د شرکت د حکومتولۍ چوکاټ: څوک پریکړه کوي او څوک یې څارنه کوي؟

د شرکتي حکومتولۍ چوکاټ د هغو مقرراتو ټولګه ده چې دا ټاکي چې ستاسو په شرکت کې څوک پریکړه کوي چې څه، څوک څارنه کوي، او څنګه رییسان د خپلو پریکړو حساب ورکوي. په هالنډ کې د دې چوکاټ ډیری برخه د هالنډ د مدني قانون په دوهم کتاب کې د قانون له مخې ایښودل شوې ده (Burgerlijk Wetboek, BW)؛ د هالنډي شرکتي حکومتولۍ کوډ یوازې د لیست شوي شرکتونو لپاره د "تطبیق یا تشریح" پابند قواعد اضافه کوي.

د خصوصي شرکت (bv) لپاره چوکاټ په عمده توګه د ټولنې مقالې، د ونډه لرونکو تړون او یو څو داخلي قوانین دي. د لیست شوي یا لوی شرکت لپاره دا د څارنې جوړښت، کمیټې او پراخه راپور ورکولو دندې هم شاملې دي. لاندې موږ د قانوني جوړښت بلاکونه، هغه انتخابونه چې تاسو یې کولی شئ او د کار وړ چوکاټ د ځای پر ځای کولو لپاره ګامونه تشریح کوو.

ولې د حکومتدارۍ چوکاټ مهم دی؟

یو واضح چوکاټ د واک په اړه د شخړو مخه نیسي او مدیران د مسؤلیت په وړاندې ساتي. دا پانګه اچوونکو، بانکونو او تنظیم کونکو ته دا هم ښیي چې پریکړې په احتیاط سره نیول کیږي.

د هالنډ د قانون له مخې، مدیران باید خپلې دندې په سمه توګه ترسره کړي (ماده 2:9 BW). که چیرې پریکړه غلطه شي، پوښتنه دا ده چې ایا رییس په سمه توګه عمل کړی، سم معلومات یې په پام کې نیولي او داخلي قوانینو ته یې درناوی کړی. یو چوکاټ چې ثبتوي چې څوک څه پریکړه کوي، او په کوم اساس، غوره ثبوت دی چې دا قضیه وه.

د هالنډ قانون د شرکت د ګټو په اړه څه وايي؟

مدیران باید د شرکت او د هغې د سوداګرۍ په ګټه عمل وکړي (vennootschappelijk belang). دا یوازې د ونډه لرونکو ګټه نه ده.

سترې محکمې (هوګ راډ) د کانکون په قضاوت (ECLI:NL:HR:2014:797) کې تایید کړه چې مدیران باید د شرکت ټولو ښکیلو کسانو ګټې په پام کې ونیسي، لکه ونډه لرونکي، کارمندان او پور ورکوونکي. د شرکت ګټو ته د خدمت کولو پرمهال، مدیران باید د غیر ضروري یا غیر متناسب ډول د دې ونډه لرونکو ته زیان رسولو څخه ډډه وکړي.

یو پوړیزه یا دوه پوړیزه تخته: کوم جوړښت مناسب دی؟

د هالنډ قانون دواړو ته اجازه ورکوي. په دوه پوړیزه جوړښت کې د مدیریت بورډ شرکت چلوي او یو جلا څارونکی بورډ (راډ وان کمیسارسن) یې څارنه کوي؛ په یوه پوړیزه جوړښت کې اجرایوي او غیر اجرایوي رییسان په یوه بورډ کې سره ناست دي.

دوه پوړیزه بورډ

دوه پوړیزه بورډ د هالنډ دودیز ماډل دی. د مدیریت بورډ (bestuur) شرکت اداره کوي. د څارنې بورډ د مدیریت او د چارو عمومي کورس څارنه کوي او د مدیریت بورډ ته مشوره ورکوي.

