په ۲۰۲۶ کال کې د هالنډ د کار قانون: څه بدل شول او اوس څه پلي کیږي

د هالنډ د کارموندنې قانون په ۲۰۲۶ کال کې د سرلیکونو په پرتله ډېر کم بدلون وموند. ګوښه کول لاهم د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا مخکینۍ بیاکتنې ته اړتیا لري، د ثابتې مودې قراردادونو لپاره د زنځیر قانون لاهم شپږ میاشتې ځنډ لري، او د لیږد تادیه (انتقالي) لاهم د لومړۍ کاري ورځې څخه پاتې ده. هغه څه چې حرکت یې کړی هغه د غلط ځان ګمارنې پلي کول، د تقاعد لیږد لپاره وروستۍ نیټه او د معاش لګښت سبسایډي ده. سربیره پردې، ډیری بلونه تصویب شوي مګر لاهم نافذ ندي. د ټول چوکاټ لپاره، د هالنډ د کارموندنې قانون لپاره زموږ لارښود وګورئ.

په ۲۰۲۶ کال کې د هالنډ د کارموندنې په قانون کې څه بدلون راغی؟

د ۲۰۲۶ کال په پیل کې درې بدلونونه رامنځته شول، او یوه وروستۍ نیټه په رسمي ډول وځنډول شوه.

آیا د زړو کارمندانو لپاره د معاش د لګښت ګټه پای ته رسیدلې ده؟

هو. د زړو کارمندانو لپاره د معاش لګښت ګټه (loonkostenvoordeel oudere worknemer) د جنوري له لومړۍ نیټې څخه د ۲۰۲۶ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه لغوه شوه. انتقالي قانون دا د هغو کارمندانو لپاره ژوندي ساتي چې د جنوري له لومړۍ نیټې څخه مخکې خدمت ته داخل شوي وو، او دا حق په وروستي وخت کې د جنوري تر لومړۍ نیټې پورې دوام لري.

که تاسو دا سبسایډي د زړو کارګرانو د ګمارلو لپاره د سوداګرۍ قضیې کې جوړه کړې وي، نو تاسو باید بیا محاسبه وکړئ. د معاش د لګښت نورې ګټې، په شمول د مسلکي معلولیت لرونکو کارمندانو لپاره، لغوه نه شوې.

د تقاعد سکیمونه باید کله د تقاعد نوي سیسټم سره مطابقت ولري؟

د تقاعد سکیمونو د Wet toekomst pensioenen (د راتلونکي تقاعد قانون) سره سم راوستلو وروستۍ نیټه اوس د جنوري لومړۍ نیټه ده. دا غزول قانون دی، نه د پالیسۍ اراده: د Eerste Kamer پارلمان د دسمبر په ۲مه، ۲۰۲۵ کې د لیږد دورې غځولو قانون تصویب کړ.

همدغه قانون د قانون څخه د شورا په امر کې د لیږد څو نیټې لیږدوي (algemene maatregel van bestuur). له همدې امله نور تعدیل نور بشپړ مقننه دورې ته اړتیا نلري. د تقاعد سکیم تعدیل د کار شرایط بدلوي، کوم چې معمولا د کارمندانو، د کار شورا یا د ډله ایز تړون د اړخونو رضایت ته اړتیا لري.

د هغو کارګمارونکو لپاره چې په IND کې انتظار باسي څه بدلون راغلی؟

دا بدلون د کډوالۍ په قانون کې دی، نو له لاسه ورکول یې اسانه دي. د ۲۰۲۵ کال د اپریل له ۱۵مې راهیسې د IND لخوا د ناوخته پریکړو لپاره د اداري جریمې تادیه (bestuurlijke dwangsom) د تل لپاره لغوه شوې، وروسته له هغه چې په ۲۰۲۰ کال کې پیل شوه، لنډمهاله تعلیق پای ته ورسید.

