د کار نړیوال قراردادونه: هالنډي کارګمارونکي باید څه تنظیم کړي؟

که چیرې یو نړیوال کارمند په حقیقت کې په هالنډ کې کار کوي، د هالنډ د اجباري کار قانون په قرارداد باندې پلي کیږي، هر هغه قانون چې اړخونه یې په کې لیکي. اصلي استثنا هغه کارمند دی چې په عادت سره په بل هیواد کې کار کوي، د بیلګې په توګه یو څوک چې په بهر کې په کور کې پاتې کیږي یا یوازې دلته په لنډمهاله توګه ګمارل کیږي. لاندې به تاسو ومومئ چې کوم قانون پلي کیږي، کوم هالنډي قوانین چې تاسو یې له مخې قرارداد نشئ کولی، د ژبې او معلوماتو دندې، د کډوالۍ حالت رول، او هغه مادې چې یو نړیوال قرارداد ورته اړتیا لري.

د روم I مقررې د اتمې مادې له مخې، دواړه خواوې کولی شي یو قانون غوره کړي. مګر دا انتخاب هیڅکله د هغه هیواد د اجباري قوانینو ساتنه نشي لرې کولی چیرې چې کار په عادي ډول ترسره کیږي. په عمل کې، د ګوښه کولو، ناروغۍ معاش، د لیږد تادیې، رخصتیو، لږترلږه معاش او د آزموینې دورې په اړه د هالنډ قوانین د هر هغه څه په سر کې پلي کیږي چې موافقه شوې وه.

That single rule explains most surprises for foreign employers, and why a translated template is not an international employment contract. This article also covers the clauses a domestic contract never needs: relocation, the expat facility (30% ruling), repayment, remote work abroad and repatriation.

کوم قانون په قرارداد باندې پلي کیږي؟

تاسو کولی شئ قانون غوره کړئ، مګر د هغه هیواد لازمي قوانین چې کارمند یې په عادت سره کار کوي تل هم پلي کیږي. د هر هغه چا لپاره چې ستاسو په هالنډي دفتر کې کار کوي، دا د هالنډي قانون معنی لري.

د پیل ټکی د مقرراتو (EC) نمبر 593/2008 ماده 8 ده، چې د روم I په نوم پیژندل کیږي، کوم چې په هالنډ او په ټوله اروپایي اتحادیه کې پلي کیږي. د انفرادي کارموندنې قرارداد اړخونه کولی شي د تطبیق وړ قانون غوره کړي. دا آزادي سمدلاسه محدوده ده. انتخاب ممکن کارمند د هغو مقرراتو د ساتنې څخه محروم نه کړي چې د قانون له مخې د موافقې له مخې نشي ټاکل کیدی چې پرته له انتخاب څخه پلي کیدی شي.

تاسو څنګه هغه قانون ومومئ چې پرته له انتخاب څخه پلي کیږي؟

د ازموینو د یوې ټاکلې ترتیب په تعقیب سره. لومړی او معمولا پریکړه کونکی هغه هیواد دی چې یا له کوم ځای څخه، کارمند په عادت سره کار کوي.

په بل ځای کې لنډمهاله کار هغه هیواد نه بدلوي. یو پراختیا کونکی چې په هالنډ کې میشت دی او په جرمني پروژه کې دوه میاشتې کار کوي لاهم په عادت سره په هالنډ کې کار کوي. که چیرې داسې کوم هیواد ونه پیژندل شي، دوهم ازموینه د سوداګرۍ د هغه ځای هیواد دی چې له لارې یې کارمند ګمارل شوی و. په پای کې، که چیرې قرارداد په ټولیزه توګه په څرګنده توګه د بل هیواد سره ډیر نږدې وي، نو د هغه هیواد قانون پرځای پلي کیږي. د تېښتې دا ماده شتون لري، مګر دا په ندرت سره پریکړه کونکی دی.

For an employee recruited abroad who comes to work at a Dutch office, the Netherlands is the country of habitual work, so Dutch mandatory law applies whatever the contract says. Choosing another law only produces a contract governed by two legal systems, which a Dutch court compares rule by rule to apply whichever is more favourable to the employee.

کله بل قانون د جدي فکر کولو مستحق دی؟

کله چې کارمند په ریښتیا سره له هالنډ څخه کار ونکړي. د هغه چا په اړه فکر وکړئ چې د خپل هیواد څخه کار کوي، هغه کارمندان چې په څو هیوادونو کې پرته له کوم واضح اساس څخه کار کوي، یا د ګمارل شوي کارمندانو په اړه د مقرراتو لاندې د یوې ټاکلې مودې لپاره ریښتینې ګمارنه.

Even then, the answer also affects social security and tax. For anyone who will simply work in your Dutch office, choose Dutch law in the contract.

په قرارداد کې باید د قانون او فورم په اړه نور څه ثبت شي؟

د قضايي صلاحیت یوه دقیقه ماده او د کار ځای دقیق توضیحات. کله چې یو څه غلط شي نو دواړه لومړی معاینه کیږي.

Under the Brussels I bis Regulation, an employee may in principle sue the employer in the country where he or she habitually works. A jurisdiction clause agreed before the dispute arose cannot take that right away. Describe the place of work precisely. That description is the first thing a court, the Tax Administration (Belastingdienst) and the immigration service will each look at.

بهرني کارګمارونکي کوم هالنډي لازمي قوانین کم ارزوي؟

د ناروغۍ معاش، د ګوښه کولو خوندیتوب، د لیږد تادیه، رخصتۍ، لږترلږه معاش، د آزموینې موده او د ثابتې مودې قراردادونو لپاره د سلسلې قانون. که چیرې د هالنډ قانون پلي شي، په بشپړ یا جزوي توګه، د دې څخه هیڅ یو یې نشي قرارداد کیدی.

د ناروغۍ پرمهال د معاشونو دوامداره ورکړه

د هالنډ د مدني قانون (BW) د 7:629 مادې له مخې، کار ورکوونکی باید د ناروغۍ تر 104 اونیو پورې د معاش لږترلږه 70 سلنه ورکړي. د لومړیو 52 اونیو په جریان کې، تادیه ممکن د قانوني لږترلږه معاش څخه ښکته نشي.

In addition, the Eligibility for Permanent Incapacity Benefit (Restrictions) Act (Wet verbetering poortwachter) requires an active reintegration process from both parties, with fixed moments for a problem analysis, a plan of action and evaluations. If the employer neglects that process, the employee insurance agency (UWV) can order it to continue paying wages for a further period. Most countries have nothing comparable. It is the single most common shock for a foreign parent company.

