پېژندنه
د اروپايي ټولنې دننه د کارګرانو آزاد تګ راتګ د اروپايي ټولنې د بهرنیو شرکتونو کارمندانو ته دا توان ورکوي چې په هالنډ کې کار وکړي. که دا د پولنډ ساختماني شرکت، د جرمني ټیکنالوژۍ شرکت، یا د فرانسې مشورتي ادارې پورې اړه ولري - امکانات شتون لري. مګر په حقیقت کې شرایط څه دي؟ او کوم قوانین د پوسټ کولو لپاره پلي کیږي؟ پدې جامع بلاګ کې، موږ په هالنډ کې د اروپايي ټولنې د بهرنیو شرکتونو څخه د کارګرانو د ګمارلو ټولو قانوني اړخونو په اړه بحث کوو.
د کارګرانو آزاد تګ راتګ: د اروپايي ټولنې یو بنسټیز حق
د کارګرانو آزاد تګ راتګ د هغو څلورو آزادیو څخه یوه ده چې پر بنسټ یې اروپايي ټولنه جوړه شوې ده. دا پدې مانا ده چې د اروپايي ټولنې د ټولو غړو هیوادونو کارګران حق لري چې په هالنډ کې د تابعیت پر بنسټ له تبعیض پرته کار وکړي. دا حق د اروپايي ټولنې په مقرراتو 492/2011 کې شامل دی او په اروپا کې د پولې هاخوا د کارموندنې لپاره قانوني اساس جوړوي.
د مثال په توګه، د پولنډ، رومانیایي یا بلغاریایي شرکت کارمندانو لپاره، دا پدې مانا ده چې دوی کولی شي په هالنډ کې د کار جواز پرته کار وکړي. دا د اروپايي اتحادیې څخه بهر هیوادونو کارګرانو څخه یو مهم توپیر دی، څوک چې د کار جواز ته اړتیا لري.
پوسټ کول: کله پلي کیږي؟
پوسته کول پدې معنی دي چې یو کارمند په لنډمهاله توګه د دوی بهرني کارګمارونکي لخوا هالنډ ته لیږل کیږي ترڅو هلته کار وکړي، پداسې حال کې چې د بهرني کارګمارونکي سره د کار قرارداد په عمل کې پاتې کیږي. دا په سکتورونو لکه ساختماني، ترانسپورت، ټیکنالوژۍ او مشورې کې عام دی.
پوسټ کول هغه وخت پیښیږي کله چې:
- کارمند د بهرني شرکت سره د کار قرارداد لري
- کارمند په لنډمهاله توګه په هالنډ کې کار کوي
- بهرني کار ورکوونکی د کارمند په اړه څارنې او مدیریت ته دوام ورکوي
- په اصلي هیواد کې ریښتینی اقتصادي فعالیت شتون لري
دا مهمه ده چې د پولې هاخوا د کارموندنې له نورو ډولونو څخه د پوستینګ توپیر وشي، لکه د ځان ګمارل شوي اشخاصو ګمارل یا د هالنډي څانګې تاسیس کول.
د خبرتیا اړتیا: یوه مهمه مکلفیت
د بهرنیو کارګمارونکو لپاره چې هالنډ ته کارګران لیږي یو له خورا مهم مکلفیتونو څخه د خبرتیا اړتیا ده. دا مکلفیت د اروپايي اتحادیې قانون (WagwEU) کې د ګمارل شوي کارګرانو لپاره د کاري شرایطو کې ټاکل شوی.
د خبرتیا اړتیا څه معنی لري؟
بهرني کار ورکوونکی باید د کار پیل کولو دمخه هالنډي چارواکو ته خبرتیا وسپاري. دا خبرتیا باید لاندې معلومات ولري:
- د کار ورکوونکي او په هالنډ کې د هر ډول اړیکې لرونکي کس هویت
- د خپرونې تمه شوې موده
- د ګمارل شویو کارګرانو هویت
- هغه ځای چې کار به پکې ترسره شي
- د وړاندې کېدونکو خدماتو ماهیت
- د دې ثبوت چې کارګران په قانوني توګه ګمارل شوي دي
دا خبرتیا د پوسټ شوي کارګرانو د خبرتیا پورټل له لارې په ډیجیټل ډول ورکول کیدی شي. دا اړینه ده چې دا خبرتیا په سمه توګه او په وخت سره ورکړل شي، ځکه چې نه اطاعت کولی شي د پام وړ جریمې لامل شي.
