په هالنډ کې له دندې ګوښه کول: ځایونه، لارې او ستاسو حقونه

په هالنډ کې، ستاسو کار ورکوونکی کولی شي تاسو یوازې د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:669 مادې کې لیست شوي دلیلونو څخه په یوه کې ګوښه کړي، د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) یا د فرعي ولسوالۍ محکمې ( kantonrechter ) څخه مخکې له مخکې اجازه سره. استثناوې د دوه اړخیزې موافقې له مخې له دندې ګوښه کول دي، کوم چې تاسو یې ردولو لپاره آزاد یاست، او د بیړني دلیل لپاره لنډمهاله ګوښه کول دي.

دا تړلی سیسټم تاسو ته د یو کارمند په توګه د خبرو اترو لپاره ځای درکوي، او دا د کار ورکوونکي لپاره د ضعیف چمتو شوي ګوښه کولو لګښت ګرانوي. لاندې موږ اساسات، دوه لارې، هغه څه چې تاسو یې مستحق یاست او کوم ضرب الاجلونه چې تاسو باید وګورئ تشریح کوو.

په کومو دلیلونو تاسو له دندې ګوښه کیدی شئ؟

یوازې په یوه دلیل چې په 7:669 BW کې په بشپړ ډول لیست شوي دي ، د a څخه تر i پورې لیبل شوي. هر دلیل باید په خپل ځان کې بشپړ وي او د حقایقو لخوا ملاتړ شوی وي.

• الف: د سوداګرۍ اقتصادي لاملونه. ستاسو موقف د بیا تنظیم، د بدلون د کمیدو، اتومات کولو یا تړلو له امله ورک کیږي. دا د بې ځایه کیدو لاره ده؛ زموږ مقاله وګورئ په په هالنډ کې بې ځایه کیدنه.
• ب: اوږدمهاله ناروغي. تاسو د دوو کلونو څخه زیات وخت لپاره خپل کار نشئ کولی او تمه نه کیږي چې په ۲۶ اونیو کې به روغ شئ.
• ج: پرله پسې غیر حاضري د ناروغۍ له امله، د سوداګرۍ لپاره د نه منلو وړ پایلو سره.
• د: کمزوری فعالیت. ستاسو کار ورکوونکي باید تاسو ته په ښه وخت کې ویلي وي، تاسو ته د ښه والي لپاره ریښتینی فرصت درکړل شوی وي او دا پروسه یې مستند کړې وي.
• ه: مجرمانه چلند د کارمند لخوا.
• f: یو جدي وجداني اعتراض کار ته، چیرې چې د کار تنظیم کول ممکن نه وي.
• ج: الف ګډوډ کاري اړیکې چې له کار ورکوونکي څخه په معقول ډول تمه نشي کېدای چې دوام وکړي.
• ح: نور حالات چې د قرارداد دوام غیر معقول کوي، لکه د کار جواز ورکیدل.
• زه: د راټولېدو ځمکه، کوم چې د دوه یا ډیرو نیمګړو دلیلونو شرایطو سره یوځای کولو ته اجازه ورکوي. بیا محکمه ممکن تاسو ته د لیږد تادیې تر نیمایي پورې اضافي خساره درکړي.

هر ډول دلیل چې وي، ستاسو کار ورکوونکی باید دا هم وښيي چې ستاسو لپاره د مناسبې مودې په اوږدو کې، که اړتیا وي، د روزنې سره (ماده 7:669(1) BW).

ستاسو کار ورکوونکی باید کومه لاره تعقیب کړي؟

ځمکه لاره ټاکي. د الف او ب اساساتو لپاره، ستاسو کار ورکوونکی د UWV څخه اجازې ته اړتیا لري؛ د ج څخه تر الف اساساتو لپاره، ستاسو کار ورکوونکی باید د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه د قرارداد د فسخ کولو غوښتنه وکړي.

د UWV په کړنالره کې، دوسیه په لیکلي بڼه ارزول کیږي، او تاسو ته د ځواب ویلو فرصت درکول کیږي. که UWV اجازه ورکړي، ستاسو کار ورکوونکی ممکن قرارداد د خبرتیا سره فسخ کړي. که UWV انکار وکړي، ستاسو کار ورکوونکی بیا هم کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه د قرارداد د فسخ کولو غوښتنه وکړي.

