په هالنډ کې د لرې پرتو کارونو وروسته ګوښه کول: د کمزوري فعالیت قانوني ثبوت

لرې کار د کار ورکوونکو د فعالیت د څارنې څرنګوالی بدل کړی دی. د هالنډ د کارموندنې قانون لاهم کارګمارونکي د یو چا د کم فعالیت له امله د ګوښه کولو په وخت کې سخت معیارونه لري.

په هالنډ کې، د کمزوري فعالیت باید په واضح ډول مستند شي او کارمند ته په لیکلي ډول د ځانګړو مثالونو سره خبر ورکړل شي. کارمند ته باید د ښه والي لپاره مناسب فرصت ورکړل شي مخکې لدې چې محکمه د ګوښه کولو منظوري ورکړي.

یوازې دا ادعا کول چې یو کارمند تمې نه پوره کوي، د دوی قرارداد په قانوني توګه پای ته رسولو لپاره کافي ندي.

لرې پرتو او هایبرډ کار ته بدلون د فعالیت ارزونه ډیره پیچلې کړې ده. کارګمارونکي باید ثابته کړي چې ضعیف فعالیت ریښتینی دی، د ناروغۍ یا د مناسب ملاتړ نشتوالي له امله نه دی، او ټول قانوني ګامونه تعقیب شوي.

د مناسبو اسنادو او د ښه والي د جوړښتي پروسې پرته، د ګوښه کولو ادعا به احتمالاً په محکمه کې ناکامه شي.

په هالنډ کې د کمزوري فعالیت قانوني تعریف

د هالنډ د قانون له مخې، کمزوری فعالیت د ګوښه کولو لپاره د یو ځانګړي قانوني دلیل په توګه کار کوي چې ځانګړي اړتیاوې یې د نورو څخه توپیر لري د ختمولو لاملونه. The law requires concrete evidence and proper documentation to prove an employee fails to meet job expectations.

هغه څه چې کمزوری فعالیت رامنځته کوي

د کار کمزوري کول د هالنډ د مدني قانون د 7:669(3)(d) برخې لاندې د ګوښه کولو لپاره د پیژندل شوي دلیل په توګه راځي. دا هغه وخت پیښیږي کله چې تاسو په دوامداره توګه د خپلې دندې توضیحاتو یا د کار تړون کې ذکر شوي معقول تمې پوره کولو کې پاتې راشئ.

د هالنډ د کار قانون کمزوری فعالیت د څو اندازه کولو وړ معیارونو له لارې تعریفوي . تاسو ممکن داسې کار ترسره کړئ چې د منلو وړ کیفیت معیارونو څخه ښکته وي.

تاسو ممکن د متوقع وخت چوکاټ کې د دندو بشپړولو لپاره مبارزه وکړئ. د همکارانو یا پیرودونکو سره د همکارۍ ستونزه هم وړتیا لري.

ستاسو کار ورکوونکی باید ستاسو د شرکت د موقف د ځانګړو اړتیاو په وړاندې د کمزوري فعالیت ثبوت وړاندې کړي. ستاسو د چلند یا عمومي نارضایتۍ په اړه مبهم شکایتونه قانوني حد نه پوره کوي.

ارزونه باید ستاسو د اصلي دندې سره تړلې مشخصې مثالونه حواله کړي.

د کم فعالیت او بد چلند ترمنځ توپیر

ضعیف فعالیت او جدي ناوړه چلند د هالنډ د قانون له مخې د ګوښه کولو لپاره په بشپړه توګه جلا دلیلونه دي. د دې توپیر پوهیدل ستاسو حقونه د د فسخ کولو پروسه.

د کمزوري فعالیت معنی دا ده چې تاسو د ریښتینې هڅې سره سره په سمه توګه کار نشئ کولی. جدي ناوړه چلند د مجرمانه کړنو سره تړاو لري چیرې چې تاسو په قصدي ډول قواعد ماتوئ یا نامناسب چلند کوئ.

که تاسو د ځانګړو مهارتونو د نشتوالي له امله ضرب الاجل له لاسه ورکړئ، دا کمزوری فعالیت دی. که تاسو د ټاکل شوي کار بشپړولو څخه انکار کوئ، دا ناوړه چلند دی.

قانوني پروسه د پام وړ توپیر لري. د کمزوري فعالیت له امله ګوښه کول د ښه والي مستند پلانونو او څو اخطارونو ته اړتیا لري.

