کله چې تاسو د هالنډ د کارموندنې قانون په اړه فکر کوئ، تاسو ممکن د کارمندانو د قوي محافظت او خورا جوړښتي پروسو پر بنسټ جوړ شوی سیسټم تصور کړئ. دا په لویه کچه د مشهور 'پولډر ماډل' لخوا رامینځته شوی، د هالنډ د فکر کولو یوه ځانګړې لاره چې د کار ګمارونکو او کارمندانو ترمنځ همکارۍ او اجماع ته ارزښت ورکوي ترڅو شیان باثباته وساتي.
د هالنډ د کارموندنې منظره درک کول
دا مرسته کوي چې د هالنډ د کارموندنې قانوني چوکاټ د یو احتیاط سره متوازن ایکوسیستم په توګه فکر وکړو. دا سوداګرۍ ته هغه انعطاف ورکوي چې دوی ورته اړتیا لري ترڅو د بازار بدلونونو ته غبرګون وښيي، مګر دا کارمندانو ته د ساتنې قوي ریښې هم چمتو کوي. دا توازن هغه څه دي چې د همکارۍ او باثباته کاري چاپیریال رامینځته کوي چې د هالنډ اقتصاد یې لپاره پیژندل کیږي.
ټول سیسټم په حقیقت کې په څو اساسي ستنو ولاړ دی چې ټول یوځای کار کوي. په دې ستنو باندې کنټرول ترلاسه کول په هالنډ کې د کارموندنې مسلو سره په ډاډمنه توګه د مقابلې لپاره لومړی ګام دی، که تاسو نوي استعدادونه راوباسئ یا پخپله نوې دنده پیل کوئ.
اصلي قانوني ستنې
د هالنډ د کار قانون بنسټ د مقرراتو په څو مهمو سرچینو ولاړ دی. په ګډه، دوی د کارګمارونکو او کارمندانو دواړو لپاره د حقونو او مسؤلیتونو څو پوړیز سیسټم رامینځته کوي.
- د هالنډ مدني قانون (Burgerlijk Wetboek): دا د قانون اصلي سرچینه ده. دا د ټولو کارموندنې قراردادونو لپاره اساسي قواعد بیانوي، پشمول د ناروغۍ پرمهال څه پیښیږي او د ګوښه کولو قواعد.
- د پارلمان ځانګړي قوانین: د کار د ساعتونو قانون (Arbeidstijdenwet) او د کار د شرایطو قانون (Arbowet) په څیر قوانین د مدني قانون په سر کې ځانګړي طبقې اضافه کوي. دوی د ورځني آرام دورې څخه تر کارځای کې روغتیا او خوندیتوب پورې هرڅه اداره کوي.
- د ګډو کار تړونونه (CAOs): دا د ټولو صنعتونو لپاره قوي تړونونه دي، چې د اتحادیو او کارګمارونکو سازمانونو ترمنځ خبرې اترې کیږي. یو CAO ډیری وختونه د قانوني حد اقل څخه غوره شرایط ټاکي او کولی شي په ټول سکتور کې پلي شي.
د هالنډ د کارموندنې یوه مهمه ځانګړتیا د ټولنیزې هوساینې سیسټم سره د هغې قوي اړیکه ده. دا اړیکه په ځانګړي ډول د 1980 لسیزې کې د اصلاحاتو وروسته تعریف شوه، کوم چې د کاري ځواک ته د بیا ننوتلو لپاره د هڅونو سره د دولتي ملاتړ توازن کول غوښتل.
د ټولنیز امنیت رول
د مثال په توګه، د ملي بې کارۍ بیمې (WW) پروګرام د خوندیتوب یوه جال ده چې مستقیم د یو کس د وروستي دندې سره تړلې ده. ګټه معمولا د دوی د وروستي معاش له 70٪ څخه تر 75٪ پورې وي، د اعظمي 24 میاشتو لپاره . دا جوړښت خلکو ته د عاید امنیت ورکوي پداسې حال کې چې دوی هڅوي چې په فعاله توګه د نوي رول په لټه کې شي.
د قوانینو دا پیچلې شبکه ډاډ ورکوي چې د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ اړیکه له پیل څخه په روښانه توګه تعریف شوې ده.
د هالنډ د کارموندنې قراردادونو ته کتنه
په هالنډ کې، ستاسو د کار قرارداد یوازې د کاغذ یوې ټوټې څخه ډیر څه دي. دا د خپلې ټولې مسلکي اړیکې لپاره د نقشې په توګه فکر وکړئ، چې متقابل تمې، دندې او حقونه به ستاسو د کاري ژوند تعریف کړي. که تاسو یو کار ورکوونکی یاست چې د تړون مسوده لیکئ یا یو کارمند یاست چې په نقطه شوي کرښه کې لاسلیک کوي، د هغې په جوړښت باندې قوي گرفت ترلاسه کول د روښانه او خوندي ترتیب لپاره لومړی ګام دی.
د هالنډ د کارموندنې قانون قراردادونه په دوو اصلي کټګوریو کې تنظیموي: ثابته موده او دایمي. پداسې حال کې چې دواړه باید اساسات شامل کړي - د دندې سرلیک، معاش، د پیل نیټه، او داسې نور - دوی د دندې امنیت او د کاري اړیکو د پای ته رسیدو په اړه خورا مختلفې لارې رهبري کوي.