د محکمې په طرزالعمل کې، شفاهي اوریدنه شتون لري. قاضي کولی شي غوښتنه رد کړي، قرارداد لغوه کړي، یا یې لغوه کړي او تاسو ته تاوان درکړي. د غلطې لارې کارول رسميت نه دی: په غلط فورم کې غوښتنه ناکامه کیږي، او کار ورکوونکی باید بیا پیل وکړي.

آیا ستاسو قرارداد د دوه اړخیزې موافقې له مخې پای ته رسیدلی شي؟

هو، او په عمل کې ډیری قراردادونه د جوړجاړي تړون ( vaststellingsovereenkomst ) له لارې په دې ډول پای ته رسیږي. د UWV یا محکمې څخه اجازه ته اړتیا نشته، او تقریبا هرڅه د خبرو اترو وړ دي.

عام ټکي د پای نیټه، د جلا کیدو تادیه، د خبرتیا موده، قانوني لګښتونه، ځای پرځای کول، حواله او د غیر سیالي مادې خوشې کول دي. تاسو هیڅکله مکلف نه یاست چې لاسلیک وکړئ. که تاسو انکار وکړئ، ستاسو کار ورکوونکی باید UWV یا محکمې ته لاړ شي، چیرې چې دا د ثبوت بار په غاړه لري.

دوه محافظتي تدابیر مهم دي. لومړی، د 7:670b مادې BW لاندې تاسو د لاسلیک کولو وروسته د دوو اونیو لپاره د سړېدو موده لرئ، په کوم کې چې تاسو کولی شئ پرته له دې چې دلیلونه ورکړئ خپله رضایت بیرته واخلئ. که چیرې تړون دا حق ذکر نه کړي، نو موده درې اونۍ ده. دوهم، کلمې دا ټاکي چې ایا UWV به تاسو ته د بیکارۍ ګټه (WW) درکړي. تړون باید روښانه کړي چې نوښت د کار ورکوونکي څخه راغلی او د ګوښه کولو لپاره هیڅ عاجل دلیل شتون نلري. زموږ د تصفیې تړون او د UWV لارې پرتله کول تشریح کوي چې کله هر انتخاب غوره وي.

د خبرتیا کومه موده پلي کیږي؟

د کار ورکوونکي لپاره، د قانوني خبرتیا موده د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري: یوه میاشت د پنځو کلونو څخه کم لپاره، دوه میاشتې د پنځو څخه تر لسو کلونو پورې، درې میاشتې د لسو څخه تر پنځلسو کلونو پورې، او څلور میاشتې د پنځلسو کلونو یا ډیرو لپاره (ماده 7:672 BW).

د کار قرارداد یا د ګډ کار تړون (CAO) ممکن بل ډول چمتو کړي. خبرتیا عموما د یوې تقویمي میاشتې په پای کې ورکول کیږي. د UWV پروسې وروسته، کار ورکوونکی کولی شي هغه وخت کم کړي چې پروسیجر یې د خبرتیا دورې څخه اخیستی وي، په دې شرط چې لږترلږه یوه میاشت پاتې وي.

د ګوښه کېدو په صورت کې تاسو څه حق لرئ؟

که ستاسو کار ورکوونکی د قرارداد پای ته رسولو لپاره نوښت وکړي، نو تاسو په اصل کې د 7:673 مادې BW لاندې د انتقالي تادیې ( transtievergoeding ) مستحق یاست. په جدي قضیو کې، محکمه کولی شي عادلانه جبران ( billijke vergoeding ) هم ورکړي.

