دا سناریو تصور کړئ: د هالنډ په یوه تخنیکي شرکت کې یو سافټویر انجینر د کوډ یوې برخې د اصلاح کولو لپاره د پرمختللي تولیدي AI وسیلې کاروي. په ناڅاپي ډول، AI یو بنسټیز نوی جوړښت وړاندیز کوي چې یوه پیچلې تخنیکي ستونزه حل کوي - هغه حل چې انجینر په څرګنده توګه نه و وړاندیز کړی. دا نوې حل د پام وړ دی، په بالقوه توګه د ملیونونو ډالرو ارزښت لري. د خپلو راتلونکو ګامونو په اړه پریکړه کولو دمخه د پیټینټ قانون پوهیدل اړین دي.
خو دلته د ملیون یورو پوښتنه ده: دا اختراع د چا ده؟
ایا دا هغه انجینر دی چې مصنوعي ذهانت یې رامینځته کړی؟ هغه کار ورکوونکی چې د انجینر معاش او مصنوعي ذهانت ګډون ورکوي؟ یا دا اختراع د عامه ملکیت پورې اړه لري ځکه چې ماشین یې "فکر" کړی؟
لکه څنګه چې مصنوعي استخبارات (AI) د هالنډ په R&D څانګو کې د راتلونکي مفهوم څخه ورځني کارونې ته لیږدول کیږي، دا پوښتنې نور فرضي ندي. دا عاجل قانوني معماګانې دي چې د پام وړ مالي پایلو سره. په هرصورت، د دې مسلو اداره کولو قانوني چوکاټ - په عمده توګه د هالنډ د پیټینټ قانون 1995 ( Rijksoctrooiwet 1995 ) - په هغه دوره کې لیکل شوی و کله چې "AI" په لویه کچه د ساینسي افسانې ساحه وه.
په دې لارښود کې، Law & More په هالنډ کې د مصنوعي ذهانت، کارموندنې، او د پیټینټ قانون پیچلي تقاطع سپړنه کوي، چې د کارګمارونکو او کارمندانو لپاره یو شان وضاحت چمتو کوي.
د مصنوعي ذهانت له لارې رامنځته شوي اختراعات څه دي؟
له ډیجیټل مرستیال څخه تر شریک جوړونکي پورې
د قانوني پایلو د پوهیدو لپاره، موږ باید لومړی د "AI لخوا رامینځته شوي اختراع" څخه څه معنی ولرو. په قانوني او تخنیکي نړۍ کې، د AI رول عموما په دریو کټګوریو ویشل کیږي، چې هر یو یې د ملکیت لپاره مختلف اغیزې لري.
- مصنوعي ذهانت د یوې وسیلې په توګه: دا اوس مهال تر ټولو عام سناریو ده. یو انسان اختراع کوونکی د فرضیې تصدیق کولو یا ډیزاین اصلاح کولو لپاره د مصنوعي ذهانت سافټویر (لکه د CAD وسیلې یا سمولیشن سافټویر) کاروي. انسان تخلیقي څرک او لارښوونه چمتو کوي؛ مصنوعي ذهانت دروند بار پورته کوي.
- مصنوعي ذهانت د یو شریک جوړونکي په توګه: دلته، کرښې تیاره دي. یو انساني څیړونکی او د مصنوعي ذهانت سیسټم په متقابل ډول کار کوي. د انسان د معلوماتو پیرامیټرې، مصنوعي ذهانت اختیارونه رامینځته کوي، انسان غوره کوي او تعدیل کوي، او مصنوعي ذهانت نور هم ښه کوي. وروستۍ پایله د انسان او ماشین محصول یو ترکیب دی.
- خودمختاره مصنوعي ذهانت: د مصنوعي ذهانت سیسټم ته یو عمومي هدف ورکول کیږي (د مثال په توګه، "یو مالیکول ومومئ چې دې پروټین سره وصل وي") او په خپلواکه توګه د نورو انساني مداخلې پرته حل تولیدوي.
د حقیقي نړۍ مثالونه پدې کې شامل دي:
- درملتون: د ماشین زده کړې الګوریتمونه د دودیزو میتودونو په پرتله کلونه ګړندي د احتمالي مخدره توکو نوماندان پیژني.
- د محصول ډیزاین: د تولیدي ډیزاین سافټویر د موټرو صنعت لپاره سپک وزن لرونکي، لوړ ځواک لرونکي اجزا رامینځته کوي چې انساني انجینران یې تصور نشي کولی.