د نه اطاعت لپاره بندیزونه
د خبرتیا اړتیا سره د نه مطابقت په صورت کې، یو بهرنۍ شرکت د اداري جریمې سره مخ کیږي. د هر سرغړونې لپاره اعظمي جریمه €23,750 ده. د پنځو کلونو په اوږدو کې د تکرار سرغړونو لپاره، جریمه دوه چنده یا حتی درې چنده کیدی شي. د هالنډ تفتیش SZW (ټولنیز چارو او کارموندنه) په فعاله توګه دا مقررات پلي کوي.
موضوعي قانون تایید کړې چې دا جریمې په حقیقت کې لګول شوي دي. په یوه قضیه کې، د 30 سرغړونو لپاره د 240,000 یورو جریمه ورکړل شوه، چې وروسته د مناسب وخت محدودیتونو څخه د تیریدو له امله 237,500 یورو ته راټیټه شوه. دا ښیي چې هالنډي چارواکي د خبرتیا اړتیا جدي نیسي.
د کارموندنې کوم شرایط پلي کیږي؟
یوه ډېره پوښتل شوې پوښتنه دا ده: د کار شرایط کوم دي چې په استخدام شویو کارګرانو پلي کیږي؟ د هالنډ قانون یا د اصلي هیواد قانون؟
د کارموندنې اصلي شرایط
د پوسټ کولو لارښود (96/71/EC، د 2018/957 لارښود لخوا تعدیل شوی) لاندې، د هالنډ اصلي د کار شرایط د پوسټ کولو له لومړۍ ورځې څخه په پوسټ شوي کارمندانو باندې پلي کیږي. د کار دا اصلي شرایط پدې کې شامل دي:
- لږ تر لږه معاش او لږ تر لږه د رخصتۍ معاش
- د کار اعظمي ساعتونه او د آرام لږترلږه موده
- د رخصتیو لږ تر لږه شمېره (د بشپړ وخت کار لپاره په کال کې لږ تر لږه ۲۰ ورځې)
- د کار شرایط او حرفوي خوندیتوب
- د نارینه وو او ښځو سره مساوي چلند
- د امیندوارو کارګرانو او میندو ساتنه
- د ماشومانو او ځوانانو ساتنه
دا پدې مانا ده چې یو پولنډی کارګر چې هالنډ ته استول شوی وي لږترلږه د هالنډي لږترلږه معاش مستحق دی، حتی که د پولنډي معاش ټیټ وي.
د ګډ کار تړون (CLA) احکام
که چیرې په هغه سکتور کې چې کار ترسره کیږي په نړیواله کچه د تطبیق وړ ډله ایز کارګر تړون (CLA) پلي شي، د دې CLA احکام په پوست شوي کارګرانو هم پلي کیږي. دا د پوستي کولو له لومړۍ ورځې څخه پلي کیږي. د هغو سکتورونو مثالونه چې په نړیواله کچه د تطبیق وړ CLA لري عبارت دي له:
- ساختماني او زیربناوې
- د لنډمهاله کارموندنې سکتور
- فلزات او ټیکنالوژي
- پاکول
- د ترانسپورت
د CLA احکام ممکن د قانوني لږترلږه معاش څخه لوړ معاش، اضافي امتیازاتو (لکه د اضافي کار، غیر منظم ساعتونو تخصیص، د سفر تخصیص)، او د کار نورو شرایطو سره تړاو ولري.
اوږدمهاله پوسټ کول: نور مکلفیتونه
که چیرې ګمارنه د ۱۲ میاشتو څخه زیاته موده دوام وکړي (یا ۱۸ میاشتې د توجیه وړ تمدید سره)، نو په هالنډ کې د پرتلیزو کارګرانو لپاره د کارموندنې نږدې ټول شرایط پلي کیږي. دا پدې مانا ده چې د دې مودې وروسته، شرایط لکه د تقاعد سکیمونه او د کار ختمولو پروسیجرونه هم پلي کیدی شي.
ټولنیز امنیت: کوم سیسټم پلي کیږي؟
بل مهم اړخ دا پوښتنه ده چې د ټولنیز امنیت کوم سیسټم پلي کیږي: د هالنډ سیسټم یا د اصلي هیواد سیسټم؟
عمومي قاعده
د ۱۲ میاشتو پورې د دندې لپاره، د اصلي هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم عموما پلي کیږي. دا پدې مانا ده چې کارګر په پولنډ کې د ټولنیز امنیت ونډې ورکوي او هلته د ټولنیزو ګټو مستحق هم دی، لکه د ناروغۍ ګټه او د بیکارۍ ګټه.
