یو غیر سیالۍ بند ، په هنر کې تنظیم شوی. 7: د هالنډ مدني قانون 653 ، د کارمندانو د دندې غوره کولو ازادي خورا لرې محدودیت دی چې یو ګمارونکی کولی شي د کار ګمارنې قرارداد کې شامل کړي. په هرصورت ، دا کار ګمارونکي ته اجازه ورکوي چې کارمند د بل شرکت خدمت ته له ننوتلو منع کړي ، که په ورته سکتور کې وي یا نه ، یا حتی د کارموندنې تړون پای ته رسیدو وروسته خپل شرکت پیل کړي. پدې توګه ، کار ګمارونکی هڅه کوي د شرکت ګټې خوندي کړي او پوهه او تجربه په شرکت کې وساتي ، نو دا په بل کاري چاپیریال کې یا د ځان ګمارونکي شخص په توګه نشي کارول کیدی. دا ډول بند کولی شي د کارمند لپاره خورا لرې پایلې ولري. ایا تاسو د کارموندنې تړون لاسلیک کړی چې د غیر سیالۍ بند پکې شامل دی؟ پدې حالت کې ، دا په اوتومات ډول د دې معنی نلري چې کار ګمارونکی ممکن تاسو دې بند ته وساتي. قانون جوړوونکي د احتمالي ناوړه ګټه اخیستنې او غیر عادلانه پایلو مخنیوي لپاره یو شمیر د پیل ټکي او وتلو لارې ترتیب کړي. پدې بلاګ کې موږ د هغه څه په اړه بحث کوو چې تاسو ورته اړتیا لرئ د غیر سیالۍ بند په اړه پوه شئ.
شرايط
په لومړي ځای کې ، دا مهم دي چې پوه شئ کله چې یو ګمارونکی ممکن د غیر سیالۍ بند شامل کړي او پدې توګه کله چې معتبر وي. د غیر رقابتي ماده یوازې د اعتبار وړ ده که موافقه شوې وي په لیکنه کې د بالغ هغه کارمند چې د یو لپاره د کارموندنې تړون ته داخل شوی وي نامعلومه موده (استثناوې خوندي دي).
- اساسي اصول دا دی چې د غیر سیالۍ هیڅ ماده ممکن د کار ګمارنې لنډمهاله قراردادونو کې شامل نشي. یوازې په خورا استثنایی قضیو کې چیرې چې د سوداګرۍ زړه راښکونکي ګټې شتون لري چې کار ګمارونکی یې په سمه توګه هڅوي ، د یوې ټاکلې مودې لپاره د کارموندنې قراردادونو کې د غیر سیالۍ بند اجازه لري. پرته له هڅونې ، د غیر سیالۍ بند باطل او باطل دی او که چیرې کارمند پدې نظر وي چې هڅونه کافي ندي ، دا محکمې ته وړاندې کیدی شي. هڅونه باید ورکړل شي کله چې د کار ګمارنه پای ته ورسیږي او ممکن وروسته نه ورکول کیږي.
- سربیره پردې ، د غیر سیالۍ بند باید د هنر پراساس وي. 7: 653 BW پاراګراف 1 فرعي ب ، په لیکنه کې (یا د بریښنالیک له لارې). د دې ترشا نظر دا دی چې کارمند بیا په پایلو او اهمیت پوهیږي او په احتیاط سره بند په پام کې نیسي. حتی که لاسلیک شوی سند (د مثال په توګه د ګمارنې تړون) د کار پورې تړلي شرایطو سکیم ته اشاره کوي چې بند پکې برخه لري ، اړتیا یې پوره کیږي ، حتی که کارمند دا سکیم په جلا توګه لاسلیک نکړي. یو غیر رقابتي بند چې د ډله ایز کار تړون کې شامل وي یا په عمومي شرایطو او شرایطو کې شامل وي په قانوني ډول د اعتبار وړ ندی پرته لدې چې پوهاوی او تصویب په هغه طریقه فرض شي چې یوازې ذکر شوي.
- که څه هم ځوانان د شپاړس کلنۍ څخه ممکن د کار ګمارنې تړون ته ننوځي ، یو کارمند باید لږترلږه اتلس کلن وي ترڅو د غیر سیالۍ معتبر بند ته داخل شي.
