په هالنډ کې د قراردادونو مسوده: د هالنډ قانون څه ته اړتیا لري؟

په هالنډ کې، یو تړون د وړاندیز او د هغې د منلو له لارې رامینځته کیږي؛ د هالنډ د مدني قانون شپږم کتاب د ډیری تړونونو لپاره کوم ځانګړي بڼې ته اړتیا نلري. مهمه استثنا دا ده چې هر قرارداد بشپړ شوی او، چیرې چې اړتیا وي، د معقولیت او انصاف له مخې محدود دی، نو په شرایطو کې یوه ماده له پامه غورځول کیدی شي حتی که دواړو خواوو لاسلیک کړی وي.

د لیکلو لپاره عمومي اړتیا نشته، د عادي سوداګریزو معاملو لپاره د نوټری فورمه نشته او د غور کولو اړتیا نشته. لیکل یوازې په محدود شمیر قضیو کې اړین دي، لکه د کار قرارداد کې غیر سیالي او آزموینې مادې.

د هالنډ د قانون له مخې قرارداد څه شی پابندوي؟

یو تړون هغه وخت الزامي کیږي کله چې اړخونه په اړینو ټکو باندې موافقې ته ورسیږي (د ټولو اړخونو ملاتړ). د هالنډ قانون هغه څه ګوري چې هر اړخ یې د بل له خبرو او چلند څخه په معقول ډول پوهیدلی شي، نه یوازې هغه څه چې هر اړخ یې په شخصي توګه اراده درلوده.

دا عیني عنصر عملي پایلې لري. هغه ګوند چې پرته له لوستلو لاسلیک کوي معمولا تړلی وي. یو داخلي اعتراض چې هیڅکله نه دی شریک شوی معمولا غیر اړونده وي.

فورمه وړیا ده. هغه تړون چې د بریښنالیک، چیټ پیغام یا چلند له لارې لاسلیک شوی وي د رنګ سره لاسلیک شوي تړون په څیر پابند دی. بریښنایی لاسلیک اعتبار لري؛ د تضمین کچه یوازې دا اغیزه کوي چې دا څومره په اسانۍ سره ثابت کیدی شي. لیکل په محدود شمیر قضیو کې اړین دي، او دا قضیې مهمې دي ځکه چې بندیز معمولا باطل وي. مثالونه یې د کار قرارداد کې غیر سیالي او د آزموینې ماده، د مصرف کونکي پیرودونکي لخوا د کور پیرود، او یو شمیر نور قانوني استثناوې دي.

د تړون د آزادۍ په اړه دوه محدودیتونه شتون لري. لومړی، هغه تړون چې محتوا یا هدف یې د اجباري قانون، عامه نظم یا ښو اخلاقو سره په ټکر کې وي باطل دی. دوهم، هغه څه چې اړخونه یو بل ته اړتیا لري نه یوازې د موافق شوي متن څخه بلکې د قانون، کارونې او د معقولیت او انصاف اړتیاو څخه هم تعقیب کیږي. دا اړتیاوې تشې ډکوي او په استثنایی قضیو کې، په هغه ماده باندې تکیه بندوي چې په سمه توګه موافقه شوې وه. محکمې دا محدودیت په محدود ډول پلي کوي، مګر دا ریښتیا ده: دا دلیل دی چې په پراخه کچه مسوده شوی معافیت ماده د بحث پای نه دی.

هر تړون څه ته اړتیا لري؟

هر تړون د پېژندل شویو اړخونو، یو باوري لاسلیک، د اړینو شیانو په اړه تړون، یو قانوني شی، تعریف شوي مکلفیتونه او د قانون او فورم انتخاب ته اړتیا لري. جدول ښیي چې ولې هر عنصر مهم دی.

ایا مکلفیتونه د خبرو اترو په جریان کې دمخه پلي کیږي؟

هو. هغه خواوې چې مذاکره کوي، د معقولیت او انصاف له مخې اداره کېدونکي اړیکې ته ننوځي، او د مذاکراتو ماتول، په استثنایی مواردو کې، غیرقانوني کیدی شي.

د قضیې په قانون کې ټاکل شوې کرښه دا ده چې یو اړخ په اصل کې د وتلو لپاره آزاد دی. دا آزادي هغه وخت له لاسه ورکول کیدی شي کله چې بل اړخ په مشروع ډول تمه ولري چې یو څه تړون به پایله ولري، یا چیرې چې ماتول به د نورو دلیلونو لپاره د منلو وړ نه وي. پدې حالت کې مایوسه شوی اړخ ممکن خپل لګښتونه بیرته ترلاسه کړي او په خورا سختو قضیو کې، خپله له لاسه ورکړې ګټه.

