سمدستي برطرف کول

دواړه کارمندان او کارګمارونکي کولی شي په بیلابیلو لارو د برطرفۍ سره اړیکه ونیسي. ایا تاسو دا پخپله غوره کوئ یا نه؟ او په کومو شرایطو کې؟ یوه له خورا سختو لارو څخه سمدلاسه له کاره ګوښه کول دي. ایا دا قضیه ده؟ بیا د کارمند او کارګمارونکي ترمینځ د استخدام تړون به سمدلاسه پای ته ورسیږي. د دندې په اړیکه کې ، دا اختیار د کار ګمارونکي او کارمند دواړه باندې تادیه کوي. په هرصورت ، د دې ډول ګوښه کولو په اړه پریکړه د کومې خوا لخوا شپه شپه نشي نیول کیدی. په دواړو حالتونو کې ، ځینې شرایط د معتبر برطرفي لپاره پلي کیږي او خواوې یو څه حقونه او مکلفیتونه لري.

سمدستي برطرف کول

د سمدستي د برطرفۍ لپاره ، دواړه کار ورکونکی او کارمند باید لاندې قانوني اړتیاوې پوره کړي.

  • بیړنۍ لامل. شرایط باید داسې وي چې یوه خوا یې اړولو ته اړ باسي. دا باید د یوې ډلې کړنو ، ځانګړتیاو یا چلند په اړه اندیښنه ولري ، د کومې پایلې په توګه چې بل اړخ نشي کولی د مناسب کار تمه وشي د کار قرارداد دوام وکړي. په ځانګړي ډول ، دا ممکن د کار ځای کې ژوند یا روغتیا ته خطر ، فریب یا جدي خطر وي. بل دلیل ممکن د کار ګمارونکي لخوا د خونې او بورډ کافي چمتو کولو نشتون وي ، پداسې حال کې چې پدې کې موافقه شوې.
  • سمدستي برطرف کول. که چیرې کار ورکونکی یا کارمندان په سمدستي ډول د ګوښه کیدو پروسه وکړي ، نو دا ډول برطرفۍ باید سمدلاسه ورکړل شي یا واخیستل شي ، د پیښې وروسته سمدلاسه یا د پوښتنې وړ جرمي عمل څخه وروسته. سربیره پردې ، خواو ته اجازه ورکول کیږي چې له دې دندې لرې کیدو دمخه لنډ وخت ونیسي ، د بیلګې په توګه قانوني مشوره ترلاسه کول یا تحقیق پیل کول. که له یوې ډلې څخه ډیر انتظار وباسي ، نو دا اړتیا نوره نشي پوره کیدی.
  • سمدستي خبرتیا. پردې برسیره ، بیړنی دليل باید پرته له ځنډ پرته بل اړخ ته د پوښتنې په توګه مطرح شي ، د بیلګې په توګه سمدستي له ګوښه کیدو وروسته.

که دا غوښتنې پوره نشي ، نو ګوښه کول باطل دي. ایا پورتني درې شرایط پوره کیږي؟ بیا د اړخونو ترمینځ د کارموندنې تړون سمدستي تاثیر سره پای ته رسیږي. د داسې برطرفۍ لپاره ، له UWV یا فرعي څانګې محکمې څخه اجازه نه غوښتل کیږي او د خبرتیا هیڅ موده باید مشاهده نه شي. د پایلې په توګه ، ګوندونه ځانګړي حقوق او مکلفیتونه لري. کوم حقوق یا مکلفیتونه دا دي ، لاندې بحث شوی. 

د لیږد فیس

که کارمند هغه څوک وي چې د سمدستي تاثیر سره پریکړه کوي ، د بیلګې په توګه د ګمارونکي لخوا د جدي جرمي عملونو یا تیروتنو له امله ، هغه کارمند چې لږترلږه 2 کاله یې استخدام کړی د لیږد تادیې مستحق دی. ایا کار ورکونکی د سمدستي تاثیر سره د برطرف کولو ته لاړ شي؟ پدې حالت کې ، کارمند اصولا د لیږد تادیې مستحق ندی که چیرې ګوښه کول د کارمند برخه کې د جدي جرمونو یا تیروتنو پایله وي. فرعي محکمې محکمه په استثنا د بل ډول مشخص کولی شي. پدې حالت کې ، کارګمار ممکن بیا هم کارمند ته د لیږد فیس (جزوي) تادیه کړي. ایا تاسو غواړئ د لیږد فیس لپاره شرایطو یا محاسبې په اړه نور معلومات پوه شئ؟ بیا د وکیلانو سره تماس ونیسئ Law & More.

د ارادې یا غلطي له امله د عاجل دلیل لپاره تاوان

که چیرې کارمند د سمدستي دلیل لپاره د کار په برخه کې د ارادې یا غلطی له امله استعفا ورکړي ، نو کارورکونکی یې اړونده کارمند ته د خسارې وړ دی. دا خساره د کارمند په معاش پورې اړه لري او باید لږترلږه د هغه مقدار سره مساوي وي چې کارمند یې د قانوني خبرتیا دورې په جریان کې د معاش په توګه ترلاسه کړی وي. فرعي محکمه هم کولی شي په عادلانه توګه دا خساره کم یا زیاته کړي. سربیره پردې ، کارمند باید د خپل ارادې یا غلطۍ په پایله کې خپل کار ګمارونکي ته د پرتلې وړ خساره هم ورکړي او د فرعي محکمې محکمه هم کولی شي د دې خساره اندازه تنظیم کړي.

تاسو د ګوښه کیدو سره موافق نه یاست

د کار ګمارونکي په توګه ، ایا تاسو د خپل کارمند لخوا نیول شوي فوري برطرفي سره موافق نه یاست؟ پدې حالت کې ، د ورځې 2 میاشتو په اوږدو کې چې ستاسو د کارمند سره د ګمارنې تړون د فوري برطرفۍ له امله لغوه شوی ، تاسو کولی شئ د فرعي محکمې څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو ته تاوان درکړي چې ستاسو کارمند باید تادیه وکړي. د منسوخی اختیار سره د تړون په صورت کې ، فرعي محکمې محکمه ممکن د یادونې مودې له پامه غورځولو لپاره جبران ورکړي. دا خساره بیا د هغه معاشونو سره مساوي ده چې ستاسو کارمند به یې د پلي کیدو وړ خبرتیا مودې لپاره ترلاسه کړي وي.

ایا تاسو یو کارمند یاست او ایا تاسو د خپل ګمارونکي پریکړې سره موافق نه یاست چې تاسو سمدستي تاثیر کړي؟ بیا تاسو کولی شئ دا برطرفي ننګ کړئ او له فرعي محکمې څخه وغواړئ چې برطرفي لغوه کړي. تاسو کولی شئ د دې پرځای د فرعي ډیسک محکمې څخه د خسارې غوښتنه هم وکړئ. دواړه غوښتنې هم باید د فرعي ډسټرکټ محکمې ته د هغه ورځې دوه میاشتې وروسته وسپارل شي چې پکې د لنډیز برطرفي له امله قرارداد لغوه شوی و. پدې قانوني پروسو کې ، بیا کارګمارونکی باید ثابت کړي چې د فوري برطرفي اړتیاوې پوره کوي. تمرین ښیې چې معمولا د کار ګمارونکي لپاره ستونزمن وي چې د ګوښه کیدو عاجل دلیل وپیژني. له همدې امله کارورکونکی باید په پام کې ونیسي چې پدې حالت کې قاضي د کارمند په ګټه پریکړه وکړي. که چیرې ، د یو کارمند په توګه تاسو وروسته د فرعي امر محکمې له پریکړې سره موافق نه یاست ، تاسو کولی شئ د دې پروړاندې عریضه وکړئ.

د قانوني تعقیب څخه مخنیوي لپاره ، دا به د پوهې وړ وي چې د هوکړې موافقې ته د رسیدو لپاره د اړخونو تر مینځ په مشوره پریکړه وشي او له دې لارې برطرفي د دوه اړخیز رضایت سره سم د برطرفي سره بدله کړي. د جوړجاړي دا ډول موافقه کولی شي دواړه خواو لپاره ګټې راوړي ، لکه لنډمهاله امنیت او ممکن د کارمند لپاره د بیکارۍ ګټو حق. کارمند د فوري برطرفۍ په حالت کې دا حق نلري.

ایا تاسو د سمدستي برطرفۍ سره مخ یاست؟ بیا نو مهم دي چې ستاسو د قانوني موقعیت او د هغې د پایلو په اړه خبر شئ. په Law & More موږ پوهیږو چې ګوښه کول د ګمارنې قانون کې ترټولو لرې لرې ګامونه دي چې د کار ګمارونکي او کارمند دواړه لپاره لرې لرې پایلې لري. له همدې امله موږ شخصي چلند کوو او موږ ستاسو وضعیت او امکانات له تاسو سره په ګډه ارزولی شو. Law & Moreوکیلان د ګوښه کیدو قانون په ډګر کې ماهرین دي او خوشحاله دي چې تاسو د ګوښه کولو پروسې په جریان کې قانوني مشوره یا مرسته چمتو کړئ. ایا تاسو د برطرفۍ په اړه نورې پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More یا زموږ ویب پا visitه وګورئ برخلیک.

Share