د کار موندنې تړون ته اړتیا لرئ؟
د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ
زموږ وکیلان په دوهم قانون کې متخصصین دي
په اسانۍ د لاسرسي وړ
Law & More د دوشنبه تر جمعې پورې شتون لري
د :08 00:. to څخه تر :22 00:.. پورې او په اونۍ کې له 09: 00. څخه تر :17 00:.. پورې
ښه او ګړندی مخابرات
زموږ وکیلان ستاسو قضیه اوري او راپورته کیږي
د عمل مناسب پلان سره
شخصي چلند
زموږ کاري طریقه ډاډ ورکوي چې زموږ د پیرودونکو 100٪
موږ ته وړاندیز کوو او دا چې موږ په اوسط ډول د 9.4 سره درجه بندي شوي یو
د کارموندنې تړون
د ګمارنې تړون لیکلی تړون دی چې د کار ګمارونکي او کارمند تر منځ ټول تړونونه لري. په تړون کې د دواړو خواو ټول حقونه او مکلفیتونه شامل دي.
ځینې وختونه ممکن د روښانه نشتون په اړه وي چې ایا د ګمارنې تړون شتون لري یا نه. د قانون په وینا ، د کارموندنې تړون یو تړون دی چې له مخې به یې یو اړخ ، کارمند د بل ګوند ، کار ګمارونکي په خدمت کې د ټاکلې مودې لپاره کار ترسره کوي او د دې کار لپاره پیسې ترلاسه کوي. پنځه اصلي عناصر پدې تعریف کې توپیر لري:
- کارمند باید کار ترسره کړي؛
- ګمارونکی باید د کار لپاره معاش ورکړي؛
- کار باید د یوې ټاکلې مودې لپاره ترسره شي؛
- د واک اړیکه باید وي.
- کارمند باید پخپله کار ترسره کړي.
په قانون کې شرکت Eindhoven او Amsterdam
"Law & More حقوقپوهان
ښکیل دي او خواخوږي کولی شي
د پیرودونکي ستونزې سره"
د دندې د قراردادونو ډولونه
دلته د کارموندنې بیلابیل ډولونه شتون لري او دا ډول د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ د کار اړیکې پورې اړه لري. یو کارورکونکی یا یو کارمند کولی شي د ټاکلې مودې لپاره د کارموندنې تړون یا د نامعلوم وخت لپاره یو تړون پایله کړي.
د کاري مودې ټاکلې مودې
د ټاکل شوې مودې کارموندنې قرارداد په صورت کې ، د تړون پای نیټه ټاکل شوې ده. بل اختیار د کار ګمارونکي او کارمند لپاره دی چې د یوې ټاکلې مودې لپاره د کار اړیکې کې موافقې لپاره موافقه وکړي ، د مثال په توګه د یوې ټاکلې پروژې مودې لپاره. تړون بیا په اوتومات ډول پای ته رسیږي کله چې پروژه پای ته ورسیږي.
څه چې مراجعین زموږ په اړه وايي
[شو-تعریفونه orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme: none,info-position:info-bellow, text-alignment:center, کالمونه: 1، فلټر: هیڅ نه، درجه بندي: پر، اقتباس- منځپانګه: لنډ، چارلیمیټکسټر: (…)، نندارې-انځور: آن، د انځور اندازه: ttshowcase_small، د انځور بڼه: دایره، د انځور اغیز: هیڅ، انځور- لینک: on']
زموږ وکیلان چمتو دي چې ستاسو سره مرسته وکړي:
- د وکیل سره مستقیم اړیکه
- لنډې کرښې او واضح تړونونه
- ستاسو د ټولو پوښتنو لپاره شتون لري
- تازه کول مختلف. په مراجعینو تمرکز وکړئ
- ګړندی ، موثر او د پایلې لرونکی
یو کارورکونکی کیدای شي تر 24 میاشتو پورې موده کې لږ ترلږه درې ځله یو کارمند ته د کار مودې لپاره د لنډمهاله دندې وړاندیز وړاندیز وکړي. که چیرې د ټاکل شوې مودې کارموندنې قراردادونو ترمینځ موده شتون ولري په کوم کې چې د استخدام قرارداد شتون نلري ، او پدې موده کې تر 6 میاشتو پورې وخت لري ، نو بیا هم د قراردادونو تر مینځ وخت په 24 جریان کې محاسبه کې شمیرل کیږي.
د ټاکل شوې مودې کار ګمارنې قرارداد ختمول
د دندې موقتي تړون د قانون په عملي کیدو سره پای ته رسي. دا پدې مانا ده چې تړون په اتومات ډول موافقه شوي وخت کې پای ته رسیدلی ، پرته لدې چې هیڅ اقدام وکړي. کارورکونکی باید کارمند ته یوه میاشت دمخه خبر ورکړي چې ایا د استخدام تړون به وغځول شي او که نه ، نو په کومو شرایطو کې. په هرصورت ، د ټاکل شوې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد باید لغوه شي که چیرې خواوې پدې باندې موافقه وکړي او که دا د قانون له مخې اړین دی.
د دندې موقتي تړون یوازې د وخت څخه مخکې ختم کیدی شي ، د بیلګې په توګه مخکې لدې چې د استخدام تړون موده پای ته ورسیده ، که چیرې دا دواړه خواو لخوا په لیکلي ډول موافقه شوې وي. له همدې امله دا مشوره کیږي چې تل د لنډمهاله کاري مودې تړون کې د یوې لنډمهاله کاري مودې قرارداد کې د خبرتیا دورې سره شامل شي.
