د پولې هاخوا لرې پرتو کار او د ټیلی ورک په اړه د اروپايي اتحادیې چوکاټ تړون: هغه څه چې په هالنډ کې کارګمارونکي باید پوه شي

یوه کارمنده په اونۍ کې دوه ورځې د انټورپ څخه یا په پولنډ کې د خپل مور او پلار له کور څخه د کار کولو غوښتنه کوي. دا د مهالویش مسله ښکاري. دا داسې نه ده: د پولې هاخوا لرې کار په یو وخت کې درې جلا قانوني سیسټمونه ښکیلوي، او درې مختلف هیوادونه کولی شي هر یو ادعا ولري. دا مقاله دا په ګوته کوي چې څنګه د پوښتنې له لارې په سم ترتیب کې کار وکړي، د پولې هاخوا ټیلی ورک په اړه د اروپايي اتحادیې چوکاټ تړون څه کوي او څه نه حل کوي، او یو کار ورکونکی باید د هو ویلو دمخه په فایل کې څه ولري.

درې پوښتنې، درې ممکنه ځوابونه، درې مختلف هیوادونه

تر ټولو عامه تېروتنه د پولې هاخوا لرې پرتو کارونو ته د یوې پوښتنې په توګه کتل دي. دا درې دي، چې د مختلفو وسیلو لخوا اداره کیږي او په خپلواکه توګه پریکړه کیږي:

• د کوم هیواد ټولنیز امنیت سیسټم کارمند تر پوښښ لاندې راولي؟ بائنری، په اصل کې دقیقا یو ځواب سره.
• د کوم هیواد؟ د کار قانون اړیکې اداره کوي؟ دوه اړخیز نه دی: یو غوره شوی قانون پلي کیدی شي پداسې حال کې چې د بل هیواد اجباري قوانین د هغې برخې له پامه غورځوي.
• په کارمند چیرته مالیه ورکول کیږي، او ایا کار ورکوونکی د مالیې وړ شتون ترلاسه کوي؟ دوه پوښتنې، او د کار ورکوونکي افشا کول هغه دي چې هېرېږي.

یو کارمند چې په بلجیم کې ژوند کوي، د هالنډ په یوه شرکت کې کار کوي، درې ورځې له کوره او دوه ورځې په Eindhoven، په هالنډ کې بیمه کیدی شي، د بلجیم د اجباري کارموندنې قانون لخوا خوندي شوی او په هر یو کې په جزوي ډول مالیه ورکول کیږي؛ زموږ عمومي کتنه د پولې هاخوا د کارموندنې قانون دا په ګوته کوي چې دا طبقې څنګه تعامل کوي. دا هغه سیسټم دی چې ډیزاین شوی کار کوي.

ټولنیز امنیت لومړی

له دې ځایه پیل وکړئ: ځواب خورا پاک دی او دا د کاغذ کار پرمخ وړي. د اروپايي اتحادیې، EEA او سویس دننه، مقرره 883/2004 ملي سیسټمونه همغږي کوي. دا همغږي نه کوي؛ دا تخصیص کوي.

په یو وخت کې یو سیسټم

د مقرراتو د 883/2004 مادې 11 کې د حاکم اصل دا دی چې یو شخص یوازې د یو واحد غړي هیواد د قانون تابع دی. اصلي قاعده لیکس لوکي لیبریس ده : تاسو بیمه شوي یاست چیرې چې تاسو واقعیا کار کوئ، پرته له دې چې تاسو چیرته ژوند کوئ یا ستاسو کار ورکوونکی چیرته تاسیس شوی وي. یو کارمند چې په جرمني کې ژوند کوي مګر په بشپړ ډول په هالنډي دفتر کې کار کوي په هالنډ کې بیمه شوی دی.

په دوو یا ډیرو غړو هیوادونو کې کار کول

لرې کار ساده قضیه او ماده ماتوي. د 883/2004 مقرراتو 13 برخه په غاړه اخلي. چیرې چې یو کارمند په دوه یا ډیرو غړو هیوادونو کې فعالیتونه تعقیبوي، ازموینه دا ده چې ایا د کار یوه مهمه برخه د استوګنې په حالت کې ترسره کیږي. د 987/2009 مقرراتو 14 مادې لاندې دا حد د کاري وخت یا معاش 25٪ دی، چې په راتلونکو دولسو میاشتو کې ارزول کیږي.