دایمي قراردادونه او ثابتې مودې قراردادونه
یو دایمي قرارداد ( قرارداد voor onbepaalde tijd ) د دندې د ثبات لپاره د سرو زرو معیار دی. دا د پای نیټه نه لري او کارمند ته د پام وړ خوندیتوب چمتو کوي، ځکه چې دا یوازې د خورا مشخصو، قانوني تعریف شویو شرایطو لاندې پای ته رسیدلی شي. دا د اوږدې مودې لپاره جوړ شوی.
له بلې خوا، یو ثابت مهاله قرارداد ( contract voor bepaalde tijd ) د انعطاف لپاره ډیزاین شوی. دا په واضح ډول وايي چې کله کار پای ته رسیږي، یا په یوه ځانګړې نیټه یا کله چې یوه ځانګړې پروژه پای ته رسیږي. کله چې هغه ورځ راشي، قرارداد په ساده ډول په اتوماتيک ډول پای ته رسیږي، د رسمي ګوښه کولو پروسې ته اړتیا نشته.
خو دا انعطاف پذیري د ټولو لپاره وړیا نه ده. د هالنډ سیسټم یو مهم محافظت ځای لري ترڅو کارګمارونکي د پرله پسې لنډمهاله قراردادونو سره د تل پاتې ناڅرګندتیا په حالت کې د کارمندانو د ساتلو مخه ونیسي. دا د 'زنځیر مقرراتو' ( ketenregeling ) په نوم پیژندل کیږي.
د زنځیر تنظیم د هالنډ د کارمندانو د خوندیتوب یو اصلي اصل دی. دا حکم کوي چې د ټاکلو مودې قراردادونو لړۍ به په اتوماتيک ډول په دایمي قرارداد بدل شي که چیرې ځینې حدونه تیر شي.
دا قانون خورا سخت دی. یو کارمند کولی شي په اعظمي ډول په دریو پرله پسې ثابتو مودې قراردادونو کې کار وکړي چې له 24 میاشتو څخه ډیر نه وي. هرڅومره ژر چې تاسو له هر حد څخه تیر شئ - که دا څلورم قرارداد وي یا د 24 میاشتو نښه وروسته ورځ - قانون په اتوماتيک ډول تړون په دایمي تړون بدلوي. دا د 2015 د انعطاف وړ کار قانون څخه یو مهم بدلون و، چې د ډیرو باثباته کاري اړیکو لپاره ډیزاین شوی و.
د قرارداد د مهمو بندونو پوهیدل
د قرارداد ډول هاخوا، یو څو ځانګړي مادې کولی شي ستاسو د کارموندنې سفر په ډراماتیک ډول بدل کړي. دوه خورا مهم هغه چې باید ورته پام وشي د آزموینې دوره او غیر سیالي مادې دي.
- د آزموینې دوره (د آزموینې دوره): دا د نوي کار په پیل کې یوه آزمایښتي دوره ده. پدې موده کې، کار ورکوونکی او کارمند دواړه کولی شي قرارداد سمدلاسه پای ته ورسوي، پرته له دې چې دلیل یې وړاندې کړي. د آزمایښتي دورې اعظمي موده د قانون لخوا په کلکه تنظیم شوې او د قرارداد په موده پورې اړه لري.
- د غیر سیالي بندول (همغږي کول): دا ماده یو کارمند د شرکت پریښودو وروسته د مستقیم سیال لپاره د کار کولو څخه منع کوي. د اعتبار وړ کیدو لپاره، دا عموما باید په دایمي قرارداد کې وي او باید د هغې د ساحې، مودې او جغرافیایي حدودو په اړه خورا مشخص وي.
البته، د دې قانوني بندونو تر څنګ، عملي مسایل لکه ستاسو معاش مخکښ او مرکز دی.
د توپیرونو د لا روښانه کولو لپاره، راځئ چې د قراردادونو دوه ډولونه سره څنګ په څنګ پرتله کړو.
په هالنډ کې د ثابتې مودې په مقابل کې دایمي قراردادونه
دا جدول د ثابتې مودې او دایمي قراردادونو ترمنځ اساسي توپیرونه ماتوي، او دا په ګوته کوي چې د هالنډ قانون څنګه انعطاف او امنیت سره متوازن کوي.
| فیچر | د ثابتې مودې قرارداد (Bepaalde Tijd) | دايمي تړون (Onbepaalde Tijd) |
|---|---|---|
| وخت | په ټاکل شوې نیټه یا د پروژې بشپړیدو سره سم په اتوماتيک ډول پای ته رسیږي. | د پای نیټه مشخصه نه ده؛ تر هغه وخته پورې دوام کوي چې په قانوني توګه پای ته ورسیږي. |
| ختمول | د کار په پای کې رسمي ګوښه کولو ته اړتیا نشته. د کار له پیله مخکې ګوښه کول یو ځانګړي مادې ته اړتیا لري. | یوازې د UWV، محکمې، یا دوه اړخیز رضایت له لارې فسخ کیدی شي. |
| د آزموینې دوره | اجازه ورکړل شوې، خو موده یې د قرارداد په موده پورې اړه لري ( اعظمي حد ۱-۲ میاشتې). | اعظمي حد اقل دوه میاشتې اجازه لري. |
| غیر سیالي | یوازې په خورا سختو شرایطو کې اجازه ورکول کیږي (د سوداګرۍ اجباري ګټې). | اجازه ورکړل شوې، خو باید په لیکلي بڼه وي او توجیه شي. |
دا روښانه ویش ښیي چې د هالنډ حقوقي سیسټم څنګه د عادلانه توازن لپاره هدف لري، کارګمارونکو ته هغه تطابق ورکوي چې دوی ورته اړتیا لري پداسې حال کې چې کارمندانو ته قوي محافظتونه چمتو کوي. د دې قواعدو د لا تفصیلي سپړنې لپاره، تاسو کولی شئ زموږ په جامع لارښود کې د هالنډ د کارموندنې قانون په اړه نور معلومات زده کړئ.