دوه عملي پایلې تعقیبوي. لومړی، د بحثونو حالت په لیکلي بڼه ولیکئ. د مودې پاڼه یا د ارادې لیک به معمولا درناوی کیږي که چیرې دا په ګوته کړي چې هیڅ پابند تړون تر هغه وخته پورې نه رامینځته کیږي چې یو قطعي تړون لاسلیک نشي، او دا چې هر اړخ خپل لګښتونه په غاړه اخلي. دوهم، د "موافقه" کلمې سره محتاط اوسئ. یو بریښنالیک چې تاییدوي چې اړخونه په قیمت، ساحه او د پیل نیټې سره موافق دي دمخه یو تړون کیدی شي. پاتې ټکي بیا د اضافي قانون له مخې حل کیږي، هر هغه څه چې اړخونه یې وروسته د لاسلیک کولو اراده لري.

په همدې موده کې د معلوماتو دندې ترسره کیږي. هغه اړخ چې یو څه پوهیږي چې باید درک یې کړي د بل اړخ لپاره پریکړه کونکی وي، او چوپ پاتې کیږي، د غلطۍ لپاره وروسته د لغوه کیدو خطر لري (dwaling). لغوه کول د قرارداد د بیرته راګرځیدو اغیزې سره خلاصوي. د عجیب حقیقت افشا کول او په یوه فقره کې ورسره معامله کول تقریبا تل د دوه کاله وروسته د غلطۍ ادعا دفاع کولو په پرتله ارزانه وي. د هالنډي ګوندونو سره د قرارداد کولو په اړه زموږ مقاله د دې مرحلې عملي اړخ سره معامله کوي.

عمومي شرایط او مقررات کله پلي کیږي؟

عمومي شرایط او مقررات (الجیمیني شرطونه) یوازې هغه وخت پلي کیږي کله چې دوی د تطبیق وړ اعلان شوي او منل شوي وي، او که بل اړخ ته د دوی د یادولو لپاره مناسب فرصت وي. که دوهمه اړتیا پوره نشي، بل اړخ کولی شي مادې لغوه کړي.

لومړۍ اړتیا شاملول دي. شرایط باید د تطبیق وړ او منل شوي اعلان شوي وي. دا په اسانۍ سره پیښیږي، او حتی د امر تایید کې د حوالې له لارې پیښ کیدی شي چې بل اړخ یې سیالي نه کوي.

دوهمه اړتیا د شرایطو چمتو کولو دنده ده. د عمومي شرایطو کاروونکی باید بل اړخ ته مناسب فرصت ورکړي چې د قرارداد کولو دمخه یا په وخت کې د دوی یادونه وکړي. په عمل کې دا پدې مانا ده چې دوی سپارل یا لیږل کیږي. ویب پاڼې ته مراجعه یوازې په ټاکل شویو شرایطو کې کافي ده. د رسید په شا کې د شرایطو چاپ کول چې د تحویلۍ وروسته راځي کافي ندي. که دا دنده پوره نشي، بل اړخ کولی شي مادې لغوه کړي، او قرارداد د دوی پرته دوام لري. په دې توګه د مسؤلیت یو په احتیاط سره مسوده شوی محدودیت له منځه ځي.

مصرف کونکي کوم اضافي خوندیتوب لري؟

د مصرف کونکو سره د قراردادونو لپاره قانون نور هم پرمخ ځي. دا هغه مادې لیست کوي چې تل په غیر معقول ډول سختې وي او هغه مادې چې فرض کیږي، او مصرف کونکی کولی شي په دواړو کټګوریو کې مادې لغوه کړي.

د اروپا د مصرف کونکي قانون یو بل پرت اضافه کوي: محکمه باید د خپل حرکت په واسطه د مصرف کونکي قرارداد کې معیاري شرایط و ازموي، که مصرف کونکی دا ټکی راپورته کړي یا نه. کوچني کاروبارونه په مستقیم ډول د دې لیستونو څخه ګټه نه پورته کوي. په هرصورت، محکمو له اوږدې مودې راهیسې منلې ده چې معیارونه کولی شي بهر ته د پرتلې وړ موقعیت کې کوچني مقابل لوري ته وغځیږي.

که دواړه خواوې خپلو شرایطو ته مراجعه وکړي نو څه به وي؟

د هالنډ د قانون له مخې، د شرایطو لومړۍ ټولګه پلي کیږي پرته لدې چې دوهم اړخ یې په څرګند ډول رد کړي. ستاسو د امر په تایید کې یوه ماده چې په څرګند ډول د بل اړخ شرایط ردوي له همدې امله د شرایطو د اوږدې سیټ څخه ډیر ارزښت لري.

