ایا ستاسو د ټیکنالوژۍ شرکت هالنډ ته نړیوال کارګران راوړي؟ د کارموندنې ښه مسوده شوی قرارداد خورا مهم دی. پدې لارښود کې، موږ ټول هغه قانوني اړخونه پوښو چې تاسو ورته اړتیا لرئ په پام کې ونیسئ.

---

پېژندنه

د برین پورټ ایکوسیستم په Eindhoven د نړیوالو استعدادونو د زیاتېدو لامل کېږي. د هند څخه د سافټویر جوړونکي، د برازیل څخه د معلوماتو ساینس پوهان، د متحده ایالاتو څخه د پروژې مدیران - دوی ټول د هالنډ د ټیکنالوژۍ مرکز ته لاره پیدا کوي. د شرکتونو لپاره، دا پدې مانا ده چې د نړیوال استعداد حوض ته لاسرسی ومومي، مګر د قانوني مسلو سره مخ کیدل چې دوی ممکن مخکې ورسره مخ نه وي.

کله چې ماریا، د برازیل یوه پراختیا کونکې، په کال کې د یو تخنیکي سټارټ اپ څخه د قرارداد وړاندیز ترلاسه کړ Eindhoven تیر کال، هرڅه ساده ښکاریدل. سټارټ اپ خپل معیاري هالنډي کار قرارداد وکاراوه، انګلیسي ته یې وژباړه، او فکر یې وکړ چې دا به ښه وي. یوازې هغه وخت چې ماریا د شپږو میاشتو وروسته د ملا د ستونزو له امله ناروغه شوه، شرکت وموندله چې دوی باید د دوو کلونو لپاره د هغې د معاش 70٪ تادیه کولو ته دوام ورکړي - یو څه چې په برازیل کې په ډیر توپیر سره اداره کیږي. سټارټ اپ نه پوهیده چې هالنډي کارموندنه قانون لازمي وو.

دا استثنا نه ده. ډیری شرکتونه فکر کوي چې د نړیوال کارګر لپاره د کار قرارداد یوازې د دوی د هالنډي نمونې ژباړه ده. له حقیقت څخه بل څه نشي کیدی. پیچلي قانوني، مالیاتي او عملي پوښتنې راپورته کیږي چې تاسو هیڅکله د یو خالص هالنډي کارمند سره فکر نه کوئ: کوم قانون په حقیقت کې پلي کیږي؟ ایا قرارداد باید په انګلیسي ژبه وي؟ تاسو هالنډ ته د کډه کولو لګښتونه څنګه تنظیم کوئ؟ او که دا کار ونکړي - څوک د بیرته راستنیدو الوتنې لپاره پیسې ورکوي؟

په دې لارښود کې، موږ به تاسو ته د نړیوالو کارګرانو لپاره د کار قراردادونو ټولو قانوني اړخونو ته اشاره وکړو. موږ به نه یوازې وچ قانوني قواعد، بلکې هغه عملي ستونزې هم پوښښ کړو چې شرکتونه ورسره مخ کیږي.

---

۱. کوم قانون پلي کیږي: د هالنډ قانون یا د اصلي هیواد قانون؟

هغه پوښتنه چې هرڅه ټاکي

تصور وکړئ: تاسو یو پولنډي سافټویر جوړونکی ګمارئ چې ستاسو په Eindhoven دفتر. په قرارداد کې، تاسو لیکئ: "دا د کار تړون د پولنډي قانون لخوا اداره کیږي." ستونزه حل شوه، سمه ده؟ کارمند پولنډی دی، نو د پولنډ قانون پلي کیږي.

له بده مرغه، دا دومره ساده نه ده. ځکه چې که چیرې هغه پولنډي کارمند د یو کال وروسته ناروغه شي او تاسو باید د هالنډي قانون له مخې د دوو کلونو لپاره د هغه معاش ته دوام ورکړئ؟ یا که تاسو غواړئ هغه له دندې ګوښه کړئ، مګر ومومئ چې تاسو لومړی د هالنډي کارمندانو د بیمې ادارې (UWV) څخه اجازې ته اړتیا لرئ؟ ایا دا پیښ کیدی شي، حتی که تاسو د پولنډ قانون غوره کړی وي؟

دا پوښتنه چې کوم قانون پلي کیږي شاید په هر نړیوال کارموندنې قرارداد کې ترټولو مهمه پوښتنه وي. ځواب هرڅه ټاکي: کارمند څومره رخصتي ورځې ترلاسه کوي، تاسو باید څنګه یو څوک له دندې ګوښه کړئ، لږترلږه معاش څومره دی، او حتی تاسو باید د ناروغۍ پرمهال څومره وخت معاش ورکړئ.

اصلي قاعده: تاسو کولی شئ دا پخپله غوره کړئ

په اروپايي قانون کې د پیل ټکی په حیرانتیا سره آزاد دی: تاسو او کارمند په اصل کې کولی شئ پخپله وټاکئ چې کوم قانون د کار تړون باندې پلي کیږي. دې ته 'د قانون انتخاب' ویل کیږي او د روم I مقرراتو کې تنظیم شوی، یو اروپایي مقرره چې په ټولو اروپايي هیوادونو کې پلي کیږي.

په عمل کې، د قانون دا انتخاب معمولا په ساده ډول په قرارداد کې بیان شوی، د وروستیو بندونو په مینځ کې:

"دا د کار تړون د هالنډ د قانون لخوا اداره کیږي."

ډېر ساده. خو دلته خبره راځي.

د کارمندانو خوندیتوب: اجباري قانون لومړیتوب لري

د اروپا قانون جوړونکي ویلي دي: سمه ده، تاسو کولی شئ پخپله انتخاب وکړئ، مګر موږ به یو کار ورکوونکی ته اجازه ورنکړو چې په هوښیارۍ سره د بل قانون غوره کولو سره کارمند ته زیان ورسوي. له همدې امله، یو مهم قاعده پلي کیږي: کارمند باید هیڅکله د قانون د انتخاب له امله بدتر نه وي.

دا پدې مانا ده چې د غوره شوي قانون (د مثال په توګه، د پولنډ قانون) سربیره، د بل قانوني سیسټم اجباري احکام تل پلي کیدی شي - یعنې د 'عنعنوي تطبیق وړ قانون' په نوم یادیږي. او دا اجباري احکام تل پلي کیږي که چیرې دوی د کارمند لپاره ډیر ګټور وي.

اجباري احکام څه دي؟ فکر وکړئ:

• لږ تر لږه معاش
• د رخصتیو د ورځو لږ تر لږه شمېر
• د ګوښه کولو محافظت
• د ناروغۍ پرمهال د معاش دوامداره ورکړه
• اعظمي آزموینې موده

دا هغه قوانین دي چې تاسو یې په ساده ډول نه شئ کولی ترې انحراف وکړئ، حتی که تاسو بل قانون غوره کړئ.

په عیني ډول د تطبیق وړ قانون: کارمند په حقیقت کې چیرته کار کوي؟

په عیني ډول د تطبیق وړ قانون هغه قانون دی چې که تاسو د قانون انتخاب نه وای کړی نو پلي شوی وای. دا د یو شمیر مرحلو پراساس ټاکل کیږي:

لومړی ګام: کارمند معمولا چیرته کار کوي؟

لومړۍ پوښتنه دا ده: کارمند په فزیکي توګه خپل کار چیرته ترسره کوي؟ د هغه کارمند لپاره چې ستاسو په دفتر کې بشپړ وخت کار کوي Eindhoven، دا ځواب ساده دی: هالنډ. بیا د هالنډ قانون په عیني ډول د تطبیق وړ قانون دی، پرته له دې چې کار ورکوونکی چیرته میشت وي یا کارمند له کوم ځای څخه راځي.

یوه مهمه خبره: 'معمولي کارځای' نه بدلیږي ځکه چې یو څوک په لنډمهاله توګه بل ځای کار کوي. که ستاسو هالنډي کارمند د دوو میاشتو لپاره په جرمني کې په یوه پروژه کې وي، نو د دوی د کار معمول ځای هالنډ پاتې کیږي. یوازې هغه وخت چې یو څوک په ساختماني اساس بل ځای کار پیل کړي دا بدلون راځي.