د قرارداد د دې اساسي جوړښتي برخو په پوهیدو سره، کار ورکوونکي او کارمندان دواړه کولی شي د لومړۍ ورځې څخه د شفاف او قانوني پلوه سالم کاري اړیکو لپاره لاره هواره کړي.
ستاسو حقونه او په کار کې خوندیتوب
ستاسو د کار قرارداد یوازې پیل دی. په هالنډ کې ستاسو د کار ورځني واقعیت د یو قوي قانوني چوکاټ لخوا اداره کیږي چې د صحي، عادلانه او خوندي کاري چاپیریال د ودې لپاره ډیزاین شوی. دا یوازې د بکسونو ټک کولو په اړه ندي؛ دا د کار او ژوند توازن او د کارمندانو هوساینې لپاره د هالنډي چلند یوه ژوره برخه ده.
دا خوندیتوبونه یوازې د وړاندیزونو څخه ډیر دي - دا د تطبیق وړ معیارونه دي. د دې سیسټم بنسټ د قانون دوه مهمې برخې جوړوي: د کاري ساعتونو قانون ( اربیدستیجډن ویټ ) او د کاري شرایطو قانون ( اربویټ ). په ګډه، دوی ستاسو د ورځني مهالویش څخه ستاسو د کاري ځای خوندیتوب پورې هرڅه تنظیموي، د هر کارمند لپاره د خوندیتوب جامع جال رامینځته کوي.
د کار ساعتونه او کلنۍ رخصتي
د کاري ساعتونو قانون ستاسو د ډیر کار او ستړیا په وړاندې ساتنه ده. دا د دې لپاره واضح، غیر مذاکره کیدونکي محدودیتونه ټاکي چې تاسو څومره کار کولی شئ او ډاډ ترلاسه کوئ چې تاسو کافي آرام ترلاسه کوئ. پداسې حال کې چې ستاسو قرارداد یا د ګډ کار تړون (CAO) کولی شي غوره شرایط وړاندې کړي، دوی هیڅکله نشي کولی د دې قانوني حد څخه ښکته شي.
دلته دا څنګه ماتیږي:
- تاسو کولی شئ په اعظمي حد کې کار وکړئ 12 ساعتونو په هر شفټ کې او 60 ساعتونو هره اونۍ
- خو — او دا یو لوی خو — تاسو نشئ کولی دا سرعت وساتئ. د څلورو اونیو په موده کې، ستاسو د اونۍ اوسط نشي کولی له دې څخه زیات شي 55 ساعتونو.
- د ۱۶ اونیو په موده کې، دا اوسط باید راټیټ شي 48 ساعتونو په اونۍ کې یا لږ.
دا قوانین ډاډ ورکوي چې په استثنایی ډول اوږدې کاري اونۍ لنډمهاله زیاتوالی دی، نه معیار. دا قانون د لږترلږه آرام مودې تضمین هم کوي، لکه د شفټونو ترمنځ د ۱۱ ساعتونو بې بنسټه وقفه.
سربیره پردې، هر کارمند د معاش سره سم رخصتي مستحق دی. قانوني حد اقل د هغه ساعتونو شمیر څلور چنده دی چې تاسو یې په اونۍ کې کار کوئ. د هغه چا لپاره چې په اونۍ کې ۴۰ ساعته کار کوي، دا ۱۶۰ ساعته دي ، یا هر کال د ۲۰ ورځو معاش سره سم رخصتي. په عمل کې، ډیری CAOs او انفرادي قراردادونه ډیر سخاوتمند دي، ډیری وختونه د ۲۴ او ۳۲ ورځو ترمنځ چمتو کوي.
د ناروغۍ رخصتۍ او بیا یوځای کیدو مسؤلیتونه
د ناروغۍ د رخصتۍ د اداره کولو لپاره د هالنډ سیسټم د دې د کارموندنې قانون یو له خورا بې ساري او ملاتړي اړخونو څخه دی. دا د کار ورکوونکي په غاړه د ناروغ کارمند د پاملرنې لپاره د پام وړ، اوږدمهاله مسؤلیت اچوي، یوه دنده چې یوازې د دوی د رخصتۍ وخت ورکولو څخه ډیره ده.