د ګوښه کولو محافظت

یو هالنډی کار ورکوونکی نشي کولی په ساده ډول خبرتیا ورکړي. د کار څخه د ګوښه کولو لپاره د کارمند رضایت، د بې ځایه کیدو یا اوږدمهاله بې کفایتۍ لپاره د UWV څخه د ګوښه کولو جواز، یا د BW 7:669 مادې کې د قانوني دلیلونو څخه په یوه کې د قرارداد لغوه کولو محکمې حکم ته اړتیا ده.

In practice, most terminations are settled with a settlement agreement (vaststellingsovereenkomst). The employee may dissolve it within fourteen days of signing. A dismissal letter of the kind that is standard in many countries has no legal effect here.

د لیږد تادیه

Under Article 7:673 BW, the employee is entitled to a transition payment (transitievergoeding) whenever the employer takes the initiative to end the employment. That includes simply not renewing a fixed-term contract.

د دوو کلونو د وړتیا موده نوره نشته. دا حق د کار له لومړۍ ورځې څخه پیل کیږي. دا د هر کال د خدمت لپاره د میاشتني معاش دریمه برخه ده، د لنډې مودې لپاره په تناسب. قانوني اعظمي حد هر کال تنظیم کیږي او د حکومت لخوا خپریږي. د زړې سرچینې څخه ارقام مه نقل کوئ.

رخصتۍ

د ۷:۶۳۴ مادې له مخې، هر کارمند ته په کال کې لږترلږه څلور ځله د موافقې شوي اونۍ کاري ساعتونه د قانوني رخصتیو په توګه ورکول کیږي. د بشپړ وخت اونۍ لپاره، دا شل ورځې دي.

قانوني ورځې د هغه کال له پای ته رسیدو شپږ میاشتې وروسته تیریږي چې پکې دوی جوړ شوي وو، پرته لدې چې کارمند په معقول ډول هغه ونه نیسي. د قانوني لږترلږه څخه پورته اضافي قراردادي ورځې د پنځه کلن محدودیت مودې تابع دي. د هغو هیوادونو کارمندان چې ډیر سخاوتمند نورم لري ډیری وختونه د پنځه ویشت یا دیرش ورځو تمه لري. نو ټولټال، او د قانوني او قراردادي ورځو ترمنځ ویش، په واضح ډول بیان کړئ.

لږترلږه مزد

The statutory minimum wage is an hourly amount, revised twice a year. The current figures are published in the Government Gazette (Staatscourant) and on the government website.

دا د دې په پام کې نیولو پرته پلي کیږي چې کارمند به په کور کې څومره عاید ترلاسه کړی وي. دا د بهرنيانو د اسانتیا محاسبې لپاره هم مهم دی.

د آزموینې دوره

د ۷:۶۵۲ ماده BW په یوه ثابته موده کې چې شپږ میاشتې یا لږ وي، هیڅ ډول آزموینې دورې ته اجازه نه ورکوي. اعظمي حد یې د شپږو میاشتو څخه ډیر مګر له دوو کلونو څخه کم په یوه ثابته موده کې یوه میاشت ده، او په دوه کلونو یا ډیر یا نامعلوم وخت کې په یوه قرارداد کې دوه میاشتې دي.

دا ماده باید په لیکلي بڼه وي او د دواړو خواوو لپاره ورته وي. د قانوني اعظمي حد څخه اوږده آزموینې موده په بشپړ ډول باطله ده. دا اعظمي حد ته نه راټیټیږي. له همدې امله بهرني کارګمارونکي چې په شپږو میاشتو آزموینې کې لیکي له هیڅ سره پای ته نه رسیږي.

د ثابتې مودې قراردادونه او د زنځیر قاعده

د ۷:۶۶۸ الف مادې BW له مخې، د ثابتې مودې قراردادونو لړۍ د نامعلومې مودې قرارداد کیږي کله چې درې قراردادونه وکارول شي، یا کله چې سلسله له دریو کلونو څخه زیاته دوام وکړي. د شپږو میاشتو یا لږو مودې مداخلې دوامداره ګڼل کیږي.

A collective agreement can vary this within limits. The Act on more security for flexible workers (Wet meer zekerheid flexwerkers), adopted by the Senate on 7 July 2026, extends the interruption needed to start a new chain from six months to three years; it is due to enter into force on 1 January 2028. If you plan to employ a foreign specialist on rolling one-year contracts, check where the chain ends before the third renewal, not after it.

Because these rules are mandatory, choose Dutch law openly: a contract that promises less than the statute simply means the statute applies. Our overview of د هالنډ د کار قانون چوکاټ په ډیر تفصیل سره پوښي.

قرارداد باید په کومه ژبه کې لیکل شي؟

د هالنډ قانون ژبه نه تجویزوي. په هالنډي ژبه کې قرارداد، په انګلیسي ژبه یا دواړو کې په مساوي ډول اعتبار لري؛ مهمه خبره دا ده چې آیا کارمند هغه څه پوهیدلي چې هغه ورسره موافقه کړې وه.

دا پوښتنه پریکړه کوي چې محکمه به څنګه جنجالي مادې تفسیر کړي. د هالنډ د قرارداد تفسیر په لفظي متن پورې نه محدودیږي. محکمې پوښتنه کوي چې اړخونه په معقول ډول په شرایطو کې احکام څه معنی کولی شي، او دوی په معقول ډول له یو بل څخه څه تمه کولی شي. دا د هاویلټیکس معیار دی (HR 13 مارچ 1981، ECLI:NL:HR:1981:AG4158).

که چیرې یو کارمند د هالنډي ژبې سند لاسلیک کړي چې هغه یې نشي لوستلی، نو دا معیار د کار ورکوونکي پر ضد کار کوي. هغه ماده چې کارمند یې نشي پوهیدلی هغه ماده ده چې محکمه به یې په لنډ ډول ولولي. د کارموندنې په شرایطو کې محکمه ممکن حتی د هغې د پلي کولو څخه انکار وکړي. هغه مادې چې د لیکل شوي فورمې اړتیا لري، لکه د غیر سیالۍ ماده، په ځانګړې توګه زیان منونکي دي، ځکه چې اړتیا په دقیق ډول شتون لري ترڅو کارمند پایلې وزن کړي.

دوه ژبي یا یوازې انګلیسي؟

د ډیری ټیکنالوژۍ کار ورکوونکو لپاره، په هالنډي او انګلیسي ژبو دوه ژبني قرارداد غوره کار کوي. دواړه نسخې لاسلیک کړئ او ووایاست چې کوم یو غوره دی که دوی توپیر ولري.

