کارمندان ځینې مکلفیتونه لري چې پوره کړي کله چې ناروغ شي او ناروغ شي. یو ناروغ کارمند باید د ناروغ راپور ورکړي، ځینې معلومات چمتو کړي او د نورو مقرراتو سره سم عمل وکړي. کله چې غیر حاضري واقع کیږي، دواړه کارمند او کارمند حقونه او مکلفیتونه لري. په لنډیز کې، دا د کارمند لومړني مکلفیتونه دي:
- کله چې ناروغ وي، کارمند باید کارمند ته د ناروغ راپور ورکړي. یو کارمند باید مشخص کړي چې کارمند څنګه دا کار کولی شي. د نه شتون په اړه تړونونه معمولا د نشتوالي پروتوکول کې ایښودل کیږي. د نشتوالي پروتوکول د غیر حاضرۍ پالیسۍ برخه ده. دا د غیر حاضرۍ قواعد او د ناروغ راپورونه، د غیر حاضرۍ ثبت کول، د غیر حاضرۍ نظارت، او د (اوږدې مودې) غیر حاضرۍ په صورت کې بیا یوځای کیدل بیانوي.
- هرڅومره ژر چې کارمند ښه وي، هغه باید بیرته راپور ورکړي.
- د ناروغۍ په جریان کې، کارمند باید ګمارونکي ته د شفا ورکولو پروسې په اړه خبر کړي.
- کارمند باید د معایناتو لپاره هم شتون ولري او د شرکت ډاکټر تلیفون ته ځواب ووایی. کارمند مکلف دی چې د بیا یوځای کیدو په برخه کې همکاري وکړي.
د کار په ځینو برخو کې، ممکن یو ډله ایز تړون وي. دا ممکن د غیر حاضرۍ په اړه تړونونه ولري. دا تړونونه د ګمارونکي او کارمند لپاره مخکښ دي.
د ناروغۍ په دوره کې: د بیا رغونې او بیا یوځای کیدو په اړه کار کول.
کارمند او کار ورکوونکی دواړه د کارمند د بیا رغولو او بیا یوځای کیدو سره علاقه لري. بیا رغونه کارمند ته اجازه ورکوي چې خپل کار بیا پیل کړي او د بیکار کیدو مخه ونیسي. سربیره پردې، ناروغۍ کولی شي د ټیټ عاید لامل شي. د کار ګمارونکي لپاره، د ناروغ کارمند معنی د کاري ځواک نشتوالی او د معاش ورکولو ته ادامه ورکولو مکلفیت پرته له کوم شرط پرته.
که دا معلومه شي چې یو کارمند به د اوږدې مودې لپاره ناروغ وي، کارمند باید د بیا یوځای کیدو په پروسه کې همکاري وکړي. د بیا یوځای کیدو پروسې په جریان کې، لاندې مکلفیتونه په کارمند باندې پلي کیږي (د مدني قانون 7:660 برخه):
- کارمند باید د عمل پلان په جوړولو، تنظیم کولو او پلي کولو کې همکاري وکړي.
- کارمند باید د کار د ترسره کولو لپاره د ګمارونکي وړاندیز ومني چې د مناسب کار په توګه وړ وي.
- کارمند باید د معقول اقداماتو سره همکاري وکړي چې د بیا یوځای کیدو لپاره ګوري.
- کارمند باید د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدماتو ته د هغه د نشتوالي په اړه خبر کړي.
د بیا یوځای کیدو پروسه لاندې مرحلې لري:
- کارمند ناروغه کیږي. دوی باید کارګمارونکي ته د ناروغ راپور ورکړي، کوم چې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت سمدستي خبر شوی (په اوو ورځو کې).
- مخکې له دې چې شپږ اونۍ تیرې شي، د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت ارزونه کوي چې ایا (احتمالي) د اوږدې مودې ناروغۍ نشتوالی شتون لري.
- په شپږو اونیو کې، د روغتیا او خوندیتوب خدمت د ستونزې تحلیل وړاندې کوي. د دې تحلیل سره، د روغتیا او خوندیتوب خدمت د غیر حاضرۍ په اړه معلومات چمتو کوي، په شرایطو کې ښکیل دي، او د بیا یوځای کیدو امکانات.
- مخکې له دې چې اته اونۍ تیر شي، کارمند د کارمند سره د عمل پلان باندې موافقه کوي.
- په منظمه توګه د عمل پلان لږترلږه په هرو شپږو اونیو کې یو ځل د ګمارونکي او کارمند ترمنځ بحث کیږي.
- د 42 اونیو وروسته، کارمند به UWV ته د ناروغ راپور ورکړل شي.
- د لومړي کال ارزونه دا تعقیبوي.
- د 88 اونیو ناروغۍ وروسته، کارمند به د UWV لخوا د WIA ګټو لپاره د غوښتنلیک په اړه د نورو معلوماتو سره یو لیک ترلاسه کړي.
