په هالنډ کې اداري جریمه

یو هالنډي تنظیم کوونکی کولی شي ستاسو شرکت پرته له دې چې محکمې ته لاړ شي جریمه کړي. دا تحقیق کوي، پریکړه کوي، او بل لیږي. جریمه یوه سزا ده، نو د عادلانه محاکمې محافظتونه د تفتیش کونکي له لومړۍ پوښتنې څخه پلي کیږي - مګر یوازې د هغه شرکت لپاره چې پوهیږي چې دا لري. دا مقاله پوښښ کوي چې څوک چا ته او د څه لپاره جریمه کوي، پروسه څنګه پرمخ ځي، اندازه څنګه ټاکل کیږي او کمیږي، او په هغه ورځ څه باید وشي.

اداري جریمه څه ده؟

اداري جریمه د پیسو ورکولو لپاره یو غیر مشروط مکلفیت دی، چې د اداري ادارې لخوا د قانوني قانون د سرغړونې لپاره د سزا په توګه وضع کیږي (آرټ. 5:40 Awb). چوکاټ د الجیمین ویټ بیسټورسریچټ ("Awb") په 5.4 سرلیک کې دی؛ هر سکتوري قانون بیا وايي چې کوم سرغړونې جریمه کیدی شي او تر څومره حد پورې.

دوه ځانګړتیاوې نړیوال شرکتونه حیرانوي. هیڅ څارنوال او هیڅ قاضي پکې ښکیل نه دي: هغه تنظیم کوونکی چې تاسو معاینه کوي دا هم پریکړه کوي چې تاسو په سرغړونه کې یاست او اندازه ټاکي. او قضایی کنټرول وروسته راځي، یوازې که تاسو وغواړئ، په لنډ وخت کې - یو له لاسه ورکړئ او یو غیرقانوني جریمه.

د جزا ورکولو په مقابل کې د جبران ورکولو: هغه توپیر چې هرڅه اداره کوي

د هالنډ اداري قانون بندیزونه په دوو برخو ویشي (ماده 5:2 Awb). د جبران سزا (herstelsanctie) سرغړونه پای ته رسوي، د تکرار مخه نیسي یا د هغې پایلې لرې کوي - معمولا یو امر چې د جریمې تادیې تابع وي ( آخري ځل دوانګر ، ماده 5:31d Awb). یو مجاز سزا (bestraffende sanctie) مجرم ته زیان رسوي. اداري جریمه معیاري مجاز سزا ده، او په دې توګه دا د مادې په معنی کې "جرمي تور" دی. 6 ECHR. هغه محافظتونه چې د ترمیم امر سره نه ضمیمه کیږي.

تنظیم کوونکي اکثرا دواړه سره یوځای کوي - د هغه څه لپاره جریمه چې پیښ شوي، د هغه څه لپاره امر چې باید بدلون ومومي - د جلا پریکړو په توګه د جلا نیټې سره.

کوم تنظیم کوونکي یې تحمیلوي، او په څه باندې

وظيفي

• لوند arbeid vreemdelingen (Wav) — employing a foreign national without the required permit. “Employer” is deliberately wide: anyone who has work performed for them in the course of a profession or business qualifies, so a client, a hirer of agency staff or a main contractor can be fined for someone else’s worker. The amounts are fixed in the Beleidsregel boeteoplegging Wav, which sets a norm amount per illegally employed worker, lower for a natural person than for a legal person or undertaking, with increases of 50, 100 or 200 per cent for repetition within five years. That policy rule is published in the Staatscourant and revised periodically, so check the version in force on the date of the breach.
• وادي — both supplier and hirer can be fined where the supplier is not correctly registered in the Commercial Register as a lender of labour. The fine runs in graduated bands by the number of workers involved, set in the applicable fining policy.
• اربویټ — health and safety (art. 34 Arbowet), with categories running from a few hundred euros to several thousand, and a far larger amount for failing to report a serious accident immediately. Multipliers apply where an accident caused death or hospitalisation; reductions apply for smaller employers.
• اربیدسټیجډن ویټ او د لږ تر لږه معاش قانون.