د دې د ثابتولو لپاره، کار ورکوونکی باید د اصلي هیواد د ټولنیز امنیت ادارې څخه د A1 سند (پخوانی E101 سند) غوښتنه وکړي. دا سند ثابتوي چې کارمند د خپل هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم لخوا پوښل شوی او له همدې امله د هالنډ سیسټم لخوا نه.
ترویج
که چیرې ګمارنه له ۱۲ میاشتو څخه زیاته دوام وکړي، نو د اعظمي حد لپاره د ۲۴ میاشتو لپاره د تمدید غوښتنه کیدی شي. د دې مودې وروسته، کارګر معمولا د هالنډ د ټولنیز امنیت سیسټم تابع کیږي.
استثناوې
داسې شرایط شتون لري چې په کې د هالنډ سیسټم مستقیم پلي کیږي، د مثال په توګه کله چې:
- کارګر په یو وخت کې په څو هیوادونو کې کار کوي
- هیڅ ریښتینی پوسټ نشته
- کار ورکوونکی په خپل اصلي هیواد کې د پام وړ فعالیتونه نلري.
د مالیې اړخونه: د معاشاتو مالیه او عایداتو مالیه
د ټولنیز امنیت سربیره، د مالیې دریځ هم مهم رول لوبوي.
د معاشونو مالیه
که چیرې یو ګمارل شوی کارګر په هالنډ کې کار کوي، نو کار ورکوونکی په ډیری مواردو کې مکلف دی چې د هالنډ د معاشاتو مالیه (د معاش مالیه او د ملي بیمې پریمیم) وساتي او بیرته یې ورکړي. دا په ځانګړي ډول هغه وخت پلي کیږي کله چې:
- کارګر په هالنډ کې په کال کې له ۱۸۳ ورځو څخه زیات کار کوي
- کار ورکوونکی په هالنډ کې دایمي استوګنځای لري
- لګښتونه د هالنډي ادارې لخوا ورکول کیږي
د مالیاتو تړونونه
د لنډو پوستونو لپاره، د هالنډ او اصلي هیواد ترمنځ د مالیې تړونونه ممکن دا معلومه کړي چې د هالنډ د معاشاتو مالیه نه ورکول کیږي. دا تړونونه ډیری وختونه د 183 ورځو قاعده لري: که چیرې کارمند په هالنډ کې د 183 ورځو څخه کم وخت لپاره وي او لګښتونه یې د هالنډي کار ورکوونکي لخوا نه وي اخیستل شوي، نو د هالنډي معاشاتو مالیه باید وځنډول شي.
دا مهمه ده چې د مالیې مکلفیتونه د هرې قضیې په اساس وارزول شي، ځکه چې غلط لیږل کولی شي بیرته مالیې او جریمې رامینځته کړي.
د غلط ځان ګمارنې خطر
د بهرنیو کارګرانو د ګمارنې پر مهال د پاملرنې یوه مهمه نقطه د جعلي ځان کارموندنې خطر دی. جعلي ځان کارموندنه هغه وخت رامینځته کیږي کله چې یو څوک په رسمي ډول د ځان کارمند په توګه کار کوي مګر په حقیقت کې د کارموندنې په اړیکه کې کار کوي چې د کارموندنې قرارداد په توګه وړتیا لري.
کله غلط ځان-کارموندنه شتون لري؟
د هالنډ محکمه لاندې معیارونه پلي کوي ترڅو ارزونه وکړي چې ایا د کار قرارداد شتون لري:
- د شخصي کار مکلفیت: ایا کارګر باید کار پخپله وکړي؟
- د واک اړیکه: ایا مراجع لارښوونې ورکوي او څارنه کوي؟
- د معاش ورکړه: ایا کارګر ته منظم معاش ورکول کیږي؟
که چیرې دا درې معیارونه پوره شي، نو د هالنډ د قانون له مخې د کار قرارداد شتون لري، حتی که اړخونو ورته بل څه ویلي وي.
