د یو تړون تړون لاسلیک کړئ؟
د راتلونکې راتلونکې ستونزې

زموږ وکیلان په دوهم قانون کې متخصصین دي

چیک شوی روښانه.

چیک شوی شخصي او په اسانۍ سره د لاسرسي وړ.

چیک شوی ستاسو ګټې لومړی.

په اسانۍ د لاسرسي وړ

په اسانۍ د لاسرسي وړ

Law & More د دوشنبه تر جمعې پورې شتون لري
د :08 00:. to څخه تر :22 00:.. پورې او په اونۍ کې له 09: 00. څخه تر :17 00:.. پورې

ښه او ګړندی مخابرات

ښه او ګړندی مخابرات

زموږ وکیلان ستاسو قضیه اوري او راپورته کیږي
د عمل مناسب پلان سره

شخصي چلند

شخصي چلند

زموږ کاري طریقه ډاډ ورکوي چې زموږ د پیرودونکو 100٪
موږ ته وړاندیز کوو او دا چې موږ په اوسط ډول د 9.4 سره درجه بندي شوي یو

/ /
د میشته کیدو تړون
/

د میشته کیدو تړون

د جوړجاړي تړون یو ځانګړی تړون دی. د هوکړې په موافقه کې ، خواوې د شخړې او یا کوم بل غیر یقینی حالت د هوارۍ په اړه هوکړې کوي. دا یو تړون هم دی چې ګمارونکی او یو کارمند کولی شي په داوطلبانه ډول د دوه اړخیز تړون په واسطه د کارموندنې تړون لغوه کړي. د هوکړې موافقه د هر ډول شخړو لپاره پای ته رسیدلی شي ، مګر ډیری وختونه په ګوښه کیدو قضیو کې کارول کیږي.

د جوړجاړي تړون څه شی دی؟

کله چې د جوړجاړي موافقه پای ته ورسیږي ، نو کارورکونکی باید د هالینډ کارمند بیمې ادارې (UWV) یا فرعي څانګې محکمې څخه د یو کارمند د ګوښه کیدو لپاره اجازه ترلاسه نکړي. دا یو مهم دليل دی چې ولې په کار ګمارونکو او کارمندانو د حل تړون له لارې د متقابلې هوکړې پراساس د ګمارنې تړون لغوه کول خوښوي. د جوړجاړي تړون غوره کولو لپاره بل مهم دلایل دا دي چې د دندې قرارداد پای ته رسیدل ګړندي او اسانه تنظیم کیدی شي. دا په قانوني لګښتونو کې د پام وړ توپیر رامینځته کوي او له همدې امله د دواړه خواو لپاره ګټور دی. په هرصورت ، البته دا د دواړو خواو لپاره خورا اسانه ده چې د وکیل ملاتړ سره موافقې ته ورسیږي. ایا تاسو غواړئ د جوړجاړي تړون لاسلیک کړئ چې د راتلونکي قانوني ستونزو مخه ونیسي؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More.

زموږ د کارپوریټ وکیلان ستاسو لپاره چمتو دي

هر شرکت ځانګړی دی. له همدې امله، تاسو به قانوني مشوره ترلاسه کړئ چې مستقیم ستاسو د شرکت لپاره اړونده وي.

Law and More

د افتراضي خبرتیا

که دا ورته راشي، موږ کولی شو ستاسو لپاره دعوه هم وکړو. د شرایطو لپاره موږ سره اړیکه ونیسئ.

Law and More

ضایعات

موږ ستاسو سره ناست یو ترڅو یوه تګلاره جوړه کړو.

Law and More

د ونډه لرونکي تړون

ایا تاسو غواړئ د خپلې اتحادیې مقالو سربیره د خپلو شریکانو لپاره جلا مقررات جوړ کړئ؟ له موږ څخه د قانوني مرستې غوښتنه وکړئ.

"Law & More حقوقپوهان
ښکیل دي او خواخوږي کولی شي
د پیرودونکي ستونزې سره"

د جوړجاړي تړون منځپانګه

د جوړجاړي په هوکړه کې ، شرایط د کومو لاندې چې د کارموندنې تړون لغوه کیږي. د جوړجاړي تړون سم محتوا په ځانګړي وضعیت او شرایطو پورې اړه لري. په هرصورت ، یو شمیر شیان شتون لري چې تل ټاکل کیږي. لومړی ، د پای نیټه د هوکړې تړون یو له خورا مهم اړخونو څخه دی. دوهم ، د خبرتیا موده باید پابند وي. په نهایت کې ، باید د کاري دورې پورې اړوند تړونونه باید د پای نیټې نیټې پورې پاتې وي. امکان لري چې له کار څخه د معافیت په موده موافقه وشي. پدې حالت کې ، کارمند نور کار نه کوي ، مګر د معاش حق یې پاتې دی.

