د کار قانون په Eindhoven: د هالنډ د کار قانون لاندې د کارمند او کار ورکوونکي په توګه ستاسو حقونه

د کار ګمارنې قانون Eindhoven په سیمه کې د هر کار ورکوونکي او کارمند لپاره مهم دي. د کارموندنې شخړې په هالنډ کې د قانوني مسلو څخه دي - او تر ټولو غلط فهم شوي دي. کارمندان ډیری وختونه نه پوهیږي چې کله له دندې ګوښه شي نو دوی څه حق لري. کارګمارونکي ډیری وختونه د قرارداد پای ته رسولو لپاره د طرزالعمل اړتیاوې کمې ارزوي. دواړه ډلې په منظم ډول اسناد وړاندې کیږي - د جوړجاړي تړون، د سیالۍ نه کولو ماده، د ګوښه کولو لیک - چې دوی پرته له دې چې پایلې یې په بشپړ ډول پوه شي لاسلیک کوي.

دا مقاله د هالنډ د کارموندنې قانون اساس ټاکي لکه څنګه چې دا په کې پلي کیږي Eindhoven او د نورد-برابانټ پراخه سیمه، د کارمندانو او کارګمارونکو دواړو لپاره. دا کلیدي حقونه، مکلفیتونه، او طرزالعملونه پوښي - او هغه بیرغونه چې عملي خطرونه پکې راټولیږي.

د هالنډ د کار قانون کله پلي کیږي؟

د هالنډ د کارموندنې قانون په عمده توګه د برګرلجک ویټبویک د ۷ کتاب لخوا اداره کیږي، چې د سکتور ځانګړي ډله ایز کار تړونونو (CAOs)، د ویټ ورک این زیکرهایډ (WWZ)، او د هالنډ قانون ته لیږدول شوي اروپایي لارښوونو لخوا ضمیمه کیږي. د عمومي قاعدې په توګه، د هالنډ د کارموندنې قانون هغه وخت پلي کیږي کله چې کار په عمده توګه په هالنډ کې ترسره کیږي - پرته له دې چې کار ورکوونکی چیرته شامل شوی وي یا قرارداد چیرته لاسلیک شوی وي. د نړیوالو کارګرانو او بهرنیو کار ورکوونکو لپاره، دا تل په شعوري ډول څرګند نه وي، او دقیق ځواب د هر وضعیت په حقایقو پورې اړه لري. دا په لاندې برخه کې د نړیوالو کارګرانو په اړه نور بحث شوی.

د کارمندانو لپاره: د هالنډ د کار قانون لاندې مهم حقونه

د ګوښه کولو په وړاندې محافظت

د هالنډ قانون په خپله خوښه د کار کولو اجازه نه ورکوي. یو کار ورکوونکی نشي کولی چې یو کارمند د قانوني اعتبار پرته او په ډیری مواردو کې د UWV (د کارموندنې ملي اداره) یا د کانټونل محکمې له مخکینۍ تصویب پرته له دندې ګوښه کړي. د ګوښه کولو لپاره قانوني پیژندل شوي دلیلونه په برګرلجک ویټبوک کې ټاکل شوي او د نورو په منځ کې شامل دي:

• اقتصادي یا سوداګریز لاملونه - د بدلیدونکي سوداګریزو شرایطو له امله بیارغونه یا بې ځایه کیدل.
• اوږدمهاله ناروغي - د دوو کلونو دوامداره ناروغۍ رخصتۍ وروسته.
• کمزوری فعالیت - خو یوازې د ښه والي مستندې لارې وروسته. د کافي اسنادو پرته، په دې اساس ګوښه کول معمولا د محکمې له څیړنې څخه ژوندي نه پاتې کیږي.
• جدي ناوړه چلند (verwijtbaar handelen).
• د نه منلو وړ زیانمن شوي کاري اړیکه (verstoorde arbeidsrelatie).

هره دلیل خپل طرزالعملي اړتیاوې لري، او هغه څه چې د کافي توجیه په توګه شمیرل کیږي په ځانګړو شرایطو پورې اړه لري. د کار قانون په عمل کې خورا ناڅاپي دی - د جنجالي ګوښه کولو پایله ډیری وختونه د اسنادو، وخت او طرزالعمل په توضیحاتو بدلیږي.

د لیږد تادیه (د لیږد لیږد)

له ۲۰۲۰ کال راهیسې، هغه کارمند چې قرارداد یې د کار ورکوونکي لخوا لغوه شوی وي، په اصل کې د قانوني لیږد تادیې مستحق دی، پرته له دې چې د خدمت موده یا د پای ته رسیدو دلیل یې په پام کې ونیول شي. قانوني محاسبه د هر کال د خدمت د ناخالص میاشتني معاش دریمه برخه ده. د لیږد تادیه هم په اصل کې هغه وخت ورکول کیږي کله چې د کار ورکوونکي په نوښت د ثابتې مودې قرارداد نوي نه شي. دقیق محاسبه او هر ډول پلي کیدونکي استثناوې په حقایقو پورې اړه لري؛ قانوني اعظمي حد هر کال تازه کیږي.

