پېژندنه
د خپل ځان د شرکت پیل کول د ډیری خلکو لپاره زړه راښکونکی فعالیت دی او د ډیری ګټو سره راځي. په هرصورت ، هغه څه چې (راتلونکي) متشبثین یې کم ارزښت ښکاري ، حقیقت دا دی چې د شرکت موندل هم د زیانونو او خطرونو سره راځي. کله چې یو شرکت د قانوني وجود په ب foundedه رامینځته کیږي ، د مدیرانو د مسؤلیت خطر شتون لري.
entity Aو entity entity entity entity entity a a a a legal legal legal.. legal legalو. body body body body. is دی a. legal legal legal legalو personality personality personality personality personality .ت withري. له همدې امله ، یوه قانوني اداره د دې وړ ده چې قانوني کړنې ترسره کړي. د دې ترلاسه کولو لپاره ، قانوني اداره مرستې ته اړتیا لري. څنګه چې قانوني اداره یوازې په کاغذ کې شتون لري ، نو دا پخپله نشي کارولی. قانوني وجود باید د طبیعي شخص لخوا وټاکل شي. په اصل کې ، قانوني اداره د مدیرانو بورډ لخوا نمایندګي کیږي. مدیران کولی شي د قانوني ادارې په استازیتوب قانوني اعمال ترسره کړي. رییس یوازې د دې کړنو سره قانوني اداره تړلې. په اصل کې ، یو رییس د خپلو شخصي شتمنیو سره د قانوني شرکت پورونو لپاره مسؤل نه دی. په هرصورت ، په ځینو قضیو کې د رییسانو مسؤلیت واقع کیدی شي ، پدې حالت کې رییس به شخصا مسؤلیت ولري. د رییسانو دوه ډوله مسؤلیتونه شتون لري: داخلي او بهرني مسؤلیت. دا مقاله د مدیرانو د مسؤلیت لپاره مختلف اساسات بحث کوي.
د مدیرانو داخلي مسؤلیت
داخلي مسؤلیت پدې معنی دی چې یو رییس به پخپله د قانوني شرکت لخوا مسؤول وي. داخلي مسؤلیت د 2 هالیک 9 مدني قانون څخه راځي. یو رییس کولی شي داخلي مسؤلیت ولري کله چې هغه په ناسمه توګه خپل دندې ترسره کړي. د دندو ناسم تکمیل ګ isل کیږي کله چې د رییس پر وړاندې سخت تور ولګول شي. دا د 2 مادې پر اساس دی: 9 د هالنډ مدني کوډ. سربیره پردې ، رییس ممکن د نا سم مدیریت پیښې مخنیوي لپاره د اقداماتو په ترسره کولو کې غفلت ونه کړي. کله چې موږ د جدي تور په اړه وغږیږو؟ د قضیې قانون له مخې دې ته اړتیا ده چې د قضیې ټول شرایط په نظر کې ونیول شي. [1]
د قانوني ادغام د شاملولو مقالو سره مخالفت کول د یو لوی حالت په توګه طبقه بندي شوې. که دا مسله وي ، د مدیرانو مسؤلیت به په اصولو کې فرض شي. په هرصورت ، یو رییس کولی شي حقایق او شرایط وړاندې کړي چې په ګوته کوي چې د شرکت کولو مقالو برعکس عمل کول د جدي تور لامل نه کوي. که دا قضیه وي ، قاضي باید دا په څرګنده په خپل قضاوت کې شامل کړي. [2]
ډیری داخلي مسؤلیتونه او اخراج
د 2 مادې پر اساس مسؤلیت: 9 د هالنډ مدني کوډ اړین دی چې په اصولو کې ټول رییسان یو څو ځله مسؤل وي. له دې امله به د ټول مدیرانو شورا ته جدي تورونه ورکړل شي. په هرصورت ، پدې قانون کې یو استثنا شتون لري. یو ډایرکټر کولی شي ځان د ډایرکټرانو له مکلفیت څخه معاف کړي. د دې کولو لپاره ، رییس باید دا په ګوته کړي چې تور د هغه په وړاندې نشي نیول کیدی او دا چې د ناسم مدیریت څخه مخنیوي لپاره د اقداماتو په ترسره کولو کې غفلت نه کوي. دا د 2 مادې څخه اخستل شوي: 9 د هالنډ مدني کوډ. د عذر کولو غوښتنه به په اسانۍ ونه منل شي. رییس باید په ډاګه کړي چې هغه د ناسم مدیریت مخه نیولو لپاره په خپل ځواک کې ټول اقدامات کړي. د ثبوت بار د رییس سره دی.
