د کارموندنې تړون

د هالنډ د کار قرارداد کار، معاش او هغه شرایط ټاکي چې پر بنسټ یې کار پای ته رسیدلی شي، د هغو حدودو دننه چې قانون تاسو ته اجازه نه ورکوي چې ترې انحراف وکړئ. موږ د کارګمارونکو او کارمندانو لپاره د کار قراردادونه مسوده کوو او بیاکتنه کوو، په شمول د نړیوالو شرکتونو او بهرنیانو. لومړی ګام یوه وړیا معرفي غونډه ده چې پکې موږ قرارداد یا هغه وضعیت ګورو چې تاسو یې تنظیم کول غواړئ.

د مراجعینو نرخ Law & More په ۱۰ کې ۹.۶ کلانټنورټیلین، د هالنډ د بیاکتنې پلیټ فارم (د اکتوبر ۲۰۲۶ پورې ۸۱ بیاکتنې).

موږ څه سره مرسته کولی شو؟

• ستاسو د شرکت لپاره د کار قراردادونو او د قرارداد نمونو مسوده جوړول؛
• د کار قرارداد له لاسلیک کولو دمخه بیاکتنه کول؛
• دا ارزونه کول چې ایا یو ثابت مودې قرارداد د زنځیر د قاعدې لاندې دایمي شوی دی؛
• د غیر سیالي یا غیر غوښتنې مادې مسوده جوړول یا ننګول؛
• د آزموینې دورې او د آزموینې په جریان کې د ګوښه کولو په اړه مشوره ورکول؛
• د نړیوالو کارمندانو او دوهم ګمارنې لپاره قراردادونه؛
• د کار قرارداد د جوړجاړي تړون سره پای ته رسول.

ثابته موده یا دایمي: توپیر څه دی؟

یو ټاکلی مودې قرارداد په اتوماتيک ډول په موافقه شوې نیټه پای ته رسیږي، پداسې حال کې چې یو دایمي قرارداد تر هغه وخته پورې دوام کوي چې پای ته ورسیږي. د دایمي قرارداد لغوه کول یو باوري دلیل او د رضایت پرته، د UWV جواز یا د محکمې پریکړې ته اړتیا لري.

د شپږو میاشتو یا ډیرو لپاره د ثابتې مودې قرارداد د خبرتیا مکلفیت (aanzegplicht) رامینځته کوي. د هالنډ د مدني قانون د 7:668 مادې له مخې، کار ورکوونکی باید کارمند ته په لیکلي ډول خبر ورکړي، لږترلږه د پای نیټې څخه یوه میاشت دمخه، چې قرارداد به دوام ومومي. که کار ورکوونکی دا کار ونکړي، نو هغه باید تر یوې میاشتې پورې معاش جبران کړي.

هر هغه کارمند چې قرارداد یې د کار ورکوونکي په نوښت پای ته رسیږي یا نوي نه کیږي عموما د لیږد تادیې مستحق وي. دا د هر کال د خدمت د میاشتني معاش دریمه برخه ده. په 2026 کې، دا په 102,000 یورو ناخالص، یا یو کلنی معاش پورې محدود شوی که چیرې دا لوړ وي. تاسو کولی شئ د مدني قانون 7 کتاب په wetten.overheid.nl (په هالنډي ژبه) کې ولولئ.

کله یو ټاکلی مودې قرارداد دایمي کیږي؟

د هالنډ د مدني قانون د ۷:۶۶۸ الف مادې د زنځیر د قانون له مخې، یو قرارداد د څلورم ثابتې مودې قرارداد څخه، یا کله چې سلسله له ۳۶ میاشتو څخه زیاته شي، دایمي کیږي. د قراردادونو ترمنځ له شپږو میاشتو څخه زیات واټن زنځیر ماتوي.

د ګډ کار تړون (cao) ممکن د قانوني حدودو دننه له دې محدودیتونو څخه انحراف وکړي. د زنځیر قاعده هغه وخت هم پلي کیږي کله چې یو نوی کار ورکوونکی د پخواني یو ځای ناستی وي، د بیلګې په توګه د لنډمهاله کارموندنې ادارې له لارې. د ثابتې مودې د کار قراردادونو په اړه نور ولولئ.

د آزموینې دورې لپاره قوانین څه دي؟

د آزموینې موده یوازې هغه وخت اعتبار لري چې په لیکلي ډول موافقه شوې وي او د دواړو خواوو لپاره ورته وي. د هغې اعظمي اوږدوالی د قرارداد ډول او مودې پورې اړه لري.