ناوړه چلند په سختو قضیو کې د سمدستي ګوښه کیدو لامل کیدی شي. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی د محاکمې له پیل وروسته په خپل سر د دې دلیلونو ترمنځ بدلون راولي.

د کم فعالیت په قضیو کې عامې ستونزې

کارګمارونکي اکثرا د کمزوري فعالیت ادعا کولو دمخه کافي اسناد نه جوړوي. د هالنډ قانون د فعالیت مسلو په اړه په وخت سره خبرداریو ته اړتیا لري، نه یوازې د ګوښه کولو په خبرو اترو کې راپورته شوي شکایتونه.

د کم فعالیت ډیری قضیې له منځه ځي ځکه چې کارګمارونکي نشي کولی ثابت کړي چې دوی ستونزې په روښانه ډول شریکې کړې دي. تاسو باید د دې په اړه ځانګړي نظرونه ترلاسه کړئ چې ستاسو د کار کوم اړخونه ناکام دي.

د "نه مناسب" یا "د ژمنې نشتوالي" په اړه عمومي څرګندونې قانوني اړتیاوې نه پوره کوي.

یوه بله عامه تېروتنه د ښه والي ناکافي فرصتونه دي. ستاسو کار ورکوونکی باید وښيي چې د فعالیت ستونزې د ناروغۍ یا معلولیت له امله نه رامنځته کیږي.

دوی باید دا هم ثابته کړي چې تاسو د ګوښه کولو د پروسې له پیل څخه دمخه مناسب ملاتړ او روزنه ترلاسه کړې ده.

د کمزوري فعالیت له امله د ګوښه کولو قانوني پروسه

د هالنډ قانون له مخې، کار ورکوونکي باید د کار د خراب فعالیت له امله د یو کارمند له دندې ګوښه کولو دمخه د ګوښه کولو سختې کړنلارې تعقیب کړي . دا پروسه په اسنادو، د جوړښتي ښه والي فرصتونو، او د عادلانه ارزونې مهال ویش ټینګار کوي ترڅو کارګران د خپل سري ګوښه کیدو څخه خوندي کړي.

Step by step dismissal procedures

ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی ستاسو قرارداد د یوې منظمې پروسې تعقیب پرته په ساده ډول پای ته ورسوي. د ګوښه کولو پروسه د ځانګړو فعالیت اندیښنو پیژندلو او تاسو ته یې په واضح ډول رسولو سره پیل کیږي.

ستاسو کار ورکوونکی باید لومړی ستاسو د کمزوري فعالیت په اړه شفاهي او لیکلي نظرونه چمتو کړي. دا لومړنی پړاو په سمه توګه دا په ګوته کوي چې تاسو چیرته ناکام یاست او څه بدلون ته اړتیا لرئ.

په نظرونو کې باید د مبهم انتقادونو پر ځای مشخص مثالونه وکارول شي.

که چیرې د فعالیت ستونزې دوام ولري، ستاسو کار ورکوونکی باید وڅیړي چې ایا بهرني عوامل د ستونزې سره مرسته کوي. دوی اړتیا لري چې ارزونه وکړي چې ایا ناکافي روزنه، خراب کاري شرایط، یا روغتیایی ستونزې ستاسو په کار اغیزه کوي.

د هالنډ د کار قانون له مخې کارګمارونکي اړ دي چې د دندې له پای ته رسولو دمخه د ملاتړ اقدامات وړاندې کړي.

کار ورکوونکی باید دا هم وګوري چې ایا په اداره کې بدیل پوستونه شتون لري. که چیرې مناسب خالي ځایونه ستاسو د مهارتونو او وړتیاو سره سمون ولري، نو کار ورکوونکی په قانوني توګه مکلف دی چې ستاسو د لیږد په اړه فکر وکړي.

دا اړتیا حتی که اضافي روزنې ته اړتیا وي هم پلي کیږي.

د فعالیت د ښه والي پلان (PIP) اړتیاوې

د فعالیت د ښه والي پلان د کمزوري فعالیت لپاره د هر ډول قانوني ګوښه کولو پروسې اساس جوړوي. ستاسو کار ورکوونکی باید یو جوړښتي PIP رامینځته کړي چې په روښانه توګه ځانګړي، د اندازه کولو وړ اهداف په ګوته کړي چې تاسو ورته اړتیا لرئ ترلاسه کړئ.

