د شرکت د رییس ګوښه کول
دا ځینې وختونه پیښیږي چې د شرکت رییس له دندې ګوښه کیږي. د لارښود د برطرفۍ لاره د هغه قانوني موقعیت پورې اړه لري. دوه ډوله لارښودونه په یوه شرکت کې توپیر کیدی شي: قانوني او سرلیک لارښود.
توپیر
یو قانوني رییس په شرکت کې ځانګړی قانوني مقام لري. له یوې خوا، هغه د شرکت رسمي رییس دی، چې د ونډه لرونکو د عمومي غونډې یا د څارنې بورډ لخوا د قانون یا د ټولنې د مادو پراساس ټاکل کیږي او د شرکت استازیتوب کولو لپاره واک لري. له بلې خوا، هغه د کارموندنې قرارداد پراساس د شرکت د کارمند په توګه ټاکل کیږي. یو قانوني رییس د شرکت لخوا ګمارل کیږي، مګر هغه "عادي" کارمند نه دی.
د قانوني رییس برعکس، یو سرلیک لرونکی رییس د شرکت رسمي رییس نه دی او هغه یوازې یو رییس دی ځکه چې دا د هغه د دندې نوم دی. ډیری وختونه سرلیک لرونکی رییس ته "مدیر" یا "مرستیال" هم ویل کیږي. سرلیک لرونکی رییس د ونډه لرونکو د عمومي غونډې یا د څارنې بورډ لخوا نه ټاکل کیږي او هغه په اتوماتيک ډول د شرکت استازیتوب کولو واک نلري. هغه د دې لپاره واک ورکول کیدی شي. سرلیک لرونکی رییس د کار ورکوونکي لخوا ټاکل کیږي او له همدې امله د شرکت یو "عادي" کارمند دی.
د ګوښه کولو طریقه
د دې لپاره چې یو قانوني رییس په قانوني توګه له دندې ګوښه شي، د هغه شرکتي او کاري اړیکې باید پای ته ورسیږي.
د کارپوریټ اړیکو پای ته رسولو لپاره، د شریکانو عمومي غونډې یا د څارنې بورډ لخوا د قانوني اعتبار وړ پریکړه کافي ده. په هرصورت، د قانون له مخې، هر قانوني رییس تل د ټاکل شوي ادارې لخوا تعلیق او ګوښه کیدی شي. د رییس د ګوښه کولو دمخه، باید د کار له شورا څخه مشوره وغواړي. برسېره پردې، شرکت باید د ګوښه کولو لپاره مناسب ځای ولري، لکه د سوداګرۍ - اقتصادي دلیل چې موقف بې ځایه کوي، د شریکانو سره د کار ګډوډ اړیکه یا د کار لپاره د رییس ناتوانۍ.
په نهایت کې، لاندې رسمي اړتیاوې باید د کارپوریټ قانون له مخې د ګوښه کولو په صورت کې تعقیب شي: د شریکانو د عمومي غونډې معتبر کنوانسیون، د رییس احتمال چې د ونډه لرونکو عمومي غونډې لخوا اوریدل کیږي او د شریکانو عمومي غونډې ته مشوره ورکول. د ګوښه کولو پریکړه
د دندې اړیکې پای ته رسولو لپاره ، یو شرکت باید معمولا د برطرفۍ لپاره مناسب ځمکې ولري او UWV یا محکمه به وټاکي چې ایا داسې معقوله ځمکه شتون لري. یوازې بیا نو کارمندان کولی شي په قانوني ډول د کارمند سره د کار قرارداد لغوه کړي. په هرصورت ، پدې کړنلاره کې استثنا د قانوني رییس لپاره پلي کیږي. که څه هم د قانوني رییس د ګوښه کولو لپاره مناسب ځمکې ته اړتیا ده ، د مخنیوي برطرفي ازموینه نه پلي کیږي. د همدې لپاره ، د قانوني رییس په اړه پیل کولو نقطه دا ده چې په اصل کې د هغه د شرکت اړیکې هم د هغه د دندې اړیکې پای ته رسیدو پایله لري ، پرته لدې چې د لغوه کیدو مخنیوی یا نور تړونونه پلي شي.