څارونکي مدیران باید د شرکت په ګټه هم عمل وکړي. دوی د هغو ونډه لرونکو استازي نه دي چې دوی یې ټاکلي دي. د دوی دنده دا ده چې په خپلواکه توګه څارنه وکړي، مهمې پوښتنې وکړي او په سمه توګه خبر شي.

یو پوړیزه بورډ

د ۲۰۱۳ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، یو سوداګریز شرکت یا سوداګریز شرکت کولی شي د یو پوړ بورډ غوره کړي (ماده ۲:۱۲۹ الف او ماده ۲:۲۳۹ الف BW). اجرایوي رییسان شرکت اداره کوي؛ غیر اجرایوي رییسان یې څارنه کوي.

قانون غوښتنه کوي چې د یو پوړیز بورډ رییس یو غیر اجرایوي رییس وي، او د دندو ویش د ټولنې یا بورډ قواعدو کې ثبت شي. د یو پوړیز ماډل ډیری وختونه د نړیوالو ډلو لخوا غوره کیږي چې ورسره بلد دي، مګر دا د معلوماتو او مسؤلیت په اړه روښانه موافقو ته اړتیا لري. په اصل کې ټول رییسان ګډ مسؤلیت شریکوي، کوم چې د غیر اجرایوي رییسانو لپاره د دندو مناسب ویش مهم کوي.

د څارنې جوړښت کله لازمي دی؟

د ډیری خصوصي شرکتونو لپاره د څارنې بورډ اختیاري دی. دا د لویو شرکتونو رژیم (جوړښت رژیم) لاندې لازمي کیږي کله چې یو شرکت د دریو پرله پسې کلونو لپاره قانوني معیارونه پوره کوي.

دا معیارونه په لنډه توګه دي: صادر شوي پانګه او زیرمې د قانوني حد څخه پورته، د قانوني مکلفیت لاندې رامینځته شوې د کار شورا، او په هالنډ کې لږترلږه 100 کارمندان (مادې 2:153 او 2:263 BW). د رژیم دننه یو شرکت باید د پرتلې وړ واکونو سره یو نظارتي بورډ یا یو پوړ بورډ ولري. نظارتي بورډ بیا واکونه ترلاسه کوي، لکه په بشپړ رژیم کې د مدیرانو ټاکل او ګوښه کول، او د کار شورا حق ترلاسه کوي چې د نظارتي مدیرانو دریمه برخه وړاندیز وکړي. د ځینو نړیوالو ډلو لپاره معافیتونه او یو کم شوی رژیم شتون لري.

څوک څه پریکړه کوي: ونډه لرونکي، بورډ او څارونکي؟

عمومي غونډه (الجیمیني ورګاډرینګ) رییسان ټاکي او ګوښه کوي، کلني حسابونه تصویبوي او د مادو کې د تعدیلاتو په اړه پریکړه کوي. بورډ شرکت اداره کوي او استازیتوب یې کوي.

د BV لپاره، عمومي غونډه باید لږترلږه په کال کې یو ځل غونډه وکړي، یا په لیکلي ډول پریکړه وکړي (ماده 2:218 BW)؛ د NV لپاره باید کلنۍ غونډه د مالي کال پای ته رسیدو څخه د شپږو میاشتو دننه ترسره شي (ماده 2:108 BW). مادې کولی شي عمومي غونډې ته دا واک ورکړي چې بورډ ته لارښوونې ورکړي. بورډ باید دا لارښوونې تعقیب کړي پرته لدې چې دوی د شرکت ګټو سره په ټکر کې وي (ماده 2:239(4) BW).

