د بصیرتونو سره خبر اوسئ Law & More د حقوقي رجحاناتو، د هالنډ د حقوقي سیسټم، او زموږ په عمل کې پرمختګونو په اړه.
- کور
- اندیښنې
موږ ټول په یو وخت کې هلته تللي یو. د دفتر کلنۍ غونډه په بشپړ ډول روانه ده
د شرکت په کچه د بیارغونې په اړه خبر ورکول د هر کارمند لپاره یو فشار لرونکی تجربه ده. کله چې یو
تاسو د کار قرارداد لاسلیک کړی، مګر ستاسو نوې دنده لا نه ده پیل شوې. بیا
ایا یو کارمند د کار په ساعتونو کې لمونځ کولی شي؟ ایا کار ورکوونکی اړ دی چې لمونځ وکړي؟
په یوه سیالي کوونکي د کار بازار کې، د CV 'پالش' کولو تمایل د پوهیدو وړ دی. شاید تاسو
په ۲۰۲۶ کال کې د لیږد تادیه (انتقالي هر اړخیزه) تر اعظمي حد پورې ۱۰۲،۰۰۰ یورو یا یو پورې محدوده ده
کله چې د هالنډ د قانون له مخې د بیا یوځای کیدو پروسه غلطه شي، نو سمدلاسه یوه پوښتنه راپورته کیږي: څوک
په هالنډ کې، که چیرې یو کارمند د اوږدې مودې ناروغۍ رخصتۍ کې وي، تاسو یوازې انتظار نشئ کولی
په هالنډ کې، د 'ښه کار ورکوونکي' مفهوم یوازې یو غوره کار نه دی
په کارپوریټ نړۍ کې ادغام، استملاک، او داخلي بیارغونه عام دي. په هرصورت، د کارمندانو لپاره، یو
لرې کار د کار ورکوونکو د فعالیت د څارنې څرنګوالی بدل کړی دی. د هالنډ د کارموندنې قانون لاهم کارګمارونکو ته اجازه ورکوي چې
د کار فشار او ستړیا په هالنډي کاري ځایونو کې د پام وړ اندیښنې ګرځیدلي دي، چې دواړه کارمندان او
په هالنډ کې د غیر سیالي مادې لوی قانوني بدلونونه راوړي چې مستقیم ستاسو وړتیا اغیزه کوي.
د سیالۍ نه کولو ماده تاسو د سیال لپاره د کار کولو یا ورته سوداګرۍ پیل کولو څخه منع کوي.
دا سناریو تصور کړئ: تاسو د دریو کلونو راهیسې په ورته شرکت کې کار کوئ. تاسو
دا یوه داسې سناریو ده چې د سوداګرۍ هر مالک او د بشري سرچینو مدیر مایوسه کوي. یو کارمند زنګ وهي
د ګوښه کولو کړنلاره په ندرت سره سمه ده. کله چې شرایط لکه منصفانه جبران (بلجیک vergoeding) وي
زهرجن کارمندان کولی شي ستاسو سازمان ته سخت زیان ورسوي. د دوی نفوذ ډیری وختونه د دوی له خپل ځان څخه ډیر پراخیږي.
کله چې په هالنډ کې یو کارمند ناروغه شي، د کار ورکوونکي وړتیا چې دوی وڅاري
کله چې ستاسو کار ورکوونکی غواړي په هالنډ کې ستاسو کار پای ته ورسوي، دوی دوه اصلي لري