که تاسو د نوي استخدام لپاره د استوګنې جواز ته انتظار کوئ، تاسو لاهم کولی شئ د پریکړې کولو کې پاتې راتلو په وړاندې اپیل وکړئ. د محکمې لخوا ټاکل شوې جریمه ممکن پاتې شي. مګر نور په شالید کې اتومات مالي بندیز نشته، نو ستاسو د نړیوالو کارمندانو د ګمارنې پلان باید د اوږدې مودې انتظار ته اجازه ورکړي.

لږ تر لږه معاش څنګه ټاکل کېږي؟

د ۲۰۲۴ کال د جنوري له لومړۍ نیټې راهیسې، قانوني لږ تر لږه معاش د ساعت په اندازه معاش دی. له همدې امله، یو بشپړ وخت کارمند چې په ۴۰ ساعتونو اونۍ کې کار کوي، د ۳۶ ساعتونو په اونۍ کې د یو په پرتله په میاشت کې ډیر عاید ترلاسه کوي.

دا اندازه پخپله په کال کې دوه ځله د ټولنیزو چارو او کارموندنې وزیر لخوا تنظیم کیږي او په Staatscourant کې خپریږي. تل اوسنی رقم وګورئ نه دا چې په زاړه قرارداد یا مقاله کې ذکر شوي وي.

کوم نوي قوانین تصویب شوي خو لا تر اوسه نافذ نه دي؟

د کارموندنې څو لایحې د پارلمان له لارې تصویب شوې دي، خو لا هم د شاهي فرمان په تمه دي چې نافذ شي. تر هغه وخته پورې، زاړه قوانین په بشپړ ډول پلي کیږي، او د راتلونکي رژیم لپاره جوړه شوې ماده د اوسني قانون له مخې باطل کیدی شي.

د انعطاف منونکو کارګرانو لپاره د ډیر ډاډمنتیا قانون به څه بدلون راولي؟

د Wet meer zekerheid flexworkers تصویب شوی، چې د شاهي فرمان له مخې به نافذ شي. د دې مرکزي بدلون د هالنډ د مدني قانون د 7:668a مادې کې د زنځیر قانون ته دی. هغه مداخله چې وروسته د ثابتې مودې قراردادونو نوې لړۍ پیل کیدی شي درې کاله کیږي، د هغو شپږو میاشتو پرځای چې نن ورځ پلي کیږي.

دا قانون د زنګ وهلو رژیم هم سختوي. د صفر ساعتونو قراردادونه د یو اساسي قرارداد سره بدل شوي چې د ساعتونو لږترلږه شمیر تضمینوي.

دوه ټکي اکثرا په غلط ډول راپور ورکول کیږي. لومړی، دا قاعده چې یو پر کال کارمند باید لږترلږه څلور ورځې مخکې زنګ ووهي، او که چیرې زنګ وروسته بیرته واخیستل شي نو د پیسو ورکولو حق ساتي، نوی نه دی. دا د مدني قانون د 7:628a مادې لاندې له 2020 راهیسې پلي شوی. دوهم، د مداخلې نوې موده درې کاله ده، نه پنځه.

د ساعت د نرخ پر بنسټ قانوني فرضیه څه ده؟

یو جلا قانون د هغو کارګرانو لپاره د کار قرارداد د رد وړ فرضیه معرفي کوي چې د ساعت ساعت نرخ یې د ټاکل شوي حد څخه پورته یا ښکته وي (په بل کې €38). دا په Staatsblad کې تصویب شوی او خپور شوی، مګر دا لا تر اوسه نافذ نه دی. تر هغه چې دا وي، تاسو باید دا یوازې د راتلونکي قانون په توګه وګڼئ.