دوهم ګام: که دا روښانه نه وي - نو کار ورکوونکی چیرته دی؟

ځینې ​​کارمندان په یوه ټاکلي ځای کې کار نه کوي. د هغه چا په اړه فکر وکړئ چې شاوخوا سفر کوي، یا هغه څوک چې یو څه په هالنډ کې، یو څه په جرمني کې، او یو څه په لرې واټن کې کار کوي. که دا روښانه نه وي چې څوک معمولا چیرته کار کوي، نو د هغه هیواد قانون پلي کیږي چیرې چې کار ورکوونکی میشت دی.

دریم ګام: په څرګنده توګه نږدې اړیکه

د وروستۍ حل لارې په توګه: که چیرې ټول شرایط دا په ګوته کړي چې د کار تړون په حقیقت کې د یو بشپړ مختلف هیواد سره ډیر نږدې تړاو لري، نو د هغه هیواد قانون ممکن پلي شي. دا د استثنا استثنا ده، او په عمل کې په ندرت سره پیښیږي.

یوه عملي بیلګه: رومانیایي پراختیا کونکی

راځئ چې دا کانکریټ جوړ کړو. په... کې د ټیکنالوژۍ یوه شرکت Eindhoven اندری، د رومانیا څخه د سافټویر جوړونکي، استخدام کوي. اندری هالنډ ته راځي، په کې ژوند کوي Eindhoven، او په دفتر کې بشپړ وخت کار کوي. قرارداد وايي: "د هالنډ قانون پلي کیږي."

دلته د تطبیق وړ قانون څه دی؟

د قانون انتخاب: د هالنډ قانون (په قرارداد کې ویل شوی)
د کار معمول ځای: هالنډ (انډری په کې کار کوي Eindhoven)
په عیني ډول د تطبیق وړ قانون: د هالنډ قانون

په دې حالت کې، کومه ستونزه نشته. د قانون انتخاب (د هالنډ قانون) د عیني تطبیق وړ قانون (همدارنګه د هالنډ قانون) سره مطابقت لري. هرڅه روښانه دي: د هالنډ قانون په بشپړه توګه پلي کیږي.

کله دوه قانوني سیسټمونه په یو وخت کې پلي کیږي؟

اوس دا نور هم په زړه پورې کیږي. فرض کړئ چې تاسو د اندری په قرارداد کې لیکلي وو: "د رومانیا قانون پلي کیږي." بیا څه؟

بیا تاسو داسې حالت ترلاسه کوئ چې دوه قانوني سیسټمونه د یو بل سره یوځای پلي کیږي:

د رومانیا قانون د هر هغه څه لپاره د پیل ټکي په توګه پلي کیږي چې لازمي ندي (فکر وکړئ: موږ د څومره خبرتیا دورې په اړه موافق یو، د بونس کوم سکیم، کومې ثانوي ګټې).

خو د هالنډ قانون د ټولو هغو اجباري احکامو لپاره چې د اندری لپاره ډیر ګټور دي، پلي کول دوام لري. او راځئ چې صادق واوسو: د هالنډ د کار قانون اکثرا د رومانیا د قانون په پرتله د کارمندانو لپاره ډیر دوستانه وي.

نو په عمل کې، دا پدې مانا ده چې تاسو باید پرتله کړئ:

• د رومانیا د ګوښه کولو خوندیتوب په پرتله د هالنډ د ګوښه کولو خوندیتوب - تر ټولو قوي تطبیق کیږي
• د رومانیا د لږ تر لږه معاش په پرتله د هالنډ لږ تر لږه معاش - تر ټولو لوړ تطبیق کیږي
• د هالنډ د رخصتیو ورځې (لږترلږه ۲۰ کله چې بشپړ وخت وي) د رومانیایي (لږترلږه ۲۰) په مقابل کې - پدې حالت کې مساوي دي
• د ناروغۍ پرمهال د هالنډ دوامداره معاش تادیه (په 70٪ کې 2 کاله) د رومانیا د مقرراتو په پرتله - ترټولو غوره پلي کیږي

پایله د دوو قانوني سیسټمونو مخلوط دی، کوم چې له قانوني پلوه پیچلی او په عملي توګه یې اداره کول ستونزمن دي.

ولې به د هالنډ له قانون پرته بل څه غوره کړئ؟

ښه پوښتنه ده. که چیرې کارمند په هرصورت په هالنډ کې کار کوي، نو دا تقریبا تل هوښیارانه وي چې په قرارداد کې د هالنډ قانون غوره کړئ. دا د ګډوډۍ او بحث مخه نیسي.

په هرصورت، داسې شرایط شتون لري چې بل قانون ممکن اړونده وي:

• د هغو کارمندانو لپاره چې رښتیا له خپل هیواد څخه لرې کار کول
• د سفر کوونکو کارمندانو لپاره چې په څو هیوادونو کې کار کوي
• د یوې ځانګړې مودې لپاره بل هیواد ته د دوهم ځل لپاره

خو بیا هم: تل د یو متخصص وکیل سره مشوره وکړئ. ځکه چې ډیر چانسونه شتون لري چې د هالنډ اجباري قانون به لاهم د ځینو اړخونو لپاره پلي شي.

د هالنډ په قانون کې تر ټولو مهم اجباري قواعد

که چیرې د هالنډ قانون پلي شي (په بشپړ ډول یا جزوي ډول)، نو لږترلږه دا لازمي قواعد پلي کیږي چې تاسو یې مخنیوی نشئ کولی:

د لږترلږه مزد باید ورکړل شي - په ۲۰۲۵ کې دا د ۲۱ کلنۍ یا ډیر عمر لرونکي کس لپاره چې بشپړ وخت کار کوي، په میاشت کې ۲،۱۶۰.۸۰ یورو ناخالص دی. تاسو نشئ ویلای: "هو، مګر په پولنډ کې لږترلږه معاش خورا ټیټ دی."

د رخصتۍ ورځې: په اونۍ کې د کاري ورځو لږترلږه څلور ځله. د بشپړ وخت دندې لپاره، دا په کال کې 20 ورځې دي. له دې څخه هم تیښته نشته.

د ګوښه کولو محافظت: تاسو نشئ کولی یو څوک په ساده ډول له دندې ګوښه کړئ. تاسو باید د ګوښه کولو جواز لپاره UWV ته لاړ شئ، یا د انحلال امر لپاره محکمې ته لاړ شئ، یا تاسو د فسخ کولو تړون لاسلیک کړئ. یو ساده د ګوښه کولو لیک لکه څنګه چې په ځینو هیوادونو کې دود دی کار نه کوي.

د ناروغۍ پرمهال د معاش دوامداره ورکړه: دا د ډیری بهرنیو کارګمارونکو لپاره لوی ټکان دی. په هالنډ کې، که چیرې یو کارمند ناروغه وي، تاسو باید د دوو کلونو لپاره لږترلږه 70٪ معاش ورکړئ. په ډیری نورو هیوادونو کې، دا خورا لنډ دی (جرمني، د مثال په توګه، شپږ اونۍ).

د د لیږد تادیه: د دوه کلونو کار وروسته، تاسو باید د ګوښه کولو په وخت کې د انتقالي پیسو تادیه وکړئ. دا د هر کال د خدمت د میاشتني معاش نږدې دریمه برخه ده.

د امتحاني دوره: د دوو کلونو څخه زیات د قرارداد لپاره اعظمي حد دوه میاشتې. تاسو نشئ ویلای: "موږ به شپږ میاشتې آزموینې دوره واخلو."

عملي مشوره: یوازې د هالنډ قانون غوره کړئ

د هغو نړیوالو کارګرانو لپاره چې په هالنډ کې د کار لپاره راځي، مشوره ساده ده: په قرارداد کې په څرګنده توګه د هالنډ قانون غوره کړئ. دا د دواړو خواوو لپاره روښانه ده او د حیرانتیا مخه نیسي.

د بل قانون په غوره کولو سره د هالنډ د اجباري قانون څخه د سرغړونې هڅه کول هیڅ معنی نلري. تاسو کولی شئ هڅه وکړئ، مګر که دا د شخړې خبره وي، نو د هالنډ محکمه به په ساده ډول د هالنډ اجباري احکام پلي کړي. او بیا تاسو یوازې ناڅرګندتیا رامینځته کړې ده.

