جرمي ریکارډ او کار: هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ د VOG په اړه پوه شئ

د کار غوښتنلیک یا د کارموندنې په جریان کې ډیر او ډیر کارګمارونکي د چلند سند (په هالنډي ژبه: Verklaring Omtrent het Gedrag، یا VOG) غوښتنه کوي. دا پوښتنې راپورته کوي، په ځانګړي توګه که تاسو کله هم د قضایی سیسټم سره اړیکه نیولې وي. ستاسو په جرمي ریکارډ کې څه دي؟ ایا یو کارګمارونکی کولی شي د دې په اړه پوښتنه وکړي؟ او ایا په اتوماتيک ډول محکومیت پدې معنی دی چې تاسو به VOG ترلاسه نه کړئ؟

پدې بلاګ کې موږ تشریح کوو چې VOG څه شی دی، ارزونه څنګه کار کوي او ستاسو حقونه او مکلفیتونه د غوښتونکي، کارمند یا کار ورکوونکي په توګه څه دي.

VOG (د چلند سند) څه شی دی؟

VOG یو بیان دی چې تاییدوي چې ستاسو قضايي سابقه د کوم ځانګړي مقام، دندې یا فعالیت سره مخالفت نلري. VOG په ځانګړي ډول د عدلیې او امنیت وزارت په استازیتوب د ډینسټ جسټیس لخوا صادر شوی. اصلي ارزونه د چلند سند لپاره مرکزي ادارې (COVOG) سره ده. قانوني اساس د قضايي او جرمي ریکارډونو قانون (Wjsg) کې ټاکل شوی، چې د VOG-NP-RP پالیسۍ قواعدو 2025 کې تشریح شوی.

دا مهمه ده چې د VOG او جرمي ریکارډ ترمنځ توپیر پوه شو. د "جرمي ریکارډ" اصطلاح هغه قضايي اسنادو ته اشاره کوي چې په قضايي اسنادو سیسټم (JDS) کې ثبت شوي دي. دا ممکن نه یوازې محکومیتونه، بلکې تصفیې، د جزا امرونه، له محکمې بهر تصفیې، د قضیې ځنډول او ځینې ګوښه کول هم ولري. برائت نه شمیرل کیږي. VOG پدې معلوماتو کې هیڅ بصیرت نه ورکوي: پایله یوازې دا ده چې ایا VOG د غوښتنلیک لپاره صادر شوی یا نه.

له همدې امله جرمي سابقه په اتوماتيک ډول دا معنی نلري چې VOG به رد شي. ارزونه تل د هغه مقام یا فعالیتونو سره تړاو لري چې د VOG لپاره اړین دی.

آیا یو کار ورکوونکی د VOG غوښتنه کولی شي؟

د ځینو پوستونو لپاره د قانون له مخې VOG اړین دی، د بیلګې په توګه د تعلیم، ماشومانو پاملرنې، روغتیا پاملرنې او د مسافرینو د ترانسپورت په برخو کې. د دې سکتورونو څخه بهر هم، یو کار ورکوونکی ممکن د VOG غوښتنه وکړي، د بیلګې په توګه کله چې یو رول د پیسو، توکو، محرم معلوماتو یا زیان منونکو خلکو مسؤلیت ولري. ځینې وختونه دا د ډله ایز کار تړون (CAO) کې تنظیم شوی.

یو کار ورکوونکی ممکن ستاسو د قضايي اسنادو غوښتنه ونه کړي. دا معلومات د کار ورکوونکو لپاره په آزاده توګه د لاسرسي وړ ندي. VOG په دقیق ډول د محدود سکرینینګ وسیلې په توګه ټاکل شوی: کار ورکوونکی یوازې د ارزونې پایله ګوري، نه اصلي جرمي معلومات.

د کار ورکوونکو لپاره، د VOG غوښتنه باید د کار د نوعیت سره سمون ولري. یوازې د یو معقول، دندې پورې اړوند دلیل سره VOG مناسب دی.

ایا تاسو باید د دندې لپاره د غوښتنلیک په جریان کې جرمي ریکارډ ښکاره کړئ؟

په عمومي توګه، تاسو اړتیا نلرئ چې په خپله نوښت د جرمي سابقې افشا کول وکړئ. له همدې امله د دې په توګه د راپور ورکولو کومه عمومي دنده نشته.

دا ممکن د هغو حقایقو لپاره توپیر ولري چې په څرګنده توګه د دندې سره تړاو لري. د درغلۍ لپاره د محکومیت وروسته مالي رول په پام کې ونیسئ، یا د نشې لاندې د موټر چلولو لپاره د محکومیت وروسته د موټر چلولو دنده په پام کې ونیسئ. سربیره پردې، که چیرې یو کار ورکوونکی د هدفمند، دندې پورې اړوند پوښتنه وکړي، نو تاسو باید په ریښتیا سره ځواب ورکړئ.