ډیری چوکاټونه د ساتل شویو مسلو لیست اضافه کوي: هغه پریکړې چې د عمومي غونډې یا د نظارت بورډ دمخه تصویب ته اړتیا لري. مثالونه یې د ټاکل شوي مقدار څخه پورته استملاکونه، د پام وړ پور اخیستل، نوي بازارونو ته ننوتل او د لوړ پوړو مدیریت ټاکل دي. د تصویب دا ډول حقونه په داخلي توګه کار کوي. د دریمې ډلې په لور، یو رییس چې د شرکت استازیتوب کولو واک لري عموما کولی شي دا لاهم پابند کړي، حتی د داخلي تصویب پرته (ماده 2:240(3) BW). زموږ د ونډه لرونکو د تړون په اړه مقاله تشریح کوي چې څنګه ونډه لرونکي کولی شي د دوی ترمنځ نور ترتیبات ثبت کړي.

د پریکړې حقونه څنګه ثبتوئ؟

د ټولنې په مقالو کې اساسي قوانین او جزئیات د بورډ په قوانینو او د تصویب په میټریکس کې ولیکئ. دا مقالې باثباته ساتي پداسې حال کې چې ورځني قوانین تعدیل کیدی شي.

د عملي تصویب میټریکس د پریکړې ډول سره سم، څوک یې چمتو کوي، څوک پریکړه کوي او څوک باید یې تصویب کړي، د پیسو حدونو او د ګډ لاسلیک کولو قواعدو سره. دا دا هم ثبتوي چې شخړې څنګه حل کیږي او پریکړې څنګه دقیقې کیږي. دقیقې او د پریکړې یادښتونه ستاسو شواهد دي چې بورډ وروسته په احتیاط سره عمل کړی.

مدیران کومې دندې لري؟

مدیران باید خپلې دندې په سمه توګه ترسره کړي، د شرکت په ګټه عمل وکړي او له هغو پریکړو څخه ډډه وکړي چې پکې د دوی شخصي ګټې متضادې وي. د دې دندو سرغړونه کولی شي شخصي مسؤلیت رامینځته کړي.

د ګټو شخړې

یو رییس چې مستقیم یا غیر مستقیم شخصي ګټې لري چې د شرکت له ګټو سره په ټکر کې وي، نشي کولی په بحثونو او پریکړه کولو کې برخه واخلي (ماده 2:129(6) او ماده 2:239(6) BW). که چیرې د بورډ کومه پریکړه په پایله کې ونه نیول شي، نو څارونکې بورډ پریکړه کوي یا، که چیرې هیڅ نه وي، عمومي غونډه، پرته لدې چې مادې بل ډول چمتو کړي.

د اړوندو خواوو سره معاملې، لکه د رییس خپل شرکت یا لوی ونډه لرونکی، د جلا طرزالعمل مستحق دي. ثبت کړئ چې چا ګټه اعلان کړه، چا پریکړه وکړه او په کومو شرایطو. د لیست شوي شرکتونو لپاره، قانون د موادو اړوند اړخ معاملو په اړه ځانګړي مقررات اضافه کوي.

د مدیرانو مسؤلیت

یو رییس یوازې هغه وخت د شرکت په وړاندې مسؤل دی کله چې هغه یا هغې ته د دندو د ناسم ترسره کولو لپاره په جدي توګه ملامت شي (ernstig verwijt). د دریمې ډلې او د افلاس په حالت کې، سخت قوانین پلي کیدی شي.

په افلاس کې، مدیران کولی شي د کسر لپاره په ګډه مسؤل وګڼل شي که چیرې دوی په څرګنده توګه خپلې دندې په ناسمه توګه ترسره کړي او دا د افلاس یو مهم لامل دی (ماده 2:248 BW). د سم حسابونو ساتلو یا په وخت سره د کلني حسابونو ثبتولو کې پاتې راتلل یو قانوني انګیرنه رامینځته کوي چې دندې په ناسمه توګه ترسره شوي. یو خصوصي شرکت کولی شي یوازې هغه وخت ونډه لرونکو ته ویش وکړي که چیرې بورډ دوی تصویب کړي او شرکت کولی شي وروسته خپل پورونه تادیه کړي (ماده 2:216 BW). زموږ مقالې د مدیرانو مسؤلیت او د شرکت قانون دننه د مالي امنیت په اړه د دې خطرونو په اړه په ډیر تفصیل سره بحث کوي.