د اصلي وړاندیز هغه برخه چې د کار او ځان کار د جلا کولو معیارونه به یې روښانه کړي وای د مقننه پروسې په جریان کې له پامه غورځول شوې وه. کله چې فرضیه پلي شي، نو د حد څخه ښکته کارګر کولی شي دا غوښتنه وکړي، او بیا ګمارونکی باید ثابته کړي چې اړیکه د کار قرارداد نه دی. تر هغه وخته پورې، د شواهدو عادي قواعد پلي کیږي.

ایا هغه ادارې چې کارمندان یې دوهم ځای ته رسوي، داخلې ته اړتیا لري؟

هو، له 2027 څخه. د ویټ تولیټینګ terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) د لنډمهاله کاري ادارو او نورو کاروبارونو لپاره د داخلې اړتیا معرفي کوي چې دوهم کارمندان دي. داخله د نیدرلینډ آٹورایټ یوټلین مارکټ (د هالنډ د کار رسولو بازار اداره) لخوا پریکړه کیږي.

ترتیب ثابت دی. غوښتنلیکونه د نومبر له لومړۍ نیټې څخه تر دسمبر ۳۱ پورې ۲۰۲۶ پورې دوام لري، د داخلې اړتیا د جنوري له لومړۍ نیټې څخه د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پلي کیږي، او پلي کول د جنوري له لومړۍ نیټې څخه پیل کیږي. ګمارونکي هم اغیزمن کیږي. هغه سوداګري چې د داخلې پرته له یوې ادارې څخه کارمندان ګماري پخپله جریمه کیدی شي کله چې پلي کول پیل شي. که تاسو کارمندان ګمارئ، نو د دې نیټې څخه مخکې خپل عرضه کونکي نقشه کړئ.

د معاشونو شفافیت چیرته دی؟

هغه لایحه چې د اروپايي ټولنې د معاشونو د شفافیت لارښود پلي کوي د ۲۰۲۶ کال د می په ۲۱مه د ټویډ کامر ته وسپارل شوه او لا تر اوسه نه ده تصویب شوې. له همدې امله د ۲۰۲۶ کال د جون د ۷مې نیټې د لیږد وروستۍ نیټه د هالنډ له پلي کیدو پرته تیره شوه. دا لایحه د ۲۰۲۷ کال د جنوري په لومړۍ نیټه د نافذیدو په هدف وه، خو اوس دا نیټه نامعلومه ده.

دا تاسو په تشه کې نه پریږدي. د نارینه وو او ښځو ترمنځ د مساوي کار لپاره مساوي معاش دمخه د "د کار په جریان کې د نارینه وو د چلند لپاره د ګیټ جیلیج" او په مستقیم ډول د اروپايي اتحادیې قانون لاندې پابند دی. د هالنډ د بشري حقونو انسټیټیوټ (د نارینه وو د حقونو کالج) دمخه د غیر مساوي معاش په اړه شکایتونه اوري. هغه څه چې لا تر اوسه د پلي کیدو وړ ندي د لارښود ماشینري دي: په خالي ځایونو کې د معاش حدونه، د کاندیدانو څخه د دوی د معاش تاریخ په اړه د پوښتنې کولو بندیز، او د لویو کارګمارونکو لپاره د راپور ورکولو او ګډ معاش ارزونې مکلفیتونه.

اوس څه شی پلي کیږي کله چې تاسو پخپله ګمارل شوي قراردادیان ګمارئ؟

د ویټ ډي بي اې لاندې د تطبیق بندیز د ۲۰۲۵ کال د جنوري په لومړۍ نیټه پای ته ورسید. د مالیې چارواکي بیا کولی شي د غلط ځان ګمارنې لپاره اضافي ارزونې وضع کړي، که څه هم ۲۰۲۵ کال د انتقالي کال په توګه چلند شوی و چې په هغه کې هغه کارګمارونکي چې په ښه نیت عمل کوي د جدي غفلت لپاره به جریمې ترلاسه نه کړي.

