په ځانګړو شرایطو کې ، د ګمارنې قرارداد لغوه کول ، یا استعفا ورکول مطلوب دي. دا ممکن قضیه وي که چیرې دواړه خواوې استعفا وړاندیز وکړي او په دې برخه کې د پای ټکی ایښودلو موافقه وکړي. تاسو کولی شئ زموږ په سایټ کې د دوه اړخیز رضایت او پای ته رسولو تړون له مخې د پای ته رسیدو په اړه نور معلومات ولولی: برخلیک. سربیره پردې ، د استخدام قرارداد پای ته رسیدل د پام وړ ګ ifل کیدی شي که چیرې یوازې یوه خوا استعفا ته اړتیا ولري. د مثال په توګه ، کارمند ممکن د مختلف دلیلونو لپاره اړتیا احساس کړي ، ترڅو د بلې ډلې ، د کار ګمارونکي په خوښه د کارموندنې تړون لغوه کړي. کارمند د دې لپاره ډیری اختیارونه لري: د خبرتیا له لارې د ګمارنې قرارداد لغوه کول یا محکمې ته د تحلیل لپاره غوښتنه وړاندې کولو سره لغوه شوی وي. په دواړو حالتونو کې ، په هرصورت ، کارمند باید یو څه محدودیتونه په پام کې ونیسي چې د استعفا اختیارونو کې مناسب ځایونه دي.
د خبرتیا سره د کارموندنې شراکت کول. د استخدام تړون یو طرفه پای ته رسیدل د یادداشت له مخې پای ته رسیدو ته هم ویل کیږي. ایا کارمند د دې استعفا ورکولو میتود غوره کوي؟ بیا قانون د قانوني خبرتیا دوره ټاکي چې باید د کارمند لخوا نظارت شي. د موافقې د مودې په پام کې نیولو پرته ، د دې خبرتیا دوره معمولا د کارمند لپاره یوه میاشت ده. ګوندونو ته اجازه ورکړل شوې چې د دندې په قرارداد کې د دې خبرتیا دورې څخه انحراف وکړي. په هرصورت ، که چیرې د کارمند لخوا مشاهده شي موده وغځول شي ، باید پاملرنه وشي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې اصطالح د شپږو میاشتو حد څخه نه تیریږي. ایا کارمند موافقه شوې موده مشاهده کوي؟ پدغه حالت کې ، پاې ته رسیدل به د میاشتې په پای کې ترسره شي او دندې به د تقویم میاشت په وروستۍ ورځ پای ته ورسیږي. که کارمند د خبر شوي موافقتنامې سره موافقه ونلري ، نو د خبرتیا سره لرې کول غیر منظم یا په بل عبارت مسؤل دي. په دې حالت کې ، د کارمند لخوا د ګوښه کیدو خبرداری به د دندې تړون پای ته ورسوي. په هرصورت ، کار ورکونکی نور د معاش معاش نلري او کارمند یې د خسارې مستحق دی. دا خساره عموما د خبرتیا دورې برخې لپاره معاشونو سره مساوي مقدار لري چې مشاهده یې نه ده شوې.
د کارموندنې قرارداد درلودل چې د محکمې لخوا پای ته ورسیږي. د خبرتیا په ورکولو سره د دندې قرارداد ختمولو سربیره ، کارمند تل دا اختیار لري چې محکمې ته غوښتنه وکړي ترڅو د دندې قرارداد تحلیل شي. د کارمند دا اختیار په ځانګړي توګه د بدیل لپاره دی سمدلاسه له کاره ګوښه کول او نه په تړون کې ایستل کیدی شي. ایا کارمند د دې ختمیدو میتود غوره کوي؟ بیا هغه باید په لیکلي او اختلافي دلیلونو سره د تحلیل غوښتنه تایید کړي لکه څنګه چې په 7: 679 ماده یا د هالنډ مدني کوډ 7: 685 پراګراف 2 کې ورته اشاره شوې. عاجل دلایل عموما پدې معنی دي چې (بدلون) د شرایطو سره سم دی چې پایله یې د کارمند څخه تمه نه کیږي چې د کار ګمارلو قرارداد ته دوام ورکړي. ایا دا ډول شرایط اړوند دي او ایا د فرعي محکمې محکمه د کارمند غوښتنه تاییدوي؟ په دې حالت کې ، فرعي څانګه محکمه ممکن د ګمارنې قرارداد سمدلاسه یا وروسته نیټه پای ته ورسوي ، مګر له تعقیبي اغیزې سره نه. ایا عاجل لامل د ګمارونکي د ارادې یا غلطۍ له امله دی؟ بیا کارمند کولی شي د خسارې غوښتنه هم وکړي.
په لفظي ډول استعفا ورکول؟
ایا کارمند د خپل کار ګمارونکي سره د دندې قرارداد استعفا ورکولو او لغوه کولو پریکړه کړې؟ بیا دا معمولا د پای یا استعفا د خبرتیا له لارې لیکل کیږي. په داسې لیک کې دا رواج دی چې د کارمند نوم او پته لیکونکی په هماغه ډول ذکر کړي او کله چې کارمند خپل تړون لغوه کوي. د دې لپاره چې د کار ګمارونکي سره غیرضروري اختلافاتو مخه ونیسو ، نو کارمند ته سپارښتنه کیږي چې د رسید تایید لپاره غوښتنه سره د هغه د پای یا استعفا لیک وتړي او لیک د بریښنالیک یا راجسټر شوي لیک له لارې واستوي.