دا کار ورکوونکي ته د هالنډي قانوني مفاهیمو د معنی په اړه ډاډ ورکوي او کارمند ته یو متن ورکوي چې هغه یا هغه په ​​حقیقت کې لوستلی شي. یو قرارداد چې یوازې په انګلیسي ژبه وي هم ښه کار کوي که چیرې هالنډي قانون په څرګند ډول غوره شي او مسوده په سمه توګه ترسره شي. په هغه شرکت کې چې ټوله کاري ژبه یې انګلیسي وي، دا ډیری وخت ډیر هوښیار انتخاب وي.

Two practical warnings. First, translate the concepts, not the words. Ontslag op staande voet is summary dismissal for an urgent cause, not simply termination for cause. A vaststellingsovereenkomst is a settlement agreement ending employment by mutual consent, not a severance letter. A concurrentiebeding is a non-competition clause subject to Dutch statutory requirements, not a generic restrictive covenant. A translation that borrows a foreign concept imports the wrong legal test.

Second, a collective labour agreement (cao) that applies will be in Dutch and will not be translated. Where the English contract and the collective agreement conflict, the collective agreement generally prevails, to the extent it is more favourable or has been declared universally binding.

ژبه چیرته د انتخاب خبره نه ده؟

د خوندیتوب لارښوونې. د BW ۷:۶۵۸ ماده د کار ځای د خوندیتوب لپاره د کار ورکوونکي په اړه د پاملرنې یوه پراخه دنده وضع کوي، او محکمې دا دنده په کلکه سره رانغاړي.

د ماشینونو، خطرناکو موادو، تخلیې او شخصي محافظتي تجهیزاتو په اړه لارښوونې باید په هغه ژبه کې ورکړل شي چې کارمند یې په حقیقت کې پوهیږي. که چیرې کومه حادثه رامنځته شي او لارښوونې یوازې په هغه ژبه وي چې کارمند یې نه وي زده کړی، نو کار ورکوونکی نشي کولی په دې حقیقت تکیه وکړي چې لارښوونې شتون لري.

کوم لیکلي معلومات باید کارمند ته ورکړئ؟

د ۷:۶۵۵ مادې BW لاندې د مسلو اوږد لیست، چې ډیری یې د کار پیل څخه د یوې اونۍ دننه دي. دا لیست د ۲۰۲۲ کال د اګست په لومړۍ نیټه په پراخه کچه پراخ شو، او دا هغه ځای دی چې بهرني کارګمارونکي ډیری وختونه پرته له دې چې پام وکړي، کمیږي.

دا پراختیا د شفاف او وړاندوینې وړ کاري شرایطو په اړه د اروپایی لارښود پلي کولو سره راغله. د قرارداد څخه جلا، کار ورکوونکی باید کارمند ته د لاندې ټکو په اړه په لیکلي ډول خبر ورکړي.

• د اړخونو هویت، د کار ځای یا ځایونه، موقف او د پیل نیټه، او د یوې ټاکلې مودې قرارداد لپاره د هغې موده.
• معاش او د هغې برخې، د تادیې وقفې او د تادیې طریقه، د اضافي وخت د معاش هر ډول ترتیب سره یوځای.
• د کار وخت، په شمول د یوې عادي کاري ورځې یا اونۍ اوږدوالی او د اضافي وخت ترتیبات. چیرې چې د کار نمونه په لویه کچه غیر متوقعه وي: هغه حوالې ورځې او ساعتونه چې کارمند پکې کار کولو ته اړتیا لري، او د دندې لږترلږه خبرتیا.
• د رخصتۍ حق او نورې تادیه شوې رخصتۍ، او د هغې د اخیستلو طرزالعمل.
• د تطبیق وړ خبرتیا دورې یا دا چې څنګه محاسبه کیږي، او هغه پروسه چې دواړه خواوې یې باید د پای ته رسولو لپاره تعقیب کړي.
• هر ډول آزموینې دوره او د هغې شرایط.
• د کار ورکوونکي لخوا چمتو شوې روزنه او د هغې هر ډول حق.
• د تقاعد سکیم، د تطبیق وړ ډله ایز تړون او، چیرې چې اړونده وي، د ټولنیز امنیت ادارې چې ونډې ترلاسه کوي.
• د څلورو پرله پسې اونیو څخه د اوږدې مودې لپاره په بهر کې د کار لپاره: هیواد، موده، د تادیې پیسې، د دندې سره تړلې کومې ګټې او د بیرته راستنیدو ترتیبات.

د دې معلوماتو ډیری برخه باید د کار پیل کولو څخه د یوې اونۍ دننه ورکړل شي، او پاتې نور یې د یوې میاشتې دننه. تاسو کولی شئ دا پخپله په قرارداد کې شامل کړئ، کوم چې ترټولو منظم حل دی، یا په جلا بیان کې. یو کار ورکوونکی چې د دې چمتو کولو کې پاتې راځي د هغه زیان مسؤلیت لري چې کارمند یې په پایله کې زیانمنوي. په یوه شخړه کې، نیمګړتیا د کار ورکوونکي په وړاندې په هره هغه نقطه کې لوستل کیږي چې ناڅرګنده پاتې شوې وي.

په قرارداد کې د ۲۰۲۲ کال نور کوم بدلونونه شامل دي؟

د اجباري روزنې او فرعي کار په اړه قواعد. دواړه ځینې معیاري مادې باطلوي.

Training that the employer must provide by law or under a collective agreement must be provided at no cost to the employee, counted as working time and, where possible, scheduled during working hours. Under Article 7:611a BW, a study costs repayment clause for that kind of training is void. A clause that forbids the employee to take other work outside working hours is void under Article 7:653a BW, unless the employer can justify it on objective grounds. Examples are health and safety, the protection of confidential business information and the avoidance of a conflict of interest. Our article on فرعي فعالیتونه او هغه څه چې کارګمارونکي یې منع کولی شي دا په ګوته کوي چې دا توجیه ازموینه څنګه کار کوي.

ولې د کډوالۍ حالت د کارموندنې اړیکې یوه برخه ده؟

ځکه چې د اروپايي ټولنې، اروپايي اقتصادي سیمې یا سویس څخه بهر د یو کارمند لپاره، د استوګنې او کار جواز یو شرط دی چې ټول ترتیب پرې تکیه کوي. د دې سره تړلي مکلفیتونه د کار ورکوونکي په څیر په کارمند باندې هم راځي.

د لوړ مهارت لرونکو مهاجرینو سکیم څه ته اړتیا لري؟

The employer must be a recognised sponsor (erkend referent) with the Immigration and Naturalisation Service (IND), and the salary must meet the criterion for the applicable category. This is the route technology employers use most.

