د SER ادغام کوډ ۲۰۱۵: هغه څه چې یوځای کېدونکي ګوندونه باید پوه شي

یو ادغام یا استملاک معمولا د ستراتیژۍ، تمویل او د سیالۍ قانون په پام کې نیولو سره غالب وي. بیا هم یو مهم ټولنیز اړخ هم شتون لري: د کارمندانو او د دوی د استازو سازمانونو ښکیلتیا. د SER ادغام کوډ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - چې د ادغام کوډ په نوم هم پیژندل کیږي - له یوځای کیدونکو ګوندونو څخه غواړي چې د وړاندیز شوي ادغام په اړه په ښه وخت کې سوداګریزې اتحادیې خبر کړي او دوی ته فرصت ورکړي چې په دې اړه نظر جوړ کړي.

دا قانون د ادغام د اقتصادي ګټو ارزونه یا د هغې د مخنیوي لپاره نه دی، بلکې د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره دی چې د کارمندانو استازي کولی شي د ادغام د وروستي کیدو دمخه نفوذ وکړي. له همدې امله د مدیرانو، M&A سلاکارانو، HR مسلکیانو او د کار شوراګانو لپاره، دا مهمه ده چې د معاملې پروسې په لومړي پړاو کې معلومه شي چې ایا د ادغام کوډ پلي کیږي.

د SER ادغام کوډ څه شی دی؟

د SER ادغام کوډ رسمي قانون نه دی، بلکې د ټولنیز او اقتصادي شورا (SER) دننه د ځان تنظیم کولو یوه بڼه ده. له همدې امله، دا د نیمه قانون جوړونې په نوم هم یادیږي.

د دې قانون اصلي موخه د هغو اشخاصو د ګټو ساتنه ده چې په ادغام کې ښکیلو شرکتونو کې کار کوي. د ادغام قانون دا نه ټاکي چې ادغام مطلوب دی یا له اقتصادي پلوه سالم، مګر دا اړتیا لري چې سوداګریزې اتحادیې په بشپړ ډول او په ښه وخت کې خبر شي او د ادغام په اړه موافقې ته رسیدو دمخه د دوی د نظرونو څرګندولو فرصت ورکړل شي.

د قانون سرغړونه جرمي جرم نه دی، خو بیا هم نه اطاعت کولی شي د شهرت لپاره د پام وړ زیان ورسوي: د ادغام کوډ لپاره د شخړو کمیټه (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) کولی شي سرغړونه رامینځته کړي او خپل پریکړه عامه کړي.

دا قانون کله پلي کیږي؟

د ادغام قانون هغه وخت پلي کیږي کله چې څلور شرایط پوره شي:

• اړونده تړون د سوداګریزې ټولنې برخه جوړوي (bedrijfsleven).
• د ادغام کوډ په معنی کې یو ادغام شتون لري.
• د کارمندانو یو یا څو اتحادیې لږترلږه په یوه یوځای کیدونکي ګوند کې ښکیل دي.
• په اصل کې، لږ تر لږه ۵۰ کسان په هالنډ کې په اړونده پروژه یا د شرکتونو په ډله کې په کار بوخت دي.

د 'سوداګریزې ټولنې' مفهوم په پراخه کچه تعبیر شوی: دا نه یوازې سوداګریز شرکتونه، بلکې ځینې غیر انتفاعي سازمانونه، دولتي سازمانونه او مسلکي کسان هم پوښي، چیرې چې دوی په بازار کې د سوداګرۍ په څیر او په خپل لګښت او خطر سره کار کوي. مثالونه د روغتیا پاملرنې سازمانونه، د کور جوړونې اتحادیې، تعلیمي ادارې، کلتوري ادارې او مسلکي کسان لکه محاسبین، وکیلان، معماران او مشورتي انجینران شامل دي.

د ۵۰ کارمندانو حد ممکن د ګډ کار تړون (CAO) له مخې راټیټ شي. د دې حد لوړول اجازه نلري.

ادغام څه شی دی؟

د ادغام د قانون له مخې، ادغام هغه وخت رامنځته کیږي کله چې د یوې پروژې کنټرول، یا د هغې یوه برخه، په دایمي ډول نورو لاسونو ته انتقال شي. د کنټرول لنډمهاله بدلون له دې مفهوم څخه بهر دی.