یو ښه چوکاټ دا خطرونه کموي. دا مستند کوي چې بورډ کوم معلومات درلودل، خطرونه څنګه ارزول شوي او چا پریکړه تصویب کړه. د عمومي غونډې لخوا رخصتي (خلاصون) یوازې هغه حقایق پوښي چې د کلني حسابونو څخه څرګند وو یا په بل ډول غونډې ته افشا شوي وو، او د رییسانو او افسرانو بیمه معمولا قصدي ناوړه چلند ردوي.

تاسو د خطر مدیریت او داخلي کنټرول څنګه تنظیم کوئ؟

بورډ د اصلي خطرونو د پیژندلو او د هغو کنټرولونو مسؤلیت لري چې دوی د منلو وړ حدودو کې ساتي. څارونکي بورډ یا غیر اجرایوي رییسان دا څارنه کوي.

ډیری شرکتونه پیژندل شوي ماډلونه کاروي، لکه د داخلي کنټرول لپاره COSO، د خطر مدیریت لپاره ISO 31000 او د دریو کرښو ماډل، په کوم کې چې مدیریت خطرونه لري، د اطاعت فعالیت پالیسي ټاکي او داخلي تفتیش خپلواک ډاډ ورکوي. د لیست شوي شرکتونو لپاره، د هالنډ د کارپوریټ حکومتولۍ کوډ 1.4.3 غوره عمل احکام د مدیریت راپور کې د کنټرول بیان ته اړتیا لري.

د کوچني شرکت لپاره، یو ساده سیسټم کار کوي: د تادیاتو لپاره د دندو جلا کول، د ټاکل شوي مقدار څخه پورته د څلورو سترګو اصل، میاشتنی مالي تړل او د مالکینو سره د خطر لنډ راجستر. مهمه خبره دا ده چې بورډ کولی شي وښيي چې اصلي خطرونه پوهیږي او په هغوی عمل کوي.

د صداقت او خبر ورکولو لپاره باید څه تنظیم کړئ؟

هغه کارګمارونکي چې ۵۰ یا ډیر کارمندان لري باید د شکمنو غلطو کړنو لپاره د افشا کونکو د ساتنې قانون (Wet bescherming klokkenluiders) لاندې د راپور ورکولو داخلي پروسه ولري. خبریالان د غچ اخیستنې په وړاندې خوندي دي.

د چلند قانون د ګټو د ټکر، ډالیو او رشوت ضد قوانین ټاکي. د راپور ورکولو چینل یوازې هغه وخت کار کوي کله چې خلک پرې باور ولري. دا محرمانه اداره کول، د تحقیقاتو لپاره روښانه طرزالعمل او یو بورډ یا کمیټې ته اړتیا لري چې د راپورونو او زده شویو درسونو تعقیب وکړي.

د کار شورا او نور شریکان څه رول لوبوي؟

هغه شرکت چې په هالنډ کې ۵۰ یا ډیر کارمندان لري باید د کار شورا قانون (Wet op de ondernemingsraden, WOR) لاندې د کار شورا (ondernemingsraad) جوړه کړي. د کار شورا حق لري چې د مهمو اقتصادي پریکړو په اړه مشوره وشي او د کارموندنې په مهمو قوانینو کې د رضایت حق ولري.

د مشورې حق د کنټرول لیږد، بیا تنظیم، د پام وړ پانګونې یا د رییس ټاکل یا ګوښه کول (د 25 مادې او 30 مادې WOR) په څیر پریکړې پوښي. مشوره باید په هغه مرحله کې وغوښتل شي کله چې دا لاهم په پریکړه اغیزه کولی شي. د رضایت حق ترتیبات لکه تقاعد، کاري ساعتونه او د پرسونل څارنې سیسټمونه پوښي (د 27 مادې WOR). دا حقونه د پریکړو په پلان جوړولو کې شامل کړئ، نه د وروسته فکر په توګه.