د سپانسر په توګه د پیژندنې لپاره باید مخکې له مخکې غوښتنه وشي او دوامداره مکلفیتونه ولري. سپانسر باید د اړوندو بدلونونو راپور ورکړي، ریکارډونه وساتي چې IND ته اجازه ورکړي چې اطاعت وګوري، او د کارمند په وړاندې د پاملرنې دنده ترسره کړي. دنده باید په ریښتیا سره د کارمند د وړتیاو سره سمون ولري. د معاش معیارونه د وزارتي مقرراتو لخوا ټاکل کیږي او هر کال لیست کیږي، نو هغه شمیره وکاروئ چې IND د غوښتنلیک کال لپاره خپروي. د لوړ مهارت لرونکي مهاجر جواز په اړه زموږ مقاله د اړتیاو له لارې په تفصیل سره کار کوي.

نورې لارې هم شته او ځینې وختونه غوره دي: د اروپايي اتحادیې نیلي کارت، د یوې ډلې دننه د دندې لپاره د شرکت دننه د لیږد اجازه، د ټاکل شوي پوهنتونونو د وروستیو فارغانو لپاره د لارښوونې کال اجازه، د استوګنې او کار یوځای کولو واحد جواز، او د پیل کولو سکیم. هر یو د خپل معاش نورم، خپله موده او کله چې کار پای ته ورسیږي خپلې پایلې لري.

په قرارداد کې د کډوالۍ کوم ټکي شامل دي؟

دوه: یو شرط چې جواز ورکړل شي، او د هغه څه لپاره ترتیب چې د کار پای ته رسیدو وروسته پیښیږي.

وړاندیز د جواز په ورکولو پورې مشروط کړئ. د داسې شرط پرته، تاسو ممکن د هغه چا سره د کار قرارداد ته پابند یاست چې په قانوني ډول کار پیل نشي کولی.

When the employment of a highly skilled migrant ends, the employer must notify the IND. The employee then has a limited search period to find a new sponsor, as a rule three months, and never beyond the expiry date of the residence permit. The recast Single Permit Directive (EU) 2024/1233 provides for a longer period for workers who have held a permit for some time, so check the current IND rules at the time of termination. That short window is why a longer notice period, or one compensated in the settlement agreement, is often the fairer arrangement.

کومو مادو ته یو نړیوال قرارداد اړتیا لري چې کورني قرارداد یې نه لري؟

د جواز شرط، د کار ځای او لرې کار، ځای پر ځای کول او بیرته ستنیدل، بیرته تادیه، د بهرنیانو اسانتیا، فکري ملکیت او، یوازې د اړتیا په صورت کې، غیر سیالي. دا معمولا د ژباړل شوي کورني نمونې څخه ورک وي.

د کار هر قرارداد اساساتو ته اړتیا لري: اړخونه، دنده او د هغې توضیحات، د پیل نیټه او موده، د معاش او تادیې وقفه، د کار ساعتونه، رخصتۍ، هر ډول آزموینې دوره، د تقاعد ترتیب، د خبرتیا موده، د تطبیق وړ قانون او باصلاحیته محکمه. د یو نړیوال کارګر لپاره، د دندې توضیحات اضافي وزن لري. د مهاجرت خدمت دا د هغه وړتیاو سره پرتله کوي چې پر بنسټ یې جواز ورکړل شوی و، او د دندو وروسته بدلون کولی شي جواز له خطر سره مخ کړي.

• د جواز شرط. ووایاست چې قرارداد د استوګنې او کار د اجازې د ورکولو سره سم لاسلیک شوی، دواړه خواوې به په غوښتنلیک کې همکاري وکړي، او که رد شي نو څه پیښیږي.
• د کار ځای، او ایا په بهر کې کار کول اجازه لري. دلته چوپتیا د بل هیواد څخه د لرې پرتو کارونو په اړه په شخړه بدلیږي، چې د تطبیق وړ قانون، ټولنیز امنیت او کارپوریټ مالیې لپاره پایلې لري.
• ځای پر ځای کول او په متناسب ډول، بیرته ستنیدل. څه بیرته ورکول کیږي، تر کومې حد پورې، د کومو شواهدو پر وړاندې او کله.
• د بیرته ورکولو ماده د ځای پر ځای کولو لګښتونو لپاره، داسې طرحه شوې چې دا په حقیقت کې پلي شي نه یوازې د مخنیوي لپاره.
• د بهرني لګښتونو لپاره د کډوالۍ اسانتیا. که چیرې له کارمند څخه تمه کیږي چې وړتیا ولري، قرارداد باید ووایی چې معاش څنګه ویشل کیږي او که چیرې اسانتیا رد شي یا پای ته ورسیږي نو څه پیښیږي.
• فکري ملکیت او محرمیت. د هالنډ د قانون له مخې، د هغو کارونو کاپي حق چې یو کارمند د خپلو دندو په جریان کې رامینځته کوي د قانون له مخې د کار ورکوونکي پورې اړه لري، او د کار په جریان کې رامینځته شوي اختراعات عموما د کار ورکوونکي پورې اړه لري. هیڅ یو قانون هر هغه څه نه پوښي چې د ټیکنالوژۍ سوداګرۍ پرې تکیه کوي. په څرګند ډول حقونه وټاکئ، د موجوده حقونو سره معامله وکړئ چې کارمند ورسره راوړي، او د خلاصې سرچینې ونډې په ګوته کړئ.
• د سیالۍ نه کولو یا نه غوښتنې بند، یوازې هغه وخت چې واقعیا ورته اړتیا وي. د ۷:۶۵۳ مادې BW غوښتنه کوي چې دا ماده باید د یو بالغ کارمند سره په لیکلي ډول موافقه شي. په یوه ټاکلې مودې قرارداد کې دا یوازې هغه وخت اعتبار لري کله چې کار ورکوونکی په ورته سند کې هغه مجبور سوداګریزې ګټې بیان کړي چې دا اړین کوي. محکمه کولی شي هغه ماده لغوه یا محدوده کړي چې کارمند ته په غیر عادلانه ډول زیان رسوي، او کولی شي د بندیز مودې لپاره تاوان ورکړي. هغه مادې چې د بل قضاوت څخه کاپي شوي دي په معمول ډول په دې ازموینو کې ناکامیږي.
• د شرکت د ملکیت بیرته راستنیدل او سیسټمونو ته لاسرسی. دا د قانوني پر ځای عملي ستونزه ده، خو کله چې کارمند له هیواده وځي نو جدي ستونزه ده.

په قرارداد کې څه شی شامل نه دي؟

هر هغه ماده چې د هالنډ د اجباري قانون د لغوه کولو هڅه کوي. دا باطل دی، او دا په راتلونکي شخړه کې ستاسو موقف ته زیان رسوي.