غیر سیالي بندونه (همغږي کول)

د هالنډ د کارموندنې په قراردادونو کې د غیر سیالۍ مادې عام دي، مګر د دوی پلي کول د قانون او محکمې عمل لخوا په کلکه محدود دي. یو څو مهم ټکي:

• په نامعلومه موده کې قراردادونو کې، د غیر سیالۍ لیکل شوی ماده په اصل کې هغه وخت اعتبار لري کله چې کارمند ۱۸ کلن یا ډیر عمر ولري.
• په ثابته موده قراردادونو کې، د سیالۍ نه کولو ماده یوازې هغه وخت اعتبار لري چې د جدي سوداګریزو ګټو لیکلي توجیه سره مل وي (zwaarwegend bedrijfsbelang). د دې توجیه پرته، دا ماده د پلي کیدو وړ نه ده.
• محکمې ډیری وختونه د غیر سیالۍ مادو ساحه، جغرافیایي لاسرسی، یا موده کموي چې دوی یې غیر متناسب ګڼي.

کارمندانو ته به ښه مشوره ورکړل شي چې د غیر سیالۍ مادې سره تړلي کیدو پرمهال له استعفا ورکولو دمخه قانوني مشوره ترلاسه کړي. د تطبیق وړ مادې سرغړونه کولی شي د قرارداد د پام وړ جریمې تادیاتو پایله ولري.

د ناروغ معاش او د ناروغ رخصتۍ

د هالنډ قانون له مخې کارګمارونکي باید د ناروغ کارمند معاش تر دوو کلونو پورې ورکړي. قانوني حد اقل د وروستي ترلاسه شوي معاش 70٪ دی، که څه هم لومړی کال ډیری وختونه د CAO یا قرارداد لخوا 100٪ تضمین کیږي. پدې موده کې، دواړه خواوې باید د Wet verbetering poortwachter لاندې د بیا یوځای کیدو هڅو کې همکاري وکړي. هغه کارمندان چې باور لري د دوی کارګمارونکي د دې مکلفیتونو پوره کولو کې پاتې راغلي - یا څوک چې شک لري چې ناروغي د ګوښه کولو لپاره د پلمې په توګه کارول کیږي - کولی شي UWV ته راپور ورکړي او، چیرې چې مناسب وي، په کانټونل محکمه کې ادعاوې تعقیب کړي.

د معاش او تادیې ادعاوې

نا تادیه شوي معاشونه، د رخصتۍ معاش (vakantiegeld)، او د رخصتۍ د ورځې راټول شوي تادیات د تطبیق وړ ادعاوې دي. د کانټونل محکمه د معاش شخړې په نسبي ډول په چټکۍ سره حل کوي، او هغه کارمندان چې غالب وي معمولا د ځنډول شوي تادیاتو په اړه قانوني سود ورکول کیږي.

د کار ورکوونکو لپاره: د هالنډ د کار قانون لاندې مهم مکلفیتونه

د کار قرارداد اړتیاوې

د هالنډ قانون د کارموندنې لیکلي قراردادونو ته اړتیا لري. د اګست ۲۰۲۲ راهیسې، د اروپايي اتحادیې لارښود ۲۰۱۹/۱۱۵۲ د شفاف او وړاندوینې وړ کاري شرایطو په اړه کار ګمارونکي اړ باسي چې د کارموندنې په لومړۍ ورځ کې د کار شرایطو په اړه مفصل لیکلي معلومات چمتو کړي - پشمول د کار ځای، د آزموینې موده، د تطبیق وړ CAO، د روزنې حقونه، او د خبرتیا دورې -. د ثابتې مودې قراردادونه د اعظمي حد پورې د دریو کلونو لپاره تر دریو ځله پورې تړل کیدی شي. د دریم قرارداد وروسته یا د دریو کلونو وروسته، هر هغه چې لومړی وي، د کارموندنې اړیکه د قانون د فعالیت له مخې نامعلومه کیږي (کیټین ریجیلینګ).