د لرې پرتو کارونو په اړه خبرداری: که چیرې کارمند په جوړښتي ډول له خپل هیواد څخه کار کوي (نو په لنډمهاله توګه نه، بلکې په دایمي توګه)، نو د هغه هیواد قانون ممکن په عیني ډول د تطبیق وړ قانون شي. دا نه یوازې د کارموندنې قانون لپاره، بلکې د ټولنیز امنیت، مالیاتو، او حتی د دې پوښتنې لپاره هم پایلې لري چې ایا تاسو په هغه هیواد کې دایمي تاسیسات جوړوئ. د بهر څخه د لرې پرتو کار سره: تل لومړی د متخصص وکیل سره پدې اړه بحث وکړئ.

---

۲. ایا تاسو باید د کار قرارداد په انګلیسي ژبه ولیکئ؟

د توماس مغشوشیت

توماس، د پولنډ د استخدام مدیر، د یو څخه د قرارداد وړاندیز ترلاسه کړ Eindhoven تېر کال سټارټ اپ. قرارداد په بشپړ ډول په هالنډي ژبه و. که څه هم توماس یو څه هالنډي خبرې کولې، قانوني ژبه په حقیقت کې بل څه وه. هغه قرارداد لاسلیک کړ ځکه چې، ښه، هغه واقعیا غوښتل چې پیل وکړي.

درې میاشتې وروسته، سټارټ اپ وموندله چې توماز فکر کاوه چې هغه د 30 رخصتیو ورځو مستحق دی (لکه څنګه چې په پولنډ کې دود دی)، پداسې حال کې چې د هالنډ قرارداد 25 ورځې (20 قانوني + 5 اضافي قانوني) بیان کړې. توماز په ساده ډول دا برخه په سمه توګه نه وه پوهیدلې. هغه بحث چې وروسته ترسره شو د دواړو خواوو لپاره ناخوښه و.

دا کیسه یو مهم ټکی روښانه کوي: دا مهمه نده چې په قرارداد کې څه دي که چیرې یو له اړخونو څخه یې نه پوهیږي.

قانون په حقیقت کې څه وايي؟

ځواب په حیرانونکي ډول ساده دی: هيڅ هم نه. په هالنډ کې هیڅ قانوني مکلفیت نشته چې د کار قرارداد په یوه ځانګړې ژبه کې لیکل شي. تاسو په بشپړ ډول د انتخاب کولو لپاره آزاد یاست:

• په بشپړه توګه د هالنډي ژبې قرارداد
• په بشپړه توګه د انګلیسي ژبې قرارداد
• دوه ژبنۍ نسخه (هالنډي او انګلیسي)
• یا حتی په کلینګون کې یو قرارداد، که تاسو غواړئ

خو دا حقیقت چې یو څه په قانوني توګه جواز لري پدې معنی ندي چې دا هوښیارانه ده.

عملي واقعیت: پوهیدل اړین دي

د کارموندنې قرارداد کې د ننوتلو پر مهال، یو بنسټیز اصل مهم دی: دواړه خواوې باید پوه شي چې دوی څه سره موافق دي. دا تخنیکي قانوني اړتیا نه ده، مګر په ساده ډول منطقي ده. که دا وروسته شخړه ته ورسیږي او دا معلومه شي چې کارمند شرایط نه پوهیږي ځکه چې دوی په داسې ژبه کې لیکل شوي چې دوی یې نه پوهیږي، دا کولی شي ناخوښه پایلې ولري.

د مثال په توګه، یو قاضي ممکن حکم وکړي چې ځینې مادې په قانوني توګه اعتبار نلري ځکه چې کارمند په ریښتیا سره هغه څه نه شي پوهیدلی چې دوی یې لاسلیک کوي. یا کارمند ممکن په بریالیتوب سره استدلال وکړي چې د قرارداد تفسیر یې سم دی، ځکه چې دوی په هالنډي ژبه دومره ښه نه دي پوهیدلي چې نیت یې پوه شي.

له همدې امله، مشوره روښانه ده: که تاسو یو نړیوال کارګر استخدام کړئ چې هالنډي نه پوهیږي یا په سختۍ سره یې خبرې کوي، قرارداد په هغه ژبه کې ولیکئ چې کارمند یې پوهیږي. د ټیکنالوژۍ په سکتور کې، دا معمولا انګلیسي ده.

د انګلیسي ژبې قرارداد ګټې

په نړیواله ټیکنالوژي نړۍ کې، انګلیسي د کار ژبه ده. ډیری کوډ تبصرې په انګلیسي کې دي، غونډې ډیری وخت په انګلیسي کې وي، او اسناد په انګلیسي کې وي. د انګلیسي ژبې د کار قرارداد له دې سره په بې ساري ډول مناسب دی.

د کارمند لخوا پوهیدل البته تر ټولو مهمه ګټه ده. که چیرې ماریا د برازیل څخه، راج د هند څخه، او چن د چین څخه ستاسو په شرکت کې کار وکړي، نو د انګلیسي ژبې قرارداد د دوی درې واړو لپاره د پوهیدو وړ دی.

نړیوال معیار دا هم مهمه نه ده. په تخنیکي سکتور کې، ځینې اصطلاحات لکه "د سټاک اختیارونه"، "د ونډو مهالویش"، یا "د لرې پرتو کاري پالیسۍ" معیاري انګلیسي دي. دا مفکورې په عملي توګه هیڅکله نه ژباړل کیږي، حتی په هالنډي قراردادونو کې. د انګلیسي ژبې قرارداد د هغو عجیبو جوړښتونو مخه نیسي چیرې چې تاسو باید د هغو مفکورو لپاره هالنډي ژباړې اختراع کړئ چې هرڅوک یې په انګلیسي پوهیږي.

یونیفارم عملي ده: که تاسو پنځلس نړیوال کارمندان لرئ، تاسو کولی شئ د پنځلس مختلفو ژباړو پر ځای د انګلیسي قرارداد یوې نمونې سره کار وکړئ.

زیانونه (او ځینې یې شته)

خو انګلیسي ژبه غوره ژبه نه ده. نیمګړتیاوې هم شته.

که يو د ګډ کار تړون (CAO) پلي کیږي، دا په هالنډي ژبه کې لیکل شوی دی. CAOs په معیاري ډول نه ژباړل کیږي. دا کولی شي په تفسیر کې توپیر رامینځته کړي: کله چې CAO "functioneringsgesprek" (د فعالیت بیاکتنه) وايي نو په حقیقت کې څه معنی لري، او تاسو دا څنګه په انګلیسي کې د پام وړ اهمیت له لاسه ورکولو پرته ژباړئ؟

In شخړې دا هم پیچلې کیږي. فرض کړئ چې دا د هالنډي محکمې په وړاندې د دعوی خبره راځي. هغه محکمه به د هالنډ قانون پلي کړي. محکمه ستاسو انګلیسي قرارداد لولي او باید د هالنډي قانوني مفاهیمو او اصولو سره سم یې تعبیر کړي. ځینې وختونه دا په بشپړ ډول سره نه یوځای کیږي. د مثال په توګه، په انګلیسي کې د "د دلیل لپاره پای ته رسیدل" څخه ستاسو مطلب څه دی؟ ایا دا په ځای کې ګوښه کول دي، یا بل څه؟

او بیا هلته دي عملي لګښتونه: که تاسو وروسته قانوني اسناد (د ګوښه کولو لیک، د خبرتیا لیک، د فسخ کولو تړون) مسوده کړئ، ایا تاسو بیا هغه په ​​انګلیسي ژبه هم مسوده کوئ؟ یا تاسو دا په هالنډي ژبه کوئ او ژباړه اضافه کوئ؟ په هر ګام کې د ژباړې مرحله شامله ده، او ژباړه نه یوازې د اضافي لګښت توکي دي بلکه د احتمالي غلط اړیکو سرچینه هم ده.

حل: دوه ژبی نسخه

له همدې امله ډیری کارګمارونکي یو عملي منځنی لاره غوره کوي: a دوه ژبني تړون. تاسو قرارداد په هالنډي او انګلیسي دواړو ژبو کې مسوده کوئ، او دواړه نسخې لاسلیک کیږي.

