د ۳۰٪ حکم ( ۳۰٪-regeling ، په رسمي ډول د ۲۰۲۴ راهیسې د اخراج ) یو هالنډي کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې د راتلونکي کارمند د معاش یوه برخه د معاش مالیې پرته ورکړي. دا په دریو کلونو کې څو ځله بدل شوی، او ځینې هغه بدلونونه پخپله بیرته راګرځیدلي دي. دا مقاله په ګوته کوي چې په ۲۰۲۶ کې څه پلي کیږي، د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه څه پلي کیږي، او یو کارمند د کوم انتقالي رژیم لاندې راځي. هر ارقام د هغه کال سره ورکړل شوي چې ورسره تړاو لري.
دا اسانتیا څه ده او ولې شتون لري
یو کارمند چې د کار لپاره هالنډ ته ځي هغه لګښتونه لري چې یو سیمه ایز همکار یې نه کوي: دوه ګونی کور، د ژوند لوړ لګښت، کور ته الوتنې، د کورنۍ د اغیزو ذخیره کول، د استوګنې اسناد او د موټر چلولو جواز بدلول، د کورنۍ لپاره د ژبې کورسونه. د هالنډ د معاش مالیې قانون دا بهرني کوسټن بولي او د دوی بیرته ورکول د کار پورې اړوند لګښتونو سکیم کې د هدفمند معافیت ( gerichte vrijstelling ) په توګه چلند کوي، د مادې لاندې. 31a Wet LB 1964. په سمه توګه بیرته ورکول کیږي دوی د معاش په توګه مالیه نه کیږي او د کار ورکوونکي وړیا حاشیه نه کاروي.
د دې لګښتونو ثابتول چې کارمند په کارمند باندې کوي له اداري پلوه دروند دی. د 30٪ پریکړه د فلیټ نرخ بدیل دی: کار ورکوونکی ممکن د معاش یوه ټاکلې سلنه د بهرني لګښتونو د مالیې څخه پاک بیرته ورکولو په توګه وګڼي، پرته له دې چې شواهد ولري چې لګښتونه شوي دي. دا یو اسانتیا ده، نه په اصل کې سبسایډي - له همدې امله د اصلي لګښتونو بیرته ورکول شتون لري او د ځینو کارمندانو لپاره، ډیر ارزښت لري. د کورنیو اغیزو او د نړیوالو ښوونځیو فیسونو لپاره د لیږد لګښتونه د فلیټ نرخ څخه بهر دي او ممکن د مالیې څخه پاک بیرته ورکړل شي.
په کال کې دنده
جدول د ثابت نرخ، د معاش نورم، د ځوانو ماسټرانو فارغانو لپاره کم شوی نورم او په کال کې حد ورکوي. نورمونه د مالیې وړ معاش کلني مقدارونه دي، چې د هر جنوري په میاشت کې لیست شوي.
| کال | اعظمي فلیټ نرخ | د معاش نورم (عمومي) | کم شوی نورم (ماسټر، د 30 کلونو څخه کم) | په اساس کیپ |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | ۳۰٪، د نویو داخلېدونکو لپاره د ۳۰/۲۰/۱۰ ټیټ قانون سره (لاندې وګورئ) | €46,107 | €35,048 | ۲۴۶۰۰۰ یورو، د ۲۰۲۳ کال څخه مخکې قضیو لپاره د انتقالي مرستې سره |
| 2025 | ۸۵٪ | €46,660 | €35,468 | ۲۴۶۰۰۰ یورو، د ۲۰۲۳ کال څخه مخکې قضیو لپاره د انتقالي مرستې سره |
| 2026 | ۸۵٪ | €48,013 | €36,497 | €262,000، اوس پرته له استثنا څخه |
| 2027 | ۲۷٪؛ د ۲۰۲۴ کال څخه مخکې د ډلې لپاره ۳۰٪ | د ۲۰۲۴ کال د نرخ په کچه د €۵۰،۴۳۶ نوی معیار، چې ۲۰۲۷ ته شاخص شوی؛ پخواني ګروپونه د شاخص شوي زوړ نورم ساتي | د ۲۰۲۴ کال د نرخ په کچه د ۳۸،۳۳۸ یورو نوی نورم، چې ۲۰۲۷ ته اشاره شوی | د ۲۰۲۷ کال لپاره د WNT اعظمي معاش |
د یورو اندازه د ۲۰۲۷ کال د معاش نورمونه او د ۲۰۲۷ کال د WNT کیپ د شاخص وروسته اخیستل د تیر کال په دسمبر کې د Staatscourant او د مالیې پلان اسنادو کې خپاره شوي، او باید د ۲۰۲۷ کال د لومړي معاش څخه مخکې وڅیړل شي.