د ګډو کار تړونونه (CAO)

په هالنډ کې ډیری سکتورونه د CAO لاندې کار کوي چې د کار لږترلږه اجباري شرایط ټاکي: د معاش کچه، د کار ساعتونه، اضافي رخصتي، او نور. چیرې چې CAO د شرکت سکتور ته پلي کیږي، د هغې لږترلږه معیارونه لازمي دي حتی که د انفرادي کار قرارداد ورته اشاره ونه کړي. کارګمارونکي په Eindhoven او د نورد-برابانټ سیمه اکثرا د CAOs لاندې فعالیت کوي چې تولید، ټیکنالوژي، لوژستیک، او مسلکي خدمات پوښي. نه پوهیدل چې CAO پلي کیږي د ادعا په وړاندې دفاع نه ده.

د ګوښه کولو لارې تشریح شوې

هالنډ د ګوښه کولو دوه ګونی سیسټم چلوي چې په اروپا کې ځانګړی دی. هغه لاره چې کار ورکوونکی یې باید تعقیب کړي د ګوښه کولو لپاره په اساس پورې اړه لري. د غلطې لارې کارول کولی شي د ګوښه کیدو لامل شي، له همدې امله له پیل څخه د سمې پروسې غوره کول خورا مهم دي.

د UWV کړنلاره - د اقتصادي ګوښه کولو او د دوه کلونو اوږدې ناروغۍ وروسته د ګوښه کولو لپاره اړین دی. UWV اساسات، د بې ځایه کیدو انتخاب میتود (afspiegelingsbeginsel)، او ملاتړ کونکي اسناد بیاکتنه کوي. د قرارداد د لغوه کیدو دمخه د هغې اجازه (ontslagvergunning) یو شرط دی.

کانټونل محکمه (کانټونریچر) - د شخصي دلایلو له مخې د ګوښه کولو لپاره اړین دی: کمزوری فعالیت، جدي ناوړه چلند، یا د کارموندنې ګډوډ اړیکه. کار ورکوونکی د انحلال غوښتنه (ontbindingsverzoek) ثبتوي او محکمه ارزوي چې ایا اساسات ثابت شوي او ایا عادلانه پروسیجر تعقیب شوی. په 's-Hertogenbosch کې د کانټونل محکمه د کارموندنې مسلې له Eindhoven.

سمدستي ګوښه کول (د کار په ځای کې د پاتې کیدو اجازه) - یوازې د بیړني دلیل لپاره اجازه ورکول کیږي (ډیری سرغړونه): جدي ناوړه چلند چې د کار دوام سمدلاسه ناشونی کوي. حد لوړ دی: اساسات باید مشخص او مستند وي، او ګوښه کول باید د کشف وروسته سمدلاسه پلي شي. یو نامناسب فوري ګوښه کول کولی شي کار ورکوونکی د ورک شوي معاش او زیانونو ادعاو سره مخ کړي.

کار ورکوونکي باید کارمندانو ته د ټاکلي مودې قرارداد د پای ته رسیدو څخه لږ تر لږه یوه میاشت دمخه لیکلي خبرتیا (anzegging) ورکړي که چیرې دا نوي نشي. د دې کولو کې پاتې راتلل د یوې میاشتې معاش (anzegvergoeding) مسؤلیت پایله لري.

د ناروغۍ رخصتي او بیا یوځای کیدل

د دوه کلنې ناروغۍ د معاش مکلفیت د هالنډ د کارموندنې قانون یو له خورا سختو اړخونو څخه دی چې د کارګمارونکو لپاره دی. پدې موده کې، کارګمارونکی او کارمند دواړه باید د Wet verbetering poortwachter لاندې د بیا یوځای کیدو په یوه منظم پروسه کې په فعاله توګه همکاري وکړي. پدې کې د ستونزې تحلیل (problemeanalyse)، د عمل پلان، لنډمهاله ارزونې، او په نهایت کې د بیا یوځای کیدو راپور شامل دی. د دې مکلفیتونو سره د عمل کولو کې د کارمند ناکامي کولی شي د UWV لخوا د معاش تادیې مکلفیت د دوو کلونو څخه هاخوا وغځوي - د پام وړ مالي پایلو سره یو بندیز. هغه کارمندان چې د ناروغۍ د رخصتۍ پرمهال فشار لاندې وي، یا څوک چې باور لري د بیا یوځای کیدو مکلفیتونه نه پوره کیږي، د UWV له لارې د پلي کولو اختیارونه لري.

د VSO لاسلیک کولو یا نه سیالۍ کولو دمخه عملي لارښوونې

دوه اسناد چې له کارمندانو څخه په منظم ډول غوښتل کیږي چې پرته له کافي بیاکتنې لاسلیک کړي، د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst, VSO) او د سیالۍ نه کولو ماده ده. دواړه کولی شي دوامداره پایلې ولري.

