د نامناسب او د پولې هاخوا چلند په اړه قانوني مشوره

نامناسب او سرغړونکي چلند هغه موضوعي مسلې دي چې په ډیری سکتورونو کې د پام وړ دي. د ناغوښتل شوي او سرغړونکي چلند پایلې ژورې دي، په ځانګړې توګه لکه څنګه چې دا چلند اکثرا په پیژندل شوي چاپیریال کې ترسره کیږي، لکه ښوونځي او کاري ځایونه. په دې بلاګ کې، موږ تاسو ته د کار ځای کې د نامناسب او سرغړونې چلند په اړه نور معلومات درکوو.

نامناسب او د پولې هاخوا چلند

مخکې له دې چې د قانوني انتخابونو په اړه نور تفصیل ته لاړ شئ کله چې د ناغوښتل یا سرغړونکي چلند سره مخ کیږي، دا اړینه ده چې شرایط تعریف کړئ. په هرصورت، خلک په ورځنۍ ژبه کې د تبادلې شرایط کاروي، مګر د دې چلندونو ترمنځ توپیر شتون لري.

ناغوښتل چلند د هغه چلند په توګه تعریف کیدی شي چې یو شخص د ځورونکي یا ګډوډونکي په توګه وړتیا لري. په دې حالت کې، تاسو د یو شخص چلند ناخوښه یا ناخوښه ومومئ، مګر ستاسو حدود په لازمي ډول نه تیریږي. او نه ستاسو حدود د ټولنیز یا قانوني نورمونو سره سم د دې چلند لخوا تیریږي. د ناغوښتل شوي چلند په مثالونو کې ځورول، سپکاوي څرګندونې، یا نامناسب تبصرې (یا 'ټوکې') شاملې دي.

هغه څه چې بیا د پولې هاخوا چلند لخوا پیژندل کیږي معمولا تعریف کول خورا ننګونکي دي. په هرصورت، هغه څه چې د سرغړونې په توګه پیژندل کیږي کیدای شي د شخص څخه شخص ته توپیر ولري ځکه چې شخصي حدود په پروسه کې تیریږي. همدارنګه، غیر مطلوب چلند کولی شي د پولې هاخوا چلند بدل کړي. له همدې امله، د سرغړونې چلند مناسب تعریف د هر ډول عمل یا بیان په توګه لوستل کیږي چې د یو شخص حدود یا حقونه تیریږي. چلند کیدای شي فزیکي وي، مګر لفظي هم. سربیره پردې، مختلف توپیرونه د تصور وړ دي، لکه (جنسي) ځورونې، ډیر کاري فشار (رواني ټولنیز کاري بار)، تبعیض، ناغوښتل لمس کول، لفظي او فزیکي تاوتریخوالی، یا د واک څخه ناوړه ګټه اخیستنه.

د پولې هاخوا چلند کولی شي په ځینو شرایطو کې په جرمي چلند بدل شي. دا په مختلفو شرایطو پورې اړه لري، پشمول د چلند جديت او ایا چلند د خلاف وي قانون. د عمل وړ سرغړونکي چلند یوه بیلګه جنسي ځورونه ده. زموږ د قانون شرکت کولی شي تاسو سره د پولې هاخوا چلند په پیژندلو کې مرسته وکړي چې د جرم حد ته رسیدلی وي. موږ چمتو یو چې تاسو ته د هغه ګامونو په اړه مشوره درکړو چې تاسو یې کولی شئ، لکه راپور ورکول یا د پروسې پیل کول.

د هټۍ په پوړ کې

ناغوښتل یا د پولې هاخوا چلند، له بده مرغه، د کار ځای کې هم واقع کیږي. تاسو ډیری وختونه دا چلند ګورئ چې په درجه بندي اړیکو کې منعکس کیږي، د بیلګې په توګه، د کارمند او د هغه یا د هغې څارونکي ترمنځ. د ناغوښتل شوي او د پولې هاخوا چلند د قربانیانو لپاره، پایلې اکثرا د پام وړ او اوږدمهاله وي. قربانیان معمولا د فشار او اضطراب احساس تجربه کوي. د کار ځای کې، دا لیدل کیږي چې دا کولی شي فعالیت کم کړي او د غیر حاضرۍ لامل شي. دا پایلې پخپله یو ستونزمن طبیعت کې مینځ ته راځي، کوم چې د یو چا فزیکي یا احساساتي خوندیتوب اغیزمن کوي ​​​​او کمزوری کوي.