د معاملې اصلي مادې، لکه قیمت او د هغه څه توضیحات چې عرضه کیږي، په بشپړ ډول عمومي شرایط ندي او د دې رژیم تابع ندي. زموږ لارښود د عمومي شرایطو او مقرراتو د مسودې په اړه د یوې بشپړې مادې په واسطه کار کوي.

د کار په قرارداد کې باید څه په پام کې ونیول شي؟

د کار قرارداد شتون لري چیرې چې یو کس د بل لپاره د معاش په بدل کې، د تابعیت په اړیکه کې کار کوي. په سند کې لیبل د پایلې پریکړه نه کوي: محکمې ګوري چې څه موافقه شوې وه او اړخونو په حقیقت کې څنګه چلند وکړ.

ستاسو په سکتور کې د ګډ کار تړون (CAO) ممکن پلي شي. دا هغه قضیه ده که تاسو د قراردادي کارګمارونکو سازمان غړی یاست، یا که CAO په نړیواله کچه پابند اعلان شوی وي. چیرې چې CAO پلي کیږي، د معاش کچې، کاري وخت، امتیازاتو او خبرتیا په اړه د هغې احکام په انفرادي قرارداد کې هر هغه څه چې لږ مناسب وي له پامه غورځوي. وګورئ چې ایا CAO د مسودې جوړولو دمخه پلي کیږي، نه وروسته. په ډیری سکتورونو کې د معاش پراختیا د انفرادي خبرو اترو پرځای په هغه ډله ایزه کچه ټاکل کیږي، او د تطبیق وړ کچې او سلنه پخپله د CAO سره خپریږي.

د ثابتې مودې قراردادونو لپاره د زنځیر قاعده څنګه کار کوي؟

یو کار ورکوونکی کولی شي په اعظمي توګه د دریو کلونو لپاره درې پرله پسې ثابتې مودې قراردادونه لاسلیک کړي. هغه قرارداد چې له دې دواړو حدونو څخه تیریږي د قانون له مخې د نامعلومې مودې لپاره قرارداد کیږي.

د زنځیر قاعده (ketenregeling) قراردادونه په پرله پسې ډول حسابوي که چیرې د دوی ترمنځ وقفه د قانوني مداخلې دورې څخه زیاته نه وي، چې اوس مهال شپږ میاشتې کیږي. یو CAO ممکن د تعریف شوي سکتورونو لپاره د قانون برخې بدلې کړي.

بدلون راځي. د "Wet meer zekerheid flexworkers" لاندې، چې تصویب شوی، د زنځیر په قانون کې د مداخلې موده به د اوسني شپږو میاشتو پرځای درې کاله شي. دا په مؤثره توګه د لنډې وقفې وروسته د زنځیر بیا پیل کولو عمل پای ته رسوي. د ځواک د ننوتلو نیټه د شاهي فرمان لخوا ټاکل شوې ده؛ تمه کیږي چې د قانون اساس به د 2028 کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پلي شي. تر هغه وخته پورې، اوسنی قانون پلي کیږي. دا هم په یاد ولرئ چې د زنګ وهلو کارمندانو د زنګ وهلو لپاره د څلورو ورځو قاعده نوې نه ده: دا له 2020 راهیسې پلي شوې ده. د ټاکل شوي مودې قراردادونو لپاره د زنځیر په قانون کې زموږ د لغتونو داخله دا په ګوته کوي چې شمېرنه څنګه کار کوي.

د آزموینې، غیر سیالي او کاري ساعتونو په اړه قوانین څه دي؟

د آزموینې ماده او غیر سیالي ماده دواړه باید په لیکلي ډول موافقه شي. هغه ماده چې د قانوني اړتیاوو سره سمون نه خوري باطله ده یا د محکمې لخوا لغوه کیدی شي.

د آزموینې موده باید د قانوني اعظمي حد څخه زیاته نشي، کوم چې د قرارداد په موده پورې اړه لري:

• د شپږو میاشتو یا لږ قرارداد لپاره هیڅ آزموینې نشته؛
• د شپږو میاشتو څخه اوږد مګر د دوو کلونو څخه لنډ قرارداد لپاره یوه میاشت؛
• د دوو کلونو یا ډیرو قراردادونو لپاره دوه میاشتې، یا د نامعلوم وخت لپاره قرارداد.

هغه امتحاني ماده چې له اعظمي حد څخه زیاته وي په بشپړ ډول باطله ده، نه یوازې کمه شوې. له همدې امله یو کار ورکوونکی چې له حد څخه زیات کار کوي، په بشپړ ډول دا ماده له لاسه ورکوي.