• د استوګنې په حالت کې له ۲۵٪ څخه ښکته: کارمند په هغه ځای کې بیمه کیږي چیرې چې د کار ورکوونکي دفتر راجستر شوی وي. د هالنډي کار ورکوونکي لپاره، د هالنډي ټولنیز امنیت دوام لري.
• په ۲۵٪ یا پورته: وړتیا د استوګنې حالت ته بدلیږي، او هالنډي کار ورکوونکی باید هلته نوم لیکنه وکړي او د هغه هیواد په نرخونو کې ونډې ورکړي.

دا بدلون ټوله ستونزه ده. په اونۍ کې یوه اضافي کور کار کول کولی شي یو کارمند په بشپړ ډول د هالنډ له ټولنیز امنیت څخه وباسي، چې پایلې یې د تقاعد عاید، د ناروغۍ پوښښ او د ونډې بل پورې اړه لري. پدې اړه هیڅ تدریجي ندي.

د پولې هاخوا ټیلی ورک په اړه د اروپايي اتحادیې د چوکاټ تړون

د چوکاټ تړون د دې لپاره شتون لري چې د دې ډبرې څنډې نرمې کړي. دا یو څو اړخیز تړون دی چې د 883/2004 مقررې د 16 مادې لاندې لاسلیک شوی، کوم چې غړو هیوادونو ته اجازه ورکوي چې د ځانګړو اشخاصو یا اشخاصو کټګوریو لپاره د عادي تخصیص قواعدو استثناوې ومني.

څه کوي

چیرته چې دا پلي کیږي، تړون هغه کارمند ته اجازه ورکوي چې په عادت سره د خپل استوګنې حالت څخه ټیلی کار کوي ترڅو په هغه ایالت کې بیمه شي چیرې چې کار ورکونکی خپل راجستر شوی دفتر لري، که څه هم د 25٪ د پام وړ فعالیت حد تیر شوی دی. د تړون لاندې شرط دا دی چې د استوګنې په حالت کې د پولې هاخوا ټیلی کار د ټول کاري وخت 50٪ څخه کم دی . دا یوازینۍ سلنه ده چې تړون پخپله ټاکي. 25٪ د تړون شرط نه دی بلکه د هنر د پام وړ فعالیت حد دی. د 883/2004 مقررې 13، چې لاندې یې کارمند د کار ورکوونکي په حالت کې د کوم تړون پرته بیمه کیږي. له همدې امله، په عمل کې، تړون د 25٪ او 50٪ ترمنځ بینډ ته ځواب ورکوي.

شرایط

• دواړه هېوادونه باید لاسلیک کوونکي وي. د لیکلو په نیټه ۲۳ هیوادونو لاسلیک کړی دی: اتریش، بلجیم، کروشیا، چیکیا، ایسټونیا، فنلینډ، فرانسه، جرمني، ایرلینډ، ایټالیا، لیختن سټاین، لیتوانیا، لوګزامبورګ، مالټا، هالنډ، ناروې، پولنډ، پرتګال، سلواکیا، سلووینیا، هسپانیه، سویډن او سویس. ډیری یې د ۲۰۲۳ کال د جولای له لومړۍ نیټې څخه پلي کړل؛ سلووینیا د ۲۰۲۳ کال د سپتمبر له لومړۍ نیټې څخه، ایټالیا د ۲۰۲۴ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه، لیتوانیا د ۲۰۲۴ کال د می له لومړۍ نیټې څخه، ایرلینډ د ۲۰۲۴ کال د جون له لومړۍ نیټې څخه او ایسټونیا د ۲۰۲۶ کال د فبروري له لومړۍ نیټې څخه. ډنمارک، یونان، هنګري، بلغاریا، رومانیا، قبرص، لاتویا او آیسلینډ لاسلیک کونکي نه دي، او انګلستان اشاره کړې چې لاسلیک به یې نه کړي.
• دا اتوماتیک نه دی. هغه ټکی چې کار ورکوونکي یې ډیری وخت له لاسه ورکوي: دا د حقایقو په اړه د قانون له مخې کار نه کوي. غوښتنه باید د کار ورکوونکي او کارمند په رضایت سره د هغه ایالت وړ ادارې ته وسپارل شي چې قانون یې غوښتل شوی وي - د هالنډي کار ورکوونکي لپاره، سوسیال ورزیکرینګ بانک. پرته له غوښتنې څخه عادي مقررات پلي کیږي او کارمند ممکن په ساده ډول په بهر کې بیمه شي.
• دا د A1 سند په پایله کې ترلاسه کیږي. هغه پورټ ایبل سند چې د کوم ایالت قانون پلي کیږي څرګندوي: بهرنۍ تفتیش کوونکې اداره څه غوښتنه کوي، او یوازینی عملي ثبوت چې دا ترتیب شوی و.
• دا یوازې ټیلی ورک پوښي. دا هغه کار ته پاملرنه کوي چې د استوګنې له حالت څخه لرې ترسره کیږي ترڅو د معلوماتي ټیکنالوژۍ په کارولو سره د کار ګمارونکي کاري چاپیریال سره وصل پاتې شي، نه د مراجعینو لیدنې، د ساحې کار، د پلور فعالیت یا هلته موټر چلول. یو کارمند چې 40٪ ټیلیفون کار کوي او په هغه هیواد کې پیرودونکو سره هم لیدنه کوي له دې څخه بهر راځي.
• دا په عمل کې دوه اړخیزه ده. دا یوازې د دوو ایالتونو قضیه په ګوته کوي: د استوګنې ایالت او د کار ورکوونکي ایالت.