که چیرې یو کارمند د ناروغۍ له امله کار نشي کولی، نو د هغه کار ورکوونکی باید په قانوني توګه د دوی د معاش لږترلږه 70٪ تر دوو کلونو (104 اونیو) پورې ورکړي. دا ډیری وخت د لومړي کال لپاره 100٪ ته لوړیږي، چې په ډیری د کارموندنې تړونونو او CAOs کې یو عام اړتیا ده.
مکلفیت د معاشونو په ورکولو پورې نه محدودیږي. کار ورکوونکی او کارمند دواړه قانوني مکلفیت لري چې د کار ځای ته د کارمند د بیرته یوځای کیدو په برخه کې په فعاله توګه همکاري وکړي. دا یوه ګډه هڅه ده، چې د شرکت ډاکټر ( bedrijfsarts ) لخوا رهبري کیږي.
د بیا یوځای کېدو دا پروسه د عمل رسمي پلان ته اړتیا لري. پدې کې د کارمند رول تنظیم کول، د دوی د کاري ځای بدلول، یا حتی د شرکت دننه یا بهر د مناسب بدیل کار موندل شامل دي که چیرې بیرته خپلې زړې دندې ته راستنیدل ممکن نه وي. د همکارۍ لپاره د دواړو خواوو ناکامي کولی شي جدي مالي جریمې رامینځته کړي.
په کارځای کې روغتیا او خوندیتوب
د خوندي کاري چاپیریال رامینځته کول یوازې ښه عمل نه دی؛ دا د کاري شرایطو قانون ( اربویټ ) لاندې یو قانوني امر دی. دا قانون غوښتنه کوي چې کارګمارونکي د حرفوي روغتیا او خوندیتوب خطرونو پیژندلو او اداره کولو لپاره فعال دریځ غوره کړي.
د اربویټ لاندې د کار ورکوونکي اصلي دندې عبارت دي له:
- د خطر فهرست او ارزونه (RI&E): د کار ځای په رسمي ډول ارزونه ترڅو ټول احتمالي خطرونه وپیژندل شي، د فزیکي خطرونو لکه ماشینونو څخه نیولې تر رواني ټولنیزو خطرونو لکه د کار پورې اړوند فشار پورې.
- د مخنیوي تدابیر: په RI&E کې موندل شوي خطرونو سره د مبارزې لپاره د یو واضح پلان جوړول او پلي کول.
- د کارمندانو معلومات او روزنه: ډاډ ترلاسه کول چې هر کارګر خطرونه پوهیږي او په سمه توګه روزل شوی ترڅو خپل کار په خوندي ډول ترسره کړي.
دا قانون د کاري چاپیریال هر ګوټ پوښي، د دفتر کارمندانو لپاره د مناسب ایرګونومیک څوکیو ډاډ ترلاسه کولو څخه نیولې تر لاسي کسبونو کې د هغو کسانو لپاره د محافظتي تجهیزاتو چمتو کولو پورې. که تاسو غواړئ په خپلو حقونو کې ژور ډوب شئ، تاسو کولی شئ زموږ په هالنډ کې د کارموندنې کلیدي حقونو مفصله کتنه ولولئ . دا محافظتونه دلته د ورځني کاري تجربې یوه بنسټیزه برخه ده.
د ګوښه کولو او له دندې ګوښه کولو قواعد
په هالنډ کې د یو کارمند پریښودل یوازې یوه ستونزمنه خبرې اترې نه ده؛ دا یوه خورا منظمه پروسه ده چې د روښانه او سختو قوانینو لخوا اداره کیږي. دا سیسټم په قصدي ډول د خپل سري یا غیر عادلانه ګوښه کولو مخنیوي لپاره ډیزاین شوی، ډاډ ترلاسه کول چې ګوښه کول تل د قوي قانوني اساساتو پراساس وروستۍ چاره وي. دا هغه ځای دی چې په هالنډ کې د کارموندنې قانون محافظتي طبیعت خورا څرګند دی.
د کار ورکوونکو لپاره، دا پدې مانا ده چې تاسو نشئ کولی یوازې یو څوک په ځای کې له دندې ګوښه کړئ. د کارمندانو لپاره، دا د ناڅاپي دندې له لاسه ورکولو په وړاندې یو پیاوړی ډال وړاندې کوي. د سویچ د بدلولو په څیر لږ فکر وکړئ او ډیر د تفصيلي طرزالعمل نقشې نیویګیټ کولو په څیر، د مختلفو حالتونو لپاره د ځانګړو لارو سره.
د ګوښه کولو لپاره معتبر دلیلونه
مخکې لدې چې یو کار ورکوونکی حتی د دندې د لغوه کولو په اړه فکر وکړي، دوی باید یو قانوني معتبر دلیل ولري. د هالنډ قانون د دې په اړه خورا مشخص دی چې څه وړ دي، او دا دلیلونه په ښه توګه طبقه بندي شوي دي. یو کار ورکوونکی باید د دې دلیلونو څخه د یو په شاوخوا کې یو قوي، ښه مستند قضیه جوړه کړي ترڅو د بریالیتوب چانس ولري.
تر ټولو عام دلیلونه عبارت دي له:
- اقتصادي یا سوداګریز لاملونه: دا د بیا تنظیم، د اندازې کمولو، یا د سوداګرۍ تړلو په څیر حالتونه پوښي چیرې چې یو مقام په ساده ډول بې ځایه کیږي.