د غیر سیالي ماده (همغږي) باید د بشپړ عمر لرونکي کارمند سره په لیکلي ډول موافقه وشي. دا عام باور چې دا یوازې په نامعلوم قرارداد کې کارول کیدی شي سم نه دی. دا ممکن په ټاکلي مودې قرارداد کې هم شامل شي، مګر یوازې هغه وخت چې کار ورکوونکی په خپله ماده کې هغه زړه راښکونکې سوداګریزې ګټې بیان کړي چې دا اړین کوي. دا لیکل شوی دلیل باید دوام وکړي که چیرې دا ازموینه وشي. په هر حالت کې محکمه کولی شي دا ماده په بشپړه توګه یا په جزوي ډول لغوه کړي، یا تاوان ورکړي، چیرې چې کارمند په غیر عادلانه ډول د هغه ګټې په اړه چې کار ورکوونکی یې ساتي په غیر عادلانه ډول زیانمن شوی وي. دا په محدود ډول په ساحه، موده او جغرافیه کې مسوده کړئ؛ یو پراخه ماده هغه ده چې احتمال یې کله چې مهمه وي لغوه شي.

تاسو څنګه د یو ځان ګمارل شوي قراردادي سره تړون لیکئ؟

دا د خدماتو لپاره د قرارداد په توګه مسوده کړئ (overeenkomst van opdracht) او ډاډ ترلاسه کړئ چې اصلي اړیکه ورسره سمون لري. اصلي خطر دا دی چې دا اړیکه وروسته د کارموندنې په توګه وګڼل شي، د معاشاتو مالیې، ټولنیز امنیت ونډې، د رخصتیو حق او د ګوښه کولو خوندیتوب لپاره د تیرو پایلو سره.

دا ازموینه هماغه ده چې د کار لپاره کارول کیږي: کار، معاش او په قاطع ډول، ایا د واک اړیکه شتون لري. سترې محکمې (هوګ راډ) روښانه کړې چې د اړخونو اراده د ازموینې جلا عنصر نه دی. د ۲۰۲۳ کال د مارچ د ۲۴مې (ECLI:NL:HR:2023:443) په ډیلیورو پریکړه کې دا پریکړه وشوه چې دا مهمه نده چې ایا اړخونو د کار قراردادونو د مقرراتو لاندې د دوی د موافقې اراده درلوده. هغه څه چې مهم دي هغه حقونه او مکلفیتونه دي چې دوی ورسره موافقه کړې او دا چې اړیکې په عمل کې څنګه کار کوي.

هغه قرارداد چې خپلواکي بیانوي مګر ورځني لارښوونې، د مراجعینو په ځای کې د کار ټاکل شوي ساعتونه او د محصول په پام کې نیولو پرته یو ټاکلی میاشتنی مقدار بیانوي، د څیړنې څخه به خوندي نشي. برعکس، یو ریښتینی ښکیلتیا د یوې عجیبې ځانګړتیا لخوا نه کمزورې کیږي.

په دې وروستیو کې د ځان ګمارل شویو قراردادیانو لپاره څه بدلون راغلی دی؟

د مالیې چارواکو د پلي کولو بندیز د ۲۰۲۵ کال د جنوري په لومړۍ نیټه پای ته ورسید، او د ساعت په نرخ پر بنسټ د کارموندنې قانوني فرضیه په لاره اچول کیږي. دا فرضیه لا تر اوسه نافذه نه ده.

له هغه وخته چې د بندیز موده پای ته ورسېده، د مالیې چارواکي بیا کولی شي هغه اصلاحات پلي کړي چیرې چې اړیکه په حقیقت کې کار وي. دا اصلاحات له هغې نیټې څخه مخکې دوام کوي پرځای یې چې پخوانیو کلونو ته ورسیږي. په جلا توګه، هغه قانون چې د ساعت د نرخ حد څخه ښکته د کار کولو رد وړ فرضیه معرفي کوي تصویب شوی، چې د شاهي فرمان له مخې به نافذ شي. د اصلي وړاندیز هغه برخه چې د واک ازموینه به یې روښانه کړې وای، لغوه شوه. تر هغه چې فرضیه پلي شي، ارزونه د موجوده قضیې قانون پورې اړه لري.

قرارداد باید څه وښيي؟

د میتود پر ځای د پایلې په لور مسوده. د سپارلو وړ، وروستۍ نیټه او د منلو معیارونه تشریح کړئ، او څنګه یې قراردادي ته پریږدئ.