د اړوندو معلوماتو پټول وروسته ستونزې رامینځته کولی شي. د شرایطو پورې اړه لري، دا ممکن د کارموندنې اړیکو لپاره پایلې ولري. د غوښتونکو او کارمندانو لپاره د ګوتو اصول: تاسو اړتیا نلرئ چې له اړتیا څخه ډیر افشا کړئ، مګر هر هغه څه چې تاسو یې افشا کوئ باید دقیق وي.

تاسو څنګه د VOG لپاره غوښتنه کوئ؟

تاسو پخپله د VOG غوښتنلیک نشئ پیل کولی. کار ورکوونکی یا مراجع لومړی ګام پورته کوي؛ له هغې وروسته تاسو غوښتنلیک پخپله بشپړوئ، په ډیجیټل یا د ښاروالۍ له لارې په لیکلي ډول.

د ډیجیټل غوښتنلیک لپاره تاسو د غوښتنلیک کوډ سره یو بریښنالیک ترلاسه کوئ. تاسو د DigiD سره ننوتل، خپل توضیحات وګورئ او د iDEAL سره پیسې ورکړئ. په 2026 کې د ډیجیټل غوښتنلیک لپاره لګښتونه 33.85 یورو او د ښاروالۍ له لارې د لیکلي غوښتنلیک لپاره 41.35 یورو دي. د هغو رضاکارانو لپاره چې د ماشومانو یا زیان منونکو خلکو سره کار کوي، VOG ممکن د وړیا VOG سکیم لاندې وړیا وي.

تاسو معمولا د یوې څخه تر څلورو اونیو پورې ځواب ترلاسه کوئ؛ د یوې پیچلې ارزونې لپاره دا تر اتو اونیو پورې وخت نیولی شي. د پروسس کولو اوږد وخت پخپله د پایلې په اړه هیڅ نه وايي.

جسټیس د VOG غوښتنلیک څنګه ارزوي؟

هر هغه څوک چې په JDS کې نه راځي، پرته له ځنډه مثبت VOG ترلاسه کوي. یوازې هغه وخت چې قضایي معلومات شتون ولري، په دریو مرحلو کې د پام وړ ارزونه ترسره کیږي.

۱. د بیاکتنې موده

لومړی، جسټس ټاکي چې ستاسو قضايي سابقه په کومه موده کې معاینه کیږي. معیاري موده څلور کاله ده. د یوې قاعدې په توګه، د تصفیې نیټه پریکړه کونکې ده (د محکومیت، د جزا حکم، تصفیه یا ګوښه کول)، نه هغه نیټه چې جرم په کې ترسره شوی. د جرم نیټه پریکړه کونکې کیدی شي که چیرې د جرم او د هغه د تصفیې ترمنځ له دوو کلونو څخه ډیر وخت وي.

۲. هدفي معیار

بیا، د سکرینینګ پروفایل پر بنسټ، دا ارزول کیږي چې ایا موندل شوي حقایق، که چیرې بیا تکرار شي، د دندې لپاره به خنډ جوړ کړي. پوښتنه دا ده چې ایا د جرم ډول د دندې خطر سره سمون لري، نه د تکرار شخصي احتمال سره. د ترافیک جرم ممکن د موټر چلولو دندې لپاره اړونده وي، مګر په سختۍ سره د اداري دفتر رول لپاره. له بلې خوا، د ملکیت جرم د مالي مسؤلیت سره د دندې لپاره خورا وزن لري.

۳. موضوعي معیار

که چیرې جرم په عیني ډول یو خنډ وي، نو د ګټو توازن په لاندې ډول دی: ایا ستاسو په VOG کې دلچسپي د ټولنې لپاره د خطر څخه ډیره ده؟ په دې کولو سره، جسټیس د نورو شیانو په منځ کې، لاندې ته ګوري:

• جرم څومره وخت دمخه شوی و؛
• د جرم ماهیت او جديت؛
• تاسو څو ځله د عدلي سیسټم سره په تماس کې شوي یاست؛
• د جرم په وخت کې ستاسو عمر؛
• له هغه وخت راهیسې ستاسو چلند او پرمختګ؛
• د VOG په خپرولو کې ستاسو لیوالتیا.

دا په دې مرحله کې دقیقا ده چې ممکن دا معلومه شي چې د پخوانیو قضایي حقایقو سره سره VOG باید لاهم صادر شي.

د بیاکتنې دورې په یوه نظر کې

• معیاري: څلور کاله.
• ځوانان: دوه کاله، که چیرې جرم د ۲۳ کلنۍ څخه مخکې ترسره شوی وي - پرته له دې چې د جدي تاوتریخوالي جرم (چې له ۶ کلونو څخه زیات سزا ولري) یا جنسي جرم وي.
• هغه دندې چې د لوړ صداقت اړتیاوې ولري (لکه وکیلان، تفتیش کوونکي افسران، سیاستوال او حلف اخیستونکي ژباړونکي): ۱۰ کاله.
• د ماشومانو سره کار کول، د ماشوم په وړاندې د جرم لپاره د پخوانۍ محکومیت سره یوځای: تر 20 کلونو پورې.
• جنسي او ترهګریز جرمونه: نامحدود. دا حقایق تل په پام کې نیول کیږي، مهمه نده چې څومره وخت دمخه وي.