- اوږدمهاله ناتواني: که چیرې یو کارمند د ناروغۍ له امله کار نشي کولی دوه کاله یا ډیر او نشي کولی بیرته خپل رول ته راستانه شي، ګوښه کول ممکن یو انتخاب شي.
- ضعیف فعالیت: دا یوه ساده حل نه ده. دا یو مفصل ریکارډ ته اړتیا لري چې وښيي کارمند ته د دوی د کمزوري فعالیت څخه خبر ورکړل شوی و او کافي فرصت او ملاتړ ورکړل شوی و - لکه د فعالیت د ښه والي رسمي پلان - ترڅو بیرته په لاره راشي، ټول هیڅ ګټه نه لري.
- د ګناه وړ چلند: دا د کارمند لخوا د جدي ملامتۍ وړ کړنو ته اشاره کوي، لکه غلا، درغلي، یا تکراري، بې عذره غیر حاضري چې د کار اړیکې ته زیان رسوي.
- زیانمنې کاري اړیکې: دا هغه وخت پلي کیږي کله چې د کار ورکوونکي او کارمند ترمنځ مسلکي اړیکه دومره نه جبرانیدونکي ډول خرابه شي چې د دوام تمه یې غیر معقوله وي.
دا مهمه ده چې پوه شئ چې یو کار ورکوونکی عموما نشي کولی دا دلیلونه سره ګډ او پرتله کړي. تاسو باید ثابته کړئ چې یو ځانګړی دلیل په بشپړ ډول پوره شوی دی.
د ګوښه کولو دوه رسمي لارې
کله چې یو کار ورکوونکی باور ولري چې دوی یو معتبر دلیل لري، نو دوی باید د قرارداد پای ته رسولو لپاره رسمي اجازه وغواړي. دوه اصلي لارې شتون لري، او سمه لاره په بشپړ ډول د ګوښه کولو په دلیل پورې اړه لري.
- د UWV (د کارمندانو د بیمې ادارې) لاره: دا لاره په ځانګړي ډول د اقتصادي دلایلو یا اوږدمهاله ناروغۍ (له دوو کلونو څخه زیات) پورې اړوند د ګوښه کولو لپاره کارول کیږي. کار ورکوونکی UWV ته رسمي غوښتنه وړاندې کوي، چې بیا ارزونه کوي چې ایا د سوداګرۍ قضیه مشروع ده او ایا ټولې سمې پروسیجرونه تعقیب شوي.
- د محکمې (Kantonrechter) لاره: د نورو ټولو دلیلونو لپاره - لکه ضعیف فعالیت، مجرمانه چلند، یا زیانمن شوی اړیکه - کار ورکوونکی باید د فرعي ولسوالۍ محکمې ته عریضه وکړي. دلته، یو قاضي د قضیې دوسیه بیاکتنه کوي او د کار قرارداد د لغوه کولو پریکړه کولو دمخه د دواړو خواوو دلیلونه اوري.
دریمه لاره شته، چې ډیری وخت غوره وي: دوه اړخیزه رضایت . دا هغه ځای دی چې کار ورکوونکی او کارمند موافقه کوي چې جلا شي او شرایط د جوړجاړي په تړون کې رسمي کړي. دا معمولا ترټولو ګړندۍ او لږترلږه د ټکر لاره ده، مګر دا دواړه خواوې ته اړتیا لري چې په هرڅه موافقه وکړي، د پای نیټې څخه تر هر ډول مالي تاوان پورې.
د لیږد تادیه (د لیږد تادیه)
د هالنډ د ګوښه کولو د قانون یو بنسټیز اصل د قانوني جلا کولو تادیه ده، چې د لیږد تادیې ( transtievergoeding ) په نوم پیژندل کیږي. دا تادیه د دې لپاره ډیزاین شوې چې د کارمند سره نوي کار ته د لیږد په برخه کې مرسته وکړي، که د روزنې، د ځای پرځای کولو خدماتو له لارې، یا په ساده ډول د دوی د دندې لټون پرمهال د مالي بفر په توګه.
یو کارمند د دې پیسو مستحق دی که چیرې د هغه قرارداد د کار ورکوونکي لخوا فسخ شي یا که د ټاکلې مودې قرارداد نوی نشي. د دې پیسو حق د کار له لومړۍ ورځې څخه پیل کیږي - د لږترلږه خدمت موده اړینه نه ده.
دا اندازه د یوې ساده فورمول پر بنسټ محاسبه کیږي: د هر کال خدمت لپاره د میاشتې د معاش دریمه برخه . د جزوي خدمت کلونو لپاره د تناسب محاسبه کارول کیږي. تادیه په قانوني اعظمي حد کې محدوده شوې، کوم چې په کال کې تنظیم کیږي، یا که دا اندازه لوړه وي نو د یو بشپړ کال معاش.
د مثال په توګه، یو کارمند چې په میاشت کې €3,000 عاید لري او د شرکت سره د شپږو کلونو لپاره کار کوي، د (€3,000 / 3) x 6 = €6,000 د لیږد تادیې مستحق به وي.