مثالونه یې د انتقالي تادیې له منځه وړل، د ناروغۍ د معاش مکلفیت لنډول، د لیک له لارې د ګوښه کولو اجازه ورکول یا د شپږو میاشتو آزموینې دورې لګول دي. د داسې مادې شاملول ښیې چې کارمند ته د هغه د حقونو په اړه غلط معلومات ورکړل شوي وو.

د کډوالۍ د لګښتونو او د کډوالۍ د اسانتیاوو سره باید څنګه چلند وکړئ؟

د لګښت هره کټګوري د حد سره مشخص کړئ، او مخکې له مخکې موافقه وکړئ چې څوک پیسې ورکوي که چیرې بیرته تادیه د مالیې وړ وي. قانوني پوښتنه په ندرت سره دا ده چې ایا تاسو بیرته تادیه کولی شئ؛ دا دا ده چې ایا بیرته تادیه د مالیې څخه پاکه مرسته ده یا د مالیې وړ معاش.

Moving a specialist and his or her family generates three groups of costs: the move itself (flights, removal, temporary housing, a rental deposit), administration (permit and legalisation fees, sworn translations) and settling in (language courses, international school fees, tax return advice).

The tax treatment of each item is a matter for a tax adviser; the lawyer provides the contractual structure. Specify each category with a ceiling, require invoices within a set period, and state that any reimbursement that cannot be paid tax-free is processed as taxable wage, and which party bears that charge. Without that last point, the employer has silently taken on the wage tax as well.

د کډوالو اسانتیا څه ده؟

A tax facility for employees recruited from abroad, known as the 30 percent ruling (30%-regeling). It allows a fixed percentage of the salary to be paid tax-free without the employer having to prove each cost.

دا سلنه د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه د هغو قوانینو له مخې چې لا دمخه تصویب شوي، ۲۷ سلنې ته راټیټیږي، او د معاش نورمونه په ورته وخت کې بدلیږي. ځکه چې سلنه، د معاش نورمونه او د پنځو کلونو اعظمي موده ټول په وروستیو کلونو کې تعدیل شوي، تل د هغه کال لپاره ارقام وګورئ چې کار پکې پیل کیږي. په شرایطو کې د هالنډ څخه بهر څخه ګمارنه، ځانګړي تخصص چې د هالنډ د کار بازار کې کم دی، او د لومړۍ کاري ورځې څخه دمخه د ۲۴ میاشتو څخه د ۱۶ څخه ډیر د هالنډ له پولې څخه د ۱۵۰ کیلومترو څخه ډیر ژوند کول شامل دي. په هالنډ کې د بهرنیانو د اسانتیا په اړه زموږ پاڼه شرایط تشریح کوي.

د دې تاسیساتو د کار کولو د څرنګوالي څخه دوه قراردادي ټکي تعقیب کیږي. غوښتنلیک د کار ورکوونکي او کارمند لخوا په ګډه ترسره کیږي، نو قرارداد باید دواړه مکلف کړي چې همکاري وکړي او یو وروستۍ نیټه وټاکي. او ځکه چې دا تاسیسات د مالیې وړ معاش کموي، دا په هغه معاش کې محاسبه شوي هرڅه اغیزه کوي: د تقاعد عاید، د ناروغۍ معاش، د رخصتۍ الاؤنس او ​​د لیږد تادیه. په لیکلي ډول موافقه وکړئ چې کوم اساس په هر یو باندې پلي کیږي. که نه نو تاسو به د اړیکو په پای کې د دې په اړه بحث وکړئ پرځای یې چې په پیل کې یې حل کړئ.

د بیرته ورکولو ماده کله اعتبار لري او کله نه؟

د بیرته ورکولو ماده هغه وخت اعتبار لري کله چې مخکې له مخکې په لیکلي ډول موافقه شوې وي، د وخت په تیریدو سره کمیږي، یوازې ثابت شوي لګښتونه پوښي او یوازې د کارمند د خپل وتلو یا غلطۍ له امله رامینځته کیږي. د هالنډ محکمې دا مادې په دقت سره څیړي، ځکه چې دوی د کارمند د وتلو آزادي محدودوي.

A repayment clause can recover relocation costs if an employee resigns after a few months, but only if it survives a court’s review. Four requirements matter in practice.

1. دا ماده د لګښتونو له رامنځته کېدو دمخه په لیکلي او واضح ډول موافقه شوې ده، نو کارمند د دندې د منلو پر مهال د خطر په اړه پوهېږي.
2. مکلفیتونه کمېږي. یو سلایډینګ پیمانه چې د هرې میاشتې کار شوي مقدار کموي منل کیږي؛ د اوږدې مودې لپاره د ټول یا هیڅ شی بند عموما نه منل کیږي.
3. دا ماده یوازې هغه لګښتونه پوښي چې کار ورکوونکي یې په حقیقت کې ترسره کړي او ثابتولی شي.
4. لامل سم دی. بیرته ورکول د کارمند له خوا د یوې بیړنۍ دلیل لپاره د استعفا یا لنډمهاله ګوښه کولو وروسته کیدی شي. دا نشي کولی د کار له لاسه ورکولو، د کار ورکوونکي لخوا پیل شوي برطرفۍ، یا د کار ورکوونکي لخوا د جدي مجرمانه چلند له امله د منحل کیدو وروسته تعقیب شي.

Two further limits are easy to overlook. A repayment obligation may not be set off against wages below the protected minimum for set-off and attachment. And a clause covering training the employer must provide by law or collective agreement is void under Article 7:611a BW, so separate that part from the relocation package. For other training, repayment remains possible if it is proportionate and tapers.

د خبرتیا کومې دورې پلي کیږي، او کار څنګه پای ته رسیږي؟

د BW د 7:672 مادې کې د قانوني خبرتیا دورې پلي کیږي، او تاسو نشئ کولی په انفرادي قرارداد کې د کار ورکوونکي موده لنډه کړئ. کارمند د یوې میاشتې خبرتیا ورکوي؛ کار ورکوونکي د خدمت د مودې پورې اړه لري، له یوې څخه تر څلورو میاشتو پورې ورکوي.

د کار ورکوونکي موده د پنځو کلونو څخه کم کار لپاره یوه میاشت، د پنځو څخه تر لسو کلونو لپاره دوه میاشتې، د لسو څخه تر پنځلسو کلونو لپاره درې میاشتې او د پنځلسو کلونو څخه څلور میاشتې ده. خبرتیا د تقویم میاشتې په پای کې ورکول کیږي، پرته لدې چې قرارداد یا ډله ایز تړون بل ډول ووایی.

