ډیری شیان شتون لري چې په پام کې ونیول شي کله چې د سوداګرۍ پلورل. یو له خورا مهم او خورا ستونزمن عنصرونو څخه اکثرا د پلور نرخ دی. خبرې اترې دلته د پام لاندې نیول کیدی شي ، د مثال په توګه ، ځکه چې پیرودونکی د کافي تادیې لپاره چمتو نه وي یا د کافي مالیه ترلاسه کولو توان نلري. یو له هغه حلونو څخه چې د دې لپاره وړاندیز کیدی شي د عاید تنظیم کولو تړون دی. دا یو داسې ترتیب دی چیرې چې پیرودونکي یوازې د پیرود نرخ برخه تادیه کوي وروسته له دې چې د لیږد نیټې څخه وروسته په یو ټاکلي وخت کې یو یا ډیر مشخص پایلې ترلاسه شي. دا ډول تنظیم کول هم مناسب دي چې موافقه وشي که چیرې د شرکت ارزښت کم شي او له همدې امله د پیرود نرخ رامینځته کول ګران دي. سربیره پردې ، دا کولی شي د راکړې ورکړې د تخصیص توازن وسیله وي. په هرصورت ، ایا دا ښه خبره ده چې د عاید لاسته راوړنې سکیم باندې موافقه وشي د قضیې په قوي شرایطو او پدې پورې اړه لري چې دا عاید سکیم څنګه رامینځته کیږي. پدې مقاله کې ، موږ به تاسو د عاید تنظیم کولو په اړه نور څه ووایو او څه چې تاسو باید پاملرنه وکړئ.
شرايط
د عاید ترلاسه کولو سکیم کې ، نرخ پخپله د پلور په وخت کې ټیټ ساتل کیږي او که چیرې یو لړ شرایط په ټاکلي وخت کې پوره شي (معمولا usually 2-5 کاله) ، پیرودونکي باید پاتې پیسې ورکړي. دا شرایط مالي یا غیر مالي کیدی شي. مالي شرایط د لږترلږه مالي پایلو تنظیم کول شامل دي (د میلونو په نوم پیژندل شوي). غیر مالي شرایط شامل دي ، د مثال په توګه ، دا چې پلورونکی یا یو ټاکلی کلیدي کارمند به د لیږد وروسته د یوې ټاکلې مودې لپاره د شرکت لپاره کار ته دوام ورکړي. یو څوک کولی شي د ټینګو اهدافو په اړه هم فکر وکړي لکه د ځانګړي بازار ونډه یا جواز ترلاسه کول. دا خورا مهم دي چې شرایط د امکان تر حده دقیقا drawn چمتو شوي وي (د بیلګې په توګه ، د محاسبې په اړه: هغه لارې چې پایله یې محاسبه کیږي). په هرصورت ، دا اکثرا د وروسته بحث موضوع ده. له همدې امله ، د لاسته راوړنې توافق اکثرا د اهدافو او دورې سربیره نورو شرایطو ته هم چمتو کوي ، لکه د پیرودونکي باید په دوره کې څنګه عمل وکړي ، د شخړې تنظیمات ، د کنټرول میکانیزمونه ، د معلوماتو مکلفیتونه او عاید باید څنګه تادیه شي. .
ژمنې
مشوره ډیری وختونه باید احتیاط وي کله چې د عاید له لارې تنظیم کولو باندې موافقه وکړئ. د پیرودونکي او پلورونکي لید کولی شي د پام وړ توپیر وکړي. پیرودونکي به اکثرا د پلورونکي په پرتله اوږدمهاله لید ولري ، ځکه چې وروستی غواړي د مودې پای کې اعظمي عاید لاسته راوړي. سربیره پردې ، د پیرودونکي او پلورونکي ترمنځ د نظر توپیر راپورته کیدی شي که چیرې ورسته په شرکت کې کار ته دوام ورکړي. له همدې امله ، د عاید په ترتیب کې ، پیرودونکي عموما د هڅو مکلفیت لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې پلورونکي ته به دا اعظمي عاید لاسته راوړي. ځکه چې د غوره هڅو مکلفیت حد پورې اړه لري هغه څه پورې اړه لري چې د ګوندونو ترمینځ موافقه شوې ، نو پدې اړه روښانه تړونونه کول مهم دي. که چیرې پیرودونکي په خپلو هڅو کې پاتې راشي ، نو د پلورونکي لپاره دا ممکنه ده چې پیرودونکي د تاوانونو مقدار سره حساب کړي چې هغه لنډ دی ځکه چې پیرودونکي کافي هڅه نه کوي.
ګټې او زیانونه
لکه څنګه چې پورته تشریح شوي ، د عاید تنظیم کول ممکن ځینې ستونزې ولري. په هرصورت ، دا پدې معنی ندي چې دواړه خواو ته هیڅ ګټه نلري. د مثال په توګه ، دا د پیرودونکي لپاره ډیری وختونه اسانه وي ترڅو د عاید تنظیم لاندې مالي تمویل خوندي کړي ځکه چې د وروسته تادیې سره د ټیټ پیرود نرخ جوړولو له امله. سربیره پردې ، د عاید لاسته راغلې نرخ اکثرا مناسب وي ځکه چې دا د سوداګرۍ ارزښت منعکس کوي. په نهایت کې ، دا به ښه وي چې پخوانی مالک لاهم د خپلې تجربې سره په سوداګرۍ کې دخیل وي ، که څه هم دا ممکن د شخړې لامل هم شي. د عاید له لارې تنظیم کولو ترټولو لوی زیان دا دی چې اکثرا وروسته د تفسیر په اړه شخړې راپورته کیږي. سربیره پردې ، پیرودونکي ممکن هغه انتخابونه هم وکړي چې د هغه د هڅې د مسؤلیت په چوکاټ کې اهدافو باندې منفي اغیزه کوي. دا نیمګړتیا خورا ډیر د یو ښه تړون ترتیب ترتیب اهمیت په ګوته کوي.
ځکه چې دا دومره مهم دي چې د عاید تنظیم په سمه توګه تنظیم کړئ ، تاسو تل کولی شئ اړیکه ونیسئ Law & More ستاسو د پوښتنو سره. زموږ وکیلان د انضمام او استملاک په برخه کې تخصص لري او خوښ به وي چې له تاسو سره مرسته وکړي. موږ کولی شو تاسو سره په خبرو اترو کې مرسته وکړو او موږ به ستاسو سره په ازموینه کې خوشحاله یو چې آیا ستاسو د شرکت پلور لپاره د عاید تنظیم کول ښه اختیار دی. که دا مسله وي ، موږ به خوشحاله یو چې ستاسو د غوښتنو په قانوني ب legalه کولو کې ستاسو سره مرسته وکړو. ایا تاسو دمخه د عاید تنظیم کولو په اړه شخړې ته رسیدلی؟ په دې حالت کې به موږ خوښ یو چې تاسو سره په هر ډول قانوني کار کې د مینځګړیتوب یا مرستې سره مرسته وکړو.