څه چې مراجعین زموږ په اړه وايي

مناسب چلند

ټام میویس په ټوله قضیه کې دخیل و ، او هره پوښتنه چې زما په برخه کې وه د هغه لخوا ګړندي او روښانه ځواب ورکړل شو. زه به خامخا د شرکت (او په ځانګړي توګه ټام میویس) ملګرو ، کورنۍ او سوداګرۍ ملګرو ته وړاندیز وکړم.

10
مایک
هوګلون

زموږ د کارپوریټ وکیلان چمتو دي چې تاسو سره مرسته وکړي:

دفتر Law & More

د رخصتي رخصتۍ توازن او هر بل انفرادي جوړجاړي ، لکه کمیسیون ، بونس سکیمونو یا شریک سکیمونو په اړه موافقې هم کیدی شي. سربیره پردې ، د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ دوه اړخیز مشورې کې ټاکل شوي د لیږد تادیه اندازه به د هوکړې په تړون کې ځای په ځای شي. د لیږد تخصیص مقدار اکثرا د خبرو اترو تابع وي او حتما د اهمیت وړ دی. نو ځکه به غوره وي چې پدې مسله کې قانوني مرسته وغواړئ. زموږ ټیم به خوښ وي چې تاسو سره مرسته وکړي.

د جوړجاړي تړون په اړه شرایط

کارمند قانوني حق لري چې په دوو اونیو کې دننه د لاسلیک شوي جوړجاړي تړون لغوه کړي. کارورکونکی باید په تړون کې د کارمند د وتلو حق شامل کړي. سربیره پردې ، کله چې د هوکړې موافقه پای ته ورسیږي ، د اړخونو ترمینځ وروستۍ تخفیف ورکول کیږي. دا پدې مانا ده چې کارګمارونکی او کارمند نشي کولی پرته له یو بل څخه د بل څه ادعا وکړي پرته د هغه څه څخه چې د میشتیدنې تړون کې ټاکل شوي. د رخصتۍ وروستی احکام معمولا د تړون په پای کې شامل وي.

د جوړجاړي تړوند بیکارۍ ګټې ته امتیاز ورکول

د جوړجاړي موافقه باید تل بیان کړي چې ګمارونکي د دندې پای ته رسولو لپاره نوښت کړی دی. وروسته بیا کارمند بې کاره نشي. دا د دې لپاره مهم دی چې د کارمند حق شي چې د بیکارۍ ګټې ترلاسه کړي. لاندې شرایط هم باید پوره شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې کارمند د بیکارۍ ګټې ترلاسه کولو مستحق دی:

  • ګمارونکي د کارمند څخه غوښتنه کړې چې د ګوښه کولو سره موافقه وکړي؛
  • د جوړجاړي تړون د خبرتیا موده حسابوي؛
  • کارمند کولی شي ثابته کړي چې هغه یا هغې پلټنه کړې او د نوې دندې په لټه کې دی.

مشوره - مذاکره - د هوکړې تړون نقشه کول
زموږ ټیم به خوشحاله وي چې تاسو ته مشوره درکړي ، ستاسو لپاره خبرو اترو لپاره او ستاسو لپاره د تصفیې بشپړ تړون تیار کړي. موږ د جوړجاړي تړون په معقولیت مشوره ورکوو او روښانه چمتو کوو. موږ ستاسو ځانګړې غوښتنې هم ګورو او ډاډ ترلاسه کوو چې تاسو ښه غور او ښه پریکړې ته ورسیږئ. کله چې خبرې اترې کیږي ، موږ تاسو سره د ښه شرایطو سره د مطلوب مالي پایلو ترلاسه کولو کې مرسته کوو

ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې څه Law & More کولی شي ستاسو لپاره د قانوني شرکت په توګه ترسره کړي Eindhoven او Amsterdam?
بیا له موږ سره د تلیفون +31 40 369 06 80 سره اړیکه ونیسئ یا بریښنالیک ته یې واستوئ:
ښاغلی. ټام میویس ، وکیل Law & More - [ایمیل خوندي شوی]
ښاغلی. مکسیم هوډک ، په وکیل او نور ... [ایمیل خوندي شوی]

د پټنتيا امستنې
موږ زموږ د ویب پاڼې کارولو په وخت کې ستاسو تجربې ته وده ورکولو لپاره کوکیز کاروو. که تاسو زموږ خدمتونه د براوزر له لارې کاروئ نو تاسو کولی شئ د خپل ویب براوزر تنظیماتو له لارې کوکیز محدود کړئ ، بلاک کړئ یا لرې کړئ. موږ د دریمې ډلې مینځپانګې او سکریپټونه هم کاروو چې ممکن د تعقیب ټیکنالوژي وکاروي. تاسو کولی شئ په انتخابي ډول لاندې خپل رضایت چمتو کړئ ترڅو دا ډول دریمې ډلې ته اجازه ورکړئ. د کوکیز په اړه د بشپړ معلوماتو لپاره چې موږ یې کاروو، هغه معلومات چې موږ یې راټولوو او څنګه یې پروسس کوو، مهرباني وکړئ زموږ وګورئ د پټتیا تګلاره
Law & More B.V.