د ۲۰۲۶ کال د جون په ۲۹مه د روټرډم ولسوالۍ محکمې پریکړه وکړه چې د سټیچټینګ نیدرلینډز فوټوموسیم د خپل رییس، برګیت ډونکر په ګوښه کولو کې په جدي توګه مجرمانه عمل کړی دی. موزیم باید هغې ته د ۴۰۰،۰۰۰ یورو ناخالص تاوان ورکړي او همدارنګه باید د اصلاح کولو سند خپور او خپور کړي. دا پریکړه، ECLI:NL:RBROT:2026:7443، په ځانګړې توګه د لارښوونې وړ ده ځکه چې دا ښیي چې د هالنډ د ګوښه کولو قانون څنګه د قانوني رییس لپاره کار کوي کله چې بیرته راستنیدل د درملنې وړ نه وي، او دا د نظارت بورډ څخه اړین احتیاط لپاره څه معنی لري.
څه وشو
برګیت ډونکر د ۲۰۱۸ کال د نومبر راهیسې په روټرډم کې د نیدرلینډز فوټوموزیم د رییسې په توګه دنده ترسره کوله. د ۲۰۲۵ کال په دوبي کې د ولکسکرانټ ورځپاڼې په موزیم کې د کاري کلتور په اړه یوه انتقادي مقاله خپره کړه، چې هغه یې په نارسیسیزم، زهرجن مدیریت او د ویرې په فضا تورنه کړه. لږ وروسته د څارنې بورډ د داخلي نښو پراساس هغه وځنډوله. هغه باید سمدلاسه خپلې کیلي وسپاري، خپل بریښنالیک ته لاسرسی له لاسه ورکړ، او د کارمندانو سره د تماس څخه منع شوه.
د ۲۰۲۵ کال د جولای په ۱۸مه، د بورډ د غونډې په جریان کې، ډونکر له دندې ګوښه شوه. د څارنې بورډ د ټولنیزې ناامنۍ او د هغې د مشرتابه سټایل له امله د ویرې کلتور ته اشاره وکړه، او ادعا یې وکړه چې هغې د کارمندانو د بدلون او خوندیتوب اندیښنو په اړه بورډ ته په کافي اندازه خبر ورکولو کې پاتې راغلې.
د قانوني رییس ځانګړی قانوني مقام
د دې حکم د پوهیدو لپاره، دا مرسته کوي چې لومړی د قانوني رییس ځانګړی قانوني موقف په ګوته کړو. یو رییس د قانوني ادارې سره دوه ګونی قانوني اړیکه لري: د شرکت یا بنسټ قانون د رییس په توګه، او په عمومي ډول، د هغې تر څنګ د کار تړون. د قضیې قانون دا ثابتوي چې د رییس رول څخه د اعتبار وړ ګوښه کول عموما د کار تړون هم پای ته رسوي. په هرصورت، د رییس رول څخه دا ګوښه کول باید پخپله د پلي کیدونکي شرکت یا بنسټ قانون اړتیاوې پوره کړي، او د کار تړون پای ته رسیدل په خپلواکه توګه د هالنډ د مدني قانون د 7:669(1) برخې لاندې د ګوښه کولو لپاره مناسب دلیل ته اړتیا لري، کوم چې دا چمتو کوي چې یو کار ورکوونکی کولی شي د کار تړون لغوه کړي که چیرې د دې کولو لپاره مناسب دلیل شتون ولري او په مناسب وخت کې بیا ګمارنه مناسبه نه وي.
د بنسټ د مدیرانو لپاره، د قانوني ادارو د مدیریت او څارنې قانون له معرفي کیدو راهیسې یو مهم محدودیت پلي شوی دی. د هالنډ د مدني قانون 2:298a(1) برخه په څرګنده توګه وايي چې محکمه نشي کولی د بنسټ او د هغې د رییس ترمنځ د کارموندنې تړون د بیا رغونې امر وکړي. دا د دې مفکورې په پرتله یو محدود او ډیر دقیق قانون دی چې د ګوښه کولو پریکړه پخپله بیاکتنه نشي کیدی. د رییس له رول څخه ګوښه کول، په اصل کې، ولاړ کیدی شي، مګر د دې پریکړې د کارموندنې قانون پایله، یعنې د کارموندنې تړون پای، د محکمې لخوا نشي لغوه کیدی. د هالنډ د مدني قانون 7:671(1) برخه د دې سره سمون لري د هغه رییس لپاره د فسخ کولو لپاره د معمول رضایت او تصویب اړتیاو څخه معاف کول چې د مدني قانون د دوهم کتاب لاندې بیا رغونه شتون نلري.
