د آزموینې په موده کې له دندې ګوښه کول پدې مانا دي چې کار ورکوونکی او کارمند دواړه کولی شي سمدلاسه ملګرتیا ودروي. دا ترسره کیدی شي. پرته له خبرتیا او په UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمه کې د پیچلې پروسې پرته. نو دا د حل یوه چټکه لاره ده که چیرې په عمل کې لوبه هغومره ښه نه وي لکه څنګه چې تمه کیده.
د آزموینې دورې ګوښه کول په حقیقت کې څه معنی لري؟
د آزموینې دوره په اصل کې یوه ابتدايي دوره ده. د دواړو خواوو لپاره د آزموینې د یوې طریقې په توګه فکر وکړئ. دا کار ورکوونکي ته فرصت ورکوي چې وګوري چې ایا نوی کارمند په ریښتیا سره په ټیم او دنده کې مناسب دی. په ورته وخت کې، کارمند کولی شي ومومي چې ایا دوی دنده او د شرکت کلتور خوښوي.
که چیرې له دوی څخه کوم یو دې پایلې ته ورسیږي چې دا ښه جوړه نه ده، نو قانون د همکارۍ د پای ته رسولو لپاره د ټیټې کچې لاره وړاندې کوي. دا انعطاف د آزموینې دورې اصلي ځانګړتیا ده. د دې دورې په جریان کې هر وخت ګوښه کول کیدی شي، چې وروسته له هغې د کار قرارداد سمدلاسه پای ته رسیږي. د مخنیوي ګوښه کولو ازموینه، کوم چې په عادي ګوښه کولو کې لازمي ده، دلته اړینه نه ده.
د آزموینې دورې قانوني موده
که څه هم د ګوښه کولو په اړه مقررات انعطاف منونکي دي، خو د آزموینې موده پخپله په کلکه د قانوني وخت محدودیتونو سره تړلې ده. اعظمي اجازه ورکړل شوې موده په مستقیم ډول د کار قرارداد له اوږدوالي سره تړاو لري. محتاط اوسئ: د آزموینې دورې په موده کې یوه تېروتنه ټوله ماده باطلوي. بیا کارمند د لومړۍ ورځې څخه د بشپړ ګوښه کولو خوندیتوب څخه خوند اخلي.
اساسي قواعد په لاندې ډول دي:
- د شپږو میاشتو څخه کم قرارداد: د آزموینې دورې اجازه نشته.
- د شپږو میاشتو څخه تر دوو کلونو پورې قرارداد: تر آزموینې پورې موده 1 میاشت.
- د دوو کلونو یا ډیرو لپاره قرارداد (یا نامعلوم وخت لپاره): تر آزموینې پورې موده 2 میاشتو.
په عمل کې، دا پدې مانا ده چې د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو کولی شئ یو کارمند پرته له خبرتیا او د UWV یا محکمو له لارې د تګ پرته له دندې ګوښه کړئ.
د آزموینې دورې ته "اوسپنیز آزموینې" بې ګټې نه ویل کیږي. دا ټینګار کوي چې قانوني اړتیاوې څومره سختې دي. یو کوچنی انحراف، لکه ډیر اوږد موده، سمدلاسه ماده باطلوي.
د قرارداد په هر موده کې اعظمي آزموینې موده
د دې لپاره چې دا نور هم روښانه شي، موږ قوانین په یوه جدول کې ځای پر ځای کړي دي. نو تاسو کولی شئ په یوه نظر وګورئ چې د کوم ډول قرارداد لپاره کوم آزموینې موده اجازه لري.
| د کار قرارداد موده | اعظمي آزموینې موده |
| له ۶ میاشتو څخه لنډ | د آزموینې دوره نشته |
| دقیقا شپږ میاشتې | د آزموینې دوره نشته |
| د شپږو میاشتو څخه اوږد مګر د دوو کلونو څخه لنډ | 1 میاشت |
| 2 کاله یا ډیر | 2 میاشتو |
| د دایمي کار قرارداد | 2 میاشتو |
| لنډمهاله قرارداد چې د پای نیټې پرته وي (د مثال په توګه د پروژې قرارداد) | 1 میاشت |
دا خورا مهمه ده چې دا شرایط په لیکلي کارموندنې قرارداد کې په سمه توګه بیان شوي وي. د یوې معتبرې، لیکلي آزموینې مادې پرته، په ساده ډول هیڅ آزموینې دوره شتون نلري او له همدې امله هیڅ په آزموینې کې ګوښه کول دا د هغو حقونو او مکلفیتونو بنسټ جوړوي چې موږ به یې په دې مقاله کې وروسته بحث وکړو.
