کارمند غواړي نیم وخت کار وکړي - څه پکې شامل دي؟

نیم وخت کار: د کارمند حقونه تشریح شوي

انعطاف منونکی کار کول د کارموندنې یوه مطلوبه ګټه ده. په حقیقت کې، ډیری کارمندان غواړي چې له کوره کار وکړي یا انعطاف منونکي کاري ساعتونه ولري. د دې انعطاف سره، دوی کولی شي کار او شخصي ژوند په ښه توګه سره یوځای کړي. مګر قانون پدې اړه څه وايي؟

د انعطاف وړ کاري قانون (Wfw) کارمندانو ته د انعطاف وړ کار کولو حق ورکوي. دوی کولی شي ګمارونکي ته غوښتنه وکړي چې خپل کاري ساعتونه، کاري ساعتونه، یا د کار ځای تنظیم کړي. د یو کارمند په توګه ستاسو حقوق او مکلفیتونه څه دي؟

د انعطاف وړ کاري قانون (Wfw) په لسو یا ډیرو کارمندانو باندې تطبیق کیږي. که تاسو له لسو څخه کم کارمندان ولرئ، نو پدې بلاګ کې وروسته د 'کوچني کار ورکوونکي' برخه ستاسو لپاره ډیره د تطبیق وړ ده .

هغه شرایط چې کارمند باید په نرمۍ سره کار وکړي (په شرکت کې د لسو یا ډیرو کارمندانو سره):

• کارمند لږ تر لږه د یو نیم کال (26 اونیو) لپاره د بدلون په غوښتل شوي مؤثره نیټه استخدام شوی.
• کارمند باید لږ تر لږه دوه میاشتې مخکې له دې اغیزمنې نیټې څخه لیکلي غوښتنه واستوي.
• کارمندان کولی شي دا ډول غوښتنه په کال کې یو ځل بیا وړاندې کړي وروسته له دې چې پخوانۍ غوښتنه منل شوې یا رد شوې. که چیرې غیر متوقع شرایط شتون ولري، دا موده ممکن لنډ وي.

غوښتنه باید لږترلږه د بدلون مطلوب اغیزمن نیټه شامله کړي. سربیره پردې (د غوښتنې ډول پورې اړه لري)، دا باید لاندې معلومات ولري:

• په هره اونۍ کې د کاري ساعتونو د تعدیل مطلوب حد، یا که د کاري ساعتونو په بله موده کې موافقه شوې وي، په دې موده کې
• په اونۍ کې د کاري ساعتونو مطلوب خپریدل، یا په بل ډول موافقه شوې موده
• که د تطبیق وړ وي، مطلوب کاري ځای.

تل هر ډول پابند اجتماعي تړون په پام کې ونیسئ . پدې کې ممکن د ډیر کار کولو حق، د کار ساعتونو، یا د کار ځای تنظیم کولو په اړه تړونونه شامل وي.

دا تړونونه د Wfw په پرتله لومړیتوب لري. تاسو کولی شئ د دې موضوعاتو په اړه د کار شورا یا د کارمند نمایندګۍ سره د کار ګمارونکي په توګه تړونونه هم وکړئ.

د کارمند مکلفیتونه:

• تاسو باید د کارمند سره د هغه د غوښتنې په اړه مشوره وکړئ.
• تاسو د کارمند له هیلو څخه هر ډول رد یا انحراف په لیکلو کې توجیه کوئ.
• تاسو به کارمند ته اجازه ورکړئ چې پریکړه د بدلون د مطلوب اغیزمن نیټې څخه یوه میاشت دمخه په لیکلو کې خبر کړئ.

د کارمند غوښتنې ته په وخت ځواب ورکړئ. که تاسو نه وي، کارمند کولی شي د کار ساعتونه، د کار وخت، یا د کار ځای تنظیم کړي، حتی که تاسو د دوی غوښتنې سره موافق نه یاست!

غوښتنه رد کړه

په کوم حالت کې تاسو کولی شئ د کارمند غوښتنه رد کړئ د غوښتنې ډول پورې اړه لري:

د کار ساعتونه او د کار وخت

د غوښتنې رد کول یوازې د کاري ساعتونو او کاري وخت په حالت کې ممکن دي که چیرې دا د مهم سوداګرۍ یا خدماتو ګټو سره په ټکر کې وي. دلته تاسو کولی شئ د لاندې ستونزو په اړه فکر وکړئ:

• د خالي ساعتونو په بیا تنظیمولو کې د سوداګرۍ عملیاتو لپاره
• د امنیت له پلوه
• د مهالویش طبیعت
• د مالي یا سازماني طبیعت څخه
• د کافي کار د نشتوالي له امله
• ځکه چې تاسیس شوی سر خونې یا د کارمندانو بودیجه د دې هدف لپاره کافي نه ده

تاسو د کارمند د هیلو سره سم د کاري ساعتونو ویش ټاکئ. تاسو ممکن له دې څخه انحراف وکړئ که چیرې د دوی غوښتنې معقول نه وي. تاسو باید د کار ګمارونکي په توګه ستاسو په مقابل کې د کارمند دلچسپي توازن کړئ.