د دې پروسیجرونو سم ترسره کول خورا مهم دي، ځکه چې یوه تېروتنه کولی شي ټوله پروسه باطله کړي. که تاسو ځان پدې پیچلي ساحه کې نیویګیټ کوئ، نو دا هوښیارانه ده چې د کارمندانو د ګوښه کولو په اړه تفصيلي مشوره ترلاسه کړئ ترڅو بشپړ اطاعت ډاډمن شي. د دندې پریښودو لپاره دا جوړښتي چلند په ریښتیا سره د کارمندانو د خوندیتوب لپاره د هالنډ د قانوني سیسټم ژمنتیا ټینګار کوي.
که څه هم د هالنډ د کار قانون د هرچا لپاره یو قوي اساس ټاکي، خو دا هلته نه دریږي. دا سیسټم د اضافي محافظتونو د طبقو سره ډیزاین شوی، په ځانګړې توګه د ځانګړو ډلو او ټولو صنعتونو لپاره. دا یو څه د ودانۍ په څیر دی: عمومي قانون د ځمکې قوي پوړ دی، مګر د هغې په سر کې، تاسو به د زیان منونکو کارمندانو لپاره ځانګړي تقویه شوي خونې او حتی ټول پوړونه ومومئ چې د صنعتونو لخوا د دوی د ځانګړو اړتیاو پوره کولو لپاره دودیز جوړ شوي دي.
دا پرتې تګلاره د هالنډي 'پولډر ماډل' یوه اصلي ځانګړتیا ده - د همکارۍ فلسفه چیرې چې د کار ګمارونکو ډلې او سوداګریزې اتحادیې یوځای کار کوي. دوی یوازې قانون نه تعقیبوي؛ دوی په فعاله توګه د خپلو سکتورونو لپاره کاري منظره جوړوي، ډاډ ترلاسه کوي چې ځینې کارمندان په ځانګړي ډول حساس وختونو کې خوندي دي.
د ګوښه کولو لپاره پرمختللي محافظتونه
د هالنډ قانون د ځینو کارمندانو د ګوښه کولو په برخه کې خورا سخت دی، دا په ګوته کوي چې دوی په ډیر زیان منونکي حالت کې دي. دا یوازې یو لارښود نه دی؛ دا په ډیری شرایطو کې د کار پریښودو په اړه یو قوي بندیز دی. یو کار ورکوونکی چې هڅه کوي په دې خوندي کټګوریو کې یو څوک له دندې ګوښه کړي، د ګټلو لپاره به یې تقریبا ناممکن قانوني جګړه وي.
هغه اصلي ډلې چې دا لوړ شوی محافظت لري دا دي:
- امیندواره کارمندان: یوه کارمنده د امیندوارۍ له پیل څخه تر شپږو اونیو پورې د زیږون له رخصتۍ څخه د بیرته راستنیدو وروسته له ګوښه کیدو څخه خوندي ده. دا خوندیتوب مطلق دی او حتی د آزموینې دورې په جریان کې هم پلي کیږي.
- د ناروغۍ په رخصتۍ کارکوونکي: لکه څنګه چې موږ پوښلي، کارګمارونکي باید د ناروغۍ تر دوو کلونو پورې معاشونه ورکړي. په دې ټوله موده کې --اونۍ په موده کې، کارمند نشي ګوښه کیدی.
- د کار شورا غړي: د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې دوی کولی شي د غبرګون له ویرې پرته خپلې دندې ترسره کړي، د کارګرانو شورا غړي (په اړه) یا د کارمندانو استازیتوب اداره هم د ګوښه کولو څخه خوندي دي.
دا قوي ډال ډاډ ورکوي چې د ژوند لویې پیښې لکه امیندوارۍ یا جدي ناروغي په غیر عادلانه ډول د یو چا دنده په خطر کې نه اچوي.
د ګډو کار تړونونو (CAOs) ځواک
د انفرادي خوندیتوب هاخوا، د هالنډ د کارموندنې قانون ترټولو مهمه طبقه ډیری وختونه د ډله ایز کار تړون دی ، چې د CAO ( Collectieve Arbeidsovereenkomst ) په نوم پیژندل کیږي. CAO یو پیاوړی تړون دی چې د کار ګمارونکو سازمانونو او سوداګریزو اتحادیو ترمنځ خبرې اترې کیږي چې د ټول صنعت یا په ځینو مواردو کې، د یو واحد لوی شرکت لپاره د کارموندنې شرایط ټاکي.
د ټول سکتور لپاره د ماسټر کارموندنې قرارداد په توګه فکر وکړئ. د دې پرځای چې هر شرکت له پیل څخه خپل قوانین ولیکي، CAO د معیاري - او نږدې تل ښه شوي - شرایطو یوه ټولګه چمتو کوي چې په هرچا پلي کیږي. دا تړونونه خورا پراخه دي؛ په حقیقت کې، د هالنډ د کاري ځواک له 70٪ څخه ډیر د یو لخوا پوښل شوي.
یو CAO تقریبا تل د قانوني حد اقل څخه غوره شرایط وړاندې کوي. دا کولی شي د لوړو معاشونو او ډیرو رخصتیو ورځو څخه نیولې تر سخاوتمندانه تقاعد سکیمونو او د اضافي وخت معاش په اړه ځانګړي قوانینو پورې هرڅه پوښښ کړي. دا د یو صنعت ګډ غږ دی چې خپل لوړ معیارونه ټاکي.
