ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې څه Law & More کولی شي ستاسو لپاره د قانوني شرکت په توګه ترسره کړي Eindhoven او Amsterdam?
بیا له موږ سره د تلیفون +31 40 369 06 80 سره اړیکه ونیسئ یا بریښنالیک ته یې واستوئ:
ښاغلی. ټام میویس ، وکیل Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
ښاغلی روبي وان کرسبرګین، وکیل او نور - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
د یو تړون تړون لاسلیک کړئ؟
د راتلونکې راتلونکې ستونزې
زموږ وکیلان په دوهم قانون کې متخصصین دي
په اسانۍ د لاسرسي وړ
Law & More د دوشنبه تر جمعې پورې شتون لري
د :08 00:. to څخه تر :22 00:.. پورې او په اونۍ کې له 09: 00. څخه تر :17 00:.. پورې
ښه او ګړندی مخابرات
زموږ وکیلان ستاسو قضیه اوري او راپورته کیږي
د عمل مناسب پلان سره
شخصي چلند
زموږ کاري طریقه ډاډ ورکوي چې زموږ د پیرودونکو 100٪
موږ ته وړاندیز کوو او دا چې موږ په اوسط ډول د 9.4 سره درجه بندي شوي یو
د میشته کیدو تړون
د جوړجاړي تړون یو ځانګړی تړون دی. د هوکړې په موافقه کې ، خواوې د شخړې او یا کوم بل غیر یقینی حالت د هوارۍ په اړه هوکړې کوي. دا یو تړون هم دی چې ګمارونکی او یو کارمند کولی شي په داوطلبانه ډول د دوه اړخیز تړون په واسطه د کارموندنې تړون لغوه کړي. د هوکړې موافقه د هر ډول شخړو لپاره پای ته رسیدلی شي ، مګر ډیری وختونه په ګوښه کیدو قضیو کې کارول کیږي.
د جوړجاړي تړون څه شی دی؟
کله چې د جوړجاړي تړون لاسلیک شي، نو کار ورکوونکی اړتیا نلري چې د هالنډ د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) یا د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه د کارمند د ګوښه کولو لپاره اجازه ترلاسه کړي. دا یو مهم دلیل دی چې ولې کار ورکوونکي او کارمندان په ځینو مواردو کې د جوړجاړي تړون له لارې د متقابل موافقې پر بنسټ د کار قرارداد فسخ کول خوښوي. د جوړجاړي تړون غوره کولو لپاره بل مهم دلیل دا دی چې د کار قرارداد فسخ کول په چټکۍ او اسانۍ سره تنظیم کیدی شي. دا په قانوني لګښتونو کې د پام وړ توپیر رامینځته کوي او له همدې امله د دواړو خواوو لپاره ګټور دی. په هرصورت، دا البته د دواړو خواوو لپاره ډیر اسانه دی چې د وکیل په ملاتړ سره موافقو ته ورسیږي . ایا تاسو غواړئ د جوړجاړي تړون جوړ کړئ چې د راتلونکي قانوني ستونزو مخه ونیسي؟ مهرباني وکړئ د قانون او نور سره اړیکه ونیسئ.
زموږ د کارپوریټ وکیلان ستاسو لپاره چمتو دي
هر شرکت ځانګړی دی. له همدې امله، تاسو به قانوني مشوره ترلاسه کړئ چې مستقیم ستاسو د شرکت لپاره اړونده وي.
د افتراضي خبرتیا
که دا ورته راشي، موږ کولی شو ستاسو لپاره دعوه هم وکړو. د شرایطو لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ.
ضایعات
موږ ستاسو سره ناست یو ترڅو یوه تګلاره جوړه کړو.
د ونډه لرونکي تړون
ایا تاسو غواړئ د خپلې اتحادیې مقالو سربیره د خپلو شریکانو لپاره جلا مقررات جوړ کړئ؟ له موږ څخه د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ.
"Law & More حقوقپوهان
ښکیل دي او خواخوږي کولی شي
د پیرودونکي ستونزې سره"
د جوړجاړي تړون منځپانګه
د جوړجاړي په هوکړه کې ، شرایط د کومو لاندې چې د کارموندنې تړون لغوه کیږي. د جوړجاړي تړون سم محتوا په ځانګړي وضعیت او شرایطو پورې اړه لري. په هرصورت ، یو شمیر شیان شتون لري چې تل ټاکل کیږي. لومړی ، د پای نیټه د هوکړې تړون یو له خورا مهم اړخونو څخه دی. دوهم ، د خبرتیا موده باید پابند وي. په نهایت کې ، باید د کاري دورې پورې اړوند تړونونه باید د پای نیټې نیټې پورې پاتې وي. امکان لري چې له کار څخه د معافیت په موده موافقه وشي. پدې حالت کې ، کارمند نور کار نه کوي ، مګر د معاش حق یې پاتې دی.