د غلط ځان ګمارنې پایلې
که وروسته دا څرګنده شي چې د ریښتینې دندې یا ځان ګمارل شوي کار پرځای جعلي ځان ګمارل شوي وو، نو پایلې یې خورا لرې کیدی شي:
- د معاشاتو مالیې او پریمیم بیرته تادیه: د مالیې اداره کولی شي د معاشاتو په مالیه او پریمیم باندې تر پنځو کلونو پورې مالیات وضع کړي، په شمول د جریمې او سود.
- د کار قانون پایلې: کارګر د کارمند ټول حقونه ترلاسه کوي، لکه د ګوښه کولو خوندیتوب، د ناروغۍ پرمهال د دوامداره معاش حق، او د خبرتیا دورې.
- د زنځیر مسؤلیت: نه یوازې رسمي کار ورکوونکی بلکې مراجع هم د پاتې معاشونو او پریمیمونو (سلسله ایز مسؤلیت) لپاره مسؤل ګڼل کیدی شي.
- د DBA قانون څخه د سرغړونې لپاره جریمې: د کارموندنې اړیکو د ارزونې د قانون د بې نظمۍ د سرغړونې لپاره جریمه کیدی شي.
څنګه د غلط ځان ګمارنې مخه ونیسو؟
د بهرنیو کارګرانو د ګمارنې پر مهال د جعلي ځان ګمارنې مخنیوي لپاره:
- د کارموندنې واضح لیکلي قراردادونه ډاډمن کړئ
- په دقت سره پوسټ مستند کړئ
- بهرني کار ورکوونکي ته په حقیقت کې لارښوونه وکړئ
- د کار کوونکو لپاره د مستقیمو لارښوونو څخه ډډه وکړئ
- د A1 سند لپاره ترتیب وکړئ
- د خبرتیا اړتیا سره سم عمل وکړئ
- د شک په صورت کې د کارموندنې اړیکو تحلیل وکړئ.
تفتیش او تطبیق
د هالنډ د تفتیش اداره SZW په فعاله توګه د ګمارل شویو کارګرانو په اړه مقررات پلي کوي. تفتیش کوونکي کولی شي په هر وخت کې د کار ځایونو ته لاړ شي او د اسنادو غوښتنه وکړي.
تفتیش څه ګوري؟
د تفتیش په جریان کې، لاندې مسایل معاینه کیږي، د نورو په منځ کې:
- آیا د خبرتیا اړتیا پوره شوې ده؟
- آیا د هالنډ د کارموندنې اصلي شرایط پوره کیږي؟
- آیا د A1 سند معتبر دی؟
- ایا د CLA احکام رعایت کیږي؟
- آیا اصلي پوسټینګ یا جعلي جوړښتونه شتون لري؟
- آیا د هویت اسناد او د کار قراردادونه شتون لري؟
هغه اسناد چې باید شتون ولري
د دندې د پیل پر مهال، کار ورکوونکی او کارمند باید لاندې اسناد وړاندې کړي:
- د کارموندنې تړون
- د معاش سلپونه
- د A1 سند
- په اصلي هیواد کې د ټولنیز امنیت د ونډو د تادیې ثبوت
- د خبرتیا اړتیا ثبوت
- د هویت سند کاپي
دا مشوره ورکول کیږي چې دا اسناد تل په کارځای کې په لاس کې ولرئ، ځکه چې که وړاندې نشي نو سمدلاسه جریمه کیدی شي.
د کارمندانو لپاره عملي لارښوونې
که تاسو، د بهرني کار ورکوونکي په توګه، غواړئ چې کارګران هالنډ ته واستوئ، لاندې عملي لارښوونې په پام کې ونیسئ:
- پوسټ په دقت سره چمتو کړئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول اسناد د کار پیل کولو دمخه سم دي.
- په وخت خبر ورکړئ: تل د کار پیل کولو دمخه د خبرتیا پورټل له لارې د پوسټ کولو راپور ورکړئ.
- وګورئ چې کوم CLA پلي کیږي: دا معلومه کړئ چې ایا په سکتور کې په نړیواله کچه د تطبیق وړ CLA پلي کیږي او د ټولو احکامو اطاعت ډاډمن کړئ.
- د A1 سند غوښتنه وکړئ: دا د تطبیق وړ ټولنیز امنیت په اړه د بحثونو مخه نیسي.
- لږ تر لږه د هالنډ لږ تر لږه معاش ورکړئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې معاشونه لږترلږه د هالنډ د قانوني لږترلږه معاش یا CLA معاش سره مساوي دي.
