د سپارنې لیږد

که تاسو پلان لرئ یو بل چا ته شرکت لیږد کړئ یا د بل چا شرکت واخلئ ، نو تاسو شاید حیران اوسئ چې ایا دا نیونه په پرسونل هم پلي کیږي. د دالیل پورې اړه لري چې ولې شرکت کنټرول شوی او دا چې څرنګه اخیستل ترسره کیږي ، دا ممکن ممکن د مطلوب نه وي. د مثال په توګه ، ایا د شرکت یوه برخه د شرکت لخوا نیول شوې چې د ورته سوداګریزو فعالیتونو سره لږه تجربه لري؟ پدې حالت کې ، دا به ښه وي چې متخصص کارمندان ونیسئ او دوی ته اجازه ورکړئ چې د دوی نورمال فعالیتونه پرمخ بوځي. له بلې خوا ، ایا د لګښتونو خوندي کولو لپاره د ورته ورته دوه شرکتونو ادغام شتون لري؟ بیا ځینې کارمندان لږ مطلوب کیدی شي ، ځکه چې ځینې پوستونه دمخه ډک شوي او د کار لګښتونو باندې د پام وړ سپما هم کیدی شي. که چیرې کارمندان یې ونیول شي د "مسؤلیت لیږدونې" په اړه د مقرراتو پلي کولو پورې اړه لري. پدې مقاله کې ، موږ توضیح کوو کله چې دا قضیه وي او پایلې یې څه دي.

د سپارنې لیږد

د مسؤلیت لیږد کله وي؟

کله چې د هالنډي مدني کوډ 7: 662 برخې څخه لاندې د تعهداتو لیږد شتون لري. پدې برخه کې ویل شوي چې باید د اقتصادي واحد د یوې برخې ، ضم کیدو یا ویش په پایله کې یو لیږد شتون ولري چې دا ساتي شناخت. اقتصادي واحد "د منظم سرچینو یوه ډله ده چې د اقتصادي فعالیت تعقیب ته وقف شوې ، که نه دا فعالیت مرکزي وي یا فرعي." څنګه چې اخیستل په پراخه کچه په عمل کې ترسره کیږي ، نو دا قانوني تعریف روښانه لارښود نه وړاندې کوي. نو ځکه یې تفسیر په قوي ډول د قضیې په شرایطو پورې اړه لري.

قاضیان عموما د مسؤلیت لیږد لیږد په اړه د دوی تشریح کې خورا پراخه دي ځکه چې زموږ قانوني سیسټم د کارمندانو محافظت ته خورا ډیر اهمیت ورکوي. د موجوده قضیې قانون پراساس ، دا نتیجه اخیستل کیدی شي چې وروستنی عبارت 'یو اقتصادي بنسټ چې د خپل شناخت ساتل' خورا مهم دی. دا معمولا د شرکت د یوې برخې دایمي نیولو او د هغې پورې تړلې شتمنیو ، د سوداګرۍ نومونه ، اداره او البته چې کارمندان اندیښمن دي. که چیرې یوازې د دې انفرادي اړخ دخیل وي ، نو معمولا د مسؤلیت لیږد نه وي ، مګر دا چې د دې مسؤلیت د پیژندنې لپاره پریکړه کونکی نه وي.

په لنډه توګه ، د معمول په توګه د مسؤلیت لیږد شتون شتون لري ځکه چې اخیستل د اقتصادي فعالیت ترسره کولو هدف سره د ترسره کولو یوه بشپړه برخه شامله وي ، کوم چې د هغه د خپل پیژند ځانګړتیا هم ده چې د نیولو وروسته ساتل کیږي. د همدې لپاره ، د غیر لنډمهاله کرکټر سره د (یوې برخې) سوداګرۍ لیږد ډیر ژر د مسؤلیت لیږد رامینځته کوي. یوه قضیه چې پکې په ښکاره ډول د مسؤلیت لیږد لیږد شتون نلري د شریک انضمام دی. په داسې حالت کې ، کارمندان د ورته شرکت په خدمت کې پاتې کیږي ځکه چې یوازې د ونډه لرونکو (پیژندونکو) پیژندنه کې بدلون شتون لري.

د مسؤلیت لیږد لیږد پایلې

که چیرې د مسؤلیت لیږد لیږد شتون ولري ، په اصولو کې ، ټول کارمندان چې د اقتصادي فعالیت برخه جوړوي د کار ګمارنې قرارداد او اجتماعي تړون شرایطو لاندې له مخکیني کار کونکي سره لیږدول کیږي. نو له همدې امله دا اړینه نده چې د نوي استخدام تړون تصویب شي. دا هم پلي کیږي که خواوې د مسؤلیت لیږد لیږد غوښتنلیک څخه خبر نه وي او د کارمندانو لپاره چې د لیږد په وخت کې لیږد خبر نه و. نوی کارګمارونکي ته اجازه نه ورکول کیږي چې د مسؤلیت لیږد له امله کارمندان له کاره ګوښه کړي. همدا رنګه ، پخوانی کارګمارونکی د نوي کار ګمارونکي سره د یو کال لپاره مسؤلیت لري ترڅو د استخدام قرارداد څخه د مسؤلیتونو پوره کولو لپاره چې د مسؤلیت لیږد دمخه رامینځته شوی.

ټول د کار شرایط نوي ګمارونکي ته نه لیږدول کیږي. د تقاعد سکیم پدې کې یو استثنا دی. دا پدې مانا ده چې ګمارونکی ممکن ورته د تقاعد سکیم نوی کارمندانو باندې پلي کړي لکه څنګه چې دا اوسني کارمندانو ته کوي که چیرې دا د سپارلو په وخت کې اعلان شي. دا پایلې په ټولو کارمندانو باندې پلي کیږي د چا سره چې د لیږدونې شرکت د لیږد په وخت کې په خدمت کې وي. دا کارمندانو باندې هم پلي کیږي څوک چې د کار ، ناروغه یا موقتي قراردادونو لپاره نا مناسب دي. که کارمند نه غواړي چې تصدۍ سره انتقال شي ، نو هغه کولی شي په ښکاره ډول اعلان وکړي چې هغه / غواړي د کار تړون لغوه کړي. دا امکان لري چې د شرکت له لیږد وروسته د استخدام شرایطو په اړه خبرې وشي. په هرصورت ، د کار کولو زاړه شرایط باید لومړی د دې امکان څخه دمخه نوي ګمارونکي ته واستول شي.

دا مقاله تشریح کوي چې د مسؤلیت لیږد قانوني تعریف ډیر ژر په عمل کې پوره کیږي او دا د مسؤلیتونو کارمندانو په وړاندې مسؤلیتونو په اړه لویې پایلې لري. د مسؤلیت لیږد هغه حالت دی کله چې د یو اقتصادي اقتصادي واحد د بل لخوا د غیر لنډمهاله مودې لپاره ونیول شي ، پداسې حال کې چې د فعالیت هویت ساتل کیږي. د مسؤلیت لیږد د مقرراتو په پایله کې ، هغه شخص چې باید مسؤلیت په غاړه واخلي باید د دندې د شرایطو لاندې د لیږد شوي مسؤلیت کارمندان استخدام کړي چې دمخه یې په دوی باندې پلي شوي. نو له دې امله نوی ګمارونکی د مسؤلیت لیږد له امله کارمندان له دندې ګوښه کولو اجازه نلري. ایا تاسو غواړئ د مسؤلیت لیږد په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ او ایا دا قانون ستاسو په ځانګړو شرایطو کې پلي کیږي؟ بیا مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کارپوریټ قانون او کار قانون کې تخصص لري او خوښ به وي چې تاسو سره مرسته وکړي!

Share
Law & More B.V.