د اعتبار وړ آزموینې مادې لپاره شرایط
د آزموینې دوره ممکن د کار په قرارداد کې د معیاري مادې په څیر ښکاري، مګر دا یو څه دی مګر یو څه ورکړل شوی دی. قانون پدې باندې سخت شرایط وضع کوي. که تاسو ټول شرایط پوره نه کړئ، نو د آزموینې ماده "باطل او باطل" ده. په قانوني ژبه کې، دا پدې مانا ده چې دا هیڅکله شتون نه درلود.
په قانوني نړۍ کې، موږ دې ته 'اوسپنیز آزموینه' هم وایو. دا اصطلاح ټینګار کوي چې د غلطۍ یا انعطاف لپاره هیڅ ځای نشته. دا د کور جوړولو سره پرتله کړئ: بنسټ باید بشپړ وي. که چیرې یوه مهمه برخه ورکه وي یا غلط ځای پر ځای شي، نو ټول جوړښت بې ثباته او باطل دی. نو د یو لپاره د آزموینې له مخې ګوښه کول، یو بې بنسټه ماده مطلق اساس دی.
لیکل شوې اړتیا
تر ټولو مهمه اړتیا دا ده چې د آزموینې دوره باید تل موافقه وشي په لیکنه کې. په دې اړه شفاهي تړون هیڅ قانوني ارزښت نلري. له همدې امله دا ماده باید په لاسلیک شوي کارموندنې قرارداد یا د تطبیق وړ ډله ایزې معاملې تړون (CAO) کې په تور او سپین رنګ کې بیان شي.
دا لیکلی اړتیا د وضاحت ډاډ ترلاسه کولو او وروسته د بحثونو څخه د مخنیوي لپاره شتون لري. بیا دواړه خواوې په سمه توګه پوهیږي چې دوی چیرته ولاړ دي او د کار په پیل کې اساسي قوانین څه دي. د لیکلي سند پرته، په ساده ډول هیڅ آزموینې دوره شتون نلري او کارمند د لومړۍ ورځې څخه د بشپړ ګوښه کولو خوندیتوب څخه خوند اخلي.
د کار ورکوونکي او کارمند لپاره مساوات
یو بل اساسي قانون دا دی چې د آزموینې موده باید د دواړو خواوو لپاره مساوي وي. دا جواز نلري چې د کارمند لپاره د یوې میاشتې او د کار ورکوونکي لپاره د دوو میاشتو د آزموینې دورې په اړه موافقه وشي. دا به هغه توازن خراب کړي چې قانون جوړونکی یې غواړي ساتنه وکړي.
هغه آزموینې ماده چې د کار ورکوونکي او کارمند لپاره مختلفه موده ټاکي په بشپړه توګه باطله ده. نه یوازې د اوږدې مودې موده پای ته رسیږي، بلکې ټوله ماده باطله ګڼل کیږي.
د مساواتو دا اصل د آزموینې دورې هدف په ګوته کوي: دا د دوه اړخیزې پیژندنې دوره ده. کار ورکوونکی او کارمند دواړو ته باید ورته وخت ورکړل شي ترڅو معلومه کړي چې ایا همکاري ښه جوړه ده. له دې څخه هر ډول انحراف سمدلاسه دا ماده باطلوي.
د سم قرارداد لپاره سم موده
لکه څنګه چې موږ دمخه لیدلي دي، د آزموینې دورې اعظمي موده په کلکه د کار قرارداد له اوږدوالي سره تړاو لري. یوه عامه او ګرانه تېروتنه دا ده چې په قرارداد کې د آزموینې دوره شامله کړئ چې د هغې لپاره ډیره لنډه وي.
لاندې حالتونه تصور کړئ:
- شپږ میاشتنی قرارداد: یو کار ورکوونکی یو څوک د شپږو میاشتو لپاره ګماري او د یوې میاشتې آزموینې ماده اضافه کوي. دا دی اجازه نشتهقانون وايي چې د شپږو میاشتو یا لږو قراردادونو کې هیڅ ډول آزموینې موده نشي شامل کیدی.
- یو کلن قرارداد: یو کار ورکوونکی د یو کلن قرارداد لپاره د دوو میاشتو آزموینې دورې سره موافقه کوي. دا هم غلطد دوو کلونو څخه کم عمره قراردادونو لپاره، اعظمي آزموینې موده یوه میاشت ده.