آیا تاسو کولی شئ د لنډې خبرتیا دورې سره موافقه وکړئ؟

په عادي حالت کې، نه. د انحراف کولو ځای د ډیری نړیوالو ټیمپلیټونو په پرتله محدود دی، او قاعده ډیری وختونه په غلط ډول بیان شوې وي.

د کار ورکوونکي د قانوني خبرتیا موده یوازې د ګډ کار تړون له لارې لنډ کیدی شي، نه د انفرادي موافقې له لارې. د کارمند د خبرتیا موده ممکن په لیکلي ډول تر شپږو میاشتو پورې وغځول شي. که تاسو دا کار کوئ، د کار ورکوونکي د خبرتیا موده باید لږترلږه د کارمند د وخت په پرتله دوه چنده اوږده وي. یو ګډ تړون ممکن د کار ورکوونکي د کار موده بیرته راټیټه کړي، مګر هیڅکله د کارمند د مودې څخه ښکته نه وي.

د آزموینې دوره څه رول لوبوي؟

دا هغه وسیله ده چې قانون یې په پیل کې د انعطاف لپاره وړاندې کوي. د دې په جریان کې، هر اړخ کولی شي قرارداد سمدلاسه او پرته له کوم دلیل پای ته ورسوي، او د ګوښه کولو عادي بندیزونه نه پلي کیږي.

د کار پای ته رسولو کې څه شامل دي؟

درې لارې چې باید یوځای پرمخ ولاړې شي: د کار قانون، کډوالۍ او عملي اړخ.

د کارموندنې لاره د پای ته رسولو لپاره قانوني لارې ته اړتیا لري: تړون، د UWV جواز یا د محکمې تحلیل، چې په عادي قضیه کې د لیږد تادیه باید ورکړل شي. د کډوالۍ لاره IND ته خبرتیا ته اړتیا لري او د کارمند محدود لټون دوره پیل کوي. عملي لاره کور، ښوونځي، روغتیا بیمه او د کورنۍ غړو بیرته راستنیدل پوښي. د جوړجاړي تړون چې یوازې لومړۍ لاره په ګوته کوي نور دوه چانس ته پریږدي. او دا په دقیق ډول په دوهم او دریم کې دی چې د غیر عادلانه چلند احساس رامینځته کیږي چې د خبرو اترو له لارې وتل په دعوی بدلوي. زموږ د جوړجاړي تړون عمومي کتنه تشریح کوي چې دا ډول تړون باید څه ولري.

آیا تاسو باید د بیرته ستنیدو لپاره پیسې ورکړئ؟

نه. د هالنډ قانون د کار ورکوونکي لپاره عمومي مکلفیت نلري چې د کار پای ته رسیدو وروسته د کارمند د بیرته راستنیدو لګښتونه ورکړي. که قرارداد خاموش وي، نو هیڅ شی پور نلري.

For most employers, silence is still the wrong answer. A court assessing whether a dismissal was handled fairly, or an employee negotiating a settlement, will look at what happens at the end of a relationship you started by recruiting abroad. A repatriation clause sets a ceiling on an obligation that would otherwise be negotiated at the worst possible moment. Its tax treatment, as with relocation, is a question for the tax adviser.

د کار وړ بیرته ستنیدو ماده څه ته وایی؟

څه پوښل شوي، تر کومې اندازې پورې، تر کله پورې، او په کومو شرایطو کې. د ځای پرځای کولو کڅوړې منعکس کول ترټولو ساده دفاع وړ جوړښت دی.

د کارمند او د هغه د کورنۍ د هر ملګري لپاره د بیرته راستنیدو سفر، د کورنیو توکو لیږد او د ذخیره کولو موده د پوښښ لپاره معمول پوښښ دی. حد ټاکل او د رسیدونو غوښتنه کول. د کار پای ته رسیدو وروسته د میاشتو یوه ټاکلې شمیره ټاکل، چې وروسته له هغې استحقاق پای ته رسیږي. او د کار د پای ته رسیدو دلیلونو ترمنځ توپیر وکړئ: د کار د پای ته رسیدو یا د دوه اړخیزې رضایت له مخې د کار د پای ته رسیدو په صورت کې بیرته ورکول، هیڅ بیرته نه ورکول کیږي چیرې چې کارمند په هالنډ کې د بلې دندې اخیستلو لپاره استعفا ورکوي یا په لنډ ډول د بیړني دلیل لپاره له دندې ګوښه کیږي.

د ټولنیز امنیت او له بهر څخه د لرې پرتو کارونو په اړه څه؟

ټولنیز امنیت خپل قوانین تعقیبوي. په اروپايي اتحادیه کې، یو کس په هغه هیواد کې بیمه کیږي چیرې چې کار ترسره کیږي، نو د بل هیواد څخه ساختماني لرې پرتو کار کولی شي بیمه هلته انتقال کړي.

په اروپايي اتحادیه کې، ټولنیز امنیت د مقرراتو (EC) نمبر 883/2004 لخوا اداره کیږي. د پوسټ کولو استثنا شتون لري: یو کارمند چې په لنډمهاله توګه بل غړي هیواد ته لیږل کیږي کولی شي په کور کې بیمه پاتې شي. دا د وړ ادارې څخه د A1 سند لخوا ثابت شوی. د اروپایي اتحادیې څخه بهر، ځواب د دوه اړخیز ټولنیز امنیت تړون پورې اړه لري، که چیرې شتون ولري.

که چیرې کارمند په جزوي ډول په بل هیواد کې له کور څخه کار وکړي نو څه به وي؟

بیا بیمه کولی شي په بشپړ ډول د استوګنې هیواد ته انتقال شي، پرته لدې چې د ټیلی ورک په اړه د اروپايي اتحادیې چوکاټ تړون پلي شي. دا د کار ورکوونکي هغه ونډې او هغه ګټې بدلوي چې کارمند یې جوړوي.

Since 1 July 2023, a framework agreement on habitual cross-border telework allows employees who telework from their country of residence for less than 50 percent of their working time to remain insured in the employer’s country. Both countries must have signed the agreement, and an application must be made; in the Netherlands, to the Social Insurance Bank (SVB). Our article on د پولې هاخوا لرې پرتو کارونو او د ټیلی ورک په اړه د اروپايي اتحادیې چوکاټ تړون دا په عمل کې څنګه کار کوي، په ګوته کوي.

له بهر څخه د لرې پرتو کارونو سره نور کوم خطرونه راځي؟

درې: یو بل تطبیقیدونکی قانون، په بل هیواد کې د مالیې افشا کول، او د پاملرنې دنده چې د پولې هاخوا پوره کول یې ګران دي. د قرارداد له لاسلیک کیدو دمخه یې ارزونه وکړئ، نه د کارمند له کډه کیدو وروسته.

