د ناروغ رخصتۍ پرمهال د کارمندانو مکلفیتونه
کارمندان ځینې مکلفیتونه لري چې پوره کړي کله چې ناروغ شي او ناروغ شي. یو ناروغ کارمند باید د ناروغ راپور ورکړي، ځینې معلومات چمتو کړي او د نورو مقرراتو سره سم عمل وکړي. کله چې غیر حاضري واقع کیږي، دواړه کارمند او کارمند حقونه او مکلفیتونه لري. په لنډیز کې، دا د کارمند لومړني مکلفیتونه دي:
- کله چې ناروغ وي، کارمند باید کارمند ته د ناروغ راپور ورکړي. یو کارمند باید مشخص کړي چې کارمند څنګه دا کار کولی شي. د نه شتون په اړه تړونونه معمولا د نشتوالي پروتوکول کې ایښودل کیږي. د نشتوالي پروتوکول د غیر حاضرۍ پالیسۍ برخه ده. دا د غیر حاضرۍ قواعد او د ناروغ راپورونه، د غیر حاضرۍ ثبت کول، د غیر حاضرۍ نظارت، او د (اوږدې مودې) غیر حاضرۍ په صورت کې بیا یوځای کیدل بیانوي.
- هرڅومره ژر چې کارمند ښه وي، هغه باید بیرته راپور ورکړي.
- د ناروغۍ په جریان کې، کارمند باید ګمارونکي ته د شفا ورکولو پروسې په اړه خبر کړي.
- کارمند باید د معایناتو لپاره هم شتون ولري او د شرکت ډاکټر تلیفون ته ځواب ووایی. کارمند مکلف دی چې د بیا یوځای کیدو په برخه کې همکاري وکړي.
د کار په ځینو برخو کې، ممکن یو ډله ایز تړون وي. دا ممکن د غیر حاضرۍ په اړه تړونونه ولري. دا تړونونه د ګمارونکي او کارمند لپاره مخکښ دي.
د ناروغۍ په دوره کې: د بیا رغونې او بیا یوځای کیدو په اړه کار کول.
کارمند او کار ورکوونکی دواړه د کارمند د بیا رغولو او بیا یوځای کیدو سره علاقه لري. بیا رغونه کارمند ته اجازه ورکوي چې خپل کار بیا پیل کړي او د بیکار کیدو مخه ونیسي. سربیره پردې، ناروغۍ کولی شي د ټیټ عاید لامل شي. د کار ګمارونکي لپاره، د ناروغ کارمند معنی د کاري ځواک نشتوالی او د معاش ورکولو ته ادامه ورکولو مکلفیت پرته له کوم شرط پرته.
که دا معلومه شي چې یو کارمند به د اوږدې مودې لپاره ناروغ وي، کارمند باید د بیا یوځای کیدو په پروسه کې همکاري وکړي. د بیا یوځای کیدو پروسې په جریان کې، لاندې مکلفیتونه په کارمند باندې پلي کیږي (د مدني قانون 7:660 برخه):
- کارمند باید د عمل پلان په جوړولو، تنظیم کولو او پلي کولو کې همکاري وکړي.
- کارمند باید د کار د ترسره کولو لپاره د ګمارونکي وړاندیز ومني چې د مناسب کار په توګه وړ وي.
- کارمند باید د معقول اقداماتو سره همکاري وکړي چې د بیا یوځای کیدو لپاره ګوري.
- کارمند باید د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدماتو ته د هغه د نشتوالي په اړه خبر کړي.
د بیا یوځای کیدو پروسه لاندې مرحلې لري:
- کارمند ناروغه کیږي. دوی باید کارګمارونکي ته د ناروغ راپور ورکړي، کوم چې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت سمدستي خبر شوی (په اوو ورځو کې).
- مخکې له دې چې شپږ اونۍ تیرې شي، د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خدمت ارزونه کوي چې ایا (احتمالي) د اوږدې مودې ناروغۍ نشتوالی شتون لري.
- په شپږو اونیو کې، د روغتیا او خوندیتوب خدمت د ستونزې تحلیل وړاندې کوي. د دې تحلیل سره، د روغتیا او خوندیتوب خدمت د غیر حاضرۍ په اړه معلومات چمتو کوي، په شرایطو کې ښکیل دي، او د بیا یوځای کیدو امکانات.
- مخکې له دې چې اته اونۍ تیر شي، کارمند د کارمند سره د عمل پلان باندې موافقه کوي.
- په منظمه توګه د عمل پلان لږترلږه په هرو شپږو اونیو کې یو ځل د ګمارونکي او کارمند ترمنځ بحث کیږي.
- د 42 اونیو وروسته، کارمند به UWV ته د ناروغ راپور ورکړل شي.
- د لومړي کال ارزونه دا تعقیبوي.
- د 88 اونیو ناروغۍ وروسته، کارمند به د UWV لخوا د WIA ګټو لپاره د غوښتنلیک په اړه د نورو معلوماتو سره یو لیک ترلاسه کړي.