هغه ټپر چې معرفي شو او بیا بیرته واخیستل شو
د ۲۰۲۴ کال د مالیې پلان د پارلماني تعدیل له مخې، د هغو کارمندانو لپاره چې د ۲۰۲۴ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه تاسیساتو ته داخلیږي، کم شوی: د لومړیو ۲۰ میاشتو لپاره ۳۰٪، د راتلونکو ۲۰ میاشتو لپاره ۲۰٪ او د وروستیو ۲۰ میاشتو لپاره ۱۰٪. دا د ۲۰۲۵ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه لغوه شو، او د انتقالي قانون له مخې هیڅ ډله د ۲۰۲۴ کال په جریان کې ۲۰٪ بینډ ته ونه رسیده، حتی هغه کارمندان چې لنډمهاله موده یې درلوده: د ۲۰ میاشتو لومړنۍ دوره د ۲۰۲۵ کال د مني څخه مخکې پای ته نه شي رسیدلی. کومه پاڼه چې لاهم د ۲۰/۲۰/۱۰/۳۰ ټپر تشریح کوي، له تاریخ څخه وتلې ده.
یو کارمند د کوم رژیم لاندې راځي؟
- اسانتیا د ۲۰۲۳ کال په وروستۍ معاش دوره کې یا له هغه مخکې پلي شوې. د ټولې پاتې دورې لپاره 30٪، په شمول د 2027 وروسته، او د زاړه (شمیرل شوي) معاش نورم. دا حد د 2026 کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پلي کیږي.
- دا اسانتیا لومړی ځل په ۲۰۲۴ کال کې پلي شوه. په ۲۰۲۵ او ۲۰۲۶ کې ۳۰٪، د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه ۲۷٪؛ د معاش زوړ (شمیرل شوی) نورم لاهم پلي کیږي.
- تاسیساتو لومړی ځل د ۲۰۲۵ کال د جنوري په لومړۍ نیټه یا وروسته غوښتنه وکړه. په ۲۰۲۵ او ۲۰۲۶ کې ۳۰٪، د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه ۲۷٪، او د ۲۰۲۷ کال څخه د معاش نوی، لوړ معیار.
شرایط
له بهر څخه استخدام شوی
دا اسانتیا د انجیکومین ورکنیمر لپاره ده : یو کارمند چې د هالنډ څخه بهر ګمارل شوی وي، یا له بهر څخه د هالنډي مالیې اجنټ ته سپارل شوی وي، لکه څنګه چې په ماده کې تعریف شوی. 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. استخدام باید د تګ څخه مخکې وي. هغه څوک چې لومړی دلته حرکت کوي او وروسته د کار په لټه کې وي له بهر څخه نه ګمارل کیږي او وړ نه وي، که څه هم کار تخصصي وي. کارګمارونکی او کارمند باید په لیکلي ډول هم موافقه وکړي چې معاش د بهرني لګښتونو بیرته ورکوي.
د ۱۵۰ کیلومتره معیار
کارمند باید د هالنډ د کار له پیل څخه مخکې د ۲۴ میاشتو له دوه پر دریمې برخې څخه ډیر وخت لپاره د هالنډ له پولې څخه په مستقیمه کرښه کې له ۱۵۰ کیلومترو څخه ډیر ژوند کړی وي - په عمل کې لږترلږه د دې ۲۴ میاشتو څخه ۱۶. دا د بلجیم، لوګزامبورګ او د لویدیځ جرمني د لویو برخو ډیری اوسیدونکي نه لري.