- د 91 اونیو وروسته، وروستی ارزونه تعقیب کیږي، د بیا یوځای کیدو حالت بیانوي.
- د WIA ګټې د پیل کیدو څخه 11 اونۍ دمخه ، کارمند د WIA ګټې لپاره غوښتنه کوي ، د بیا یوځای کیدو راپور ته اړتیا لري.
- د دوو کلونو وروسته، د معاشونو دوامداره تادیه ودریږي، او کارمند ممکن د WIA ګټې ترلاسه کړي. په اصولو کې، د کارګر مکلفیت چې د معاشونو تادیه کولو ته دوام ورکړي د دوه کلن ناروغۍ (104 اونۍ) وروسته پای ته رسیږي. کارمند بیا کیدای شي د WIA ګټو لپاره وړ وي.
د ناروغۍ په صورت کې ادامه ورکول
ګمارونکی باید ناروغ کارمند ته د دایمي یا لنډمهاله تړون سره لږ تر لږه د وروستي ترلاسه شوي معاش او رخصتي تخصیص 70٪ تادیه کولو ته دوام ورکړي. آیا د استخدام قرارداد یا ډله ایز تړون کې لوړه سلنه شتون لري؟ بیا کارمند باید اطاعت وکړي. د دوامدار تادیې موده په لنډمهاله یا دایمي تړون پورې اړه لري ، اعظمي حد 104 اونۍ.
د رخصتیو پرمهال مقررات
یو ناروغ کارمند د هغه کارمند په څیر ډیری رخصتۍ ترلاسه کوي چې ناروغ نه وي او ممکن د ناروغۍ پرمهال رخصتۍ واخلي. په هرصورت، د دې کولو لپاره، کارمند باید د ګمارونکي څخه اجازه وغواړي. دا پخپله د دې ارزول اسانه ندي. له همدې امله، کارمند کولی شي د شرکت ډاکټر څخه مشوره وغواړي. د شرکت ډاکټر کولی شي هغه حد وټاکي چې رخصتۍ د ناروغ کارمند روغتیا کې څومره مرسته کوي. بیا کارمند پریکړه کوي، د دې مشورې پر بنسټ، ایا ناروغ کارمند کولی شي په رخصتۍ لاړ شي. ایا کارمند په رخصتۍ ناروغه کیږي؟ بیا قوانین هم پلي کیږي. حتی د رخصتۍ په جریان کې، کارمند مکلف دی چې ناروغ راپور ورکړي. ګمارونکی کولی شي سمدلاسه د غیر حاضرۍ مشورې پیل کړي که چیرې کارمند په هالنډ کې وي. ایا کارمند په بهر کې ناروغ دی؟ بیا دوی باید په 24 ساعتونو کې د ناروغ راپور ورکړي. کارمند هم باید د لاسرسي وړ پاتې شي. مخکې له دې سره موافقه وکړئ.
که چیرې کارمند اطاعت ونه کړي څه شی دی؟
ځینې وختونه ناروغ کارمند د شوي تړونونو ساتنه نه کوي او له همدې امله د دوی په بیا یوځای کیدو کې کافي همکاري نه کوي. د مثال په توګه، که چیرې کارمند په بهر کې وي او څو ځله د خپل شرکت ډاکټر د ټاکلو لپاره حاضر نه وي یا د مناسب کار ترسره کولو څخه ډډه وکړي. د پایلې په توګه، کار ورکوونکي د UWV څخه د جریمې خطر سره مخ کوي، یعنې تر دریم کال پورې د ناروغۍ پرمهال د معاشونو ادا کول. یو کارمند کولی شي پدې حالت کې اقدامات وکړي. مشوره دا ده چې د کارمند سره خبرې پیل کړئ او په واضح ډول ووایاست چې دوی باید د بیا یوځای کیدو کې همکاري وکړي. که دا مرسته ونه کړي، کار ورکوونکي کولی شي د معاش تعلیق یا د معاش منجمد انتخاب غوره کړي. کارمند دا کارمند ته د دې په اړه د راجستر شوي لیک په لیږلو سره پیژندل کیږي. یوازې له دې وروسته دا اقدام پلي کیدی شي.