خو بیا یوه پوښتنه راپورته کیږي: که چیرې دا دوه نسخې په سمه توګه ورته خبره ونه وايي نو څه به وي؟ ژباړې په ندرت سره بشپړې وي، او قانوني ژباړې یقینا بشپړې نه وي. له همدې امله، تاسو یو فقره اضافه کوئ:

"دا د کار تړون په هالنډي او انګلیسي ژبو لیکل شوی دی. د هالنډي او انګلیسي متن ترمنځ د کوم توپیر په صورت کې، هالنډي متن به غالب وي."

په بل عبارت: هالنډي مخکښ دی. دا تاسو ته قانوني ډاډ درکوي، پداسې حال کې چې کارمند انګلیسي نسخه لري چې دوی یې پوهیدلی شي.

استثنا: د خوندیتوب لارښوونې

یوه برخه شته چې تاسو واقعیا د ژباړې مکلفیت لرئ، او هغه د خوندیتوب لارښوونو سره دی.

د هالنډ د مدني قانون ۷:۶۵۸ ماده د کار ورکوونکي په اړه د پاملرنې پراخه دنده وضع کوي. تاسو باید د کار خوندي ځای ډاډمن کړئ، او دا پدې مانا هم ده چې ټولې لارښوونې باید د ټولو کارمندانو لپاره د پوهیدو وړ وي.

که تاسو د ګودام یو پولنډي کارمند لرئ چې هالنډي نه پوهیږي، او تاسو هغه ته د فورک لیفټ چلولو لپاره د هالنډي ژبې خوندیتوب لارښوونې ورکوئ، دا یوه ستونزه ده. که وروسته کومه حادثه رامنځته شي، نو تاسو د کار ورکوونکي په توګه مسؤل یاست. تاسو نشئ ویلای: "هو، مګر لارښوونې هلته وې، هغه باید هغه لوستلي وای."

د خطرناکو فعالیتونو، د ماشینونو چلولو، د کیمیاوي موادو سره کار کولو سره - په لنډه توګه، هر هغه څه چې خوندیتوب پکې رول لوبوي - تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې لارښوونې په هغه ژبه کې وي چې کارمند یې ماسټر وي.

په عمل کې څه کار کوي؟

د ډیری تخنیکي شرکتونو لپاره Eindhoven د نړیوالو کارګرانو د استخدام لپاره، لاندې کارونه غوره کار کوي:

۱ انتخاب: دوه ژبي قرارداد (هالنډي + انګلیسي) د پریونس مادې سره
دا تر ټولو خوندي انتخاب دی. تاسو قانوني ډاډ لرئ ځکه چې هالنډي مشري کوي، مګر کارمند کولی شي قرارداد په انګلیسي ژبه ولولي او پوه شي.

دوهم انتخاب: په بشپړ ډول د انګلیسي ژبې قرارداد، په دې شرط چې د هالنډ قانون پلي شي
دا هم کار کولی شي، او په اجرا کولو کې یو څه ساده دی. ډاډ ترلاسه کړئ چې قرارداد په مسلکي توګه لیکل شوی او د انګلیسي قانوني شرایط سم دي.

دریم انتخاب: د هغه کارمند لپاره چې په هالنډي ژبه نه پوهیږي په بشپړ ډول د هالنډي ژبې قرارداد
دا خطرناک دی او سپارښتنه یې نه کیږي. دا د ناڅرګندتیا او احتمالي شخړو لامل کیږي. که تاسو په هرصورت دا لاره غوره کوئ، لږترلږه ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو خورا مهم احکام په شفاهي ډول تشریح کوئ او په انګلیسي ژبه لنډیز چمتو کوئ.

یوه وروستۍ عملي لارښوونه

که تاسو د انګلیسي ژبې یا دوه ژبو قرارداد غوره کوئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا مسوده شوی یا لږترلږه د مسلکي لخوا بیاکتنه شوی. د قانوني متنونو لپاره ګوګل ژباړن کافي ندي. په قانوني انګلیسي کې باریکۍ نازکې دي، او غلط ژباړه کولی شي لویې پایلې ولري.

د مثال په توګه: د "ontslag" ژباړه "بې ځایه کول" ته منطقي ښکاري، مګر په ځینو شرایطو کې "ختمول" ډیر سم دی. د "vaststellingsovereenkomst" ژباړه "د جوړجاړي تړون" ته نږدې ده، مګر یو انګریزان به ډیر احتمال ولري چې د "متقابل پای ته رسیدو تړون" یا "د متقابل رضایت له مخې پای ته رسیدو" په اړه فکر وکړي. دا ډول لنډیزونه د ښه او بد تړون ترمنځ توپیر رامینځته کوي.

---

۳. د نړیوالو کارګرانو لپاره کوم بندونه اړین دي؟

د یو معیاري قرارداد څخه ډیر

کله چې ټیک هب Eindhoven تیر کال یې خپل لومړنی لوړ مهارت لرونکی مهاجر - د سینګاپور څخه یو مصنوعي ذهانت متخصص - وګماره، دوی د خپل معیاري کار قرارداد څخه کار واخیست. دوی دا په انګلیسي ژبه وژباړه، معاش یې تنظیم کړ، او فکر یې وکړ: بشپړ شو.

درې میاشتې وروسته، دا معلومه شوه چې متخصص لا هم په هوټل کې ژوند کوي ځکه چې د IND پروسیجر د تمې څخه ډیر وخت نیولی. د لوړ مهارت لرونکي مهاجرت جواز شتون درلود، مګر متخصص نه پوهیده چې هغه لاهم باید د کرایې قرارداد ترلاسه کولو دمخه د BSN (د ښاریانو خدماتو شمیره) لپاره جلا غوښتنه وکړي. ټیک هب په قرارداد کې پدې اړه هیڅ تنظیم نه و کړی - دوی یوازې فکر کاوه چې دا به کار وکړي.

کله چې متخصص بالاخره کور ترلاسه کړ، نو بله حیرانتیا راغله: د هغه کورنۍ نشو کولی ورسره راشي ځکه چې د دې لپاره جلا "ملګري جواز" ته اړتیا وه. دا په قرارداد کې هم نه وه. متخصص مایوسه شو، او ټیک هب پوه شو چې دوی خورا ډیر ساده وو.

دا استثنا نه ده. د نړیوالو کارګرانو لپاره د کار قرارداد یوازې ځانګړو مادو ته اړتیا لري چې تاسو یې په معیاري هالنډي قرارداد کې نه ګورئ. دا یوازې د مختلفو شمیرو (لوړ معاش، د رخصتیو مختلف ورځې) په اړه ندي، بلکې په بنسټیز ډول د مختلفو مسلو په اړه دي: مهاجرت، د استوګنې جواز، ځای په ځای کول، بیرته ستنیدل.

اساسات: په هرصورت څه باید هلته وي

البته، د کار هر قرارداد ځینې معیاري عناصر لري. حتی د نړیوالو کارګرانو لپاره تاسو اړتیا لرئ:

یو روښانه دندې تشریح - نه یوازې د دندې سرلیک، بلکې دا هم چې کارمند به په حقیقت کې څه وکړي. دا د IND لپاره مهم دی (د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو لپاره، دنده باید د زده کړې سره سمون ولري).

د د پیل نیټه او موده د قرارداد څخه. د نړیوالو کارګرانو سره، دا ډیره عامه ده چې لنډمهاله قرارداد لاسلیک شي (د مثال په توګه، د یوې ځانګړې پروژې لپاره)، مګر دا یو دایمي قرارداد هم کیدی شي.

د معاش او دا چې څومره ځله ورکول کیږي. یادونه: د نړیوالو کارګرانو سره چې د 30٪ قانون لري، تاسو اړتیا لرئ چې دې ته اضافي پاملرنه وکړئ (نور وګورئ).

د کاري ساعتونه او کله چې کار ترسره شي. د هغو هیوادونو څخه د نړیوالو کارګرانو سره چې مختلف کاري کلتورونه لري (د سیلیکون ویلی په اړه فکر وکړئ چیرې چې د 60 ساعتونو کاري اونۍ عادي دي)، دا ښه ده چې د هالنډي نورمونو په اړه واضح اوسئ.

د د رخصتۍ ورځې. په هالنډ کې، د بشپړ وخت لپاره لږ تر لږه 20 ورځې دي. ډیری نړیوال کارګران د هغو هیوادونو څخه راځي چې لږ رخصتي ورځې لري او په خوښۍ سره حیران دي. مګر ځینې (په ځانګړي توګه له اروپا څخه) د 25 یا 30 ورځو سره عادت شوي دي.