پایله دا ده چې د بنسټ د رییس لپاره د کار قانون محافظت په لازمي ډول په دوو پوښتنو متمرکز دی: ایا د ګوښه کولو لپاره معقول دلیل شتون درلود، او که نه، نو کوم مالي تاوان مناسب دی. د هالنډ د مدني قانون 7:682(1) برخه محکمې ته اجازه ورکوي چې پدې حالت کې عادلانه تاوان ورکړي. له یوې خوا د درملنې په توګه د بیا ځای پرځای کیدو نشتوالي او له بلې خوا د خسارې لارې ترمنځ دا توپیر د دې قضیې په زړه کې دی.
ولې د ګوښه کولو لپاره معقول دلیل نه و
محکمې لومړی دا وڅیړله چې ایا د ګوښه کولو لپاره معقول دلیل شتون لري، او پایله یې دا شوه چې دا شتون نلري. په تیرو کلونو کې شپږ بهرني تحقیقات ترسره شوي، په شمول د بیرینشوټ لخوا راپورونه، د پوهنې، کلتور او ساینس وزارت د لیدنې کمیټې، او یو بهرني محرم سلاکار، د جوړښتي ټولنیز ناامنۍ هیڅ شواهد نه دي وړاندې کړي. هغه دوه تحقیقات چې بورډ د ګوښه کولو پریکړې لپاره تکیه کړې وه، د هغې خپله داخلي پوښتنه او د انراویلنگ ادارې راپور، محکمې لخوا وموندل شول چې غیر جانبداري او کافي شواهد نلري. دوی په لویه کچه په نامعلومو، نه ازمول شوي بیانونو تکیه کړې وه او سربیره پردې، یوازې د ګوښه کولو وروسته ترسره شوي.
دا ادعا چې ډونکر بورډ ته غلط معلومات ورکړي وو یا یې په کافي اندازه معلومات نه وو ورکړي، هم ناکامه شوه. محکمې یادونه وکړه چې بورډ پخپله د کلونو په اوږدو کې هیڅکله هم مهمې پوښتنې نه دي راپورته کړې او په خپلو کلنیو راپورونو کې یې په دوامداره توګه د هغې د فعالیت ستاینه کړې ده. په ۲۰۲۱ کال کې یوازې یوه د فعالیت بیاکتنه وشوه، او دا مثبته وه. محکمې پریکړه وکړه چې، تر هغه ځایه چې اندیښنې شتون درلودې، دوی په ورکړل شویو شرایطو کې د ګوښه کولو لپاره مناسب دلیل نه دی. له بورډ څخه باید تمه شوې وای چې دا اندیښنې لومړی د رییس سره راپورته کړي او چیرې چې اړتیا وي، د مثال په توګه د منځګړیتوب له لارې د اړیکو د ترمیم هڅه وکړي.
جدي ګناه: یوه جلا ازموینه
د دې پوښتنې سره سره چې ایا د ګوښه کولو لپاره معقول دلیل شتون لري، محکمه باید په جلا توګه وارزوي چې ایا بورډ په جدي توګه مجرمانه عمل کړی دی. دا یوه خپلواکه ازموینه ده چې د عادلانه جبران کچه ټاکي او په اتوماتيک ډول د معقول دلیل نشتوالي څخه نه تعقیب کیږي. پدې قضیه کې، محکمې د یو لړ ځانګړو شرایطو پراساس جدي مجرمانه وموندله: د مخکینۍ خبرو اترو یا توضیحاتو پرته ناڅاپي ځنډول، د هغې د میل باکس ته د لاسرسي دوامداره انکار چې ډونکر یې د ځان څخه په سمه توګه د دفاع کولو مخه ونیوله، بې پروا او غیر خپلواکه طریقه چې د بورډ خپله څیړنه ترسره شوه، او هغه لاره چې بورډ په عامه توګه د ګوښه کولو اعلان وکړ. محکمې یادونه وکړه چې دا نشي رد کیدی چې په ډی ولکسکرانټ کې زیان رسونکي مقاله په ګوښه کولو کې د پام وړ رول لوبولی او بورډ ته یې دلیل ورکړی چې په عامه توګه له رییس څخه ځان لرې کړي.