د کډوالۍ ملاتړ

The IND fines recognised sponsors (erkend referenten) under art. 55a Vw 2000 for breach of the duties to inform, to keep records and of care — for example failing to report within four weeks that a sponsored employee has left or that salary has fallen below the threshold. The IND publishes the duties rather than the sums; the norm amounts are fixed in the implementing rules under the Vreemdelingenwet 2000, not in the Wav fining policy. The greater exposure is usually not the fine but suspension or withdrawal of recognised-sponsor status, which stops your hiring pipeline.

سیالي، مالي څارنه، د معلوماتو ساتنه او چاپیریال

• ACM — competition and consumer law. The statutory maximum is a fixed amount per breach or, if higher, 1 per cent of annual turnover, rising to 10 per cent for cartels and abuse of dominance — reaching 40 per cent for multi-year infringements, doubled for repeat offenders. The central power to fine sits in art. 12m Instellingswet ACM, which covers both substantive competition infringements and failure to comply with a commitment decision declared binding under art. 12h Instellingswet ACM, as well as breach of the duty to cooperate with an investigation under art. 5:20 Awb.
• AFM او DNB — art. 1:80 Wft, with base amounts and maxima fixed by category under art. 1:81 Wft in the implementing decree for the financial sector, which is adjusted periodically. Comparable powers exist under the Wwft, the Wtt 2018 and the Pensioenwet.
• د شخصي معلوماتو لپاره واک — ماده ۸۳ GDPR: ۱۰ میلیونه یورو یا د نړۍ د سوداګرۍ ۲ سلنه، او ۲۰ میلیونه یورو یا ۴ سلنه، د احکامو د سرغړونې له مخې.
• د چاپیریال — لا هم د ترمیم امرونو تر ولکې لاندې دی، خو د لویو خطرونو (سیویسو) تاسیساتو لپاره د جریمې واکونه شتون لري (ماده ۱۸.۱۱ اومګیوینګسویټ) او د ودانۍ او ساتنې قواعد (ماده ۱۸.۱۲ اومګیوینګسویټ).

د ساتنې تدابیر، ځکه چې جریمه یو جرمي تور دی

• د چوپ پاتې کیدو حق، او احتیاط. هیڅوک مکلف نه دي چې د جزايي سزا په نظر کې نیولو سره پوښتنو ته ځواب ووایی، او باید مخکې له مخکې ورته وویل شي (آرټ. 5:10a Awb). د اداري قضاوت څانګې د جون په 27، 2018 (ECLI:NL:RVS:2018:2115) پریکړه وکړه چې احتیاط یو ځل اړین دی، د یو معقول څارونکي لخوا په عیني ډول قضاوت شوی، پوښتنې د هغه کس د مجازاتو په موخه دي - نه د تفتیش کونکي په شخصي پریکړه کې. هغه بیانونه چې له دې پرته اخیستل شوي عموما د شواهدو په توګه نشي کارول کیدی.
• د بې ګناهۍ فرضیه. اداره باید سرغړونه ثابته کړي، او هیڅ جریمه نشي لګول کیدی تر هغه چې دا تاسو ته منسوب نشي (ماده 5:41 اوب).
• د اورېدلو حق د پریکړې څخه مخکې (ماده ۵:۵۳ اوب) او بیا د اعتراض په مرحله کې (ماده ۷:۲ اوب).
• د فایل د تفتیش حق — هغه معلومات چې جرمانه پرې ولاړه ده، او کاپي کوي (د مادې ۵:۴۹ اوب). په لیکلي بڼه، ژر پوښتنه وکړئ.
• قانوني نمایندګي د ادارې سره په ټولو معاملو کې (ماده 2:1 Awb)، په شمول د تفتیش پرمهال.
• تفسیر او ژباړه چیرې چې د دفاع لپاره په معقول ډول اړین وي (ماده 5:49 Awb او ماده 5:50 Awb) — د بهرنیو مدیریت شویو شرکتونو لخوا لږ کارول کیږي.