- هرڅه مستند کړئ: د ساعتونو، معاشونو او تادیاتو ښه ریکارډونه وساتئ.
- خپلو کارمندانو ته خبر ورکړئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې کارګران پوه شي چې دوی په هالنډ کې کوم حقونه لري.
- د حقوقي تخصص سره کار وکړئ: د شک په صورت کې د قانوني جوړښت په اړه د متخصص مشوره وغواړئ.
د کارمندانو لپاره عملي لارښوونې
که تاسو، د اروپايي ټولنې د یوې بهرنۍ کمپنۍ د کارمند په توګه، په هالنډ کې کار کوئ، لاندې ټکي په پام کې ونیسئ:
- خپل د کار قرارداد وګورئ: ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار لیکلی قرارداد لرئ چې واضح تړونونه ولري.
- د A1 سند غوښتنه وکړئ: دا ثابتوي چې تاسو د کوم ټولنیز امنیت سیسټم لاندې یاست.
- خپل معاشونه وګورئ: تاسو لږ تر لږه د هالنډ د لږ تر لږه معاش یا د تطبیق وړ CLA معاش مستحق یاست.
- د معاشونو سلپونه وساتئ: د تادیې ټول ثبوتونه په ښه توګه وساتئ.
- خپل حقونه وپیژنئ: د هالنډ د کارموندنې شرایطو په اړه ځان خبر کړئ چې ستاسو لپاره پلي کیږي.
- د ناوړه ګټه اخیستنې راپور ورکړئ: که ستاسو کار ورکوونکی د قوانینو سره سم عمل نه کوي، تاسو کولی شئ دا د تفتیش SZW ته راپور کړئ.
- قانوني مشوره وغواړئ: د ابهام یا ستونزو په صورت کې، تاسو کولی شئ د کارموندنې قانون متخصص وکیل سره مشوره وکړئ.
عام حالات او حل لارې
حالت ۱: د پولنډ ساختماني شرکت کارګران ګماري
د پولنډ یو ساختماني شرکت غواړي چې د شپږو میاشتو لپاره د یوې ساختماني پروژې لپاره کارګران هالنډ ته واستوي.
د حل:
- د خبرتیا پورټل له لارې مخکې له مخکې خبر ورکړئ
- د ټولو کارګرانو لپاره د A1 سندونو غوښتنه وکړئ
- وګورئ چې ایا د ساختماني CLA پلي کیږي
- لږ تر لږه د CLA معاش ورکړئ (د قانوني لږترلږه معاش څخه لوړ)
- ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول کارګران سم هویت اسناد لري
- د پولنډ څخه څارنه وساتئ (د مثال په توګه د پروژې مدیر له لارې)
دوهم حالت: د جرمني د معلوماتي ټکنالوژۍ شرکت د پوسټ متخصص
د جرمني د معلوماتي ټکنالوژۍ شرکت غواړي چې د یو کال لپاره یو متخصص هالنډي مراجعینو ته واستوي.
د حل:
- د خبرتیا پورټل له لارې خبرتیا ورکړئ
- د ۱۲ میاشتو لپاره د A1 سند غوښتنه وکړئ
- ډاډ ترلاسه کړئ چې متخصص د جرمني شرکت سره د کار قرارداد لري
- لږ تر لږه د هالنډ لږ تر لږه معاش ورکړئ
- د جرمني څخه لارښوونه وساتئ (د مثال په توګه د منظمو ارزونو له لارې)
- د ۱۲ میاشتو وروسته: د A1 غځولو یا هالنډي سیسټم ته د لیږد په اړه فکر وکړئ
دریم حالت: د رومانیا څخه د ترانسپورت شرکت
د رومانیا د ترانسپورت شرکت په منظم ډول د تحویلۍ لپاره هالنډ ته ځي.
د حل:
- معلومه کړئ چې پوسته یا د کیبوټاژ ترانسپورت پلي کیږي
- که اړتیا وي، د موټر چلوونکو لپاره خبرتیا ورکړئ
- د موټر چلوونکو لپاره د A1 سندونو ترتیب کول
- که چیرې د تطبیق وړ وي، د مسلکي توکو د ترانسپورت CLA د کار شرایطو سره سم عمل وکړئ.