دا تړون جامد نه دی، او نه هم پورته لیست دی: استونیا یوازې د 2026 کال د فبروري له 1 نیټې څخه یوځای شوه. د لاسلیک کونکي جدول او نافذ متن د بلجیم فدرالي ټولنیز امنیت خدماتو لخوا خپور شوی، کوم چې د ګډون کونکو هیوادونو لپاره د لاسلیک کونکو لیست ساتي، او SVB د هالنډ دریځ خپروي. د نوي ترتیب لپاره په تړون تکیه کولو یا د A1 نوي کولو دمخه چې په هغې پورې اړه لري دواړه وګورئ، د دې پرځای چې فرض کړئ چې هغه څه چې کله ترتیب تنظیم شوی و ریښتیا وو اوس هم ریښتیا دي.

هغه غوښتنه چې ناوخته شوې وي، اړینه نه ده چې له لاسه ورکړل شي. SVB تر دریو میاشتو پورې د تیرو اغیزو سره غوښتنې مني، په دې شرط چې ونډې په حقیقت کې په هغه ایالت کې په دوامداره توګه ورکړل شوي وي چې د هغه قانون له مخې په دې موده کې غوښتنه شوې وي. له همدې امله د معاشاتو په بیاکتنه کې موندل شوې تشه باید سمدلاسه سمه شي، ځکه چې د هغې د منظم کولو لپاره کړکۍ لنډه ده.

چیرې چې د چوکاټ تړون پلي نه کیږي

که چیرې یو ایالت لاسلیک نه وي کړی، که چیرې کارمند له دریم ایالت څخه کار کوي، که چیرې لرې پرتو کار 50٪ ته ورسیږي، یا که چیرې د استوګنې په ایالت کې د ټیلی کام پرته فعالیت شتون ولري، نو عادي مقررات بیا پیل کیږي: د استوګنې په حالت کې له 25٪ څخه ډیر او کارمند هلته بیمه شوی وي، او هالنډي کارګمارونکی باید د بهرني کارګمارونکي په توګه راجستر شي او په محلي توګه ونډې واستوي. د 883/2004 مقرراتو 16 مادې لاندې لاهم انفرادي استثنا غوښتل کیدی شي. مګر دا د دواړو ایالتونو موافقې ته اړتیا لري، اختیاري دی او ورو دی. د EU، EEA او سویس څخه بهر یو دوه اړخیز تړون پلي کیدی شي؛ چیرې چې هالنډ هیڅ نلري، دوه ګونی بیمه یا د پوښښ تشه واقعیت لري.

د کار قانون: روم I او هغه قوانین چې تاسو یې قرارداد نشئ کولی

د ټولنیز امنیت وړتیا تاسو ته د دې په اړه هیڅ نه وايي چې د کار قانون کوم پلي کیږي. دا د روم I سیمه ده، او دا په مختلف ډول کار کوي. د مادې لاندې. 3 روم I ګوندونه ممکن د حکومت کولو قانون غوره کړي، او ډیری هالنډي قراردادونه د هالنډ قانون غوره کوي. ماده. 8 روم I هغه څه محدودوي چې دا انتخاب د کارموندنې قرارداد لپاره ترلاسه کوي: دا کارمند د هغو احکامو د ساتنې څخه محروم نه شي کولی چې د قانون لاندې د موافقې له مخې له پامه غورځول کیدی نشي چې د انتخاب پرته به پلي شوی وي - په لومړي ځای کې، د هغه هیواد قانون چې پکې، یا له کوم څخه، کارمند په عادت ډول کار ترسره کوي. ماده. 8 روم I د تېښتې ماده هم لري چیرې چې قرارداد د بل هیواد سره ډیر نږدې تړاو لري، او ماده. 9 روم I د فورم د لازمي احکامو غالب کول اضافه کوي. موږ دا تعامل په خپل مقاله کې په تفصیل سره بیان کړی چې چیرې د ګوند خپلواکي د اجباري قانون سره سمون لري.