له همدې امله یو خوندي او سالم کاري چاپیریال خورا مهم دی. نه یوازې دا چې د ناغوښتل شوي یا سرغړونې چلند لپاره باید مناسب ځواب وي، مګر تر ټولو پورته، د داسې چلند څخه مخنیوي لپاره باید مخنیوي تدابیر ونیول شي. د کاري شرایطو قانون الندې، کارمند مکلف دی چې دا ډاډ ترلاسه کړي. د دې پای ته رسولو لپاره، کارمند باید د خوندي او سالم کاري چاپیریال رامینځته کولو او ساتلو لپاره پالیسي تعقیب کړي. که نه نو، د ناغوښتل یا سرغړونکي چلند احتمال به ډیر شي یا خراب شي. د دې موضوعاتو په اړه په شرکت کې پلي شوي پالیسي اکثرا د کارمندانو لارښود کې موندل کیدی شي.

د ناغوښتل شوي او سرغړونې چلند په قضیو کې قانوني اړخونه - کارمند

که، د یو کارمند په توګه، تاسو د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند سره مخ یاست، نو دا اړینه ده چې الارم پورته کړئ. په دې حالت کې، لومړی، د ځان لپاره وټاکئ چې آیا چلند تاسو ته د منلو وړ نه دی او آیا چلند ستاسو د حدودو څخه تیر شوی دی. که داسې وي، هڅه وکړئ چې د دې چلند شواهد راټول کړئ. بیا دا مشوره ورکول کیږي چې په کار کې د محرم مشاور یا شرکت ډاکټر سره اړیکه ونیسئ.

سربېره پر دې، Law & Moreد وکیلان چمتو دي چې تاسو ته پدې حالت کې قانوني ملاتړ چمتو کړي. لکه څنګه چې موږ پوهیږو چې دا ډول شرایط پیچلي او حساس کیدی شي، موږ د متخصص ملاتړ چمتو کوو او ډاډ ترلاسه کوو چې ستاسو قضیه د اړین پاملرنې سره اداره کیږي. ستاسو د وضعیت پورې اړه لري، موږ به ارزونه وکړو چې کوم ګامونه خورا مناسب دي.

د مثال په توګه، زموږ وکیلان کولی شي ستاسو کارمند ته رسمي لیک واستوي چې د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند په اړه بحث وکړي. موږ کولی شو ستاسو د ګمارونکي سره هم خبرې وکړو ترڅو یو مناسب حل ومومئ. برسېره پردې، په ځینو حاالتو کې، ممکن ستاسو د ګمارونکي په توګه د یو ګمارونکي په توګه د پاملرنې د دندې څخه د سرغړونې لپاره په قانوني توګه مسؤل وي. لکه څنګه چې مخکې په دې بلاګ کې بحث شوی، کارمند باید یو خوندي او صحي کاري چاپیریال ډاډمن کړي. فرض کړئ چې یو کارمند وروسته له ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند سره مخ شي. په دې حالت کې، کارمند ممکن د خوندي او سالم کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره ډیر پاملرنې ته اړتیا ولري.

د مثال په توګه، د پاملرنې دنده ممکن سرغړونه شوې وي که چیرې کارګمارونکي د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند مخنیوي لپاره کافي اقدامات ونه کړي یا په دې اړه شکایتونه په جدي توګه ونه نیسي. په دې شرایطو کې، کارمند ممکن د پاملرنې دندې څخه د سرغړونې لپاره مسؤل وي. په هرصورت، مخکې له دې چې کوم ګام پورته کړئ یا قانوني کړنې پیل کړئ، ستاسو د قانوني موقف ارزونه او ارزونه کول اړین دي چې کوم ګامونه ستاسو په وضعیت کې مناسب دي.