د رییسانو په بورډ کې د دندو ویش کولی شي د دې مشخص کولو لپاره مهم وي چې ایا رییس مسؤلیت لري که نه. په هرصورت ، ځینې دندې هغه دندې ګ areل کیږي چې د بشپړ مدیرانو بورډ پورې اړه لري. ډایرکټران باید د ځینې حقایقو او شرایطو څخه خبر وي. د دندو وېش دا نه بدلوي. په اصولو کې ، بې کفایتۍ د اخراج لپاره ځمکه نده. له مدیرانو څخه تمه کیدلی شي چې سم خبر شي او پوښتنې ترې وشي. په هرصورت ، داسې شرایط واقع کیدی شي چې پدې کې د رییس تمه نشي کیدی. [3] له همدې امله ، ایا رییس کولی شي په بریالیتوب سره ځان وباسي ، په پراخه کچه د قضیې واقعیتونو او شرایطو پورې اړه لري.
د مدیرانو بهرني مسؤلیت
خارجي مسؤلیت په دې مکلف دی چې یو رییس د دریمې ډلې په وړاندې مسؤلیت ولري. خارجي مسؤلیت د کارپوریټ حجاب سوري کوي. قانوني اداره نور طبیعي اشخاص نه ساتي څوک چې مستقیم دي. د بهرني رییسانو مسؤلیت قانوني اساسونه ناسم مدیریت دی ، د 2 مادې پر اساس: 138 د هالنډ مدني کوډ او 2 ماده: 248 هالنډي مدني کوډ (په افلاس کې) او د 6 هالنډ مدني قانون (د افلاس څخه بهر) قانون ).
په افلاس کې د مدیرانو بهرني مسؤلیت
په افلاس کې د بهرني رییسانو مسؤلیت د خصوصي محدود مسؤلیت شرکتونو (هالنډ BV او NV) باندې پلي کیږي. دا د 2: 138 مادې څخه اخستل شوی د هالنډ مدني کوډ او 2 ماده: 248 د هالنډ مدني کوډ. مدیران مسؤل کیدی شي کله چې افلاس د مدیره هیئت د ناسم مدیریت یا غلطیو له امله رامینځته شوی وی. کوریټر ، څوک چې د ټولو پور اخیستونکو نمایندګي کوي ، باید دا وپلټي چې د رییسانو مسؤلیت پلي کیدی شي که نه.
په افلاس کې بهرني مسؤلیت هغه وخت منل کیدی شي کله چې د مدیرانو بورډ په غلط ډول خپل دندې ترسره کړي او دا ناسمه تکمیل کول ظاهرا د افلاس یو مهم لامل دی. د دندو د دې نامناسب تکمیلیدو په اړه د ثبوت مسؤلیت د کریټر سره دی. هغه باید فاسد شي چې په عین شرایطو کې د معقول فکر کولو رییس ، پدې لاره کې عمل نه کوي. []] هغه عملونه چې په اصولو کې پور ورکوونکي زیانمنوي ناسم مدیریت رامینځته کوي. د رییسانو لخوا د ناوړه ګټه اخیستنې مخه باید ونیول شي.
قانون جوړوونکي د هالنډ مدني کوډ 2: 138 ضمیمه 2 ماده کې د ثبوت ځینې ټاکنې انګیرنې شاملې کړي دي او 2 ماده: 248 فرعي 2 هالنډ مدني کوډ. کله چې د رییسانو بورډ د 2:10 هالنډ مدني کوډ یا 2 ماده 394: 5 هالنډ مدني کوډ سره مقاله نه کوي ، د ثبوت انګیرنه راپورته کیږي. پدې حالت کې ، داسې انګیرل کیږي چې ناسم مدیریت د افلاس یو مهم لامل و. دا د ثبوت بوج ډایریکټر ته لیږدوي. په هرصورت ، رییسان کولی شي د ثبوت انګیرنې رد کړي. د دې کولو لپاره ، رییس باید د فریب وړ وي چې افلاس د ناسم مدیریت له امله نه ، بلکه د نورو حقایقو او شرایطو له امله رامینځته شوی. رییس باید دا هم وښیې چې هغه د ناسم مدیریت مخه نیولو لپاره د اقداماتو په ترسره کولو کې غفلت نه دی کړی. [2] سربیره پردې ، کیوریور کولی شي یوازې د افلاس څخه دمخه د دریو کلونو مودې لپاره ادعا وکړي. دا د هالنډ مدني کوډ 138: 6 فرعي 2 هالنډ مدني کوډ او 248 مادې څخه اخستل شوی: 6 فرعي XNUMX د هالنډ مدني کوډ.