له استثنا څخه ډډه وکړئ، او په څرګنده توګه ووایاست چې قراردادي ممکن د نورو لپاره کار وکړي. د کار طبیعت اجازه ورکړي چیرې چې د کار طبیعت ورته اجازه ورکړي د ځای ناستي لپاره چمتو کړئ. قراردادي ته اجازه ورکړئ چې خپل تجهیزات وکاروي، خپل سوداګریز لګښتونه برداشت کړي او خپل مسلکي مسؤلیت بیمه ولري. د دوی څخه د ټاکل شوي میاشتني مقدار ترلاسه کولو پرځای چې د معاش په څیر چلند کوي د مرحلو یا تحویل شوي ساعتونو پراساس رسیدونه ترلاسه کړئ.

هغه سوداګریزې مادې شاملې کړئ چې د سوداګرۍ څخه سوداګرۍ اړیکې ته اړتیا لري. دا د فکري ملکیت ملکیت پوښي، کوم چې د هالنډي قانون له مخې په اتوماتيک ډول نه لیږدول کیږي او د کاپي حق لپاره سند ته اړتیا لري؛ محرمیت؛ مسؤلیت او د هغې محدودیتونه؛ او د ناوخته تحویلۍ پایلې. د کار په حقیقت کې د ترسره کیدو څرنګوالي سره په دوره یي ډول د ترتیب بیاکتنه وکړئ، ځکه چې دا عمل دی، نه سند، چې به معاینه شي. زموږ مقاله د دې په اړه چې کله قراردادي کارمند شي معیارونه په تفصیل سره ټاکي.

په سوداګریز تړون کې څه شی ډیر مهم دی؟

د مسودې جوړولو هڅې په څلورو شیانو مصرف کړئ: څه شی سپارل کیږي، کله چې تادیه ټاکل کیږي، د پایلې مالک څوک دی، او کله چې یو څه غلط شي نو څه پیښیږي. نور هرڅه معمولا د خبرو اترو وړ وي؛ دا څلور هغه ځایونه دي چې شخړې پیل کیږي.

ساحه د مشخصو تحویلي وړ توکو، د منلو معیارونو او، په ورته ډول مهم، استثناوو له لارې تعریف کړئ. یو مشخصات چې هغه څه لیست کوي چې شامل نه دي د ډیری ساحې شخړو مخه نیسي مخکې لدې چې راپورته شي، او د لیکل شوي بدلون طرزالعمل د پاتې نورو مخه نیسي. چیرې چې اړخونه په اهدافو موافق وي، د پایلې ترلاسه کولو مکلفیت او د غوره هڅو کارولو مکلفیت ترمنځ په روښانه ډول توپیر وکړئ. د هالنډ قانون د دوی سره ډیر توپیر لري کله چې فعالیت کم شي.

تاسو باید څنګه تادیه تنظیم کړئ؟

قسطونه یوازې د نیټو پرځای د مهمو مرحلو سره وتړئ، ترڅو هیڅ اړخ د بل د ځنډ بشپړ خطر په غاړه وانخلي. د تادیې موده وټاکئ او د هغې څخه د تیریدو پایلې بیان کړئ.

د سوداګرۍ څخه سوداګرۍ قراردادونو کې، قانوني سوداګریز سود د ناوخته تادیې په اساس پرمخ ځي. نرخ په کال کې دوه ځله خپریږي، نو ماده باید د قانوني نرخ ته اشاره وکړي پرځای یې هغه ارقام تکرار کړي چې نیټه به یې وي. د غیر قضايي راټولولو لګښتونه هم بیرته ترلاسه کیدی شي. د دې لګښتونو لپاره قانوني پیمانه یوازې د مصرف کونکو سره په قراردادونو کې لازمي ده؛ د سوداګرۍ ترمنځ تاسو ممکن په یو مختلف ترتیب موافقه وکړئ. د ملکیت ساتل، ترڅو توکي تر تادیې پورې ستاسو پاتې شي، موافقه کول اسانه دي او ډیری وختونه له پامه غورځول کیږي.

د فکري ملکیت مالک څوک دی؟

فکري ملکیت د بل تعقیب نه کوي. د قراردادي لخوا رامینځته شوي کار کې د کاپي حق د قراردادي سره پاتې کیږي پرته لدې چې دا د سند له لارې لیږدول شي (د هالنډ د کاپي حق قانون 2 ماده، Auteurswet).

د وروستۍ تادیې په اړه د حقونو د لیږد یوه ماده، د دې مودې په جریان کې د تحویلي وړ کارولو جواز سره، له همدې امله په هر پراختیا یا ډیزاین قرارداد کې شامله ده. چیرې چې جوړونکی یو کارمند وي چې د خپلو دندو په چوکاټ کې عمل کوي، کار ورکوونکی عموما د قانون له مخې حق لرونکی وي. دا د هغه کس د حالت په اړه د وضاحت لپاره یو بل دلیل دی چې کار کوي.