د ناغوښتل شوي او د پولې هاخوا چلند قانوني اړخونه - کارمند

د یو ګمارونکي په توګه، تاسو ممکن د ناغوښتل یا سرغړونکي چلند سره مخ شئ. نه یوازې تاسو باید د خوندي او سالم کاري چاپیریال ډاډ ترلاسه کولو لپاره پالیسي ولرئ، مګر تاسو ممکن یو راپور هم ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمند د ناغوښتل شوي یا سرغړونه چلند سره مخ شوی.

لکه څنګه چې مخکې په دې بلاګ کې بحث شوی، یو کارمند باید د خوندي او صحي کاري چاپیریال په اړه محتاط پالیسي ولري. د مثال په توګه، پالیسي باید وښيي چې کار ورکوونکي د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند د مخنیوي لپاره کوم اقدامات کوي او د داسې چلند د راپور ورکولو په صورت کې کوم طرزالعمل تعقیب کیږي. په ورته ډول، د ګمارونکي پالیسي کېدای شي (دوره) معلوماتو او کارمندانو ته د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند په اړه لارښوونې شاملې کړي.

په هغه حالت کې چې ګمارونکي د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند راپور ترلاسه کوي، دا مهمه ده چې د خوندي او صحي کاري چاپیریال په اړه د ګمارونکي پالیسۍ سره سم یو ثابت او همغږي چلند غوره کړي. کله چې یو راپور جوړ شي، کارمند باید د موقف اخیستلو دمخه د هغې څیړنه او ارزونه وکړي. د راپور څیړنه د کار ګمارونکي ته اړتیا لري چې بې طرفه او هدف پاتې شي. ګمارونکی باید د ټولو اړخونو ګټې هم په خپل تحقیق کې شاملې کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې طرزالعمل ګامونه، لکه د مخالف اصول پلي کول، لیدل کیږي. په حقیقت کې، ټولو ښکیلو خواوو ته باید فرصت ورکړل شي چې د کیسې خپل اړخ ووایي.

دا د راپور لپاره بې طرفه، خپلواکه، او شفاف چلند ته وده ورکوي. د پلټنو وروسته، کارمند کولی شي د راپور په اړه په ښه غور سره پریکړه وکړي. که اړتیا وي، دا پریکړه باید په مناسبه توګه توجیه شي او د مناسب اندازې سره چمتو شي.

برسېره پردې، کارمند باید دا احتمال په پام کې ونیسي چې وضعیت ممکن په قانوني تعقیب پای ته ورسیږي. د مثال په توګه، دا قضیه کیدی شي که چیرې کارمند په دې باور وي چې ګمارونکي راپور په جدي توګه نه دی اخیستی، په پایله کې کار ورکوونکي د پاملرنې دنده سرغړونه کړې. یو ځل بیا، له همدې امله، دا اړینه ده چې کارمند د ناغوښتل شوي یا د پولې هاخوا چلند راپور په جدي توګه واخلي او په احتیاط سره یې اداره کړي.

نو کله چې د ناغوښتل شوي یا سرغړونکي چلند راپور رامینځته کیږي ، د کارمند په ذهن کې ډیر څه شتون لري. کله چې تاسو، د یو کارمند په توګه، د ناغوښتل شوي یا سرغړونکي چلند له پایلو سره مخ شئ، Law & More کولی شي تاسو ته لارښوونه وکړي او تاسو ته د ګامونو په اړه مشوره درکړي. زموږ وکیلان کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو پریکړه په قانوني توګه سمه ده او په مؤثره توګه د خوندي کاري چاپیریال سره مرسته کوي.

Law & More

په کاري ځای کې نامناسب او سرغړونکي چلند یوه جدي مګر له بده مرغه عام مسله ده. زموږ د قانون شرکت د کارمند او ګمارونکي لپاره په بیلابیلو برخو کې ملاتړ وړاندیز کوي. ستاسو د وضعیت پراساس، زموږ وکیلان تاسو ته د خورا مناسب چلند په اړه مشوره درکوي.