د امتحاني دوره، که تاسو یو غواړئ. د دوو کلونو څخه اوږد قرارداد لپاره اعظمي دوه میاشتې.

A د تقاعد سکیم، ځکه چې نړیوال کارګران هم باید په هالنډ کې د تقاعد پیسې زیاتې کړي (پرته لدې چې دوی د A1 اعلامیې لاندې راشي، مګر دا بله کیسه ده).

محرمیت او څوک یې مالک دی ذهني ملکیت د کارموندنې په جریان کې رامینځته شوی. دا د ټیکنالوژۍ په سکتور کې خورا مهم دی.

د دمهلت دوره او دا څنګه په سمه توګه کار کوي.

کوم قانون د تطبیق وړ دی (تقریبا تل: د هالنډ قانون) او کومه محکمه واک لري.

تر اوسه پورې هیڅ نوی شی نه دی. خو اوس هغه مادې راځي چې د نړیوالو کارګرانو لپاره ځانګړي دي.

[محتوا د ځانګړو بندونو برخو سره دوام لري - ایا تاسو غواړئ چې زه د سند پاتې برخې ته دوام ورکړم؟]

---

۴. تاسو د بیا ځای پر ځای کولو لګښتونه او امتیازات څنګه تنظیم کوئ؟

هغه لایحه چې هیچا یې تمه نه درلوده

ډیویډ، چې یو امریکایی سټارټ اپ سوداګر دی، تیر کال یو هالنډي ټیک شرکت ترلاسه کړ. یو له لومړنیو کارونو څخه چې هغه یې وکړ هغه دا وو چې د سان فرانسسکو څخه CFO ته یې راوستل Eindhoven. ډېوېډ وويل: "د لګښتونو په اړه اندېښنه مه کوه، موږ به هرڅه په پام کې ونیسو."

او دوی دا کار وکړ. د تګ راتګ، هوټل، فرنیچر، د ماشومانو د ښوونځي لګښتونه، د میرمنې لپاره د ژبې کورس، د هالنډي سیسټم د پوهیدو لپاره د مالیې سلاکار - هرڅه ورکړل شول. دا €45,000 لګښت درلود، مګر ډیویډ فکر کاوه چې دا د ارزښت وړ دی.

تر هغه چې د هالنډ د مالیې اداره راغله. دا معلومه شوه چې د دې 45,000 یورو څخه شاوخوا 30,000 یورو په ساده ډول د مالیې وړ معاش و. CFO دا په پام کې نه و نیولی، ځکه چې هغه فکر کاوه چې دا د متحده ایالاتو په څیر "د ځای په ځای کولو لګښتونه" دي. اوس شرکت باید اصلاح وکړي او بیا هم د معاش مالیه ورکړي. د جریمې سربیره. ټول بل نږدې 60,000 یورو ته ورسید.

دا کیسه د ځای په ځای کولو لګښتونو په اړه د احتیاط سره فکر کولو اهمیت څرګندوي. دا یوازې د "سخاوتمند اوسئ او هرڅه بیرته ورکړئ" خبره نه ده. تاسو اړتیا لرئ په سمه توګه پوه شئ چې څه په مالي توګه اجازه لري، څه په مالي توګه اجازه نلري، او تاسو دا څنګه مستند کوئ.

د بیا ځای پر ځای کولو لګښتونه په حقیقت کې څه دي؟

د بیا ځای پر ځای کولو لګښتونه ټول هغه لګښتونه دي چې د یو کارمند د هالنډ ته د تګ سره تړاو لري. مګر په حقیقت کې څه شی د دې لاندې راځي؟ دا ستاسو د فکر کولو څخه پراخه ده.

لومړی، دلته شته لګښتونه چې مستقیم د حرکت سره تړاو لري. د کارمند او د هغه د کورنۍ لپاره د الوتکې ټکټونه. هغه شرکت چې د کور سامانونه له ممبۍ څخه تر Eindhoven. د دایمي استوګنځي د شتون څخه مخکې د لومړیو اونیو لپاره هوټل یا Airbnb. هغه زیرمه چې باید د کرایې ملکیت لپاره ورکړل شي (په هالنډ کې ډیری وختونه د دوو یا دریو میاشتو کرایه). او شاید نوي توکي: یو بستر چې نشي راتلای، یو یخچال چې په هالنډي ولتاژ کار نه کوي.

بیا هلته شتون لري اداري لګښتونه تاسو ممکن سمدلاسه فکر ونکړئ. د ویزې غوښتنلیک او د استوګنې جواز سلګونه یورو لګښت کولی شي. ډیپلومونه باید په هالنډ کې د پیژندلو دمخه قانوني او ژباړل شي. د ښاروالۍ سره راجسټریشن وړیا دی، مګر د بهرني موټر چلولو جواز بدلول پیسې مصرفوي.

او په پای کې، هلته تش په نامه دي د نرمې ځمکې لاندې کولو لګښتونه. کارمند او د هغه ملګری غواړي هالنډي ژبه زده کړي - د ژبې کورس لګښت څوک ورکوي؟ کارمند د هالنډي مالیې سیسټم نه پوهیږي - د مالیې مشاور لګښت څوک ورکوي؟ ماشومان نړیوال ښوونځي ته ځي ځکه چې دوی لا تر اوسه هالنډي نه پوهیږي - د ښوونځي فیس چې په کال کې ۱۵۰۰۰ یورو دی څوک ورکوي؟

که تاسو دا ټول لګښتونه سره یوځای کړئ، نو تاسو به په چټکۍ سره د یوې کورنۍ لپاره چې له اروپا څخه بهر راځي، له €10,000 څخه تر €40,000 پورې ورسیږئ.

مالي حقیقت: هرڅه له مالیې څخه پاک نه دي

او دلته د ډیری کارګمارونکو لپاره حیرانتیا راځي: د ځای په ځای کولو ټول لګښتونه له مالیې څخه پاک دي. د مالیې اداره د دې په اړه خورا ځانګړي مقررات لري چې څه شی له مالیې څخه پاک بیرته ورکول کیدی شي او څه نشي.

څه شی له مالیې څخه پاک کیدی شي؟

پخپله لیږد - نو هغه لیږدونکی شرکت چې د کور سامانونه لیږدوي - د مالیې څخه پاک بیرته ورکول کیدی شي. مګر یوازې اصلي لګښتونه، او په سر کې د غوړ حاشیه نه.

په لومړیو میاشتو کې لنډمهاله استوګنځی هم له مالیې څخه پاک کیدی شي، مګر په حقیقت کې لنډمهاله: اعظمي درې میاشتې. او دا باید معقول وي. د دریو میاشتو لپاره د هرې شپې لپاره د €300 هوټل سویټ؟ د مالیې اداره به دا ونه مني. په میاشت کې د €1,500 یورو ښه اپارتمان؟ دا سمه ده.

د کرایې زیرمه هم له مالیې څخه پاکه ده، په دې شرط چې دا اعظمي حد یې د دریو میاشتو کرایه وي (کوم چې له نېکه مرغه د هالنډ نورم هم دی).

د کارمند د ټاکلي وخت له راتګ دمخه د پیژندنې لیدنې لپاره د الوتکې ټکټونه هم له مالیې څخه پاک کیدی شي. یو ځل هالنډ ته راتلل ترڅو وګورئ چې تاسو به چیرته ژوند کوئ او کار کوئ معقول دی.

د مالیې وړ معاش څه شی دی؟

او بیا موږ حیرانتیاو ته راځو. فرنیچر او د کور فرنیچر؟ د مالیې وړ. هغه نوی بستر، هغه نوی صوفه، د مینځلو ماشین - دا ټول د کارمند لپاره د مالیې وړ معاش دی.

د ملګري لپاره د ژبې کورس؟ د مالیې وړ. ځکه چې ملګری (تر اوسه) ستاسو د شرکت لپاره کار نه کوي، نو د دوی د ژبې کورس د سوداګرۍ پورې اړوند نه دی.

د نړیوال ښوونځي فیس؟ د مالیې وړ. حتی که ماشومان په لنډمهاله توګه هلته لاړ شي ځکه چې دوی لا تر اوسه هالنډي نه پوهیږي.