- د موټر چلولو او آرام وختونو سره سم د ټیکوګراف معلومات وساتئ
کله چې قانوني مرستې ته اړتیا وي
دا مشوره ورکول کیږي چې قانوني مرسته وغواړئ کله چې:
- تاسو د لومړي ځل لپاره هالنډ ته کارګران استوئ
- د پلي کېدونکو مقرراتو په اړه ناڅرګندتیا شتون لري
- د تفتیش SZW لخوا تفتیش یا جریمه لګول شوې ده
- د غلط ځان کارموندنې په اړه بحث شتون لري
- د مالیې ادارې لخوا بیرته مالیې لګول شوي دي
- د کارګرانو شخړې د ګمارل شویو کارګرانو سره رامنځته کیږي
- تاسو د اوږدې مودې پوسټ کولو پلان لرئ (له ۱۲ میاشتو څخه ډیر)
د کارموندنې د قانون یو متخصص وکیل کولی شي تاسو سره په لاندې مواردو کې مرسته وکړي:
- د کارموندنې د سمو قراردادونو جوړول
- د پوسټ کولو وضعیت ارزونه
- د ټولو خبرتیاوو اړتیاو سره سم عمل کول
- د جریمې یا بیرته مالیاتو په وړاندې دفاع
- د مالیې او ټولنیز امنیت اړخونو په اړه مشوره ورکول
- د غلط ځان کارموندنې مخنیوی
پایله
په هالنډ کې د اروپايي ټولنې د بهرنیو شرکتونو د کارګرانو ګمارل په حقیقت کې د اروپايي ټولنې دننه د کارګرانو د آزاد تګ راتګ له امله ممکن دي. په هرصورت، سخت شرایط او مکلفیتونه پلي کیږي، په ځانګړې توګه د پوسته کولو لپاره.
د پاملرنې ترټولو مهم ټکي دا دي:
- د خبرتیا اړتیا: ټولو ګمارل شویو کارمندانو ته په خپل وخت راپور ورکړئ
- د کار شرایط: لږترلږه د هالنډ د کارموندنې اصلي شرایطو او پلي کیدونکو CLA سره مطابقت ولرئ.
- ټولنیز امنیت: د A1 سند لپاره ترتیب وکړئ
- لاسوند: ټول اسناد وساتئ او هغه یې چمتو کړئ
- غلط ځان کار: د هغو ودانیو څخه ډډه وکړئ چې ممکن د بیا طبقه بندي کیدو لامل شي.
د شک یا ناڅرګندتیا په صورت کې، دا مشوره ورکول کیږي چې په وخت سره قانوني مشوره وغواړئ. دا کولی شي د راتلونکو ستونزو، جریمو او بیرته مالیاتو مخه ونیسي.
ایا تاسو پوښتنې لرئ؟
آیا تاسو هالنډ ته د کارګرانو د لیږلو یا د یو ګمارل شوي کارګر په توګه ستاسو د حقونو په اړه پوښتنې لرئ؟ مهرباني وکړئ اړیکه ونیسئ Law & More. زموږ د کارموندنې متخصص وکیلان د نړیوالو کارموندنې شرایطو سره پراخه تجربه لري او کولی شي تاسو ته په ټولو قانوني اړخونو کې مشوره درکړي.
په هالنډ کې د بهرنیو اروپايي اتحادیې کارګرانو په اړه ډیری پوښتل شوي پوښتنې
۱. آیا د پولنډ کارګران په هالنډ کې د کار کولو لپاره د کار جواز ته اړتیا لري؟
نه، پولنډي کارګران د کار جواز ته اړتیا نلري. د اروپايي اتحادیې دننه د کارګرانو د آزاد تګ راتګ له امله، دوی کولی شي په هالنډ کې د کار جواز پرته کار وکړي. دا د اروپايي اتحادیې ټولو اتباعو لپاره پلي کیږي.
۲. د دندې او منظم کار ترمنځ څه توپیر دی؟
د ګمارنې سره، کارګر د بهرني شرکت لخوا په کار ګمارل کیږي او په لنډمهاله توګه هالنډ ته لیږل کیږي. د منظم کار سره، کارګر په مستقیم ډول د هالنډي شرکت لخوا ګمارل کیږي. اصلي توپیرونه په ټولنیز امنیت (A1 سند) او د خبرتیا اړتیا کې دي.
