د ګوښه کولو وکیل
هالینډ

وروستی تازه شوی: د اګست ۱۴، ۲۰۲۶ د میشل مارجانویچ لخوا، د کار وکیل، Law & More

چټک ځواب: په هالنډ کې، یو کار ورکوونکی نشي کولی چې یو کارمند په یوازې د خبرتیا په ورکولو سره له دندې ګوښه کړي. د ګوښه کولو لپاره یا د UWV څخه اجازه (د سوداګرۍ-اقتصادي دلایلو یا اوږدمهاله ناروغۍ لپاره)، د فرعي ولسوالۍ محکمې (کانټون ریچټر) څخه د نیمګړتیا یا ګډوډ کاري اړیکو لپاره د دلیلونو لپاره، د بیړني دلیل لپاره سمدستي ګوښه کول، یا د جوړجاړي په تړون کې ثبت شوي دوه اړخیز رضایت ته اړتیا ده. په ډیری مواردو کې کارمند د قانوني لیږد تادیې حق هم لري. Law & Moreد کارموندنې وکیلان په ټول هالنډ کې کارمندانو او کارګمارونکو ته د ګوښه کولو پروسیجرونو په اړه مشوره ورکوي.

د هالنډ د ګوښه کولو قانون: اساسات

د هالنډ د کارموندنې قانون کارمندانو ته د ګوښه کولو په وړاندې قوي محافظت وړاندې کوي. د هالنډ د مدني قانون د 7:669 مادې له مخې، یو کار ورکوونکی د کار قرارداد د لغوه کیدو دمخه یو معتبر، قانوني پیژندل شوی اساس (redelijke ground) ته اړتیا لري، لکه د سوداګرۍ-اقتصادي دلیلونه، د کار لپاره اوږدمهاله بې کفایتي، د نه منلو وړ پایلو سره پرله پسې غیر حاضري، د رول لپاره نامناسبیت، مجرمانه چلند، ګډوډ کاري اړیکه، یا د دې اساساتو ترکیب (د راټولولو اساس). په ساده ډول خبرتیا ورکول، لکه څنګه چې په ځینو نورو هیوادونو کې عام دی، د هالنډ د قانون له مخې کافي ندي. د هغه اساس پورې اړه لري چې تکیه پرې کیږي، کارګمارونکی باید یو ځانګړی لاره تعقیب کړي: د UWV څخه اجازه، د محکمې پروسیجر، یا دوه اړخیز تړون.

په هالنډ کې د ګوښه کولو لارې

  • د UWV لاره: د سوداګریزو-اقتصادي دلایلو (بیا تنظیم، بې ځایه کیدل) یا د دوه کلونو دوامداره ناروغۍ وروسته د ګوښه کولو لپاره کارول کیږي. کار ورکوونکی د خبرتیا ورکولو دمخه د کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) څخه اجازه غواړي؛ دا پروسه معمولا شاوخوا څلور څخه تر اتو اونیو پورې وخت نیسي.
  • د فرعي ولسوالۍ محکمه (کانټونریکټر) لاره: د کمزوري فعالیت، ګډوډ کاري اړیکو، د نه منلو وړ پایلو سره پرله پسې غیر حاضري، یا مجرمانه چلند په څیر دلایلو لپاره کارول کیږي. کار ورکوونکی له محکمې څخه د کار قرارداد د لغوه کولو غوښتنه کوي، چې معمولا له اتو څخه تر دیارلسو اونیو پورې وخت نیسي.
  • سمدستي ګوښه کول (ontslag op staande voet): یوازې د بیړني لاملونو په صورت کې کارول کیږي، لکه غلا یا جدي ناوړه چلند. د خبرتیا موده یا مخکینۍ اجازه نه پلي کیږي، مګر قانوني اړتیاوې سختې دي او دا لاره ډیری وختونه په بریالیتوب سره ننګول کیږي که چیرې په سمه توګه تعقیب نشي.
  • دوه اړخیزه رضایت: کار ورکوونکی او کارمند موافقه کوي چې قرارداد د دوه اړخیزې رضایت له مخې پای ته ورسوي، چې په الف کې ثبت شوی دی د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst). دا معمولا تر ټولو ګړندۍ لاره ده او دواړو خواوو ته د شرایطو په اړه تر ټولو ډیر کنټرول ورکوي.

د خبرتیا موده او وخت

که چیرې UWV اجازه ورکړي، نو کار ورکوونکی باید بیا هم د قانوني خبرتیا دوره تعقیب کړي، کوم چې د کارمند د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري: د پنځو کلونو څخه کم خدمت لپاره یوه میاشت، د پنځو څخه تر لسو کلونو پورې دوه میاشتې، د لسو څخه تر پنځلسو کلونو پورې درې میاشتې، او د پنځلسو کلونو یا ډیرو لپاره څلور میاشتې. هغه وخت چې دمخه د UWV پروسیجر کې مصرف شوی وي ممکن د دې خبرتیا دورې څخه کم شي، په دې شرط چې لږترلږه یوه میاشت پاتې وي.

د لیږد تادیه (د لیږد لیږد)

د کار ورکوونکي لخوا د ګوښه کولو په نږدې ټولو قضیو کې، کارمند د کار له لومړۍ ورځې څخه د قانوني لیږد تادیې مستحق دی، پرته له دې چې د قرارداد موده څومره وي. تادیه د هر کال خدمت لپاره د میاشتني معاش په دریمه برخه کې محاسبه کیږي، چې د جزوي کلونو لپاره په متناسب ډول محاسبه کیږي. د 2026 کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، د لیږد تادیې په €102,000 ناخالص یا یو ناخالص کلني معاش پورې محدوده شوې که چیرې دا اندازه لوړه وي. که چیرې کار ورکوونکي په جدي توګه مجرمانه عمل کړی وي، نو یو کارمند کولی شي د لیږد تادیې سربیره اضافي عادلانه جبران (billijke vergoeding) هم ادعا وکړي.

