د آزموینې دورې په جریان کې ، کارګمارونکی او کارمند کولی شي یو بل سره وپیژني. کارمند کولی شي وګوري چې ایا کار او شرکت د هغه د خوښې سره سم دی ، پداسې حال کې چې ګمارونکی کولی شي وګوري چې ایا د کار لپاره مناسب دی که نه. بدبختانه ، دا کولی شي د کارمند د ګوښه کیدو لامل شي. ایا کار ورکونکی د امتیازي دورې په جریان کې د کوم دليل لپاره یو کارمند له دندې ګوښه کولی شي؟ پدې بلاګ مقاله کې موږ تشریح کوو چې د کارمندان یا کار ګمارونکي په توګه څه تمه وکړو. موږ به لومړی بحث وکړو کله چې آزمایشي دوره قانوني اړتیاوې پوره کړي. ورپسې ، د آزمایشي دورې پرمهال د ګوښه کیدو په اړه مقررات تر بحث لاندې نیول کیږي.
حقوقي ازمایښت دوره
څرنګه چې د آزموینې دورې دننه د ګوښه کولو لپاره د آزموینې دورې څخه بهر د ګوښه کولو لپاره مختلف اړتیاوې پلي کیږي، نو دا په عمده توګه اړونده ده چې ایا د آزموینې دوره د قانون اړتیاوې پوره کوي . لومړی، د آزموینې دوره باید د دواړو خواوو لپاره یو شان وي. دوهم، د آزموینې دوره باید په لیکلي ډول موافقه شي. دا موافقه کیدی شي، د مثال په توګه، د (ټولیز) کار تړون کې.
د ازمیښت موده
سربیره پردې ، د احتمالي دورې موده باید د قانوني جواز څخه اوږده نه وي. دا د کار قرارداد په موده پورې اړه لري. د مثال په توګه ، قانون په ګوته کوي چې هیڅ احتمالي دوره د 6 میاشتو یا لږ وخت لپاره د استخدام قرارداد په صورت کې نشي پلي کیدی. که د استخدام تړون موده له 1 کال څخه کم وي ، مګر د 6 میاشتو څخه اوږد وي ، نو په اعظمي ډول 1 میاشت غوښتنه کیږي. که چیرې تړون د 2 کلونو یا اوږدې مودې لپاره پای ته ورسیږي (د بیلګې په توګه د نامعلومې مودې لپاره) ، د حد اکثر 2 میاشتو لپاره غوښتنه کیږي.
د ورته کار ګمارونکي سره د نوي کار موندنې قرارداد کې د آزموینې دوره
دا د قانون څخه هم څرګندیږي چې د ورته کار ګمارونکي سره د نوي کار موندنې قرارداد کې ازمایشي دوره په اصولو کې اجازه نلري ، پرته لدې چې د نوي استخدام قرارداد په روښانه ډول مختلف مهارتونه یا مسؤلیتونو ته اړتیا ولري. نوې آزموینې دوره ممکن پکې شامل نه وي که چیرې ورته کار کې یو بریالی کار ورکونکی شامل وي (د بیلګې په توګه لنډمهاله دنده). د دې پایله دا ده چې د قانون په پام کې نیولو سره به احتمالي دوره په اصولو کې یوازې په یو ځل موافقه شي.
د محاکمې موده قانوني اړتیاوې نه پوره کوي
که چیرې د آزموینې دوره قانوني اړتیاوې پوره نه کړي (د مثال په توګه ځکه چې دا د اجازې څخه اوږده ده)، دا باطله ګڼل کیږي. دا پدې مانا ده چې د آزموینې دوره شتون نلري. دا د ګوښه کولو د اعتبار لپاره پایلې لري، ځکه چې د ګوښه کولو په اړه منظم قانوني قواعد پلي کیږي. دا د آزموینې دورې په جریان کې د ګوښه کولو په پرتله د سختو اړتیاو تابع دی.