ونډه لرونکي په عمومي غونډه کې خپل حقونه کاروي. لیست شوي شرکتونه د پانګوالو سره هم خبرې اترې ساتي. بانکونه او نور تمویل کونکي ډیری وختونه د پور اسنادو لاندې د معلوماتو او تصویب حقونه لري، کوم چې باید د تصویب په میټریکس کې منعکس شي.

د راپور ورکولو کومې دندې پلي کیږي؟

هر BV او NV باید کلني حسابونه او د هغې د اندازې پورې اړه ولري، د مدیریت راپور چمتو کړي، او د سوداګرۍ خونې (KvK) ته یې وسپاري. لوی شرکتونه باید حسابونه هم وپلټي.

د BV لپاره، بورډ د مالي کال پای ته رسیدو څخه پنځه میاشتې وروسته کلني حسابونه چمتو کوي؛ عمومي غونډه کولی شي دا تر پنځو میاشتو پورې وغځوي (ماده 2:210 BW). د تصویب وروسته، حسابونه باید د اتو ورځو دننه KvK سره ثبت شي، او په هر حالت کې د مالي کال پای ته رسیدو څخه دولس میاشتې دننه. ناوخته ثبت کول کولی شي جریمې او په افلاس کې، د پورته ذکر شوي ناسم مدیریت انګیرنې لامل شي.

د اروپايي اتحادیې د کارپوریټ پایښت راپور ورکولو لارښود (CSRD) لاندې د دوامدارۍ راپور ورکول په لویو او لیست شویو شرکتونو پلي کیږي. د دې ساحه او مهالویش په 2025 کې د اروپايي اتحادیې لخوا بدل شو، نو وګورئ چې ایا او کله ستاسو شرکت پدې کې راځي.

د هالنډ د کارپوریټ حکومتولۍ کوډ کله پلي کیږي؟

دا قانون په هغو لیست شویو شرکتونو باندې پلي کیږي چې په هالنډ کې یې دفتر راجستر شوی وي. دوی باید په خپل مدیریت راپور کې ووایی چې ایا دوی د دې اصولو او غوره عمل احکامو سره مطابقت لري او کوم انحراف تشریح کړي.

دا "تطبیق یا تشریح" دنده د BW د 2:391 مادې او د مدیریت راپور د محتوا په اړه اړونده فرمان کې قانوني اساس لري. د کوډ اوسنی نسخه د دسمبر 2022 څخه نیټه ده او د دوامداره اوږدمهاله ارزښت رامینځته کولو، تنوع او د شرکت کلتور ته ډیره پاملرنه کوي. د څارنې کمیټې د کارپوریټ حکومتولۍ راپور ورکوي چې شرکتونه دا څنګه پلي کوي.

غیر لست شوي شرکتونه د کوډ سره تړلي ندي، مګر ډیری یې د حوالې په توګه کاروي، د بیلګې په توګه کله چې دوی د پانګوالو یا پلور لپاره چمتو کوي. هغه عناصر غوره کړئ چې ستاسو د اندازې سره سم وي د دې پرځای چې د ټول کوډ کاپي کړئ.

په بورډ کې تنوع

د ۲۰۲۲ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، د لیست شوي نوي شرکت نظارتي بورډ باید لږترلږه یو پر دریمه برخه نارینه او لږترلږه یو پر دریمه برخه ښځې ولري. هغه ټاکنه چې دا نه پوره کوي باطله ده.

لوی نوي شرکتونه او سوداګریز شرکتونه باید په خپل بورډ، نظارتي بورډ او لوړ پوړو مدیریت کې د جنسیت توازن لپاره مناسب او هوښیار اهداف وټاکي، د هغوی د ترلاسه کولو لپاره یو پلان جوړ کړي، او په دې اړه هر کال ټولنیز او اقتصادي شورا (SER) ته راپور ورکړي.

