په کار کې ځورونه د تمې څخه ډیر عام دي
که چیرې غفلت ، ناوړه ګټه اخیستنه ، اخراج یا ډارول ، په هرو لسو کسانو کې یو یې د همکارانو یا اجرایوي لخوا ساختماني ځورونه تجربه کوي. Nor work work Nor work work of the work ﮐ. bul. bul. bul bul the consequences... und .e.. und....... په هرصورت ، په کار کې ځورونه نه یوازې د کار ګمارونکو لپاره په کال کې څلور ملیونه اضافي ورځې غیر حاضري او نهه سوه ملیونه یورو د غیر حاضرۍ له لارې د معاشونو دوامداره تادیاتو کې مصرف کوي ، بلکې د کارمندانو فزیکي او رواني شکایتونه هم رامینځته کوي. نو ، په کار کې ځورونه یوه جدي ستونزه ده. د همدې لپاره دا د کارمندانو او ګمارونکي دواړو لپاره مهم دي چې په لومړي پړاو کې اقدام وکړي. څوک کولی شي یا کوم اقدام وکړي په قانوني چوکاټ پورې اړه لري په کوم کې چې په کار کې ځورونه باید په پام کې ونیول شي.
لومړی ، په کار کې ځورونه د کاري شرایطو قانون معنی کې د رواني کار کولو بار په توګه طبقه بندي کیدی شي. د دې قانون له مخې ، کار ورکونکی دنده لري چې یوه داسې تګلاره تعقیب کړي چې هدف یې د غوره کاري شرایطو رامینځته کول او د کار مالیې د دې ډول مخنیوی او محدود کول دي. د کار ګمارونکي لخوا د ترسره کولو لارې چارې باید د کاري شرایطو فرمان په 2.15 ماده کې تشریح شي. دا د خطر خطراتو فهرست او ارزونې (RI&E) اندیښنه لري. دا باید نه یوازې د ټولو خطرونو لپاره لید وړاندې کړي چې ممکن په شرکت کې رامینځته شي. RI&E باید یو کاري پلان هم ولري په کوم کې چې د پیژندل شوي خطرونو پورې اړوند اقدامات شامل دي ، لکه د رواني کار اندازه ، شامل دي. ایا کارمند د RI&E لیدو توان نلري یا RI&E دی او له همدې امله په شرکت کې پالیسي په ساده ډول ورکه ده؟ بیا بیا کار ورکونکی د کاري شرایطو قانون سرغړونه کوي. پدې حالت کې ، کارمند کولی شي د SZW تفتیش خدمت ته راپور ورکړي ، کوم چې د کاري شرایطو قانون پلي کوي. که چیرې تحقیقات ښیې چې ګمارونکی د کاري شرایطو قانون سره سم د خپلو مکلفیتونو پابند ندي ، د تفتیش SZW کولی شي په کار ګمارونکي باندې اداري جریمه وضع کړي یا حتی یو رسمي راپور چمتو کړي ، کوم چې د جرمي تفتیش ترسره کول امکان لري.
سربیره پردې ، په کار کې ځورونه د هالنډ د مدني قانون د 7: 658 مادې په عمومي عمومي حالت کې هم مطابقت لري. په هرصورت ، دا مقاله د خوندي کاري چاپیریال ساتنې لپاره د کار ګمارونکي مسؤلیت پورې اړه لري او په دې شرایطو کې کار ګمارونکی باید داسې اقدامات او لارښوونې چمتو کړي چې د خپل کارمند له زیانونو څخه مخنیوي لپاره په مناسب ډول اړین وي. په ښکاره ډول ، په کار کې ځورونه کولی شي فزیکي یا رواني زیان ورسوي. پدې معنی ، کار ورکونکی باید د کار ځای کې د ځورونې مخه هم ونیسي ، ډاډ ترلاسه کړي چې د رواني ټولنیز کار کچه لوړه نه وي او ډاډ ترلاسه کړئ چې ځورونه هرڅومره ژر چې امکان ولري ودریږي. که چیرې کار ورکونکی په دې کار کې پاتې راشي او کارمند یې د زیانونو سره مخ وي ، نو کارګمار یې د کار ګمارنې ښې کړنالرې سره مخالف عمل کوي چې د هالنډ د مدني قانون په 7 برخه: 658 کې ورته اشاره شوې. پدې حالت کې ، کارمند کولی شي د کار ګمارونکي مسؤلیت وساتي. که چیرې کار ورکونکی بیا په ډاګه نشي چې هغه خپل د پاملرنې دنده سرته رسولي یا دا چې زیان د کار په برخه کې د ارادې یا قصدي بې پامۍ پایله ده ، نو مسؤل دی او باید کار ته د کار د ځورولو له امله زیان تاوان ورکړي. .
پداسې حال کې چې دا د پام وړ دی چې په عمل کې د ځورونې مخه نشي نیول کیدی ، په عملي توګه د کار ګمارونکي څخه تمه کیدی شي چې د امکان تر حده د ځورونې مخنیوي یا ژر تر ژره د دې مبارزه لپاره مناسب اقدامات ترسره شي. پدې معنی ، دا د مثال په توګه ، د کار ګمارونکي لپاره غوره دی چې محرم مشاور وټاکي ، د شکایتونو پروسیجر تنظیم کړي او کارمندانو ته په فعاله توګه د ځورونې او د هغې پروړاندې اقداماتو خبر کړي. پدې مسله کې ترټولو لرې لرې مرحله ګوښه کول دي. دا اندازه نه یوازې د ګمارونکي لخوا کارول کیدی شي ، بلکه د کارمند لخوا هم کارول کیدی شي. لاهم ، د دې اخیستل ، یقینا پخپله د کارمند لخوا ، تل عاقل نه وي. پدې حالت کې ، کارمند نه یوازې د خپل تنخواه ورکولو جلا کیدو حق ، بلکې د بیکارۍ ګټې ته هم خطر متوجه کوي. ایا دا ګام د ګمارونکي لخوا اخیستل شوی دی؟ بیا یو ښه چانس شتون لري چې د ګوښه کیدو پریکړه به د کارمند لخوا سیالي کیږي.
At Law & More، موږ پوهیږو چې د کاري ځای ځورونه په کار ګمارونکي او کارمند دواړو باندې لوی تاثیر کولی شي. له همدې امله موږ شخصي چلند کار کوو. ایا تاسو کارګمار یاست او ایا تاسو غواړئ په سمه توګه پوهه شئ چې څنګه په کارځای کې د ځورونې مخه ونیسئ یا محدود کړئ؟ ایا تاسو د کارمند په حیث باید په کار کې د ځورونې سره معامله وکړئ او ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې تاسو د دې په اړه څه کولی شئ؟ یا تاسو پدې برخه کې نورې پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. موږ به ستاسو سره کار وکړو ترڅو ستاسو قضیه کې غوره (تعقیب) مرحلې وټاکو. زموږ وکیلان د کار موندنې قانون په برخه کې ماهرین دي او خوښ دي چې مشورې یا مرستې چمتو کړي ، پشمول د قانوني تعقیب خبره هم پکې شامله وي.