- د 91 اونیو وروسته، وروستی ارزونه تعقیب کیږي، د بیا یوځای کیدو حالت بیانوي.
- د WIA ګټې د پیل کیدو څخه 11 اونۍ دمخه ، کارمند د WIA ګټې لپاره غوښتنه کوي ، د بیا یوځای کیدو راپور ته اړتیا لري.
- د دوو کلونو وروسته، د معاشونو دوامداره تادیه ودریږي، او کارمند ممکن د WIA ګټې ترلاسه کړي. په اصولو کې، د کارګر مکلفیت چې د معاشونو تادیه کولو ته دوام ورکړي د دوه کلن ناروغۍ (104 اونۍ) وروسته پای ته رسیږي. کارمند بیا کیدای شي د WIA ګټو لپاره وړ وي.
د ناروغۍ په صورت کې ادامه ورکول
ګمارونکی باید ناروغ کارمند ته د دایمي یا لنډمهاله تړون سره لږ تر لږه د وروستي ترلاسه شوي معاش او رخصتي تخصیص 70٪ تادیه کولو ته دوام ورکړي. آیا د استخدام قرارداد یا ډله ایز تړون کې لوړه سلنه شتون لري؟ بیا کارمند باید اطاعت وکړي. د دوامدار تادیې موده په لنډمهاله یا دایمي تړون پورې اړه لري ، اعظمي حد 104 اونۍ.
د رخصتیو پرمهال مقررات
یو ناروغ کارمند د یو کارمند په څیر ډیری رخصتۍ ترلاسه کوي چې ناروغ نه وي او ممکن د ناروغۍ پرمهال رخصتۍ واخلي. په هرصورت، د دې کولو لپاره، کارمند باید د ګمارونکي څخه اجازه وغواړي. دا پخپله د دې ارزول اسانه ندي. له همدې امله، کارمند کولی شي د شرکت ډاکټر څخه مشوره وغواړي. د شرکت ډاکټر کولی شي هغه حد وټاکي چې دا رخصتي د ناروغ کارمند روغتیا کې څومره مرسته کوي. بیا کارمند پریکړه کوي، د یوې برخې په توګه د دې مشورې پر بنسټ، ایا ناروغ کارمند کولی شي په رخصتۍ لاړ شي.
ایا کارمند په رخصتۍ ناروغه کیږي؟ بیا قوانین هم پلي کیږي. حتی د رخصتۍ په جریان کې، کارمند مکلف دی چې ناروغ راپور ورکړي. ګمارونکی کولی شي سمدلاسه د غیر حاضرۍ مشورې پیل کړي که چیرې کارمند په هالنډ کې وي. ایا کارمند په بهر کې ناروغ دی؟ بیا دوی باید په 24 ساعتونو کې د ناروغ راپور ورکړي. کارمند هم باید د لاسرسي وړ پاتې شي. مخکې له دې سره موافقه وکړئ.
که چیرې کارمند اطاعت ونه کړي څه شی دی؟
ځینې وختونه ناروغ کارمند د شوي تړونونو ساتنه نه کوي او له همدې امله د دوی په بیا یوځای کیدو کې کافي همکاري نه کوي. د مثال په توګه، که چیرې کارمند په بهر کې وي او څو ځله د خپل شرکت ډاکټر د ټاکلو لپاره حاضر نه وي یا د مناسب کار ترسره کولو څخه ډډه وکړي. د پایلې په توګه، کار ورکوونکي د UWV څخه د جریمې خطر سره مخ کوي، یعنې تر دریم کال پورې د ناروغۍ په جریان کې د معاشونو ادا کول. یو کارمند کولی شي پدې حالت کې اقدامات وکړي.
مشوره دا ده چې د کارمند سره خبرې پیل کړئ او په واضح ډول ووایاست چې دوی باید د بیا یوځای کیدو کې همکاري وکړي. که دا مرسته ونه کړي، کار ورکوونکي کولی شي د معاش تعلیق یا د معاش منجمد انتخاب غوره کړي. کارمند دا کارمند ته د دې په اړه د راجستر شوي لیک په لیږلو سره پیژندل کیږي. یوازې له دې وروسته دا اقدام پلي کیدی شي.
د معاش منجمد او د معاش تعلیق ترمنځ توپیر څه دی؟
د کارمند د همکارۍ د ترلاسه کولو لپاره، کار ورکوونکی دوه انتخابونه لري: معاش په بشپړه یا جزوي توګه وځنډول شي یا بند شي. د معاشونو د حق په اړه، باید د بیا یوځای کیدو او کنټرول مکلفیتونو ترمنځ توپیر وشي . د بیا یوځای کیدو مکلفیتونو سره نه اطاعت (د مناسب کار څخه انکار کول، د رغیدو مخه نیول یا ځنډول، د عمل پلان په جوړولو، ارزولو یا تنظیم کولو کې همکاري نه کول) کولی شي د معاش کنګل کیدو لامل شي.