دا معیار د کارګرانو د آزاد تګ راتګ سره په تضاد کې ننګول شوی و. هوګ راډ پخپله دا مسله حل نه کړه بلکې لومړني پوښتنې یې د اروپایي اتحادیې د عدالت محکمې ته راجع کړې (هوګ راډ ۹ اګست ۲۰۱۳، ECLI:NL:HR:2013:474). د عدالت محکمې په سوپورا کې پریکړه وکړه (د اروپایي اتحادیې د عدالت محکمه ۲۴ فبروري ۲۰۱۵، قضیه C-512/13، ECLI:EU:C:2015:108) چې د دې ډول فلیټ نرخ قانون جواز لري په دې شرط چې دا په سیستماتیک ډول د اصلي لګښتونو روښانه اضافي جبران تولید نه کړي. د قضیې په بیرته راستنیدو کې د دې ازموینې پلي کولو سره، هوګ راډ د هالنډ قانون اعتبار درلود (هوګ راډ ۴ مارچ ۲۰۱۶، ECLI:NL:HR:2016:360).
د هغو کارمندانو لپاره چې په هالنډ کې یې دوکتورا ترلاسه کړې ده، یو محدود استثنا شتون لري: دلته د دوکتورا څیړنې موده له پامه غورځول کیږي، په دې شرط چې کارمند د پیل کولو دمخه سمدلاسه د 150 کیلومتره او 24 میاشتو څخه 16 ازموینې پوره کړي وي او د درجې څخه د یو کال دننه د وړ دندې ترلاسه کړي.
د هالنډ د کار بازار کې د ځانګړو مهارتونو کمښت: د معاش نورم
قانوني ازموینه دا ده چې کارمند په هالنډي کار بازار کې ځانګړی تخصص لري چې کم یا غیر حاضر وي. په عمل کې دا د معاش له مخې اندازه کیږي. د 1965 کال د 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting د مادې له مخې یو کارمند هغه وخت ځانګړی تخصص لري کله چې کلنی مالیه وړ معاش - د مالیې څخه پاک تخصیص وروسته معاش - د کال لپاره له نورم څخه ډیر وي: په 2026 کې €48,013، په 2025 کې €46,660، په 2024 کې €46,107.
دوه ټکي په عام ډول غلط فهم کیږي. نورم د مالیې وړ معاش په اړه یو پوړ دی، نه په بسته کې: که چیرې بسته €62,000 وي او 30٪ له مالیې څخه پاکه وي، د مالیې وړ پاتې €43,400 دی او د 2026 نورم پوره نه شي. او دا نورم په ټوله موده کې، د وخت په اساس، پلي کیږي، او هر جنوري کې لوړیږي؛ یو کارمند چې په ګمارنه کې په آرامۍ سره له دې څخه پورته وي کولی شي د نیم وخت ساعتونو ته د تګ وروسته، بې معاشه رخصتۍ یا په کم معاش کې ناروغۍ وروسته ښکته شي. یوځل چې کارمند په دوامداره توګه د معاش یا کمښت معیار پوره کول ودروي، اسانتیا د میاشتې لومړۍ ورځې ته د بیرته راګرځیدو اغیزې سره تیریږي چې دا پیښ شوي، او، د شرایطو پورې اړه لري، د ټول مالیې کال لپاره.
چیرې چې په عملي توګه د کار بازار په یوه برخه کې هرڅوک معیار پوره کوي، د مالیې اداره ممکن لاهم په جلا توګه کمښت ازموینه وکړي، د اصلي هیواد کې تعلیم، اړونده تجربې او د معاش کچه وګوري.
د ځوانو ماسټرانو فارغانو لپاره کم شوی نورم
هغه کارمند چې د ۳۰ کلونو څخه کم عمر لري او د هالنډ د ماسټرۍ سند لري، یا بهرنۍ سند چې معادل ګڼل کیږي، د کم شوي نورم تابع دی: په ۲۰۲۶ کې ۳۶،۴۹۷ یورو، په ۲۰۲۵ کې ۳۵،۴۶۸ یورو، په ۲۰۲۴ کې ۳۵،۰۴۸ یورو. کمښت د عمر سره تړاو لري، نه د فراغت کال پورې: په هغه میاشت کې چې کارمند ۳۰ کلن شي، عمومي نورم نافذ کیږي. هغه کارګمارونکي چې د کم شوي نورم سره سم فارغین ګماري باید د دېرشمې کلیزې نیټه ولیکي.
په ټاکل شویو هالنډي څیړنیزو ادارو کې ساینسي څیړونکي او اکاډمیک تدریسي کارمندان، او په یوه پیژندل شوې اداره کې د متخصص روزنې ډاکټران، پرته له دې چې د معاش کوم معیار پوره کړي، وړتیا لري؛ نور شرایط لاهم په دوی پلي کیږي.