دا قانون ممکن د نورو شیانو په منځ کې پلي شي:

• د سوداګرۍ ادغام، د بیلګې په توګه د شتمنیو او مکلفیتونو لیږد؛
• قانوني ادغام؛
• قانوني جلا کېدل یا جلا کېدل؛
• په یوه خصوصي یا عامه محدود شرکت کې د ونډو ترلاسه کول یا لیږدول؛
• د قانوني یا قراردادي واکونو پر بنسټ د کنټرول بدلون؛
• د هغو شراکتونو جوړول، یا یوځای کول چې پکې یو تړون ونډه اخیستل کیږي.

له ۲۰۱۵ کال راهیسې، د کنټرول یو رد کیدونکی فرضیه د ونډو لیږدونو باندې پلي کیږي چې پکې د نورو شیانو په مینځ کې شامل دي:

• د رایې ورکولو د حقونو له ۵۰٪ څخه زیاتو ترلاسه کول؛
• د ۵۰٪ څخه زیاتو ونډو استملاک؛
• د مدیریت بورډ یا څارونکي ادارې له نیمایي څخه د زیاتو غړو د ټاکلو واک.

دا انګیرنه رد کیدونکې ده. پریکړه کونکې پوښتنه دا ده چې ایا په حقیقت کې د کنټرول دایمي لیږد شتون لري.

کوم ادغامونه خارج شوي دي؟

د ادغام قانون په یو شمیر ځانګړو تعریف شویو حالاتو کې نه پلي کیږي.

د داخلي ګروپونو ادغام

یو داخلي ادغام چې پکې ټولې ښکیلې خواوې د ورته شرکتونو ګروپ پورې اړه لري د قانون څخه بهر راځي.

د ځانګړو قانوني پایلو په پایله کې د کنټرول بدلون

د واده د ملکیت قانون، ادارې (مخنیوی)، د وصیتنامې له مخې، سرپرستۍ یا د افلاس اعلان له امله د کنټرول ځینې بدلونونه هم مستثنی دي. دا استثنا په اتوماتيک ډول نه پلي کیږي، په هرصورت، چیرې چې ترلاسه کونکی یا مدیر وروسته پریکړه کوي چې یو تړون انتقال کړي. په دې حالت کې، د ادغام کوډ ممکن لاهم پلي شي.

لږترلږه ادغامونه

ادغام د قانون څخه بهر دی چیرې چې، د یوې قاعدې په توګه، له لسو څخه لږ خلک په هغه شرکت یا شرکتونو کې کار کوي چې کنټرول یې تیریږي.

هیڅ اړونده هالنډي پایلې نشته

په پای کې، ادغام د ادغام له کوډ څخه بهر راځي چیرې چې په هالنډ کې د کار کونکو اشخاصو لپاره هیڅ مادي پایلې په معقول ډول تمه کیدی نشي. د پولې هاخوا معاملو کې، له همدې امله باید دا ارزونه وشي چې ایا معامله د هالنډ قانوني ساحې کې راځي. اړونده عوامل د هالنډي فعالیتونو پیمانه، سکتور، د بازار تداخل، او په هالنډ کې د کار کونکو اشخاصو لپاره پایلې شاملې دي.

د خبر ورکولو او مشورې ورکولو دنده

اصلي مکلفیت دا دی چې یوځای کېدونکي ګوندونه په ښه وخت کې اړوندو سوداګریزو اتحادیو ته خبر ورکړي او مشوره یې وکړي. 'په ښه وخت کې' پدې معنی ده چې د یوځای کېدو په اړه د موافقې ته رسیدو دمخه سوداګریزو اتحادیو ته خبر ورکول کیږي: د سوداګریزو اتحادیو نظر باید لاهم د دې وړتیا ولري چې په ریښتیا سره د معاملې پایله یا شرایط اغیزمن کړي. وروسته دوی ته خبر ورکول، په اصل کې، ډیر ناوخته دی، حتی چیرې چې یوځای کېدل په بل ډول په احتیاط سره چمتو شوي وي.

د یوځای کېدونکي ګوندونه باید کوم معلومات چمتو کړي؟

یوځای کېدونکي ګوندونه باید سوداګریزو اتحادیو ته خبر ورکړي:

• د یوځای کیدو انګیزې؛
• د پالیسۍ ټاکل شوي اقدامات؛
• متوقع ټولنیز، اقتصادي او قانوني پایلې؛
• هغه اقدامات چې د دې پایلو په ځواب کې په پام کې نیول شوي دي.