د کارځای

د غوښتنې رد کول اسانه دي کله چې د کار ځای ته راځي. تاسو اړتیا نلرئ د مجبور سوداګرۍ او خدماتو ګټو غوښتنه وکړئ.

د یو کارمند په توګه، تاسو مکلفیت لرئ چې د خپل کارمند غوښتنه په جدي توګه واخلئ او په بشپړه توګه وڅیړئ چې آیا تاسو ورسره موافق یاست. که دا ممکنه نه وي، تاسو، د یو کارمند په توګه، باید په لیکلي ډول د دې حساب وکړي.

دا هم اړینه ده چې پوه شئ چې د کارمندانو د ساعتونو تنظیم کول ممکن د مختلف معاشونو مالیاتو نرخونو او د ملي بیمې ونډې، د کارمندانو بیمې ونډې، او د تقاعد ونډې پایله ولري.

کوچنی کارګمارونکی (له لسو څخه کم کارمندانو سره)

ایا تاسو یو کارمند یاست چې له لسو څخه لږ کارمندان لري؟ که داسې وي، نو تاسو باید د خپلو کارمندانو سره د کاري ساعتونو تنظیم کولو په اړه ترتیبات ونیسئ. د یو کوچني کارګمارونکي په توګه، دا تاسو ته د خپل کارمند سره په دوه اړخیزه توګه د موافقې لپاره ډیر لیوالتیا درکوي. په پام کې ونیسئ چې ایا یو پابند ډله ایز تړون شتون لري؛ په دې حالت کې، د ټولیز تړون اصول لومړیتوب لري او ستاسو لپاره اړین دي.

د کوچني کار ګمارونکي په توګه د عمل ډیرې ازادۍ درلودل پدې معنی ندي چې تاسو اړتیا نلرئ د انعطاف وړ کاري قانون په پام کې ونیسئ. لکه څنګه چې د لوی کارګمارونکو سره چې دا قانون پلي کیږي، تاسو باید د کارمندانو ګټې په پام کې ونیسئ. دا په عمده توګه د مدني قانون 7:648 برخې او د کاري ساعتونو کې توپیر (WOA) ته په کتلو سره ترسره کیږي.

پدې کې راغلي چې یو کارګمارونکي نشي کولی د کارمندانو ترمینځ د کاري ساعتونو (بشپړ وخت یا نیمه وخت) د توپیر پراساس په شرایطو کې چې د کار تړون لاسلیک کیږي ، دوام لري یا لغوه کیږي ، پرته لدې چې دا ډول توپیر په معقول ډول توجیه شي. . دا هغه قضیه ده کله چې کارمندان د ورته کار ګمارونکي دننه د ورته کار ترسره کولو په پرتله د کاري ساعتونو کې د توپیر پراساس زیانمن کیږي.

پایله

یو عصري کار ورکوونکی د خپلو کارمندانو اړتیا پیژني چې خپل کاري ژوند په انعطاف منونکي ډول تنظیم کړي ترڅو د کار او ژوند ښه توازن ترلاسه کړي. قانون جوړونکی هم د دې مخ په زیاتیدونکي اړتیا څخه خبر دی او د انعطاف منونکي کار قانون سره، غوښتل یې کارګمارونکو او کارمندانو ته د دوه اړخیزې موافقې له مخې د کار ساعتونه، د کار وخت او د کار ځای تنظیم کولو لپاره یوه وسیله ورکړي. قانون معمولا کافي اختیارونه ورکوي چې که غوښتنه په عمل کې پلي نشي نو رد کړي . په هرصورت، دا باید په ښه توګه توجیه شي.

د مثال په توګه، د قضیې قانون ښیي چې ډیر او ډیر قاضیان د کار ورکوونکو د دلیلونو محتوا ته خورا انتقادي کتنه کوي. له همدې امله، یو کار ورکوونکی باید مخکې له مخکې دلیلونه په احتیاط سره لیست کړي او ډیر ژر دا فرض نه کړي چې قاضي به په ړوند ډول دلیلونه تعقیب کړي. دا اړینه ده چې د کارمند غوښتنه په جدي توګه واخلئ او وګورئ چې ایا په سازمان کې د هغه د غوښتنو د پوره کولو امکانات شتون لري. که چیرې غوښتنه رد شي، نو په واضح ډول د دلیلونو سره اړیکه ونیسئ. دا نه یوازې د قانون له مخې اړین دی بلکه د دې لپاره هم چې یو کارمند ډیر احتمال لري چې پریکړه ومني.

ایا تاسو د پورته بلاګ په اړه کومه پوښتنه لرئ؟ نو له موږ سره اړیکه ونیسئ! زموږ د کارموندنې وکیلان به خوشحاله وي چې ستاسو سره مرسته وکړي!