د آزموینې دورې په جریان کې ، کارګمارونکی او کارمند کولی شي یو بل سره وپیژني. کارمند کولی شي وګوري چې ایا کار او شرکت د هغه د خوښې سره سم دی ، پداسې حال کې چې ګمارونکی کولی شي وګوري چې ایا د کار لپاره مناسب دی که نه. بدبختانه ، دا کولی شي د کارمند د ګوښه کیدو لامل شي. ایا کار ورکونکی د امتیازي دورې په جریان کې د کوم دليل لپاره یو کارمند له دندې ګوښه کولی شي؟ پدې بلاګ مقاله کې موږ تشریح کوو چې د کارمندان یا کار ګمارونکي په توګه څه تمه وکړو. موږ به لومړی بحث وکړو کله چې آزمایشي دوره قانوني اړتیاوې پوره کړي. ورپسې ، د آزمایشي دورې پرمهال د ګوښه کیدو په اړه مقررات تر بحث لاندې نیول کیږي.
حقوقي ازمایښت دوره
لکه څنګه چې بیلابیل غوښتنې د آزموینې دورې بهر د برطرف کیدو په اړه پلي کیږي پرته لدې چې د آزموینې دورې څخه بهر برطرفه شي ، نو دا اساسا اړونده دی چې آیا د آزموینې دوره د قانون غوښتنو سره سمون لري که نه. لومړی ، د آزموینې دوره باید د دواړه خواو لپاره یو شان وي. دوهم ، د آزموینې دوره باید په لیکلو توافق شي. دا موافقه کیدی شي ، د مثال په توګه ، د (اجتماعي) کارګر تړون کې.
د ازمیښت موده
سربیره پردې ، د احتمالي دورې موده باید د قانوني جواز څخه اوږده نه وي. دا د کار قرارداد په موده پورې اړه لري. د مثال په توګه ، قانون په ګوته کوي چې هیڅ احتمالي دوره د 6 میاشتو یا لږ وخت لپاره د استخدام قرارداد په صورت کې نشي پلي کیدی. که د استخدام تړون موده له 1 کال څخه کم وي ، مګر د 6 میاشتو څخه اوږد وي ، نو په اعظمي ډول 1 میاشت غوښتنه کیږي. که چیرې تړون د 2 کلونو یا اوږدې مودې لپاره پای ته ورسیږي (د بیلګې په توګه د نامعلومې مودې لپاره) ، د حد اکثر 2 میاشتو لپاره غوښتنه کیږي.
د ورته کار ګمارونکي سره د نوي کار موندنې قرارداد کې د آزموینې دوره
دا د قانون څخه هم څرګندیږي چې د ورته کار ګمارونکي سره د نوي کار موندنې قرارداد کې ازمایشي دوره په اصولو کې اجازه نلري ، پرته لدې چې د نوي استخدام قرارداد په روښانه ډول مختلف مهارتونه یا مسؤلیتونو ته اړتیا ولري. نوې آزموینې دوره ممکن پکې شامل نه وي که چیرې ورته کار کې یو بریالی کار ورکونکی شامل وي (د بیلګې په توګه لنډمهاله دنده). د دې پایله دا ده چې د قانون په پام کې نیولو سره به احتمالي دوره په اصولو کې یوازې په یو ځل موافقه شي.
د محاکمې موده قانوني اړتیاوې نه پوره کوي
که چیرې آزموینې دوره قانوني اړتیاوې پوره نکړي (د بیلګې په توګه ځکه چې دا له اجازه څخه اوږد دی) ، دا باطل او باطل ګ toل کیږي. دا پدې مانا ده چې احتمالي دوره شتون نلري. دا د ګوښه کیدو د اعتبار لپاره پایلې لري ، ځکه چې د ګوښه کیدو په اړه منظم قانوني مقررات غوښتنه وکړئ. دا د آزمایشي دورې پرمهال له ګوښه کیدو څخه سخت غوښتنو سره مخ دی.