درخواست کول، او د څلورو میاشتو وروستۍ نیټه
دا اسانتیا اتوماتیک نه ده. کار ورکوونکی او کارمند په ګډه د مالیې ادارې ته غوښتنه کوي، چې د پیل او پای نیټې په اړه پریکړه ( بیسچینګ ) صادروي. یوازې بیا ممکن معاش له مالیې څخه پاک ورکړل شي، او کار ورکوونکی باید پریکړه د معاش په ریکارډونو کې وساتي.
د وخت قاعده په دې برخه کې تر ټولو ګرانه برخه ده. که چیرې غوښتنلیک د کارموندنې د لومړۍ ورځې څخه د څلورو میاشتو دننه وسپارل شي، نو اسانتیا د هغې لومړۍ ورځې څخه په تیرو وختونو کې اغیزمن کیږي. که چیرې دا وروسته وسپارل شي، نو دا یوازې د غوښتنلیک د میاشتې وروسته د میاشتې له لومړۍ ورځې څخه اغیزمن کیږي، او منځګړیتوب میاشتې د تل لپاره له لاسه ورکول کیږي. د سختۍ استثنا نشته؛ د لوړ پوړي ګمارنې لپاره، د څلورو میاشتو له لاسه ورکړل شوي معافیت په اسانۍ سره د پنځو عددي مجموعې مجموعه ده.
د ردولو په اړه اعتراض او اپیل کیدی شي، مګر ډیر ګټور ګام دا دی چې د تړون لاسلیک کیدو دمخه د وړتیا چک شي.
موده: ۶۰ میاشتې، او د مخکې پاتې کیدو لپاره تخفیف
اعظمي موده یې ۶۰ میاشتې ده. دا د ۲۰۱۹ کال څخه اته کاله مخکې وه؛ دا د ۲۰۱۹ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پنځو کلونو ته راټیټه شوه، چې د انتقالي مرستې تابع وه چې پخپله د ۲۰۲۰ کال په پای کې پای ته ورسیده. ټولې اوسنۍ قضیې د ۶۰ میاشتو مودې پورې دوام کوي.
دا موده په هالنډ کې د کار یا استوګنې د پخوانیو دورو له مخې کمه شوې ده چې د کار له پیل څخه مخکې د ۲۵ کلونو په موده کې پای ته رسیږي. لنډې لیدنې د محدودیتونو دننه له پامه غورځول کیږي: په پراخه کچه، د هالنډي کار په یوه کال کې تر ۲۰ کاري ورځو پورې او د شخصي دلایلو لپاره د هالنډي استوګنې په یوه کال کې تر شپږو اونیو پورې، او همدارنګه د دریو میاشتو یو ځل پرله پسې دوره، کوم چې د مالیې ادارې د پوهې ډلې تایید کړې ده د کلني شپږ اونیو استثنا پرځای پلي کیږي. هر هغه څوک چې مخکې دلته ژوند کړی یا زده کړې کړې وي باید د پنځه کلنې ګټې تکیه کولو دمخه کمښت محاسبه شي.
د WNT نورم کې محدودیت
د ۲۰۲۴ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، فلیټ نرخ یوازې د لوند نورمینګ ټاپنکومنس لاندې د عمومي اعظمي معاش پورې د معاشونو لپاره پلي کیږي، چې ډیری وختونه د بالکیننډینورم په نوم یادیږي: د ۲۰۲۴ لپاره ۲۳۳،۰۰۰ یورو، د ۲۰۲۵ لپاره ۲۴۶،۰۰۰ یورو او د ۲۰۲۶ لپاره ۲۶۲،۰۰۰ یورو. له همدې امله په ۲۰۲۶ کې اعظمي مالیه نه ورکول کیدونکی تخصیص د ۲۶۲،۰۰۰ یورو ۳۰٪ دی، او د حد څخه پورته معاش هیڅ معافیت نه لري.
هغه کارمندان چې د ۲۰۲۲ کال په وروستۍ معاش دوره کې یې دا اسانتیا پلي کړې وه، د ۲۰۲۶ کال د جنوري تر لومړۍ نیټې پورې د محدودیت څخه انتقالي معافیت درلود. دا راحت پای ته رسیدلی: له ۲۰۲۶ کال څخه دا محدودیت پرته له استثنا څخه په هرچا پلي کیږي. دا هغه بدلون دی چې سږکال به د اوږدې مودې، لوړ معاش لرونکي بهرنيانو او د دوی د معاشاتو څانګو ته ډیر احتمال ولري.