عملي پایله یې په څرګنده توګه د بیانولو ارزښت لري. یو کارمند چې په ریښتیني ډول خپل ډیری کار د بل غړي هیواد له کور څخه ترسره کوي ممکن په عادت سره هلته کار کوي. د هالنډ قانون کولی شي غوره شوی قانون پاتې شي پداسې حال کې چې د هغه هیواد اجباري محافظتونه د هغې په سر کې پلي کیږي - او د ګوښه کولو محافظت ډیری وختونه لازمي وي. یو هالنډي کار ورکوونکی چې په عادي ډول د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې لارې تعقیبوي ممکن ومومي چې دا د هغه هیواد خبرتیا، جلا کولو یا طرزالعمل اړتیاوې نه دي پوره کړي چیرې چې کارمند په حقیقت کې ناست دی. لږترلږه معاش، د کار وخت، تادیه شوي رخصتي، د تبعیض محافظت او د سیالۍ نه کولو قواعد ورته چلند ته بلنه ورکوي. دلته د 25٪ ټولنیز امنیت ازموینې سره پرتله کولو وړ هیڅ حد شتون نلري: "معمولي ترسره کوي" د اړیکو د جاذبې مرکز چیرته موقعیت لري د کیفیت ارزونه ده.

کله چې لرې کار پوسټ شي

کارګمارونکي د کارګرانو د ګمارنې لارښود د ساختماني عملې او بار وړونکو پورې اړه لري. د دې ساحه، د لارښود 96/71/EC د لومړۍ مادې په اساس، د خدماتو یو بین المللي چمتووالی دی: د بل غړي هیواد کې د ترلاسه کونکي سره د تړون لاندې پوسټ کول، د ډلې تاسیساتو ته پوسټ کول، یا د لنډمهاله کاري ادارې له لارې ګمارنه. ماده. 3 بیا د کوربه هیواد شرایطو سخت اساس وضع کوي - د کار وخت، تادیه شوې رخصتي، معاش، روغتیا او خوندیتوب، مساوي چلند - د 2018/957 لارښود لخوا غځول شوی.

د کارمند له خپل کور څخه د کار ورکوونکي د خپل حساب لپاره خالص ټیلی ورک په عادي ډول پوسټ نه کیږي: په بل ایالت کې ترلاسه کونکي ته هیڅ خدمت نه ورکول کیږي. مګر کرښه د کارګمارونکو له تمې څخه په اسانۍ سره تیریږي. که چیرې لرې پرتو کارمند د دوی د استوګنې په هیواد کې د پیرودونکي سره په ساحه کې کار کوي، هلته په یوه ګروپ شرکت کې ځای پر ځای کیږي یا بل شرکت ته چمتو کیږي، د کوربه ایالت د پوسټ کولو رژیم ښکیل دی، په شمول د 2014/67/EU لارښود لاندې د پلي کولو مکلفیتونه. په هالنډ کې دا د WagwEU خبرتیا مکلفیت دی، کوم چې یو بهرنی کارمند باید د کار پیل کولو دمخه پوره کړي؛ نور غړي هیوادونه خپل پورټلونه چلوي، او هالنډي کارګمارونکي باید هغه وکاروي کله چې جریان بهر ته ځي.

مالیه: د کار ورکوونکي افشا کول لومړی راځي

دا برخه په قصدي ډول لوړه کچه ده. د مالیې دریځونه د ځانګړو تړونونو متنونو او حقایقو باندې تکیه کوي، او دلته هیڅ شی د مالیې مشوره نه ده؛ د هر ډول ترتیب سره موافقې دمخه د مالیې مشاور شامل کړئ.

