د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه شوی - حتی د دندې پیل کولو دمخه

تاسو د کار قرارداد لاسلیک کړی، مګر ستاسو نوې دنده لا نه ده پیل شوې. بیا ستاسو کار ورکوونکی زنګ وهي: قرارداد پای ته رسیږي، د آزموینې دورې غوښتنه کوي. ایا دا په قانوني توګه اعتبار لري؟ د 2026 کال د فبروري په 12، د لیمبورګ ولسوالۍ محکمې دې پوښتنې ته په روښانه هو سره ځواب ورکړ - او دا پریکړه د کارګمارونکو او کارمندانو دواړو لپاره د پام وړ اغیزې لري.

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — د لیمبورګ ولسوالۍ محکمه (د کانټونل محکمه ماسترچټ)، د فبروري 12 2026

څه وشو؟

د ۲۰۲۵ کال د اکتوبر په ۲۱مه، یو کار ورکوونکي او کارمند د اوو میاشتو لپاره د کارموندنې یو ټاکلی مودې تړون لاسلیک کړ. د پیل نیټه د ۲۰۲۵ کال د نومبر لومړۍ نیټه وه، او د یوې میاشتې آزموینې موده پلي شوه. د لاسلیک کولو څخه یوه ورځ وروسته، کارمند د خپل کارمند څخه د ۱۰۰۰ یورو مخکې له مخکې معاش غوښتنه وکړه، چې د ۲۰۲۵ کال د نومبر په ۱۴مه به ورکړل شي - ترڅو د هغې کرایه پوره کړي.

کار ورکوونکي - یو کیسینو - د پیشنهاد څخه انکار وکړ او د ۲۰۲۵ کال د اکتوبر په ۲۲مه یې په شفاهي ډول قرارداد فسخ کړ. دا د ۲۰۲۵ کال د اکتوبر په ۲۷مه په لیکلي بڼه تایید شو. په هغه وخت کې، کارمند یوه ورځ هم کار نه و کړی: د هغې د کار د پیل نیټه لا هم له یوې اونۍ څخه زیاته وه.

قانوني پوښتنه: ایا د کار له پیل څخه مخکې د آزموینې له مخې له دندې ګوښه کېدلی شي؟

کارمندې دا موضوع د کانټونل محکمې ته وړاندې کړه، په عمده توګه یې استدلال وکړ چې د کار ختمول باطل دي: ځکه چې د کار قرارداد لا نه و پیل شوی، نو کار ورکوونکی نشي کولی د آزموینې دوره وغواړي. په بدیل سره، هغې د اوو ناخالص میاشتني معاشونو عادلانه جبران ادعا وکړه.

محکمې دا استدلال رد کړ. د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:652 مادې او د 7:676 مادې BW له مخې، دواړه خواوې کولی شي د کار قرارداد د آزموینې دورې په جریان کې په سمدستي توګه فسخ کړي، 'تر هغه چې دا موده لا پای ته نه وي رسیدلې.' مقننه قوې په قصدي ډول دا کلمه غوره کړه ترڅو حتی د کار قرارداد په حقیقت کې د پیل کیدو دمخه د فسخ کولو اجازه ورکړي. څرنګه چې د آزموینې دوره په څرګنده توګه لا پای ته نه وه رسیدلې، نو له دندې ګوښه کول په قانوني توګه اعتبار درلود.

ښه کارموندنه د یوې محدودې په توګه

د قانوني پلوه معتبر آزموینې له دندې ګوښه کول په اتوماتيک ډول قانوني نه دي. د 7:611 مادې BW له مخې، کار ورکوونکی د ښه کارموندنې اصولو پابند دی. کارمند استدلال وکړ چې کار ورکوونکی پخپله د قرارداد لاسلیک کولو پرمهال وړاندیز کړی و چې کارمندان تل کولی شي د معاش دمخه غوښتنه وکړي. د هغې د ګوښه کولو سره چې دقیقا هغه وخت چې هغې دا وړاندیز واخیست، کار ورکوونکی ادعا کوي چې د آزموینې له مادې څخه د هغې د ټاکل شوي هدف پرته د بل هدف لپاره ناوړه ګټه پورته کړې: د رول لپاره د کارمند د مناسبیت ارزونه.

دا د کارمند دنده ده چې د غوښتنې بار - او، چیرې چې په کافي اندازه مخالفت شوی وي، د ثبوت بار - په غاړه واخلي چې ګوښه کول د ښه کارموندنې سره مخالف وو. کارمند باید کافي مشخص حقایق وړاندې کړي چې ښیې چې ګوښه کول د حقونو څخه ناوړه ګټه اخیستنې، تبعیض، یا نورو استثنایی شرایطو له امله هڅول شوي. یوازې د غیر معقول په توګه د ګوښه کولو تجربه کافي نه ده.

محکمې د کارمند استدلال ونه منه. کار ورکوونکي په کلکه د داسې کوم وړاندیز کولو څخه انکار وکړ. هغه څه چې ویلي یې وو دا وو چې دوی تمه لري چې کارمندان به د مالي ستونزو راپور ورکړي - په ځانګړي توګه د نغدي راجستر څخه د غلا مخنیوي لپاره. له همدې امله مخکې له مخکې پیسې ورکول یو معیاري انتخاب نه و؛ په اعظمي توګه، د رخصتۍ معاش ممکن په استثنایی شرایطو کې ژر خپور شي.