څو بهرني مسؤلیتونه او اخراج
هر ډایرکټر په افلاس کې دننه د ښکاره ناسم مدیریت لپاره څو ځله مسؤل دی. په هرصورت ، رییسان کولی شي د ځان په ایستلو سره له دې ډیری مسؤلیت څخه ځان وژغوري. دا د هالنډ مدني کوډ 2 او 138 فرعي 3 هالنډ مدني کوډ څخه اخستل شوی او 2: 248 ضمیمه د هالنډ مدني کوډ څخه اخستل شوي. رییس باید ثابته کړي چې د دندو ناسم تکمیل نشي کولی د هغه پروړاندې ودریږي. هغه ممکن د دندو ناسم سرته رسولو پایلو مخنیوي لپاره د اقداماتو په ترسره کولو کې غفلت هم ونه کړي. په عذر کې د ثبوت بار د رییس سره دی. دا د پورته ذکر شوي مقالو څخه اخستل شوی او د هالنډ د سترې محکمې د قضیې قانون کې رامینځته شوی. [3]
خارجی مسؤلیت د شکنجې پر اساس باندی
مدیران هم د شکنجې پراساس مسؤل کیدی شي ، کوم چې د هالنډ مدني قانون 6: 162 مادې څخه ترلاسه شوی. دا مقاله د مسؤلیت لپاره عمومي اساس چمتو کوي. د شکنجې پر اساس د لارښودانو مسؤلیت هم د یو انفرادي پور ورکونکي لخوا غوښتل کیدی شي.
د هالنډ ستره محکمه د شکنجې د عمل پراساس دوه ډوله رییسانو مسؤلیت توپیر کوي. لومړی ، مسؤلیت د بیکلمیل سټندرد پر بنسټ منل کیدی شي. پدې حالت کې ، یو رییس د شرکت په استازیتوب د دریمې ډلې سره تړون لاسلیک کړی ، پداسې حال کې چې هغه پوهیدلی یا په معقول ډول باید پوه شوی وای چې شرکت نشي کولی د دې تړون څخه اخیستل شوي مسؤلیتونه اطاعت کړي. [7] د مسؤلیت دوهم ډول د سرچینو ناامیدي ده. پدې حالت کې ، یو رییس د دې حقیقت لامل شوی چې دا شرکت خپل پور ورکونکو ته تادیه نه کوي او د هغې د تادیې مکلفیتونو پوره کولو توان نلري. د لارښود کړنې دومره غفلت کوي ، چې د هغه په وړاندې یو سخت تور پورې کیدی شي. [8] پدې کې د ثبوت بار د پور ورکونکي سره دی.
د حقوقي ادارې د مدیر مسؤلیت
په نیدرلینډ کې ، یو طبیعي شخص او همدارنګه قانوني اداره کولی شي د حقوقي ادارې رییس شي. د شیانو د اسانه کولو لپاره ، طبیعي سړی چې ډایرکټر وي طبیعي ډایرکټر به ویل کیږي او قانوني ارګان چې رییس دی هغه به پدې پاراګراف کې د ادارې رییس وبلل شي. دا حقیقت چې یو قانوني اداره کولی شي رییس وي ، پدې معنی ندي چې د رییسانو مسؤلیت په ساده ډول د رییس په توګه د قانوني ادارې په ټاکلو سره مخنیوی کیدی شي. دا د هالنډ ملکي کوډ 2:11 مادې څخه اخستل شوی. کله چې د ادارې مدیر مسؤل وي ، دا مسؤلیت هم د دې ادارې د رییس طبیعي لارښودونو پورې اړه لري.