په PIP کې باید شامل وي:

• ځانګړي اهداف: د تمه شوي پرمختګونو عملي مثالونو سره مشخص اهداف
• مناسب مهال ویش: د پرمختګ ښودلو لپاره څو میاشتې (نه یوازې اونۍ)
• د ملاتړ اقدامات: روزنیزې غونډې، لارښوونې، یا اضافي سرچینې
• د ارزونې مهالویش: د خپل پرمختګ د بیاکتنې لپاره منظم چیک انونه
• روښانه پایلې: که هدفونه ترلاسه نشي نو څه به کیږي؟

ستاسو کار ورکوونکی باید د PIP ټولې غونډې او د پرمختګ بیاکتنې ثبت کړي. دا اسناد خورا مهم کیږي که چیرې قضیه فرعي ولسوالۍ محکمې ته لاړه شي.

د ښه والي پروسه باید تاسو ته د بریالیتوب لپاره ریښتینی فرصت درکړي، نه یوازې د ګوښه کولو لپاره د کاغذ لاره جوړه کړي.

د اسنادو او فیډبیک رول

مناسب اسناد ستاسو او ستاسو د کار ورکوونکي دواړو د ګوښه کولو په ټوله پروسه کې ساتنه کوي. ستاسو کار ورکوونکي باید د ټولو فعالیت بحثونو، اخطارونو، او د ښه والي هڅو مفصل ریکارډونه وساتي.

د هر هغه نظر چې تاسو یې ترلاسه کوئ باید په لیکلي بڼه ثبت شي. پدې کې غیر رسمي خبرې اترې شاملې دي چې وروسته د ګوښه کولو قضیې سره اړونده کیږي.

لیکلي ریکارډونه باید نیټې، د بحث شوي فعالیت مسلې، او د موافقې شوي عمل ټکي مشخص کړي.

تاسو حق لرئ چې هر ډول مستند شوي نظر ته ځواب ووایاست. ستاسو کار ورکوونکی باید د فعالیت اندیښنو او د هر ډول کمولو شرایطو په اړه چې تاسو یې راپورته کوئ ستاسو نظر ثبت کړي.

دا متوازن اسناد په پروسه کې انصاف ښیي.

د PIP دورې په جریان کې د فعالیت منظمې بیاکتنې باید مهالویش او ثبت شي. دا بیاکتنې ستاسو د ټاکل شویو اهدافو په وړاندې پرمختګ تعقیبوي او هغه ساحې په ګوته کوي چیرې چې اضافي ملاتړ ممکن مرسته وکړي.

د دوامداره اسنادو پرته، یو کار ورکوونکی نشي کولی ثابته کړي چې دوی سم طرزالعملونه تعقیب کړي دي.

د ښه والي لپاره مهال ویش او مناسب فرصت

د هالنډ قانون د ګوښه کولو د پروسې لپاره دقیق مهال ویش نه مشخص کوي، مګر محکمې تمه لري چې کارګمارونکي د ښه والي لپاره مناسب فرصت چمتو کړي. یو PIP چې څو میاشتې دوام کوي معمولا مناسب ګڼل کیږي، که څه هم دا ستاسو د رول پیچلتیا پورې اړه لري.

مهال ویش باید تاسو ته کافي فرصت درکړي چې دوامداره پرمختګ وښایئ. څو اونۍ عموما ډیرې لنډې وي ترڅو د فعالیت په نمونو کې معنی لرونکي بدلون وښیې.

ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی چې د مخکې ټاکل شوې پایلې ترلاسه کولو لپاره پروسه ګړندي کړي.

د PIP له پای ته رسیدو وروسته، ستاسو کار ورکوونکی د فعالیت وروستۍ بیاکتنه ترسره کوي. دا ارزونه دا ټاکي چې ایا تاسو اړین معیارونه پوره کړي دي.

که تاسو په کافي اندازه پرمختګ نه وي کړی او کوم بدیل پوست شتون نلري، ستاسو کار ورکوونکی کولی شي د فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې د دندې له منځه وړلو غوښتنه وکړي یا د جوړجاړي تړون وړاندیز وکړي.

فرعي ولسوالۍ محکمه بیاکتنه کوي چې آیا ستاسو کار ورکوونکي ټولې مناسبې کړنلارې تعقیب کړې او کافي ملاتړ یې چمتو کړی دی. که قناعت ولري، محکمه ممکن د ګوښه کولو منظوري ورکړي.

ډیری قضیې د جوړجاړي تړونونو له لارې حل کیږي چې عادلانه جبران پکې شامل وي، معمولا د قانوني لیږد تادیې سره سمون خوري یا ډیریږي چې د خدمت په کال کې د میاشتني معاش دریمه برخه وي.

