ایا کارمندان کولی شي د کارمندانو ناروغ راپورونه رد کړي؟
دا په منظمه توګه پیښیږي چې ګمارونکي د خپلو کارمندانو په اړه شک لري چې د دوی ناروغۍ راپور ورکوي. د مثال په توګه، ځکه چې کارمند اکثرا د دوشنبې یا جمعې په ورځ د ناروغ راپور ورکوي یا ځکه چې صنعتي شخړه شتون لري. ایا تاسو اجازه لرئ چې د خپل کارمند د ناروغۍ راپور پوښتنه وکړئ او د معاشونو تادیه وځنډوئ تر هغه چې دا معلومه شي چې کارمند واقعا ناروغ دی؟ دا یوه مهمه پوښتنه ده چې ډیری کارمندان ورسره مخ دي. دا د کارمندانو لپاره هم یوه مهمه مسله ده.
دوی په اصولو کې د معاشونو د دوام حق لري پرته له دې چې کوم کار ترسره شي. په دې بلاګ کې، موږ به یو شمیر مثالونه وګورو په کوم کې چې تاسو ممکن د خپل کارمند ناروغ راپور رد کړئ یا د شک په صورت کې څه کول غوره دي.
د ناروغۍ خبرتیا د تطبیق وړ پروسیژر مقرراتو سره سم ندي رامینځته شوې
په عموم کې ، یو کارمند باید د هغې ناروغي په شخصي او لفظي توګه کار ګمارونکي ته راپور کړي. بیا کار ګمارونکی کولی شي له کارمند څخه وپوښتي چې ناروغي څومره وخت دوام لري تمه کیږي او د دې پراساس ، د کار په اړه موافقتنامې کیدی شي ترڅو دا شاوخوا پاتې نشي. که چیرې د کار قرارداد یا کوم بل پلي کیدونکي مقررات د ناروغۍ راپور ورکولو په اړه اضافي مقررات ولري ، نو یو کارمند باید په اصولو کې د دې سره هم پابند وي. که یو کارمند د ناروغ راپور ورکولو ځانګړو مقرراتو ته غاړه نه ږدي ، دا کولی شي پدې پوښتنې کې رول ولوبوي چې ایا تاسو ، د کار ګمارونکي په توګه ، ستاسو د کارمند ناروغ راپور په سمه توګه رد کړی دی.
کارمند په حقیقت کې ځان ناروغ نه دی ، مګر د ناروغ راپور ورکوي
په ځینو مواردو کې، کارګران د ناروغ راپور ورکوي کله چې دوی پخپله واقعیا ناروغ نه وي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې ستاسو کارمند ناروغه راپور ورکوي ځکه چې د هغې ماشوم ناروغ دی او هغه نشي کولی د ماشوم لپاره تنظیم کړي. په اصولو کې، ستاسو کارمند ناروغ نه دی یا د کار لپاره ناتوانه دی. که تاسو د خپل کارمند له توضیحاتو څخه په اسانۍ سره معلومه کړئ چې د کارمند د خپل کاري معلولیت پرته بل دلیل شتون لري چې کارمند په کار کې د ښودلو مخه نیسي، تاسو کولی شئ د ناروغ راپور ورکولو څخه ډډه وکړئ.
په داسې حالت کې، مهرباني وکړئ په پام کې ونیسئ چې ستاسو کارمند ممکن د آفت رخصتۍ یا لنډ مهاله غیر حاضرۍ رخصتۍ مستحق وي. دا مهمه ده چې تاسو په واضح ډول موافق یاست چې ستاسو کارمند به د رخصتۍ کومه بڼه واخلي.
کارمند ناروغه دی ، مګر معمول فعالیتونه لاهم ترسره کیدی شي
که ستاسو کارمند د ناروغ راپور ورکړي او تاسو کولی شئ د خبرو اترو څخه معلومه کړئ چې واقعا یو ناروغ دی، مګر دا دومره جدي نه وي چې معمول کار نشي ترسره کیدی، وضعیت یو څه ستونزمن دی. بیا پوښتنه دا ده چې ایا د کار کولو وړتیا شتون لري؟ یو کارمند یوازې د کار لپاره معلول دی که چیرې، د فزیکي یا رواني معلولیت په پایله کې، هغه نور نشي کولی هغه کار ترسره کړي چې د ګمارنې د قرارداد سره سم یې باید ترسره کړي. تاسو کولی شئ د داسې وضعیت په اړه فکر وکړئ چې ستاسو کارمند په پښه کې اچولی وي، مګر په نورمال ډول دمخه د ناستې کاري فعالیت لري.
په اصل کې، په هرصورت، ستاسو کارمند کولی شي لاهم کار وکړي. په ځینو مواردو کې، اضافي اسانتیاوې باید چمتو شي. د ترسره کولو لپاره ترټولو هوښیار کار دا دی چې د خپل کارمند سره پدې اړه تړونونه وکړئ. که چیرې دا امکان ونلري چې یوځای موافقې ته ورسیږئ او ستاسو کارمند خپل دریځ ساتي چې هغه په هیڅ ډول کار نشي کولی، مشوره دا ده چې د ناروغ رخصتۍ راپور ومني او د خپل شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر څخه مستقیم ستاسو د کارمند د مناسبیت په اړه مشوره وغواړئ. د خپل کار لپاره، یا د مناسب فعالیت لپاره.
کارمند د ارادې یا خپل غلطۍ له لارې ناروغ دی
کیدای شي داسې شرایط هم وي چې ستاسو کارمند د ارادې یا د خپلې غلطۍ له لارې ناروغ وي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د داسې شرایطو په اړه فکر وکړئ چې ستاسو کارمند د کاسمیټیک جراحۍ څخه تیریږي یا د الکول ډیر مصرف په پایله کې ناروغ کیږي. د قانون وايي چې تاسو، د یو کارمند په توګه، مکلف نه یاست چې معاشونو ته ادامه ورکړئ که چیرې ناروغي د کارمند د ارادې له امله رامینځته شي.
په هرصورت، دا اراده باید په تړاو کې ولیدل شي ناروغه کیدل ، او دا مشکل به هرکله وي. حتی که دا قضیه وي ، نو ستاسو لپاره د ګمارونکي په توګه دا خورا ستونزمن دی. د کار ګمارونکو لپاره چې د ناروغۍ په حالت کې له قانوني لږترلږه څخه ډیرې پیسې تادیه کوي (د معاش wise 70 it) ، د استخدام په قرارداد کې شاملول غوره دي چې کارمند د ناروغۍ پرمهال د معاش اضافي قانوني برخه مستحق نه وي ، که چیرې ناروغي د کارمند خپله غلطي یا غفلت له امله رامینځته کیږي.
کارمند د صنعتي شخړې یا ضعیف ارزونې له امله ناروغ دی
که تاسو شک لرئ چې ستاسو کارمند د صنعتي شخړې یا د مثال په توګه د وروستي ضعیف ارزونې له امله ناروغه راپور ورکوي ، نو غوره ده چې پدې اړه له خپل کارمند سره بحث وکړئ. که ستاسو کارمند خبرو ته چمتو نه وي ، نو غوره ده چې د ناروغ راپور ومنو او سمدلاسه د شرکت ډاکټر یا مسلکي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته زنګ ووهئ. ډاکټر به وکولی شي ارزونه وکړي چې ایا ستاسو کارمند واقعیا د کار لپاره نامناسب دی او تاسو ته ستاسو د کارمند بیرته راستنیدو امکاناتو په اړه مشوره درکوي.
تاسو دومره معلومات نلرئ چې د ناروغۍ راپور ارزولو لپاره وړ وي
تاسو نشئ کولی یو کارمند مجبور کړئ چې د هغه د ناروغۍ یا د هغې درملنې په اړه اعلانونه وکړي. که ستاسو کارمند په دې اړه شفاف نه وي، نو دا هیڅ دلیل نه دی چې د هغه د ناروغۍ راپور ورکولو څخه انکار وکړي. هغه څه چې تاسو، د یو کارمند په توګه، په دې حالت کې کولی شئ ژر تر ژره د شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر ته زنګ ووهئ.
په هرصورت، کارمند مکلف دی چې د شرکت ډاکټر یا حرفوي روغتیا او خوندیتوب ډاکټر لخوا د ازموینې سره همکاري وکړي او دوی ته اړین (طبي) معلومات چمتو کړي. د یو کارمند په توګه، تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ کله چې کارمند تمه لري چې کار ته بیرته راستانه شي، کله او څنګه کارمند ته رسیدل کیدی شي، ایا کارمند لاهم د یو ځانګړي کار کولو توان لري او ایا ناروغي د دریمې ډلې لخوا رامینځته شوې. .
ایا تاسو د خپل کارمند د ناروغۍ خبرتیا په اړه شک لرئ یا نه پوهیږئ ایا تاسو مکلف یاست چې د معاشونو ادا کولو ته دوام ورکړئ؟ مهرباني وکړئ د کار موندنې قانون وکیلانو سره اړیکه ونیسئ Law & More مستقیم. زموږ وکیلان کولی شي تاسو ته سمې مشورې چمتو کړي ، او که اړینه وي نو تاسو سره په قانوني پروسه کې مرسته وکړئ.