- د پروسې نوښت: مصنوعي ذهانت د تولید معلوماتو تحلیل کوي ترڅو یو نوی، د پیټینټ وړ تولیدي پروسه رامینځته کړي.
د هالنډ د پیټینټ قانون: قانوني چوکاټ
قانون څه وايي؟
په هالنډ کې د اختراعاتو ساتنه د هالنډ د پیټینټ قانون 1995 ( Rijksoctrooiwet 1995 ) لخوا اداره کیږي. د دې لپاره چې یو اختراع د پیټینټ وړ وي، دا باید درې اساسي معیارونه پوره کړي:
- نوښت: دا باید نوی وي او د موجوده "جدي حالت" برخه نه وي.
- اختراعي ګام: دا باید په دې هنر کې ماهر کس ته څرګند نه وي.
- صنعتي غوښتنلیک: دا په صنعت کې جوړ یا کارول کیدی شي.
د اختراع کوونکي مفهوم
دلته د زړو قوانینو او نوي ټیکنالوژۍ ترمنځ اصلي شخړه ده. د هالنډ د پیټینټ قانون اتمه ماده یو انساني اختراع کوونکی فرض کوي. دا قانون د "اختراعي فعالیت" مفکورې پر بنسټ ولاړ دی - یو تخلیقي عمل چې په دودیز ډول یوازې طبیعي اشخاصو ته منسوب شوی.
اوس مهال، نه د هالنډ قانون او نه هم د اروپا د پیټینټ دفتر (EPO) د مصنوعي ذهانت سیسټمونه د اختراع کونکو په توګه پیژني. که چیرې یو اختراع په بشپړ ډول خپلواکه وي (د مصنوعي ذهانت لخوا د انسان له مداخلې پرته تولید شوی)، دا اوس مهال په قانوني خړ ساحه کې دی او ممکن په تخنیکي توګه د پیټینټ وړ نه وي ځکه چې دا د ټاکل شوي انساني اختراع کونکي نشتوالی لري. په هرصورت، په ډیری قضیو کې، یو انسان د هڅونې، روزنې، یا محصول غوره کولو کې ښکیل دی، چې دوی ته اجازه ورکوي چې د اختراع ادعا وکړي.
سافټویر او تخنیکي اغیزې
دا هم مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د کمپیوټر پروګرامونه "لکه څنګه چې" عموما د پیټینټ وړتیا څخه خارج شوي دي. په هرصورت، که چیرې د AI سافټویر "نور تخنیکي اغیز" تولید کړي - لکه د روبوټ ډیر اغیزمن حرکت کول یا د کمپیوټر داخلي فعالیت ښه کول - دا پیټینټ کیدی شي.
کار ورکوونکی او کارمند: څوک د امتیاز حق ترلاسه کوي؟
اصلي قاعده (۱۲ ماده)
د کارموندنې په شرایطو کې، د قانون ترټولو مهمه برخه د هالنډ د پیټینټ قانون 1995 ماده ده.
اصلي قاعده په حیرانتیا سره د کارمندانو لپاره دوستانه ده: اختراع د هغه کارمند پورې اړه لري چې دا یې رامینځته کړی.
په هرصورت ، یو لوی استثنا شتون لري چې په ډیری R&D سناریوګانو کې پلي کیږي. د پیټینټ حقونه د کار ورکوونکي پورې اړه لري که چیرې:
- کارمند د داسې دندو ترسره کولو لپاره ګمارل شوی چې نوښتګر کار ته اړتیا لري؛ او
- اختراع د هغو ځانګړو دندو پایله ده.
نوښت کله د دندې برخه ده؟
دا معلومول چې ایا "نوښت" د کارمند د دندې برخه ده تل ساده نه وي. عوامل پکې د دندې توضیحات، د شرکت ماهیت، او کارول شوي سرچینې شاملې دي.
بېلګه ۱: د معلوماتو ساینس پوه
یوه کارمنده په ځانګړي ډول د "ماشین زده کړې انجینر" په توګه ګمارل کیږي ترڅو نوي الګوریتمونه رامینځته کړي. هغه د شرکت مصنوعي ذهانت وسیلو څخه کار اخلي ترڅو د پیټینټ وړ عکس پیژندنې سیسټم رامینځته کړي.
- پایله: د پیټینټ احتمال د دې پورې اړه لري کارفرما.
- دليل: هغه په دې ځانګړي برخه کې د نوښت لپاره وګمارل شوه.
دوهمه بېلګه: د بازار موندنې مدیر
د بازار موندنې مدیر، په خپل نوښت، د کوډ کولو مرستیال کاروي ترڅو د پیرودونکو لپاره یو نوی تحلیلي وسیله جوړه کړي چې تخنیکي ستونزه حل کړي.
- پایله: د پیټینټ ملکیت ممکن د کارمند.
- دليل: د تخنیکي سافټویر جوړول د بازار موندنې مدیر اصلي دنده نه ده، حتی که دا شرکت ته ګټه ورسوي.
مثال ۳: انجنیر چې مصنوعي ذهانت کاروي
یو میخانیکي انجینر د تولید لاین د اصلاح لپاره مصنوعي ذهانت کاروي.
- پایله: احتمال لري چې کارفرما، په دې شرط چې د پروسې اصلاح کول د دوی دندو کې راشي. په هرصورت، د تعقیب امرونو په پرتله د خپلواک تخلیقیت کچه خورا مهمه ده.
د لیکلي تړونونو اهمیت
کار ورکوونکي کولی شي د ۱۲ مادې له اصلي قاعدې څخه انحراف وکړي، مګر دا باید په لیکلي بڼه ترسره شي . د ټیکنالوژۍ په سکتور کې ډیری معیاري کارموندنې قراردادونه د فکري ملکیت (IP) ماده لري چې وايي د کارمند لخوا تولید شوي ټولې پایلې کار ورکوونکي ته لیږدول کیږي. د دې ځانګړي مادې پرته، قانوني مقررات پلي کیږي، کوم چې د کار ورکوونکو لپاره خطرناک کیدی شي.
د کار ورکوونکي د مصنوعي ذهانت پالیسي
ولې روښانه تړونونه اړین دي
د مصنوعي ذهانت د ودې سره سره، ډیری هالنډي شرکتونه لاهم د مصنوعي ذهانت جامع پالیسي نلري. دا قانوني تشه د مالکیت په اړه ناڅرګندتیا رامینځته کوي. که چیرې کومه شخړه رامنځته شي، د واضح لارښوونو نشتوالی ډیری وختونه د کار ورکوونکي دریځ کمزوری کوي.
د مصنوعي ذهانت په یوه ښه پالیسي کې باید څه شامل وي؟
د شخړو د مخنیوي لپاره، د مصنوعي ذهانت یوه پیاوړې پالیسي باید پوښښ ولري:
- مجاز وسایل: په واضح ډول ووایاست چې کوم مصنوعي ذهانت وسایل (د مثال په توګه، ChatGPT، GitHub Copilot، Midjourney) اجازه لري او د کومو موخو لپاره دي.
- د مالکیت حقونه: واضح کړئ چې هر هغه محصول چې د شرکت سرچینو په کارولو سره یا د کاري ساعتونو په جریان کې تولید کیږي د شرکت پورې اړه لري (د قانون په حدودو کې).
- د راپور ورکولو دنده: د نویو اختراعاتو د سمدستي راپور ورکولو لپاره یو واضح پروتوکول جوړ کړئ.
- محرمیت: په عامه مصنوعي ذهانت ماډلونو کې د سوداګرۍ رازونو د نه خپرولو په اړه سخت قوانین.
قاضیان پالیسۍ ته څنګه ګوري
په محکمه کې، که چیرې یو کار ورکوونکی ادعا وکړي چې اختراع د کارمند د "ټاکل شویو دندو" برخه وه، مګر د مصنوعي ذهانت کارولو او نوښت په اړه کومه پالیسي شتون نلري، قاضي کولی شي د کارمند په ګټه پریکړه وکړي. کار ورکوونکی د دې ثابتولو بار په غاړه لري چې اختراع د کارموندنې قرارداد استثنا لاندې راځي.
مناسب تاوان (بلجیک ورګوډینګ)
د کارمند د معاش حق
ډیری کارګمارونکي او کارمندان د هالنډ د پیټینټ قانون د 12(6) مادې څخه ناخبره دي.
حتی که د پیټینټ حقونه په بشپړ ډول د کار ورکوونکي پورې اړه ولري (ځکه چې دا د خدماتو اختراع وه)، کارمند ممکن بیا هم د "مناسب مالي تاوان" مستحق وي ( billijke vergoeding ).
دا هغه وخت پلي کیږي کله چې د شرکت لپاره د اختراع مالي اهمیت ته په پام سره د کارمند معیاري معاش کافي جبران ونه ګڼل شي .
دا څنګه محاسبه کیږي؟
کوم ثابت فورمول نشته، خو عوامل یې عبارت دي له:
- د پیټینټ اقتصادي ارزښت (د مثال په توګه، ایا دا په ملیونونو ګټه تولید کړه؟).
- د کارمند معاش او امتیازات.
- د شرکت سرچینو (لکه د مصنوعي ذهانت وسایلو) په پرتله د کارمند د شخصي ونډې کچه.
- د صنعت معیارونه.
عملي بېلګه:
د یو تن معاش لرونکي پراختیا کونکي لخوا رامینځته شوی مصنوعي ذهانت الګوریتم شرکت ته په کال کې €500,000 سپموي. پراختیا کونکي €60,000 ترلاسه کوي. څرنګه چې نوښت د هغې د دندې برخه وه، نو هغه خپل معاش ترلاسه کوي. په هرصورت، که چیرې شرکت ته ګټه د هغې د معاش په پرتله په غیر متناسب ډول لوړه وي، نو هغه ممکن د یو ځل بونس غوښتنه وکړي (د مثال په توګه، €10,000 - €25,000).
مهمه یادونه: د خسارې دا حق یو لازمي قانون دی . دا د کارموندنې په قرارداد کې نشي رد کیدی. هر هغه ماده چې د دې حق د پریښودو هڅه کوي باطله ده.
د ثبوت بوج
څوک باید څه ثابت کړي؟
د مصنوعي ذهانت د اختراعاتو په اړه په قانوني شخړو کې، د ثبوت د بار ویش خورا مهم دی.
د کار ورکوونکي بار:
که چیرې یو کار ورکوونکی د پیټینټ ادعا وکړي، دوی باید ثابت کړي:
- کارمند د اختراع لپاره ګمارل شوی و.
- دا اختراع د دوی د ټاکل شویو دندو پایله وه.
- (که چیرې تطبیق شي) کارمند د شرکت مصنوعي ذهانت وسایل او معلومات کارولي دي.
شواهدو کې شامل دي: د دندې توضیحات، لیکلي لارښوونې، د مصنوعي ذهانت کارولو لاګونه، او سازماني چارټونه.
د کارګر دفاع:
یو کارمند استدلال کولی شي:
- د دندې په تفصیل کې د R&D یا نوښت په اړه هیڅ یادونه نه ده شوې.
- کار د ساعتونو څخه بهر یا د شخصي حسابونو په کارولو سره ترسره شو.
- دا اختراع د شرکت د عادي سوداګرۍ له ساحې بهر ده.
د شخړو لپاره ګام په ګام لارښود
کله چې مالکیت ناڅرګند وي څه باید وکړو؟
که تاسو ځان د مصنوعي ذهانت له لارې رامینځته شوي اختراع په اړه په شخړه کې ومومئ، نو دا ګامونه تعقیب کړئ.
د کارمند لپاره:
- حقایق راټول کړئ: په سمه توګه مستند کړئ چې اختراع څنګه وشوه. کوم مصنوعي ذهانتونه کارول شوي وو؟ ستاسو تخلیقي نظر څه و؟
- د قرارداد چک کول: د IP مادې او د خپلې دندې رسمي توضیحات وګورئ.
- هر څه مستند کړئ: ایمیلونه، لاګونه، او پروټوټایپونه خوندي کړئ.
- خبرې اترې: په رسمي ډول د اختراع راپور ورکړئ او د ملکیت او احتمالي خسارې په اړه لیکلي ځواب وغواړئ.
- حقوقي مشوره: که چیرې ارزښت لوړ وي او کار ورکوونکی له خبرو اترو څخه انکار وکړي، قانوني مشوره وغواړئ.
د کار ورکوونکي لپاره:
- د ارزښت ارزونه: ایا دا اختراع د پیټینټ کولو ارزښت لري؟
- د پالیسۍ بیاکتنه: ایا د کارمند قرارداد دا پوښښ کوي؟ ایا د مصنوعي ذهانت پالیسي شتون لري؟
- خوندي شواهد: د کارمند د دندو او کارول شویو سرچینو ثبوت راټول کړئ.
- خبرې اترې: د دعوې څخه د مخنیوي او مورال ساتلو لپاره د مناسب معاوضې یا بونس وړاندیز په پام کې ونیسئ.
- رسمي کول: ډاډ ترلاسه کړئ چې د پیټینټ دنده د لیږد په سند کې ثبت شوې ده.
ناڅرګند حالات (ماده ۶:۲۵۸ BW)
ایا د مصنوعي ذهانت بدلونونه قرارداد ماتولی شي؟
د ټکنالوژۍ پرمختګ په چټکۍ سره روان دی. یو کارمند ممکن استدلال وکړي چې کله دوی لس کاله دمخه خپل قرارداد لاسلیک کړ، "د مصنوعي ذهانت سره همکاري" د دوی د دندې یوه وړاندوینه شوې برخه نه وه. ایا دوی کولی شي د هالنډ د مدني قانون 6:258 ماده (غیر متوقع شرایط) وکاروي ترڅو د قرارداد بدلون یا لوړ معاش غوښتنه وکړي؟
قانوني واقعیت:
که څه هم په تیوريکي لحاظ امکان لري، د دې لپاره خنډ دا دی ډیر لوړهالنډي قاضیان د دې مادې د پلي کولو لپاره زړه نازړه دي.
- د سوداګرۍ خطر: د ټکنالوژۍ پرمختګ عموما یو معیاري سوداګریز خطر ګڼل کیږي.
- وړاندوینه: د ټیکنالوژۍ په سکتور کې، بدلون یوازینی ثابت دی. محکمې ډیری وخت حکم کوي چې کارمندان باید د دوی وسایل او میتودونه د پرمختګ تمه ولري.
تر هغه چې د مصنوعي ذهانت معرفي کول د کارموندنې اړیکو ماهیت په بنسټیز ډول په داسې ډول بدل نه کړي چې په پراخه کچه غیر عادلانه وي، په "غیر متوقع شرایطو" تکیه کول د بریالیتوب امکان نلري.
نړیوال اړخونه
د هالنډي پولو هاخوا
نوښت په ندرت سره په سرحد کې ودریږي.
- د اروپا د پیټینټ دفتر (EPO): EPO په څرګنده توګه حکم کړی دی (په مشهور کې ډابس که چیرې) یو مصنوعي ذهانت د اختراع کوونکي په توګه لیست نشي کیدی. د انسان نوم اړین دی.
- امریکا او انګلستان: د اروپايي ټولنې په څېر، امریکا او انګلستان اوس مهال انساني اختراع کوونکي ته اړتیا لري.
د هالنډي شرکتونو لپاره چې په نړیواله کچه فعالیت کوي، دا پدې مانا ده چې ثبات کلیدي دی. تاسو نشئ کولی په یوه حوزه کې د مصنوعي ذهانت اختراع کوونکی او په بل کې د انسان ادعا وکړئ پرته لدې چې د پیټینټ کورنۍ اعتبار له خطر سره مخ کړئ.
راتلونکي پرمختګونه
مخکې څه درواغ دي؟
موږ اوس مهال په یوه انتقالي دوره کې یو. د اروپايي اتحادیې د مصنوعي ذهانت قانون د تنظیمي منظرې بڼه بدلوي، که څه هم د پیټینټ قانون باندې یې مستقیم اغیز لاهم څرګند دی. موږ تمه لرو:
- همغږي کول: د مصنوعي ذهانت د اختراع په اړه د اروپايي ټولنې پراخ واضح قوانین.
- د قضیې قانون: ډیرې شخړې محکمو ته رسیږي، چې د "انساني ونډې" حد تعریفوي.
- اخلاقي بحثونه: د چا په اړه د بحث په لور بدلون باید د مصنوعي ذهانت اتومات کولو څخه ګټه پورته کړئ — ونډه لرونکي یا کاري ځواک.
اوس باید څه وکړو؟
- کارمندان: د خپلو کار قراردادونو پلټنه وکړئ او سمدلاسه د AI د منلو وړ کارولو روښانه پالیسي پلي کړئ.
- کارمندان: د مناسبې معاوضې په اړه د خپلو حقونو څخه خبر اوسئ او د مصنوعي ذهانت کارولو پر مهال خپل تخلیقي پروسه مستند کړئ.
پوښتل شوې پوښتنې
پوښتنه: ایا د مصنوعي ذهانت سیسټم په هالنډ کې د پیټینټ ملکیت لري؟
ځواب: نه. د اوسني هالنډي او اروپايي قوانینو له مخې، یوازې طبیعي اشخاص یا قانوني ادارې (شرکتونه) کولی شي د ملکیت حقونه ولري. AI قانوني شخصیت نلري.
پوښتنه: ایا زه کولی شم په غوښتنلیک کې د AI اختراع کونکي په توګه لیست کړم؟
ځواب: نه. د اروپا د پیټینټ دفتر تایید کړې چې ټاکل شوی اختراع کوونکی باید انسان وي. تاسو ممکن په توضیحاتو کې یادونه وکړئ چې د مصنوعي ذهانت وسایل کارول شوي، مګر دوی د اختراع کونکي لقب نشي ساتلی.
پوښتنه: ما په خپل فارغ وخت کې د ChatGPT په کارولو سره یو څه اختراع کړل. ایا زما مشر دا ادعا کولی شي؟
ځواب: عموما، نه، پرته لدې چې اختراع مستقیم ستاسو د کاري دندو سره تړاو ولري. او تاسو د دندې څخه ترلاسه شوې ځانګړې پوهې څخه کار واخیست. په هرصورت، که تاسو د شرکت لیپ ټاپ یا د شرکت اسناد وکاروئ، نو کرښې تیاره کیږي.
پوښتنه: "مناسب جبران" څه شی دی؟
الف: دا د یو کارمند لپاره اضافي تادیه ده (د معاش سربیره) که چیرې د دوی اختراع د کار ورکوونکي لپاره خورا ارزښت ولري، او د دوی معاش د پیټینټ حق له لاسه ورکولو لپاره کافي تاوان نه ورکوي. هیڅ ټاکلی مقدار نشته؛ دا په ځانګړو شرایطو پورې اړه لري.
پوښتنه: ایا زما کار ورکوونکی زما د کار ادعا کولو لپاره د مصنوعي ذهانت پالیسۍ ته اړتیا لري؟
الف: ضروري نه ده. قانون (د پیټینټ قانون ۱۲مه ماده) پرته له دې چې پلي شي، پلي کیږي. په هرصورت، د پالیسۍ پرته، د کار ورکوونکي لپاره دا خورا ستونزمنه ده چې ثابته کړي چې د AI کارول د اختراع کولو لپاره ستاسو د "ټاکل شویو دندو" برخه وه، کوم چې ستاسو د کارمند په توګه دریځ پیاوړی کوي.
پوښتنه: ایا زه کولی شم د مصنوعي ذهانت سره د ګډ اختراع کونکي په توګه کار وکړم؟
ځواب: په قانوني توګه، نه. ته به یې لمر اختراع کوونکی، په دې شرط چې ستاسو ونډه کافي اختراعي وي. مصنوعي ذهانت په قانوني توګه د یوې پیچلې وسیلې په توګه لیدل کیږي، لکه مایکروسکوپ یا کیلکولیټر.
پایله
د R&D پروسې سره د مصنوعي ذهانت یوځای کول په بنسټیز ډول د نوښت کولو څرنګوالی بدلوي، مګر د هالنډ د پیټینټ قانون د انساني هوښیارۍ په مفهوم کې ریښې لري. پداسې حال کې چې قانون عموما د باوري کارموندنې اړیکو کې د کار ګمارونکي ملاتړ کوي، د مصنوعي ذهانت وسیلو لخوا رامینځته شوي "خړ ساحې" دواړه خطرونه او فرصتونه وړاندې کوي.
د کار ورکوونکو لپاره، پیغام روښانه دی: خپلې د مصنوعي ذهانت پالیسۍ رسمي کړئ. د نوي ټیکنالوژۍ لپاره په زړو قراردادونو تکیه کول یو مسؤلیت دی.
د کارمندانو لپاره، دا پیغام همدومره مهم دی: خپل حقوق وپیژنئ. تاسو ممکن د هغو نوښتونو لپاره د کریډیټ او معاوضې مستحق یاست چې تاسو یې د شتون لپاره لارښوونه کوئ.
آیا تاسو د مصنوعي ذهانت په اړه د خپلې IP ستراتیژۍ یا د کار قراردادونو په اړه پوښتنې لرئ؟
که تاسو یو کار ورکوونکی یاست چې د مصنوعي ذهانت نوې پالیسي جوړوي یا یو کارمند یاست چې د اختراع لپاره عادلانه معاوضه غواړي، Law & More دلته دی چې تاسو ته د دې بدلیدونکي قانوني منظرې له لارې لارښوونه وکړي.
اړیکه Law & More نن د مشورې لپاره.