Proving underperformance in court

د هالنډ د کار قانون کې د کمزوري فعالیت د ثابتولو لپاره کارګمارونکي باید سخت قانوني معیارونه پوره کړي . محکمه روښانه شواهدو ته اړتیا لري چې کارمند نشي کولی خپلې دندې ترسره کړي او دا چې کارګمارونکي د دندې له دندې ګوښه کولو دمخه مناسب طرزالعملونه تعقیب کړي.

د کار ورکوونکي د ثبوت بار

ستاسو کار ورکوونکی بشپړ مسؤلیت لري چې وښيي چې تاسو کمزوري فعالیت کوئ. د هالنډ د مدني قانون د 7:669 (3) (d) برخې لاندې، دوی باید وښيي چې تاسو په دوامداره توګه د خپلې دندې اړتیاوې پوره کولو کې پاتې راغلي یاست لکه څنګه چې ستاسو د دندې په توضیحاتو کې بیان شوي.

کار ورکوونکی باید محکمې ته درې مهم عناصر ثابت کړي. لومړی، تاسو نشئ کولی د خپل دندې لپاره اړین کار ترسره کړئ.

دوهم، ستاسو ناتواني د ناروغۍ یا معلولیت له امله نه ده. دریم، کار ورکوونکي تاسو ته په وخت سره د خراب فعالیت په اړه خبرداری ورکړ او تاسو ته یې د ښه والي لپاره ریښتینی فرصت درکړ.

که چیرې کار ورکوونکی د دې هر یو ټکي لپاره کافي شواهد وړاندې نه کړي، محکمه به د ګوښه کولو غوښتنه رد کړي.

The cumulation ground

Since 1 January 2020 article 7:669(3)(i) of the Dutch Civil Code has allowed the subdistrict court to dissolve a contract on a combination of grounds that are each incomplete on their own, for example underperformance together with a damaged working relationship. That cumulation ground does not lower the evidential bar: the employer must still substantiate every element it relies on, and where the court dissolves on this basis it may award the employee an extra payment of up to half the transition payment on top of the ordinary entitlement. Employers regularly invoke it as a fallback, so it is worth testing whether the underlying grounds have genuinely been made out.

ستاسو کار ورکوونکی باید وښيي چې دوی په ورته شرایطو کې د یو معقول کار ورکوونکي په څیر عمل کړی دی.

د محکمې د ارزونې معیارونه

محکمه ډیری فکتورونه معاینه کوي کله چې دا ارزونه کوي چې ایا کمزوری فعالیت د دندې پریښودل توجیه کوي. پدې کې ستاسو د دندې ماهیت او کچه، ستاسو تعلیم او کاري تجربه، او تاسو څومره وخت کار کوئ شامل دي.

د هالنډ د کار قانون محکمې ته اړتیا لري چې په پام کې ونیسي:

• ستاسو د دندې په تفصیل کې لیست شوي ځانګړي دندې
• ستاسو د فعالیت د ستونزو ډول او شدت
• د خبرتیا وروسته تاسو څومره وخت د فعالیت سره مبارزه وکړه؟
• د ستونزو د حل لپاره پخوانۍ هڅې
• ستاسو د نظرونو منلو او ښه کولو لیوالتیا
• ستاسو د کار ورکوونکي د سوداګرۍ اندازه او ماهیت

محکمه دا هم ګوري چې ایا په شرکت کې بل مناسب رول ته بیا ګمارنه ممکنه ده. که ستاسو کار ورکوونکی په معقول ډول تاسو بل کار ته انتقال کړي، نو ممکن د ګوښه کولو لپاره دلیل شتون ونلري.

شواهد او اسناد

ستاسو کار ورکوونکی باید محکمې ته مفصل لیکلي اسناد وړاندې کړي. د فعالیت بیاکتنې، لیکلي اخطارونه، او د ښه والي غونډو ریکارډونه د کمزوري فعالیت قضیو کې اصلي شواهد جوړوي.

د فعالیت د ښه والي پلان (PIP) د دې مهم ثبوت په توګه کار کوي چې ستاسو کار ورکوونکي تاسو ته د ښه والي لپاره ریښتینی فرصت درکړی دی. PIP باید د فعالیت ځانګړي اهداف، واضح مهال ویش، او تاسو ته د وړاندیز شوي ملاتړ په اړه توضیحات ولري.

