د ډیری کارګمارونکو لپاره، دا په زړه پورې ده چې کارمندانو ته پرته له ټاکل شوي کاري ساعتونو څخه قرارداد وړاندې کړي. په دې حالت کې، د تلیفون قراردادونو د دریو بڼو ترمنځ انتخاب شتون لري: د ابتدايي موافقتنامې سره د کال په وخت کې قرارداد، د لږترلږه - اعظمي قرارداد او د صفر ساعتونو قرارداد. دا بلاګ به د وروستي ډول په اړه بحث وکړي. د مثال په توګه، د صفر ساعتونو قرارداد د کارګمارونکي او کارمند دواړو لپاره څه معنی لري او کوم حقوق او مکلفیتونه له دې څخه تیریږي؟
د صفر ساعتونو قرارداد څه شی دی
د صفر ساعتونو قرارداد سره، کارمند د ګمارونکي لخوا د استخدام قرارداد له لارې ګمارل کیږي، مګر هیڅ ټاکلی کاري ساعتونه نلري. ګمارونکی وړیا دی چې کارمند ته د اړتیا په وخت کې زنګ ووهي. د صفر-ساعت قرارداد د انعطاف وړ ماهیت له امله، حقونه او مکلفیتونه د عادي استخدام قرارداد څخه توپیر لري (د (غیر) ټاکل شوې مودې لپاره.
حقوق او مکلفیتونه
کارمند مکلف دی چې کار ته راشي کله چې د ګمارونکي لخوا بلنه کیږي. له بلې خوا، کارمند مکلف دی چې کارمند ته لږترلږه د 4 ورځو خبرتیا په لیکلي ډول ورکړي. ایا کارمند په لنډه موده کې کارمند ته بلنه ورکوي؟ بیا هغه دې ته ځواب نه ورکوي.
ورته ضرب الاجل تطبیق کیږي کله چې ګمارونکي کارمند ته بلنه ورکړي، مګر دا نور اړین ندي. په دې حالت کې، کارمند باید 4 ورځې مخکې کارمند لغوه کړي. که هغه د دې نیټې سره سمون ونلري (او هغه کارمند 3 ورځې مخکې لغوه کوي، د بیلګې په توګه)، هغه مکلف دی چې د کارمندانو لپاره ټاکل شوي ساعتونو لپاره معاش ورکړي.
د زنګ وهلو موده هم مهمه ده. که چیرې کارمند په یو وخت کې له 3 ساعتونو څخه لږ وخت لپاره وغوښتل شي، هغه لږترلږه د 3 ساعتونو معاش مستحق دی. د دې دلیل لپاره، هیڅکله د 3 ساعتونو څخه کم خپل کارمند ته تلیفون مه کوئ.
د وړاندوینې وړ کاري نمونه
د 1 اګست 2022 څخه، د صفر ساعتونو قراردادونو کارګران به ډیر حقونه ولري. کله چې کارمند د صفر ساعتونو قرارداد لاندې د 26 اونیو (6 میاشتو) لپاره ګمارل شوی وي ، نو هغه ممکن د وړاندوینې وړ ساعتونو لپاره ګمارونکي ته غوښتنه وسپاري. په یوه شرکت کې چې <10 کارمندان لري، هغه باید د 3 میاشتو دننه دې غوښتنې ته په لیکلي ډول ځواب ووایي. په یوه شرکت کې چې د 10 څخه زیات کارمندان لري، هغه باید د 1 میاشتې دننه ځواب ووايي. که ځواب نه وي، غوښتنه په اتوماتيک ډول منل کیږي.
ثابت ساعتونه
کله چې یو کارمند د صفر ساعتونو په قرارداد کې لږ تر لږه د 12 میاشتو لپاره استخدام شوی وي، کارمند مکلف دی چې کارمند ته د یو ټاکلي شمیر ساعتونو وړاندیز وکړي. دا وړاندیز باید (لږترلږه) د هغه کال کار شوي ساعتونو اوسط شمیر سره مساوي وي.