پروسه، ګام په ګام

چیرې چې جریمه له €340 څخه زیاته شي، هلته درنه کړنلاره پلي کیږي (ماده 5:53 Awb): یو راپور باید چمتو شي او تاسو ته باید د ځواب ویلو فرصت درکړل شي. د هغې لاندې، دواړه مرحلې ممکن پریښودل شي.

د دیارلسو اونیو موده د حکم موده ده: له هغې څخه زیاتیدل پخپله جریمه نه باطلوي.

هغه څه چې تاسو د تفتیش په جریان کې وایئ هغه ثبوت کیږي

جریمې ډیری وختونه د لیدنې پرمهال د مدیرانو، څارونکو او د دوکان د کارمندانو څخه اخیستل شوي بیانونو پراساس جوړیږي، چې په بویټرپورټ کې ثبت شوي او بیا د ثابت شوي حقیقت په توګه تکیه کیږي. د هالنډ محکمې د یو مجاز څارونکي لخوا چمتو شوي راپور ته د پام وړ شواهدو وزن ورکوي، او یو کال وروسته د حافظې څخه یې مخالفت کوي، په ندرت سره کار کوي.

یو ریښتینی فشار شتون لري. ماده. 5:20 Awb هرڅوک مکلف کوي چې یو سرپرست ته هغه همکاري ورکړي چې هغه یې په معقول ډول غوښتنه کولی شي: لاسرسی، موجوده اسناد، ریکارډونه. کله چې پوښتنې ستاسو د سزا ورکولو په هدف وي، ماده. 5:10a Awb واک اخلي. په عمل کې: هغه اسناد وسپارئ چې له تاسو څخه په خپلواکه توګه شتون لري؛ د دې په اړه د کیسې توضیحاتو سره ډیر محتاط اوسئ چې چا پریکړه وکړه چې څه شی دی او څوک څه پوهیږي، ځکه چې دا د مجرمیت او په حقیقت کې د کارموندنې رامینځته کوي. هغه کارمندان چې د شاهدانو په توګه پوښتل شوي دي هیڅ احتیاط نلري، او هغه څه چې دوی یې وايي لاهم ستاسو په وړاندې کارول کیدی شي.

څومره، او ولې جریمې کمېږي؟

د هرې سرغړونې لپاره اعظمي حد د قانون لخوا ټاکل شوی دی (ماده 5:46 Awb). ډیری تنظیم کونکي د دې حد دننه د جریمې پالیسۍ قواعد خپروي (بیلیډ ریګلز، ماده 4:81 Awb)، کوم چې واک سره تړلی دی مګر دوه دندې نه بدلوي. چیرې چې اندازه د قانون لخوا نه ټاکل کیږي، جریمه باید د سرغړونې جديت او د جرم درجې سره سم تنظیم شي؛ چیرې چې دا ټاکل شوې وي، که چیرې ځانګړي شرایط دا ډیر لوړ کړي نو ټیټ جریمه باید لاهم وضع شي (دواړه ماده 5:46 Awb). اداره باید د خپلې پالیسۍ څخه هم ووځي چیرې چې د هغې پلي کول به غیر متناسب وي (ماده 4:84 Awb). محکمه په بشپړ ډول اندازه بیاکتنه کوي او کولی شي پخپله جریمه وټاکي. هغه دلیلونه چې په عمل کې بریالي کیږي:

• محدود ګناه. د ۲۰۲۲ کال د جولای په ۱۳مه (ECLI:NL:RVS:2022:1973) د اداري قضاوت څانګې د Wav جریمې پالیسي د جرم درجې توپیر کولو کې د پاتې راتلو له امله غیر معقوله وموندله او یو تدریجي پیمانه یې پلي کړه - اراده، لویه غفلت، عادي جرم، کم شوی جرم. جریمه له €36,000 څخه €18,000 ته راټیټه شوه. متضاد ټکی: د ۲۰۲۵ کال د سپتمبر په ۱۷مه (ECLI:NL:RVS:2025:4419) څانګې پریکړه وکړه چې له سوداګرۍ څخه تمه کیږي چې ځانونه د پلي کیدو وړ قوانینو څخه خبر کړي، په شمول د وروستیو تعدیل شویو قوانینو - ناپوهي هیڅ عذر نه دی.
• د پیسو ورکولو وړتیا کمه شوې. کلني حسابونه او اوسني ارقام کولی شي جریمه کمه کړي یا د تادیې ترتیب رامینځته کړي. د حسابونو پرته ادعاوې کار نه کوي.
• همکاري او اصلاح. ځان راپور ورکول، د سرغړونې ژر تر ژره پای ته رسول او د اطاعت تدابیر پلي کول ټول هغه څه کموي چې د دې ستونزې لامل کیږي.
• د محاکمې ډېر اوږدوالی. د ECHR د ۶ مادې لاندې مناسب وخت عموما د هغه عمل سره پیل کیږي چې تاسو یې په معقول ډول جریمه اټکل کولی شئ - معمولا د ارادې خبرتیا - د اعتراض او لومړي مثال اپیل لپاره نږدې دوه کاله د معیار په توګه. د اداري قضاوت څانګه د CBb کرښه تعقیبوي او یو ثابت پیمانه پلي کوي: په اصل کې 5 سلنه کمښت چیرې چې ډیروالی تر شپږو میاشتو پورې وي او 10 سلنه چیرې چې اوږد وي، د اعظمي مطلق مقدار تابع دی. CBb د جولای په 15 2025 (ECLI:NL:CBB:2025:372) تایید کړه چې د دولسو میاشتو پورې د ډیروالي لپاره حد €2,500 دی، چې د هغې هاخوا د ګنډلو لپاره ډیر فرصت لري.
• هیڅ مخکینۍ سرغړونه نه ده شوې. پاک تاریخ د ستونزو کمولو لامل کیږي؛ تکرار تر ټولو عام ځورونکی عامل دی.

د جنایي تعقیب سره موافقه: una via and ne bis in idem

ډېر هغه چلند چې په اداري لحاظ جریمه کېدای شي، هم یو جرمي جرم دی، او د هالنډ قانون مجبوروي چې د لارې انتخاب وکړي. د هغه سرغړونې لپاره چې دمخه جریمه شوې وي، هیڅ جریمه نشي لګول کیدی (ماده 5:43 Awb)، او نه هم چیرې چې د ورته چلند لپاره جرمي تعقیب پیل شوی وي او محاکمه پیل شوې وي، یا د جریمې امر صادر شوی وي (ماده 5:44 Awb).

چیرې چې چلند هم جرمي جرم وي، نو اداره باید په اصل کې دا عامه څارنوال ته راجع کړي، او بیا یوازې هغه وخت جریمه کولی شي کله چې څارنوال رد کړي، یا د ځواب پرته دیارلس اونۍ وروسته (ماده 5:44 Awb) - هغه موده چې د پریکړې وروستۍ نیټه وځنډول شي (ماده 5:51 Awb). که چیرې د استیناف محکمه وروسته د تعقیب امر وکړي، جریمه پای ته رسیږي (ماده 5:47 Awb).