د ښه والي عمومي یا مبهم پلانونه ډیری وختونه د قانوني معیارونو په پوره کولو کې پاتې راځي.

محکمه تمه لري چې هغه لیکونه وویني چې ښیي تاسو د فعالیت مسلو او د ښه نه کیدو پایلو په اړه پوهیږئ. د بریښنالیک ریکارډونه، د غونډې یادښتونه، او رسمي لیکونه ټول ستاسو د کار ورکوونکي قضیه پیاوړې کوي.

د مناسبو اسنادو پرته، محکمه معمولا د کمزوري فعالیت پر بنسټ د ګوښه کولو غوښتنې ردوي.

بدیل حل لارې او د حل لارې انتخابونه

کله چې په هالنډ کې د ګوښه کولو شخړې رامنځته شي، نو کار ورکوونکي او کارمندان کولی شي داسې لارې غوره کړي چې د اوږدې محکمې پروسې څخه مخنیوی وکړي. دا بدیلونه ډیری وختونه ګړندي پایلې وړاندې کوي او دواړو خواوو ته اجازه ورکوي چې د دوی د ځانګړو شرایطو سره سم شرایط خبرې وکړي، پشمول د مالي جبران او هغه شرایط چې لاندې یې کار پای ته رسیږي.

د جوړجاړي تړون او دوه اړخیزه رضایت

د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) ستاسو د کار قرارداد د محکمې له ښکیلتیا پرته د پای ته رسولو لپاره مستقیمه لاره وړاندې کوي. تاسو او ستاسو کار ورکوونکی ټول شرایط په لیکلي پای تړون کې ثبت کوئ چې دواړه خواوې یې لاسلیک کوي.

دا طریقه هغه وخت کار کوي کله چې تاسو دواړه د جلا کیدو موافقه وکړئ. تاسو کولی شئ د مختلفو شرایطو سره خبرې اترې وکړئ، پشمول د نه کارول شوي رخصتۍ معاش، د خبرتیا دورې، او نور پاتې مسایل.

ستاسو کار ورکوونکی د دې ډول ګوښه کولو لپاره د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) یا د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه تصویب ته اړتیا نلري.

تاسو د تړون له لاسلیک کولو وروسته ۱۴ ورځې وخت لرئ چې بیا غور وکړئ. پدې موده کې، تاسو کولی شئ پرته له کوم دلیل څخه خپله رضایت بیرته واخلئ.

ستاسو کار ورکوونکی باید په لیکلي تړون کې د بیا کتنې دا موده په واضح ډول بیان کړي. که چیرې دوی دا په یادولو کې پاتې راشي، نو موده په اتوماتيک ډول 21 ورځو ته غځول کیږي.

د تصفیې تړون د معیاري ګوښه کولو پروسیجرونو څخه توپیر لري. تاسو د خبرو اترو پروسې کنټرول ساتئ او کولی شئ هغه شرایط بحث کړئ چې ستاسو لپاره خورا مهم دي.

د لیږد تادیه او د جلا کیدو جبران

Where the employer ends the contract, whether by notice with your written consent or by an order of the subdistrict court, the statutory د لیږد تادیه under article 7:673 of the Dutch Civil Code is owed. It amounts to one third of a month of salary for each year of service, it runs from the first day of employment and it is calculated pro rata for part years.

A settlement agreement works differently. Because the contract then ends by mutual agreement rather than at the employer initiative, there is no statutory entitlement to the transition payment and the severance is whatever you negotiate. In practice the transition payment sets the floor for that negotiation, because it is what the employer would owe if the matter went to court.

عادلانه جبران اکثرا د اساسي لیږد تادیې څخه ډیر څه شامل وي. تاسو کولی شئ د خپلو شرایطو، لکه ستاسو عمر، د شرکت سره د وخت، او راتلونکي دندې امکاناتو پراساس د اضافي جلا کیدو په اړه خبرې اترې وکړئ.

د جوړجاړي په ډیری تړونونو کې د خسارې بستې شاملې دي چې د لږترلږه قانوني اړتیاو څخه ډیرې دي.

ستاسو د خبرو اترو دریځ هغه وخت پیاوړی کیږي کله چې تاسو د خپل کار ورکوونکي څخه د طرزالعملي غلطیو یا کمزوري کمزوري فعالیت ادعاوو شواهد ولرئ.