په دواړو حالتونو کې، پایله سخته او روښانه ده: د آزموینې ماده باطله ده. کارمند د آزموینې دورې په غوښتنه کولو سره له دندې ګوښه کیدی نشي. که چیرې کار ورکوونکی په هرصورت دا کار وکړي، کارمند کولی شي په بریالیتوب سره د ګوښه کولو ننګونه وکړي. د دې قواعدو په سمه توګه پلي کول د قانوني ستونزو څخه د مخنیوي لپاره اړین دي. له همدې امله د متخصصینو مشوره، لکه څنګه چې موږ په Law & More د کار قراردادونو د مسودې په وخت کې خورا مهم دی.
په سمه توګه د آزموینې له دندې ګوښه کول
که څه هم د آزموینې لپاره قواعد ګوښه کول ممکن نرم ښکاره شي، خو دا ډېره مهمه ده چې په احتیاط او مسلکي توګه یې اداره کړئ. دا مفکوره چې تاسو د کار ورکوونکي په توګه بشپړ اختیار لرئ یوه غلط فهمۍ ده چې کولی شي د ستړي کونکي او ګران قانوني بحثونو پایله ولري. یوه سمه تګلاره نه یوازې ستاسو سازمان ساتي بلکې د کارمند لپاره درناوی هم ښیي.
دا پروسه د رسمي لیک سره نه، بلکې د شخصي خبرو اترو سره پیل کیږي. دا د دې خبر رسولو یوازینۍ درناوی لاره ده. د دې لپاره یوه خاموشه شیبه مهالویش کړئ، په داسې ځای کې چې محرمیت تضمین شوی وي. د اپلیکیشن یا لنډ بریښنالیک له لارې استعفا ورکول له پوښتنې څخه بهر دي او کولی شي د ګډوډې اړیکې لپاره بنسټ کیږدي.
د ګوښه کولو مرکه ترسره کول
د خبرو اترو په جریان کې، دا مهمه ده چې مستقیم او واضح اوسئ. په دې سره خبرې مه کوئ. پیل وکړئ چې ووایاست چې تاسو بد خبر لرئ او تاسو پریکړه کړې چې د آزموینې دورې په جریان کې د کار قرارداد پای ته ورسوئ.
دا د وضاحت سره تعقیب کیږي. که څه هم، په کلکه ووایو، د ګوښه کولو دلیل په قانوني توګه د اعتبار لپاره اړین نه دی، بیا هم دا هوښیارانه ده چې دا ورکړئ. دا کارمند ته وضاحت ورکوي او د پروسس کولو کې مرسته کوي. سربیره پردې، کارمند UWV ته د هر WW غوښتنلیک لپاره پدې دلیل پورې اړه لري.
یو واضح، حقیقي توجیه هم د قانوني شخړې چانس کموي. صادق او مشخص اوسئ. د مبهم نظرونو څخه ډډه وکړئ او د لیدلو وړ چلند یا عیني پایلو باندې تمرکز وکړئ چې تمې یې پوره نه کړې.
ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه دلیل چې تاسو یې ورکوئ عیني او غیر تبعیض لرونکی وي. ګوښه کول باید هیڅکله د مثال په توګه د قومیت، مذهب، امیندوارۍ یا اوږدمهاله ناروغۍ پر بنسټ نه وي. حتی د یوې معتبرې آزموینې دورې سره، د تبعیض بندیز په بشپړ ډول دوام لري.
لیکل شوی تایید
د شخصي مرکې وروسته، لیکل شوی تایید اړین دی. دا سند رسمي ثبوت دی چې کار پای ته رسیدلی او ستاسو د ادارې او کارمند دواړو لپاره یوه مهمه برخه ده.
په دې لیک کې باید څه وي؟
- تایید: په واضح ډول ووایاست چې د کار قرارداد د یوې ځانګړې نیټې سره سم فسخ کیږي، د آزموینې دورې مادې ته اشاره کوي.
- دلیل: هغه دلیل چې تاسو په مرکه کې د ګوښه کولو لپاره ورکړی تکرار کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پدې کې ثابت یاست.
- عملي چارې: د وروستۍ تصفیې په اړه معلومات چمتو کړئ، لکه د کار شوي ساعتونو لپاره تادیه، د رخصتیو راټول شوي معاش او کومې پاتې رخصتۍ.
