د کاري شرایطو قانون له مخې د کار ګمارونکي او کارمند مکلفیتونه

هر هغه څه چې تاسو یې کوئ ، په هالنډ کې لومړنی اصل دا دی چې هرڅوک باید د دې وړ وي چې خوندي او صحي کار وکړي. د دې اساس ترشا لید دا دی چې کار باید فزیکي یا رواني ناروغۍ ته ونه رسوي او نه د پایلې په توګه مرګ ته. دا اصل د کاري شرایطو قانون لخوا په عمل کې تضمین دی. له همدې امله دا عمل د ښه کاري شرایطو رامینځته کولو او د کارمندانو کار لپاره د ناروغۍ او بې کفایتۍ مخنیوي لپاره دی. ایا ته کارګمارونکی یې؟ پدې حالت کې ، د کاري شرایطو قانون سره سم د صحي او خوندي کاري چاپیریال ساتنه ستاسو سره په اصولو کې ده. ستاسو په شرکت کې ، نه یوازې باید د سالم او خوندي کار کولو کافي پوهه شتون ولري ، مګر د کاري شرایطو قانون لارښوونې هم باید تعقیب شي ترڅو کارمندانو ته د غیر ضروري خطر مخه ونیول شي. ایا تاسو یو کارکونکی یاست؟ پدې حالت کې ، د سالم او خوندي کاري چاپیریال په شرایطو کې تاسو څخه یو څو شیان هم تمه کیږي.

د کاري شرایطو قانون له مخې د کار ګمارونکي او کارمند مکلفیتونه

د مامور مکلفیتونه

د کاري شرایطو قانون سره سم ، کار ورکونکی د خپل کارمند سره په ګډه د کاري شرایطو مسولیت لري. د کارمند په توګه ، تاسو باید د صحي او خوندي کاري ځای رامینځته کولو کې برخه واخلئ. په ځانګړي ډول ، د یو کارمند په توګه ، د کاري شرایطو قانون ته په کتو ، تاسو مکلف یاست:

  • د کاري تجهیزاتو او خطرناکو موادو څخه په سمه توګه کار اخیستل؛
  • په کاري تجهیزاتو کې محافظت بدلول او / یا لرې کولو لپاره نه؛
  • د شخصي محافظوي تجهیزاتو / مرستې څخه کار اخیستل چې د کار ګمارونکي لخوا په سمه توګه چمتو شوي او په مناسب ځای کې یې ذخیره کړي؛
  • په منظم معلوماتو او لارښوونو کې همکاري؛
  • د شرکت روغتیا او خوندیتوب ته د مشاهدو خطرونو په اړه د کار ګمارونکي خبرول؛
  • د کارموندنې او نورو متخصص اشخاصو (لکه د مخنیوي افسر) سره مرسته کول ، که اړتیا وي ، د دوی د مسؤلیتونو په اجرا کې.

په لنډه توګه ، تاسو باید د مسؤل سره د یو کارمند په توګه چلند وکړئ. تاسو دا د خوندي شرایطو د کاري شرایطو په کارولو سره او خپل کار په خوندي ډول ترسره کولو سره ترسره کوئ ترڅو تاسو خپل ځان او نور خطر ونه کړئ.

د کار ګمارونکي مکلفیتونه

د دې لپاره چې د سالم او خوندي کاري چاپیریال چمتو کولو لپاره وړ اوسئ ، تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه باید د غوره ممکنه کاري شرایطو په اساس پالیسي تعقیب کړئ. د کاري شرایطو قانون د دې پالیسۍ او کاري شرایطو لپاره لارښوونه کوي چې د دې سره مطابقت لري. د مثال په توګه ، د کاري شرایطو پالیسي باید په هر حالت کې د a د خطر فهرست او ارزونه (RI&E). د کار ګمارونکي په توګه ، تاسو باید په لیکلې ب stateه ووایاست کوم چې ستاسو کارمندانو لپاره کار خطر لري ، دا چې څنګه روغتیا او خوندیتوب ته دا خطرونه ستاسو په شرکت کې په ګوته کیږي او کوم خطر چې دمخه د حرفوي پیښو په توګه پیښ شوي. الف د مخنیوي افسر تاسو سره د خطر فهرست او ارزونې کې مرسته کوي او د ښه روغتیا او خوندیتوب پالیسي باندې مشوره درکوي. هر شرکت باید لږترلږه یو د مخنیوي افسر وټاکي. دا باید د شرکت څخه بهر څوک نه وي. ایا تاسو 25 یا لږ کارمندان استخدام کوئ؟ بیا تاسو ممکن پخپله د مخنیوي افسر په توګه عمل وکړئ.

یو له خطرونو څخه چې کوم شرکت چې کارمندان ګماري کولی شي هغه غیر حاضر وي. د کاري شرایطو قانون مطابق ، تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه باید یو د ناروغۍ نشتوالي پالیسي. تاسو څنګه د کار ګمارونکي په توګه د غیر حاضرۍ سره معامله کوئ کله چې ستاسو په شرکت کې پیښیږي؟ تاسو باید د دې پوښتنې ځواب په روښانه ، کافي ډول ثبت کړئ. په هرصورت ، د دې خطر پیژندلو امکان کمولو لپاره ، دا مشوره کیږي چې یو د وقایوي حرفوي روغتیا معاینه (PAGO) ستاسو په شرکت کې ترسره شوی. د داسې معاینې په جریان کې ، د شرکت ډاکټر د دې لپاره چې تاسو د کار له امله روغتیايي ستونزې تجربه کړئ یوه فهرست جوړه کړئ. په داسې څیړنو کې برخه اخیستل ستاسو د کارمند لپاره لازمي ندي ، مګر دا خورا ګټور کیدی شي او د کارمندانو صحي او حیاتي حلقه کې برخه واخلي.

سربیره پردې ، د نورو ناڅاپي خطراتو مخنیوي لپاره ، تاسو باید یو مقرر کړئ په کور دننه د اضطراري غبرګون ډله (BHV). د شرکت د اضطراري غبرګون افسر روزل کیږي ترڅو کارمندان او پیرودونکي په بیړني حالت کې خوندیتوب ته راوړي او له همدې امله به ستاسو د شرکت خوندیتوب کې برخه واخلي. تاسو کولی شئ ځان وټاکئ چې کوم او څومره خلک تاسو د اضطراري ځواب افسر په توګه ټاکي. دا په هغه طریقه هم پلي کیږي چې په کوم کې د شرکت اضطراري غبرګون پیښ شي. په هرصورت ، تاسو باید د خپل شرکت اندازه په پام کې ونیسئ.

نظارت او اطاعت

د نافذو قوانینو او مقرراتو سره سره ، د کار پیښې لاهم هر کال په نیدرلینډ کې پیښیږي چې د کار ګمارونکي یا کارمند لخوا په اسانۍ مخنیوی کیدلی شي. د کاري شرایطو قانون یوازې شتون تل د دې تضمین لپاره کافي نه بریښي چې هرڅوک باید د دې وړ وي چې خوندي او صحي کار وکړي. له همدې امله د تفتیش SZW معاینه کوي چې ایا ګمارونکي دي ، مګر دا چې ایا کارمندان د صحي ، خوندي او منصفانه کار لپاره قواعد ومني. د کاري شرایطو قانون مطابق ، تفتیش کونکی کولی شي یوه څیړنه پیل کړي کله چې پیښه رامینځته شوې وي یا کله چې د کار شورا یا د سوداګرۍ اتحادیه غوښتنه وکړي. سربیره پردې ، تفتیش لازمي واکونه لري او پدې تحقیق کې همکاري لازمي ده. که تفتیش د کاري شرایطو قانون سرغړونه ومومي ، د کار ودرول ممکن د لوی جریمې یا جرم / اقتصادي جرم لامل شي. د داسې لرې پرتو اقداماتو مخنیوي لپاره ، دا ستاسو لپاره د کار ګمارونکي په توګه ، مګر د یو کارمند په توګه هم د مشورې وړ ده چې د کاري شرایطو قانون ټولو مسؤلیتونو پابندي وکړئ.

ایا تاسو د دې بلاګ په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کار قانون په برخه کې ماهرین دي او خوشحاله دي چې تاسو ته مشورې درکوي.

Share