د دایمي تاسیس خطر

هغه افشا کول چې تر ټولو مهم دي د کارمند د مالیې بل نه دی. دا دا ده چې په بهر کې د کور کارځای ممکن د تطبیق وړ تړون د دایمي تاسیس مادې لاندې په هغه هیواد کې د کار ورکوونکي دایمي تاسیس جوړ کړي. پوښتنه په پراخه کچه دا ده چې ایا د کور دفتر د کار ورکوونکي په اختیار کې دی او د سوداګرۍ لپاره په کافي منظم ډول کارول کیږي، او په جلا توګه ایا کارمند په عادت ډول قراردادونه پای ته رسوي، یا د دوی د پای ته رسیدو لپاره اصلي رول لوبوي، د یو انحصاري اجنټ په توګه. لوړ پوړي او سوداګریز رولونه په مادي توګه ډیر خطر لري. یو دایمي تاسیس د کارپوریټ مالیې ثبتول، د ګټې منسوب کول او ډیری وختونه د محلي معاشونو بندول راوړي.

د کارمند موقف

د کارموندنې عاید د تطبیق وړ تړون د کارموندنې عاید مادې لاندې تخصیص شوی دی. په پراخه کچه، عاید د مالیې وړ دی چیرې چې کار په فزیکي توګه ترسره کیږي، د استثنا تابع دی چیرې چې کارمند یوازې د محدودې مودې لپاره په بل ایالت کې شتون لري، معاش د هغه کار ورکوونکي څخه راځي چې هلته استوګن نه وي او هلته د دایمي تاسیساتو لخوا نه اخیستل کیږي. د کاري ورځو ویشل د دواړو خواوو لپاره د مالیې ورکولو حقونه او د معاش پایلې ویشلو معنی لري.

بلجیم او جرمني

هالنډ له بلجیم او جرمني سره دوه اړخیز تړونونه لري، او د پولې هاخوا تګ راتګ د دواړو اړیکو کې د اوږدې مودې راهیسې د پالیسۍ مسله ده. د کور کار کولو ورځې د خبرو اترو یوه ژوندۍ موضوع ده، او د بلجیم سره د تړون دریځ حرکت کوي: یو نوی تړون په 2023 کې لاسلیک شو او د هغې د پلي کیدو او د غوښتنلیک لومړی کال په ویرډراګین بانک کې په verdragenbank.overheid.nl کې ثبت شوی، کوم چې د دې لپاره د چک کولو یوازینی ځای دی. دا رامینځته کړئ چې د تړون کوم متن د پوښتنې کال اداره کوي، او دا د معاشاتو تنظیم کولو دمخه په کور کې د کار کولو ورځو په اړه څه وايي - نه د پخوانیو عملونو څخه، او نه د لاسلیک د مطبوعاتي راپور ورکولو څخه.

په بهر کې د کورني کارځای کې د کار شرایط او روغتیا او خوندیتوب

د هالنډ د روغتیا او خوندیتوب قانون د کار ورکوونکي په ځای پورې نه محدودیږي. د Arbeidsomstandighedenwet لاندې، کار ورکوونکي د کارځای لپاره دندې لري چې کارمند ته اجازه ورکوي چې وکاروي: ماده. 3 د غوره ممکنه کاري شرایطو او مادې په اساس یوه پالیسي ته اړتیا لري. 5 د خطر لیست او ارزونه، د موقعیت څخه خپلواک کار لپاره جلا رژیم سره. په بهر کې، کار ورکوونکي نشي کولی په اسانۍ سره معاینه وکړي او ممکن د دوهم، محلي رژیم سره مخ شي. د کار وړ چلند د کارمند ځان ارزونه، د مستند تجهیزاتو معیار، لیکلي لارښوونې او د پیښې راپور ورکولو لاره ده چې له بهر څخه کار کوي. د بهرني کور کارځای کې حادثه د مادې لاندې مسؤلیت هم لوړوي. د هالنډ د مدني قانون 7:658، او د پاملرنې دنده په څرګنده توګه تنګ نه ده ځکه چې میز په بل هیواد کې دی.

د معلوماتو ساتنه او تجهیزات

د EEA دننه لرې کار د لیږد ستونزه نه رامینځته کوي. له بهر څخه کار کول دا کار کوي: د دریم هیواد څخه شخصي معلوماتو ته لاسرسی د قانوني لیږد اساس ته اړتیا لري، چې په معمول ډول د "له هر ځای څخه کار" سکیمونو کې له پامه غورځول کیږي. هر ځای چې وي، د دې په اړه روښانه اوسئ چې تجهیزات څوک لري، ایا شخصي وسایل کارول کیدی شي، محرم معلومات څنګه په شریکه کورنۍ کې اداره کیږي، په بهر کې د هارډویر بیمه، او د کار پای ته رسیدو وروسته بیرته راستنیدل.

