په هالنډ کې د کارمندانو څارنه: کارګمارونکي څه کولی شي؟

په هالنډ کې د کار ورکوونکي په توګه، تاسو کولی شئ یوازې هغه وخت د کارمندانو څارنه وکړئ که تاسو یو ځانګړی مشروع دلچسپي ولرئ، هیڅ کم مداخله کوونکی اقدام به کار ونکړي، او کارمندانو ته دمخه خبر ورکړل شوی وي چې څه څارنه کیږي او ولې. په ډیری قضیو کې تاسو د کار شورا قانون (WOR) د 27(1) مادې لاندې د کار شورا (ondernemingsraad) مخکینۍ رضایت ته هم اړتیا لرئ؛ د څارنې سیسټم چې پرته له دې معرفي شي باطل دی که چیرې د کار شورا د باطلولو غوښتنه وکړي.

دا مقاله تشریح کوي چې کوم قوانین پلي کیږي، ولې د کارمندانو رضایت په ندرت سره د قانوني اساس په توګه کار کوي، تاسو باید څه اسناد ولرئ، د کار شورا څنګه ښکیل ده، او د کیمرې، تعقیب، بریښنالیک او کور کار لپاره مقررات څه معنی لري.

د کارمندانو څارنه کوم قوانین اداره کوي؟

د قوانینو څلور سیټونه په یو وخت کې پلي کیږي. GDPR (په هالنډي ژبه کې: AVG) د شخصي معلوماتو هر پروسس اداره کوي، او د GDPR پلي کولو قانون (Uitvoeringswet AVG, UAVG) ملي قوانین اضافه کوي او د هالنډ د معلوماتو ساتنې ادارې ( Autoriteit Persoonsgegevens ) ته خپل واکونه ورکوي.

د بشري حقونو په اړه د اروپا کنوانسیون اتمه ماده د شخصي ژوند ساتنه کوي، په شمول د کار په ځای کې د اړیکو. د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:611 مادې له مخې، تاسو باید د یو ښه کار ورکوونکي په توګه عمل وکړئ، او محکمې دا معیار د هغه څارنې لپاره پلي کوي چې د کارموندنې اړیکو کې غیر متناسب وي. د جرم قانون بهرنۍ حد ټاکي: د هالنډ د جرم قانون (Sr) د 139f مادې له مخې، په پټه توګه په کور یا بل غیر عامه ځای کې د پټ وسیلې سره د یو کس انځورونه جوړول جرم دی، او د 139a مادې له مخې په قصدي ډول د هغه خبرو اترو غوږ نیول چې تاسو یې د تخنیکي وسیلې سره برخه نه یاست هم جرم دی.

کار ورکوونکی کوم قانوني اساس کارولی شي؟

په عمل کې یوازې د مشروع ګټو اساس کار کوي. د کارمندانو رضایت په ندرت سره د اعتبار وړ دی، ځکه چې د کارموندنې اړیکو کې انحصار پدې معنی دی چې دا په ندرت سره په آزاده توګه ورکول کیږي؛ د لاسلیک شوي رضایت فورمو باندې جوړ شوی د څارنې پروګرام په هیڅ شی تکیه نه کوي.

د کارموندنې قرارداد د ترسره کولو اړتیا هم په ورته ډول کمزورې ده: د معاشونو ورکول ادارې ته اړتیا لري، نه د کیلي سټروک ثبت کول. قانوني مکلفیت یوازې هغه حد ته راجسټریشن توجیه کوي چې مکلفیت ته رسیږي، د بیلګې په توګه د کار وخت ریکارډونه.

د مشروع سود ازموینه درې مرحلې لري چې تاسو باید پرې کار وکړئ او ثبت یې کړئ. لومړی، سود په کلکه تعریف کړئ، لکه د یو ځانګړي ګودام څخه د غلا مخنیوی. دوهم، اړتیا وښایاست: اندازه باید د دې ګټې خدمت وکړي او هیڅ سپک اندازه شتون نلري. دریم، د کارمندانو د محرمیت په وړاندې سود وزن کړئ، په پام کې نیولو سره چې اندازه څومره مداخله ده، څومره وخت دوام کوي او څومره خلک اغیزمن کوي. ډیری پروګرامونه ناکام کیږي ځکه چې لومړی ګام پریښودل کیږي.