د ازمیښت دوره کې تخریب
که چیرې د محاکمې موده پورته بیان شوي قانوني اړتیاوې پوره کړي، د ګوښه کولو ډیر انعطاف منونکي سکیم پلي کیږي. دا پدې مانا ده چې د استخدام قرارداد هر وخت د محاکمې په موده کې له قانوني پلوه د برطرفۍ لپاره مناسب ځای پرته لغوه کیدی شي. د پایلې په توګه، کارمند هم د ناروغۍ په صورت کې د آزموینې په موده کې له دندې ګوښه کیدی شي، د بیلګې په توګه، او پدې قضیه کې د اوږدې مودې لپاره د آزموینې حق نلري. کله چې د استخدام قرارداد پای ته رسیږي، یو شفاهي بیان کافي دی، که څه هم دا غوره ده چې دا په لیکلي ډول تایید کړئ.
د امتحاني دورې په جریان کې د استخدام قرارداد پای ته رسیدل ممکن د دې شرایطو لاندې د کارمند او ګمارونکي دواړو لپاره اغیزمن شي. دا هم ممکنه ده که چیرې کارمند لا تر اوسه خپل کار نه وي پیل کړی. د محاکمې په موده کې د ګوښه کولو په صورت کې، کارمند مکلف نه دی چې د معاش ورکولو ته ادامه ورکړي او سربیره پردې (د اجباري شرایطو په استثنا سره) د تاوان ورکولو لپاره مکلف نه دی.
د ګوښه کیدو دلیل
کارورکونکی مکلف ندی چې دلایل وړاندې کړي کله چې هغه یا هغې د کار تړون لغوه کوي. په هرصورت ، د کارمند په غوښتنه ، کار ورکونکی باید دا توضیح کړي. ورته کارمند باندې تطبیق کیږي که چیرې ګمارونکی د پای ته رسیدو لپاره انګیزه غواړي. د ګوښه کولو انګیزه باید په لیکلې ب providedه چمتو شي.
ګټې ته امتیاز ورکول
که چیرې یو کارمند د آزموینې دورې پرمهال استعفا غوره کړي ، نو هغه د WW ګټه مستحق ندي. په هرصورت ، هغه ممکن د ښاروالۍ لخوا د ټولنیزې مرستې ګټې مستحق وي. که چیرې یو کارمند د ناروغۍ له امله له دندې ګوښه شوی وي ، نو هغه یا د هغې حق کیدی شي د ناروغۍ د ګټو قانون (زیکټویټ) لاندې ګټې ترلاسه کړي.
تبعیض
په هرصورت ، کارمند مکلف دی چې د امتیاز منع کولو سره موافقت وکړي کله چې د دندې قرارداد پای ته ورسوي. نو ځکه ، کار ورکونکی ممکن د جنس (مثال په توګه حمل) ، نژاد ، مذهب ، لورینۍ ، معلولیت یا اوږدې ناروغۍ په تړاو تړون فسخه نه کړي. په هرصورت ، دا دلته اړونده ده چې د امیندوارۍ یا اوږدې ناروغۍ په جریان کې د احتمالي دورې له مخې پای ته رسیدل د عمومي برطرفي دليل سره تړاو لري.
که چیرې ګوښه کول امتیازناک وي ، نو دا د فرعي محکمې لخوا محکمه کیدی شي. دا باید له ګوښه کیدو وروسته په دوه میاشتو کې غوښتنه وشي. د دې ډول غوښتنې د وړاندې کولو لپاره ، د کار ګمارونکي لخوا باید جدي مجرمیت شتون ولري. که چیرې محکمه د کارمند په ګټه پریکړه وکړي ، نو کارورکونکی د معاش مستحق دی ، ځکه چې د ګوښه کیدو خبرتیا غیرقانوني ګ .ل کیږي. کار ورکونکی مکلف نه دی چې زیانونه خساره کړي. د منحرف کولو پرځای ، د امتیاز ورکولو څخه د مخنیوي په حالت کې ، د منصفانه خسارې ادعا کول هم په هغه حالت کې دي چې هیڅ ډول سرغړونه ثابت نشي.
ایا تاسو د آزموینې دورې پرمهال د برطرفۍ یا د کارمند د ګوښه کولو نیت سره مخ یاست؟ که داسې وي ، نو مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ وکیلان د کارموندنې قانون په ډګر کې ماهرین دي او خوښ به وي چې تاسو ته د قانوني مراحلو یا مرستې په جریان کې د پروسې په جریان کې درکړي. ایا تاسو زموږ د خدماتو یا د برطرفي په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ نور معلومات زموږ په سایټ کې موندل کیدی شي: برطرف کول.