په هرصورت ، د ګوښه کیدو تحریري تصفیه لازمي ندي او اکثرا د اداري اهدافو لپاره کار کوي. په هرصورت ، لغوه کول یو ډول آزاد قانوني عمل دی او له همدې امله په لفظي ډول هم اغیزمن کیدی شي. نو له همدې امله دا ممکنه ده چې کارمند خپل د کار ګمارونکي ته یوازې په لفظي توګه د ګمارنې قرارداد ختمیدو په خبرو کې خبر کړي او پدې توګه له کاره ګوښه کړي. په هرصورت ، د استعفا دا ډول میتود یو شمیر نیمګړتیاوې لري ، لکه څنګه چې د خبرتیا موده کله پیل کیږي په اړه ناڅرګندتیا. سربیره پردې ، دا کارمند ته اجازه نه ورکوي چې په تعقیب یې خپلو بیانونو ته راستون شي او پدې توګه په اسانۍ سره له استعفا څخه مخنیوی وشي.
د ګمارونکي لپاره د پلټنې مکلفیت؟
ایا کارمند استعفا ورکوي؟ د قضیې قانون ښودلې چې پدې حالت کې ګمارونکی نشي کولی په ساده یا ډیر ژر باور وکړي چې دا هغه څه دي چې کارمند په حقیقت کې غواړي. په عموم کې ، دا اړینه ده چې د کارمند بیانات یا چلند په کلکه او غیر واضح ډول د هغه د ګوښه کولو نیت څرګند کړي. ځینې وختونه د کار ګمارونکي لخوا نورې پلټنې ته اړتیا وي. د هالنډ د سترې محکمې په وینا ، د کارکونکي د لفظي استعفا په صورت کې ، کار ورکونکی د پلټنې مکلفیت لري. د لاندې عواملو پر اساس ، کارورکونکی باید لومړی پلټنه وکړي چې آیا ګوښه کول په حقیقت کې د هغه د کارکونکی اراده وه:
- د کارمند د ذهن حالت
- تر هغه حده چې کارمند پایلې یې درک کوي
- هغه وخت چې کارمند باید د خپلې پریکړې له سره له سره غور وکړي
کله چې دې پوښتنې ته ځواب ووایاست چې ایا کارمند په حقیقت کې غواړي چې دندې پای ته ورسوي ، یو سخت معیار کارول کیږي. که چیرې د ګمارونکي لخوا د تحقیقاتو وروسته ، داسې بریښي چې ګوښه کول په حقیقت کې یا د کارمند اراده نه وه ، نو بیا یې کارورکونکی په اصولو کې نشي کولی د کارمند سره مخالفت وکړي. دقیقا نه کله چې کارمند "بیرته اخیستل" کار ګمارونکي ته زیان نه رسوي. پدې حالت کې ، د کارمند لخوا د ګمارنې قرارداد برطرف کولو یا ختمیدو کومه پوښتنه شتون نلري.
د استعفا په صورت کې د پاملرنې ځایونه
ایا کارمند د استعفا سره پریکړه کړې؟ بیا دا هم حکمت دی چې لاندې ټکو ته پاملرنه وکړئ:
رخصتي دا امکان لري چې کارمند لاهم د رخصتۍ ډیری ورځې شتون ولري. ایا کارمند دې له دندې ګوښه کړي؟ په دې حالت کې ، کارمند کولی شي د رخصتۍ پاتې ورځې په مشورې ترسره کړي یا د برطرفۍ نیټه یې تادیه کړي. ایا کارمند د خپلې رخصتۍ ورځې نیسي؟ بیا نو کارورکونکی باید پدې سره موافق وي. کار ورکونکی کولی شي رخصتي رد کړي که چیرې د دې کولو لپاره ښه دلیلونه شتون ولري. که نه نو کارمند ته به د هغه د رخصتیو ورځو لپاره پیسې ورکړل شي. هغه مقدار چې په خپل ځای کې راځي په وروستي رسید کې موندل کیدی شي.
ګټې. هغه کارمند چې د دندې قرار داد یې لغوه شوی دی د منلو وړ به د خپل معیشت لپاره د بیکارۍ بیمې قانون باندې تکیه وکړي. په هرصورت ، دليل او هغه لاره چې په کې د کار ګمارلو قرارداد لغوه شو د بې کارۍ ګټو دعوی کولو امکان باندې تاثیر وکړي. که کارمند ځان استعفا ورکړي ، نو کارمند معمولا د بیکارۍ ګټو مستحق نه وي.
ایا تاسو مامور یاست او ایا تاسو غواړئ استعفا ورکړئ؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More. په Law & More موږ پوهیږو چې ګوښه کول د کارموندنې قانون کې ترټولو لرې لرې ګامونه دي او لرې پایلې لري. له همدې امله موږ شخصي چلند کوو او موږ ستاسو وضعیت او امکانات له تاسو سره په ګډه ارزولی شو. تاسو کولی شئ زموږ د سایټ څخه د ګوښه کیدو او زموږ خدماتو په اړه نور معلومات هم ومومئ: برخلیک.