- د ملکیت سپارل: د شرکت د ملکیت لکه لیپ ټاپ، تلیفون یا لاسرسي کارت د سپارلو پروسه تشریح کړئ.
دا لیکل شوی ریکارډ دواړو خواوو ته ډاډ ورکوي. وروستي قانوني مثالونه ښیي چې د آزموینې په وخت کې په ناڅاپي ډول خبر شوي ګوښه کول کولی شي په چټکۍ سره شخړې رامینځته کړي. هغه کارګمارونکي چې دلیل ثبتولو کې پاتې راځي یا یې په روښانه ډول ثبتوي ځانونه د احتمالي ادعاوو سره مخ کوي. دا یو ځل بیا د یوې بشپړې پروسې اهمیت روښانه کوي چې نه یوازې په قانوني توګه سم وي بلکه د انساني اړخ نظر هم له لاسه نه ورکوي.
د قرارداد په تصفیه کې په طبیعي ډول مالي اړخ شامل دی. کارمند د وروستۍ کاري ورځې پورې او په شمول د معاشونو مستحق دی. سربیره پردې، په وروستۍ تصفیه کې باید د رخصتیو د راټول شوي معاش او د نه اخیستل شویو رخصتیو ارزښت شامل وي. یو کارمند عموما د آزموینې دورې په جریان کې د ګوښه کیدو په صورت کې د انتقالي خسارې مستحق نه وي؛ دا حق یوازې د آزموینې دورې وروسته راپورته کیږي. یو محتاط او چټک مالي تصفیه د کاري اړیکو مسلکي پای ته رسیدو کې مرسته کوي.
د آزموینې په موده کې د ګوښه کیدو په صورت کې د کارمند په توګه ستاسو حقونه
کله چې تاسو ته وویل شي چې ستاسو قرارداد پای ته رسیږي، نو دا احساس کیدی شي چې ځمکه ستاسو د پښو لاندې لویږي. په ځانګړي توګه د آزموینې دورې په جریان کې، دا خبر ډیری وختونه په ناڅاپي ډول راځي. بیا هم، د یو کارمند په توګه، تاسو په بشپړ ډول خالي لاس نه یاست. قانون تاسو ته ځانګړي حقونه درکوي چې وضاحت ترلاسه کړئ او خپل راتلونکي ګامونه پورته کړئ.
لومړی او تر ټولو بنسټیز ګام دا دی چې د دې تر شا دلیل پوه شي د آزموینې له مخې ګوښه کول. که څه هم یو کار ورکوونکی ممکن د کار قرارداد سمدلاسه پای ته ورسوي، تاسو باید په تیاره کې ونه ساتل شئ. د دلیل پوهیدل نه یوازې ستاسو د خپل پروسس لپاره مهم دي، بلکه د راتلونکو ګامونو لپاره هم خورا مهم دي.
د واضح دلیل حق
ستاسو کار ورکوونکی په قانوني توګه مکلف دی چې د ګوښه کولو دلیل په لیکلي ډول تاسو ته خبر درکړي که تاسو یې غوښتنه کوئ. دا یو مهم حق دی. نو تل د دې غوښتنه وکړئ، حتی که دلیل یې په شفاهي ډول تشریح شوی وي. لیکل شوی بیان بشپړ وضاحت تضمینوي او د غلط فهمۍ مخه نیسي.
سربېره پردې، دا بیان ستاسو د WW ګټې لپاره د غوښتنلیک لپاره یو اړین سند دی. دا ځکه چې UWV غواړي په سمه توګه پوه شي چې ولې کار پای ته ورسید ترڅو ارزونه وکړي چې ایا تاسو د ګټې مستحق یاست. یو مبهم یا ورک شوی دلیل کولی شي دا پروسه په غیر ضروري ډول وځنډوي. یوه عملي مشوره: د ګوښه کولو مرکې سمدلاسه وروسته، د بریښنالیک له لارې د ګوښه کولو لیکلي تایید او ځانګړي دلیل وغواړئ.
د آزموینې له دندې ګوښه کولو وروسته د بیکارۍ د ګټې غوښتنه کول
له نېکه مرغه، د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه کول په اتوماتيک ډول پدې معنی ندي چې تاسو د WW ګټې مستحق نه یاست. که تاسو شرایط پوره کړئ، تاسو ممکن په ساده ډول وړ یاست. UWV ستاسو غوښتنلیک د یو شمیر ثابت معیارونو په وړاندې ازموي.