څنګه CAO ستاسو په کار اغیزه کوي
که چیرې یو CAO ستاسو په دنده کې غوښتنه وکړي، نو د هغه شرایط په قانوني توګه پابند دي او په اتوماتيک ډول ستاسو په شخصي کار قرارداد کې شامل کیږي. په مهمه توګه، دوی ستاسو په انفرادي قرارداد کې هر هغه مادې ردوي چې ستاسو لپاره لږ ګټورې وي.
نو، تاسو څنګه پوهیږئ چې ایا CAO ستاسو لپاره پلي کیږي؟
- خپل د کار قرارداد وګورئ: ستاسو قرارداد باید په واضح ډول ووایي چې ایا CAO ستاسو د کار اداره کوي.
- له خپل کار ورکوونکي څخه پوښتنه وکړئ: د بشري سرچینو څانګه مکلفه ده چې تاسو ته ووایي چې ایا CAO شتون لري او باید تاسو ته یوه کاپي درکړي.
- د نړیوالې پابندۍ اعلامیه: د ټولنیزو چارو او کارموندنې وزیر دا واک لري چې د CAO 'په نړیواله کچه پابند' اعلان کړي (د الجیمین فعل انډینډ). کله چې دا پیښ شي، CAO په هغه صنعت کې په هر یو کارګمارونکي او کارمند باندې پلي کیږي، پرته له دې چې دوی د خبرو اترو اتحادیو یا کارګمارونکو ډلو غړي وي.
دا ډله ییز چلند په هالنډ کې د کارموندنې قانون د پوهیدو لپاره بنسټیز دی . دا د لوبې کولو یو مساوي ډګر رامینځته کوي، ډاډ ترلاسه کوي چې شرکتونه د نوښت او خدماتو په برخه کې سیالي کوي، نه د کار معیارونو په کمولو سره. دا یو سیسټم دی چې د موافقې او ګډ مسؤلیت پر بنسټ جوړ شوی، کوم چې په هیواد کې د ډیری خلکو لپاره د وړاندوینې وړ او خوندي کاري چاپیریال رامینځته کوي.
پوښتل شوې پوښتنې
کله چې تاسو د هالنډ د کارموندنې قانون سره معامله کوئ، نو دا عملي، ورځني پوښتنې دي چې ډیری وختونه ډیری مغشوشیت رامینځته کوي. دا برخه د ځینو خورا عامو پوښتنو سره معامله کوي چې موږ یې د کارګمارونکو او کارمندانو دواړو څخه ګورو، د قانوني اصطلاحاتو له لارې تاسو ته روښانه او مستقیم ځوابونه درکوي.
د دې جزئیاتو سم ترلاسه کول د یوې سالمې او موافقې کاري اړیکې لپاره خورا مهم دي. د بهرنیانو لپاره د مالیې ځانګړي تخفیف څخه نیولې تر قرارداد بدلولو پورې قواعدو پورې، راځئ چې دا عام ټکي روښانه کړو.
د ۳۰٪ قانون څه شی دی او دا زما په دنده څنګه اغیزه کوي؟
د ۳۰٪ د مالیې حکم د مالیې یوه لویه هڅونه ده چې هالنډ ته د لوړ مهارت لرونکو مسلکي کسانو د راجلبولو لپاره ډیزاین شوې ده. که څه هم دا په کلکه د کارموندنې قانون برخه نه ده، دا ستاسو د کارموندنې قرارداد او تاسو ته د معاش ورکولو څرنګوالي سره ژوره اړیکه لري. که تاسو وړ یاست، ستاسو کار ورکوونکی کولی شي ستاسو د ناخالص معاش ۳۰٪ د مالیې څخه پاک تخصیص په توګه ورکړي.
د دې په اړه د حکومت د یوې لارې په توګه فکر وکړئ چې تاسو سره د اضافي لګښتونو پوښلو کې مرسته کوي چې نوي هیواد ته د تګ سره راځي - لکه کور، سفر، یا میشت کیدل. دا یو پیاوړی وسیله ده چې په هالنډ کې کار کول خورا ډیر مالي زړه راښکونکي کوي.
خو هرڅوک یې نه ترلاسه کوي. د وړتیا لپاره، تاسو باید یو څو سخت شرایط پوره کړئ:
- تاسو باید له بهر څخه استخدام یا لیږدول شوي یاست.
- ستاسو مهارتونه او تخصص باید په لوړه تقاضا کې وي او د هالنډ د کار بازار کې کم ګڼل کیږي، کوم چې معمولا د لږترلږه معاش اړتیا لخوا ټاکل کیږي چې هر کال بدلیږي.
- تاسو، ستاسو کار ورکوونکی، او د هالنډ د مالیې چارواکي (Belastingdienst) ټول باید یو رسمي تړون ولري.
دا حکم د اعظمي حد پنځه کلونو لپاره ورکول کیږي. د هالنډي شرکتونو لپاره، دا د استعدادونو لپاره په نړیواله سیالۍ کې یوه مهمه ګټه ده. د ماهرو بهرنیانو لپاره، دا ستاسو د کور ته د تګ معاش کې د پام وړ زیاتوالی معنی لري.