هغه مالیاتي سلاکار چې د کارمند سره د دوی د مالیې بیرته ورکولو کې مرسته کوي؟ د مالیې وړ.

د موټر چلولو جواز بدلول؟ د مالیې وړ.

او هغه تاوان چې تاسو یې غوښتل ځکه ورکړئ چې ملګري یې د تګ لپاره خپله دنده پریښوده؟ همدارنګه د مالیې وړ دی.

دا ډیری وختونه لوی توکي وي، او دا پدې مانا ده چې ستاسو د "سخاوتمندانه ځای پرځای کولو پیکج" یوه مهمه برخه په حقیقت کې یوازې د مالیې وړ معاش دی.

د ۳۰٪ حکم هرڅه بدلوي

په هرصورت، یو استثنا شتون لري چې هرڅه بدلوي: د 30٪ حکم. که چیرې کارمند د دې سکیم لپاره وړ وي (او ډیری لوړ مهارت لرونکي مهاجرین وړ وي)، نو تاسو د ځای په ځای کولو لګښتونو لپاره مالي کارټ بلینچ ترلاسه کوئ.

د ۳۰٪ حکم پدې معنی دی چې د ناخالص معاش ۳۰٪ له مالیې څخه پاک کیدی شي. دا د ټولو "بهرنیو لګښتونو" لپاره د فلیټ نرخ بیرته ورکولو په توګه دی - نو ټول اضافي لګښتونه چې یو څوک یې لري ځکه چې دوی په هالنډ کې ژوند کوي پداسې حال کې چې د دوی کورنی هیواد بل ځای دی.

د ۳۰٪ حکم سره، تاسو کولی شئ په ساده ډول د ځای په ځای کولو ټول لګښتونه بیرته ورکړئ، او دوی د مالیې څخه پاکې برخې لاندې راځي. تاسو اړتیا نلرئ د هر لګښت کټګورۍ مشخص کړئ چې دا د مالیې وړ دی یا د مالیې څخه پاک. هرڅه اجازه لري.

دا کار په اداري لحاظ ډېر ساده کوي. خو په یاد ولرئ: د ۳۰٪ حکم یوازې هغو کارمندانو ته تطبیق کیږي چې "کم ځانګړي تخصص لري"، چې په تیرو دوو کلونو کې یې د هالنډ له پولې څخه بهر له ۱۵۰ کیلومترو څخه ډیر ژوند کړی، او لږ تر لږه یو ټاکلی معاش ترلاسه کوي (په ۲۰۲۵ کې دا په کال کې ۴۶،۱۰۷ یورو دی، یا د ۳۰ کلونو څخه کم عمره د ماسټرۍ وروستي فارغانو لپاره ۳۵،۰۴۸ یورو دی).

تاسو دا څنګه په قرارداد کې مستند کوئ؟

اوس پوښتنه دا ده: تاسو دا څنګه د کار په قرارداد کې تنظیم کوئ؟ مختلف انتخابونه شتون لري، او کوم چې تاسو غوره کوئ ستاسو په وضعیت پورې اړه لري.

۱ انتخاب: د هر لګښت کټګورۍ مشخص کړئ (د ۳۰٪ حکم پرته سپارښتنه شوې)

"The employer will reimburse the following relocation costs upon submission 
of invoices and receipts:

a) Plane tickets for employee and family members: maximum € [X]
b) Moving costs household goods transport: maximum € [X]
c) Temporary housing (max. 3 months): maximum € [X] per month
d) Rental deposit: maximum 3 months' rent
e) Visa and residence permit costs: actual costs
f) Dutch language course for employee: maximum € [X]

Reimbursements under a) through f) are tax-free insofar as the Tax 
Administration permits this. Any additional costs or other costs can be 
reimbursed as taxable salary."

دوهم انتخاب: د 30٪ حکم سره

"The employee qualifies for the 30% ruling. The gross salary is € [X] per 
month, of which 30% (€ [Y]) is designated as a tax-free reimbursement for 
extraterritorial costs.

From this tax-free reimbursement, the employee can pay all relocation costs. 
The employer will additionally reimburse the costs of the plane ticket upon 
arrival and the move up to a maximum of € [Z]."

د بیرته ورکولو ماده: مهمه ده!

ستونزه: که چیرې کارمند د شپږو میاشتو وروسته بیا لاړ شي نو څه به وي؟ نو تاسو د ځای په ځای کولو لګښتونو کې ۱۵۰۰۰ یورو وړیا ورکړې دي.

د حل لاره: د بیرته ورکولو ماده شامل کړئ.

مثال:

"If the employment ends within 2 years after commencement (through 
resignation by or on behalf of the employee, or through dismissal for 
cause by the employer), then the employee is obliged to repay the relocation 
costs pro rata according to the following schedule:

- If termination within 1 year: repay 100%
- If termination between 1-2 years: repay 50%
- If termination after 2 years: no repayment

This repayment obligation does not apply to dismissal by the employer 
(except dismissal for cause) or dissolution by the court at the request 
of the employee due to culpable conduct by the employer."

نوټ:

• د بیرته ورکړې ماده یوازې هغه وخت اعتبار لري که چیرې معقوله وي
• د دریو کلونو وروسته بشپړ بیرته ورکول شاید معقول نه وي
• بیرته ورکول باید د لږترلږه معاش څخه ټیټ عاید لامل نشي.

---

۵. آیا تاسو کولی شئ د بهرنیانو لپاره د لنډې خبرتیا دورې غوښتنه وکړئ؟

دا پوښتنه په منظم ډول راپورته کیږي: "موږ د یو کلن پروژې لپاره له بهر څخه یو کارګر ګمارو. ایا موږ کولی شو د لنډې خبرتیا مودې په اړه موافقه وکړو؟"

لنډ ځواب: دا په دې پورې اړه لري چې کوم قانون پلي کیږي.

د هالنډ د خبرتیا دوره

If د هالنډ قانون تطبیق کیږي (او دا معمولا هغه وخت کیږي کله چې کارمند په هالنډ کې کار کوي)، نو د هالنډ قوانین پلي کیږي:

د کارمند لپاره د قانوني خبرتیا موده:

• 1 میاشتد کار د مودې په پام کې نیولو پرته

د کار ورکوونکي لپاره د قانوني خبرتیا موده:

• د پنځو کلونو څخه کم عمر لپاره یوه میاشت
• د ۱۰-۱۵ کلونو لپاره ۳ میاشتې
• د ۱۰-۱۵ کلونو لپاره ۳ میاشتې
• د ۱۵ کلونو څخه زیات عمر لپاره ۴ میاشتې

مهمه قاعده:
د کار ورکوونکي لپاره د خبرتیا موده ممکن لنډ نه وي د کارمند لپاره د دې په پرتله. نو تاسو نشئ کولی موافق یاست چې کارمند د 3 میاشتو خبرتیا موده لري پداسې حال کې چې تاسو یوازې 1 میاشت لرئ.

آیا تاسو کولی شئ د قانوني دورې څخه انحراف وکړئ؟

د کارمند لپاره:
هو، تاسو کولی شئ د اوږدې خبرتیا دورې سره موافقه وکړئ (د مثال په توګه، 2 یا 3 میاشتې). دا د لوړو پوستونو سره پیښیږي.

د کار ورکوونکي لپاره:
هو، تاسو کولی شئ د لنډې خبرتیا مودې (د مثال په توګه، 0 میاشتې) سره موافقه وکړئ، مګر یوازې په هغه صورت کې چې:

• د کار ورکوونکي د خبرتیا موده لږترلږه د کارمند د خبرتیا دورې سره مساوي ده
• دا د کارمند لپاره په غیر معقول ډول دروند نه دی

د آزموینې دوره

د لنډې خبرتیا دورې بدیل د آزموینې دوره ده:

قانوني قواعد:

• د آزموینې دوره نشته د قرارداد لپاره < 6 میاشتې
• اعظمي ۱ میاشت د قرارداد لپاره د آزموینې موده ۶ میاشتې – ۲ کاله
• اعظمي دوه میاشتې د قرارداد لپاره د آزموینې موده له دوو کلونو څخه زیاته یا دایمي

د آزموینې په موده کې:

• د خبرتیا موده نشته
• د سمدستي اغېز سره لغوه کول
• په دواړو خواوو (کار ورکوونکی او کارمند) باندې تطبیق کیږي

د نړیوالو کارګرانو لپاره ځانګړی

د نړیوالو کارګرانو لپاره، اضافي ملاحظات شتون لري:

د استوګنې اجازه: که چیرې کار پای ته ورسیږي، نو کارمند اکثرا یوازې محدود وخت لري چې نوې دنده ومومي یا هالنډ پریږدي. له همدې امله د لنډ خبرتیا موده کولی شي لویې پایلې ولري. د یو څه اوږدې خبرتیا دورې ته اجازه ورکولو په اړه فکر وکړئ (د مثال په توګه، د 1 میاشتې پرځای 2 میاشتې).