تاسو باید لاندې شرایط پوره کړئ:
- تاسو د بیکارۍ لپاره بیمه شوي یاست، کوم چې معمولا هغه وخت پیښیږي کله چې تاسو کار کاوه.
- تاسو لږ تر لږه کار کړی دی 26 په وروستیو اونیو کې 36 د وزګار کیدو څخه څو اونۍ مخکې (د اونیو اړتیا).
- ته د خپلې ګناه له امله بې روزګاره نه یې شوې. د آزموینې دورې په جریان کې د کار ورکوونکي په نوښت له دندې ګوښه کول عموما مجرم نه ګڼل کېږي.
د پوهیدو لپاره مهم دي: د آزموینې دورې په جریان کې استعفا ورکول عموما د مجرمانه بیکارۍ لامل کیږي، پدې معنی چې ستاسو د WW ګټو حق له لاسه ورکول کیږي. نو وضعیت په بشپړ ډول توپیر لري کله چې کار ورکوونکی نوښت کوي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپلې وروستۍ کاري ورځې وروسته سمدلاسه د UWV سره د کار غوښتونکي په توګه نوم لیکنه کوئ. بیا د WW ګټې لپاره غوښتنه وکړئ. دا ستاسو د وروستۍ کاري ورځې وروسته تر یوې اونۍ پورې ترسره کیدی شي. پدې سره ډیر انتظار مه کوئ، ځکه چې ناوخته غوښتنلیک ممکن مالي پایلې ولري.
وروستۍ مالي حل
د احساساتي او عملي حل سربیره، تاسو البته د سم مالي تړلو حق هم لرئ. ستاسو کار ورکوونکی باید یو وروستی حساب چمتو کړي چې ټول پاتې شیان حل کړي. تاسو حق لرئ چې د خپلې دندې وروستۍ ورځې پورې او په هغه کې شامل وي چې تاسو یې کار کاوه.
وروستۍ اعلامیه باید لاندې عناصر ولري:
- معاش: د تېرې میاشتې د کار د ورځو معاش.
- د رخصتۍ معاش: تاسو د رخصتۍ د معاش مستحق یاست (معمولا 8% ستاسو د ناخالص معاش څخه) د هغه مودې لپاره چې تاسو کار کړی.
- د رخصتیو ورځې: ستاسو د راټولو شویو مګر نه اخیستل شویو رخصتیو ورځو ارزښت باید ورکړل شي.
A د لیږد جبران که چیرې نوښت د کارمند سره وي، نو د آزموینې دورې په جریان کې د ګوښه کولو په صورت کې نه پلي کیږي. د لیږد د جبران حق هم پلي کیږي که چیرې د ګوښه کولو نوښت د کار ورکوونکي سره وي.
د آزموینې په دوره کې د ګوښه کولو لپاره منع شوي دلیلونه
د آزموینې دورې په جریان کې د کار قرارداد د پای ته رسولو آزادي ممکن تقریبا لامحدود احساس شي، مګر مهم قانوني محدودیتونه شتون لري. پداسې حال کې چې د حد لپاره د آزموینې په جریان کې له دندې ګوښه کول موده کمه ده، دلیل باید هیڅکله د اساسي قانوني اصولو سره په ټکر کې نه وي. له همدې امله، د فسخ کولو آزادي باید د هغو موخو لپاره ناوړه ګټه پورته نه شي چې د قانون جوړونکي لخوا په څرګنده توګه منع شوي دي.
تاسو کولی شئ د آزموینې دوره د یو ډول ابتدايي دورې په توګه وګورئ چیرې چې دواړه خواوې کولی شي په اسانۍ سره ووځي. پراخه توجیه اړینه نده، مګر د قانون قواعد په بشپړ ډول پلي کیږي. ګوښه کول باید هیڅکله د تبعیض پر بنسټ نه وي؛ دا یوه مطلقه سره کرښه ده.
تبعیض د ګوښه کولو لپاره د غیرقانوني دلیل په توګه
د دې محدودیت اصلي موخه د تبعیض منع کول دي. یو کار ورکوونکی نشي کولی چې یو کارمند د شخصي ځانګړتیاوو پر بنسټ چې له دندې سره تړاو نلري، له دندې ګوښه کړي. د عمومي مساوي چلند قانون په دې اړه روښانه دی.
دا پدې مانا ده چې د آزموینې دورې په جریان کې ګوښه کول غیرقانوني دي که چیرې دا د لاندې دلایلو له امله رامینځته شي:
- امیدوارۍ: د قرارداد لغوه کول ځکه چې یوه کارمنده امیندواره کیږي د تبعیض یوه کلاسیک او منع شوې بیلګه ده.