VSO د دوه اړخیزې پای ته رسولو تړون دی چې د رضایت له مخې د کار اړیکې پای ته رسوي. لاسلیک کول پدې معنی دي چې په محکمه کې د ګوښه کولو د مقابلې حق پریښودل کیږي. په بدل کې، کارمند معمولا د لیږد تادیه او د پای نیټې، حوالې او محرمیت په اړه موافقه شوي شرایط ترلاسه کوي. د هالنډ قانون د لاسلیک کولو وروسته د 14 ورځو قانوني سړېدو موده چمتو کوي چې په جریان کې کارمند کولی شي پرته له دې چې دلیلونه وړاندې کړي رضایت بیرته واخلي. دا موده په سمه توګه د قانوني بیاکتنې لپاره اجازه ورکولو لپاره شتون لري - او دا باید وکارول شي.

د کار په پیل کې وړاندې شوې غیر سیالي ماده په اسانۍ سره له پامه غورځول کیږي. د هغې پایلې یوازې هغه وخت اړونده کیږي کله چې کارمند غواړي دندې بدلې کړي - ډیری وختونه کلونه وروسته. ایا دا ماده د تطبیق وړ ده، د هغې ساحه په حقیقت کې څومره پراخه ده، او ایا محکمه به دا کمه کړي هغه پوښتنې دي چې د کارموندنې وکیل کولی شي مخکې له دې چې ماده ستونزه شي ارزونه وکړي.

نړیوال کارګران په Eindhoven

Eindhovenد ټیکنالوژۍ سکتور - چې په ASML، NXP، DAF، او د عرضه کونکو او لوړ ټیکنالوژۍ شرکتونو لوی شبکې باندې متمرکز دی - د نړیوالو کارګرانو د پام وړ او مخ په زیاتیدونکي تناسب کار کوي. د دې ډلې لپاره، او د هغو نړیوالو کارګمارونکو لپاره چې دوی ګماري، د هالنډ د کارموندنې قانون لاندې ډیری ځانګړي پوښتنې راپورته کیږي.

• د کوم هیواد قانون پلي کیږي؟ چیرته چې کار په عمده توګه په هالنډ کې ترسره کیږي، د هالنډ د کار قانون به عموما پلي شي - پرته له دې چې د کار ورکوونکي هیواد د شرکت په پام کې نیولو سره یا هغه هیواد چې قرارداد لاسلیک شوی وي. دقیق ځواب په شرایطو پورې اړه لري، او قانوني مشوره سپارښتنه کیږي چیرې چې کوم شک شتون ولري.
• ګمارل شوي کارګران ( gedetacherden ): هغه نړیوال کارګران چې د بهرني کارګمارونکي لخوا هالنډ ته ګمارل شوي وي باید د WagwEU لاندې د دوی د ګمارنې پرمهال لږترلږه د هالنډ لږترلږه د کار شرایط ترلاسه کړي، پرته له دې چې د دوی د کور-هیواد قرارداد څه چمتو کوي.
• د پروسې ژبه: د کانټونل محکمې چارې په هالنډي ژبه ترسره کیږي. هغه نړیوال کارمندان چې د کار ادعاوې تعقیبوي د هالنډي کارموندنې وکیل لخوا استازیتوب ته اړتیا لري - نه د کار مشاور یا د بشري سرچینو مشاور لخوا.

موږ څنګه مرسته کولی شو

Law & More یو هالنډي حقوقي شرکت دی چې دفترونه یې په Eindhoven (Marconilaan 13) او Amsterdam. د کارموندنې د قانون ټیم کارمندانو او کارګمارونکو دواړو ته په هالنډي او انګلیسي ژبو د هالنډي کار قانون په ټولو مسلو کې مشوره ورکوي.

د کارمندانو لپاره

• د ګوښه کولو او تصفیې تړونونو (VSO) ارزونه او خبرې اترې.
• د لیږد تادیه او اضافي خسارې ادعاوې.
• د غیر سیالۍ مادې شخړې.
• نه ورکړل شوي معاشونه، د رخصتیو معاش، او د قرارداد شخړې.
• د ناروغۍ د معاش او بیا یوځای کیدو شخړې.
• د بیړنیو استخدامي مسلو لپاره لنډیز اجراات (کارټ ګیډینګ).

د کار ګمارونکو لپاره

• د کارموندنې قراردادونو مسوده جوړول او بیاکتنه او د CAO اطاعت.
• د UWV او کانټونل محکمې له لارې د ګوښه کولو پروسیجرونه.
• انضباطي طرزالعملونه او اسناد.
• بیا تنظیمول او ډله ایز بې ځایه کیدل (ټولګه آنټسلاګ).
• په هالنډ کې د نړیوالو شرکتونو لپاره د کارموندنې مشوره.

Law & More د +31 40 369 06 80 یا د بریښنالیک له لارې 24/7 اړیکه نیول کیدی شي info@lawandmore.nl.

ډېرپېښې پوښتنې