بیرته ستنیدل: د ګوښه کېدو په وخت کې، تاسو ممکن د بیرته ستنیدو لګښتونه بیرته ورکړئ.

د لیږد تادیه: د انتقال تادیه د دوو کلونو کار وروسته په نړیوالو کارګرانو هم پلي کیږي.

---

۶. د کار له پای ته رسېدو وروسته د بیرته ستنېدو څرنګوالی؟

بیرته ستنیدل د کار له پای ته رسیدو وروسته د کارمند بیرته خپل هیواد ته ستنیدل دي. دا مهمې پوښتنې راپورته کوي: څوک پیسې ورکوي؟ څه بیرته ورکول کیږي؟ او تاسو دا څنګه مستند کوئ؟

په هالنډ کې هیڅ قانوني مکلفیت نشته

د ځینو هیوادونو برعکس (د مثال په توګه، ځینې خلیجي هیوادونه)، شتون لري هیڅ قانوني مکلفیت نشته په هالنډ کې د کار ورکوونکي لپاره د بیرته ستنیدو لګښتونه بیرته ورکول.

دا په دی معنی:
که تاسو په قرارداد کې هیڅ شی تنظیم نه کړئ، تاسو اړتیا نلرئ چې هیڅ شی ورکړئ. کارمند خپل هیواد ته د خپل بیرته ستنیدو مسؤلیت لري.

خو په عمل کې:
ډیری کارګمارونکي (په جزوي ډول) د بیرته ستنیدو لګښتونه بیرته ورکوي، په ځانګړي توګه که چیرې:

• د بیا ځای پر ځای کولو لګښتونه هم په پیل کې بیرته ورکړل شول
• کارمند په ځانګړي ډول په بهر کې ګمارل شوی و
• دا په صنعت کې دود دی

د بیرته ستنیدو لګښتونه څه دي؟

د بیرته ستنیدو لګښتونه کیدی شي:

په مستقیم ډول د بیرته راستنیدو سره تړاو لري:

• د کارمندانو او کورنۍ لپاره د الوتکې ټکټونه
• د کور سامانونه بیرته خپل هیواد ته لیږدول
• د کورنیو توکو ذخیره کول (که چیرې کارمند سمدلاسه کور ونه لري)

د سیمه ییزو چارو ختمول:

• د کرایې قرارداد د وخت څخه مخکې پای ته رسیدو لپاره جریمه
• د ښاروالۍ څخه د نوم لیکنې د لغوه کولو لګښتونه
• د روغتیا بیمې لغوه کولو لګښتونه

د مالیې اړخونه

له مالیې معاف دي که نه؟
د بیرته ستنیدو لګښتونه دي معمولا د مالیې وړ معاش، پرته لدې چې:

• دوی د 30٪ حکم برخه دي (بیا له مالیې څخه پاک)
• کار ورکوونکی د کار د قرارداد پر بنسټ مکلف دی

د کار قرارداد کې شاملول

دا هوښیارانه ده چې د کار په قرارداد کې بیرته ستنیدل تنظیم کړئ. دا وروسته د بحث مخه نیسي.

۱ انتخاب: بشپړ جبران

"Upon termination of employment, regardless of the reason, the employer 
reimburses the following repatriation costs:

a) Return flight for employee and family members to [country/city]
b) Moving costs transport household goods to [country/city]
c) Storage household goods for maximum 3 months

Reimbursement occurs upon submission of invoices up to a maximum of 
€ [amount]. This reimbursement only applies if the employee leaves the 
Netherlands within 3 months after termination of employment."

دوهم انتخاب: د کار د مودې پورې اړه لري

"The employer reimburses repatriation costs according to the following 
schedule:

- Employment < 1 year: no reimbursement
- Employment 1-2 years: return flight for employee
- Employment 2-3 years: return flight for employee and family
- Employment > 3 years: return flight + moving costs (max. € [amount])

This reimbursement only applies to termination by the employer (not being 
dismissal for cause) or by mutual consent."

د بیا ځای پر ځای کولو لګښتونو سره همغږي

دا منطقي ده چې بیرته ستنیدنه د ځای په ځای کیدو سره په متناسب ډول تنظیم شي:

په پیل کې ځای پر ځای کول: ۱۰۰۰۰ یورو بیرته ورکړل شول
په پای کې بیرته ستنیدل: ایا تاسو (تقریبا) €10,000 بیرته ورکوئ؟

---

پایله: دا پیچلې ده، مګر دا باید ویره لرونکې نه وي

که د دې مقالې له لوستلو وروسته تاسو فکر کوئ چې "دا خورا پیچلې ده،" نو تاسو سم یاست. د یو نړیوال کارګر لپاره د کار قرارداد مسوده کول د معیاري نمونې اخیستلو او د ځینو توضیحاتو تنظیم کولو مسله نه ده. قانوني، مالي او عملي مسلې رامینځته کیږي چې تاسو هیڅکله د یو خالص هالنډي کارمند سره فکر نه کوئ.

خو مه مایوسه کیږئ. په زرګونو هالنډي شرکتونه، له کوچنیو نوښتګرو څخه تر لویو شرکتونو پورې، په بریالیتوب سره نړیوال کارګران ګماري. دا د ښه چمتووالي او د اړتیا په صورت کې د سم تخصص راوړلو خبره ده.

د لوی انځور په یاد ساتل

راځئ چې تر ټولو مهمو ټکو ته بیرته وګورو:

لومړی: د تطبیق وړ قانون. که چیرې کارمند په هالنډ کې د کار کولو لپاره راځي، نو یوازې په قرارداد کې د هالنډ قانون غوره کړئ. د هالنډي محافظتي قوانینو د مخنیوي لپاره د بل قانون په غوره کولو سره د هوښیارۍ هڅه مه کوئ - دا به په هرصورت کار ونکړي، او تاسو به یوازې ناڅرګندتیا رامینځته کړئ.

دوهم: ژبه. دوه ژبي تړون (هالنډي او انګلیسي) معمولا غوره حل دی. کارمند پوهیږي چې دوی څه لاسلیک کوي، او تاسو قانوني ډاډ لرئ. که دا ډیر ستونزمن وي، نو په بشپړ ډول انګلیسي ژبې قرارداد هم کار کولی شي، مګر ډاډ ترلاسه کړئ چې دا په مسلکي توګه مسوده شوی.

دریم: ځانګړي مادې. د کډوالۍ په اړه فکر کولو لپاره وخت ونیسئ (ایا کارمند جواز ته اړتیا لري؟)، د 30٪ حکم (ایا دوی وړ دي؟)، د ځای په ځای کولو لګښتونه (تاسو څه بیرته ورکوئ او تاسو دا په مالي ډول څنګه تنظیم کوئ؟)، او بیرته ستنیدل (که دا کار ونکړي نو څه پیښیږي؟).

څلورم: مالي اړخونه. دا هغه ځای دی چې ډیری وخت غلط کیږي. ټولې تادیې له مالیې څخه پاکې نه دي. که چیرې کارمند د 30٪ حکم لپاره وړ وي، نو دا خورا ساده کیږي. که نه، تاسو اړتیا لرئ چې د لګښت په هر کټګورۍ کې معلومه کړئ چې په مالي توګه څه اجازه لري.

پنځم: د خبرتیا موده. تاسو نشئ کولی د کارمند په پرتله د ځان لپاره لنډ خبرتیا موده وټاکئ. او په پام کې ونیسئ چې یو نړیوال کارګر د ګوښه کیدو وروسته د خپلو چارو تنظیم کولو لپاره ډیر وخت ته اړتیا لري (د کرایې کور لغوه کول، د ښوونځي څخه د ماشومانو ایستل، ممکن بیرته کډه کول).

