د مدیر د ګټو ټکر

د شرکت رییسان باید هر وخت د شرکت د ګټو لخوا رهبري شي. که چیرې لارښودان باید داسې پریکړې وکړي چې د دوی شخصي ګټې پکې شامل وي؟ کومه علاقه شتون لري او په کوم داسې وضعیت کې د یوه رییس تمه کیږي؟

کله د ګټو ټکر وي؟

کله چې د شرکت اداره کول ، بورډ ممکن ځینې وختونه داسې پریکړه وکړي چې ځانګړي ریس ته هم ګټه چمتو کوي. د رییس په توګه ، تاسو باید د شرکت ګټو ته پاملرنه وکړئ نه خپله شخصي ګټې (ګانې). هیڅ سمدستي ستونزه شتون نلري که چیرې د مدیریت بورډ لخوا نیول شوې پریکړه د رییس په توګه پایلې ولري چې شخصي ګټه کوي. دا توپیر لري که دا شخصي ګټې د شرکت ګټو سره ټکر وکړي. پدې حالت کې ، رییس ممکن ممکن په غونډو او پریکړو کولو کې برخه وانخلي.

د برویل قضیه کې ستره محکمه پریکړه کړې چې د ګټو ټکر شتون لري که چیرې رییس د شرکت او د هغې سره تړلې تصدۍ ګټې په داسې ډول خوندي نه کړي چې د یو بشپړ او بې طرفه مدیر څخه تمه کیدی شي له امله یې کړي. د شخصي ګټو یا د بلې ګټې شتون چې د قانوني ادارې سره موازي ندي. [1] د دې په ټاکلو کې چې آیا د ګټو ټکر شتون لري د قضیې ټول اړوند شرایط باید په پام کې ونیول شي.

د ګټو کیفیتي شخړه شتون لري کله چې رییس په مختلف ظرفیتونو کې عمل کوي. دا قضیه ده ، د مثال په توګه ، کله چې د شرکت ریس په ورته وخت کې شرکت سره سیالي کوي ځکه چې هغه د بل قانوني شرکت رییس هم دی. رییس باید بیا څو (متضاد) ګټې څرګندې کړي. که چیرې خالص کیفي دلچسپي وي ، نو ګټه د ګټو قواعدو سره نه پوښل کیږي. دا قضیه ده که چیرې دلچسپي د مدیر د شخصي ګټو سره وصل نه وي. د دې مثال دی کله چې دوه ډلې شرکتونه تړون ته ننوځي. که چیرې رییس د دواړو شرکتونو رییس وي ، مګر د (n) (غیر مستقیم) ونډه وال نه دی یا بل شخصي علاقه نلري ، نو د ګټو هیڅ کیفیتي شخړه شتون نلري.

د ګټو د ټکر د شتون پایلې څه دي؟

د ګټو د ټکر درلودو پایلې اوس د هالنډ په مدني قانون کې ځای په ځای شوي. یو رییس ممکن ممکن په مباحثو او پریکړو کولو کې برخه وانخلي که چیرې هغه مستقیم یا غیر مستقیم شخصي ګټې ولري چې د شرکت او دې سره تړلي تصدۍ ګټو سره ټکر لري. که چیرې د پایلې په توګه هیڅ بورډ پریکړه ونلري ، پریکړه باید د نظارت کونکي بورډ لخوا تر سره شي. د نظارت کونکي بورډ په نه شتون کې ، پریکړه باید د عمومي غونډې لخوا ومنل شي ، پرته لدې چې قانون بل ډول وړاندیز وکړي. دا احکام د عامه محدود شرکت (NV) لپاره د 2 برخې 129 پراګراف 6 او د خصوصي محدود شرکت (BV) لپاره د هالنډ ملکي کوډ 2: 239 پراګراف 6 کې شامل دي.

دا د دې مقالو څخه نشو پای ته رسیدلی چې د ګټو د داسې شخړې یواځې شتون د رییس لپاره منسوب دی. او نه هم هغه په ​​دې حالت کې د پای ته رسیدو لپاره تورن کیدی شي. مقالې یوازې دا په ګوته کوي چې رییس باید د بحث او پریکړې کولو په پروسه کې له ګډون څخه ډډه وکړي. نو له همدې امله دا د چلند قانون نه دی چې د ګناه د شخړې مخنیوي یا مخنیوي لامل کیږي ، مګر یوازې د چلند قانون چې وړاندیز کوي چې رییس باید څنګه عمل وکړي کله چې د ګټې شخړه شتون ولري. په بحثونو او پریکړو کې د برخه اخیستنې منع کول پدې معنی دي چې اړوند رییس ممکن رای ورنکړي ، مګر هغه د بورډ ناستې یا د بورډ غونډې په اجندا کې د توکي معرفي کولو دمخه د معلوماتو غوښتنه کیدی شي. په هرصورت ، د دې مقالو سرغړونه باید د هالنډ د مدني قانون د 2 برخې فرعي برخې 15-1 برخې په تعقیب پریکړه باطل او باطل کړي. پدې مقاله کې راغلي چې تصمیمونه باطل دي که چیرې دا د پریکړو په تشکیل کې د شرایطو سره په ټکر کې وي. د منحل کیدو عمل د هر هغه چا لخوا رامینځته کیدی شي څوک چې د احکامو سره موافقت کې مناسب علاقه لري.