د سیالۍ کلاز مینځپانګه
که څه هم هر غیر سیالۍ بند د سکتور پورې اړه لري ، ښکېل ګټې او کار ګمارونکي ، یو شمیر ټکي شتون لري چې په ډیری غیر سیالۍ بندونو کې شامل دي.
- موده. دا ډیری وخت په بند کې ویل کیږي چې د کارموندنې سیالۍ شرکتونه څو کاله وروسته منع شوي ، دا ډیری وخت له 1 څخه تر 2 کلونو پورې راځي. که د نامناسب وخت حد ټاکل شوی وي ، دا د قاضي لخوا تنظیم کیدی شي.
- څه منع دي. یو کارمند کولی شي د ټولو سیالانو لپاره کار کولو څخه یو کارمند منع کړي ، مګر ممکن ځانګړي سیالان هم نوم کړي یا یوه ساحه یا ساحه په ګوته کړي چیرې چې کارمند ممکن ورته کار ونه کړي. دا ډیری وختونه هم تشریح کیږي چې د کار ماهیت څه شی دی چې ممکن ترسره نشي.
- د مادې څخه سرغړونې پایلې. بند اکثرا د غیر سیالۍ بندې سرغړونې پایلې هم لري. پدې کې ډیری وختونه د یوې ټاکلې اندازې جریمې شامل وي. په ډیری قضیو کې ، جزا هم ټاکل کیږي: یوه اندازه چې باید هره ورځ ورکړل شي چې کارمند له قانون څخه سرغړونه کوي.
د قاضي لخوا تخریب
یو قاضي د هنر مطابق دی. 7: د هالنډ مدني قانون 653 پراګراف ، د غیر سیالۍ بند په بشپړ یا یوه برخه کې لغوه کولو امکان که چیرې دا د کارمند لپاره غیر معقول زیان رامینځته کړي چې د کار ګمارونکي ګټو لپاره غیر متناسب وي. موده ، ساحه ، شرایط او د جریمې مقدار د قاضي لخوا تنظیم کیدی شي. پدې کې به د قاضي لخوا د ګټو وزن کول شامل وي ، کوم چې به په هر حالت کې توپیر ولري.
په اړوند شرایط د کارمند ګټې کوم چې رول لوبوي د کار بازار فاکتورونه دي لکه د کار بازار کې د فرصتونو کمیدل ، مګر شخصي شرایط هم په پام کې نیول کیدی شي.
په اړوند شرایط د کار ورکوونکي ګټې کوم چې رول لوبوي د کارمند ځانګړي مهارتونه او ځانګړتیاوې او د سوداګرۍ جریان داخلي ارزښت دی. په عمل کې ، وروستۍ پوښتنې ته راځي چې ایا د شرکت سوداګرۍ جریان به اغیزمن شي ، او دا په کلکه یادونه شوې چې د غیر رقابتي بند هدف دا نه دی چې کارمندان په شرکت کې وساتي. یوازې حقیقت دا دی چې یو کارمند د هغه د دندې په ترسره کولو کې پوهه او تجربه ترلاسه کړې پدې معنی ندي چې د کار ګمارونکي سوداګریز فعالیت اغیزمن شوی کله چې دا کارمند پریښودل شوی ، او نه هم کله چې دا کارمند سیالۍ ته تللی. . ' (هوف ارنم-لیواورډین 24-09-2019 ، ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) د سوداګرۍ جریان کچه اغیزه کوي که چیرې کارمند د لازمي سوداګریز او تخنیکي پلوه اړونده معلوماتو یا ځانګړي کاري پروسو او ستراتیژیو څخه خبر وي او هغه کولی شي دا وکاروي د هغه نوي ګمارونکي ګټې لپاره پوهه ، یا د مثال په توګه ، کله چې کارمند د پیرودونکو سره دومره ښه او ژوره اړیکه درلوده چې دوی ممکن هغه ته واړوي او پدې توګه سیال.