شپږم: بیرته ستنیدل. تاسو مکلف نه یاست چې د بیرته ستنیدو لګښتونه بیرته ورکړئ، مګر دا ډیری وخت عادلانه وي، په ځانګړي توګه که تاسو د ځای په ځای کولو لګښتونه هم بیرته ورکړي وي. دا په قرارداد کې په واضح ډول مستند کړئ ترڅو د وروسته بحثونو مخه ونیول شي.

د تمرین لپاره ګام په ګام پلان

که تاسو غواړئ سبا یو نړیوال کارګر وګمارئ، نو دا ګامونه تعقیب کړئ:

لومړی ګام: د کډوالۍ حالت وګورئ
ایا دا د اروپايي ټولنې تبعه دی؟ بیا دا نسبتا ساده ده. ایا دوی د اروپايي ټولنې څخه بهر دي؟ بیا تاسو شاید د مهاجرت لوړ مهارت لرونکي پروسې ته اړتیا ولرئ، او تاسو باید یو پیژندل شوی سپانسر شئ یا شئ.

دوهم ګام: ناخالص معاش وټاکئ او د 30٪ حکم وګورئ
ایا کارمند د 30٪ د حکم لپاره وړ دی؟ که داسې وي، محاسبه کړئ چې تاسو معاش څنګه ویشئ (70٪ د مالیې وړ، 30٪ له مالیې څخه پاک). که نه، په یاد ولرئ چې بیرته ورکول په لویه کچه د مالیې وړ دي.

دریم ګام: د ځای په ځای کولو لګښتونو یوه عمومي کتنه وکړئ
تاسو به څه بیرته ورکړئ؟ یو لیست جوړ کړئ او د هر توکي لپاره وګورئ چې ایا دا له مالیې څخه پاک دی که نه. دا اضافه کړئ او وګورئ چې ایا دا ستاسو په بودیجه کې مناسب دی.

څلورم ګام: د قرارداد مسوده جوړه کړئ
غوره ده چې دوه ژبنۍ نسخه وکاروئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ټولې ځانګړې مادې پکې شاملې دي: د قانون انتخاب، ژبه، د کار ځای، مهاجرت، د 30٪ حکم، ځای په ځای کیدل، بیرته ستنیدل، د خبرتیا موده.

پنځم ګام: د بیرته ورکولو ماده شامل کړئ
که تاسو د ځای په ځای کولو لګښتونو کې د پام وړ پانګونه کوئ، نو د کارمند لپاره تنظیم کړئ چې دا (په جزوي ډول) بیرته ورکړي که چیرې دوی بیا په دوو کلونو کې ووځي، د مثال په توګه.

شپږم ګام: قرارداد وګورئ
که چیرې شک وي، یا که چیرې ډیرې پیسې پکې شاملې وي، نو قرارداد باید د نړیوال کارموندنې قانون کې تخصص لرونکي وکیل لخوا چیک شي. دا ممکن له €500 څخه تر €1,000 پورې لګښت ولري، مګر په احتمالي توګه د ډیرو ګرانو ستونزو مخه نیسي.

کله تاسو واقعیا قانوني مرستې ته اړتیا لرئ؟

داسې شرایط شتون لري چې مسلکي مرسته غوښتل یې هوښیارانه وي:

• که چیرې کارمند په هالنډ کې کار نه کوي خو له خپل هیواد څخه به لرې کار ته دوام ورکړي. بیا د پلي کیدونکي قانون، ټولنیز امنیت او مالیاتو په اړه خورا پیچلي کیږي.
• که تاسو وړاندیز کوئ لوړ بونس، د ونډو انتخابونه، یا نور پیچلي جبران جوړښتونهد دې مالي چلند د 30٪ حکم سره یوځای د متخصص کار دی.
• If ګڼ شمېر هېوادونه پکې ښکېل دي. د مثال په توګه: کارمند په بلجیم کې ژوند کوي، یو څه په هالنډ کې کار کوي، یو څه په جرمني کې، په لوګزامبورګ کې میشت شرکت لپاره. بیا تاسو یو متخصص ته اړتیا لرئ.
• سره د یو نړیوال کارګر ګوښه کول. په ځانګړې توګه که چیرې دا یو لوړ مهارت لرونکی مهاجر وي، نو اضافي پیچلتیاوې شتون لري (د استوګنې جواز پای ته رسیدل، بیرته ستنیدل، د لیږد تادیه، او نور).
• که چیرې د مالیې اداره یا IND پوښتنې کوي د خپل ترتیب په اړه. هڅه مه کوئ چې دا پخپله حل کړئ - سمدلاسه یو متخصص راولئ.

د پانګوونې ارزښت لري

دا څرګنده ده چې د نړیوالو کارګرانو ګمارل اضافي پیچلتیاوې راوړي. خو دا د استعدادونو د یوې لویې ډلې لپاره دروازې هم پرانیزي. په یوه سخت کاري بازار کې، په ځانګړې توګه د ټیکنالوژۍ په سکتور کې، دا ډیری وخت د سمو خلکو موندلو یا نه موندلو ترمنځ توپیر دی.

سربېره پردې: کله چې تاسو دا یو ځل په سمه توګه ومومئ، تاسو کولی شئ د راتلونکي نړیوال کارګر لپاره ورته جوړښت وکاروئ. تاسو تخصص رامینځته کوئ. ستاسو د بشري سرچینو څانګه زده کوي چې IND څنګه کار کوي، د 30٪ حکم څنګه پلي کیږي، د کوم ځای پرځای کولو بیرته ورکول په مالي توګه ممکن دي. دا اسانه کیږي.

او بیا یوه بله ګټه هم شته: نړیوال کارګران تنوع راوړي. مختلف لیدلوري، د کار کولو مختلفې لارې، مختلف نظرونه. د یو نوښتګر ټیک شرکت لپاره، دا د سرو زرو ارزښت لري.

په بند کې

د نړیوالو کارګرانو ګمارل باید ویره لرونکی نه وي. دا چمتووالي، پاملرنې، او ځینې وختونه بهرنۍ تخصص ته اړتیا لري. مګر که تاسو د دې په سمه توګه تنظیم کولو لپاره وخت ونیسئ، تاسو نه یوازې د قانوني او مالي ستونزو مخه ونیسئ - تاسو د بریالي همکارۍ لپاره یو ښه بنسټ هم جوړوئ.

ځکه چې بالاخره دا هغه څه دي چې دا یې په اړه دي: دا چې د هند، برازیل، یا بل هر ځای څخه یو باصلاحیته مسلکي کس هالنډ ته د ښه احساس سره راځي، ښه راغلاست احساس کوي، او کولی شي ستاسو په شرکت کې په غوره توګه فعالیت وکړي. یو ښه د کار قرارداد پدې کې لومړی ګام دی.

---

اړتيا کې مرسته وکړي؟

د نړیوالو کارګرانو لپاره د قانوني پلوه سم د کار قرارداد مسوده کول تخصصي پوهې ته اړتیا لري. یوه تېروتنه کولی شي لامل شي:

• د مالیې ادارې سره مالي ستونزې
• ناڅاپي لګښتونه (بیرته ورکول، بیرته ستنیدل)
• د تطبیق وړ قانون په اړه قانوني شخړې
• د IND او د استوګنې جوازونو ستونزې

Law & More د تخنیکي شرکتونو لپاره د نړیوالو کارموندنې اړیکو کې تخصص لري Eindhoven سیمه. موږ ستاسو سره مرسته کوو:

✓ د نړیوالو کارګرانو لپاره د کار قراردادونو مسوده جوړول
✓ د 30٪ حاکمیت او مالي اصلاح په اړه مشوره
✓ د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو پروسیجرونه او د IND غوښتنلیکونه
✓ د ګوښه کولو او بیرته ستنیدو پروسیجرونه
✓ د نړیوالو کارګرانو سره شخړې

موږ سره اړیکه ونیسئ:

Law & More مدافع وکیل
Marconilaan 13
5612 HM Eindhoven
د هالنډ
E: [ایمیل خوندي شوی]
T: + 31 40 369 06 80

موږ په هالنډي، انګلیسي، جرمني، ترکي او روسي ژبو خبرې کوو.

---

وروستي تازه شوی: د دسمبر په 2025