ایا تاسو د ټاکل شوي مودې کار ګمارنې قرارداد په جوړولو کې د قانوني مرستې په لټه کې یاست؟ د Law & More ستاسو په خدمت کې دي
د نامعلومې مودې لپاره د کار قرارداد
د نامعلومې مودې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد هم د دایمي کارموندنې قرارداد په توګه پیژندل کیږي. که چیرې د دې مودې لپاره کوم تړون شتون ونلري چې تړون به پای ته رسیدلی وي ، نو د استخدام قرارداد به د نامعلوم وخت لپاره ګ beل کیږي. د دې ډول دندې قرارداد تر هغه وخته پورې دوام لري چې پای ته ورسیږي.
د نامعلومې مودې لپاره د کارموندنې شراکت
د ټاکلي مودې د کارموندنې قرارداد پورې اړوند مهم توپیر د ګوښه کیدو میتود دی. مخکې لدې خبرتیا د نامعلومې مودې لپاره د ګمارنې قرارداد پای ته رسولو لپاره اړین دی. کار ورکونکی کولی شي په UWV کې د برطرفي جواز لپاره غوښتنه وکړي یا د فرعي محکمې محکمه غوښتنه وکړي چې تړون تحلیل کړي. په هرصورت ، د دې لپاره یو معتبر دلیل اړین دی. که چیرې کار ورکونکی د برطرفي جواز ترلاسه کړي ، نو هغه باید د ټاکل شوې مودې په پام کې نیولو سره د ګمارنې تړون فسخه کړي.
د غیر مشروع کارګمارنې قرارداد فسخ کیدو دلیلونه
یو کارورکونکی یوازې یو کارمند له دندې ګوښه کولی شي که چیرې د دې کولو لپاره ښه دلیل ولري. نو ځکه ، باید د ګوښه کولو لپاره مناسب ځمکې شتون ولري. لاندې د ګوښه کولو خورا عام ډولونه دي.
د اقتصادي دلایلو له مخې ګوښه کول
که چیرې د ګمارونکي په شرکت کې شرایط د دې لپاره مناسب وي چې د کارمند د برطرفۍ غوښتنه وکړي ، نو دا د اقتصادي دلایلو له مخې له کاره ګوښه کیدلو ته راجع کیږي. مختلف اقتصادي دلایل پلي کیدی شي:
- خراب یا خراب مالي وضعیت؛
- د کار کمول؛
- په شرکت کې تنظیمي یا تخنیکي بدلونونه؛
- د سوداګرۍ بندول؛
- د شرکت ځای په ځای کول.
د تخریب له امله له کاره ګوښه کول پدې معنی دي چې کارمند د دندې اړتیاوې نه پوره کوي او د خپلې دندې لپاره نامناسبه دی. دا باید کارمند ته روښانه وي چې د کار ورکونکي په اند څه باید د هغه د فعالیت په اړه ښه شي. د پرمختګ پروسې د یوې برخې په توګه ، د کاري مرکې باید د کارمند سره په منظم ډول ترسره شي. دا باید د کار ګمارونکي په لګښت د دریمې ډلې لخوا کورسونو یا روزنې وړاندې کولو لپاره په پام کې ونیول شي. راپورونه باید د مرکو څخه جوړ شي او د کارمند پرسونل فایل کې شامل شي. سربیره پردې ، کارمند ته باید د خپل فعالیت ښه کولو لپاره کافي وخت ورکړل شي.
سمدستي برطرف کول
د سمدستي برطرف کیدو په حالت کې ، کارګمارونکی د کارمند استخدام قرارداد سمدستي تاثیر سره لغوه کوي ، د بیلګې په توګه پرته له خبرتیا. کار ورکونکی باید د دې لپاره بیړنی دليل ولري او له کاره ګوښه کول باید سمدلاسه ورکړل شي. دا پدې مانا ده چې کارورکونکی باید سمدلاسه هغه کارمند له دندې ګوښه کړي چې عاجل دلیل یې روښانه دی. د ګوښه کیدو دلیل باید د برطرفۍ په ورته وخت کې ورکړل شي. لاندې دلایل عاجل ګ beل کیدی شي:
- غلا
- اختلاس
- ناوړه چلند
- سخت سپکاوی
- د سوداګرۍ رازونه نه ساتل.
د دوه اړخیز رضایت له مخې استعفا
که چیرې کارګمارونکی او کارمند دواړه د دندې قرارداد پای ته رسیدو سره موافق وي ، نو د دواړو خواو تر مینځ موافقې د هوکړې په موافقه کې ځای په ځای کیږي. پدې حالت کې ، د ګمارنې تړون دوه اړخیز تړون سره پای ته رسیږي. کار ورکونکی اړتیا نلري چې د UWV یا فرعي څانګې محکمې څخه د استخدام قرارداد لغوه کولو لپاره اجازه وغواړي.
ایا تاسو د کارموندنې تړون په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ څخه قانوني مرسته وغواړئ Law & More.
ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې څه Law & More کولی شي ستاسو لپاره د قانوني شرکت په توګه ترسره کړي Eindhoven او Amsterdam?
بیا له موږ سره د تلیفون +31 40 369 06 80 سره اړیکه ونیسئ یا بریښنالیک ته یې واستوئ:
ښاغلی. ټام میویس ، وکیل Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ښاغلی. مکسیم هوډک ، په & نور کې وکیل - maxim.hodak@lawandmore.nl