د ازمیښت دوره کې تخریب
که چیرې د آزموینې دوره هغه قانوني اړتیاوې پوره کړي چې پورته یې یادونه وشوه ، د برطرفۍ ډیر انعطاف منلو وړ پلي کیږي. دا پدې مانا ده چې د ګمارنې قرارداد هر وخت د آزموینې دورې کې د قانوني له کاره ګوښه کولو پرته د برطرفۍ لپاره پای ته رسیدلی شي. د پایلې په توګه ، کارمند هم کیدی شي د ناروغۍ په حالت کې د احتمالي دورې په جریان کې له دندې ګوښه شي ، د مثال په توګه ، او پدې قضیه کې د اوږدې احتمالي دورې مستحق ندي. کله چې د دندې قرارداد پای ته رسیدل ، یو شفاهي بیان کافی دی ، که څه هم غوره ده چې دا په لیکلي ډول تایید کړئ. د آزمایښتي مودې په جریان کې د کار ګمارنې قرارداد ختمیدل ممکن د دې شرایطو لاندې د کارمند او کار ورکونکي لپاره اغیزمن وي. دا هم امکان لري که چیرې کارمند لاهم خپل کار نه وي پیل کړی. د احتمالي مودې په جریان کې د ګوښه کیدو په صورت کې ، کارورونکی مکلف نه دی چې معاش ورکړي او سربیره پردې (د اجباري شرایطو استثنا سره) د تاوان جبرانولو مکلف ندی.
د ګوښه کیدو دلیل
کارورکونکی مکلف ندی چې دلایل وړاندې کړي کله چې هغه یا هغې د کار تړون لغوه کوي. په هرصورت ، د کارمند په غوښتنه ، کار ورکونکی باید دا توضیح کړي. ورته کارمند باندې تطبیق کیږي که چیرې ګمارونکی د پای ته رسیدو لپاره انګیزه غواړي. د ګوښه کولو انګیزه باید په لیکلې ب providedه چمتو شي.
ګټې ته امتیاز ورکول
که چیرې یو کارمند د آزموینې دورې پرمهال استعفا غوره کړي ، نو هغه د WW ګټه مستحق ندي. په هرصورت ، هغه ممکن د ښاروالۍ لخوا د ټولنیزې مرستې ګټې مستحق وي. که چیرې یو کارمند د ناروغۍ له امله له دندې ګوښه شوی وي ، نو هغه یا د هغې حق کیدی شي د ناروغۍ د ګټو قانون (زیکټویټ) لاندې ګټې ترلاسه کړي.
تبعیض
په هرصورت ، کارمند مکلف دی چې د امتیاز منع کولو سره موافقت وکړي کله چې د دندې قرارداد پای ته ورسوي. نو ځکه ، کار ورکونکی ممکن د جنس (مثال په توګه حمل) ، نژاد ، مذهب ، لورینۍ ، معلولیت یا اوږدې ناروغۍ په تړاو تړون فسخه نه کړي. په هرصورت ، دا دلته اړونده ده چې د امیندوارۍ یا اوږدې ناروغۍ په جریان کې د احتمالي دورې له مخې پای ته رسیدل د عمومي برطرفي دليل سره تړاو لري.
که چیرې ګوښه کول امتیازناک وي ، نو دا د فرعي محکمې لخوا محکمه کیدی شي. دا باید له ګوښه کیدو وروسته په دوه میاشتو کې غوښتنه وشي. د دې ډول غوښتنې د وړاندې کولو لپاره ، د کار ګمارونکي لخوا باید جدي مجرمیت شتون ولري. که چیرې محکمه د کارمند په ګټه پریکړه وکړي ، نو کارورکونکی د معاش مستحق دی ، ځکه چې د ګوښه کیدو خبرتیا غیرقانوني ګ .ل کیږي. کار ورکونکی مکلف نه دی چې زیانونه خساره کړي. د منحرف کولو پرځای ، د امتیاز ورکولو څخه د مخنیوي په حالت کې ، د منصفانه خسارې ادعا کول هم په هغه حالت کې دي چې هیڅ ډول سرغړونه ثابت نشي.
ایا تاسو د آزموینې دورې پرمهال د برطرفۍ یا د کارمند د ګوښه کولو نیت سره مخ یاست؟ که داسې وي ، نو مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کارموندنې قانون په ډګر کې ماهرین دي او خوښ به وي چې تاسو ته د قانوني مراحلو یا مرستې په جریان کې د پروسې په جریان کې درکړي. ایا تاسو زموږ د خدماتو یا د برطرفي په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ نور معلومات زموږ په سایټ کې موندل کیدی شي: برطرف کول.