د موافقت موده ، چې ختمول یې پیل کړي ، او د پخواني کار ګمارونکي سره د کارمند دریځ هم په پام کې نیول کیږي کله چې محکمه د غیر رقابتي بند اعتبار په پام کې نیسي.
جدي مجرمانه اعمال
د نه سیالۍ بند ، د هنر مطابق. 7: د هالنډ مدني قانون 653 پاراګراف ، نه ودریږي که د ګمارنې قرارداد پای ته رسیدل د جدي ګناه کارونو یا د کار ګمارونکي له لاسه ورکولو له امله وي ، دا احتمال شتون نلري. د مثال په توګه ، جدي مجرمانه عملونه یا له لاسه ورکول شتون لري که چیرې کار ګمارونکی په تبعیض تورن وي ، د کارمند ناروغۍ په صورت کې د بیا یوځای کیدو مسؤلیتونه نه پوره کوي یا خوندي او سالم کاري شرایطو ته کافي پاملرنه نه کوي.
برابانټ/وان افیلین معیار
دا د برابانټ/افلین قضاوت څخه څرګند شوي چې که د کارموندنې اړیکې کې لوی بدلون شتون ولري ، نو د غیر سیالۍ بند باید بیا لاسلیک شي که چیرې د غیر سیالۍ برخه د پایلې په توګه ډیر دروند شي. لاندې شرایط لیدل کیږي کله چې د برابانټ/وان افیلین معیار پلي کول:
- سخت؛
- نا اټکل کیدونکی
- بدلون؛
- د پایلې په توګه د غیر سیالۍ بند ډیر دروند شوی
'سخت بدلون' باید په پراخه کچه تشریح شي او له همدې امله باید یوازې په فعالیت کې بدلون اندیښنه ونلري. په هرصورت ، په عمل کې څلورم معیار اکثرا نه پوره کیږي. دا قضیه وه ، د مثال په توګه ، په هغه قضیه کې چې د غیر سیالۍ شق ویلي و چې کارمند ته اجازه نه وه ورکړل شوې چې د سیالۍ لپاره کار وکړي (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). څرنګه چې کارمند د میخانیک څخه د پلور کارمند ته د هغه وخت په جریان کې پرمختګ کړی و کله چې هغه په شرکت کې کار کاوه ، دا ماده د لاسلیک پرمهال د کار بدلون له امله کارمند ډیر خنډ کوي. په هرصورت ، د کار بازار کې فرصتونه د کارمند لپاره اوس د میخانیک په توګه د پخوا په پرتله خورا ډیر و.
دلته د یادونې وړ ده چې په ډیری مواردو کې د غیر سیالۍ بند یوازې یو څه لغوه کیږي ، یعنې تر هغه وخته چې دا د فعالیت د بدلون په پایله کې ډیر دروند شوی.
د اړیکو شق
د غیر غوښتنې بند د غیر سیالۍ بند څخه جلا دی ، مګر یو څه ورته ورته دی. د نه غوښتنې شق په صورت کې ، کارمند د دندې وروسته سیالۍ کونکي ته کار کولو څخه منع نه دی ، مګر د پیرودونکو سره اړیکې او د شرکت اړیکو څخه. دا د مثال په توګه ، یو کارمند د هغه پیرودونکو سره له تګ څخه مخنیوی کوي چې ورسره یې د دې وړتیا درلوده چې د خپلې دندې پرمهال ځانګړي اړیکې رامینځته کړي یا د خپل سوداګرۍ پیل کولو پرمهال د مناسب عرضه کونکو سره اړیکه ونیسي. د سیالۍ قضیې شرایط چې پورته پورته بحث شوی د غیر غوښتنې بند باندې هم پلي کیږي. د نه غوښتنې فقره له همدې امله یوازې د اعتبار وړ ده که موافقه شوې وي په لیکنه کې د بالغ هغه کارمند چې د یو لپاره د کارموندنې تړون ته داخل شوی وي نامعلومه موده د وخت.
ایا تاسو د غیر سیالۍ بند لاسلیک کړی او ایا تاسو غواړئ یا نوې دنده ولرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کار موندنې قانون برخه کې ماهرین دي او خوښ دي چې تاسو سره مرسته وکړي.