د جبران جایزه
ځکه چې د بنسټ د رییس لپاره د کارموندنې تړون بیا رغونه په قانوني توګه شتون نلري، محکمه یوازې عادلانه جبران ورکولی شي. د هالنډ د سترې محکمې د حل شوي قضیې قانون سره سم، د دې ډول جبران هدف په نهایت کې د کارمند د جدي جرم لپاره د جبران کول دي، هغه مقدار چې په هغه کچه ټاکل شوی چې د قضیې استثنایی شرایط منعکس کوي. ټیټو محکمو دا د قانوني مدیرانو لپاره د کارموندنې اړیکو د فرضي پاتې مودې، د نورو کار موندلو امکانات، د عاید له لاسه ورکول، د تقاعد احتمالي زیان، او په مهمه توګه، دا حقیقت چې رول ته بیرته راستنیدل د درملنې وړ ندي، په څیر فکتورونو ته په اشارې سره نور هم رامینځته کړی دی.
په دې قضیه کې، محکمې د لږترلږه دوه کلونو لپاره د کار د پاتې کیدو تمه شوې موده، دا حقیقت چې ډونکر له هغه وخت راهیسې د پرتلې وړ دنده نه ده موندلې، او د بورډ د مجرمانه چلند جديت په پام کې نیولی. د دې په پایله کې د 400,000 یورو ناخالص جایزه، چې نږدې دوه کاله معاش دی، ورکړل شوه.
د شهرت د جبران په توګه اصلاح
د اصلاح خپرولو مکلفیت باید د خسارې د جایزې سره یوځای د اضافي مجازاتو په توګه ونه ګڼل شي، بلکې د شهرت د جبران لپاره د یوې خپلواکې او قانوني بڼې په توګه وګڼل شي. د دې اساس د هالنډ د مدني قانون د 6:167(1) برخې کې دی، کوم چې محکمې ته اجازه ورکوي چې د حقیقي معلوماتو د غلط یا غلط ډول نیمګړي خپرونې لپاره مسؤل اړخ ته امر وکړي چې اصلاح خپور کړي. پدې قضیه کې، بورډ په عامه او تفصیل سره رییس په مکرر ډول د معلوماتو د ساتلو او غلط بیانولو تورن کړی و، پداسې حال کې چې محکمې د دې تور لپاره هیڅ مناسب اساس ونه موند. اصلاح د ورته رسنیو او د اوسني او پخوانیو کارمندانو د ورته ډلې په وړاندې هغه غلط تاثر سموي چې دمخه یې د تورونو سره مخ شوي وو. د اصلاح امر سره د اطاعت سره تړلې جریمه د هالنډ د مدني طرزالعمل قانون د 611a او 611b برخو پراساس ده.
عملی عملیات
دا حکم د قانوني مدیرانو د ګوښه کولو په اړه د قضیې د قانون په پراخه کرښه کې مناسب دی. ځکه چې بیارغونه د درملنې لپاره شتون نلري، قضایي بیاکتنه په دې تمرکز کوي چې ایا د ګوښه کولو لپاره مناسب دلیل شتون لري او د هغه پروسې په احتیاط باندې چې دې ته لاره هواروي. د نظارت بورډ چې د رییس د ګوښه کولو په اړه فکر کوي به ښه مشوره ورکړل شي چې د فعالیت اندیښنې په مستقیم ډول او په ښه وخت کې راپورته کړي، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هر ډول تحقیقات په خپلواکه توګه او په مناسب شواهدو سره ترسره کیږي، رییس ته اړونده معلوماتو ته لاسرسی او د ځواب ویلو لپاره ریښتینی فرصت ورکړي، او په بهرني اړیکو کې د زغم څخه کار واخلي پداسې حال کې چې د پروسې پایله ناڅرګنده پاتې کیږي. د دې کولو کې پاتې راتلل نه یوازې دا خطر لري چې ګوښه کول به دوام ونلري، بلکه د پام وړ عادلانه جبران جایزه او د اصلاح مکلفیت هم لري.
ډېرپېښې پوښتنې
د هالنډ د کارموندنې قانون له مخې عادلانه جبران څه شی دی؟
عادلانه جبران د تاوان یوه بڼه ده چې محکمه یې د هالنډ د مدني قانون د 7:682(1) برخې لاندې هغه وخت ورکولی شي کله چې یو کار ورکوونکی د یو رییس د ګوښه کولو په تړاو په جدي توګه مجرمانه عمل کړی وي. هیڅ ثابت فورمول شتون نلري. د هالنډ سترې محکمې پریکړه کړې چې محکمه باید د قضیې استثنایی شرایط منعکس کړي، پشمول د کارموندنې اړیکې د پاتې مودې تمه او د کارمند لپاره د ګوښه کولو پایلې.