:2::11 Civil ماده د هالنډ مدني کوډ په هغه حاالتو کې پلي کیږي چې د لارښوونکو مسؤلیت د 2: Dutch هالنډ مدني کوډ ، دوهمه ماده: Dutch: 9 هالنډ مدني کوډ او article:. 2 هالنډي مدني کوډ پر اساس فرض کیږي. په هرصورت ، پوښتنې راپورته شوې چې ایا د 138:2 مادې نه د هالنډ مدني قانون هم د شکنجې د عمل پراساس د رییسانو مسؤلیت باندې پلي کیږي. د هالنډ عالي محکمې پریکړه کړې چې دا واقعیا قضیه ده. پدې قضاوت کې ، د هالنډ ستره محکمه حقوقي تاریخ ته ګوته نیسي. 248:2 ماده د هالنډ مدني کوډ هدف د طبیعي اشخاصو مخه نیسي ترڅو د اداری رییسانو ترشا پټ شي ترڅو د مسؤلیت څخه مخنیوی وشي. پدې کې هغه مقاله شامله ده چې د هالنډ ملکي قانون په ټولو قضیو کې پلي کیږي په کومو کې چې د ادارې مدیر د قانون پراساس مسول ګ heldل کیدی شي. []]
د رییسانو د بورډ تخفیف
د ډایرکټرانو مسؤلیت د مدیرانو بورډ ته د رعایت ورکولو سره مخنیوی کیدی شي. رخصت پدې معنی دی چې د رییسانو د بورډ پالیسي ، لکه څنګه چې د رعایت کیدو تر مرحلې پورې ترسره کیږي ، د قانوني شرکت لخوا تایید شوی. خارج کیدل د همدې لپاره د لارښودانو لپاره د مسؤلیت څخه معافیت دی. رخصت یوه اصطلاح نه ده چې په قانون کې موندل کیدی شي ، مګر دا ډیری وختونه د یوه قانوني وجود د شاملولو په مادو کې شامل وي. خارج کول د مکلفیت داخلي معافیت دی. نو ځکه ، رخصت یوازې داخلي مسؤلیت باندې پلي کیږي. دریم ګوندونه لاهم وړ دي چې د مدیرانو مسؤلیت وغواړي.
رخصت یوازې هغه حقایقو او شرایطو باندې پلي کیږي چې شراکت کونکو ته پیژندل شوي و کله چې رخصت ورکړل شوی و. [10] د نامعلومو حقایقو لپاره مسؤلیت به لاهم موجود وي. له همدې امله ، تخفیف سل په سلو کې خوندي نه دی او د لارښوونکو لپاره تضمین نه وړاندې کوي.
پایله
تشبث یو ننګونکی او ساتیري فعالیت کیدی شي ، مګر بدبختانه دا د خطراتو سره راځي. ډیری متشبثین پدې باور دي چې دوی کولی شي د قانوني ادارې په موندلو سره مسؤلیت خارج کړي. دا متشبثین به د نا امیدۍ لپاره وي په ځانګړو شرایطو کې ، د رییسانو مسؤلیت کولی شي پلي شي. دا کولی شي پراخې پایلې ولري. یو رییس به د هغه خصوصي ملکیتونو سره د شرکت پورونو لپاره مسؤل وي. له همدې امله ، د رییسانو د مسؤلیت څخه اخیستل شوي خطرونه باید ضایع نشي. دا به د قانوني نهادونو رییسانو لپاره غوره وي چې د ټولو قانوني شرایطو سره مطابقت ولري او حقوقي اداره په آزاد او قصدي ډول اداره کړي.
د دې مقالې بشپړه نسخه د دې لینک له لارې شتون لري
تماس
که تاسو د دې مقالې لوستلو وروسته پوښتنې یا نظرونه لرئ ، نو مهرباني وکړئ په دې اړه د وکیل میکسم هوډاک سره اړیکه ونیسئ Law & More د maxim.hodak@lawandmore.nl ، یا ټام میویس له لارې وکیل Law & More د tom.meevis@lawandmore.nl له لارې ، یا تلیفون وکړئ +31 (0) 40-3690680.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (سټیل مین / وان دی وین).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (برغویزر پیپیرفابریک).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (پانومو).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (نیلي ټومیټ).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (ګلیسټرریل بهیر BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (بیکلمیل).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (اونټوانجر / ریلوفسن).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (سټیل مین / وان دی وین)؛ ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.