دا حد د هر ونډې اخیستونکي اجنټ لپاره پلي کیږي او د هغه وخت په تناسب بیا محاسبه کیږي چیرې چې تاسیسات د ټول کال لپاره نه چلیږي، نو د کال په نیمایي کې هر کار ورکوونکی د خپل وخت سره سم برخه پلي کوي.
د کار ورکوونکي بدلول
دا پریکړه یو ځانګړي کار ورکوونکي او کارمند ته په ګډه ورکول کیږي او د کارمند سره سفر نه کوي. د کار ورکوونکي د بدلون په صورت کې، دا اسانتیا د اصلي مودې پاتې برخې لپاره دوام موندلی شي، مګر یوازې هغه وخت چې د پخوانۍ کارموندنې پای او د نوي قرارداد پای ته رسیدو ترمنځ واټن له دریو میاشتو څخه زیات نه وي، او نوی کارمند او کارمند د نوي پیل نیټې څخه د څلورو میاشتو دننه یو نوی ګډ غوښتنلیک وسپاري. شرایط، د کال لپاره د معاش نورم په ګډون، بیا ازمول کیږي.
The three-month gap is measured strictly. In one appeal a continuation was refused where the previous employment had ended some eighteen months before the new contract was concluded; withdrawal of the employee’s residence permit in the meantime made no difference to the tax test (Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 2 October 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). Resigning without a signed new contract puts the remaining term at risk.
د ۳۰٪ حکم او د ماهرو مهاجرینو معیار
د اروپايي ټولنې څخه بهر اتباع معمولا د استوګنې جواز لري ډېر ماهر کډوال (کینیس مهاجر), sponsored by an employer recognised by the IND. That regime has its own salary criterion, expressed as a gross monthly amount excluding the 8% holiday allowance, with a lower figure for employees under 30 and a lower one again for graduates moving on from the orientation year. The IND sets these amounts, publishes them on ind.nl and adjusts them at the start of each year; the EU Blue Card has its own figures again.
- د IND معیار د میاشتني ناخالص ارقامو څخه عبارت دی؛ د مالیې نورم د مالیې وړ معاش کلنی ارقام دي. وروسته د مالیې نه معاف معاش کمیږي.
- Meeting one does not guarantee the other. An employee on the reduced orientation-year criterion is nowhere near the tax norm.
- د ۳۰٪ حکم پلي کول باید معاش د IND معیار څخه ښکته نه کړي، نو د مالیې څخه پاکې مرستې لپاره د معاش هر ډول تبادله باید د دواړو سره وڅېړل شي. د اروپايي اتحادیې او اروپايي اقتصادي حوزې اتباع جواز ته اړتیا نلري مګر د ورته مالیې شرایطو سره مخ دي.
د بهرنیو مالیه ورکوونکو د جزوي حیثیت پای
هغه کارمند چې د 30٪ حکم سره به یې پخوا د عایداتو د مالیې په بیرته ورکولو کې د 2.6 Wet IB 2001 مادې لاندې د جزوي غیر میشت مالیه ورکوونکي په توګه د انتخاب کولو توان درلود. بکس 2 او بکس 3 بیا داسې محاسبه شول لکه څنګه چې کارمند یو غیر میشت وي، نو بهرنۍ سپما، پانګونې او دوهم کورونه د هالنډي مالیې څخه بهر شول - ډیری وختونه د معاش د مالیې معافیت څخه ډیر ارزښت لري.
ټاکنې د ۲۰۲۵ کال د جنورۍ له لومړۍ نیټې څخه لغوه شوې. هغو کارمندانو ته انتقالي راحت ورکړل شو چې د ۲۰۲۳ کال د وروستي معاش په موده کې یې حکم پلي شوی و: دوی کولی شي د ۲۰۲۶ مالیاتي کال پورې او په شمول د جزوي غیر استوګن حالت وټاکي. دا راحت د ۲۰۲۶ کال د دسمبر په ۳۱ پای ته رسیږي. د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه هر کارمند چې دا اسانتیا لري د هالنډ بشپړ استوګن مالیه ورکوونکی دی، د نړۍ په کچه د دوهم او دریم بکس عاید سره، د هر ډول تطبیق وړ دوه ګوني مالیې تړون تابع دی.