تاسو خپل مسؤلیت څومره محدودولی شئ؟

د محدودیت او استثنا مادې د هالنډ په قانون کې اعتبار لري، مګر مطلق ندي. محکمه به په داسې مادې تکیه کولو ته اجازه ورنکړي چیرې چې دا د معقولیت او انصاف معیارونو سره سم د منلو وړ نه وي.

دا مادې تقریبا په هر سوداګریز قرارداد کې کارول کیږي. دوی معمولا د قرارداد ارزښت یا د ټاکل شوې مودې په اوږدو کې ورکړل شوي فیسونو مسؤلیت محدودوي او پایله لرونکي زیان خارجوي. د نه منلو حد عموما هغه ځای څخه تیریږي چیرې چې زیان په قصدي ډول رامینځته شوی وي، یا د مدیریت له خوا په قصدي ډول بې پروایی وي. هغه حد چې د ټاکل شوي خطر سره په پراخه کچه غیر متناسب وي، یا بل اړخ ته هیڅ معنی لرونکی حل نه پریږدي، هم زیان منونکی دی.

د دې مطابق مسوده. د قرارداد ارزښت سره سم کیلیبریټ شوی کیپ، د قصدي او قصدي بې پروایۍ او د محرمیت یا د دریمې ډلې د فکري ملکیت حقونو سرغړونو لپاره د نقشې سره، د هغه مادې په پرتله چې هڅه کوي هرڅه خارج کړي، د پلي کیدو احتمال ډیر دی. د خپل مسؤلیت بیمې لاندې پوښښ سره کیپ تنظیم کړئ. دا هم وګورئ چې هغه عمومي شرایط چې پکې ماده ناست ده په سمه توګه چمتو شوي؛ که نه نو ماده د هغې د مینځپانګې له معاینه کیدو دمخه لغوه کیدی شي. د هالنډي قانون لاندې د سوداګریزو تړونونو ډولونو زموږ عمومي کتنه هغه مادې ټاکي چې هر ډول یې غوښتنه کوي.

څنګه یو قرارداد په سمه توګه پای ته رسوئ؟

لومړی دا معلومه کړئ چې کوم درې میکانیزمونه پلي کیږي: د ترسره کولو کې د ناکامۍ لپاره لغوه کول، د دوامدار قرارداد پای ته رسولو خبرتیا، یا په جوړښت کې د نیمګړتیا لپاره لغوه کول. د هالنډ قانون دا په جلا توګه درملنه کوي، او د غلط کارول یوه عامه او ګرانه تېروتنه ده.

کله کولی شئ یو تړون لغوه کړئ؟

انحلال (بندول) د کار د ناکامۍ لپاره درملنه ده. په فعالیت کې هر ډول نیمګړتیا بل اړخ ته د انحلال حق ورکوي، پرته لدې چې نیمګړتیا د توجیه کولو لپاره ډیره کوچنۍ وي.

په ډیری قضیو کې انحلال ته اړتیا ده چې د ناکامۍ اړخ لومړی په ناکامۍ کې وي. دا معمولا د لیکل شوي ناکامۍ خبرتیا معنی لري چې د ترسره کولو لپاره مناسب وخت ورکوي. هیڅ خبرتیا ته اړتیا نشته چیرې چې فعالیت په دایمي ډول ناممکن شوی وي یا چیرې چې دا روښانه وي چې فعالیت به تعقیب نشي. انحلال د راتلونکي لپاره کار کوي او مکلفیتونه رامینځته کوي ترڅو هغه څه بیرته راولي چې ترسره شوي، او دا د زیانونو لپاره د ادعا سره یوځای کیدی شي. لیکل شوی بیان کافي دی؛ د محکمې حکم ته اړتیا نشته.

تاسو څنګه د ختمولو خبرتیا ورکوئ؟

د پای ته رسولو خبرتیا (opzegging) د راتلونکي لپاره د دوامدار قرارداد پای ته رسوي پرته له دې چې ترسره شي. چیرې چې قرارداد د دې لپاره چمتو کوي، په سمه توګه ماده تعقیب کړئ، پشمول د خبرتیا موده او د خبرتیا اړین میتود.