د لیږد تادیه ستاسو د لومړۍ کاري ورځې څخه جوړیږي، ستاسو د خدمت په کال کې ستاسو د ناخالص میاشتني معاش دریمه برخه، د کال د یوې برخې لپاره تناسب. دا د دې پرته پلي کیږي چې تاسو د کار ورکوونکي لپاره څومره وخت کار کړی دی. دا په قانوني اعظمي حد کې محدود شوی، کوم چې هر کال تنظیم کیږي، یا که دا لوړ وي نو د یو کال معاش کې. تاسو د دې حق نلرئ که تاسو پخپله استعفا ورکړئ، پرته لدې چې ستاسو کار ورکوونکي په جدي توګه مجرمانه عمل وکړي، یا که قرارداد ستاسو د خپل جدي مجرمانه چلند له امله پای ته ورسیږي. د لیږد جبران په اړه زموږ مقاله محاسبه تشریح کوي.

عادلانه جبران د دې سربیره راځي. محکمه کولی شي دا هغه وخت ورکړي کله چې کارګمارونکي په جدي توګه مجرمانه عمل کړی وي، د بیلګې په توګه د غلط فعالیت فایل جوړول، د بندیز څخه د سرغړونې په تور تاسو له دندې ګوښه کول، یا داسې وضعیت رامینځته کول چې پکې د کار دوام ناممکن شي. هیڅ فورمول نشته: اندازه د چلند جديت او ستاسو لپاره پایلو پورې اړه لري.

کله د ګوښه کولو اجازه نشته؟

د BW ۷:۶۷۰ ماده د خبرتیا ورکولو په اړه بندیزونه لري. تر ټولو مشهور یې د ناروغۍ په لومړیو دوو کلونو کې پلي کیږي، مګر د امیندوارۍ او زیږون رخصتۍ، د کار شورا غړیتوب او د سوداګرۍ اتحادیې غړیتوب هم خوندي دی.

په دې دورو کې، کار ورکوونکی نشي کولی خبرتیا ورکړي، پرته له محدودو استثناوو لکه د سوداګرۍ تړل. د قرارداد د لغوه کولو لپاره محکمې ته غوښتنه ممکن پاتې ده، مګر یوازې په هغو دلیلونو کې چې د خوندي شوي وضعیت سره هیڅ تړاو نلري. د ناروغۍ محافظت نه پلي کیږي که تاسو د ښه دلیل پرته د خپل بیا یوځای کیدو سره د همکارۍ څخه انکار وکړئ.

د لنډمهاله ګوښه کولو په اړه څه؟

لنډمهاله ګوښه کول ( ontslag op staande voet ) هیڅ اجازې او د خبرتیا دورې ته اړتیا نلري، مګر دا یو عاجل دلیل ته اړتیا لري. کار ورکوونکی باید سمدلاسه اقدام وکړي او تاسو ته په سمدستي توګه دلیل ووایی.

ټول درې واړه اړتیاوې باید پوره شي، او محکمې یې په کلکه پلي کوي. یو کار ورکوونکی چې د ښه دلیل پرته ډیر اوږد انتظار کوي، د بیلګې په توګه پداسې حال کې چې تاسو ته د خبر ورکولو پرته د اونیو لپاره تحقیق کوي، ممکن د لنډمهاله ګوښه کولو حق له لاسه ورکړي. لنډمهاله ګوښه کول کولی شي ستاسو د بیکارۍ ګټې حق هم اغیزمن کړي. زموږ مقاله د سمدستي ګوښه کولو په اړه وګورئ.

که چیرې ګوښه کول قانوني نه وي نو تاسو څه کولی شئ؟

تاسو کولی شئ د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړئ چې د قرارداد لغوه کول لغوه کړي او ستاسو قرارداد بیرته راولي، یا پرځای یې عادلانه تاوان ورکړي. ضرب الاجل لنډ او سخت دی.