د اروپايي ټولنې کوم قوانین په حکومتدارۍ اغیزه کوي؟

د هالنډي شرکتونو د قانون سربیره، د اروپايي اتحادیې څو قوانین مسؤلیتونه په مستقیم ډول بورډ ته سپاري. تر ټولو مهم یې د معلوماتو ساتنه، سایبر امنیت او مصنوعي استخبارات دي.

• د معلوماتو د ساتنې عمومي مقرره (GDPR) شرکت ته اړتیا لري چې د اطاعت ښودلو توان ولري، په ځینو مواردو کې د معلوماتو د ساتنې افسر وټاکي او د معلوماتو سرغړونې په 72 ساعتونو کې د هالنډ د معلوماتو د ساتنې ادارې (Autoriteit Persoonsgegevens) ته راپور ورکړي.
• د NIS2 لارښود، چې په هالنډ کې د سایبر امنیت قانون (Cyberbeveiligingswet) له لارې پلي شوی، له هغو ادارو څخه غواړي چې د سایبر امنیت هغه اقدامات وکړي چې د مدیریت اداره یې تصویب او څارنه کوي.
• د اروپايي اتحادیې د مصنوعي ذهانت قانون، چې د ۲۰۲۴ کال د اګست په لومړۍ نیټه نافذ شو او په مرحلو کې پلي کیږي، د هغو شرکتونو لپاره دندې ټاکي چې د مصنوعي ذهانت سیسټمونه رامینځته کوي یا کاروي، د خطر کچې پورې اړه لري.

د دې هرې برخې مسؤلیت د بورډ یو نومول شوي غړي ته وسپارئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې بورډ منظم راپورونه ترلاسه کوي.

تاسو څنګه د خپل شرکت لپاره حکومتداري تنظیم کوئ؟

چوکاټ متناسب وساتئ. یو نوی شرکت د پریکړې روښانه حقونو او اساسي کنټرولونو ته اړتیا لري؛ یوه ډله چې بهرنۍ فرعي شرکتونه لري د سیمه ایزو اضافو سره یو ګډ اساس ته اړتیا لري.

ډلې او د پولې هاخوا عملیات

په یوه ډله کې، مورنۍ شرکت د بنسټیزې پالیسۍ او خوندي شوي مسایل ټاکي. د هر فرعي شرکت بورډ باید لاهم د خپل شرکت په ګټه عمل وکړي.

دا فشار په عمل کې مهم دی. د مور او پلار لخوا لارښوونه چې فرعي شرکت ته زیان رسوي، د بیلګې په توګه د شتمنیو لیږدولو سره، کولی شي د فرعي شرکت رییسان مسؤلیت ته ورسوي. د مرکزي ادارې راجستر د مدیرانو، لاسلیک کونکو او دوسیه کولو نیټې سره وساتئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې محلي بورډونه په حقیقت کې سره ګوري او پریکړه کوي.

بنسټونه او اتحادیې

د ۲۰۲۱ کال د جولای له لومړۍ نیټې راهیسې، د قانوني ادارو د مدیریت او څارنې قانون (Wet bestuur en toezicht rechtspersonen, WBTR) د بنسټونو او ټولنو لپاره د دندو، د ګټو د ټکر او مسؤلیت په اړه ورته قوانین پلي کړي دي.