د اغیزمنې ډلې لپاره دا د ۲۰۲۶ کال د پلان کولو نقطه ده، نه د ۲۰۲۷ کال: هر هغه څوک چې په انتقالي قانون تکیه کوي باید سږکال د ۲۰۲۷ کال دریځ بیاکتنه شي، په شمول د بهرنیو ملکیتونو او ونډو د تړون چلند او د ۲۰۲۷ کال د جنوري په لومړۍ نیټه د ساتل شویو شتمنیو د بکس ۳ پایلې.
بدیل: د اصلي بهرني لګښتونو بیرته ورکول
د فلیټ نرخ یوازینۍ لاره نه ده. یو کار ورکوونکی کولی شي د شواهدو پر بنسټ د اصلي بهرني لګښتونو بیرته ورکولو پرځای د مالیې څخه پاک وي، پرته له دې چې د سلنې محدودیت، د معاش نورم او د 150 کیلومتره معیار نه وي. دا د هغو کارمندانو لپاره خلاص دی چې د فلیټ نرخ لپاره شرایط په بشپړ ډول ناکاموي، په شمول د 150 کیلومتره زون دننه د پولې هاخوا استخدام شوي کسان، او هغه ځایونه چې اصلي لګښتونه لوړ وي ډیر ارزښت لري: ګران دوه ګونی کور، د کور لپاره د اوږد واټن سفر، د کورنۍ لویه لیږد.
له ۲۰۲۳ کال راهیسې، انتخاب باید د هر کارمند لپاره د کال د لومړۍ معاش په دوره کې وشي چې پکې بهرنۍ لګښتونه بیرته ورکول کیږي، او بیا د هغه کال لپاره ټاکل کیږي؛ دا وروسته نشي اصلاح کیدی. د کارمند په لومړي کال کې، کار ورکوونکی ممکن د څلورمې میاشتې تر پایه پورې د هر معاش په دوره کې د دوو میتودونو ترمنځ بدل شي، او بیا باید د کال پاتې برخې لپاره ژمن وي. چیرې چې فلیټ نرخ ناوخته پیل کیږي، اصلي لګښتونه ممکن د پخوانیو میاشتو لپاره بیرته ورکړل شي.
دا لاره د دفاع وړ ریکارډ ته اړتیا لري: رسیدونه، یوه پالیسي چې دا ټاکي چې کومې کټګورۍ شمیرل کیږي، او د معاشاتو په اداره کې د هر کارمند حساب. له ۲۰۲۷ کال څخه، په ۲۷٪ کې، پرتله کول بدلیږي او باید د لوړ پوړو او ډیر ځای پر ځای شوي کارمندانو لپاره بیا ترسره شي.
هغه څه چې یو کار ورکوونکی باید په عمل کې وکړي
- د تړون له لاسلیک کیدو دمخه د وړتیا ازموینه: له بهر څخه ګمارنه، د 150 کیلومتره او 24 میاشتو څخه 16 تاریخ، او د هالنډ دمخه پاتې کیدل چې موده لنډوي.
- معاش داسې تنظیم کړئ چې د معاش وروسته د مالیې وړ معاش د کال له نورم څخه ډیر وي، او په قرارداد یا ضمیمه کې ثبت کړئ چې دا معاش د بهرني لګښتونو بیرته ورکوي.
- د لومړۍ کاري ورځې څخه د څلورو میاشتو دننه په ګډه غوښتنه وکړئ. د قرارداد لاسلیک کیدو په وخت کې وروستۍ نیټه ولیکئ، نه د شاملیدو په وخت کې.
- د هر کال د لومړۍ تنخوا په موده کې د ثابت نرخ او اصلي لګښتونو ترمنځ کلنی انتخاب وکړئ، او هغه ثبت کړئ.
- د هر کارمند د جنوري په میاشت کې د نوي نورمونو او د محدودیت په وړاندې بیا ازموینه وکړئ؛ د کم شوي ماسټر نورم په اړه د هر چا د دېرشمې کلیزې او د هرې پریکړې د پای نیټه ولیکئ.
- کارمندانو ته په لیکلي ډول ووایاست چې دا معاش څه نه کوي: دا عموما د تقاعد وړ نه دی او د ټولنیز امنیت ګټو او د ګروي ظرفیت اساس کموي.
- د کار ورکوونکي د بدلون په صورت کې، د پخوانۍ دندې پای ته رسیدو دمخه د دریو میاشتو وقفې او نوي غوښتنلیک حل کړئ.