په عمل کې اړتیا او تناسب څه معنی لري؟

دوامداره څارنه د دوراني یا نمونې چکونو په پرتله خورا په کلکه ارزول کیږي. د یوې مشخصې شک پر بنسټ د یو پیژندل شوي کارمند هدفمند څارنه، د یوې محدودې مودې لپاره، د ټول کاري ځواک د عمومي څارنې په پرتله توجیه کول اسانه دي. راټول شوي یا مستعار معلومات معمولا هغه اسانه بدیل دی چې تاسو یې باید لومړی هڅه وکړئ.

څارنه ممکن هغو سیمو ته ونه رسیږي چیرې چې کارمندان د محرمیت تمه لري، لکه تشنابونه، د بدلولو خونې او د آرام ځایونه. د روغتیا معلومات یوه ځانګړې کټګوري ده: د غیر حاضرۍ سیسټم ممکن د غیر حاضرۍ نیټې ثبت کړي، مګر مدیر ممکن طبي دلیل ثبت نکړي.

د څارنې له پیل څخه مخکې باید کارمندانو ته څه وویل شي؟

کارمندانو ته باید مخکې له مخکې خبر ورکړل شي: کوم معلومات راټول شوي، د کوم هدف لپاره، په کوم قانوني اساس، څوک لاسرسی لري، معلومات څومره وخت ساتل کیږي او کوم حقونه لري. دا په لیکلي څارنې پروتوکول یا د چلند کوډ کې ولیکئ، نه په قرارداد کې پټ شوي مادې کې.

د معلوماتو د ساتنې اداره به معمولا لومړی دوه اسناد وغواړي. د پروسس کولو فعالیتونو راجستر باید د څارنې لیست ولري. او د سیستماتیک یا لویې کچې څارنې لپاره، تاسو باید د سیسټم له فعالیدو دمخه د معلوماتو د ساتنې اغیزې ارزونه (DPIA) ترسره کړئ. که چیرې DPIA یو لوړ پاتې خطر وښيي چې تاسو یې نشي کمولی، نو تاسو باید د پیل کولو دمخه د معلوماتو د ساتنې ادارې سره مشوره وکړئ؛ له پیل څخه خپل د معلوماتو د ساتنې افسر شامل کړئ.

کارمندان د شرکت په تجهیزاتو کې په خپلو اړیکو کې یو څه محرمیت ساتي. تاسو ممکن شخصي کارول محدود یا منع کړئ، مګر تاسو ممکن په ساده ډول هغه پیغامونه ونه لولئ چې په څرګنده توګه شخصي وي. زموږ مقاله وګورئ چې ایا ستاسو کار ورکوونکی ستاسو بریښنالیکونه لوستلی شي.

د کار شورا کله باید رضایت ورکړي؟

د WOR د ۲۷(۱) مادې له مخې، تاسو د کارمندانو د شخصي معلوماتو د پروسس او ساتنې په اړه د مقرراتو (فرعي k) او د هغو اسانتیاوو په اړه د مقرراتو لپاره چې هدف یې د حاضرۍ، چلند یا فعالیت څارنه ده (فرعي l) لپاره وي، د کار شورا رضایت ته اړتیا لرئ. د کیمرې پلانونه، د تعقیب سیسټمونه، د څارنې سافټویر او انټرنیټ او بریښنالیک پروتوکولونه د یو یا دواړو لاندې راځي.

"مناسب" کلمې مهمې دي: تاسو اړتیا نلرئ چې د فعالیت څارنه وکړئ. یو امنیتي سیسټم چې کولی شي د انفرادي چلند په اړه معلومات تولید کړي هم رضایت ته اړتیا لري. د WOR د 27(5) مادې لاندې، د رضایت پرته اخیستل شوې پریکړه باطله ده که چیرې د کار شورا د پریکړې په اړه خبر کیدو یا د پلي کیدو کشف کیدو وروسته د یوې میاشتې دننه په لیکلي ډول د باطلیدو غوښتنه وکړي. که چیرې د کار شورا رضایت رد کړي، تاسو کولی شئ د فرعي ولسوالۍ محکمې (kantonrechter) څخه د WOR د 27(4) مادې لاندې د اجازې غوښتنه وکړئ؛ دا یوازې هغه وخت ورکول کیږي کله چې انکار غیر معقول وي یا پریکړه د درنو سوداګریزو دلایلو له مخې اړینه وي.