اصلي ازموینه نه ده بدله شوې. د مدني قانون د ۷:۶۱۰ مادې له مخې، که چیرې کار، معاش او د واک اړیکه شتون ولري، نو یو تړون د کار قرارداد دی. د ۲۰۲۳ کال د مارچ د ۲۴مې په خپله Deliveroo پریکړه کې سترې محکمې وویل چې دا باید د ټولو شرایطو سره سم ارزول شي. پدې کې دا شامل دي چې کار په سازمان کې څنګه ځای پر ځای شوی او ایا کارګر په ریښتیا سره د یو متشبث په توګه چلند کوي. په قرارداد کې لیبل پریکړه کونکی نه دی.

دوه پایلې یې تعقیبوي. لومړی، د بیا وړتیا ترلاسه کول یوازې د مالیې ستونزه نه ده. یو کارګر چې په مدني قضیو کې ښیي چې اړیکه یې کار وه، کولی شي د هغه خوندیتوب ادعا هم وکړي چې ورسره راځي، پشمول د ګوښه کولو محافظت، د ناروغۍ پرمهال دوامداره معاش او د رخصتۍ حق. دوهم، افشا کول د اړیکې د شتون په ټوله موده کې شاته ځي.

د ماډل تړونونو، ورځني لارښوونو او د بدیل مادې بیاکتنه له همدې امله د نوي قرارداد نمونې څخه ډیر ارزښت لري. د کار ګمارونکي او کارمندانو مکلفیتونو په اړه زموږ یادښت دا په ګوته کوي چې د واک اړیکه په عمل کې څنګه ښکاري.

د شفافو او وړاندوینې وړ کاري شرایطو په اړه کوم قوانین پلي کیږي؟

د هالنډ له خوا د اروپايي ټولنې د شفاف او وړاندوینې وړ کاري شرایطو په اړه د لارښوونې له پلي کیدو راهیسې، څلور مقررات پلي کیږي چې ډیری وختونه د زاړه قرارداد نمونې څخه کار کونکي کارګمارونکي حیرانوي. دوی نافذ او لازمي دي، او هغه ماده چې د دوی سره په ټکر کې وي باطله ده.

که چیرې د کار ساعتونه غیر متوقع وي نو څه به وي؟

چیرې چې د کار نمونه په لویه کچه غیر متوقعه وي، قرارداد باید هغه حوالې ورځې او ساعتونه په ګوته کړي چې په کې کارمند ته بلنه ورکول کیدی شي. د دې کړکۍ څخه بهر کارمند ممکن پرته له پایلو څخه کار رد کړي.

یو کارمند چې لږترلږه د ۲۶ اونیو قرارداد ولري کولی شي د ډیر وړاندوینې وړ کاري ساعتونو غوښتنه وکړي. کار ورکوونکی باید په لیکلي ډول ځواب ورکړي او دلیلونه ورکړي.

د اجباري روزنې لګښت څوک ورکوي؟

هغه روزنه چې کار ورکوونکی یې باید د قانون یا ډله ایز تړون له مخې چمتو کړي د کارمند لپاره وړیا ده. دا د کار وخت په توګه شمیرل کیږي او که امکان ولري، د کاري ساعتونو په جریان کې ترسره کیږي. د مطالعې لګښت ماده چې پوښښ کوي چې روزنه باطله ده.

دا د خوندیتوب، کاري شرایطو او اوسني دندې ساتلو په اړه روزنې پورې اړه لري. دا مسلکي ډیپلومونه نه پوښي چې په لومړي ځای کې د ګمارلو شرط وو.

آیا تاسو کولی شئ یو کارمند په بل ځای کې له کار کولو منع کړئ؟

په بل ځای کې د کار کولو بشپړ بندیز نور د تطبیق وړ نه دی. کار ورکوونکی یوازې په داسې ماده تکیه کولی شي چیرې چې یو عیني توجیه شتون ولري، لکه روغتیا او خوندیتوب، د کار وخت قواعد، د محرم معلوماتو ساتنه یا د ګټو د ټکر څخه مخنیوی.