بیا باید د کارګرانو اتحادیو ته دا فرصت ورکړل شي چې د کارمندانو د ګټو له نظره خپل نظر ورکړي. د مشورې په جریان کې، لاندې موضوعات، د نورو په منځ کې، حل کیدی شي:

• د یوځای کیدو لپاره اساسات؛
• د ناوړه پایلو د محدودولو لپاره اقدامات؛
• هغه وخت او طریقه چې کارمندانو ته به خبر ورکړل شي؛
• د ادغام په اړه نور راپور ورکول؛
• د نظر جوړولو لپاره په معقول ډول اړین اضافي معلومات.

یوه سوداګریزه اتحادیه کولی شي اضافي معلومات وغواړي، مګر دا معلومات باید د ادغام سره تړاو ولري او د نظر جوړولو سره تړاو ولري.

عامه څرګندونې

مخکې لدې چې یو یوځای شوی ګوند د یوځای کیدو د چمتووالي یا پای ته رسیدو په اړه عامه بیان ورکړي، د بیلګې په توګه مطبوعاتي اعلامیه، اړوندې اتحادیې باید لومړی د هغې د محتوا څخه خبر شي. دا مخکینۍ خبرتیا سوداګریزو اتحادیو ته فرصت ورکوي چې د معلوماتو د عامه کیدو دمخه کومې پوښتنې راپورته کړي.

د SER سکرتریت

د سوداګریزو اتحادیو سربیره، د SER سکرتریت ته هم باید خبر ورکړل شي، په ورته وخت کې چې سوداګریزو اتحادیو ته خبر ورکول کیږي. د SER سکرتریت، د نورو شیانو په مینځ کې، د اشارې او ملاتړ رول لري: دا کولی شي اړوندو سوداګریزو اتحادیو ته ترلاسه شوي خبرتیاوې واستوي، اضافي معلومات وغواړي، او د وړاندیز شوي ادغام د رسنیو پوښښ څارنه وکړي. خبرتیا په ډیجیټلي ډول، د پوستې له لارې، یا په انګلیسي ژبه کې کیدی شي.

کومو سوداګریزو اتحادیو ته باید خبر ورکړل شي؟

هره سوداګریزه اتحادیه د ادغام قانون په معنی کې په اتوماتيک ډول د 'کارمندانو' ټولنې په توګه وړتیا نه لري. دا په هر حالت کې هغه قضیه ده چیرې چې د سوداګرۍ اتحادیه، د اړوندې ژمنې په اړه:

• د کار شورا لپاره یې نوماندان نومولي دي، چې لږترلږه یو یې ټاکل شوی وي؛
• په منظم ډول د معاش او کار شرایطو په اړه خبرې اترې کوي؛ یا
• د ادغام څخه مخکې په دوو کلونو کې، په منظمه او ښکاره ډول د تړون په پرتله د غړو د ګټو د استازي په توګه عمل کړی دی.

چیرې چې د ګډ کار تړون (CAO) په یوځای کیدونکي ګوند کې پلي کیږي، د دې تړون اړخونه په اتوماتيک ډول د کارمندانو د اتحادیې په توګه وړتیا لري. د سوداګرۍ اتحادیې کنفدراسیونونه لکه FNV، CNV او VCP چترۍ سازمانونه دي: دوی په اتوماتيک ډول د ادغام کوډ معنی کې د کارمندانو د اتحادیې په توګه وړتیا نلري یوازې د دې رول له امله.

د ځواک ماشین

یوازې د جبري پیښې په صورت کې د وخت سره سم د اړتیا څخه لرې کیدی شي. دا باید د یوځای کیدونکو ګوندونو له کنټرول څخه بهر خورا بیړني شرایط ولري. یو راتلونکی افلاس په اتوماتيک ډول د جبري پیښې په توګه نه ګڼل کیږي؛ شرایط باید د دوی د ځانګړو وړتیاو پر بنسټ وارزول شي.

چیرې چې د جبري پیښې منل کیږي، یوځای کیدونکي خواوې باید:

• د سوداګرۍ اتحادیې د نظر په اړه چې لا تر اوسه نه دی ترلاسه شوی، په څرګنده توګه ریزرویشن ورکړئ؛
• د موافقې له لاسلیک وروسته سمدلاسه د سوداګرۍ اتحادیو ته خبر ورکړئ؛
• بیا هم د ادغام او د هغې د پایلو په اړه مشوره وکړئ.

له همدې امله د ځواک ناڅاپي برید بریالی کارول د یوځای کیدونکو خواوو د خبرتیا او مشورې له دندې څخه نه خلاصوي. دا یوازې هغه شیبه ځنډوي چې باید دا دنده ترسره شي.