د هالنډ د مدني قانون د ۷:۶۵۲ مادې له مخې، لاندې اعظمي حدونه پلي کیږي:

• د شپږو میاشتو یا لږ قرارداد: د آزموینې دورې اجازه نشته؛
• د شپږو میاشتو څخه زیات مګر د دوو کلونو څخه کم د ثابتې مودې قرارداد: اعظمي حد یوه میاشت؛
• د دوو کلونو یا ډیرو مودې لپاره د ثابتې مودې قرارداد، یا دایمي قرارداد: اعظمي حد دوه میاشتې.

د اجازې څخه اوږده آزموینې موده په بشپړ ډول باطله ده. د یوې معتبرې آزموینې دورې په جریان کې، دواړه خواوې کولی شي قرارداد په سمدستي توګه پای ته ورسوي. د تبعیضي دلیل لپاره ګوښه کول غیرقانوني پاتې کیږي. د آزموینې دوره وګورئ: د هالنډ قوانین.

د سیالۍ نه کولو ماده کله اعتبار لري؟

د سیالۍ نه کولو ماده یوازې هغه وخت اعتبار لري کله چې د یو بالغ کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شوې وي. په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې، کار ورکوونکی باید په لیکلي ډول دا هم تشریح کړي چې ولې د سوداګرۍ زړه راښکونکي ګټې دې مادې ته اړتیا لري.

دا اړتیاوې د هالنډ د مدني قانون د ۷:۶۵۳ مادې څخه تعقیب کیږي. د لیکلي توجیه پرته، په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې د سیالۍ نه کول باطل دي. حتی یو معتبر ماده د محکمې لخوا لغوه کیدی شي یا محدود کیدی شي که چیرې دا په غیر عادلانه ډول د کارمند ګټو ته زیان ورسوي. د غیر غوښتنې ماده، چې یوازې د مراجعینو یا همکارانو سره اړیکه منع کوي، په ورته ډول چلند کیږي.

کارګمارونکي باید ساحه، موده او ساحه د هغه څه سره سم تنظیم کړي چې دوی یې په حقیقت کې د ساتنې لپاره اړتیا لري. د غیر سیالي مادې په اړه نور ولولئ: هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ او د غیر غوښتنې مادې.

د هالنډ د کار قرارداد باید څه ولري؟

یو ښه قرارداد لږترلږه د اړخونو، موقف، د کار ځای، د کار ساعتونه، معاش، رخصتیو، د خبرتیا دورې او هر ډول تطبیقي CAO ثبتوي. کار ورکوونکی باید کارمند ته دا اړین معلومات د هالنډ د مدني قانون د 7:655 مادې لاندې په لیکلي بڼه ورکړي.

ځینې ​​قوانین د قرارداد په پام کې نیولو پرته پلي کیږي. کارمندان د هالنډ د مدني قانون د 7:634 مادې له مخې، په کال کې د خپل اونۍ کاري ساعتونو څلور ځله قانوني رخصتي جوړوي. د کار ګمارونکو لپاره د قانوني خبرتیا موده د کار د مودې پورې اړه لري، له یوې څخه تر څلورو میاشتو پورې دوام کوي. د کارمندانو لپاره، دا یوه میاشت ده.

د نړیوالو کارمندانو لپاره، د تطبیق وړ قانون، دوهم ګمارنه، تقاعد او، چیرې چې اړونده وي، د استوګنې جواز شرایط هم تنظیم کړئ. په هالنډ کې د کار قراردادونو په اړه زموږ مقاله پراخه کتنه وړاندې کوي.

څنګه کار کوي Law & More کار کوي؟

1. د مقدماتي غونډې: وړیا. موږ د هغه قرارداد یا د کارموندنې وضعیت په اړه بحث کوو چې تاسو یې تنظیم کول غواړئ.
2. مشوره او د لګښت اټکل: موږ قرارداد د قانون او هر ډول CAO خلاف ارزوو، او لګښتونه یې تشریح کوو.
3. چلند او خبرې اترې: موږ قرارداد مسوده یا تعدیل کوو، یا له بل لوري سره خبرې اترې کوو.
4. پروسیجر یا بشپړول: موږ اسناد بشپړوو یا، په یوه شخړه کې، ستاسو استازیتوب د فرعي ولسوالۍ محکمې ته کوو.

د کار قرارداد وکیل لګښت څومره دی؟

موږ د ساعت په نرخ کار کوو چې موږ له تاسو سره دمخه موافق یو. د وکیل لپاره نرخ له 250 څخه تر 350 یورو پورې دی چې د VAT پرته دی، او د ملګري لپاره له 300 څخه تر 400 یورو پورې دی چې د VAT پرته دی.

د قرارداد یا نمونې د مسودې لپاره، موږ کولی شو تاسو ته مخکې له مخکې د لګښت اټکل درکړو. د مقدماتي غونډې لګښت وړیا دی. د نورو مرستو پرته د مشورې یو ځلي غونډه د VAT په ګډون 300 یورو لګښت لري. بهرني لګښتونه، لکه د محکمې فیس (griffierecht)، په جلا توګه اخیستل کیږي. قانوني مرسته د قانوني مرستې بورډ (Raad voor Rechtsbijstand) له لارې شتون لري، مګر موږ په دې اساس کار نه کوو.