د سوداګریزو اتحادیو او د کارګرانو شورا رول

د سوداګرۍ اتحادیې د جوړجاړي په خبرو اترو کې ارزښتناکه ملاتړ چمتو کوي. دوی کولی شي ستاسو د تړون شرایط بیاکتنه وکړي، ستاسو قانوني حقونه تشریح کړي، او مشوره ورکړي چې ایا وړاندیز شوی تاوان مناسب دی.

د اتحادیې استازي ډیری وخت ستاسو په استازیتوب ستاسو د کار ورکوونکي سره مستقیمې خبرې اترې کوي.

د کار شورا د ګوښه کولو په پروسیجرونو کې مختلف رول لوبوي. کله چې ستاسو کار ورکوونکی د پام وړ بیا تنظیم یا څو ځله ګوښه کولو پلان لري نو دوی باید خبرتیا ترلاسه کړي.

شورا کولی شي د ګوښه کولو د دلیلونو او وړاندیز شویو حل لارو په اړه معلومات وغواړي.

تاسو کولی شئ د اتحادیې له استازو سره مشوره وکړئ حتی که تاسو غړی نه یاست، که څه هم غړي معمولا ډیر پراخ مرسته ترلاسه کوي.

هغه حقوقي مشاورین چې د کارموندنې قانون کې تخصص لري د خبرو اترو په جریان کې د مسلکي لارښوونې لپاره یو بل انتخاب وړاندې کوي.

د کارمندانو خوندیتوب او ځانګړي ملاحظات

هغه کارمندان چې په هالنډ کې د لرې پرتو کارونو وروسته له دندې ګوښه کیدو سره مخ کیږي د ځانګړو قانوني خوندیتوبونو څخه ګټه پورته کوي چې کار ګمارونکو ته اړتیا لري چې د دندې له پای ته رسیدو دمخه روغتیایی شرایط، قراردادي حالت، بدیل رولونه او د کډوالۍ پایلې په پام کې ونیسي.

د هالنډ د کار قانون د دې فکتورونو محتاط ارزونه اړینه ګڼي، په ځانګړې توګه کله چې د کم فعالیت ادعاوې د خوندي شرایطو سره یو ځای شي.

Disability, long-term illness and reasonable accommodation

ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی تاسو د کمزوري فعالیت له امله له دندې ګوښه کړي که چیرې ستاسو خرابې پایلې د معلولیت یا اوږدمهاله ناروغۍ له امله وي پرته لدې چې لومړی مناسب ځای چمتو کړي. د هالنډ قانون له کار ورکوونکو څخه غواړي چې وښيي چې دوی ستاسو د دندو په ترسره کولو کې د مرستې لپاره ټول ممکنه ګامونه پورته کړي دي.

پدې کې ستاسو د لرې پرتو کاري ځای تطبیق کول، د اهدافو تنظیم کول، د مرستندویه ټیکنالوژۍ چمتو کول، یا د کار مهالویش بدلول شامل دي. که تاسو د لرې پرتو کار په جریان کې معلولیت رامینځته کړئ یا ناروغه شئ، ستاسو کار ورکوونکی باید د مسلکي روغتیا ډاکټر سره مناسبه ارزونه ترسره کړي.

کار ورکوونکی د دې د ثابتولو مسؤلیت لري چې استوګنځای یا ناممکن دی یا په سوداګرۍ باندې غیر ضروري ستونزې رامینځته کوي. په ساده ډول دا ادعا کول چې لرې کار استوګنځای ستونزمن کوي ​​کافي ندي.

Your employer must show concrete evidence of why adjustments cannot enable you to meet reasonable performance standards. While you are unfit for work through illness, article 7:670 of the Dutch Civil Code bars your employer from giving notice for the first two years of incapacity.

The subdistrict court may still dissolve the contract for underperformance during that period, but only where the request is unconnected with the illness, and the employer must show that the performance issues are not caused by it or that no reasonable accommodation exists. UWV has no role in an underperformance dismissal at all: it decides only redundancy cases and dismissals after two years of incapacity.

د آزموینې دوره او لنډمهاله ګوښه کول

ستاسو په وخت کې امتحاني دوره your employer can end the contract for underperformance without UWV permission or extensive documentation, although it must still act in good faith and may not discriminate. Article 7:652 of the Dutch Civil Code caps that امتحاني دوره at two months for an open-ended contract or a fixed-term contract of two years or more, and at one month for a fixed-term contract of between six months and two years; a contract of six months or less cannot carry a probationary period at all. A clause providing for a longer period is void, and a termination based on it is an ordinary dismissal that must meet every usual requirement.