غوښتنه باید د قرارداد له پای ته رسیدو وروسته په دوو میاشتو کې محکمې ته ورسیږي (د 7:686a(4) BW ماده). د لیږد د تادیې لپاره ادعا باید د دریو میاشتو دننه ثبت شي. که تاسو دا نیټې له لاسه ورکړئ، ستاسو ادعا به پای ته ورسیږي، که څه هم دا څومره قوي وه. هرڅومره ژر چې تاسو د ګوښه کولو لیک یا د جوړجاړي تړون مسوده ترلاسه کړئ، مشوره وغواړئ.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د ګوښه کولو ډیری قضیې په څو ټکو پورې اړه لري چې تاسو کولی شئ د لیک یا د جوړجاړي تړون مسوده ترلاسه کولو سره سم ځان وګورئ:

• ستاسو کار ورکوونکی د 7:669 مادې په کوم اساس تکیه کوي، او ایا دا پخپله بشپړ دی.
• که چیرې د کمزوري فعالیت ادعا وشي، ایا د ښه والي یوه مستند پروسه شتون درلود.
• آیا د خبرتیا بندیز پلي کیږي، لکه ناروغي، امیندوارۍ یا د کار شورا غړیتوب.
• ایا د لیږد تادیه ستاسو د اصلي پیل نیټې او بشپړ ناخالص معاش پراساس ده؟
• آیا د تصفیې تړون ستاسو د بې کارۍ ګټې (WW) حق خوندي کوي؟
• کله چې د ۷:۶۸۶ الف مادې د دوه میاشتو او دریو میاشتو ضرب الاجل پای ته ورسیږي.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د ردولو غوښتنه د هغه فایل سره ولاړه وي یا پاتې کیږي چې تاسو یې جوړوئ مخکې لدې چې تاسو UWV یا محکمې ته لاړ شئ:

• کوم واحد دلیل پلي کیږي، او کوم لاره له هغې څخه تیریږي: د الف او ب دلیلونو لپاره UWV، د c څخه تر i دلیلونو لپاره فرعي ولسوالۍ محکمه.
• ایا هغه حقایق چې د دې دلیل ملاتړ کوي مستند شوي دي، د نیټې سره.
• آیا تاسو په ریښتیا سره د روزنې سره سم یو مناسب بدیل موقف لټولی دی؟
• ایا د خبرتیا بندیز پلي کیږي، د مثال په توګه ځکه چې کارمند د ناروغۍ راپور ورکړی دی.
• د 7:672 مادې BW یا CAO لاندې د خبرتیا سمه موده، او د لیږد تادیه.

موږ ستاسو د ګوښه کولو په اړه څه کولی شو؟

زموږ د دندې وکیلان in Eindhoven او Amsterdam د کارمندانو او کار ورکوونکو لپاره عمل؛ زموږ هم وګورئ د ګوښه کولو وکیل پاڼه او زموږ لارښود د هالنډ د کار قانون.

• We review the dismissal letter or the draft settlement agreement.
• موږ د ۷:۶۶۹ مادې BW پر وړاندې ځمکه او دوسیه ازموو.
• موږ ستاسو د لیږد تادیه محاسبه کوو او ارزونه کوو چې ایا عادلانه جبران واقعیت لري.
• موږ د جوړجاړي تړون شرایط په اړه خبرې اترې کوو، په شمول د هغه کلمو چې ستاسو د WW ګټې خوندي کوي.
• موږ د UWV غوښتنلیک یا د انحلال غوښتنه چمتو کوو، یا د هغې په وړاندې دفاع مسوده کوو.
• موږ د دوو میاشتو په موده کې د فرعي ولسوالۍ محکمې ته غوښتنه وړاندې کوو.

لنډیز

• د ګوښه کولو لپاره د 7:669 مادې BW څخه دلیل او د UWV (بنسټونه الف او ب) یا د فرعي ولسوالۍ محکمې (بنسټونه ج څخه تر i) اجازه ته اړتیا ده.
• کار ورکوونکی باید لومړی د یو مناسب بدیل ځای په لټه کې شي.
• ډیری قراردادونه د جوړجاړي تړون سره پای ته رسیږي؛ تاسو د لاسلیک کولو وروسته د وتلو لپاره دوه اونۍ وخت لرئ.
• تاسو معمولا د انتقالي پیسو مستحق یاست، او په جدي قضیو کې د عادلانه جبران مستحق یاست.
• د دوو میاشتو په اوږدو کې د ګوښه کولو غوښتنه وکړئ، او د دریو میاشتو په اوږدو کې د لیږد تادیې غوښتنه وکړئ.

ډېرپېښې پوښتنې