ګمارونکي ته اړتیا نشته چې د هغه مودې لپاره د معاش ورکولو ته دوام ورکړي کله چې کارمند خپل مکلفیتونه نه وي پوره کړي، حتی که چیرې کارمند وروسته خپلې دندې ترسره کړي (آرټ 7: 629-3 BW). او نه هم د معاش حق شتون لري که چیرې کارمند د کار لپاره مناسب نه وي (یا نه وي). په هرصورت، فرض کړئ چې کارمند د څارنې اړتیاو سره په مطابقت کې پاتې راغلی (د شرکت ډاکټر په جراحۍ کې نه حاضریدل، په ټاکل شوي وخت کې شتون نلري، یا د شرکت ډاکټر ته د معلوماتو چمتو کولو څخه ډډه کول).
په دې حالت کې، کارمند کولی شي د معاش تادیه وځنډوي. په دې حالت کې، کارمند ته بیا هم د هغه بشپړ معاش ورکول کیږي که چیرې هغه د څارنې اړتیاوې پوره کړي. د مزد په کنګل کولو سره، د کارمند د معاشونو د ادا کولو حق. کارمند یوازې هغه وخت بیا معاش ترلاسه کوي کله چې هغه د مکلفیتونو سره سم عمل کوي. د معاش د تعلیق سره، کارمند د معاش حق لري. یوازې د هغې تادیه په لنډمهاله توګه ودرول کیږي تر هغه چې هغه خپل مسؤلیتونه بیا ترسره کړي. په عمل کې، د معاش تعلیق د فشار ترټولو عام کارول کیږي.
د نظر توپیر
ګمارونکی ممکن موافق نه وي که چیرې د شرکت ډاکټر ارزونه وکړي چې کارمند ناروغ نه دی (نور). که چیرې کارمند موافق نه وي، د متخصص نظر د یوې خپلواکې ادارې څخه غوښتنه کیدی شي.
یو کارمند د شخړې وروسته ناروغ ته زنګ وهي.
کیدای شي داسې شرایط وي چیرې چې کار ورکوونکي د کارمند څخه توپیر لري کله چې کار بیا پیل شي (په جزوي توګه). د پایلې په توګه، غیر حاضری ممکن د شخړې لامل شي. برعکس، د کار ځای کې شخړه هم د ناروغ د بللو لامل کیدی شي. ایا کارمند د کار ځای کې د شخړې یا اختلاف وروسته ناروغ راپور ورکوي؟ که داسې وي، د شرکت ډاکټر څخه وپوښتئ چې دا ارزونه وکړي چې ایا کارمند د کار لپاره مناسب نه دی. د شرکت ډاکټر ممکن د وضعیت او روغتیا شکایتونو پورې اړوند د آرام موده وړاندیز وکړي.
د دې مودې په جریان کې، ممکن د منځګړیتوب له لارې، د شخړې د حل لپاره هڅې وشي. ایا کارمند او کارمند موافق نه دي، او ایا د کارمند سره د تړون پای ته رسیدو لیوالتیا شتون لري؟ بیا د ختمولو تړون په اړه خبرې اترې معمولا تعقیب کیږي. ایا دا بریالۍ نه ده؟ بیا به کارمند د فرعي ولسوالۍ محکمې څخه وغواړي چې د کارمند سره قرارداد پای ته ورسوي. دلته، دا اړینه ده چې د کارمند په اړه دقیق غیر حاضری فایل جوړ شي.
کارمند د فرعي محکمې له لارې د برطرفۍ تړون او برطرفۍ دواړو کې د لیږد تخصیص (د ګوښه کیدو وروسته جبران) مستحق دی.
په لنډمهاله قرارداد کې ناروغ رخصت
ایا کارمند لاهم ناروغ دی کله چې د کار قرارداد پای ته رسیږي؟ بیا کار ورکوونکی نور اړ نه دی چې دوی ته معاش ورکړي. کارمند بیا ناخوښه پریږدي. ګمارونکی باید د کارمند د ناروغۍ په اړه د دوی په وروستۍ کاري ورځ UWV ته راپور ورکړي. کارمند بیا د UWV څخه د ناروغۍ ګټه ترلاسه کوي.
د غیر حاضرۍ په اړه مشوره
د ناروغۍ له امله د کار کولو توان نه درلودل ډیری وختونه د ډیرو "ستونزو" لامل کیږي. نو دا مهمه ده چې محتاط اوسئ. کوم حقونه او مکلفیتونه پلي کیږي، او کوم لاهم ممکن دي او نور امکان نلري؟ ایا تاسو د ناروغۍ رخصتۍ په اړه پوښتنه لرئ او مشوره غواړئ؟ بیا موږ سره اړیکه ونیسئ . زموږ د کار وکیلان به خوشحاله وي چې ستاسو سره مرسته وکړي!