ولې رییس بیرته نه شي ټاکل کېدای؟
د هالنډ د مدني قانون 2:298a(1) برخه وايي چې محکمه نشي کولی د بنسټ او د هغې د رییس ترمنځ د کار تړون د بیا رغونې امر وکړي. دا په ځانګړي ډول د کار تړون د بیا رغونې په اړه اندیښنه لري، نه د رییس له رول څخه د ګوښه کولو اصلي پریکړه. ځکه چې بیا رغونې خارج شوې ده، محکمه یوازې د غیرقانوني ګوښه کولو په صورت کې عادلانه جبران ورکولی شي.
ایا د معقول دلیل نشتوالی د جدي ګناه په څیر دی؟
نه، دا دوه جلا ازموینې دي. د معقول دلیل نشتوالی پدې معنی دی چې د دندې ختمول د هالنډ د مدني قانون د 7:669 برخې لاندې قانوني معیار سره سمون نه خوري. جدي مجرمیت د کار ورکوونکي د چلند یو ډیر سخت او خپلواک وړتیا ده، کوم چې د عادلانه جبران کچه ټاکي. پدې حالت کې دواړه شتون درلود، مګر دا به تل داسې نه وي.
د څارنې بورډ اصلي تېروتنې کومې وې؟
بورډ د ګوښه کولو پریکړه د هغو تحقیقاتو پر بنسټ وکړه چې بې طرفي او مناسب شواهد نه درلودل، رییس ته یې د هغې بریښنالیک ته لاسرسی رد کړ ترڅو هغه په سمه توګه له ځانه دفاع ونه کړي، د کاري اړیکو د بیا رغولو لپاره یې هیڅ هڅه ونه کړه، د بیلګې په توګه د منځګړیتوب له لارې، او د ګوښه کولو په اړه یې رسنیو ته منفي او په تفصیل سره خبرې وکړې پرته له دې چې د رییس لپاره پایلې په پام کې ونیسي.
ولې موزیم اړ شو چې اصلاح خپور کړي؟
د اصلاح مکلفیت د هالنډ د مدني قانون د 6:167(1) برخې پر بنسټ ولاړ دی. ځکه چې بورډ په عامه توګه دا ناسم تاثر رامینځته کړی و چې رییس د خوندي کاري چاپیریال ډاډمن کولو کې پاتې راغلی او معلومات یې پټ کړي وو، پداسې حال کې چې محکمې د دې تاثر لپاره هیڅ مناسب اساس ونه موند، دا باید د ورته رسنیو او شریکانو په وړاندې اصلاح شي.
د څارنې بورډونه له دې پریکړې څخه څه زده کولی شي؟
د فعالیت یا مشرتابه سټایل په اړه اندیښنې باید په مستقیم ډول او په مناسب وخت کې د رییس سره راپورته شي. د ادعا شوي بې کفایتۍ په اړه هر ډول تحقیقات باید خپلواک او په احتیاط سره ترسره شي، په غوره توګه د یوې بهرنۍ او بې طرفه ادارې لخوا چې مناسب شواهد ولري، او اړوند کس ته باید ریښتینی فرصت ورکړل شي چې د ځانګړو تورونو په اړه پوهه ولري.
ایا دا حکم د نورو قانوني ادارو، لکه BV، رییسانو باندې هم پلي کیږي؟
د بیا ځای پر ځای کیدو استثنا چې دلته بحث شوې په ځانګړي ډول د هالنډ د مدني قانون د 2:298a برخې کې د بنسټ مدیرانو لپاره ټاکل شوې ده. د BV یا NV مدیران د ګوښه کولو او بیا ځای پر ځای کیدو په اړه د یو څه ورته مګر ورته قوانینو تابع دي. د یو ځانګړي حالت لپاره، دا مشوره ورکول کیږي چې قانوني مشوره وغواړئ.
که تاسو د قانوني رییس د ګوښه کولو په اړه په شخړه کې ښکیل یاست، یا تاسو د څارنې بورډ یاست چې د عادلانه او قانوني ګوښه کولو پروسې په اړه مشوره غواړئ، نو په وړیا توګه اړیکه ونیسئ Law & More د بې مکلفیته خبرو اترو لپاره.