دا توجیه باید په قرارداد کې ولیکل شي. دا باید په هغه وخت کې شتون ولري کله چې کار ورکوونکی ماده پلي کوي.

کار ورکوونکی باید کارمند ته څه ووایی؟

کار ورکوونکی باید کارمند ته د پخوا په پرتله د پام وړ ډیر څه خبر ورکړي. پدې کې د کار ځای یا دا حقیقت شامل دی چې دا توپیر لري، د اضافي کار لپاره ترتیبات او د هغې معاش، د پای ته رسیدو پروسیجر په شمول د خبرتیا دورې، او د روزنې حق. په بهر کې د پوستونو لپاره دا هیواد، موده، د تادیې اسعارو او د بیرته راستنیدو هر ډول ترتیب هم پوښي. د دې معلوماتو ډیری برخه باید د لومړۍ کاري ورځې څخه د یوې اونۍ دننه ورکړل شي.

د ګوښه کولو په قانون کې څه بدلون نه دی راغلی؟

د هالنډ د کارموندنې قانون ملا د ۲۰۲۶ کال د بدلونونو له امله نه ده ماته شوې، او دا هغه ځای دی چې ډیری شخړې لاهم راپورته کیږي. یو کار ورکوونکی نشي کولی د مخکینۍ بیاکتنې پرته په یو اړخیزه توګه خلاص قرارداد پای ته ورسوي.

د سوداګریزو اقتصادي دلایلو له امله یا د کار لپاره د اوږدې مودې بې کفایتۍ وروسته ګوښه کول UWV ته ځي. نور ټول دلیلونه، په شمول د کمزوري فعالیت، زیانمن شوي کاري اړیکې او مجموعي دلیل، فرعي ولسوالۍ محکمې ته ځي. دلیلونه د مدني قانون په 7:669 ماده کې په بشپړ ډول لیست شوي دي. کار ورکوونکی باید دا هم وښيي چې په مناسب بدیل رول کې بیا ګمارنه په مناسب وخت کې ممکنه نه ده.

د خبرتیا کومې دورې پلي کیږي؟

د خبرتیا دورې د مدني قانون د ۷:۶۷۲ مادې له مخې ټاکل شوي دي. د کار ورکوونکي لپاره قانوني موده د کار د مودې پورې اړه لري، له یوې څخه تر څلورو میاشتو پورې دوام کوي. کارمند یوه میاشت ورکوي.

که چیرې قرارداد د کارمند د خبرتیا موده وغځوي، نو د کار ورکوونکي موده باید لږترلږه دوه چنده اوږده وي. له همدې امله هغه قرارداد چې دواړو خواوو ته دوه میاشتې وخت ورکوي، نیمګړی دی، او اوږده موده کارمند ته اړتیا نلري.

د لیږد تادیه کله ده؟

د انتقالي پیسو ورکړه د لومړۍ کاري ورځې څخه راټولیږي. له همدې امله دا د هغه وخت لپاره هم ده چې کار ورکوونکی د آزموینې دورې په جریان کې قرارداد پای ته رسوي. د هغې اعظمي حد هر کال تنظیم کیږي، د ناخالص کلني معاش سره د بدیل حد په توګه چیرې چې دا لوړ وي. په یوه پخوانۍ مقاله کې ذکر شوي ارقامو باندې تکیه مه کوئ.

دوه محدودیتونه د مخکې له مخکې پوهیدل ارزښت لري. که چیرې کارمند د کار ورکوونکي لخوا د جدي مجرمانه چلند پرته استعفا ورکړي نو هیڅ حق نشته. او د مدني قانون د 7:673c مادې لاندې، د لیږد تادیه نوره نه ده که چیرې کار ورکوونکی افلاس اعلان شي، د تادیاتو ځنډول ورکړل شي یا د طبیعي اشخاصو لپاره د پور بیارغونې سکیم لاندې راشي. د UWV د معاش تضمین سکیم نا تادیه شوي معاشونه او د رخصتۍ معاش پوښي، مګر د لیږد تادیه نه.