څه چې مراجعین زموږ په اړه وايي
[شو-تعریفونه orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme: none,info-position:info-bellow, text-alignment:center, کالمونه: 1، فلټر: هیڅ نه، درجه بندي: پر، اقتباس- منځپانګه: لنډ، چارلیمیټکسټر: (…)، نندارې-انځور: آن، د انځور اندازه: ttshowcase_small، د انځور بڼه: دایره، د انځور اغیز: هیڅ، انځور- لینک: on']
زموږ د کارپوریټ وکیلان چمتو دي چې تاسو سره مرسته وکړي:
- د وکیل سره مستقیم اړیکه
- لنډې کرښې او واضح تړونونه
- ستاسو د ټولو پوښتنو لپاره شتون لري
- تازه کول مختلف. په مراجعینو تمرکز وکړئ
- ګړندی ، موثر او د پایلې لرونکی
د رخصتي رخصتۍ توازن او هر بل انفرادي جوړجاړي ، لکه کمیسیون ، بونس سکیمونو یا شریک سکیمونو په اړه موافقې هم کیدی شي. سربیره پردې ، د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ دوه اړخیز مشورې کې ټاکل شوي د لیږد تادیه اندازه به د هوکړې په تړون کې ځای په ځای شي. د لیږد تخصیص مقدار اکثرا د خبرو اترو تابع وي او حتما د اهمیت وړ دی. نو ځکه به غوره وي چې پدې مسله کې قانوني مرسته وغواړئ. زموږ ټیم به خوښ وي چې تاسو سره مرسته وکړي.
د جوړجاړي تړون په اړه شرایط
کارمند قانوني حق لري چې په دوو اونیو کې دننه د لاسلیک شوي جوړجاړي تړون لغوه کړي. کارورکونکی باید په تړون کې د کارمند د وتلو حق شامل کړي. سربیره پردې ، کله چې د هوکړې موافقه پای ته ورسیږي ، د اړخونو ترمینځ وروستۍ تخفیف ورکول کیږي. دا پدې مانا ده چې کارګمارونکی او کارمند نشي کولی پرته له یو بل څخه د بل څه ادعا وکړي پرته د هغه څه څخه چې د میشتیدنې تړون کې ټاکل شوي. د رخصتۍ وروستی احکام معمولا د تړون په پای کې شامل وي.
د بیکارۍ ګټې ته امتیاز ورکول
د جوړجاړي موافقه باید تل بیان کړي چې ګمارونکي د دندې پای ته رسولو لپاره نوښت کړی دی. وروسته بیا کارمند بې کاره نشي. دا د دې لپاره مهم دی چې د کارمند حق شي چې د بیکارۍ ګټې ترلاسه کړي. لاندې شرایط هم باید پوره شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې کارمند د بیکارۍ ګټې ترلاسه کولو مستحق دی:
- ګمارونکي د کارمند څخه غوښتنه کړې چې د ګوښه کولو سره موافقه وکړي؛
- د جوړجاړي تړون د خبرتیا موده حسابوي؛
- کارمند کولی شي ثابته کړي چې هغه یا هغې پلټنه کړې او د نوې دندې په لټه کې دی.
مشوره - مذاکره - د هوکړې تړون نقشه کول
زموږ ټیم به خوشحاله وي چې تاسو ته مشوره درکړي ، ستاسو لپاره خبرو اترو لپاره او ستاسو لپاره د تصفیې بشپړ تړون تیار کړي. موږ د جوړجاړي تړون په معقولیت مشوره ورکوو او روښانه چمتو کوو. موږ ستاسو ځانګړې غوښتنې هم ګورو او ډاډ ترلاسه کوو چې تاسو ښه غور او ښه پریکړې ته ورسیږئ. کله چې خبرې اترې کیږي ، موږ تاسو سره د ښه شرایطو سره د مطلوب مالي پایلو ترلاسه کولو کې مرسته کوو
Law & More څارنوالان Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هالینډ
Law & More څارنوالان Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هالینډ