۳. د بهرني کار ورکوونکي په توګه، ایا زه باید تل خبرتیا وسپارم؟
هو، که تاسو د څو ورځو څخه زیات وخت لپاره هالنډ ته کارګران استوئ، نو تاسو باید دا د پوسټ شوي کارګرانو د خبرتیا پورټل له لارې مخکې له مخکې خبر کړئ. دا باید د کار پیل کولو دمخه ترسره شي.
۴. که زه د خبرتیا اړتیا هیره کړم نو څه به پیښ شي؟
د خبرتیا اړتیا سره د نه مطابقت په صورت کې، د هرې سرغړونې لپاره تر €23,750 پورې جریمه کیدی شي. د تکراري سرغړونو لپاره، دا جریمه دوه چنده یا حتی درې چنده کیدی شي. د SZW تفتیش اداره په فعاله توګه دا پلي کوي.
۵. زه باید په پوسته کې کار کوونکو ته لږ تر لږه څومره معاش ورکړم؟
تاسو باید لږ تر لږه د هالنډ قانوني لږ تر لږه معاش ورکړئ. که چیرې په دې سکتور کې په نړیواله کچه د تطبیق وړ ډله ایز کار تړون (CLA) پلي شي، نو تاسو باید (ډیری وخت لوړ) CLA معاش ورکړئ. لږترلږه معاش هر کال د جنوري په لومړۍ او د جولای په لومړۍ نیټه تنظیم کیږي.
۶. د A1 سند څه شی دی او ولې زه ورته اړتیا لرم؟
د A1 سند (پخوانی E101) دا ثابتوي چې کارګر د اصلي هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم لخوا پوښل شوی دی نه د هالنډ سیسټم لخوا. دا د دوه ګوني پریمیم تادیې مخه نیسي. تاسو دا په خپل هیواد کې د ټولنیز امنیت ادارې څخه غوښتنه کوئ.
۷. زه څومره وخت لپاره هالنډ ته کارګران لیږلی شم؟
په اصل کې، تاسو کولی شئ د خپل هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم لاندې تر ۱۲ میاشتو پورې کارګران وباسئ. دا یو ځل ۲۴ میاشتو ته غځول کیدی شي. له هغې وروسته، د هالنډ سیسټم معمولا پلي کیږي.
۸. ایا هالنډي CLA زما په پوستي کارمندانو هم پلي کیږي؟
هو، که چیرې په دې سکتور کې په نړیواله کچه د تطبیق وړ CLA پلي شي، نو اصلي احکام ستاسو د ګمارل شوي کارمندانو لپاره له لومړۍ ورځې څخه لازمي دي. پدې کې د نورو شیانو په مینځ کې معاشونه، امتیازات او د کار ساعتونه شامل دي.
۹. ایا زه باید د هالنډ د معاشاتو مالیه ودروم او ورکړم؟
دا د پوسټ کولو په موده او د هالنډ او ستاسو د هیواد ترمنځ د مالیې تړونونو پورې اړه لري. د لنډ پوسټ کولو لپاره (د 183 ورځو څخه کم)، د هالنډ د معاشاتو مالیه ډیری وخت نه ورکول کیږي. د اوږدې پوسټ کولو لپاره یا که تاسو په هالنډ کې دایمي تاسیسات لرئ، دا دی.
۱۰. غلط ځان استخدام څه شی دی او ولې دا یوه ستونزه ده؟
غلط ځان استخدام پدې معنی دی چې یو څوک په رسمي ډول د ځان استخدام شوي کس په توګه کار کوي مګر په حقیقت کې د کار قرارداد لري. دا کولی شي د مالیاتو او پریمیمونو، جریمو، او د کارموندنې قانون ادعاوو بیرته تادیې لامل شي. د مالیې اداره کولی شي تر پنځو کلونو پورې بیرته مالیې وضع کړي.
۱۱. کوم اسناد باید زه په کارځای کې ولرم؟
تاسو باید تل د دې وړتیا ولرئ چې وړاندې کړئ: د کار قرارداد، د معاشونو سندونه، د A1 سند، د خبرتیا اړتیا ثبوت، د هویت اسناد، او په اصلي هیواد کې د ټولنیز امنیت ونډو د تادیې ثبوت. د تفتیش SZW کولی شي په هر وخت کې د دې غوښتنه وکړي.