د یو ډایرکټر په توګه باید څه وګورئ؟

د یو رییس په توګه تاسو د 2:9 او 2:248 مادو BW لاندې شخصي مسؤلیت لرئ، نو وګورئ چې چوکاټ په عمل کې ستاسو ساتنه کوي:

• ایا تاسو پوهیږئ چې د مادو یا د ونډه لرونکو د تړون لاندې کومې پریکړې مخکې له مخکې تصویب ته اړتیا لري، او ایا دا تصویب ثبت شوی؟
• آیا تاسو د هر ډول متضاد شخصي ګټو اعلان کړی او له دې پریکړې څخه لرې پاتې شوي یاست (د BV لپاره 2:239(6) ماده)؟
• ایا د بورډ پریکړې د هغو معلوماتو سره سمې ثبت شوي دي چې پر بنسټ یې وې؟
• آیا کلني حسابونه د قانوني نیټې په دننه کې د KvK سره چمتو او ثبت شوي دي؟
• آیا د کاري شورا څخه د ۲۵ مادې WOR کې لیست شویو پریکړو په اړه په وخت سره مشوره غوښتل شوې ده؟

د ونډه لرونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د ونډه لرونکي په توګه تاسو د عمومي غونډې او هغو اسنادو له لارې چې تاسو یې لاسلیک کوئ خپل نفوذ وکاروئ، نو وګورئ:

• کومې پریکړې چې مادې د عمومي غونډې لپاره خوندي دي، او ایا تاسو کولی شئ بورډ ته لارښوونې ورکړئ (ماده 2:239(4) BW).
• څوک مدیران او څارونکي مدیران ټاکي او ګوښه کوي، او ایا د لویو شرکتونو رژیم دا حق محدودوي.
• د غونډو ترمنځ، د قانون یا د ونډه لرونکو د تړون له مخې، تاسو د معلوماتو کوم حقونه لرئ؟
• ایا توزیعات د 2:216 مادې د توزیع ازموینې سره سم ازمول شوي دي مخکې لدې چې تاسو یې ترلاسه کړئ.
• د بندښت او وتلو څرنګوالی حل کیږي، د مثال په توګه د لیږد بند یا د سوداګرۍ خونې کې د پوښتنې پروسیجر (enquêteprocedure) له لارې.

موږ ستاسو د حکومتدارۍ چوکاټ سره ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ د کارپوریټ قانون ټیم د هالنډي او نړیوالو شرکتونو لپاره حکومتداري تنظیموي او بیاکتنه کوي:

• موږ ستاسو د ټولنې مقالې او د دوهم کتاب BW او ستاسو د اصلي پریکړې کولو په وړاندې د ونډه لرونکو تړون بیاکتنه کوو.
• موږ د بورډ قوانین، د تصویب میټریکس او د ګټو د ټکر طرزالعمل مسوده کوو.
• موږ ارزونه کوو چې ایا د لویو شرکتونو رژیم پلي کیږي او کوم معافیت یا تخفیف شوی رژیم شتون لري.
• موږ د کار شورا د مشورې او رضایت حقونه د لویو پریکړو لکه بیا تنظیم یا پلور لپاره پلان کوو.
• موږ مدیرانو ته د لوړ خطر پریکړې کولو دمخه د شخصي مسؤلیت افشا کولو په اړه مشوره ورکوو.

لنډیز

• د شرکت د حکومتولۍ چوکاټ دا ټاکي چې څوک پریکړه کوي، څوک یې څارنه کوي او څنګه رییسان د خپلو پریکړو حساب ورکوي.
• په هالنډ کې اصلي قوانین په دوهم کتاب BW کې دي؛ د هالنډ د کارپوریټ حکومتولۍ کوډ په لیست شویو شرکتونو باندې د اطاعت یا توضیح پر بنسټ پلي کیږي.
• مدیران باید د شرکت په ګټه عمل وکړي، چې پکې د کارمندانو، پور ورکوونکو او نورو شریکانو ګټې شاملې دي.
• تاسو کولی شئ د دوه پوړیزو او یو پوړیزو بورډونو ترمنځ انتخاب وکړئ؛ د لوی شرکت رژیم څارنه اجباري کوي.
• په مقالو، د بورډ قواعدو او د تصویب په جدول کې واک ثبت کړئ، او په وخت سره د کار شورا شامله کړئ.

قانوني قواعد د هالنډ د مدني قانون په دوهم کتاب کې موندل کیدی شي.

ډېرپېښې پوښتنې