د کیمرې، تعقیب، بریښنالیک او سافټویر لپاره قوانین څه دي؟

هر تخنیک د ورته دریو مرحلو په وړاندې ازمول کیږي، مګر ځینې پایلې د وړاندوینې وړ دي. څومره چې دوامداره او شخصي ژوند ته نږدې وي، د توجیه کولو لپاره یې اندازه سخته وي.

• کامرون: د یوې مشخصې موخې لپاره اجازه ورکړل شوې ده لکه د غلا مخنیوی یا د خوندیتوب ډاډ ترلاسه کول، په ننوتلو او څارل شویو سیمو کې د واضح نښو سره. په تشنابونو، د بدلولو خونو یا د آرام ځایونو کې نه. فوٹیج یوازې د لنډې مودې لپاره وساتئ پرته لدې چې یوه پیښه وساتل شي، او محدود او د ننوتلو لاسرسی. زموږ مقاله وګورئ په په کارځای کې سي سي ټي وي.
• پټې کامرې: یوازې په استثنایی مواردو کې: د جدي غلط کار کولو مشخص شک، هیڅ حقیقي بدیل نشته، په وخت او ساحه کې محدود دی، او په عمومي اصطلاحاتو کې دمخه اعلان شوی. د 139f Sr مادې جرمي حد تل پلي کیږي.
• د موټرو تعقیب: که کارمندان پوه شي، د لارې پلان کولو، د موټرو امنیت یا د قانوني راجسټریشن دندې لپاره قانوني دي. که چیرې شخصي کارونې ته اجازه ورکړل شي، سیسټم باید شخصي سفرونو ته اجازه ورکړي چې خارج شي.
• برېښنالیک او انټرنیټ: د ټرافیک معلوماتو څارنه (د ویب پاڼو کټګورۍ، حجمونه) د محتوا پر ځای. یوازې د یوې مشخصې پیښې لپاره محتوا ولولئ، د مستند شوي جواز او د شخصي پیغامونو د جلا کولو لپاره د یوې کړنلارې سره.
• د تولید سافټویر: د کیسټروک لاګنګ، منظم سکرین شاټونه او تل فعال ویب کیمونه عموما د اړتیا ازموینې کې ناکامیږي.
• د ټولنیزو رسنیو: د کارمندانو د شخصي حسابونو سیستماتیک تفتیش اجازه نلري؛ د یوې ځانګړې پیښې له امله د عامه پوسټ لیدل خورا محدود مسله ده.

ایا تاسو کولی شئ هغه کارمندان وڅارئ چې له کوره کار کوي؟

ورته قوانین پلي کیږي، مګر د توازن ازموینه سخته ده ځکه چې د کار ځای کور دی. د کور کار کونکي دوامداره کیمرې یا ویب کیم څارنه په عادي شرایطو کې غیر متناسب ده او د کورنۍ په نورو هم اغیزه کوي.

د فعالیت پر ځای د محصول او موافقه شوي شتون اندازه کړئ، د ثبت کولو وخت په موافقه شوي کاري ساعتونو پورې محدود کړئ، او په پالیسۍ کې هغه څه ولیکئ چې د شرکت په وسیلو کې ثبت شوي دي. زموږ مقاله د کور څخه د کار کولو په اړه وګورئ.

کارمندان د غیرقانوني څارنې په وړاندې څه کولی شي؟

کارمندان کولی شي خپلو شخصي معلوماتو ته د لاسرسي غوښتنه وکړي، په شمول د لاګونو، کیمرې عکسونو او څارنې راپورونو؛ کار ورکوونکی باید په اصل کې د یوې میاشتې دننه ځواب ووایی. دوی کولی شي د سمون غوښتنه وکړي، د مشروع ګټو پراساس د پروسس کولو اعتراض وکړي، د معلوماتو ساتنې ادارې ته شکایت وکړي او د مادي او غیر مادي زیان لپاره خساره وغواړي.