۱۲. آیا زه کولی شم له بهر څخه لنډمهاله کارګران هم وګمارم؟
هو، خو بیا د لنډمهاله کارموندنې لپاره ځانګړي قوانین پلي کیږي. د بهرنۍ کارموندنې اداره باید د هالنډي مقرراتو سره سم عمل وکړي، په شمول د ABU یا NBBU CLA، او لنډمهاله کارګر د هالنډي موقتي کارګرانو په څیر ورته حقونه لري.
۱۳. که زما کارګر په هالنډ کې له ۱۲ میاشتو څخه زیات کار وکړي، پایلې به یې څه وي؟
د ۱۲ میاشتو وروسته (یا ۱۸ میاشتې د تمدید سره)، د هالنډ د کارموندنې ټول شرایط پلي کیږي، نه یوازې اصلي شرایط. ټولنیز امنیت هم کولی شي د هالنډ سیسټم ته انتقال شي که چیرې د A1 سند تمدید نه وي ترلاسه شوی.
۱۴. ایا زه کولی شم د ګمارنې په جریان کې یو ګمارل شوی کارمند له دندې ګوښه کړم؟
دا په پلي کېدونکي قانون پورې اړه لري. په اصل کې، ستاسو د هیواد د ګوښه کولو قانون پلي کیږي. مګر د اوږدې مودې پوسټ کولو وروسته، د هالنډ د ګوښه کولو قوانین ممکن پلي شي. د شک په صورت کې قانوني مشوره ورکول کیږي.
۱۵. که زه د تفتیش SZW څخه جریمه ترلاسه کړم نو څه باید وکړم؟
تاسو کولی شئ د شپږو اونیو په اوږدو کې د جریمې په وړاندې اعتراض وکړئ. د اعتراض په لیک کې، تاسو باید تشریح کړئ چې ولې تاسو باور لرئ چې جریمه غیر عادلانه یا ډیره لوړه ده. دا مشوره ورکول کیږي چې د دې لپاره قانوني مرستې ته مراجعه وکړئ.
۱۶. ایا زما کارګران د هالنډي رخصتیو مستحق دي؟
هو، په دنده ګمارل شوي کارګران په کال کې لږترلږه د هالنډ لږترلږه 20 رخصتۍ ورځې مستحق دي (د بشپړ وخت کار لپاره). که چیرې CLA ډیرې ورځې وټاکي، نو دا شمیره پلي کیږي.
۱۷. د یو مراجع په توګه، ایا زه باید کوم څه تنظیم کړم یا دا د بهرني کارګمارونکي مسؤلیت دی؟
د یو مراجع په توګه، تاسو د خبرتیا مستقیم مکلفیت نلرئ، مګر تاسو په ګډه مسؤل یاست. که چیرې بهرني کار ورکوونکی د قوانینو څخه سرغړونه وکړي (د زنځیر مسؤلیت) نو تاسو مسؤل کیدی شئ. له همدې امله، تل وګورئ چې کار ورکوونکی د ټولو مکلفیتونو سره سم عمل کوي.
۱۸. آیا یو ګمارل شوی کارګر د هالنډ د بیکارۍ د مرستې غوښتنه کولی شي؟
نه، که کارګر د اصلي هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم (A1 سند) تر پوښښ لاندې وي، نو دوی هلته د بیکارۍ ګټې مستحق دي. یوازې هغه وخت چې کارګر د هالنډي سیسټم تر پوښښ لاندې وي دوی کولی شي د هالنډي بیکارۍ ګټې ادعا وکړي.
۱۹. که زما کارګر په هالنډ کې ناروغه شي نو څه به وشي؟
د ناروغۍ په صورت کې، د معاش د ورکړې مکلفیت ستاسو د هیواد د قوانینو سره سم دوام لري. که ستاسو کارګر د هالنډي سیسټم لخوا پوښل شوی وي، د هالنډ قوانین پلي کیږي: د ناروغۍ پرمهال د دوو کلونو دوامداره معاش تادیه. د A1 سند سره، ستاسو د هیواد قوانین پلي کیږي.
۲۰. څنګه کولی شم د هالنډي چارواکو سره د ستونزو مخه ونیسم؟
ډاډ ترلاسه کړئ: په وخت خبرتیا، د A1 سندونه، د کار سم قراردادونه، لږترلږه د هالنډ د لږترلږه معاش/CLA معاش تادیه، ښه اسناد، د کاري ساعتونو او خوندیتوب مقرراتو سره مطابقت، او د شک په صورت کې د قانوني تخصص سره اړیکه ونیسئ.