کیسینو دا هم په ګوته کړه چې د نغدو پیسو غلا پیښې د دوی په ساحه کې یوه تکراري ستونزه وه. دا حقیقت چې یو نوی کارمند دمخه دومره جدي مالي ستونزو سره مخ و چې د کار د لومړۍ ورځې دمخه د خپل راتلونکي معاش په وړاندې د مخکې څخه غوښتنه وکړي، د کار ورکوونکي په نظر، د نه منلو وړ سوداګریز خطر استازیتوب کوي. محکمې موافقه وکړه: د ګټو توازن او د کارمند لخوا د کافي شواهدو نشتوالي ته په پام سره، کار ورکوونکي د ښه کارموندنې د اصولو خلاف عمل نه دی کړی.

عادلانه تاوان رد شو

د عادلانه جبران لپاره بدیل ادعا هم ناکامه شوه. دا ډول جبران د BW د 7:671 مادې په سرغړونې کې د دندې ختمولو ته اړتیا لري، مګر داسې کومه سرغړونه نه ده شوې. محکمې نور یادونه وکړه چې کارمند دمخه د 2025 کال د نومبر په 3 نیټه نوې دنده پیل کړې وه - د هغې د ټاکل شوي پیل نیټې څخه یوازې دوه ورځې وروسته - پدې معنی چې د هغې اصلي مالي زیان احتمال لږ و.

دا د کار ورکوونکو لپاره څه معنی لري؟

دا حکم تاییدوي چې د کارمند د یوې ورځې کار کولو دمخه د آزموینې له دندې ګوښه کول په قانوني ډول ورکول کیدی شي. هیڅ معقول دلیل ته اړتیا نشته - یو کار ورکوونکی د آزموینې په موده کې نږدې بشپړ آزادي لري، په دې شرط چې دا د ښه کارموندنې د اصولو خلاف عمل ونه کړي.

د هغو سکتورونو کې د کار ګمارونکو لپاره چې مالي بشپړتیا خورا مهمه ده - لکه میلمه پالنه، پرچون پلور، او مالي خدمات - دا قضاوت روښانه لارښوونه وړاندې کوي. په نوي کارمند کې د مالي زیان مننې لومړني نښې کولی شي د آزموینې دورې غوښتنه توجیه کړي، حتی مخکې لدې چې هغه کارمند حد تیر کړي.

په هرصورت، د احتیاط یوه خبره: د آزموینې ماده باید پخپله په قانوني توګه معتبره وي. دا پدې مانا ده چې په لیکلي ډول موافقه شوې، د دواړو خواوو لپاره مساوي موده، او د قانوني اعظمي حد څخه زیاته نه وي (د دوو کلونو څخه کم قراردادونو لپاره یوه میاشت؛ د دوو کلونو یا ډیر قراردادونو لپاره دوه میاشتې). یوه آزموینې ماده چې د دې اړتیاو پوره کولو کې پاتې راځي د 7:652(8) مادې BW لاندې باطل دی - او د باطل مادې پر بنسټ ګوښه کول په مساوي ډول غیر مؤثر دي.

دا د کارمندانو لپاره څه معنی لري؟

هغه کارمندان چې قرارداد یې لاسلیک کړی مګر لا یې کار نه دی پیل کړی دمخه د کارموندنې اړیکې کې دي - مګر د هغه خوندیتوب پرته چې له دندې ګوښه کیږي قانون په نورمال ډول چمتو کوي. د آزموینې له دندې ګوښه کول تقریبا د ننګونې وړ ندي پرته لدې چې تبعیضي انګیزه وښودل شي (لکه امیندوارۍ یا د سوداګرۍ اتحادیې غړیتوب) یا د آزموینې له مادې څخه د ناوړه ګټې اخیستنې روښانه شواهد شتون ولري. د دې استثناوو لپاره د ثبوت بار د کارمند په غاړه دی.

تل وګورئ چې ایا د آزموینې ماده په سمه توګه جوړه شوې ده. که چیرې دا په لیکلي ډول موافقه شوې نه وي، په هغه قرارداد باندې تطبیق کیږي چې ډیر لنډ وي، یا د اجازه ورکړل شوې مودې څخه ډیر وي، نو دا ماده باطله ده. په دې حالت کې، تاسو کولی شئ د ګوښه کولو ننګونه وکړئ او د دوامداره معاش او احتمالي عادلانه جبران غوښتنه وکړئ.

په پای کې، په دې پوه شئ چې ستاسو د لومړۍ کاري ورځې څخه مخکې چلند - لکه د معاش د مخکې غوښتنه کول - کولی شي کار ورکوونکي ته د عمل کولو زمینه برابره کړي. که چیرې ځانګړي ترتیبات نیول شوي وي، ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د کارموندنې قرارداد یا د هغې ضمیمه کې په لیکلي ډول ثبت شوي دي.

پایله

د لیمبورګ ولسوالۍ محکمه روښانه کوي: د آزموینې دوره هغه وخت پیل کیږي کله چې د کار قرارداد لاسلیک شي، نه د کار په لومړۍ ورځ. یو کار ورکوونکی چې د کار پیل کیدو دمخه د آزموینې دوره غوښتنه کوي په قانوني ډول عمل کوي - په دې شرط چې دا په وخت سره ترسره شي، د آزموینې ماده په سمه توګه جوړه شوې وي، او کار ورکوونکی د ښه کارموندنې د اصولو خلاف عمل ونه کړي (ماده 7:611 BW). دا حکم د احتیاط سره مسوده شوي د کار قرارداد او ښه په پام کې نیول شوي آزموینې مادې اهمیت په ګوته کوي.

آیا تاسو د آزموینې له مخې د ګوښه کولو، د کار قراردادونو د مسودې جوړولو، یا د کارموندنې په اړه پوښتنې لرئ؟ قانون په عمومي توګه؟ د کارموندنې قانون متخصصین په Law & More دلته د مرستې لپاره دي.

ډېرپېښې پوښتنې