تر ټولو سخته پایله معمولا د کارموندنې په قضیه کې رامینځته کیږي. د هالنډ مدني کړنلاره په اتوماتيک ډول په غیرقانوني ډول ترلاسه شوي شواهد نه ردوي، مګر محکمه کولی شي پایلې ضمیمه کړي، لکه کارمند ته لوړه جایزه یا دا موندنه چې کار ورکوونکي په جدي توګه مجرمانه عمل کړی. یو کارمند چې د مناسب اساس پرته څارنه کوي کولی شي د ګوښه کولو قضیه له لاسه ورکړي چې بل ډول به یې ګټلې وي؛ زموږ یادښت د څارنې معلوماتو پراساس د لنډیز ګوښه کولو په اړه وګورئ چې د GDPR سرغړونه کړې.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• په یوه جمله کې هغه مشخصه ستونزه تعریف کړئ چې څارنه یې باید حل کړي.
• ولیکئ چې ولې لږ مداخله کوونکی اقدام به کار ونکړي.
• د سیسټم له فعالیدو دمخه د سیستماتیک یا لویې کچې څارنې لپاره DPIA ترسره کړئ.
• د پیرودلو او پلي کولو دمخه د 27(1)(k) او (l) WOR مادې لاندې د کار شورا رضایت وغواړئ.
• د لوستلو وړ څارنې پروتوکول خپور کړئ او پروسس کول خپل راجستر ته اضافه کړئ.
• نومول شویو رولونو ته لاسرسی محدود کړئ، د ساتلو لنډې مودې وټاکئ او د لومړۍ دورې وروسته سیسټم ارزونه وکړئ.

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

• د څارنې پروتوکول وغواړئ او وګورئ چې ایا تاسو د څارنې له پیل څخه مخکې خبر شوي یاست.
• د کار شورا څخه وپوښتئ چې ایا دوی د سیسټم سره موافقه کړې ده.
• ستاسو په اړه ساتل شوي معلوماتو ته د لاسرسي غوښتنه وکړئ، لکه لاګونه او د کیمرې انځورونه.
• که چیرې د څارنې شواهد ستاسو په وړاندې وکارول شي، نو وګورئ چې ایا کار ورکوونکي مشخصه علاقه درلوده او لومړی یې سپک اقدامات هڅه وکړه.
• په یاد ولرئ چې د کار شورا کولی شي د WOR د 27(5) مادې له مخې یوازې د یوې میاشتې دننه د لغوه کیدو غوښتنه وکړي.

موږ ستاسو لپاره د کارمندانو څارنې په برخه کې څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان زموږ د محرمیت وکیلانو سره یوځای د فایلونو د څارنې په برخه کې کار کوي.

• موږ ارزونه کوو چې ایا د څارنې پلان شوی اقدام د مشروع ګټو ازموینه پاس کوي.
• موږ د څارنې پروتوکول، DPIA او د عرضه کوونکي سره د پروسس تړون مسوده کوو.
• موږ د کار شورا ته د رضایت غوښتنه چمتو کوو، یا د فرعي ولسوالۍ محکمې ته د بدیل رضایت غوښتنه چمتو کوو.
• موږ د کار شوراګانو ته د رضایت غوښتنې یا د باطلولو غوښتنه کولو په اړه مشوره ورکوو.
• موږ د کار ورکوونکي یا کارمند لپاره د ګوښه کولو په قضیه کې د څارنې شواهد ارزوو.

لنډیز

• څارنه یوې مشخصې مشروع ګټې، اړتیا او تناسب ته اړتیا لري؛ د کارمندانو رضایت په ندرت سره کار کوي.
• کارمندانو ته په لیکلي پروتوکول کې دمخه خبر ورکړئ او د سیستماتیک څارنې لپاره DPIA ترسره کړئ.
• د ډیری څارنې سیسټمونو لپاره د WOR د 27(1) مادې لاندې د کار شورا رضایت اړین دی؛ پرته له دې، پریکړه باطل اعلان کیدی شي.
• په غیر عامه ځای کې پټ فلم اخیستل او غوږ نیول د ۱۳۹ف او ۱۳۹الف سینیر مادو لاندې جرمي جرمونه دي.
• غیرقانوني څارنه کولی شي د ګوښه کولو قضیه کمزورې کړي.

ډېرپېښې پوښتنې