د دې جدي کټګوریو لپاره - د ماشومانو سره کار کول، د باور مقامونه، د لوړ صداقت اړتیاوې، او جنسي یا جدي تاوتریخوالی جرمونه - د ردولو چانس ډیر دی. په هرصورت، حتی یو مناسب چلند د پیل ټکی پاتې کیږي: دا تل د جرم ډول، موقف او ستاسو شخصي شرایطو ترکیب پورې اړه لري.

VOG انکار وکړ: تاسو څه کولی شئ؟

یو قصدي یا وروستۍ رد کول پدې معنی ندي چې تاسو له انتخابونو څخه بهر یاست. تاسو کولی شئ دا ننګونه وکړئ، او په هره مرحله کې تاسو کولی شئ خپلې ګټې وړاندې کړئ.

تاسو معمولا لومړی د رد کولو نیت ترلاسه کوئ. تاسو کولی شئ د دوو اونیو په اوږدو کې د دې په وړاندې لیکلي ځواب (zienswijze) وسپارئ. دا یوه مهمه شیبه ده: تر هغه وخته پورې، جسټیس په عمده توګه د هدف معیار په وړاندې ازموینه کړې، او دا ستاسو پورې اړه لري چې شخصي شرایط (ذاتي معیار) پام ته راوړئ. په پام کې ونیسئ:

• هغه وخت چې د جرم څخه تېر شوی وي؛
• په کار او شخصي ژوند کې مثبت پرمختګونه؛
• درملنه یا لارښوونه؛
• د نویو پیښو نشتوالی؛
• ستاسو د عاید یا بیا یوځای کیدو لپاره د دندې اهمیت.

که چیرې VOG بیا هم رد شي، تاسو کولی شئ په شپږو اونیو کې اعتراض درج کړئ. که چیرې اعتراض ناکام شي، نو اداري محکمې ته د استیناف غوښتنه په شپږو اونیو کې خلاصه ده. ځکه چې ضرب الاجل لنډ دی او ثبوت یې پریکړه کونکی دی، نو دا هوښیارانه ده چې په مناسب وخت کې قانوني مشوره وغواړئ.

د روانې دندې په جریان کې VOG

VOG د موجوده کارموندنې قرارداد په جریان کې هم پلي کیدی شي، د مثال په توګه د دندې د بدلون په صورت کې یا ځکه چې د VOG مکلفیت په یوه رول باندې پلي کیږي.

که چیرې د دندې لپاره VOG په ریښتیا سره اړین وي او نه ورکول کیږي، دا کولی شي د کارموندنې اړیکو لپاره پایلې ولري. په هرصورت، دا په اتوماتيک ډول پدې معنی ندي چې ګوښه کول توجیه کیږي. اړونده عوامل پدې کې شامل دي:

• ایا VOG په ریښتیا د دې دندې لپاره اړین دی؛
• آیا کار ورکوونکي په وخت او احتیاط سره عمل کړی دی؛
• آیا بیا ګمارنه ممکنه ده؛
• کارمند څه ګټې لري.

د کار ورکوونکو او کارمندانو دواړو لپاره، دا د ځانګړي ارزونې موضوع ده. د ګټو محتاط وزن او قانوني مشوره بیا مهمه ده.

پایله

جرمي ریکارډ په اتوماتيک ډول دا معنی نلري چې تاسو به VOG ترلاسه نه کړئ. ارزونه تل د کار پر بنسټ وي او شاوخوا ګرځي چې ایا ستاسو قضايي تیروتنه د هغه کار لپاره اړونده خطر رامینځته کوي چې د VOG غوښتنه کیږي. ستاسو شخصي شرایط هم په پام کې نیول کیږي.

د غوښتونکو او کارمندانو لپاره، دا مهمه ده چې یو کار ورکوونکی ممکن په ساده ډول د جرمي معلوماتو ته د لاسرسي غوښتنه ونه کړي، مګر په ډیری قضیو کې ممکن VOG ته اړتیا ولري. د کار ورکوونکو لپاره، د VOG غوښتنه باید د دندې سره ښه مناسبه وي او په احتیاط سره پلي شي.

ایا تاسو د قصدي رد، رد شوي غوښتنلیک یا د کار قرارداد د پایلو په اړه پوښتنو سره مخ یاست؟ بیا په مناسب وخت کې مشوره وغواړئ - په سمه توګه ځکه چې ضرب الاجل لنډ دی او په لومړي پړاو کې ښه توجیه کولی شي توپیر رامینځته کړي. د کارموندنې قانون او د جرمي قانون متخصصین Law & More خوشحاله یم چې ستا سره یوځای فکر کوم.

د جرمي ریکارډ او کارموندنې په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې (VOG)