په یاد ولرئ: د 30٪ پریکړه ستاسو د ځانګړي کار ورکوونکي سره تړاو لري. که تاسو دندې بدلې کړئ، نو ستاسو نوی شرکت باید ستاسو په استازیتوب د پریکړې لپاره بیا غوښتنه وکړي. دا په اتوماتيک ډول نه پلي کیږي.
آیا زما کار ورکوونکی زما له اجازې پرته زما قرارداد بدلولی شي؟
په عمومي توګه، نه. ستاسو د کار قرارداد یو قانوني پابند تړون دی. یو کار ورکوونکی نشي کولی ستاسو د روښانه موافقې پرته د اساسي شرایطو - لکه ستاسو معاش، کاري ساعتونه، یا اصلي مسؤلیتونو - د بدلون پریکړه وکړي. دا د کارمندانو لپاره د خپل سري بدلونونو په وړاندې یو اصلي محافظت دی.
په هرصورت، یو لوی "مګر" شتون لري چې باید ورته پام وشي: د 'یو اړخیز بدلونونو ماده' ( eenzijdig wijzigingsbeding ). که ستاسو په قرارداد کې دا ځانګړی ماده شامله وي، نو دا ستاسو کار ورکوونکي ته حق ورکوي چې ستاسو د رضایت پرته ستاسو د کار شرایط بدل کړي.
بیا هم، دا ځواک لامحدود نه دی. یو کار ورکوونکی باید ثابته کړي چې دوی د بدلون لپاره یو قانع کونکی سوداګریز دلیل لري - دومره جدي چې ستاسو ګټې د کارمند په توګه شاته پاتې شي. دا په محکمه کې د پاکولو لپاره یو په زړه پورې لوړ بار دی. پداسې حال کې چې د پالیسۍ کوچني بدلونونه ممکن د منلو وړ وي، ستاسو د رول یا معاش کې هر لوی بدلون تقریبا تل ستاسو لاسلیک ته اړتیا لري.
زه څنګه پوه شم چې د ګډ کار تړون (CAO) زما لپاره پلي کیږي؟
د ګډ کار تړون ( Collectieve Arbeidsovereenkomst یا CAO) د کاري شرایطو په اړه یو ماسټر تړون دی چې ټول صنعت یا یو ځانګړی لوی شرکت پوښي. دا معلومه کول چې ایا یو ستاسو لپاره پلي کیږي معمولا خورا ساده وي.
د خپل کار قرارداد په کتلو سره پیل وکړئ. دا په قانوني توګه اړینه ده چې یادونه وشي چې ایا CAO ستاسو رول اداره کوي. که چیرې دا شتون ونلري، یوازې د خپل HR څانګې څخه پوښتنه وکړئ. دوی مکلف دي چې تاسو ته ووایی او که چیرې یو فعال وي نو باید د CAO یوه کاپي چمتو کړي.
سربیره پردې، ځینې CAOs د حکومت لخوا 'په نړیواله کچه پابند' اعلان شوي دي. دا پدې مانا ده چې په دې سکتور کې هر کارګمارونکی او کارمند باید د هغې قواعد تعقیب کړي، پرته له دې چې دوی د اتحادیو یا کارګمارونکو ډلو برخه وي چې ورسره خبرې اترې کړې وې. د هالنډ د کاري ځواک 70٪ څخه ډیر د CAO لخوا پوښل شوي، یو قوي چانس شتون لري چې دا ستاسو لپاره پلي شي. دا تړونونه تقریبا تل د قانوني لږترلږه په پرتله غوره شرایط وړاندې کوي - لکه لوړ معاش، ډیرې رخصتۍ، او غوره تقاعد.
د اجباري رخصتۍ الاؤنس (Vakantiegeld) څه شی دی؟
په هالنډ کې، هر یو کارمند په قانوني توګه د رخصتۍ د معاش مستحق دی، چې د 'واکانټیګیلډ' په نوم پیژندل کیږي . دا بونس نه دی؛ دا یو لازمي، قانوني خوندي شوی تادیه ده چې ستاسو د عادي معاش څخه په بشپړه توګه جلا ده. نظر دا دی چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په لاس کې اضافي نغدي پیسې لرئ ترڅو په حقیقت کې له خپل رخصتۍ څخه خوند واخلئ.
قانون ستاسو د کلني ناخالص معاش لږترلږه ۸٪ معاش ټاکي . پدې محاسبه کې ستاسو د اساسي معاش سربیره هر اضافي وخت، کمیشنونه، یا نور د مالیې وړ عاید شامل دي چې تاسو یې ترلاسه کړی دی. دا معمولا د می څخه تر می پورې راټولیږي او په یوه واحد مقدار کې ورکول کیږي، معمولا په می یا جون کې.
ستاسو قرارداد یا د کارموندنې اداره کولی شي له 8٪ څخه ډیر وړاندیز وکړي ، مګر دوی هیڅکله کم وړاندیز نشي کولی. دا حق دومره بنسټیز دی چې حتی که تاسو موافقه وکړه چې دا پریږدئ، ستاسو د قرارداد هغه برخه به په قانوني توګه باطله وي. د رخصتۍ تخصیص په هالنډ کې د کار کولو یوه غیر مذاکره کیدونکې برخه ده، چې دا ښیي چې آرام او هوساینې ته څومره ارزښت ورکول کیږي.
