محتاط برطرفي

هر څوک کولی شي له ګوښه کیدو سره مخ شي. یو ښه چانس شتون لري ، په ځانګړي توګه پدې غیر یقینی وخت کې ، چې د ګوښه کیدو په اړه پریکړه به د ګمارونکي لخوا ترسره شي. په هرصورت ، که چیرې کارورکونکی وغواړي د برطرفۍ سره پرمخ لاړ شي ، نو بیا هم باید خپله پریکړه د برطرفۍ لپاره په یو ځانګړي اساس باندې تکیه کړي ، ښه ثابت کړي او خپل شتون یې ثابت کړي. د برطرفۍ لپاره اته بشپړ قانوني اساسونه شتون لري.

محتاط برطرفي

ترټولو اړونده ځمکه چې دا مهال د پاملرنې وړ ده محتاطي ګوښه کول. په هرصورت ، په شرکتونو د کورونا بحران اغیز خورا لوی دی او پایلې یې نه یوازې د هغه لارې لپاره چې په شرکت کې کار ترسره کیدی شي ، بلکه په ځانګړي توګه د پلور حجم لپاره هم. لکه څنګه چې کار په ټپه دریږي ، ډیری شرکتونه لګښتونو ته دوام ورکوي. ژر به وضعیت راپورته شي په کوم کې چې ګمارونکی اړ ایستل کیږي چې خپل کارمندان ګوښه کړي. د ډیری کار ګمارونکو لپاره ، د معاش لګښت ترټولو لوړ قیمت دی. دا ریښتیا ده چې پدې ناڅرګنده دوره کې کارګمارونکي کولی شي د کار لپاره د عاجل بودیجې (NOW) ته عریضه وکړي او د معاش مصرف تر یوې اندازې د دولت لخوا معاوضه کیږي ، نو له دې امله ګمارونکي به خپل کارمندان له دندې ګوښه نکړي. په هرصورت ، د عاجل بودیجې یوازې د درې میاشتو لپاره د لنډمهاله تنظیم لپاره اندیښنه لري. له هغې وروسته ، د معاشونو لګښتونو کې دغه تاوان به ودریږي او ډیری کارمندان به یې د اقتصادي دلایلو لکه د مالي وضعیت خرابیدل یا د کار له لاسه ورکولو له امله له کاره ګوښه شي.

په هرصورت ، مخکې لدې چې ګمارونکی د سوداګرۍ دلایلو له مخې له کاره ګوښه کیدو سره مخ شي ، نو هغه باید لومړی د UWV څخه د برطرفي جواز لپاره غوښتنه وکړي. د دې اجازه لیک لپاره وړ کیدو لپاره ، کارګمارونکی باید لاندې شرایط ولري:

  • په سمه توګه هڅول د ګوښه کیدو دلیل او دا په ګوته کړئ چې یو یا ډیرو دندو ، په راتلونکی 26 اونیو کې به د مؤثره سوداګریزو عملیاتو لپاره د اقداماتو په پایله کې له لاسه ورکړل شي چې په پایله کې د سوداګرۍ شرایطو پایله ده؛
  • څرګند کړئ چې امکان نلري چې کارمند ته وګومارل شي بل مناسب موقعیت د هغه په ​​شرکت کې
  • څرګند کړئ چې هغه د د انعکاس اصول، په بل عبارت د برطرفي قانوني حکم؛ ګمارونکی په بشپړ ډول آزاد ندی چې دا غوره کړي چې کوم کارمند د برطرفۍ لپاره نوم لیکنه وکړي.

وروسته لدې چې کارمند ته فرصت ورکړل شو چې د دې پروړاندې ځان دفاع وکړي ، UWV پریکړه کوي چې ایا کارمند له دندې ګوښه شي. که UWV د برطرفي لپاره اجازه ورکړي ، نو کارګمارونکی یې باید د څلور اونیو په اوږدو کې د لغوه لیک له لارې هغه له دندې ګوښه کړي. کله چې یو کارمند د UWV پریکړې سره موافق نه وي ، نو هغه کولی شي فرعي محکمې ته عریضه وکړي.

د پورته یادونو په پام کې نیولو سره ، د برطرفۍ په اړه پریکړه په اسانۍ سره د کار ګمارونکي لخوا نشي اخیستل کیدی او ځینې شرایط چې سخت دي د اعتبار وړ برطرفي باندې پلي کیږي. سربیره پردې ، ګوښه کول د ګوندونو لپاره ځانګړي حقوق او مکلفیتونه لري. په دې برخه کې ، دا د ګوندونو لپاره مهم دي چې لاندې ټکي په پام کې ونیسي:

  • د ګوښه کیدو مخنیوی. کله چې یو کارمند د ټاکلې یا نامعلومې مودې لپاره د ګمارنې قرارداد ولري ، نو هغه د برطرفي محافظت یوه ځانګړې درجه ترلاسه کوي. په هرصورت ، د برطرفۍ په اړه یو شمیر عمومي او ځانګړي ممانعتونه شتون لري چې له مخې یې کار ګمارونکی ممکن خپل کارمند له دندې ګوښه نه کړي ، یا یوازې د ځانګړو شرایطو سره سره ، د شرایطو سربیره ، لکه د احتیاطي برطرفي. د مثال په توګه ، ګمارونکی ممکن د ناروغۍ پرمهال خپل کارمند له دندې ګوښه نکړي. که چیرې یو کارمند ناروغه شي وروسته له دې چې ګمارونکي UWV ته د برطرفي غوښتنلیک سپارلی وي یا یو کارمند دمخه بیرته راګرځیدلی کله چې د برطرفي اجازه لیک صادر شوی وي ، د برطرفي کیدو مخه نه نیول کیږي او کارور یې بیا هم د برطرفۍ سره کار کولی شي.
  • انتقالي تادیه دواړه دایمي او انعطاف منونکي کارمندان د علت په پام کې نیولو پرته د انتقالي تادیې قانوني قانون لري. په پیل کې ، یو کارمند یوازې دوه کاله وروسته د لیږد معاوضه مستحق و. د جنوري 1 پورې د WAB معرفي کولو سره ، د لیږد تادیه به د لومړۍ کاري ورځې څخه رامینځته شي. د زنګ وهلو کارکوونکي یا کارمندان چې د آزموینې دورې پرمهال ګوښه شوي هم د انتقالي تادیې مستحق دي. په هرصورت ، له بلې خوا ، د هغه کارمندانو لپاره چې د لسو کلونو څخه زیات د دندې قرارداد ولري د لیږد تادیه ختم شي. دا پدې مانا ده چې دا به د کار ګمارونکي لپاره 'ارزانه' شي ترڅو د اوږدې مودې لپاره د کارموندنې قرارداد سره یو کارمند برطرف کړي.

ایا تاسو د برطرفي په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ د اساساتو ، طرزالعملونو او زموږ خدماتو په اړه نور معلومات زموږ څخه موندلی شئ د ګوښه کولو سایټ. په Law & More موږ پوهیږو چې ګوښه کول د ګمارنې قانون کې ترټولو لرې لرې ګامونه دي چې د کارمند او هم د کارمند لپاره لرې پایلې لري. له همدې امله موږ شخصي لید وکاروو او له تاسو سره یوځای موږ کولی شو ستاسو وضعیت او امکانات مشخص کړو. ایا تاسو د برطرفي سره معامله کوئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. Law & More وکیلان د ګوښه کیدو قانون برخه کې ماهرین دي او خوشحاله دي چې تاسو د ګوښه کیدو پروسې په جریان کې تاسو ته قانوني مشوره یا مرسته درکوي.

Share