د قانوني رییس برعکس، یو سرلیکونکی رییس یوازې یو کارمند دی. دا پدې مانا ده چې د 'عادي' ګوښه کولو قوانین په هغه باندې پلي کیږي او له همدې امله هغه د قانوني رییس په پرتله د ګوښه کولو په وړاندې غوره محافظت څخه خوند اخلي. هغه دلیلونه چې کار ورکوونکی باید د ګوښه کولو سره مخ شي، د سرلیک رییس په قضیه کې، دمخه ازمول شوي دي. کله چې یو شرکت غواړي یو سرلیکونکی رییس له دندې ګوښه کړي، لاندې شرایط ممکن دي:
- د دوه اړخیز رضایت له مخې له کاره ګوښه کول
- د UWV لخوا د برطرفي جواز لخوا برطرف کول
- سمدلاسه له کاره ګوښه کول
- د فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا برطرفه
د ګوښه کیدو پروړاندې مخالفت
که چیرې یو شرکت د برطرفۍ لپاره معقول دلیل ونه لري ، قانوني رییس کولی شي د لوړې عادلانه خسارې غوښتنه وکړي ، مګر د سرلیک له رییس سره سم ، نشي کولی د دندې قرارداد د بحالۍ غوښتنه وکړي. سربیره پردې ، د عادي کارمند په څیر ، قانوني رییس د لیږد تادیې مستحق دی. د هغه ځانګړي موقعیت په پام کې نیولو سره او د سرلیک لاندې رییس د دریځ سره په مخالفت کې ، قانوني رییس کولی شي په رسمي او اصلي اساساتو د برطرفي پریکړې سره مخالفت وکړي.
اصلي دندې د ګوښه کیدو معقولیت اندیښمن کوي. رییس کولی شي استدلال وکړي چې د برطرفي پریکړه باید د معقولیت او صداقت څخه سرغړونې لپاره وټاکل شي په دې نظر چې د ګمارنې قرارداد لغوه کیدو په اړه قانوني پلوه څه حکم شوی او کوم اړخونو موافقه کړې. په هرصورت ، د قانوني رییس لخوا دا ډول دلیل په ندرت سره د بریا لامل کیږي. د برطرفي پریکړې احتمالي رسمي نیمګړتیا لپاره اپیل اکثرا د هغه لپاره د بریا لوی چانس لري.
رسمي اساس د عمومي شریکانو په ناسته کې د پریکړې کولو پروسې اندیښنه لري. که دا په ګوته شي چې رسمي مقررات نه دي تعقیب شوي ، رسمي غلطي کولی شي د عمومي شریکانو د ناستې پریکړې لغوه یا لغوه شي. د پایلې په توګه ، د قانوني رییس ممکن داسې وګ beل شي چې هیڅکله ګوښه شوی نه وي او شرکت ممکن د پام وړ اجرت ادعا سره مخ شي. د دې مخنیوي لپاره ، نو له همدې امله مهمه ده چې د ګوښه کیدو پریکړې رسمي غوښتنې مطابقت شي.
At Law & More، موږ پوهیږو چې د لارښود ګوښه کول هم په شرکت او پخپله پخپله رییس باندې لوی تاثیر کولی شي. له همدې امله موږ شخصي او موثر چلند ساتو. زموږ وکیلان د کار او کارپوریټ قانون په برخه کې ماهرین دي او له همدې امله تاسو ته د دې پروسې په جریان کې قانوني ملاتړ چمتو کولی شي. ایا ته دا خوښوی؟ یا تاسو نورې پوښتنې لرئ؟ بیا اړیکه ونیسئ Law & More.