دا نه یوازې د پرهیز کولو دنده ده چې پلي کیږي. رییس باید د هغه پریکړې په اړه چې د وخت سره سم مدیریت بورډ ته وړل کیږي د احتمالي ګټو شخړې په اړه هم معلومات چمتو کړي. سربیره پردې ، دا د هالنډ د مدني قانون د 2: 9 مادې څخه تعقیب کیږي چې د ګټو تضاد باید د شریکانو عمومي غونډې ته هم خبر شي. په هرصورت ، قانون په روښانه ډول نه ویل کیږي کله چې د راپور ورکولو مسؤلیت پوره شوی وي. نو ځکه مشوره ورکول کیږي چې دې اغیزې ته په قانون یا بل کوم ځای کې شراکت شامل کړي. د دې قوانینو سره د مقننه اراده دا ده چې د شخصي خطرونو څخه د اغیزمن کیدو د مدیر خطر په وړاندې د شرکت ساتنه وکړي. دا ډول ګټې خطر خطر زیاتوي چې شرکت به یې له زیان سره مخ شي. د هالنډ مدني کوډ 2: 9 برخه - کوم چې د مدیرانو داخلي مسؤلیت تنظیموي - د لوړې چوکۍ تابع دی. رییسان یوازې د جدي جرم مرتکب کیدو په صورت کې مسؤل دي. د ګټو د قواعدو قانوني او قانوني تقنیني فرمانونو نه پابندیدل یو جدي وضعیت دی چې په اصل کې د رییسانو د مسؤلیت لامل کیږي. متضاد مدیر کولی شي په کلکه په شخصی ډول وغندل شي او له همدې امله د شرکت لخوا په اصولو کې مسؤول کیدی شي.

د ګټو قواعدو ترمیم شوي شخړې وروسته ، د نمایشي عادي مقرراتو په ورته شرایطو کې پلي کیږي. 2: 130 او 2: 240 برخې د هالنډ مدني کوډ پدې برخه کې په ځانګړي ډول مهم دي. له بلې خوا ، یو رییس چې د ګټو قواعدو د ټکر پراساس په بحث او پریکړو کې برخه اخیستو ته اجازه نلري ، اجازه لري چې د قانوني پریکړې په پلي کولو کې د شرکت نمایندګي وکړي. د زاړه قانون پراساس ، د ګټو شخړه د نمایندګۍ په محدودیت کې د لامل کیدو لامل شوې: هغه رییس ته اجازه نه وه ورکړل شوې چې د شرکت نمایندګي وکړي.

پایله

که چیرې یو رییس متضاد ګټې ولري ، نو هغه باید د خبرو او پریکړې کولو څخه ډډه وکړي. دا قضیه ده که چیرې هغه شخصي ګټه یا علاقه ولري چې د شرکت ګټې سره موازي نه پرمخ وړي. که چیرې یو رییس د نه منلو مکلفیت سره مطابقت ونه کړي ، نو ممکن هغه چانس ډیر کړي چې هغه د شرکت لخوا د مدیر په توګه مسؤل کیدی شي. سربیره پردې ، پریکړه د هغه چا لخوا رد کیدی شي څوک چې داسې کولو کې مناسب لیوالتیا ولري. د ګټو ټکر سره سره ، رییس ممکن بیا هم د شرکت نمایندګي وکړي.

ایا تاسو د دې مشخص کولو لپاره ستونزمن یاست چې آیا د ګټو ټکر شتون لري که نه؟ یا تاسو په شک کې یاست چې ایا تاسو باید د ګټو شتون افشا کړئ او بورډ ته یې خبر کړئ؟ د کارپوریټ قانون وکیلانو څخه پوښتنه وکړئ Law & More تاسو ته خبر درکول په ګډه موږ کولی شو وضعیت او امکانات وارزوو. د دې تحلیل په اساس ، موږ کولی شو تاسو ته په مناسب راتلونکي مرحلو کې مشوره درکړو. موږ به خوښ یو چې تاسو ته د هرې پروسې په جریان کې مشورې او مرستې چمتو کوو.

[1] HR 29 جون 2007 ، NJ 2007 / 420؛ جور 2007/169 (بروول).