ډایرکټران، په حقیقت کې کارګمارونکي او دوه ګونی افشا کول

مجرم هغه څوک دی چې سرغړونه کوي یا ورسره شریکوي، او ماده 5:1 Awb د شرکت مسؤلیت په اړه د جرمي قانون قواعد د مشابهت له مخې پلي کوي. یو قانوني شخص مجرم کیدی شي - او همداسې هغه څوک هم کیدی شي چې د چلند امر یې کړی وي یا یې په حقیقت کې رهبري ورکړې وي. له همدې امله یو رییس یا د سایټ مدیر د ورته حقایقو لپاره په شرکت باندې د جریمې سره په شخصي توګه جریمه کیدی شي. مالي څارونکي دا ځواک په څرګند ډول کاروي؛ د کار اداره د پراخه کارګمارونکي مفهوم له لارې اشخاصو ته رسیږي.

د نړیوالو ډلو لپاره خطر مشخص دی: د هالنډ د مدیریت رییس، یا د استوګنې جواز لرونکی بهرنی مدیر، ممکن په شخصي توګه په هغه پریکړه کې نومول شوی وي چې بیا خپریږي. په جلا توګه د شخصي جریمې سره مقاومت وکړئ - دا ډیری وخت د یو وکیل لپاره غلط وي چې د شرکت او فرد دواړو لپاره کار وکړي.

اعتراض، اپیل او لنډمهاله راحت

• اعتراض (بېزوار) هغه ادارې ته چې جریمه یې لګولې، د خبرتیا په شپږو اونیو کې دننه (ماده 6:7 Awb)، د اوریدنې حق سره (ماده 7:2 Awb). د اضافي دلیلونو سره د ساتلو اعتراض اکثرا معقول وي.
• اپیل (بېروپ) د اعتراض په اړه د پریکړې څخه د شپږو اونیو دننه د ولسوالۍ محکمې ته؛ د ACM، AFM او DNB لپاره، د روټرډم ولسوالۍ محکمه.
• لوړ جذابیت (هګر بیروپ) د شپږو اونیو دننه - د وایو، اربویټ، وریمډیلینګین ویټ او جي ډي پي آر لپاره د ایالت شورا اداري قضايي څانګې ته، او د مالي او بازار څارنې لپاره د سوداګرۍ او صنعت استیناف محکمې (CBb) ته.
• لنډمهاله راحت (voorlopige voorziening) د ابتدايي مرستې قاضي څخه چیرې چې بیړنۍ اړتیا وي (د مادې 8:81 Awb) - د قضیې د چلولو پرمهال د تادیې یا خپرونې د ځنډولو لاره.

اعتراض او اپیل د تادیې مکلفیت نه ځنډوي (د مادې ۶:۱۶ Awb) پرته لدې چې یو سکتوري قانون بل ډول چمتو کړي. تعلیقي اغیز د Awb څخه نه بلکې د سکتوري قانون څخه راځي، چې له هغې جملې څخه د مالي بازارونو لپاره د Wft ماده ۱:۱۰۵ ترټولو روښانه بیلګه ده. ډیری چارواکي د اعتراض په تمه د غوښتنې په صورت کې ځنډ ورکوي؛ که نه، لنډمهاله راحت لاره ده.

خپرونه: معمولا هغه سزا چې تر ټولو ډیر زیان رسوي

For many companies the money is survivable and the press release is not. Financial supervisors must publish sanction decisions (art. 1:97 Wft and art. 1:98 Wft), the ACM publishes under art. 12u Instellingswet ACM, and other authorities publish under the proactive-disclosure duty in the Woo. The general disclosure legislation supplies the basis where a sectoral statute does not, but it is not a blank cheque. In its ruling of 27 December 2017 (ECLI:NL:RVS:2017:3571) the Administrative Jurisdiction Division set aside the publication of an enforcement decision because the decision itself was unlawful, so that publishing it caused disproportionate harm. That case was decided under the Wob, which the Woo replaced on 1 May 2022, but the proportionality test it applied has not changed.