د لرې پرتو کارونو په جریان کې د کمزوري فعالیت لپاره لنډمهاله ګوښه کول نادر دي او د بیړني دلیل ثبوت ته اړتیا لري، لکه په قصدي ډول له کار څخه انکار یا جدي غفلت. یوازې د ضعیف فعالیت معیارونه په ندرت سره پرته له خبرتیا سمدستي ګوښه کول توجیه کوي.

ستاسو کار ورکوونکی باید وښيي چې ستاسو چلند دومره بد و چې حتی د خبرتیا دورې په جریان کې د کار دوام غیر معقول دی. که تاسو لنډمهاله ګوښه کول ترلاسه کړئ، تاسو کولی شئ په محکمه کې یې ننګونه وکړئ.

کار ورکوونکی باید ثابته کړي چې د ګوښه کولو په وخت کې کوم عاجل دلیل شتون درلود. پخوانۍ کمزورې کړنې چې مخکې د اخطارونو له لارې حل شوې وې معمولا دا معیار نه پوره کوي.

بیا ګمارنه او بدیل دندې

مخکې له دې چې تاسو په لرې پرتو رول کې د کمزوري فعالیت له امله له دندې ګوښه کړئ، ستاسو کار ورکوونکی باید دا وڅېړي چې ایا تاسو کولی شئ په سازمان کې بل مناسب مقام ته بیا وګمارل شئ. دا مکلفیت حتی هغه وخت هم پلي کیږي کله چې تاسو له لرې پرتو کار کوئ.

ستاسو کار ورکوونکی باید په پام کې ونیسي:

• د ورته معاش او مسؤلیت په کچه پوستونه
• هغه رولونه چې لږترلږه اضافي روزنې ته اړتیا لري
• دواړه لرې پرتو او دفتري خالي ځایونه
• که چیرې بشپړ وخت کار ستونزمن وي، نیم وخت دندې

کار ورکوونکی باید په فعاله توګه د بدیلونو لټون وکړي او د دې هڅې د مستند کولو پرته په ساده ډول ادعا نشي کولی چې هیڅ یو شتون نلري. که چیرې یو مناسب خالي ځای شتون ولري او تاسو یې منلو ته لیواله یاست، نو د کمزوري فعالیت لپاره ګوښه کول په قانوني توګه توجیه کول خورا ګران کیږي.

د نړیوالو کارمندانو او د استوګنې اغیزې

که تاسو یو نړیوال کارمند یاست چې په هالنډ کې له لرې څخه کار کوئ، نو ګوښه کول ستاسو د استوګنې جواز اغیزه کوي. ستاسو د لوړ مهارت لرونکي مهاجر ویزه یا د کار پر بنسټ بل جواز ستاسو د سپانسر کونکي کار ورکوونکي سره د کار ساتلو پورې اړه لري.

د ګوښه کولو وروسته، تاسو معمولا درې میاشتې وخت لرئ چې نوې دنده ومومئ یا تاسو باید هالنډ پریږدئ. دا اضافي فشار رامینځته کوي چې هالنډي محکمې ممکن د دې ارزولو پرمهال په پام کې ونیسي چې ایا ګوښه کول متناسب وو.

ستاسو کار ورکوونکی باید تاسو ته د کډوالۍ د لغوه کیدو د پایلو په اړه په لیکلي ډول خبر درکړي. که تاسو د اروپايي اتحادیې تابعیت لرئ، نو ګوښه کول ستاسو په هالنډ کې د پاتې کیدو حق اغیزه نه کوي.

په هرصورت، دا ممکن ستاسو د کورنۍ د غړو د راوستلو یا د کارموندنې حالت پورې تړلې ځینې ګټې ساتلو وړتیا باندې اغیزه وکړي.

Post-dismissal rights and consequences

کله چې ستاسو کار ورکوونکی تاسو په هالنډ کې له دندې ګوښه کوي، تاسو د خبرتیا دورې ، مالي ملاتړ، او د پریکړې ننګونې حق په اړه ځانګړي قانوني خوندیتوب لرئ . د دې حقونو پوهیدل تاسو سره د لیږد په لاره اچولو کې مرسته کوي او ډاډ ترلاسه کوي چې ستاسو کار ورکوونکی خپل قانوني مکلفیتونه پوره کوي.