ستاسو قضیه څوک اداره کوي؟

د کار قراردادونه زموږ د کار وکیلانو ایلین اکار او میشل مارجانویچ لخوا اداره کیږي. تاسو کولی شئ دا زموږ د ټیم پاڼې کې ومومئ . د ګوښه کولو او نورو کار شخړو لپاره، زموږ د کار وکیل پاڼه وګورئ.

ډېرپېښې پوښتنې

آیا د هالنډ د کار قرارداد باید په لیکلي بڼه وي؟

نه، د کار قرارداد په شفاهي ډول هم پای ته رسیدلی شي. په هرصورت، کار ورکوونکی باید اړین شرایط په لیکلي بڼه چمتو کړي. ځینې مادې یوازې هغه وخت کار کوي کله چې په لیکلي بڼه وي، لکه د آزموینې دوره او د سیالۍ نه کولو ماده. لیکل شوی قرارداد د هغه څه په اړه د شخړو مخه هم نیسي چې موافقه شوې وه.

په هالنډ کې څومره ثابتې مودې قراردادونه ترلاسه کولی شم؟

د قانون له مخې، په ۳۶ میاشتو کې په اعظمي توګه درې ثابتې مودې قراردادونه. څلورم قرارداد، یا د ۳۶ میاشتو څخه زیات سلسله، په اتوماتيک ډول دایمي ده. د شپږو میاشتو څخه زیات واټن سلسله ماتوي. د ګډ کار تړون ممکن د قانوني حدودو دننه مختلف محدودیتونه وټاکي.

آیا زما کار ورکوونکی زما د آزموینې موده غځولی شي؟

نه. د آزموینې موده یو ځل د کار په پیل کې پلي کیږي، او د قانوني اعظمي حد څخه هاخوا نشي غځول کیدی. د ورته کار ورکوونکي سره په نوي قرارداد کې د آزموینې موده عموما یوازې هغه وخت اجازه ورکول کیږي کله چې نوی پوست په څرګنده توګه مختلف مهارتونو یا مسؤلیتونو ته اړتیا ولري.

آیا په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې د غیر سیالي ماده اعتبار لري؟

یوازې هغه وخت چې کار ورکوونکی په لیکلي ډول په قرارداد کې تشریح کړي چې ولې د سوداګرۍ مجبورې ګټې دا ماده اړینه کوي. د دې توجیه پرته، دا ماده باطله ده. حتی د دې سره سره، محکمه کولی شي دا ماده محدوده یا له پامه وغورځوي که چیرې دا په غیر عادلانه ډول کارمند محدود کړي.

که زما د ټاکلې مودې قرارداد نوی نه شي، ایا زه د انتقالي تادیې حق لرم؟

هو، عموما، که چیرې کار ورکوونکی پریکړه وکړي چې خپل کار نوي نه کړي. د لیږد تادیه د هر کال د خدمت د میاشتني معاش دریمه برخه ده. په 2026 کې، حد 102,000 یورو ناخالص دی، یا که دا لوړ وي نو یو کلنی معاش دی. استثناوې شتون لري، د بیلګې په توګه د جدي مجرمانه چلند لپاره.

د هالنډ د کار قرارداد لپاره د خبرتیا موده څومره ده؟

د کارمندانو لپاره، د قانوني خبرتیا موده یوه میاشت ده. د کار ورکوونکو لپاره، دا د یوې میاشتې څخه تر څلورو میاشتو پورې ده، چې د کارموندنې موده پورې اړه لري. قرارداد یا CAO ممکن د قانوني حدودو دننه بل ډول چمتو کړي. خبرتیا معمولا د یوې میاشتې تر پایه پورې دوام کوي.

د خپل موقف په اړه شک لرئ؟ د خپل وضعیت په اړه موږ ته ووایاست. موږ به تاسو ته د یوې کاري ورځې دننه خبر درکړو چې ستاسو انتخابونه څه دي. زموږ څخه کار واخلئ د اړیکې فورمه، +31 40 369 06 80 ته زنګ ووهئ یا بریښنالیک واستوئ info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) او د لیدنې ځای Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+۳۱ ۲۰ ۳۶۹ ۷۱ ۲۱). د دوشنبې څخه تر جمعې پورې د سهار له ۰۸:۰۰ څخه تر ۲۲:۰۰ پورې، شنبه او یکشنبه له ۰۹:۰۰ څخه تر ماښام ۵:۰۰ پورې شتون لري.

دا پاڼه عمومي معلومات وړاندې کوي او ستاسو د ځانګړي وضعیت په اړه مشورې نه بدلوي.