ایا په دایمي تړون کې ګوښه کول جواز لري؟
دایمي قرارداد د کارموندنې قرارداد دی چې تاسو یې د پای نیټې سره موافق نه یاست. نو ستاسو تړون د نامعلوم وخت لپاره دوام کوي. د یو دایمي تړون سره، تاسو نشئ کولی ژر تر ژره له دندې ګوښه کړئ. دا ځکه چې د کارموندنې دا ډول قرارداد یوازې هغه وخت پای ته رسیږي کله چې تاسو یا ستاسو کارمند خبرتیا ورکړئ. تاسو باید د خبرتیا دورې او نورو مقرراتو سره سم عمل وکړئ چې د ګوښه کولو په طرزالعمل کې پلي کیږي. ستاسو کارمند هم باید ښه دلیل ولري. برسېره پردې، دا ښه دلیل باید د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا ارزول شي.
یو دایمي تړون په لاندې لارو فسخ کیدی شي:
- خپل ځان د قانوني خبرتیا دورې سره سم لغوه کړئ تاسو کولی شئ خپل دایمي تړون پخپله فسخه کړئ تر هغه چې تاسو د قانوني خبرتیا موده وګورئ. په هرصورت، په یاد ولرئ چې که تاسو پخپله استعفا وکړئ، تاسو به په اصولو کې د بیکارۍ ګټې او د لیږد جبران حق له لاسه ورکړئ. د استعفا لپاره یو ښه دلیل ستاسو د نوي ګمارونکي سره لاسلیک شوی د کار تړون دی.
- کارمند د استخدام تړون د لغوه کولو لپاره ښه دلیل لري ستاسو کارمند یو ښه دلیل استدلال کوي او کولی شي دا د یو ښه تاسیس شوي ګوښه کولو فایل سره ثابت کړي. دا اکثرا لومړی هڅه کیږي چې ایا د دوه اړخیزې موافقې له مخې ګوښه کول ممکن دي. که تاسو په ګډه سره موافق نه شئ، ستاسو د ګوښه کولو دلیل یا UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمه به د ګوښه کولو غوښتنې په اړه پریکړه وکړي. د ګوښه کولو دلیلونو بیلګې چې عام دي په لاندې ډول دي:
- اقتصادي لاملونه
- ناکافي فعالیت
- ګډوډ کاري اړیکې
- منظم غیر حاضری
- اوږدمهاله معلولیت
- یو مجرم عمل یا پریښودل
- د کار انکار
- د (ساختماني) جدي چلند له امله د دندې ګوښه کول که چیرې تاسو په جدي توګه (ساختماني) چلند کړی وي، ستاسو کارمند کولی شي په لنډ ډول تاسو ګوښه کړي. د بیړني دلیل په اړه فکر وکړئ، لکه درغلۍ، غلا یا تاوتریخوالی. که تاسو په لنډ ډول له دندې ګوښه شوي یاست، ستاسو کارمند اړتیا نلري د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه اجازې وغواړي. په هرصورت، دا اړینه ده چې ستاسو ګوښه کول سمدلاسه اعلان شوي او تاسو ته عاجل دلیل ویل شوي.
د دایمي تړون سره د ګوښه کولو کړنالرې
کله چې ستاسو کارګمارونکي غواړي ستاسو د کار قرارداد په نامعلوم وخت کې فسخ کړي، هغه باید د دې کولو لپاره مناسب دلیل ولري (مګر که استثنا نه وي). د ګوښه کولو لپاره د دې زمینې پورې اړه لري، د الندې د ګوښه کولو پروسیجرونو څخه یو به کارول کیږي:
- د متقابل توافق له مخې؛ که څه هم ډیری خلک دا نه پوهیږي، خبرې اترې تقریبا تل د ګوښه کولو په طرزالعمل کې ممکن دي. د یو کارمند په توګه، تاسو ډیری وختونه د دوه اړخیز موافقتنامې له مخې د پای ته رسیدو په وخت کې ډیره لیوالتیا لرئ، ځکه چې تاسو کولی شئ په ټولو احکامو اغیزه وکړئ او ستاسو تصویب ته اړتیا وي. سرعت، د پایلو په اړه نسبي ډاډ، او د کار لږ مقدار چې دا کړنلاره یې اخلي هم ډیری وختونه ستاسو د کار ګمارونکي لپاره د دې غوره کولو لاملونه دي. پدې کې د جوړجاړي تړون کارول شامل دي. ایا تاسو د جوړیدو تړون ترلاسه کړی؟ که داسې وي، تل دا د کارموندنې وکیل لخوا چک کړئ.
- د UWV له لارې؛ د UWV څخه د ګوښه کولو غوښتنه د سوداګرۍ اقتصادي دلایلو یا اوږد مهاله معلولیت له امله کیږي. بیا به ستاسو کارمند د ګوښه کولو جواز غوښتنه وکړي.
- د فرعي ډسټرکټ محکمې له لارې، که چیرې لومړی دوه اختیارونه ممکن نه وي / د تطبیق وړ نه وي، ستاسو کارمند به د فرعي ولسوالۍ محکمې سره عمل پیل کړي. ستاسو ګمارونکی به بیا د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د استخدام قرارداد منحل کولو غوښتنه وکړي.
د دایمي تړون سره تنخوا معاش
په اصل کې، هر هغه کارمند چې په خپله خوښه له دندې ګوښه شوی وي د لیږد تخصیص حق لري. د پیل ټکی دا دی چې ستاسو ګمارونکي ستاسو د کار قرارداد پای ته رسولو لپاره پیل کړی. په هرصورت، ځینې استثناوې ستاسو د ګمارونکي او خپل ځان لپاره کیدی شي. د مثال په توګه، تاسو به د لیږد تخصیص ترلاسه نکړئ که چیرې، د فرعي ولسوالۍ محکمې په نظر، تاسو په جدي توګه مجرم چلند کړی وي. بیا د فرعي ولسوالۍ محکمه کولی شي د لیږد تخصیص له لاسه ورکړي. په ډیرو ځانګړو شرایطو کې، فرعي ولسوالۍ محکمه ممکن د مجرم چلند سره سره د لیږد تخصیص ورکړي.
د انتقالي جبران کچه
د قانوني انتقالي جبران مقدار ټاکلو لپاره، د خدماتو د کلونو شمیر او ستاسو د معاش اندازه په پام کې نیول کیږي.
په ټولو پروسیجرونو کې د خبرو اترو لپاره ځای شتون لري.
دا ښه ده چې پوه شئ چې ګوښه کول په ندرت سره ترسره شوي معامله ده. موږ خوشحاله یو چې ستاسو د وضعیت ارزونه وکړو، او ستاسو امکانات او غوره ګامونه تشریح کړو.
لطفاً نور په ټپه کې مه اوسئ؛ موږ دلته ستاسو لپاره یو.
په وړیا توګه زموږ وکیلانو سره اړیکه ونیسئ info@lawandmore.nl یا موږ ته په +31 (0)40-3690680 زنګ ووهئ.