د معاش منجمد او د معاش تعلیق ترمنځ توپیر څه دی؟
د کارمند د همکارۍ ترلاسه کولو لپاره، کارمند دوه اختیارونه لري: په بشپړ یا جزوي توګه معاش وځنډوي یا بند کړي. د مزد د حق په اړه باید تر منځ توپیر وشي یوځای کیدل او د کنټرول مکلفیتونه. د بیا ادغام مکلفیتونو سره نه اطاعت (د مناسب کار څخه انکار کول، د بیا رغونې خنډ یا ځنډول، د عمل پلان په جوړولو، ارزونه، یا تنظیم کولو کې همکاري نه کول) د معاش د کنګل کیدو لامل کیدی شي. ګمارونکي ته اړتیا نشته چې د هغه مودې لپاره د معاش ورکولو ته دوام ورکړي کله چې کارمند خپل مکلفیتونه نه وي پوره کړي، حتی که چیرې کارمند وروسته خپلې دندې ترسره کړي (آرټ 7: 629-3 BW). او نه هم د معاش حق شتون لري که چیرې کارمند د کار لپاره مناسب نه وي (یا نه وي). په هرصورت، فرض کړئ چې کارمند د څارنې اړتیاو سره په مطابقت کې پاتې راغلی (د شرکت ډاکټر په جراحۍ کې نه حاضریدل، په ټاکل شوي وخت کې شتون نلري، یا د شرکت ډاکټر ته د معلوماتو چمتو کولو څخه ډډه کول). په دې حالت کې، کارمند کولی شي د معاش تادیه وځنډوي. په دې حالت کې، کارمند ته بیا هم د هغه بشپړ معاش ورکول کیږي که چیرې هغه د څارنې اړتیاوې پوره کړي. د مزد په کنګل کولو سره، د کارمند د معاشونو د ادا کولو حق. کارمند یوازې هغه وخت بیا معاش ترلاسه کوي کله چې هغه د مکلفیتونو سره سم عمل کوي. د معاش د تعلیق سره، کارمند د معاش حق لري. یوازې د هغې تادیه په لنډمهاله توګه بنده شوې ده تر هغه چې هغه خپل مسؤلیتونه بیا ترسره کړي. په عمل کې، د معاش تعلیق د فشار ترټولو عام کارول کیږي.
د نظر توپیر
ګمارونکی ممکن موافق نه وي که چیرې د شرکت ډاکټر ارزونه وکړي چې کارمند ناروغ نه دی (نور). که چیرې کارمند موافق نه وي، د متخصص نظر د یوې خپلواکې ادارې څخه غوښتنه کیدی شي.
یو کارمند د شخړې وروسته ناروغ ته زنګ وهي.
کیدای شي داسې شرایط وي چیرې چې کار ورکوونکي د کارمند څخه توپیر لري کله چې کار بیا پیل شي (په جزوي توګه). د پایلې په توګه، غیر حاضری ممکن د شخړې لامل شي. برعکس، د کار ځای کې شخړه هم د ناروغ د بللو لامل کیدی شي. ایا کارمند د کار ځای کې د شخړې یا اختلاف وروسته ناروغ راپور ورکوي؟ که داسې وي، د شرکت ډاکټر څخه وپوښتئ چې دا ارزونه وکړي چې ایا کارمند د کار لپاره نا مناسب دی. د شرکت ډاکټر ممکن د وضعیت او روغتیا شکایتونو پورې اړوند د آرام موده وړاندیز وکړي. د دې مودې په جریان کې، ممکن د منځګړیتوب له لارې، د شخړې د حل لپاره هڅې وشي. ایا کارمند او کارمند موافق نه دي، او ایا د کارمند سره د تړون پای ته رسیدو لیوالتیا شتون لري؟ بیا د ختمولو تړون په اړه خبرې اترې معمولا تعقیب کیږي. ایا دا بریالۍ نه ده؟ بیا به کارمند د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې د کارمند سره قرارداد پای ته ورسوي. دلته، دا اړینه ده چې د کارمند په اړه دقیق غیر حاضری فایل جوړ شي.
کارمند د فرعي محکمې له لارې د برطرفۍ تړون او برطرفۍ دواړو کې د لیږد تخصیص (د ګوښه کیدو وروسته جبران) مستحق دی.
په لنډمهاله قرارداد کې ناروغ رخصت
ایا کارمند لاهم ناروغ دی کله چې د کار قرارداد پای ته رسیږي؟ بیا کار ورکوونکی نور اړ نه دی چې دوی ته معاش ورکړي. کارمند بیا ناخوښه پریږدي. ګمارونکی باید د کارمند د ناروغۍ په اړه د دوی په وروستۍ کاري ورځ UWV ته راپور ورکړي. کارمند بیا د UWV څخه د ناروغۍ ګټه ترلاسه کوي.
د غیر حاضرۍ په اړه مشوره
د ناروغۍ له امله د کار کولو توان نه درلودل اکثرا د ډیری "پریشانۍ" لامل کیږي. نو دا مهمه ده چې محتاط اوسئ. کوم حقوق او مکلفیتونه پلي کیږي، او کوم څه چې لاهم ممکن دي او نور ممکن نه دي؟ ایا تاسو د ناروغ رخصتۍ په اړه پوښتنه لرئ او مشوره غواړئ؟ بیا موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ د دندې وکیلان خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړئ!