د پخواني کارمند بیرته هرکلی کول، چې ډیری وختونه د 'بومیرنګ کارمند' په نوم یادیږي، د یوې مستقیمې بریا په څیر احساس کیدی شي. مګر د هالنډي کارګمارونکو لپاره، دا اقدام د ځانګړو قانوني پیچلتیاوو سره پرت شوی دی. د د بومرانګ کارمندانو قانوني اړخونه په سمه توګه د تود هرکلي څخه ډیر څه شامل دي - دا د هالنډ د کارموندنې قانون، پخوانیو تړونونو، او نوي شوي قراردادونو باندې جدي تمرکز ته اړتیا لري ترڅو د احتمالي ګران قانوني جالونو څخه مخنیوی وشي.
ولې د بومیرنګ کارمندان بیرته په رادار کې دي؟
د پخوانیو کارمندانو بیا ګمارنه نوره یوه نادره پیښه نه ده؛ دا د هالنډي شرکتونو لپاره د ګمارنې یوه مهمه ستراتیژي ګرځیدلې ده چې غواړي ثابت استعداد بیرته راولي. دا یوازې د خالي ځای ډکولو په اړه ندي بلکه د شرکت کلتور سره د بلدتیا لپاره یو ستراتیژیک اقدام دی، په دې توګه په سیالي بازار کې د ګمارنې وخت او لګښتونه کموي.
خو ننګونه دا ده چې دا د نوي نوماند د ګمارلو په څیر نه ده. د پخوانۍ اړیکې معنی دا ده چې زاړه تړونونه، د دوی د وتلو شرایط، او مخکې ترلاسه شوي حقونه بیا راڅرګند کیدی شي، که چیرې په احتیاط سره اداره نشي نو قانوني ماین ساحه رامینځته کیدی شي.
د لیدلو لپاره مهم قانوني ساحې
کله چې د ټیم یو پخوانی غړی بیرته راشي، نو کارګمارونکي باید پوه شي چې د هالنډ د قانون څو مهمې برخې به څنګه پلي شي:
- د کار تړونونه: زوړ قرارداد په ساده ډول بیا ژوندی کیدی نشي. یو نوی، قانوني مطابقت لرونکی تړون اړین دی. د پرله پسې ثابتې مودې قراردادونو قواعدو ته باید ځانګړې پاملرنه وشي (د د کیټین ریجیلینګ) او د زړو محدودو تړونونو د پلي کولو وړتیا، لکه د غیر سیالي مادې.
- د فسخ او تصفیې تړونونه: د پخوانۍ وتلو شرایط د پام وړ دي. که چیرې د جوړجاړي تړون (د ویسټ سټیلینګ سوویرینکومسټ) لاسلیک شوی وي، د محرمیت، وروستۍ تادیاتو، یا نورو مکلفیتونو په اړه یې شرایط ممکن لاهم اړونده وي.
- د کډوالۍ او مالیې قانون: د راستنیدونکو بهرنیو وګړو لپاره، دا نشي انګیرل کیدی چې دوی به په اتوماتيک ډول د خپل کار جواز یا ارزښتناکو مالیاتي ګټو لپاره بیا وړتیا ترلاسه کړي لکه ۳۰٪ حکمدا د سختو شرایطو لخوا اداره کیږي چې باید له پیل څخه بیا ارزونه وشي.
- د معلوماتو محرمیت (GDPR): د هالنډ د قانون له مخې، سخت قوانین دا اداره کوي چې د پرسونل زاړه فایلونه څومره وخت ساتل کیدی شي. د هغه چا بیا ګمارنه چې معلومات یې باید په قانوني توګه حذف شوي وي د اطاعت جدي پوښتنې راپورته کوي.
د هالنډ د کار بازار لخوا پرمخ وړل شوی رجحان
د بومرانګ ګمارنو کې زیاتوالی تر یوې اندازې پورې د هالنډ د کار بازار دننه د لوړ تحرک پایله ده. د هالنډ د احصایې مرکزي ادارې (CBS) احصایې په دوامداره توګه متحرک کاري ځواک ښودلی دی. د مثال په توګه، په تیرو ربعو کې، د کاري ځواک د پام وړ سلنه کارګمارونکي بدل کړي دي. د لنډمهاله قراردادونو کې د کارمندانو د پام وړ شمیر سره یوځای، دا د استعداد لپاره مثالي شرایط رامینځته کوي کله چې د بازار شرایط بدل شي. تاسو کولی شئ په دې اړه نور توضیحات ومومئ په هالنډ کې د لنډمهاله کارموندنې رجحانات.
د خطر د مدیریت لپاره یو فعال، قانوني معلوماتي چلند اړین دی. په دې جزئیاتو کې تېروتنې کولی شي یو کارمند په ناڅاپي ډول دایمي قرارداد ترلاسه کولو، د غیر سیالي مادې د نه پلي کیدو، یا د نورو مهمو مالي مسؤلیتونو لامل شي.
د دې تړلو قانوني تارونو پوهیدل لومړی ګام دی. دا کارګمارونکو ته واک ورکوي چې د بیا ګمارنې ستراتیژي جوړه کړي چې د پیژندل شوي استعداد بیرته راوستلو ګټو څخه ګټه پورته کړي پداسې حال کې چې سوداګرۍ د قانوني ستونزو څخه ساتي.
د هالنډ د قانون له مخې د کار قرارداد بیا کتنه
کله چې یو پیژندل شوی مخ بیرته راشي، نو دا زړه راښکونکی دی چې له هغه ځایه پیل کړئ چې تاسو پریښودل. د هالنډ د قانون له مخې، دا یو خطرناک انګیرنه ده. د پخواني کارمند بیا ګمارنه دوام نه دی؛ دا د یوې نوې قانوني اړیکې پیل نښه کوي. د دوی د کارموندنې هر اړخ باید بیا ارزونه وشي او په نوي قرارداد کې مستند شي.
د بیرته راستنیدونکي کارمند سره د بشپړ نوي استخدام شوي په توګه چلند کول یوازینۍ قانوني سمه لاره ده. دا ډاډ ورکوي چې ټول شرایط او مقررات له پیل څخه روښانه شوي، د زړو انګیرنو مخه نیسي چې نوي، غیر متوقع مسؤلیتونه رامینځته کړي.
د بیا ګمارنې دا لومړنۍ پریکړه لومړۍ قانوني څلور لارې ده. هغه شیبه چې تاسو پرمخ ځئ، تاسو د رسمي قرارداد پروسې ته ننوځي، نه یوازې د غیر رسمي بیا یوځای کیدو.
د زنځیر قانون (د کیټین ریجیلینګ) تشریح شوی
د هالنډ د کارموندنې په قانون کې یو له خورا مهمو نیمګړتیاوو څخه دا دی چې د کیټین ریجیلینګ، یا د زنځیر قانون. دا مقررات د دې لپاره ډیزاین شوي چې کارګمارونکي د کارمندانو د نامعلوم وخت لپاره د لنډمهاله قراردادونو په لړۍ کې د ساتلو مخه ونیسي. که چیرې د بومرانګ کارمند ستاسو سره پخوانۍ قراردادونه ولري، نو دا قانون د دوی د بیرته راستنیدو په وخت کې پیل کیدی شي، په اتوماتيک ډول د دوی نوی ثابت مودې قرارداد په دایمي قرارداد بدلوي.
دا قاعده معمولا د دریو پرله پسې لنډمهاله قراردادونو وروسته یا وروسته له هغه پلي کیږي کله چې یو کارمند په داسې قراردادونو کې له دریو کلونو څخه ډیر کار کړی وي. په مهمه توګه، زنځیر یوازې هغه وخت ماتیږي کله چې د له شپږو میاشتو څخه زیات د قراردادونو ترمنځ.
که چیرې یو پخوانی کارمند د خپلې وتلو څخه د شپږو میاشتو دننه بیرته راشي، د دوی د کار پخوانۍ موده د د کیټین ریجیلینګدا یو عام دام دی چې کولی شي په ناڅاپي ډول یو کار ورکوونکی د دایمي کارموندنې اړیکې سره وتړي.
د مثال په توګه: یو کارمند په دوه پرله پسې یو کلن قراردادونو کار وکړ. دوی پریږدي مګر پنځه میاشتې وروسته د بل یو کلن قرارداد لپاره بیرته راځي. په قانوني توګه، دا دریم قرارداد د لومړۍ ورځې څخه دایمي دنده ګڼل کیدی شي. دا روښانه کوي چې ولې د په هالنډ کې د کار قراردادونه ډیر اړین دی.
د آزموینې دورې او د عمر حقونه
په نوي قرارداد کې معمولا یو نوی آزموینې دوره شامله وي (د پروفیټجډ)، کوم چې دواړو خواوو ته اجازه ورکوي چې پرته له خبرتیا تړون فسخ کړي. په هرصورت، د بومرانګ کارمند لپاره، دا ساده نه ده.
- مختلف رولونه: که چیرې بیرته راستنیدونکی کارمند د داسې رول لپاره ګمارل شوی وي چې په څرګنده توګه مختلف مهارتونه یا مسؤلیتونه ولري، نو د آزموینې نوې دوره عموما اجازه لري.
- ورته رول: که چیرې دنده په اساسي ډول د دوی د پخوانۍ دندې سره ورته وي، نو محکمه به احتمال ولري چې د آزموینې نوې دوره باطله وګڼي، ځکه چې کار ورکوونکي دمخه د دوی د وړتیاوو ارزولو لپاره کافي فرصت درلود.
د لوړ رتبه په اړه، دا په اتوماتيک ډول نه بیرته راستنیږي. د تیرو خدماتو هر ډول پیژندنه - د ګټو لپاره لکه د شرکت کلیزې، اضافي رخصتۍ ورځې، یا د تقاعد عاید - باید وي په نوي قرارداد کې په ښکاره ډول لیکل شوی. که چیرې دا په لیکلي بڼه نه وي، دوی په قانوني توګه له صفر څخه پیل کوي.
غیر سیالي او غیر غوښتنې مادې
د دوی د پخواني قرارداد د غیر سیالي یا غیر غوښتنې مادې په اړه څه؟ دوی نور اعتبار نلري. دا محدودیت لرونکي تړونونه په یو ځانګړي تړون پورې تړلي دي او په اتوماتيک ډول نوي تړون ته نه لیږدول کیږي.
د قرارداد وروسته د پلي کیدو وړ محدودیتونو درلودلو لپاره، دوی باید بیا موافقه شي، په لیکنه کې، په نوي کارموندنې قرارداد کې. دا ماده باید د معقولیت لپاره د هالنډ سخت معیارونه هم پوره کړي - پدې معنی چې دا باید په واضح ډول په ساحه، موده، او جغرافیایي ساحه کې تعریف شي، او باید د مشروع سوداګرۍ ګټې خوندي کړي. د دې ګام غفلت کول ستاسو سوداګرۍ افشا کوي که چیرې کارمند بیا د سیال سره د یوځای کیدو لپاره پریږدي.
د بیا ګمارنې د نهایی کولو دمخه، دا خورا مهمه ده چې د دې مهمو قراردادي ټکو چک لیست بیاکتنه وکړئ ترڅو د هالنډي قانون سره سم عمل وکړئ او ستاسو سوداګریزې ګټې خوندي کړئ.
په هالنډ کې د بومیرنګ کارمندانو د بیا ګمارنې لپاره د قرارداد چک لیست
| حقوقي اړخ | کلیدي غور | وړاندیز شوی عمل |
|---|---|---|
| نوی تړون | ایا دا د کارموندنې د یوې بشپړې نوې اړیکې په توګه ګڼل کیږي؟ | د کار یو نوی، جامع قرارداد له سره جوړ کړئ. زوړ قرارداد مه تعدیل کوئ یا یې بیا مه رغوئ. |
| د زنځیر قانون (د کیټین ریجیلینګ) | آیا کارمند دننه راستون شو؟ 6 میاشتو? | د پخوانیو قراردادونو ټوله موده محاسبه کړئ. که چیرې دا قاعده فعاله شي، پریکړه وکړئ چې ایا دایمي قرارداد د منلو وړ دی یا که کرایه د اعتبار وړ نه ده. |
| د آزموینې دوره (پروفیټجډ) | آیا نوی رول د پخواني رول څخه په اساسي ډول توپیر لري؟ | یوازې هغه وخت د آزموینې دوره شامله کړئ که چیرې نوی رول په څرګنده توګه مختلف مهارتونو او مسؤلیتونو ته اړتیا ولري. دا توجیه په واضح ډول مستند کړئ. |
| عمر او ګټې | ایا پخوانۍ خدمت به د ګټو لپاره وپیژندل شي (د مثال په توګه، اضافي رخصتۍ، تقاعد)؟ | په نوي قرارداد کې د مخکینۍ خدماتو هر ډول پیژندنه په څرګنده توګه بیان کړئ. که چیرې یادونه نه وي شوې، نو لوړ رتبه صفر ته راټیټیږي. |
| د محدودیتونو تړونونه | ایا د سیالۍ نه کولو یا د غوښتنې نه کولو مادې اړینې دي؟ | په نوي قرارداد کې نوي مسوده شوي، معقول، او په واضح ډول تعریف شوي غیر سیالي/غیر غوښتنې مادې شامل کړئ او لاسلیک یې کړئ. |
د دې توکو په میتودیک ډول حل کولو سره، تاسو کولی شئ د عامو قانوني ستونزو څخه مخنیوی وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د بومرانګ کارمند بیرته راستنیدل د دواړو خواوو لپاره یو اسانه او خوندي پروسه ده.
د تیرو سفرونو څخه د ځنډیدونکو مکلفیتونو اداره کول
کله چې د بومرانګ کارمند بیرته راستنیږي، دا یوازې یو نوی پیل نه دی. دا د تیرو اړیکو دوام دی، او د دوی د لومړني وتلو څخه هر ډول نا حل شوي مسلې یا تړونونه بیا اړونده کیدی شي. د دې اوږدمهاله اړخونو له پامه غورځول د پام وړ قانوني خطر رامینځته کوي.
د یو کارمند د پخوانۍ وتلو طریقه کولی شي د دوی په بیرته راستنیدو باندې اوږد سیوری واچوي. که دوی استعفا ورکړې وي، بې ځایه شوي وي، یا د دوه اړخیزې موافقې له مخې پریښودل شوي وي، د دې وتلو شرایط کولی شي په مستقیم ډول د نوي کارموندنې اړیکې اغیزه وکړي، په ځانګړې توګه که چیرې یو جوړجاړی پکې شامل وي.
د پخوانیو جوړجاړي تړونونو اغیزې
په هالنډ کې، وتلو ډیری وختونه د جوړجاړي تړون سره نهایی کیږي (د ویسټ سټیلینګ سوویرینکومسټ). دا قانوني سند د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ د ټولو دعوو "بشپړ او وروستۍ حل" په توګه ټاکل شوی دی. په هرصورت، کله چې هغه کارمند بیرته راشي، نو د هغې پایښت په ناڅاپي لارو ننګول کیدی شي.
د جوړجاړي تړون مهم عناصر چې محتاط بیاکتنې ته اړتیا لري عبارت دي له:
- د محرمیت مادې: دا مادې معمولا دواړه خواوې د جوړجاړي شرایطو په اړه د بحث کولو څخه منع کوي. د کارمند د بیرته راستنیدو سره، دا ماده په قانوني توګه اغیزمنه پاتې کیږي، مګر د هغې عملي تطبیق پیچلی کیږي. پاملرنه باید وشي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د بیا ګمارنې په اړه داخلي بحثونه په ناڅاپي ډول د دې محرمیت سرغړونه ونه کړي.
- وروستۍ رخصتي (د پای لوبه): دا د تړون اصلي برخه ده، چیرې چې دواړه خواوې موافق دي چې د تیرو کارموندنې پورې اړوند راتلونکي ادعاوې تعقیب نه کړي. پداسې حال کې چې دا تاسو د زړو شکایتونو څخه ساتي، د کارمند بیرته راستنیدل یو نوی قانوني شرایط رامینځته کوي چیرې چې تیرې پیښې بیا ارزول کیدی شي.
دا یوه عامه غلط فهمۍ ده چې یو نوی قرارداد په اتوماتيک ډول ټول پخواني تړونونه لغوه کوي. دا قضیه نده. د مخکیني تړون شرایط د ویسټ سټیلینګ سوویرینکومسټ په قانوني توګه پابند پاتې کیږي پرته لدې چې په نوي کارموندنې قرارداد کې په واضح ډول حل شوي او ځای په ځای شوي وي.
د لیږد تادیات او راتلونکي حقونه
که تاسو د لیږد تادیه ورکړې وي (انتقالي هرکله چې وي) کله چې کارمند لومړی ځل له کاره ووت، دا د دوی د راتلونکي حقدارۍ لپاره ځانګړي پایلې لري. د هالنډ د قانون له مخې، یو کارمند معمولا د دې تادیې مستحق دی که چیرې د دوی قرارداد د کار ورکوونکي لخوا فسخ شي یا نوي نشي.
د دوی د بیرته راستنیدو سره، د راتلونکي لیږد تادیاتو محاسبې لپاره د خدمت موده په مؤثره توګه بیا تنظیم کیږي. په هرصورت، که چیرې کارمند په راتلونکي کې بیا له دندې ګوښه شي، قانون ممکن د "دوه ګونی ډوبیدو" مخنیوي لپاره د مخکې ورکړل شوي مقدار محاسبې ته اړتیا ولري. دا یوه لنډه ساحه ده چې د راتلونکي مکلفیتونو په سمه توګه محاسبه کولو لپاره تیز قانوني ارزونې ته اړتیا لري. دا هم مهمه ده چې د شاوخوا قواعدو پوهیدل د سیالۍ نه کولو ماده او هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ د دوی د پخواني قرارداد څخه؛ که څه هم دا نه دوام کوي، دوی کولی شي د تیرو حساسیتونو ښودنه وکړي.
د فکري ملکیت او محرم معلوماتو ساتنه
یو له خورا مهمو خطرونو څخه ستاسو فکري ملکیت (IP) او محرم معلومات شامل دي. که چیرې کارمند د دوی د غیر حاضرۍ پرمهال د سیال لپاره کار کړی وي، نو دوی د مختلفو ستراتیژیو، د مراجعینو لیستونو، او سوداګریزو رازونو سره مخ شوي دي. د دوی د بیرته راستنیدو په وخت کې د IP ساتنې لپاره یو فعال چلند اړین دی.
- د محرمیت مکلفیتونه پیاوړي کړئ: ستاسو د کار نوي قرارداد کې باید د محرمیت یوه قوي او تازه شوې ماده شامله وي. دا باید روښانه شي چې دوی د خپل لنډمهاله کار ورکوونکي څخه ترلاسه شوي هر ډول محرم معلوماتو کارولو یا افشا کولو څخه منع دي.
- په څرګنده توګه پخوانۍ پوهې ته اشاره وکړئ: که څه هم تاسو نشئ کولی هغه څه له منځه یوسئ چې دوی په بل ځای کې زده کړي دي، تاسو کولی شئ په قراردادي ډول دوی مکلف کړئ چې خپل کار یوازې ستاسو د شرکت معلوماتو او سیسټمونو پر بنسټ ترسره کړي.
- د شخړو څارنه: په لومړیو میاشتو کې محتاط اوسئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمند په ناڅاپي ډول (یا په قصدي ډول) د خپل پخواني رول څخه د ملکیت معلومات نه کاروي. دا په ځانګړي ډول د R&D، پلور، او ستراتیژیک پلان جوړونې پوستونو کې خورا مهم دی.
د دې اوږدمهاله مکلفیتونو په اداره کولو کې پاتې راتلل کولی شي د بومرانګ ګمارنې ګټه په احتمالي مسؤلیت بدله کړي. د تیرو وتلو شرایطو په دقت سره بیاکتنه کولو او په نوي قرارداد کې د محافظتي اقداماتو پیاوړي کولو سره، تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې د دوی بیرته راستنیدل، په قانوني توګه، یو پاک سلیټ دی.
د راستنیدونکو کډوالو لپاره د کډوالۍ او مالیې قوانینو ته کتنه
ستاسو هالنډي شرکت ته د نړیوالو استعدادونو بیرته راوستل د یو ساده قرارداد نوي کولو څخه ډیر څه لري. کله چې یو بهرنی یا لوړ مهارت لرونکی مهاجر بیرته راستنیږي، تاسو نشئ کولی فرض کړئ چې د دوی زاړه کاري جوازونه یا د مالیې ګټې لاهم اعتبار لري. د ټولو موخو او موخو لپاره، تاسو باید دا د نوي ګمارنې په توګه چلند وکړئ، د قوانینو یو ځانګړی سیټ تعقیب کړئ چې کولی شي مالي او قانوني پلوه مهم وي.
د هالنډ حقوقي سیسټم د کارمندانو د ساتنې لپاره ډیزاین شوی، کوم چې د بومرانګ ګمارنو ته د هغه د نظر پورې اړه لري، په ځانګړې توګه د بهرنیانو. د کار په بازار کې چې د لنډمهاله قراردادونو لوړه کچه لري، ډیری وختونه پوښتنې راپورته کیږي چې ایا د خدمت تیر کلونه لاهم د یو چا بیرته راستنیدو سره شمیرل کیږي. د پیل څخه دا سمه ترلاسه کول خورا مهم دي ترڅو ستاسو او ستاسو د راستنیدونکي کارمند دواړو لپاره د راتلونکي پیچلتیاو څخه مخنیوی وشي.
د کار جواز او ویزې اړتیاوې
د هر غیر اروپايي ټولنې اتباع لپاره، په هالنډ کې د کارموندنې لپاره د اعتبار وړ استوګنې او د کار جواز اړین دی. پخوانۍ جواز په ساده ډول د دوی د راستنیدو وروسته بیا فعال نه کیږي؛ دا یوه بشپړه خبره ده.
که چیرې د کارمند اصلي جواز پای ته رسیدلی وي یا کله چې دوی له هیواد څخه ووتل لغوه شوی وي، تاسو باید د غوښتنلیک پروسه له پیل څخه پیل کړئ. پدې کې د هالنډ د مهاجرت او تابعیت خدماتو (IND) ته ټول اړین اسناد بیا سپارل شامل دي او دا ښودل کیږي چې کارمند او رول لاهم د لوړ مهارت لرونکي مهاجر یا نورو اړونده جواز لپاره اوسني معیارونه پوره کوي.
دا فکر مه کوئ چې پخوانۍ تصویب نوې تضمینوي. د مهاجرت قوانین، د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره د معاش حدونه، او د پیژندل شوي سپانسرانو لپاره مقررات د بدلون تابع دي. هر غوښتنلیک د هغه وخت نافذ مقرراتو پراساس ارزول کیږي.
سربېره پردې، د دوی د استوګنې په برخه کې هر ډول د پام وړ تشه کولی شي په هالنډ کې د دوی د دوامداره پاتې کیدو ساعت بیا تنظیم کړي - د هغو کسانو لپاره چې د اوږدې مودې استوګنې یا تابعیت په لټه کې دي یو مهم فکتور. تاسو کولی شئ د پروسې تفصيلي تحلیل زموږ په لارښود کې ومومئ په هالنډ کې د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره مهاجرت او استوګنه.
د ۳۰٪ حکم لپاره بیا وړتیا
د ۳۰٪ حکم د بهرنیانو لپاره یو مهم هڅونه ده، چې کارګمارونکو ته اجازه ورکوي چې پیسې ورکړي د دوی د معاش ۳۰٪ له مالیې څخه پاک دي. دا ډیری وخت د دوی د معاشونو د بستې یوه مهمه برخه وي. په هرصورت، د بومرانګ کارمندانو لپاره، قوانین په استثنایی ډول سخت دي.
د وړتیا لپاره، یو کارمند باید له بهر څخه استخدام شي. لومړنۍ ازموینه دا ده چې ایا دوی له 150 کیلو متره لږ تر لږه د هالنډ له پولې څخه 24 میاشتو د دوی د نوي کار پیل نیټې څخه مخکې.
- لنډه نه شتون: که چیرې یو پخوانی کارمند د وتلو څخه د ۲۵ کلونو دننه بیرته راشي او د خپلې غیر حاضرۍ پرمهال یې د ۱۵۰ کیلومتره زون څخه بهر ژوند کړی وي، نو دوی ممکن بیا وړتیا ترلاسه کړي. په هرصورت، هر هغه موده چې دوی یې مخکې له دې حکم څخه کار اخیستی وي د نوي کارمند د اعظمي مودې څخه به کم شي.
- په زون کې ژوند کول: که چیرې کارمند د پولې هاخوا کې ژوند کاوه، د مثال په توګه، بلجیم یا د جرمني په ځینو برخو کې، نو دوی به تقریبا یقینا وي د نه منلو وړ د بیرته ستنیدو په وخت کې د 30٪ حکم لپاره.
یوه ناسمه ارزونه کیدای شي یوه ګرانه تېروتنه وي. د ۳۰٪ حکم په ناسم ډول پلي کول کولی شي د هالنډ د مالیې او ګمرک ادارې لخوا د پام وړ مالیې مکلفیتونو او جریمې لامل شي (Belastingdienst).
د پولې هاخوا ټولنیز امنیت او تقاعد
د هالنډ څخه د کارمند د لرې کیدو وخت د دوی ټولنیز امنیت او تقاعد حالت هم اغیزمن کوي. نړیوال تړونونه او د اروپايي اتحادیې مقررات ټاکي چې د ټولنیز امنیت ونډې چیرته ورکول کیږي.
که چیرې کارمند په بل اروپايي هیواد کې کار کړی وي، نو دا مرستې ممکن اړونده وي. هالنډ ته د دوی د راستنیدو وروسته، د دوی د ټولنیز امنیت سمه حالت باید وټاکل شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د روغتیا پاملرنې، بیکارۍ، او دولتي تقاعد لپاره مناسبې ونډې ورکول کیږي (دولتي تقاعد).
په ورته ډول، د دوی د تقاعد زوړ پلان په اتوماتيک ډول نه پیل کیږي. د کار نوي قرارداد باید په روښانه توګه مشخص کړي چې د دوی تقاعد به څنګه اداره شي - ایا دوی به بیرته زاړه سکیم سره یوځای شي او په بهر کې راټول شوي هر تقاعد به څنګه اداره شي. د دې ټکو مبهم پریښودل کولی شي د اطاعت مسلې او د کارمند راتلونکي لپاره مالي ناڅرګندتیا رامینځته کړي.
د معلوماتو محرمیت او د GDPR اطاعت ډاډمن کول
کله چې یو پیژندل شوی مخ بیرته راشي، نو په نوي قرارداد او د دوی بیا یوځای کیدو باندې تمرکز کول اسانه دي. په هرصورت، یو مهم او ډیری وختونه له پامه غورځول شوی قانوني توضیحات د دوی زاړه معلومات دي. د عمومي معلوماتو ساتنې مقرراتو (GDPR) لاندې، لکه څنګه چې په هالنډي قانون کې پلي کیږي، تاسو نشئ کولی د زړو کارمندانو معلومات په نامعلوم وخت کې وساتئ. دا د اطاعت لپاره د پام وړ ننګونه رامینځته کوي کله چې یو بومرانګ کارمند بیرته راشي.
هغه شیبه چې یو کارمند رخصت شي، د دوی د پرسونل په دوسیه کې یو قانوني ساعت ټک ټک پیل کوي. د هالنډ قانون خورا روښانه دی چې تاسو څومره وخت کولی شئ د HR مختلف ډولونه معلومات وساتئ، او یوځل چې دا موده پای ته ورسیږي، دا باید په خوندي او دایمي ډول حذف شي. دا یوازې ښه عمل نه دی؛ دا یو قانوني اړتیا ده چې د نه اطاعت لپاره د پام وړ جریمې لري.
د HR معلوماتو ساتلو دورې نیویګیټ کول
قوانین ځانګړي دي. پداسې حال کې چې ځینې مالي معلومات باید د اوه کاله، د پرسونل د فایل ډیری معیاري معلومات - لکه د فعالیت بیاکتنې، لیکونه، یا د دندې اصلي غوښتنلیک - باید د دوه کاله د دوی د وتلو. دا په مستقیم ډول ستاسو د بومرانګ ګمارنې پروسې قانونيت اغیزه کوي.
په عمل کې، دا پدې مانا ده چې کله یو پخوانی کارمند تاسو سره د بیرته راستنیدو په اړه اړیکه ونیسي، تاسو ممکن په قانوني توګه د دوی د ټول پرسونل تاریخ له منځه وړلو ته اړ شوي یاست. د زړو فعالیت یادښتونو، انضباطي ریکارډونو، یا د معاش توضیحاتو ته د لاسرسي هڅه کولی شي د معلوماتو سرغړونه وي که چیرې د ساتلو موده تیره شوې وي.
یوازینۍ خوندي او اطاعت کوونکې لاره دا ده چې بیرته راستنیدونکي کارمند سره د نوي معلوماتو موضوع په توګه چلند وشي. تاسو باید د پرسونل یوه نوې فایل له سره پیل کړئ، یوازې د نوي رول لپاره اړین معلومات راټول کړئ. په زړو معلوماتو تکیه کول چې تاسو نور په قانوني توګه د ساتلو اجازه نلرئ د GDPR اصولو څخه ښکاره سرغړونه ده.
دا هغه ځای دی چې د هالنډ د قانون له مخې د بومرانګونو بیا ګمارنه په ځانګړي ډول پیچلې کیږي. د بشري سرچینو څانګې قانوني دنده لري چې یا په سختو وختونو کې فایلونه وساتي یا حذف کړي. که څوک له دریو کلونو وروسته بیرته راستون شي، د دوی اصلي فعالیت او انضباطي ریکارډونه باید له منځه لاړ شي، کوم چې کولی شي د داخلي خطر ارزونه پیچلې کړي. دا هغه ساحه ده چیرې چې نړیوال مراجعین ډیری وختونه د هالنډ ځانګړي معلوماتو ساتنې قواعدو سره د تطبیق پرته د متحده ایالاتو سټایل بومرانګ پروګرامونو پلي کولو پرمهال له ننګونو سره مخ کیږي.
د زړو معلوماتو حواله کولو خطرونه
د بیا ګمارنې پریکړې کولو لپاره د زاړه، غیرقانوني ساتل شوي فایل څخه د معلوماتو کارول د اطاعت جدي خطر دی. د مثال په توګه، که تاسو پریکړه وکړئ چې د دریو کلونو دمخه د ضعیف فعالیت بیاکتنې پراساس یو څوک بیا ګمارنه ونه کړئ - یو سند چې تاسو باید حذف کړی وای - هغه فرد کولی شي په احتمالي توګه ستاسو د شرکت په وړاندې د GDPR شکایت ثبت کړي.
دا هم مهمه ده چې په یاد ولرئ کله چې د احتمالي ګمارنو په اړه معلومات ترلاسه کوئ، نو دا مهمه ده چې پوه شئ د معلوماتو راټولولو کې خطرونه او خوندي کړنې ترڅو د قانوني تېروتنو مخه ونیول شي.
د قانوني اطاعت ډاډمن کولو لپاره، ستاسو د بیا ګمارنې پروسه باید دا چکونه ولري:
- د معلوماتو حالت تایید کړئ: د پخواني کارمند سره د اړیکې نیولو دمخه، د دوی د زوړ پرسونل فایل حالت تایید کړئ. ایا دا ستاسو د معلوماتو ساتلو پالیسۍ سره سم حذف شوی دی؟
- د معلوماتو نوې دوره پیل کړئ: د دوی غوښتنلیک سره داسې چلند وکړئ لکه څنګه چې دوی یو نوی نوماند وي. د رضایت او شخصي معلوماتو راټولولو معیاري پروسه تعقیب کړئ.
- زوړ او نوی مه ګډوئ: هیڅکله د دوی د پخوانۍ دندې څخه پاتې معلومات د دوی د نوي پرسونل فایل سره مه یوځای کوئ. د ریکارډونو جلا ساتل د معلوماتو پاک او قانوني پلوه د دفاع وړ لار تضمینوي.
د معلوماتو د محرمیت د دې اصولو اطاعت نه یوازې ستاسو سازمان د جریمې او قانوني ستونزو څخه ساتي بلکه د شخصي معلوماتو په اخلاقي او قانوني توګه اداره کولو ته ژمنتیا هم ښیې.
د کارمندانو د بیا ګمارنې په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
حتی د یوې ښې تعریف شوې ستراتیژۍ سره، د بومرانګ کارمند بیرته راوستل کولی شي ستونزمن حالتونه وړاندې کړي چې ګړندي او روښانه ځوابونو ته اړتیا لري. دا برخه ځینې خورا عام - او ډیری وختونه پیچلي - قانوني پوښتنې په ګوته کوي چې هالنډي کارګمارونکي ورسره مخ کیږي، ستاسو د پریکړو لارښود کولو لپاره عملي بصیرت وړاندې کوي.
آیا موږ کولی شو بیرته راستنیدونکي کارمند ته د دوی د پخواني معاش څخه کم معاش ورکړو؟
هو، له قانوني پلوه، تاسو کولی شئ بیرته راستنیدونکي کارمند ته د هغه د پخوا په پرتله ټیټ معاش وړاندې کړئ. دا ځکه چې تاسو یو د کار نوی قرارداد، او د هغې ټول شرایط، د معاش په ګډون، د نوي خبرو اترو تابع دي. تر هغه چې نوی معاش د هالنډ قانوني لږترلږه معاش او د تطبیق وړ اجتماعي کار تړون (CAO) سره سمون ولري، دا په قانوني توګه جواز لري.
خو، په احتیاط سره کار وکړئ. یو وړاندیز چې د تنزیل په څیر احساس کوي کولی شي له پیل څخه په اړیکو منفي اغیزه وکړي. دا د مورال زیان رسولو خطر لري، کارمند ته د کم ارزښت احساس ورکوي، او په بالقوه توګه د دوی هڅونه او اوږدمهاله ژمنتیا کموي. که تاسو دا لاره غوره کړئ، تاسو باید د دې لپاره یو روښانه، عیني دلیل ولرئ - لکه د رول مسؤلیتونو کې بدلونونه، د بازار نرخونو کې بدلون، یا د شرکت په کچه د معاش بیا رغونه چې د دوی د غیر حاضرۍ پرمهال پیښ شوي. د شفاف وضاحت پرته، تاسو د دې نوي فصل په خراب یادښت پیل کولو خطر لرئ.
که چیرې د بومیرنګ کارمند د بیرته راستنیدو لږ وروسته بیا لاړ شي نو څه به وشي؟
که چیرې یو بیا ګمارل شوی کارمند استعفا ورکړي یا د بیرته راستنیدو وروسته ژر له دندې ګوښه شي، د هالنډ د کارموندنې قانون معیاري قواعد پلي کیږي، لکه څنګه چې دوی د هر بل نوي استخدام لپاره پلي کیږي. د دوی د خبرتیا موده د دوی د نوي قرارداد او قانون لخوا ټاکل کیږي. که چیرې د لیږد تادیه (انتقالي هرکله چې وي) د دوی د وتلو په وخت کې اړین دی، دا به یوازې د دې مودې پر بنسټ محاسبه شي د کار نوې، اوسنۍ دوره.
یوه مهمه برخه د آزموینې دوره ده (د پروفیټجډ). که چیرې په نوي قرارداد کې د اعتبار وړ آزموینې دوره شامله شوې وي (ځکه چې نوی رول د زاړه څخه په کافي اندازه توپیر درلود)، د دې مودې په جریان کې له دندې ګوښه کول د دواړو خواوو لپاره مستقیم دي. که چیرې د آزموینې دوره په قانوني توګه جواز نه درلود، په هرصورت، د کار ورکوونکي لخوا هر ډول ګوښه کول باید معیاري، ډیر پیچلي پروسیجرونه تعقیب کړي، کوم چې ممکن د UWV یا محکمو څخه اجازه وغواړي.
موږ باید د دوی د پخوانۍ دندې څخه د فعالیت مسلو سره څنګه چلند وکړو؟
دا د عادلانه چلند او د معلوماتو محرمیت ترمنځ یو نازک توازن دی. د GDPR لاندې، تاسو باید د کارمند د وتلو په دوو کلونو کې د دوی د فعالیت زاړه ریکارډونه حذف کړي وي. په قانوني توګه، تاسو باید نور دا معلومات ونلرئ. د نوي کاري اړیکو اداره کولو لپاره د "زړو مسلو" په مبهم یادونو تکیه کول په قانوني توګه خطرناک دي او د تعصب په توګه ګڼل کیدی شي.
یوازینۍ سمه او مطابقت لرونکې لاره د کارمندانو ارزونه ده چې د یوازې په نوي رول کې د دوی د فعالیت په اساس. دوی د یوې پاکې سلیټ سره پیل کوي. که چیرې د فعالیت ستونزې رامینځته شي، نو تاسو باید د خپل معیاري فعالیت مدیریت پروسې له لارې دوی ته رسیدګي وکړئ، د دوی په نوي پرسونل فایل کې هرڅه مستند کړئ. د کلونو دمخه د غیر مستند شکایتونو حواله کول په رسمي خبرداری کې به نامناسب وي او په هر احتمالي شخړه کې به ستاسو دریځ په جدي توګه کمزوری کړي. کله چې د بیا ګمارنې په اړه فکر کوئ، نو د کارګمارونکو لپاره هم مشوره ورکول کیږي چې خبر وي هغه څه چې کارګمارونکي د آنلاین سکرینینګ پرمهال کشف کوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هر نوی ارزونه بشپړه او د محرمیت سره مطابقت لري.
آیا پخوانۍ بې ځایه کیدنه د دوی په بیا ګمارنه اغیزه کوي؟
هو، دا کولی شي ځانګړي قانوني پایلې ولري. د هالنډ قانون کې "د بیا کارموندنې شرط" شامل دی (wederindiensstredingsvoorwaarde). که تاسو د اقتصادي دلایلو له امله یو کارمند له دندې ګوښه کړی وي او بیا اړتیا لرئ چې د ورته یا ورته رول لپاره یې استخدام کړئ 26 اونیوکه نه، نو تاسو په قانوني توګه مکلف یاست چې لومړی هغه پخواني کارمند ته دنده وړاندې کړئ.
د دې ۲۶ اونیو په موده کې د دوی بیا ګمارنه په اصل کې د کار پریښودل بیرته راګرځوي. دا په مستقیم ډول د هر هغه لیږد تادیې باندې اغیزه لري چې دوی یې ترلاسه کړي. که دوی دنده ومني، دوی ممکن د لیږد تادیې بیرته ورکړي، یا ممکن د خسارې تنظیم وشي. که تاسو دا مکلفیت له پامه وغورځوئ او د دې رول لپاره بل څوک وګمارئ، نو بې کاره کارمند کولی شي ستاسو په وړاندې قانوني دعوی وکړي، په احتمالي توګه د بیا ځای پرځای کیدو یا مالي تاوان غوښتنه وکړي.
که چیرې دوی مخکې په بدو شرایطو پریښودل نو څه به وي؟
د هغه کارمند بیا ګمارنه چې په سختو شرایطو کې تللی وي په قانوني توګه منع نه ده، مګر دا خورا احتیاط ته اړتیا لري. د زړو شخړو د بیا راپورته کیدو مخنیوي لپاره، خلاصې اړیکې او روښانه اسناد له پیل څخه اړین دي.
د وړاندیز کولو دمخه، تاسو باید د تیرو مسلو په اړه په کلکه بحث وکړئ. دواړه خواوې باید دا ومني چې څه غلط شوي او موافقه وکړي چې دا ستونزې په ریښتیا سره په تیرو وختونو کې دي. وروسته، یو نوی، قوي د کار قرارداد باید ځای په ځای شي چې په روښانه توګه ټولې تمې، مسؤلیتونه، او د فعالیت معیارونه په ګوته کړي. دا نوی پیل رسمي کوي او د دواړو خواوو لپاره یو روښانه چوکاټ چمتو کوي. که تاسو دا ګام پریږدئ او په مستقیم ډول "ناوړه شرایط" په ګوته کولو کې پاتې راشئ، نو تاسو د زړو ناراضیو ته اجازه ورکوئ چې یو ځل بیا د کار ځای زهرجن کړي.
At Law & More، موږ پوهیږو چې د بومرانګ کارمندانو قانوني پیچلتیاوو ته رسیدل دقت او لرې لید ته اړتیا لري. زموږ د ماهر کارموندنې وکیلانو ټیم عملي، بې معنی لارښوونې چمتو کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو د بیا ګمارنې پروسه دواړه په قانوني ډول مطابقت لري او په ستراتیژیک ډول سالم دی. که تاسو د نوي قرارداد مسوده کوئ، د تیرو مکلفیتونو ارزونه کوئ، یا د بهرني بیرته راستنیدو اداره کوئ، موږ ستاسو د سوداګرۍ اړتیاو سره سم روښانه، د عمل وړ مشوره وړاندې کوو. نن ورځ له موږ سره اړیکه ونیسئ ترڅو وګورئ چې موږ څنګه کولی شو تاسو سره مرسته وکړو چې یو پیژندل شوی مخ په خوندي او ارزښتناکه شتمنۍ بدل کړو. موږ ته په https://lawandmore.eu چې ډېر څه زده کړي.
