ډیری خلک پوهیږي چې ډله ایز تړون څه شی دی، د هغې ګټې او کوم یو یې پلي کیږي. په هرصورت، ډیری خلک د پایلو په اړه نه پوهیږي که چیرې ګمارونکي د ډله ایز تړون سره سم عمل ونه کړي. تاسو کولی شئ پدې بلاګ کې د دې په اړه نور ولولئ!
آیا د ټولیز تړون اطاعت لازمي دی؟
یو ډله ایز تړون په یو ځانګړي صنعت یا په شرکت کې د کارمندانو د ګمارنې شرایطو په اړه تړونونه ټاکي. معمولا، په دې کې موجود تړونونه د کارمند لپاره د قانون له مخې د کار د شرایطو په پرتله ډیر خوښ دي. په مثالونو کې د معاش، د خبرتیا موده، د اضافي وخت معاش، یا تقاعد تړونونه شامل دي. په ځینو مواردو کې، ډله ایز تړون په نړیواله کچه پابند اعلان شوی. دا پدې مانا ده چې په صنعت کې د ډله ایز تړون لخوا پوښل شوي کارګمارونکي مکلف دي چې د ډله ایز تړون قواعد پلي کړي. په داسې حاالتو کې، د ګمارونکي او کارمند ترمنځ د کار قرارداد ممکن د کارګر د زیان لپاره د اجتماعي کار تړون له احکامو څخه انحراف ونه کړي. دواړه د یو کارمند او ګمارونکي په توګه، تاسو باید د ډله ایز تړون څخه خبر اوسئ چې تاسو باندې پلي کیږي.
قانوني
که چیرې ګمارونکي د اجتماعي تړون لاندې لازمي تړونونو سره موافق نه وي، هغه د "قرارداد څخه سرغړونه" کوي. هغه هغه تړونونه نه پوره کوي چې په هغه باندې پلي کیږي. په دې حالت کې، کارمند کولی شي محکمې ته لاړ شي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ګمارونکي لاهم خپل مکلفیتونه پوره کوي. د کارګرانو سازمان هم کولی شي په محکمه کې د مکلفیتونو د پوره کولو ادعا وکړي. کارکوونکی یا د کارګرانو سازمان کولی شي په محکمه کې د ډله ایزې موافقې د نه اطاعت کولو په پایله کې د زیان لپاره د اطاعت او خسارې ادعا وکړي. ځینې کارګمارونکي فکر کوي چې دوی کولی شي د کارمند سره (د استخدام په تړون کې) د ګډ تړونونو په کولو سره د ډله ایزو تړونونو څخه مخنیوی وکړي چې په ډله ایز تړون کې له تړونونو څخه انحراف کوي. په هرصورت، دا تړونونه باطل دي، د کار ګمارونکي د ډله ایز تړون احکامو سره د نه اطاعت لپاره مسؤل دي.
د کار تفتیش
د کارمند او د کارګرانو سازمان سربیره، د هالنډ د کار تفتیش اداره ممکن خپلواکه څیړنه ترسره کړي. دا ډول څیړنه کیدای شي اعلان یا غیر اعلان شوي ترسره شي. دا څیړنه کیدای شي د حاضرو کارمندانو، لنډمهاله کارمندانو، د شرکت استازو او نورو اشخاصو څخه پوښتنې وکړي. سربیره پردې، د کار تفتیش اداره کولی شي د ریکارډونو تفتیش غوښتنه وکړي. ښکیل کسان مکلف دي چې د کار تفتیش سره همکاري وکړي. د کار د تفتیش د واکونو اساس د عمومي اداري قانون له قانون څخه سرچینه اخلي. که چیرې د کار تفتیش اداره ومومي چې د اجباري اجتماعي تړون شرایط نه دي مراعات شوي ، نو دا د کارمندانو او کارمندانو سازمانونو ته خبر ورکوي. دا بیا کولی شي د اړوند کار ګمارونکي پروړاندې اقدام وکړي.
د فلیټ نرخ ښه
په نهایت کې ، ډله ایز تړون ممکن داسې مقررات یا شرایط ولري چې له مخې یې کارګمارونکي چې د ډله ایز تړون سره موافقت کې پاتې راغلي جریمه کیدی شي. دا د فلیټ نرخ جریمې په نوم هم پیژندل کیږي. له همدې امله، د دې جریمې اندازه په هغه څه پورې اړه لري چې ستاسو په ګمارونکي باندې پلي کیږي په ډله ایز تړون کې ټاکل شوي. له همدې امله، د جریمې اندازه توپیر لري مګر کیدای شي د ډیرو پیسو اندازه وي. دا ډول جریمې، په اصولو کې، د محکمې له مداخلې پرته لګول کیدی شي.
ایا تاسو د اجتماعي تړون په اړه پوښتنې لرئ چې تاسو باندې پلي کیږي؟ که داسې وي، مهرباني وکړئ له موږ سره اړیکه ونیسئ. زموږ وکیلان په دې کې تخصص لري د کار قانون او خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړئ!