د کار ګمارونکي په توګه ، ایا تاسو کولی شئ د خپل کارمند ناروغه راپور ورکولو څخه انکار وکړئ؟

دا په منظم ډول پیښیږي چې کارګمارونکي د دوی کارمندانو په اړه شک لري چې د دوی د ناروغۍ راپور ورکوي. د مثال په توګه ، ځکه چې کارمند اکثرا د دوشنبه یا جمعې په ورځ د ناروغ راپور ورکوي یا دا چې صنعتي شخړه شتون لري. ایا تاسو ته اجازه درکول کیږي چې د خپل کارمند د ناروغۍ راپور تر پوښتنې لاندې ونیسئ او د معاشونو تادیه وځنډو تر دې چې دا څرګنده شي چې کارمند واقعی ناروغ دی؟ دا یوه مهمه پوښتنه ده چې ډیری ګمارونکي ورسره مخ دي. دا د کارمندانو لپاره هم مهمه مسله ده. دوی په اصولو کې حق لري چې پرته له کوم کار ترسره کیدو څخه د معاشونو ادامه ورکړي. پدې بلاګ کې ، موږ به یو شمیر مثالونو حالتونو ته وګورو چې په هغه کې تاسو ممکن د خپل کارمند ناروغه راپور رد کړئ یا د شک په صورت کې څه شی غوره وي.

ناروغ

د ناروغۍ خبرتیا د تطبیق وړ پروسیژر مقرراتو سره سم ندي رامینځته شوې

په عموم کې ، یو کارمند باید د هغې ناروغي په شخصي او لفظي توګه کار ګمارونکي ته راپور کړي. بیا کار ګمارونکی کولی شي له کارمند څخه وپوښتي چې ناروغي څومره وخت دوام لري تمه کیږي او د دې پراساس ، د کار په اړه موافقتنامې کیدی شي ترڅو دا شاوخوا پاتې نشي. که چیرې د کار قرارداد یا کوم بل پلي کیدونکي مقررات د ناروغۍ راپور ورکولو په اړه اضافي مقررات ولري ، نو یو کارمند باید په اصولو کې د دې سره هم پابند وي. که یو کارمند د ناروغ راپور ورکولو ځانګړو مقرراتو ته غاړه نه ږدي ، دا کولی شي پدې پوښتنې کې رول ولوبوي چې ایا تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه ، ستاسو د کارمند ناروغ راپور په سمه توګه رد کړی دی.

کارمند په حقیقت کې ځان ناروغ نه دی ، مګر د ناروغ راپور ورکوي

په ځینو مواردو کې ، کارګران د ناروغ په اړه راپور ورکوي کله چې دوی پخپله واقعا هیڅ بیمار ندي. د مثال په توګه ، تاسو کولی شئ د داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند ناروغه کوي ځکه چې د هغې ماشوم ناروغ دی او هغه نشی کولی د ماشوم ساتنې لپاره چمتو کړي. په اصل کې ، ستاسو کارمند بیمار یا د کار لپاره معیوب نه دی. که تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د خپل کارمند توضیحاتو څخه وټاکئ چې یو بل دلیل شتون لري ، بل د کارمند پخپله کاري معلولیت کې ، چې کارمند یې په کار کې د ښودلو مخه نیسي ، تاسو کولی شئ د ناروغ راپور ورکولو څخه انکار وکړئ. په داسې حالت کې ، مهرباني وکړئ په پام کې ونیسئ چې ستاسو کارمند د ناورین رخصت یا لنډمهاله غیر حاضري رخصتۍ مستحق کیدی شي. دا مهمه ده چې تاسو په روښانه ډول موافقه وکړئ چې ستاسو د کارمند رخصتي کومه ب ofه اخلي.

کارمند ناروغه دی ، مګر معمول فعالیتونه لاهم ترسره کیدی شي

که ستاسو کارمند ناروغه شي او تاسو کولی شئ له خبرو څخه ځان لرې کړئ چې واقعیا ناروغي ده ، مګر دا دومره جدي نده چې عادي کار ترسره نشي ، وضعیت یو څه ستونزمن دی. پوښتنه بیا دا ده چې ایا د کار لپاره نیمګړتیا شتون لري. یو کارمند یوازې د کار لپاره معلولیت لري که چیرې د فزیکي یا رواني معلولیت په پایله کې ، هغه اوس د دې وړتیا نلري چې هغه دنده ترسره کړي چې هغه یې د دندې د قرارداد له مخې ترسره کوي. تاسو کولی شئ د یو داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند خپله پزه ایستلی وي ، مګر معمولا دمخه د کار ځای ناستی وي. په اصل کې ، په هرصورت ، ستاسو کارمند لاهم کار کولی شي. په ځینو مواردو کې ، اضافي اسانتیاوې باید چمتو شي. ترټولو هوښيار شی دا دی چې د خپل کارمند سره پدې اړه تړونونه وکړي. که چیرې امکان نلري چې موافقو ته رسیدل ممکن وي او ستاسو کارمند خپل موقعیت وساتي چې هغه په ​​هیڅ ډول کار نشي کولی ، مشوره یې دا ده چې د بیمې رخصتۍ راپور ومني او ستاسو د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب معالج څخه مستقیم ستاسو د کارمند شراکت لپاره مشوره وغواړئ. د هغه د خپل فعالیت یا مناسب فعالیت لپاره.

کارمند د ارادې یا خپل غلطۍ له لارې ناروغ دی

ممکن داسې شرایط هم شتون ولري چې په هغه کې ستاسو کارمند د ارادې یا خپل غلطۍ له لارې ناروغ وي. د مثال په توګه ، تاسو کولی شئ د داسې شرایطو په اړه فکر وکړئ چې په هغه کې ستاسو کارمند کاسمیټیک جراحي ترسره کوي یا د الکول مصرف ډیرولو په پایله کې ناروغه کیږي. قانون وایي چې تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه ، مکلف نه یاست چې خپل معاش ته دوام ورکړئ که چیرې ناروغي د کارمند برخه کې د ارادې له امله رامینځته شوې وي. په هرصورت ، دا اراده باید په تړاو کې ولیدل شي ناروغه کیدل ، او دا مشکل به هرکله وي. حتی که دا قضیه وي ، نو ستاسو لپاره د ګمارونکي په توګه دا خورا ستونزمن دی. د کار ګمارونکو لپاره چې د ناروغۍ په حالت کې له قانوني لږترلږه څخه ډیرې پیسې تادیه کوي (د معاش wise 70 it) ، د استخدام په قرارداد کې شاملول غوره دي چې کارمند د ناروغۍ پرمهال د معاش اضافي قانوني برخه مستحق نه وي ، که چیرې ناروغي د کارمند خپله غلطي یا غفلت له امله رامینځته کیږي.

کارمند د صنعتي شخړې یا ضعیف ارزونې له امله ناروغ دی

که تاسو شک لرئ چې ستاسو کارمند د صنعتي شخړې یا د مثال په توګه د وروستي ضعیف ارزونې له امله ناروغه راپور ورکوي ، نو غوره ده چې پدې اړه له خپل کارمند سره بحث وکړئ. که ستاسو کارمند خبرو ته چمتو نه وي ، نو غوره ده چې د ناروغ راپور ومنو او سمدلاسه د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته زنګ ووهئ. ډاکټر به وکولی شي ارزونه وکړي چې ایا ستاسو کارمند واقعیا د کار لپاره نامناسب دی او تاسو ته ستاسو د کارمند بیرته راستنیدو امکاناتو په اړه مشوره درکوي.

تاسو دومره معلومات نلرئ چې د ناروغۍ راپور ارزولو لپاره وړ وي

تاسو نشئ کولی یو کارمند مکلف کړئ چې د هغه د ناروغۍ د څرنګوالي یا د هغې د درملنې په اړه اعلانات وکړي. که ستاسو کارمند پدې اړه شفاف نه وي ، نو دا دليل نلري چې د هغه د ناروغۍ راپور ورکولو څخه ډډه وکړي. هغه څه چې تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه کولی شئ پدې حالت کې د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته ژر تر ژره اړیکه ونیسئ. په هرصورت ، کارمند مکلف دی چې د شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا او خوندیتوب معالج لخوا ازموینې کې همکاري وکړي او دوی ته اړین (طبي) معلومات چمتو کړي. د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ کله چې کارمند تمه لري کله چې بیرته خپل کار ته راستون شي ، کله او څنګه کارمند ته رسیدلی شي ، ایا کارمند لاهم د یو څه ځانګړي کار کولو وړتیا لري او ایا ناروغي د کوم دریم اړخ لخوا رامینځته شوې. .

ایا تاسو د خپل کارمند د ناروغۍ خبرتیا په اړه شک لرئ یا نه پوهیږئ ایا تاسو مکلف یاست چې د معاشونو ادا کولو ته دوام ورکړئ؟ مهرباني وکړئ د کار موندنې قانون وکیلانو سره اړیکه ونیسئ Law & More مستقیم. زموږ وکیلان کولی شي تاسو ته سمې مشورې چمتو کړي ، او که اړینه وي نو تاسو سره په قانوني پروسه کې مرسته وکړئ. 

Share