هغه اسناد چې باید په خپل ځای کې ولري

• د لرې پرتو کارونو پالیسي. اجازه ورکړل شوي هیوادونه، په بهر کې اعظمي سلنه، د تصویب اړتیاوې، د کار ساعتونه او شتون، لګښتونه، تجهیزات، امنیت، او د قانوني دریځ بدلون په صورت کې د اجازې بیرته اخیستلو یا بدلولو څرګند حق.
• د کار قرارداد ته یوه ضمیمه. انفرادي او مشخص: د کار موافقه شوې ځای، موافقه شوې ویش، د قانون او فورم اداره کول، او د کارمند خپل مالیه ورکولو مسؤلیتونه. دا د وخت محدود او په څرګند ډول د لغوه کیدو وړ کړئ، نو د ټولنیز امنیت یا مالیې موقعیت کې بدلون کار ورکوونکی په داسې جوړښت پورې تړلی نه پریږدي چې نور یې نشي ساتلی.
• نوم لیکنه او د A1 غوښتنلیک. چیرې چې تړون پلي کیږي، د SVB له لارې غوښتنه د دواړو خواوو رضایت او په فایل کې A1 سره. چیرې چې دا نه وي، د بهرني راجسټریشن او معاشاتو تنظیم د پیل نیټې څخه مخکې، نه وروسته.
• د بیاکتنې دوره. هر حد د راتلونکي لپاره دی، نو لږترلږه هر کال او سمدلاسه د استوګنې، رول، کاري نمونې یا ساعتونو د هر بدلون په اړه بیاکتنه وکړئ.

چک لیست: یو کارمند له بهر څخه د کار کولو غوښتنه کوي

• کوم هیواد دی، او ایا دا په اروپايي ټولنه، اروپايي اقتصادي سیمه یا سویس کې دی؟
• په راتلونکو دولسو میاشتو کې د ټول کاري وخت څو سلنه؟
• ایا دا په ریښتیا سره ټیلی کار دی، یا هلته به د مراجعینو لیدنې یا د سایټ کار وي؟
• ایا د استوګنې ایالت سلنه له ۲۵٪ څخه ښکته پاتې کیږي، د ۲۵٪ او ۵۰٪ ترمنځ وي، یا ۵۰٪ ته رسیږي؟
• ایا دواړه ایالتونه لاسلیک کوونکي دي، او ایا غوښتنه شوې او A1 ترلاسه شوی؟
• که نه، ایا د بهرني ټولنیز امنیت راجسټریشن د پیل نیټې څخه مخکې تنظیم شوی؟
• آیا کارمند کولی شي په عادت سره هلته د 8 روم I د مادې د موخو لپاره کار وکړي، او د هغه هیواد د ګوښه کولو خوندیتوب څه ته اړتیا لري؟
• ایا رول - لوړ رتبه، د قرارداد لاسلیک کولو واک، د مراجعینو سره مخامخ کار - د دایمي تاسیس خطر رامینځته کوي؟
• آیا د مالیې سلاکار په دواړو ایالتونو کې د معاشاتو پوست تایید کړی دی؟
• آیا د کور کارځای ارزول شوی، سمبال شوی او بیمه شوی دی، د پیښې راپور ورکولو لاره لري؟
• ایا د EEA څخه بهر کوم پروسس د لیږد میکانیزم لخوا پوښل شوی؟
• ایا لاسلیک شوی، لغوه کیدونکی ضمیمه او د بیاکتنې نیټه شتون لري؟

Law & More په هالنډ کې د پولې هاخوا لرې پرتو کارونو په اړه کار ګمارونکو ته مشوره ورکوي: د SVB له لارې د A1 غوښتنه، د بهرني ټولنیز امنیت او د معاشاتو ثبت کول چیرې چې د چوکاټ تړون نه رسیږي، د کارموندنې قانون چې د هالنډي قرارداد په سر کې پلي کیږي، او پالیسي او ضمیمه چې یو ترتیب لغوه ساتي. که چیرې یو کارمند له بهر څخه د کار کولو غوښتنه کړې وي، مهرباني وکړئ د لومړي معاش وروسته د تنظیم پیل کیدو دمخه موږ سره اړیکه ونیسئ.