- اصليت یا تابعیت: د یو کارمند د قومي شالید له امله له دندې ګوښه کول په مستقیم ډول تبعیض دی.
- مذهبي یا سیاسي عقیدې: شخصي باورونه باید هیڅکله د ګوښه کولو دلیل نه وي. د محکمې یوې وروستۍ قضیې دا نور هم تایید کړه: یو کار ورکوونکی چې په ټولنیزو رسنیو کې د سیاسي بیانونو له امله یې یو کارمند له دندې ګوښه کړ، باید د ډیرو ډالرو تاوان ورکړي. €45,000.
- اوږدمهاله ناروغي یا معلولیت: د اوږدې مودې ناروغۍ یا معلولیت له امله د یو کارمند ګوښه کول غیرقانوني دي، پرته لدې چې هغه کس د دندې ترسره کولو توان ونلري - حتی د تعدیلاتو سره.
یو کار ورکوونکی چې بیا هم د دې دلیلونو څخه په یوه کې له کاره ګوښه کوي، په جدي توګه مجرم عمل کوي. کارمند کولی شي د ګوښه کولو ننګونه وکړي، کوم چې کولی شي د قاضي لخوا د پام وړ عادلانه جبران ترلاسه کولو لامل شي.
د آزموینې دورې په جریان کې ناروغي: یوه خړه ساحه
یوه عامه پوښتنه دا ده: د ناروغۍ په اړه څه؟ ایا تاسو کولی شئ په ساده ډول هغه کارمند له دندې ګوښه کړئ چې د دوی د آزموینې دورې په جریان کې ناروغ ته زنګ وهي؟ لنډ ځواب هو دی، تاسو کولی شئ. دا ځکه چې د ناروغۍ پرمهال د خبرتیا ورکولو قانوني ممانعت، کوم چې د آزموینې دورې څخه بهر پلي کیږي، دلته نه پلي کیږي.
خو، اصلي خبره په دې کې ده چې دليل د ګوښه کولو لپاره. یو کار ورکوونکی ممکن قرارداد لغوه کړي ځکه چې ښه ملګری شتون نلري، حتی که کارمند په هغه وخت کې ناروغه وي. په هرصورت، ناروغي باید هیڅکله د اصلي دلیل.
فرض کړئ چې یو کارمند دوه اونۍ وروسته راپور ورکوي چې هغه د سرطان یو تیریدونکی شکل لري. بله ورځ، کار ورکوونکی قرارداد "د هغه وضعیت له امله چې رامینځته شوی" پای ته رسوي. بیا به یو قاضي په چټکۍ سره پریکړه وکړي چې د ناروغۍ او ګوښه کولو ترمنځ مستقیم اړیکه شتون لري. دا تبعیض دی او له همدې امله منع دی، لکه څنګه چې د لیمبورګ ولسوالۍ محکمې کې په یوه قضیه کې ښودل شوی، چیرې چې یو کارمند ته د پام وړ عادلانه تاوان ورکړل شوی و.
دلته د ثبوت بار اکثره د کارمند په غاړه وي، کوم چې کولی شي په عمل کې شیان ستونزمن کړي. که چیرې کار ورکوونکی یو باوري، غیر تبعیض دلیل وړاندې کړي - لکه ناکافي فعالیت چې دمخه د ناروغۍ راپور څخه دمخه لیدل شوی و - دا په قوي قانوني دریځ کې دی.
له واک څخه ناوړه ګټه اخیستنه
د تبعیض سربیره، یو بل حد هم شته: د واک څخه ناوړه ګټه اخیستنه. دا یوه پراخه قانوني اصطلاح ده چې هغه وخت رامینځته کیږي کله چې کار ورکوونکی د ګوښه کولو اختیار د هغه هدف لپاره کاروي چې دا یې نه و ټاکل شوی.
یوه مشهوره بیلګه یې یو کار ورکوونکی دی چې یو څوک د یوې ځانګړې پروژې د چټک بشپړولو لپاره ګماري، د مخکې له مخکې پلان شوي پلان سره چې وروسته د آزموینې دورې په جریان کې دوی له دندې ګوښه کړي. دلته، د آزموینې دوره د یو بل د پیژندلو لپاره نه کارول کیږي، بلکې د عادي مکلفیتونو پرته د لنډمهاله کارمندانو د ګمارلو لپاره د ناوړه وسیلې په توګه کارول کیږي.