د جوړجاړي تړون څنګه کار کوي؟

بدیل لاره هم بدله نه ده. په هالنډ کې ډیری د کار اړیکې د جوړجاړي تړون (vaststellingsovereenkomst) سره پای ته رسیږي. کار ورکوونکی په لیکلي ډول نوښت کوي، ترڅو کارمند د بیکارۍ ګټې مستحق پاتې شي، په دې شرط چې د خبرتیا موده مشاهده شي.

کارمند د رضایت بیرته اخیستلو لپاره د څوارلسو ورځو قانوني انعکاس موده لري. دا حق باید په تړون کې بیان شي. که دا نه وي، د انعکاس موده درې اونۍ ده.

نړیوال کار ورکوونکي باید څه په پام کې ونیسي؟

که تاسو له بهر څخه استخدام کوئ، نو د کارموندنې اړخ او د کډوالۍ اړخ باید یوځای تنظیم شي. یو لوړ مهارت لرونکی مهاجر (کینیس مهاجر) یوازې د هغه سپانسر لخوا ګمارل کیدی شي چې IND پیژندلی وي. IND د هر کال او د هر عمر کټګورۍ لپاره د معاش معیارونه ټاکي، او جواز د هغه کارګمارونکي پورې تړلی دی.

له همدې امله د کار پای ته رسیدل د استوګنې حق اغیزه کوي. کارمند په اصل کې د دریو میاشتو لپاره د لټون موده لري، که چیرې کار د ۲۰۲۶ کال د می په ۲۲ یا وروسته د جواز لږترلږه دوه کاله وروسته پای ته ورسیږي، او کار ورکوونکی باید IND ته خبر ورکړي. د لوړ مهارت لرونکي مهاجرت طرزالعمل په اړه زموږ پاڼه شرایط په تفصیل سره بیانوي.

دوه نور ټکي په منظم ډول په نړیوالو جوړښتونو کې غلط کیږي. لومړی، د هالنډ اجباري کارموندنې قانون په هالنډ کې په عادتي ډول ترسره شوي کار باندې پلي کیږي، هر هغه څه چې قرارداد د حکومت کولو قانون په اړه وايي. د قانون انتخاب نشي کولی کارمند د هغه هیواد د اجباري قواعدو له ساتنې څخه محروم کړي چیرې چې کار په عادتي ډول ترسره کیږي.

دوهم، د راتلونکو کارمندانو لپاره د بهرنیو هیوادونو د مالیې اسانتیا د مالیې مسله ده چې تاسو باید د مالیې مشاور سره تایید کړئ. د شرکت په اړخ کې، د کارموندنې مکلفیتونو او د پولې هاخوا جوړښتونو ترمنځ تعامل زموږ د نړیوال سوداګرۍ قانون په عمومي کتنه کې پوښل شوی.

د کار ورکوونکي په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د ۲۰۲۶ کال ډیری ضرب الاجلونه په کارګمارونکو پورې اړه لري. د راتلونکي کال لپاره دا ټکي وګورئ:

• ایا د تقاعد سکیم به د ۲۰۲۸ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه مخکې د اړتیا وړ رضایت سره سم وي؟
• ایا ستاسو ادارې او د کارمندانو نور عرضه کوونکي د ۲۰۲۶ کال د نومبر له لومړۍ نیټې څخه د دسمبر تر ۳۱ پورې د Wtta داخلې لپاره غوښتنه کوي؟
• ایا ستاسو قراردادونه د ځان ګمارل شوي قراردادیانو سره د ډیلیورو قضاوت د واک ازموینه پاس کوي، نه یوازې لیبل؟
• آیا تاسو د زړو کارمندانو لپاره د معاش د لګښت ګټه له بودیجې څخه لرې کړې ده، پرته له هغه ځایونو څخه چې انتقالي قانون لاهم پلي کیږي؟
• ایا زړې نمونې لاهم د اجباري روزنې لپاره د مطالعې لګښت ماده لري یا په فرعي کار باندې بشپړ بندیز لري؟