Law & More advises employers and incoming employees from Eindhoven او Amsterdam on the employment and immigration side of an international appointment, including how the allowance sits alongside the contract and the residence permit. For the payroll treatment and the income tax return itself, work with a tax adviser.
ایا ۳۰٪ واکمن اوس ۲۷٪ دی؟
تر اوسه نه. د ۲۰۲۶ کال په اوږدو کې اعظمي حد ۳۰٪ پاتې دی. د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه، اعظمي حد ۲۷٪ کیږي د هغو کارمندانو لپاره چې لومړی یې په ۲۰۲۴ یا وروسته کې دا اسانتیا غوښتنه کړې وه، د دوی د پاتې ټولې مودې لپاره. هغه کارمندان چې دا یې د ۲۰۲۳ کال یا مخکې د وروستي معاش په موده کې پلي شوې وه، ۳۰٪ د دوی د مودې تر پایه پورې ساتي.
که زه دنده بدله کړم نو آیا زه به د پریکړې له لاسه ورکړم؟
په اتوماتيک ډول نه. دا د اصلي مودې پاتې برخې لپاره دوام کوي که چیرې د زاړه کار پای ته رسیدو او د نوي قرارداد لاسلیک کولو ترمنځ واټن له دریو میاشتو څخه ډیر نه وي، او نوی کار ورکوونکی او تاسو د نوي پیل نیټې څخه د څلورو میاشتو دننه په ګډه غوښتنه کوئ. د لاسلیک شوي نوي قرارداد پرته استعفا ورکول پاتې موده له خطر سره مخ کوي.
آیا زما بهرنۍ سپما او پانګونې لاهم د هالنډ له مالیې بهر دي؟
یوازې که تاسو په انتقالي ګروپ کې یاست، او یوازې د 2026 تر پایه پورې. د غیر میشت مالیه ورکوونکي جزوي حالت د 2025 کال د جنوري په 1 نیټه لغوه شو، د هغو کارمندانو لپاره راحت سره چې د 2023 کال د وروستي معاش په موده کې یې حکم پلي شوی و. دا راحت د 2026 کال د دسمبر په 31 پای ته رسیږي. له 2027 څخه هر څوک چې دا اسانتیا لري د بشپړ هالنډي اوسیدونکي په توګه مالیه ورکول کیږي، د تړون د معافیت تابع دي.
زه له ۲۶۲،۰۰۰ یورو څخه ډېر عاید لرم. څه کېږي؟
په ۲۰۲۶ کال کې فلیټ نرخ یوازې تر ۲۶۲،۰۰۰ یورو پورې معاشونو باندې تطبیق کیږي، چې د WNT معاش اعظمي حد دی، نو د مالیې څخه پاک ترټولو لوی تخصیص د دې شمیرې ۳۰٪ دی او د حد څخه پورته معاش هیڅ معافیت نه ترلاسه کوي. د انتقالي مرستې ساتنه چې هغه کارمندانو چې د ۲۰۲۲ کال د وروستي معاش دوره کې یې حکم درلود د ۲۰۲۶ کال د جنوري په لومړۍ نیټه پای ته ورسیده، نو اوس هیڅوک د حد څخه بهر نه دي.
که ما شپږ میاشتې دمخه کار پیل کړی وي، ایا زه بیا هم غوښتنه کولی شم؟
هو، خو په تیرو وختونو کې نه. د لومړۍ کاري ورځې څخه د څلورو میاشتو څخه زیات وخت وروسته ثبت شوی غوښتنلیک یوازې د غوښتنلیک له میاشتې وروسته د میاشتې له لومړۍ ورځې څخه نافذ کیږي، او مخکینۍ میاشتې بیرته نشي ترلاسه کیدی. په هرصورت، ستاسو کار ورکوونکی ممکن د شواهدو په اساس د دې مخکینۍ مودې لپاره ستاسو اصلي بهرني لګښتونه بیرته ورکړي.
ایا دا پریکړه پدې معنی ده چې زه د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو د معاش معیار پوره کوم؟
No. They are separate tests with different figures. The IND criterion is a gross monthly amount excluding holiday allowance, set by the IND and published on ind.nl, with a lower figure for employees under 30; the tax norm is an annual amount of taxable salary counted after the allowance is deducted. A salary structure must satisfy both, and applying the allowance must not take you below the immigration criterion.