خپرونه پخپله یوه جلا د اپیل وړ پریکړه ده، چې معمولا د پلي کیدو دمخه د لنډې مودې سره دمخه خبر ورکول کیږي. دا موده د کارولو لپاره شتون لري. د تخفیفونو ننګونه وکړئ، ځکه چې د سیالۍ حساس او شخصي معلومات باید لرې شي؛ په ریښتینې استثنایی قضیه کې غیر متناسب زیان استدلال وکړئ؛ استدلال وکړئ چې خپرونه باید هغه پایلې ته انتظار وکړي چیرې چې د جریمې قانونيت په جدي شک کې وي. هر یو د ورځو دننه لنډمهاله راحت ته اړتیا لري. د مادې 1:97 Wft لاندې سرپرست باید د پریکړې له خپریدو دمخه د خبریدو وروسته د پنځو کاري ورځو انتظار موده وڅاري، په دقیق ډول ترڅو یو لیوالتیا لرونکی اړخ وکولی شي د لومړني راحت قاضي څخه وغواړي چې دا ودروي؛ د وو لاندې افشا کولو په اړه د پرتلې وړ عمل تعقیب کیږي.

د محدودیت موده

د جریمې واک د سرغړونې څخه پنځه کاله وروسته پای ته رسیږي چیرې چې درنه پروسه پلي کیږي، او په بل ډول درې کاله؛ موده د اعتراض یا اپیل په انتظار کې ځنډول کیږي (ماده 5:45 Awb). د لګول شوي جریمې راټولولو حق د تادیې مودې له پای ته رسیدو څخه پنځه کاله وروسته تیریږي (ماده 4:104 Awb). د دوامداره سرغړونو سره، کله چې سرغړونې "پیښ شي" ډیری وختونه پریکړه کونکی وي - او د وخت دمخه اخیستلو ارزښت لري.

په هغه ورځ چې انسپکټر راشي څه باید وشي

• د پیژندنې او د لیدنې قانوني اساس غوښتنه وکړئ؛ د پلي کیدو قانون، د تفتیش کونکي نوم او وخت یادداشت کړئ.
• پوښتنه وکړئ چې ایا دا لیدنه څارنه ده یا د جزا هدف دی، او ایا له تاسو څخه د یو شکمن مجرم په توګه پوښتنې کیږي. که چیرې جریمه امکان ولري نو احتیاط وغواړئ.
• د مهمو مرکو څخه مخکې خپل وکیل ته زنګ ووهئ. تاسو د مرستې مستحق یاست (ماده 2:1 Awb)، او د دې تنظیم کولو لپاره لنډ، با ادبه ځنډ معمولا معقول دی.
• د اړیکې لپاره یو کس وټاکئ. کارمندان باید مهربان وي، موجوده اسنادو ته لاسرسی ورکړي، او د پریکړو، مسؤلیت او پوهې په اړه پوښتنې هغه کس ته راجع کړي.
• خنډ مه کوئ - او هیڅکله اسناد مه جوړوئ، ریکارډونه بیا جوړ کړئ یا وروسته هیڅ شی تعدیل نه کړئ. د هغه څه په اړه خپل یادښت وساتئ چې پوښتل شوي او ځواب شوي، او د سپارل شوي هرڅه کاپي.
• د لاسلیک کولو دمخه هره بیانیه ولولئ، سمه یې کړئ، او هیڅکله د هالنډي ژبې هغه بیانیه لاسلیک مه کوئ چې تاسو یې نه وي پوهیدلي.
• هرڅومره ژر چې هرڅه راشي د ضرب الاجل نیټه ولیکئ: د ژوند موده، بیا د پریکړې څخه شپږ اونۍ.

Law & More نړیوالو شرکتونو ته مشوره ورکوي Eindhoven او Amsterdam on inspections, fining procedures and appeals. The useful moment to take advice is before the zienswijze, not after the decision. Legislation is pending: the Wet stroomlijning bestuurlijke boetemaxima en termijnen would align the administrative maxima with the criminal-law fine categories of art. 23 Sr, placing serious breaches in the sixth category, whose maximum is set in art. 23 Sr and indexed periodically, or a percentage of annual turnover.