د واک څخه د ناوړه ګټې اخیستنې ثابتول په قانوني توګه پیچلي دي. کارمند باید ثابته کړي چې کار ورکوونکي د آزموینې دوره د غیر عادلانه ارادې سره کارولې ده. پداسې حال کې چې دا ستونزمن کیدی شي، په دې باندې بریالي تکیه کولی شي زیانونه رامینځته کړي.
ایا تاسو احساس کوئ چې ستاسو د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه کول ایا غیرقانوني وه؟ که داسې وي، نو دا خورا مهمه ده چې ستاسو وضعیت وارزول شي. تاسو تل کولی شئ د متخصصینو سره اړیکه ونیسئ Law & More ستاسو د قانوني دریځ په اړه بحث کولو لپاره.
د آزموینې په موده کې ځان استعفا ورکول
د آزموینې دوره دواړه لارې پرې کوي. دا یوازې هغه دوره نه ده چې ستاسو کار ورکوونکی یې ګوري چې ایا تاسو په ټیم کې مناسب یاست؛ دا ستاسو لپاره همدومره فرصت دی. ایا دنده هغه څه نه ده چې تاسو یې په عمل کې تمه درلوده؟ ایا د شرکت کلتور ستاسو سره مناسب نه دی، یا د دندې اعلان څخه ښې ژمنې نه دي پوره شوي؟ بیا د آزموینې دورې په جریان کې له دندې ګوښه کول تاسو ته انعطاف درکوي چې پخپله پلګ راوباسئ او په چټکۍ سره بل لوري ته لاړ شئ.
ستاسو د کار ورکوونکي په څیر، تاسو اړتیا نلرئ چې د خبرتیا دوره وڅارئ. تاسو کولی شئ د کار قرارداد په سمدستي توګه فسخ کړئ. که تاسو نن خبرتیا ورکړئ، قرارداد به هم نن پای ته ورسیږي.
تاسو دا په مسلکي توګه څنګه اداره کوئ؟
که څه هم تاسو کولی شئ خپله استعفا په شفاهي ډول ورکړئ، دا تر ټولو هوښیارانه لاره نه ده. مسلکي او محتاط چلند د غلط فهمۍ مخه نیسي او ډاډ ترلاسه کوي چې تاسو د خپل سر لوړ ساتلو سره له دروازې څخه ووځئ. د څو ساده ګامونو سره، تاسو کولی شئ دا په ښه توګه تنظیم کړئ.
- د مخامخ ناستې مهالویش جوړ کړئ: له خپل سرپرست څخه د لنډې، مخامخ ناستې غوښتنه وکړئ. مخامخ خبرونه خپرول د بریښنالیک یا تلیفون زنګ په پرتله ډیر درناوی لري.
- واضح او مستقیم اوسئ: په خبرو اترو کې، په واضح ډول ووایاست چې تاسو پریکړه کړې چې د آزموینې دورې په جریان کې د کار قرارداد فسخ کړئ. تاسو د پراخ توجیه مستحق نه یاست، مګر یو لنډ، د حقیقت توضیح معمولا ستاینه کیږي.
- په لیکلي ډول یې تایید کړئ: د مرکې وروسته، یو لنډ بریښنالیک یا د استعفا رسمي لیک واستوئ. په هغه کې، تاسو خپله استعفا تاییدوئ او په واضح ډول هغه نیټه ولیکئ چې قرارداد په کې پای ته رسیږي. دا سند ستاسو ثبوت دی او د ادارې لپاره وضاحت رامینځته کوي.
دا طریقه د کار مناسب بشپړتیا تضمینوي او مسلکي تاثر پریږدي، کوم چې تل ستاسو د شبکې لپاره ارزښتناک وي.
د استعفا ورکولو پر مهال تر ټولو مهمه خبره دا ده چې ستاسو د بې کارۍ ګټو په حق باندې به څه اغیزه ولري. دا یو مهم ټکی دی چې کولی شي ستاسو په پریکړه باندې قوي اغیزه ولري.
ستاسو د WW ګټې لپاره پایله
دا هغه ځای دی چې شیطان په لکۍ کې دی. کله چې تاسو په خپل نوښت تولیه وغورځوئ، UWV تقریبا تل دا د 'مجرم بې کارۍ' په توګه ګوري.