د خبرتیا موده او قانوني اړتیاوې

ستاسو کار ورکوونکی باید ستاسو د ګوښه کولو څخه مخکې مناسب خبرتیا درکړي. د قانوني خبرتیا موده پدې پورې اړه لري چې تاسو په شرکت کې څومره وخت کار کړی دی.

که تاسو دایمي قرارداد لرئ او له پنځو کلونو څخه کم وخت مو کار کړی وي، نو ستاسو کار ورکوونکی باید یوه میاشت مخکې خبرتیا ورکړي. د خبرتیا موده د هرو پنځو کلونو خدمت لپاره یوه میاشت زیاتیږي، چې اعظمي حد یې تر څلورو میاشتو پورې وي.

تاسو به د خبرتیا دورې په جریان کې خپل بشپړ معاش ترلاسه کوئ. ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی پدې موده کې ستاسو معاش یا ګټې کمې کړي.

که ستاسو کار ورکوونکی تاسو د بیړني لامل (لکه جدي ناوړه چلند) له امله په سمدستي توګه له دندې ګوښه کړي ، نو دوی اړتیا نلري چې د خبرتیا موده چمتو کړي. په هرصورت، دوی باید ثابته کړي چې ناوړه چلند دومره سخت و چې د سمدستي ګوښه کولو توجیه وکړي.

د بې کارۍ ګټو لپاره حق

تاسو کولی شئ د خپل کار له ګوښه کولو وروسته د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) له لارې د بیکارۍ ګټو لپاره غوښتنه وکړئ. UWV ستاسو د نوي کار په لټه کې مالي ملاتړ چمتو کوي.

تاسو باید د خپلې دندې څخه د ګوښه کیدو وروسته د یوې اونۍ دننه د بې کاره په توګه ځان ثبت کړئ ترڅو د ګټو ترلاسه کولو کې ځنډ څخه مخنیوی وشي. ستاسو د ګټو اندازه ستاسو په پخواني معاش او څومره وخت چې تاسو کار کړی دی پورې اړه لري.

تاسو معمولا د لومړیو دوو میاشتو لپاره د خپل وروستي ترلاسه شوي ورځني معاش 75 سلنه ترلاسه کوئ، بیا وروسته 70 سلنه. د ګټو موده ستاسو د کار تاریخ پورې اړه لري، چې اعظمي حد یې 24 میاشتې دی.

که تاسو د بیړني دلیل لپاره له دندې ګوښه شوي یاست یا تاسو په خپله خوښه استعفا ورکړې وي، UWV ممکن ستاسو غوښتنلیک رد کړي. دوی به ارزونه وکړي چې ایا تاسو د خپلې دندې له لاسه ورکولو مسؤلیت لرئ.

د غلطې ګوښه کولو په اړه اپیلونه او اعتراضونه

که تاسو باور لرئ چې دا غلطه وه، تاسو حق لرئ چې د خپلې ګوښه کولو په وړاندې اعتراض وکړئ . تاسو باید د ګوښه کولو څخه د دوو میاشتو دننه د فرعي ولسوالۍ محکمې ته خپله اپیل وسپارئ.

محکمه به دا وګوري چې آیا ستاسو کار ورکوونکي معتبر دلیلونه درلودل او مناسب طرزالعملونه یې تعقیب کړل. ناسم ګوښه کول هغه وخت پیښیږي کله چې ستاسو کار ورکوونکي کافي قانوني دلیلونه ونه لري یا د اړینو طرزالعملونو تعقیبولو کې پاتې راشي.

که محکمه ستاسو ګوښه کول غلط وګڼي، تاسو ممکن تاوان ترلاسه کړئ یا خپل مقام ته بیرته راستانه شئ. تاسو باید د خپلې قضیې د ملاتړ لپاره شواهد راټول کړئ، پشمول د فعالیت بیاکتنې، د کار قراردادونه، او ستاسو د کار ورکوونکي سره لیکونه.

قانوني استازیتوب کولی شي تاسو سره د استیناف پروسې په پرمخ وړلو او ستاسو د ادعا په پیاوړتیا کې مرسته وکړي.

ډېرپېښې پوښتنې

د هالنډ قانون له مخې کارګمارونکي باید د لرې پرتو کارګرانو د کم فعالیت له امله د ګوښه کولو پر مهال سختې کړنلارې تعقیب کړي، په شمول د مستند شواهدو او د ښه والي فرصتونو. لرې پرتو کارمندان د ګوښه کولو پروسیجرونو په اړه د ساحې کارمندانو په څیر ورته قانوني خوندیتوب لري.