دا په منظم ډول پیښیږي چې کارګمارونکي د دوی کارمندانو په اړه شک لري چې د دوی د ناروغۍ راپور ورکوي. د مثال په توګه ، ځکه چې کارمند اکثرا د دوشنبه یا جمعې په ورځ د ناروغ راپور ورکوي یا دا چې صنعتي شخړه شتون لري. ایا تاسو ته اجازه درکول کیږي چې د خپل کارمند د ناروغۍ راپور تر پوښتنې لاندې ونیسئ او د معاشونو تادیه وځنډو تر دې چې دا څرګنده شي چې کارمند واقعی ناروغ دی؟ دا یوه مهمه پوښتنه ده چې ډیری ګمارونکي ورسره مخ دي. دا د کارمندانو لپاره هم مهمه مسله ده. دوی په اصولو کې حق لري چې پرته له کوم کار ترسره کیدو څخه د معاشونو ادامه ورکړي. پدې بلاګ کې ، موږ به یو شمیر مثالونو حالتونو ته وګورو چې په هغه کې تاسو ممکن د خپل کارمند ناروغه راپور رد کړئ یا د شک په صورت کې څه شی غوره وي.
د ناروغۍ خبرتیا د تطبیق وړ پروسیژر مقرراتو سره سم ندي رامینځته شوې
په عموم کې ، یو کارمند باید د هغې ناروغي په شخصي او لفظي توګه کار ګمارونکي ته راپور کړي. بیا کار ګمارونکی کولی شي له کارمند څخه وپوښتي چې ناروغي څومره وخت دوام لري تمه کیږي او د دې پراساس ، د کار په اړه موافقتنامې کیدی شي ترڅو دا شاوخوا پاتې نشي. که چیرې د کار قرارداد یا کوم بل پلي کیدونکي مقررات د ناروغۍ راپور ورکولو په اړه اضافي مقررات ولري ، نو یو کارمند باید په اصولو کې د دې سره هم پابند وي. که یو کارمند د ناروغ راپور ورکولو ځانګړو مقرراتو ته غاړه نه ږدي ، دا کولی شي پدې پوښتنې کې رول ولوبوي چې ایا تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه ، ستاسو د کارمند ناروغ راپور په سمه توګه رد کړی دی.
کارمند په حقیقت کې ځان ناروغ نه دی ، مګر د ناروغ راپور ورکوي
په ځینو مواردو کې ، کارګران د ناروغ په اړه راپور ورکوي کله چې دوی پخپله واقعا هیڅ بیمار ندي. د مثال په توګه ، تاسو کولی شئ د داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند ناروغه کوي ځکه چې د هغې ماشوم ناروغ دی او هغه نشی کولی د ماشوم ساتنې لپاره چمتو کړي. په اصل کې ، ستاسو کارمند بیمار یا د کار لپاره معیوب نه دی. که تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د خپل کارمند توضیحاتو څخه وټاکئ چې یو بل دلیل شتون لري ، بل د کارمند پخپله کاري معلولیت کې ، چې کارمند یې په کار کې د ښودلو مخه نیسي ، تاسو کولی شئ د ناروغ راپور ورکولو څخه انکار وکړئ. په داسې حالت کې ، مهرباني وکړئ په پام کې ونیسئ چې ستاسو کارمند د ناورین رخصت یا لنډمهاله غیر حاضري رخصتۍ مستحق کیدی شي. دا مهمه ده چې تاسو په روښانه ډول موافقه وکړئ چې ستاسو د کارمند رخصتي کومه ب ofه اخلي.
کارمند ناروغه دی ، مګر معمول فعالیتونه لاهم ترسره کیدی شي
که ستاسو کارمند ناروغه شي او تاسو کولی شئ له خبرو څخه ځان لرې کړئ چې واقعیا ناروغي ده ، مګر دا دومره جدي نده چې عادي کار ترسره نشي ، وضعیت یو څه ستونزمن دی. پوښتنه بیا دا ده چې ایا د کار لپاره نیمګړتیا شتون لري. یو کارمند یوازې د کار لپاره معلولیت لري که چیرې د فزیکي یا رواني معلولیت په پایله کې ، هغه اوس د دې وړتیا نلري چې هغه دنده ترسره کړي چې هغه یې د دندې د قرارداد له مخې ترسره کوي. تاسو کولی شئ د یو داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند خپله پزه ایستلی وي ، مګر معمولا دمخه د کار ځای ناستی وي. په اصل کې ، په هرصورت ، ستاسو کارمند لاهم کار کولی شي. په ځینو مواردو کې ، اضافي اسانتیاوې باید چمتو شي. ترټولو هوښيار شی دا دی چې د خپل کارمند سره پدې اړه تړونونه وکړي. که چیرې امکان نلري چې موافقو ته رسیدل ممکن وي او ستاسو کارمند خپل موقعیت وساتي چې هغه په هیڅ ډول کار نشي کولی ، مشوره یې دا ده چې د بیمې رخصتۍ راپور ومني او ستاسو د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب معالج څخه مستقیم ستاسو د کارمند شراکت لپاره مشوره وغواړئ. د هغه د خپل فعالیت یا مناسب فعالیت لپاره.