که تاسو له ګوښه کېدو سره مخ شئ نو څه وکړئ

  • تر هغه چې د کارموندنې وکیل لخوا تایید شوی نه وي، د جوړجاړي وړاندیز په ګډون هیڅ شی لاسلیک مه کوئ.
  • وګورئ چې آیا ستاسو کار ورکوونکي د ګوښه کولو د ډول لپاره سمه پروسه تعقیب کړې ده.
  • ومومئ چې ایا تاسو د لیږد تادیې، اضافي عادلانه جبران، یا دواړو مستحق یاست.
  • پوښتنه وکړئ چې ایا د بې کارۍ ګټه (WW) د ګوښه کولو د مستند کولو طریقې، په ځانګړې توګه د بیان شوي دلیل او ایا تاسو د قرارداد په پای ته رسولو کې رول لرئ، اغیزمن کیږي.
  • د وخت محدودیتونو څخه خبر اوسئ: د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې د ګوښه کولو ننګونه عموما د دوه میاشتو سختې ضرب الاجل تابع وي.

د کار ګمارونکو لپاره د ګوښه کولو مشوره

هغه کارګمارونکي چې غواړي یو کارمند له دندې ګوښه کړي، باید د ګوښه کولو لپاره د تطبیق وړ دلیل لپاره سمه لاره غوره کړي او مخکې له مخکې کافي شواهد راټول کړي، لکه د کم فعالیت قضیو لپاره د پرسونل ښه ساتل شوی فایل یا د بیا تنظیم لپاره روښانه مالي راپور ورکول. د طرزالعمل یا غلط ثابتول کولی شي د بیا ځای پر ځای کولو ادعاوو، اضافي عادلانه جبران، یا اوږدې او ډیرې ګرانې شخړې لامل شي. Law & More کارګمارونکو ته په سمه لاره مشوره ورکوي، اړین اسناد او د تصفیې تړونونه چمتو کوي، او د UWV او فرعي ولسوالۍ محکمې په وړاندې د کارګمارونکو استازیتوب کوي.

څه ډول Law & More مرسته کولی شي

که تاسو یو کارمند یاست چې د ګوښه کیدو سره مخ یاست یا یو کار ورکوونکی چې د بیا تنظیم کولو پلان لري، Law & Moreد کارموندنې وکیلان ستاسو وضعیت ارزوي، ستاسو انتخابونه په ساده ژبه تشریح کوي، او په خبرو اترو یا محکمه کې ستاسو استازیتوب کوي. موږ وړیا ابتدايي مشوره وړاندې کوو، د روښانه او شفاف فیس سره کار کوو، او په اونۍ کې اوه ورځې شتون لرو ترڅو عاجل پوښتنو ته ځواب ووایو.

پوښتل شوې پوښتنې

آیا زه په هالنډ کې پرته له خبرتیا له دندې ګوښه کېدای شم؟

یوازې د بیړني لامل لپاره د سمدستي ګوښه کولو په صورت کې (ontslag op staande voet)، لکه جدي ناوړه چلند. دا یو سخت قانوني استثنا ده، نه عمومي قاعده، او په منظم ډول په بریالیتوب سره شخړه کیږي.

که زه له خپلې ګوښه کولو سره موافق نه یم نو څه به وي؟

تاسو کولی شئ د فرعي ولسوالۍ محکمې له لارې د ګوښه کولو غوښتنه وکړئ، معمولا په دوو میاشتو کې، او کولی شئ د شرایطو پورې اړوند د بیرته ستنیدو یا اضافي تاوان غوښتنه وکړئ.

که زه له دندې ګوښه شم، آیا زه د خسارې مستحق یم؟

په نږدې ټولو قضیو کې، هو: د قانوني لیږد تادیه باید وشي، چې په 2026 کې د €102,000 ناخالص (یا یو کلنی معاش که لوړ وي) پورې محدود شوی، او په ځینو مواردو کې که چیرې کار ورکوونکي په جدي توګه مجرمانه عمل وکړي نو اضافي عادلانه جبران.

آیا د ناروغۍ پرمهال د ګوښه کولو قانون په ورته ډول پلي کیږي؟

د ناروغۍ په لومړیو دوو کلونو کې د محدودو استثناوو پرته، د قانوني ګوښه کولو بندیز شتون لري. د دوو کلونو وروسته، د UWV له لارې ګوښه کول ممکن کیږي.

د ګوښه کولو پروسه څومره وخت نیسي؟

دا په لاره پورې اړه لري: د UWV پروسیجر معمولا له څلورو څخه تر اتو اونیو پورې وخت نیسي، د فرعي ولسوالۍ محکمې پروسیجر له اتو څخه تر دیارلسو اونیو پورې وخت نیسي، پداسې حال کې چې د جوړجاړي تړون له لارې د متقابل رضایت له مخې ګوښه کول ډیری وختونه په څو اونیو کې تنظیم کیدی شي.

د ګوښه شوي وکیل سره د خبرو کولو لپاره چمتو یاست؟

اړیکه Law & More د وړیا ابتدايي مشورې لپاره.
+31 40 369 06 80