چیرې چې قرارداد د نامعلومې مودې لپاره وي او هیڅ نه وايي، په اصل کې دا د پای ته رسیدو وړ دی. د قضیې قانون اړتیا لري چې شرایط په پام کې ونیول شي. د اړیکې مودې، ترسره شوي پانګوونې او د بل اړخ انحصار پورې اړه لري، یو کافي جدي دلیل، د خبرتیا مناسب وخت یا خساره ممکن اړین وي. په لنډ خبرتیا کې د اوږدې مودې ویش یا اکمالاتي اړیکو پای ته رسول د هالنډي سوداګریز عمل کې د دعوی یوه مشهوره سرچینه ده.

د لغوه کیدو او باطلیدو ترمنځ څه توپیر دی؟

لغوه کول (vernietiging) د قرارداد د فعالیت پر ځای د هغې په جوړښت برید کوي. په دې اساساتو کې تېروتنه، درغلۍ، جبر او د شرایطو څخه ناوړه ګټه اخیستنه شامله ده، او لغوه کول په تیرو وختونو کې کار کوي. برعکس، باطلول د قانون د عمل له مخې پلي کیږي چیرې چې قرارداد اجباري قانون یا ښه اخلاقو ته سپکاوی کوي.

دا د کار قراردادونو لپاره څنګه کار کوي؟

د کار قراردادونه تقریبا په بشپړه توګه له دې سکیم څخه بهر دي. دوی د سوداګریز قرارداد په څیر د یو ساده خبرتیا لیک سره نشي پای ته رسیدلی.

د شپږو میاشتو یا ډیرو لپاره د یوې ټاکلې مودې قرارداد لپاره په وخت سره لیکل شوي خبرتیا ته اړتیا ده چې ایا دا به دوام ومومي. یو نامعلوم قرارداد یوازې د دوه اړخیز رضایت له لارې پای ته رسیدلی شي چې د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) کې ثبت شوی وي، د اقتصادي دلایلو یا اوږدمهاله بې کفایتۍ لپاره د UWV (د کارمندانو د بیمې ادارې) له اجازې سره، یا د قانوني دلیلونو څخه د فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا. د قانوني لیږد تادیه (انتقال) د کار له لومړۍ ورځې څخه ده، پشمول د آزموینې دورې په جریان کې. د هالنډ د مدني قانون د 7:673c مادې لاندې دا هغه وخت پور نه دی کله چې کار ورکوونکی افلاس وي.

د پولې هاخوا قرارداد باید څه پوښښ ولري؟

د پولې هاخوا قرارداد باید دا ووایي چې کومه ژبه غالبه ده، کوم قانون پلي کیږي او کومه محکمه یا د حکمیت اداره د شخړو په اړه پریکړه کوي. په انګلیسي، جرمني یا کومې بلې ژبې کې قرارداد په هالنډ کې په بشپړ ډول د اعتبار وړ دی، ځکه چې قانون موافقې ته اړتیا لري، نه یوې ځانګړې ژبې ته.

کوم قانون او کومه محکمه پلي کیږي؟

په اروپايي اتحادیه کې، د سوداګریز قرارداد پلي کیدونکی قانون د روم I مقرراتو څخه پیروي کوي. دا د قانون انتخاب ته تاثیر ورکوي او پرته له دې چې یو یې ولري، د هغه هیواد قانون ته اشاره کوي چیرې چې هغه اړخ چې ځانګړتیا فعالیت چمتو کوي تاسیس شوی. د مصرف کونکو او کارمندانو لپاره لازمي محافظتي مقررات لاهم پلي کیږي.

قضايي واک د بروکسل I د بیا تنظیم شوي مقرراتو څخه تعقیب کیږي. دا د قضايي واک مادې ته تاثیر ورکوي او په بل ډول د مدافع د استوګنې ځای یا د اجرا ځای ته اشاره کوي. حکمیت یو بدیل دی چې د پام وړ دی چې پلي کول به یې له اروپا څخه بهر چیرته ترسره شي.

یو جال د ځانګړي یادولو وړ دی. د قراردادي هیوادونو کې د تاسیس شوي سوداګرۍ ترمنځ د توکو په نړیوال پلور کې، د توکو د نړیوال پلور لپاره د قراردادونو په اړه د ملګرو ملتونو کنوانسیون (CISG) په اتوماتيک ډول پلي کیږي، د هالنډي قانون انتخاب سره یوځای، پرته لدې چې اړخونه یې خارج کړي. دا د مطابقت، خبرتیا او درملنې په اړه قواعد بدلوي. پریکړه وکړئ چې ایا تاسو دا غواړئ، او په هر ډول په قرارداد کې یې ووایاست.