کارمند د ارادې یا خپل غلطۍ له لارې ناروغ دی
ممکن داسې شرایط هم شتون ولري چې په هغه کې ستاسو کارمند د ارادې یا خپل غلطۍ له لارې ناروغ وي. د مثال په توګه ، تاسو کولی شئ د داسې شرایطو په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند کاسمیټیک جراحي ترسره کوي یا د الکول مصرف ډیرولو په پایله کې ناروغه کیږي. قانون وایي چې تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه ، مکلف نه یاست چې خپل معاش ته دوام ورکړئ که چیرې ناروغي د کارمند برخه کې د ارادې له امله رامینځته شوې وي. په هرصورت ، دا اراده باید په تړاو کې ولیدل شي ناروغه کیدل ، او دا مشکل به هرکله وي. حتی که دا قضیه وي ، نو ستاسو لپاره د ګمارونکي په توګه دا خورا ستونزمن دی. د کار ګمارونکو لپاره چې د ناروغۍ په حالت کې له قانوني لږترلږه څخه ډیرې پیسې تادیه کوي (د معاش wise 70 it) ، د استخدام په قرارداد کې شاملول غوره دي چې کارمند د ناروغۍ پرمهال د معاش اضافي قانوني برخه مستحق نه وي ، که چیرې ناروغي د کارمند خپله غلطي یا غفلت له امله رامینځته کیږي.
کارمند د صنعتي شخړې یا ضعیف ارزونې له امله ناروغ دی
که تاسو شک لرئ چې ستاسو کارمند د صنعتي شخړې یا د مثال په توګه د وروستي ضعیف ارزونې له امله ناروغه راپور ورکوي ، نو غوره ده چې پدې اړه له خپل کارمند سره بحث وکړئ. که ستاسو کارمند خبرو ته چمتو نه وي ، نو غوره ده چې د ناروغ راپور ومنو او سمدلاسه د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته زنګ ووهئ. ډاکټر به وکولی شي ارزونه وکړي چې ایا ستاسو کارمند واقعیا د کار لپاره نامناسب دی او تاسو ته ستاسو د کارمند بیرته راستنیدو امکاناتو په اړه مشوره درکوي.
تاسو دومره معلومات نلرئ چې د ناروغۍ راپور ارزولو لپاره وړ وي
تاسو نشئ کولی یو کارمند مکلف کړئ چې د هغه د ناروغۍ د څرنګوالي یا د هغې د درملنې په اړه اعلانات وکړي. که ستاسو کارمند پدې اړه شفاف نه وي ، نو دا دليل نلري چې د هغه د ناروغۍ راپور ورکولو څخه ډډه وکړي. هغه څه چې تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه کولی شئ پدې حالت کې د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته ژر تر ژره اړیکه ونیسئ. په هرصورت ، کارمند مکلف دی چې د شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا او خوندیتوب معالج لخوا ازموینې کې همکاري وکړي او دوی ته اړین (طبي) معلومات چمتو کړي. د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ کله چې کارمند تمه لري کله چې بیرته خپل کار ته راستون شي ، کله او څنګه کارمند ته رسیدلی شي ، ایا کارمند لاهم د یو څه ځانګړي کار کولو وړتیا لري او ایا ناروغي د کوم دریم اړخ لخوا رامینځته شوې. .
ایا تاسو د خپل کارمند د ناروغۍ خبرتیا په اړه شک لرئ یا نه پوهیږئ ایا تاسو مکلف یاست چې د معاشونو ادا کولو ته دوام ورکړئ؟ مهرباني وکړئ د کار موندنې قانون وکیلانو سره اړیکه ونیسئ Law & More مستقیم. زموږ وکیلان کولی شي تاسو ته سمې مشورې چمتو کړي ، او که اړینه وي نو تاسو سره په قانوني پروسه کې مرسته وکړئ.