په ځانګړې توګه، دا پدې مانا ده چې تاسو په اصل کې یاست د WW ګټې مستحق نه دی. د دې تر شا دلیل دا دی چې تاسو پخپله د بیکارۍ لامل شوي یاست او کولی شئ د هغې مخه ونیسئ. دا د کار ورکوونکي په نوښت د ګوښه کولو څخه د پام وړ توپیر دی؛ پدې حالت کې، تاسو معمولا خپل د WW حق ساتئ.
یوازې په ډیرو استثنایی قضیو کې، د مثال په توګه که تاسو ثابته کړئ چې یو غیر کاري حالت و، ایا تاسو د ګټو ترلاسه کولو لپاره لږ چانس لرئ؟ په هرصورت، دا ثابتول ګران دي. نو د ځان استعفا ورکول یو مالي قمار دی. د دندې سره خپله نارضایتۍ په احتیاط سره د عاید پرته پاتې کیدو خطر سره وزن کړئ. دلته یو ښه غور شوی پریکړه اړینه ده.
د آزموینې له دندې ګوښه کولو په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
د آزموینې له مخې ګوښه کول د کار قانون کې یو له هغو موضوعاتو څخه دی چې تل ډیری پوښتنې شتون لري. دا منطقي هم ده، ځکه چې قوانین ستاسو د کار له نورو برخو څخه توپیر لري. موږ ستاسو لپاره خورا مهمې پوښتنې لیست کړې دي، ترڅو تاسو ژر تر ژره د خپل ځانګړي وضعیت لپاره روښانه ځواب ولرئ.
آیا د آزموینې په موده کې لفظي ګوښه کول اعتبار لري؟
هو. د آزموینې دورې په جریان کې په شفاهي ډول ورکړل شوی ګوښه کول په اصل کې د اعتبار وړ دي. قانون دا نه وايي چې خبرتیا باید په کاغذ باندې وي. نو هرڅومره ژر چې دا کلمې وویل شي، د کار قرارداد سمدلاسه پای ته رسیږي.
خو په یاد ولرئ چې د یو کارمند په توګه، تاسو حق لرئ چې د دلیل لیکلي تایید غوښتنه وکړئ. دا یو مهم جزئیات دي. بالاخره، تاسو به دې سند ته اړتیا ولرئ که تاسو غواړئ د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه وکړئ. UWVنو مه وېرېږئ او تل د دې غوښتنه وکړئ.
که زه د خپل آزموینې دورې په جریان کې ناروغه شم نو آیا زه له دندې ګوښه کېدای شم؟
هو، دا هم اجازه لري. د ناروغۍ پرمهال د ګوښه کولو بندیز، چې د کارمندانو لپاره یو مهم خوندیتوب دی، د آزموینې دورې په جریان کې نه پلي کیږي. نو یو کار ورکوونکی کولی شي په ساده ډول د کار قرارداد فسخ کړي، حتی که تاسو په هغه وخت کې د ناروغۍ غوښتنه کړې وي.
خو، د دې لپاره یو مهم 'خو' شته. دليل ځکه چې ګوښه کول ممکن هیڅکله پخپله ناروغي نه وي. که ستاسو کار ورکوونکی تاسو ګوښه کړي لدې امله ستاسو (مزمنه) ناروغي یا، د مثال په توګه، امیندوارۍ، ممکن تبعیض وي. په دې حالت کې، ګوښه کول ممکن غیرقانوني وي، حتی که دا د آزموینې دورې په جریان کې پیښ شي.
مهمه پوښتنه تل دا وي: د ګوښه کولو اصلي دلیل څه دی؟ د آزموینې دوره د تبعیض لپاره جواز نه دی. ګوښه کول باید تل د کار پورې اړوند اساساتو پراساس وي، لکه ستاسو فعالیت.
زما شپږ میاشتنی قرارداد د آزموینې دوره لري، ایا دا اجازه لري؟
نه، بالکل نه. قانون په دې اړه روښانه دی: د کار قرارداد شپږ میاشتې یا لږ کیدای شي هيڅکله د آزموینې دوره شامله ده.
ایا داسې قرارداد په هرصورت د آزموینې دوره لري؟ بیا دا ماده "باطل او باطل" ده. په قانوني توګه، دا هغه وخت هیڅکله شتون نه درلود. دا پدې مانا ده چې تاسو د لومړۍ ورځې څخه د بشپړ ګوښه کولو خوندیتوب څخه خوند اخلئ او له همدې امله په ساده ډول د دې باطل آزموینې دورې پر بنسټ نشي ګوښه کیدی.