د روم I لاندې د عادت کار هیواد ممکن بدلون ومومي، په اړیکه کې بل قانوني سیسټم راوړي. کار ورکوونکی ممکن په بل هیواد کې د کارپوریټ مالیې موخو لپاره یو دایمي تاسیسات رامینځته کړي، یا هلته د معاش مالیې د ورکړې مکلفیت ولري. موږ دا د مالیې پوښتنې یو متخصص مالیه مشاور ته راجع کوو. او د BW 7:658 مادې لاندې د کار ورکوونکي د پاملرنې دنده د کور کارځای ته غځیږي، کوم چې د پولې هاخوا ترسره کول ستونزمن دي.

د قرارداد ځواب دا نه دی چې له لرې کار څخه منع شي، کوم چې د ټیکنالوژۍ په سکتور کې غیر واقعیت لري، بلکې کنټرول یې کړئ. هغه هیواد یا هیوادونه تعریف کړئ چې له هغې څخه کار کولو ته اجازه ورکول کیږي او د ورځو شمیر محدود کړئ. له دې هاخوا د هرڅه لپاره دمخه لیکلي تصویب ته اړتیا ولرئ. او که چیرې د مالیې یا ټولنیز امنیت دریځ بدل شي نو د اجازې بیرته اخیستلو حق خوندي کړئ.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

Several questions limit the others, so work in this order: immigration, place of work, salary, relocation package, then the contract.

• Establish the immigration route: an EU, EEA or Swiss national needs no permit; for anyone else, check whether you are or can become a recognised sponsor with the IND, and build the lead time into the start date.
• Fix the place of work and any remote work from abroad before you agree the salary, because it decides the applicable law (Article 8 Rome I), social security and tax.
• Set the salary against every norm that applies: the IND salary criterion, the statutory minimum wage, any collective agreement scale and the salary norm of the 30% ruling.
• Agree the relocation package and its tax treatment with a tax adviser before you draft the reimbursement and repayment clauses.
• Draft the contract bilingually or in English with Dutch law expressly chosen, including the permit condition, remote work, relocation, repatriation, intellectual property and, only if needed, a non-compete that meets Article 7:653 BW.
• Give the written information required by Article 7:655 BW within one week of the start of work, and the rest within one month.

What should you check as an international employee?

Most disputes with international employees start as misunderstandings about entitlements nobody explained. Check these points before you sign:

• Which law does the contract choose, and is the Netherlands named as your place of work? If you habitually work here, Dutch mandatory law protects you anyway.
• Is the probationary period within the limits of Article 7:652 BW? A longer one is void in its entirety.
• How many holiday days do you get in total, and how many of them are statutory days under Article 7:634 BW?
• Does the relocation repayment clause taper per month worked, and is it limited to your own resignation or summary dismissal?
• Does the contract say what happens to your salary split if the 30% ruling is refused or ends, and who bears any tax charge?
• If you hold a highly skilled migrant permit: how long is your notice period, and how does it fit the IND search period after the employment ends?

کوم ګډ تړونونه او د تقاعد مکلفیتونه تاسو پابند کولی شي؟

یو نړیوال پابند اجتماعي تړون او د صنعت په کچه د تقاعد یو اجباري فنډ. دواړه کولی شي پرته له دې چې کارګمارونکي ورسره موافقه وکړي غوښتنه وکړي، او دواړه په منظم ډول بهرني کارګمارونکي نیسي.

یو ګډ تړون کولی شي تاسو پابند کړي ځکه چې ستاسو شرکت د کارګمارونکو د ټولنې غړی دی چې دا یې پای ته رسولی دی. دا کولی شي تاسو هم پابند کړي ځکه چې د ټولنیزو چارو او کارموندنې وزیر دا د ټول سکتور لپاره په نړیواله کچه پابند اعلان کړی دی. په دې حالت کې دا په هر هغه کارګمارونکي باندې پلي کیږي چې فعالیتونه یې د هغې په ساحه کې راځي، که کارګمارونکي یې په اړه اوریدلي وي یا نه. یو نړیوال پابند تړون کولی شي لوړ لږترلږه معاش، د خبرتیا اوږدې مودې، اضافي رخصتۍ، لازمي امتیازات او د آزموینې په اړه خپل مقررات وټاکي. د معاش ټاکلو دمخه د خپل سکتور لپاره د تړون د ساحې توضیحات وګورئ، نه د لومړي معاش دورې وروسته.

د صنعت په کچه د تقاعد فنډ کې ګډون د وزارتي پریکړې له مخې په یوه سکتور کې د ټولو کارګمارونکو لپاره اجباري کیدی شي. چیرته چې دا وي، مکلفیت په اتوماتيک ډول او د تیرو اغیزو سره پلي کیږي. هغه کارګمارونکي چې خپل تنظیم تنظیموي، یا هیڅ نه، کولی شي د سود سره د کلونو بیرته ونډې سره مخ شي. د هغه کارمند لپاره چې یوازې د محدودې مودې لپاره به په هالنډ کې وي، دا دوه ځله مهم دی، ځکه چې دا دا هم پریکړه کوي چې کارمند د وتلو پرمهال څه شی له ځان سره وړلی شي.

تقاعد هم د هغو څو برخو څخه یو دی چیرې چې د نړیوال کارمند موقف په ریښتیا سره توپیر لري. یو کارمند چې د A1 سند پر بنسټ په بل غړي هیواد کې بیمه شوی وي ممکن د هالنډي سکیم څخه بهر وي. په پیل کې یې مشخص او مستند کړئ؛ فرض مه کوئ.

که چیرې کارګر کارمند نه وي نو څه به وي؟

د هالنډ قانون د لیبل هاخوا ګوري. که چیرې کار، معاش او د واک اړیکه شتون ولري، نو دا اړیکه د 7:610 BW مادې لاندې د کار قرارداد دی، هر هغه څه چې اړخونه یې بولي.

د ټکنالوژۍ شرکتونه ډیری وخت نړیوال متخصصین د ځان ګمارل شوي قراردادیانو په توګه، یا د یوې ادارې یا د ریکارډ لرونکي کارګمارونکي له لارې کاروي. د ډیلیورو په قضیه کې (HR 24 مارچ 2023، ECLI:NL:HR:2023:443)، سترې محکمې تایید کړه چې د قضیې ټول شرایط وزن شوي، پشمول د هغه لارې چې کار د مراجعینو په سازمان کې ځای پر ځای شوی دی. د خدماتو تړون تنظیم کول ځواب نه بدلوي.