کارمند مکلف نه دی چې دا وړاندیز ومني، او کولی شي د خپل صفر ساعتونو قرارداد ساتلو لپاره هم غوره کړي. که چیرې کارمند داسې وکړي، او بیا د صفر ساعتونو په قرارداد کې د بل کال لپاره ګمارل کیږي، تاسو بیا مکلف یاست چې وړاندیز وکړئ.
ناروغ
همدارنګه د ناروغۍ په جریان کې، کارمند د صفر ساعتونو قرارداد کې ځینې حقونه لري. که چیرې کارمند په هغه وخت کې ناروغه شي چیرې چې هغه په تلیفون کې وي، هغه به لږ تر لږه 70٪ د توافق شوي کال لپاره معاش ترلاسه کړي (که دا د لږ تر لږه معاش څخه ټیټ وي، هغه به قانوني لږترلږه معاش ترلاسه کړي).
ایا د صفر ساعتونو قرارداد کې کارمند ناروغ پاتې کیږي کله چې د تلیفون موده پای ته ورسیږي؟ بیا هغه نور د معاش حق نلري. ایا کارمند بیا هغه ته بلنه نه ورکوي که څه هم هغه لږترلږه 3 میاشتې کار کړی وي؟ بیا هغه ځینې وختونه لاهم د معاش حق ساتي. دا کیدی شي قضیه وي، د بیلګې په توګه، د تلیفوني مکلفیت د شتون له امله چې د دې انګیرنې څخه تعقیب کیږي چې د کار ثابته بڼه جوړه شوې ده.
د صفر ساعتونو قرارداد لغوه کول
کار ورکوونکی نشي کولی یوازې د کارمند په بللو سره د صفر ساعتونو قرارداد فسخ کړي. دا ځکه چې قرارداد په ساده ډول په دې ډول شتون لري. د یو ګمارونکي په توګه، تاسو کولی شئ یوازې د قانون په پلي کولو سره قرارداد فسخ کړئ (ځکه چې د کار ټاکل شوي قرارداد پای ته رسیدلی) یا د مناسب خبرتیا یا تحلیل له لارې. دا کیدای شي د دوه اړخیز رضایت له لارې د یو جوړجاړي د تړون له الرې ترسره شي، د بیلګې په توګه.
پرله پسې تړونونه
کله چې کارمند د ورته کارمند سره هر ځل د یوې ټاکلې مودې لپاره د صفر ساعتونو قرارداد ته ننوځي او د دې قرارداد له پای ته رسیدو وروسته نوي ټاکل شوي تړون ته ننوځي، دا د تړون د سلسلې مقرراتو خطر سره مخ کوي. په لوبه کې
د 3 پرله پسې قراردادونو په صورت کې، چیرې چې وقفې (د هغه دوره چې کارمند هیڅ تړون نلري) هر ځل له 6 میاشتو څخه کم وي، وروستی قرارداد (دریم)، په اتوماتيک ډول په پرانیستې قرارداد کې بدلیږي (د پای نیټې پرته).
د سلسلې قاعده هغه وخت هم پلي کیږي کله چې د کارمند سره تر 1 میاشتو پورې په وقفه کې له 6 څخه ډیر قراردادونه لاسلیک شوي وي، او د دې قراردادونو موده له 24 میاشتو (2 کلونو) څخه زیاته وي. وروستنی قرارداد بیا په اوتومات ډول په خلاص پای قرارداد کې بدلیږي.
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، له یوې خوا، د صفر ساعتونو قرارداد د کارګمارونکو لپاره یو مناسب او ښه لاره ده چې کارمندانو ته اجازه ورکړي چې په انعطاف سره کار وکړي، مګر له بلې خوا، ډیری مقررات پدې پورې تړلي دي. برسېره پردې، د کارمند لپاره، د صفر ساعتونو قرارداد لپاره لږې ګټې شتون لري.
د دې بلاګ له لوستلو وروسته، ایا تاسو لاهم د صفر ساعتونو قراردادونو یا د تلیفون قراردادونو نورو ډولونو په اړه پوښتنې لرئ؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ د دندې وکیلان خوښ به وي چې تاسو سره نوره مرسته وکړئ.