شکایتونه او بندیزونه

د ادغام د قانون لپاره د شخړو کمیټه د قانون سره د اطاعت په اړه شخړې حل کوي. سوداګریزې اتحادیې او ادغام شوي ګوندونه دواړه کولی شي شکایت ثبت کړي. شکایت باید په لیکلي بڼه وسپارل شي او باید د نورو شیانو په منځ کې شامل وي:

• د اړوندو خواوو نومونه او پتې؛
• د شخړې وضاحت؛
• غوښتل شوی پریکړه.

د شکایت ثبتولو لپاره د وخت محدودیت، په اصل کې، د ادغام له اعلان یا پرمختګ څخه یوه میاشت وروسته دی. چیرې چې هیڅ عامه اعلان نه وي شوی، د وخت محدودیت له هغه شیبې څخه پیل کیږي چې سوداګریز اتحادیه په بل ډول په معقول ډول د پایلو څخه خبر کیدی شي.

د ترلاسه کولو وروسته، رییس لومړی د منلو وړ والی ارزوي. که چیرې یوه غوښتنه د منلو وړ نه وي، نو غوښتونکی کولی شي د څوارلسو ورځو دننه اعتراض وکړي. که چیرې شکایت د منلو وړ وي، نو بل اړخ ته، په اصل کې، یوه میاشت وخت ورکول کیږي چې په لیکلي ډول ځواب ووایی. بیا ممکن عامه اوریدنه ترسره شي، چې وروسته کمیټه خپله پریکړه صادره کړي.

کمیټه کولی شي ومومي چې یوځای شوی ګوند یا سوداګریز اتحادیه د یو یا ډیرو احکامو سره سم عمل نه دی کړی، یا یې په سمه توګه نه دی کړی، او ممکن سرغړونه نوره هم جدي یا جدي مجرم وګڼي. د پریکړې په وړاندې هیڅ اپیل نشته؛ پریکړه، په اصل کې، د SER ویب پاڼه کې خپره شوې ده.

کمیټه نشي کولی جریمه ولګوي او د ادغام د ځنډولو یا بندولو واک نلري. له همدې امله د پریکړې خپرول اصلي مجازات او د فشار سرچینه ده.

د شکایتونو د پروسې سربیره، د منځګړیتوب سکیم شتون لري. د موجوده یا ګواښ شوي شخړې هر اړخ کولی شي د منځګړیتوب غوښتنه وکړي، په شمول د شکایتونو د روانې پروسې په جریان کې. پدې حالت کې، د طرزالعمل وخت محدودیتونه ځنډول کیږي. که منځګړیتوب بریالی وي، شکایت بیرته اخیستل کیږي.

د نورو ادغام څارنې سره اړیکه

د SER ادغام کوډ د قانوني خبرتیا او تصویب پروسیجرونو سره یوځای کار کوي. د سکتور او د معاملې د نوعیت پورې اړه لري، لاندې چارواکي، د نورو په منځ کې، ممکن رول ولوبوي:

• د مالي بازارونو لپاره د هالنډ اداره (AFM)؛
• د هالنډ د مصرف کونکو او بازارونو اداره (ACM)؛
• د هالنډ د روغتیا پاملرنې اداره (NZa)؛
• د پوهنې، کلتور او ساینس وزیر، چیرې چې په تعلیم کې د قانوني ادغام ازموینه پلي کیږي.

د SER سکرتریت ته خبرتیا د کوم بل قانوني خبرتیا مکلفیت ځای نه نیسي. له همدې امله ادغام ممکن د ادغام کوډ لاندې راشي او په ورته وخت کې، د مثال په توګه، د هالنډ د مصرف کونکو او بازارونو ادارې یا د هالنډ د روغتیا پاملرنې ادارې تر نظارت لاندې وي.

په ۲۰۲۶ کال کې څه بدلون راغی؟

د ۲۰۱۵ کال بیاکتنې درې مهم بدلونونه معرفي کړل.

پراخه ساحه

دا ساحه د نورو په منځ کې، غیر انتفاعي سازمانونو، دولتي سازمانونو او مسلکي کسانو ته پراخه شوه. دا پراختیا د هغو سکتورونو د زیاتیدونکې خپلواکۍ، خصوصي کولو او سوداګرۍ په څیر تنظیم منعکس کوي چې پخوا د قانون لخوا لږ تر لږه پوښل شوي وو.