د یو کارمند په توګه تاسو باید څه وګورئ؟

د کارمندانو لپاره د وخت محدودیتونه خورا مهم دي. دا ټکي وګورئ:

• د لنډیز ګوښه کولو یا د عادلانه جبران غوښتنه باید د قرارداد پای ته رسیدو څخه د دوو میاشتو دننه ثبت شي.
• د جوړجاړي تړون په هغه ورځ لاسلیک مه کوئ چې وړاندې کیږي؛ تاسو د وتلو لپاره څوارلس ورځې لرئ.
• آیا د جوړجاړي په تړون کې راغلي چې نوښت د کار ورکوونکي لخوا راغلی، ترڅو ستاسو د بیکارۍ ګټه (WW) خوندي شي؟
• که تاسو د یو خپلواک قراردادي په توګه کار کوئ، ایا دا اړیکه په عمل کې د 7:610 BW مادې لاندې د کار په څیر ښکاري؟
• که ستاسو د استوګنې جواز ستاسو په دنده پورې اړه لري، نو ستاسو د لټون موده کله پیل او پای ته رسیږي؟

موږ په ۲۰۲۶ کال کې د هالنډ د کارموندنې قانون سره ستاسو لپاره څه کولی شو؟

زموږ د کار وکیلان کارګمارونکو او کارمندانو ته د اوسنيو قوانینو او راتلونکو بدلونونو په اړه مشوره ورکوي.

• موږ ستاسو د کار قراردادونه او نمونې د هغو قوانینو سره سم بیاکتنه کوو چې نن ورځ پلي کیږي.
• موږ د Deliveroo معیارونو پر بنسټ د ځان ګمارل شویو قراردادیانو سره قراردادونه ارزوو.
• موږ ستاسو د ادارې عرضه کوونکي او د ګمارنې ترتیبات د Wtta مهالویش سره سم ګورو.
• موږ د جوړجاړي تړونونه مسوده کوو یا یې بیاکتنه کوو، په شمول د WW استحقاق لپاره کلمې.
• موږ د دوو میاشتو په موده کې فرعي ولسوالۍ محکمې ته غوښتنلیکونه وړاندې کوو.

لنډیز

• د هالنډ د ګوښه کولو قانون اساس په ۲۰۲۶ کال کې بدل شوی نه دی: د UWV یا فرعي ولسوالۍ محکمې لخوا مخکینۍ بیاکتنه، د مدني قانون د ۷:۶۶۹ مادې اساسات او له لومړۍ ورځې څخه د لیږد تادیه.
• د زړو کارمندانو لپاره د معاش لګښت ګټه د ۲۰۲۶ کال د جنوري په لومړۍ نیټه پای ته ورسیده، او د تقاعد سکیمونه باید د ۲۰۲۸ کال د جنوري تر لومړۍ نیټې پورې نوي سیسټم ته لاړ شي.
• د انعطاف منونکو کارګرانو لپاره د ډیر ډاډمنتیا قانون (درې کلن وقفه) او د ساعت په کچه اټکل تصویب شوی مګر لاهم نافذ نه دی.
• هغه ادارې چې دوهم کارمندان یې د WTTA داخلې ته اړتیا لري د جنوري 1، 2027 څخه، د جنوري 1، 2028 څخه د ادارو او ګمارونکو په وړاندې د قانون پلي کول.
• له ۲۰۲۵ کال راهیسې جعلي ځان ګومارنه بیا نافذه شوې ده؛ د ټولو شرایطو د Deliveroo ازموینه پریکړه کوي، نه لیبل.

ډېرپېښې پوښتنې