د دې غلطۍ پایلې ریښتینې دي. د مالیې ادارې د ۲۰۲۵ کال د جنوري په لومړۍ نیټه د غلط ځان ګمارنې په وړاندې پلي کول بیا پیل کړل. بیا طبقه بندي شوې اړیکه د مراجعینو لپاره د معاش مالیې او ټولنیز امنیت ونډې ته لار هواروي. کارګر کولی شي د رخصتۍ معاش، ناروغۍ معاش او د ګوښه کولو خوندیتوب لپاره د کارموندنې قانون ادعاوې هم راوړي.

A legal presumption of employment is coming. The Act introducing a presumption of an employment contract based on the hourly rate (Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief) was adopted by the Senate on 16 June 2026 and is expected to enter into force on 31 December 2026. Below the hourly rate set in the Act (€38 in the bill as adopted), a worker can rely on the presumption, and the client must then show that there is no employment contract.

د ادارې له لارې د ګمارنې لپاره کوم بدلونونه راځي؟

From 1 January 2027, agencies that supply workers need admission under the Act on the admission of labour intermediaries (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta). Enforcement starts on 1 January 2028.

Agencies must apply for admission well before the start date. From 1 July 2027, hirers can check in a public register whether an agency has been admitted. From 1 January 2028, the Netherlands Labour Authority (Nederlandse Arbeidsinspectie) enforces the rules, including against companies that hire workers from an agency without admission. If you rely on agency staff for international recruitment, check now that your suppliers are applying for admission.

مساوي چلند، د معاشونو شفافیت او د کار شورا څه غواړي؟

دا چې نړیوال او هالنډي کارمندان د یو مستند، د کار پر بنسټ جوړښت له مخې معاش ورکول کیږي او چلند کیږي. د دوی ترمنځ توپیر کول په قانوني توګه خطرناکه دلیل دی.

The General Equal Treatment Act (Algemene wet gelijke behandeling) prohibits distinction on grounds including race, nationality, religion and belief, in recruitment as well as in terms of employment. Article 7:646 BW prohibits distinction between men and women in pay for equal or equivalent work. Separate statutes cover distinction on grounds of age, disability and chronic illness, between fixed-term and permanent employees, and between part-time and full-time employees.

خطر معمولا چیرته وي؟

په ښکاره قاعده کې نه، بلکې په یوه بسته کې. اغېز مهم دی، نه نیت.

په نړیواله کچه ګمارل شوي متخصص ته د پرتله کیدونکي هالنډي همکار په پرتله کم معاش ورکول، ځکه چې معاش د اصلي هیواد په وړاندې معیار شوی و، دفاع کول ګران دي. همداسې د ځای په ځای کولو یا بونس بسته هم ده چې په حقیقت کې یوازې یو تابعیت ته ګټه رسوي. ورته د ژبې اړتیا لپاره ځي چې دنده واقعیا ورته اړتیا نلري، کوم چې د یو ځانګړي اصلي غوښتونکي فلټر کوي. که چیرې یو کارمند د منلو وړ توپیر وکړي، نو کار ورکوونکی باید ثابت کړي چې هیڅ منع شوی توپیر نه دی شوی. د معاش پریکړو تر شا دلیل په هغه وخت کې ثبت کړئ کله چې تاسو یې کوئ.

د معاشونو د شفافیت لارښود به څه بدلون راولي؟

دا به په خالي ځایونو کې د معاشونو حدودو ته اړتیا ولري، د معاشونو تاریخ په اړه پوښتنې منع کړي، کارمندانو ته د اوسط معاش په اړه معلومات ورکړي، او د لویو کارګمارونکو څخه د جنسیت د معاشونو د تشې راپور ورکولو ته اړتیا ولري. د هالنډ پلي کونکی قانون لا تر اوسه نافذ نه دی.

Directive (EU) 2023/970 had to be transposed by 7 June 2026. Reporting on the gender pay gap applies above certain workforce sizes. The Dutch implementing bill, which amends the Equal Treatment of Men and Women Act (Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen), is still pending in parliament. Until it enters into force, the existing equal pay rules apply, but employers who set international salaries without a documented, job-based structure will find it hard to reconstruct one later.

د کار شورا رول څه دی؟

Where the company has a works council (ondernemingsraad), its rights apply to international staff exactly as they do to everyone else.

Under Article 27 of the Works Councils Act (Wet op de ondernemingsraden), the council has a right of consent for arrangements including pay and job evaluation systems, working time and holiday schemes, and rules on staff monitoring and assessment. A relocation or expat policy that sets terms for a group of employees can fall within that right. A policy adopted without the required consent can be declared void at the works council’s request. Introducing a policy properly is cheaper than repairing one.

What can we do for you with international employment contracts?

زموږ د دندې وکیلان advise employers and international employees on contracts that must satisfy employment, immigration, tax and social security rules at once. In practice we:

• draft or review bilingual and English-language employment contracts under Dutch law, including the Article 7:655 BW information;
• assess which law applies and what remote work from another country means under Rome I and Regulation 883/2004;
• draft relocation, repayment and repatriation clauses with ceilings and triggers that hold up in court, together with your tax adviser;
• check whether a collective agreement, an industry pension fund or the coming presumption of employment applies to your workforce;
• coordinate the termination of an international employee with the IND notification and the search period;
• negotiate settlement agreements and conduct proceedings before the subdistrict court (kantonrechter).

لنډیز

• که چیرې کارمند په عادت سره په هالنډ کې کار کوي، د هالنډ د اجباري کار قانون پلي کیږي، هر هغه قانون چې قرارداد یې غوره کوي (د روم لومړۍ ماده).
• تر ۱۰۴ اونیو پورې د ناروغۍ معاش، د ګوښه کولو خوندیتوب، د لیږد تادیه، رخصتۍ، لږترلږه معاش او د آزموینې محدودیتونه نشي قرارداد کیدی.
• قرارداد د جواز سره مشروط کړئ، د 7:655 مادې BW معلومات په وخت سره ورکړئ، او د کار پای ته رسیدو سره د IND د لټون دورې لپاره پلان جوړ کړئ.
• د ځای پر ځای کولو، بیرته ورکولو او بیرته ستنیدو مادې د حدونو او واضح محرکاتو سره مسوده کړئ، او د مالیې مشاور سره موافقه وکړئ چې د هر ډول مالیې لګښت لري.
• د معاش ټاکلو دمخه، د ډله ایزو تړونونو، د تقاعد فنډ مکلفیتونو، د قراردادي حالت او د راتلونکي معاش شفافیت قوانین وګورئ.

ډېرپېښې پوښتنې