د کنټرول یو بل معیار

د ونډو په لیږد کې د کنټرول فرضیه تعدیل شوه. د پخوانیو قوانینو له مخې، د ۵۰٪ څخه زیاتو ونډو درلودل د نه رد کیدونکي فرضیې لامل شو؛ له ۲۰۱۵ کال راهیسې، دا فرضیه د رد وړ ده. دا ازموینه د یوې پروژې دننه د اصلي کنټرول اړیکو سره ډیر نږدې کوي.

عصري اصطلاحات

اصطلاحات تازه شوي: اوس د "هغه اشخاصو ته اشاره کیږي چې په شرکت کې کار کوي"، د کاري شوراګانو قانون (Wet op de ondernemingsraden) د اصطلاحاتو سره سم. سربیره پردې، د سوداګرۍ اتحادیې نظر او د کاري شورا د مشورې حق ترمنځ اړیکو ته ډیره پاملرنه کیږي.

د ګوندونو د یوځای کولو لپاره عملي چک لیست

په احتیاط سره چمتووالی د دې ارزونې سره پیل کیږي چې ایا د ادغام قانون پلي کیږي. لاندې ټکي په دې اړه اړونده دي:

• په لومړي پړاو کې ارزونه وکړئ چې ایا معامله د کنټرول دایمي بدلون سره تړاو لري.
• وګورئ چې ایا اړوندې پروژې د 'سوداګریزې ټولنې' پراخ مفهوم کې راځي.
• معلومه کړئ چې کومې سوداګریزې اتحادیې د کارمندانو د اتحادیې په توګه وړ دي.
• د ادغام په اړه د موافقې له رسیدو دمخه د سوداګرۍ اتحادیو ته خبر ورکړئ.
• د هر ډول عامه بیانونو ورکولو دمخه د سوداګرۍ اتحادیو ته خبر ورکړئ.
• په ورته وخت کې د SER سکرتریت ته د ادغام خبر ورکړئ.
• په جلا توګه ارزونه وکړئ چې ایا د ځواک ناڅاپي پیښې ممکن پلي شي.
• د کار شورا د مشورتي پروسې په پام کې ونیسئ.
• د نورو تنظیم کونکو په اړه د خبرتیا او تصویب مکلفیتونه وګورئ.
• د معلوماتو او مشورې پروسې په دقت سره مستند کړئ.

دا مشوره ورکول کیږي چې د ادغام کوډ سره سم عمل د ارادې په لیک یا د مودې په پاڼه کې په پام کې ونیول شي، د ادغام او استملاک لپاره زموږ په قانوني چک لیست کې پوښل شوي ټکي سره یوځای . د اړینو معلوماتو او مشورې پروسې بشپړولو پورې اړوند یو شرط هم شامل کیدی شي.

د SER ادغام کوډ په عمل کې څه معنی لري؟

د SER ادغام کوډ ۲۰۱۵ د هالنډ د ادغام د عمل یوه مهمه برخه جوړوي. که څه هم دا کوډ رسمي قانون نه دی او د جریمې یا ادغام بندیز لپاره شرایط نه لري، دا د ادغام ګوندونو ته اړتیا لري چې د اړوندو سوداګریزو اتحادیو ته د خبر ورکولو او مشورې ورکولو لپاره په احتیاط او وخت سره پروسه ترسره کړي.

تر ټولو لوی خطرونه د ناوخته خبرتیا، د معلوماتو نیمګړي چمتو کول، یا په بشپړ ډول د مشورې پریښودل دي. نه اطاعت کولی شي د ادغام کوډ لپاره د شخړو کمیټې لخوا د عامه پریکړې لامل شي او په پایله کې، شهرت ته زیان ورسوي.

د مدیرانو، M&A سلاکارانو، د بشري سرچینو متخصصینو او د کار شوراګانو لپاره، دا اړینه ده چې د معاملې پروسې په پیل کې د ادغام کوډ د تطبیق وړتیا وارزول شي او د سوداګریزو اتحادیو سره مشوره په احتیاط سره ثبت شي. دا ارزونه د اړین احتیاط په څیر په ورته لومړني مرحله کې ده ، ځکه چې هغه خبرتیا چې ډیر ناوخته راځي وروسته ترمیم نشي کیدی.

Law & More شرکتونو، ادارو او کاري شوراګانو ته د ادغام قانون د پلي کولو په اړه مشوره ورکوي: ایا دا قانون په معامله کې پلي کیږي، کومو سوداګریزو اتحادیو ته باید مراجعه وشي، خبرتیا باید څه ولري، او مشوره څنګه مستند کیږي. کله چې شکایت د شخړو کمیټې ته راوړل کیږي، موږ د اړوندې خوا لپاره عمل کوو.

ډېرپېښې پوښتنې