د قرارداد د مسودې په وخت کې باید څه وګورئ؟

د مسودې د چمتو کوونکي په توګه، تاسو متن کنټرولوئ، او ډیری شخړې د هغه څه سره پیل کیږي چې تاسو یې پریښودل. دا ټکي وګورئ:

• د قانوني ادارې سره قرارداد وکړئ، نه د سوداګریز نوم سره، او د سوداګرۍ په خونه کې د لاسلیک کونکي واک وګورئ (KVK) ثبت کړئ.
• د بلې حوزې لپاره لیکل شوي نمونه مه کاروئ؛ دا ممکن هغه مفاهیمو ته اشاره وکړي چې د هالنډ قانون یې نلري.
• خپل عمومي شرایط د وړاندیز سره واستوئ، ترڅو د BW د 6:234 مادې د معلوماتو دنده پوره شي.
• کلیدي اصطلاحات تعریف کړئ لکه بشپړول، د موادو سرغړونه او معقول هڅې، او د بدلون لیکلی طرزالعمل پکې شامل کړئ.
• د ملکیت ساتلو، د محرمیت لپاره د مودې، او د قانون او فورم انتخاب چې په حقیقت کې قضاوت ولري موافقه وکړئ.
• پریکړه وکړئ چې ایا CISG باید پلي شي، او که نه نو په څرګنده توګه یې خارج کړئ.

کله چې تاسو د بل لوري مسوده ترلاسه کوئ نو څه باید وګورئ؟

د ترلاسه کوونکي لوري په توګه، ستاسو خطر په هغو فقرو کې دی چې تاسو یې پرته له پامه منئ. دا ټکي وګورئ:

• ایا د بل لوري عمومي شرایط د تړون څخه مخکې یا د تړون په وخت کې چمتو شوي وو؛ که نه، تاسو کولی شئ د دوی مادې د 6:233(b) BW مادې لاندې لغوه کړئ.
• آیا ستاسو د امر تایید په څرګنده توګه د دوی شرایط ردوي.
• ایا د مسؤلیت حد تاسو ته یو معنی لرونکی حل پریږدي او قصدي او قصدي بې پروايي راپاروي؟
• ایا فکري ملکیت د سند په واسطه د تادیې له لارې لیږدول کیږي، په ورته وخت کې د جواز سره.
• آیا د خبرتیا ماده، د خبرتیا موده او د پای ته رسولو طریقه ستاسو لپاره د کار وړ ده؟

موږ ستاسو لپاره د قرارداد د مسودې په جوړولو کې څه کولی شو؟

زموږ د کارپوریټ وکیلان د هالنډي او نړیوالو سوداګرۍ لپاره د هالنډي قانون لاندې قراردادونه مسوده او بیاکتنه کوي. د بهرنیو کارمندانو لپاره، د نړیوالو کارګرانو لپاره د کار قراردادونو په اړه زموږ لارښود هم وګورئ.

• موږ سوداګریز، قراردادي او د کار قراردادونه مسوده کوو چې د هالنډ د مدني قانون د شپږم او اووم کتاب سره سمون لري.
• موږ ستاسو عمومي شرایط او هغه طریقه چې تاسو یې د 6:233 او 6:234 BW مادو سره سم چمتو کوئ بیاکتنه کوو.
• موږ د قراردادي تړون د Deliveroo قضاوت (ECLI:NL:HR:2023:443) د واک ازموینې په وړاندې ګورو.
• موږ د مسؤلیت، فکري ملکیت، د قانون د انتخاب او د شخړو د حل مادې مسوده کوو.
• موږ د دندې د پای ته رسولو خبرتیا، د دندې د لغوه کولو خبرتیا یا د لغوه کولو لیک چمتو کوو، نو تاسو د وتلو سمه لاره وکاروئ.

لنډیز

• د هالنډ قرارداد د وړاندیز او منلو له لارې جوړیږي؛ لیکل یوازې په ځانګړو قضیو کې اړین دي، لکه غیر سیالي او آزموینې مادې.
• معقولیت او انصاف د هر قرارداد بشپړونکی دی او په استثنایی مواردو کې، کولی شي په لاسلیک شوي مادې باندې د تکیه کولو مخه ونیسي.
• عمومي اصطلاحات یوازې هغه وخت ستاسو ساتنه کوي که چیرې دوی شامل شوي وي او په حقیقت کې د قرارداد کولو دمخه یا د قرارداد کولو پرمهال بل لوري ته ورکړل شوي وي.
• استخدام او ځان ګمارنه د حقایقو تعقیبوي، نه د لیبل؛ د ګوندونو اراده د وړتیا پریکړه نه کوي.
• د وتلو سمه لاره غوره کړئ (منحل، خبرتیا یا لغوه کول) او په هر پوله پورې قرارداد کې د قانون، فورم او ژبې انتخاب ځای په ځای کړئ.

ډېرپېښې پوښتنې