په هالنډ کې د کار قانون کې بدلونونه: څه نافذ دي او څه په تمه دي

د هالنډ د کارموندنې قانون په دوه سرعتونو کې بدلون مومي، او د هغوی ګډوډول ګران دي. هغه اصلاحات چې د پارلمان لخوا تصویب شوي وي لا تر اوسه قانون نه دی: د هالنډ د کارموندنې ډیری قوانین د شاهي فرمان لخوا ټاکل شوي نیټې کې نافذ کیږي، ځینې وختونه د احکامو له مخې، او تر هغه چې دا فرمان په سټاټسبلاد کې خپور نشي، زاړه قوانین په بشپړ ډول پلي کیږي. دا کتنه هغه څه جلا کوي چې نن ورځ د کارګمارونکو لپاره لازمي دي د هغه څه څخه چې تصویب شوي مګر لاهم انتظار کیږي، او له هغه څه څخه چې یوازې یو قانون دی.

د هالنډ د کارموندنې قانون کې بدلون په حقیقت کې څنګه پلي کیږي

یو قانون د ټویډ کامر، بیا د ایرسټ کامر، تصویبوي او بیا په سټاټسبلاد کې خپریږي. خپرونه پیل نه دی. نږدې هر وروستی د کارموندنې قانون د پیل نیټه شاهي فرمان ته پریږدي، کوم چې حکومت ته اجازه ورکوي چې مکلفیتونه په مرحله وار ډول تنظیم کړي او کارګمارونکو ته د تطابق لپاره وخت ورکړي. له همدې امله د بدلون اعلانونه ډیری وختونه د یو څه پلي کیدو دمخه یو کال یا ډیر وخت خپریږي، او ولې د هغه رژیم په وړاندې مسوده شوي قراردادونه چې پیل شوي ندي کولی شي هغه مکلفیتونه رامینځته کړي چې کارګمارونکي یې هیڅکله اراده نه درلوده.

د قانون په سر کې دوه نورې طبقې ناست دي. انتقالي قانون پریکړه کوي چې کوم رژیم هغه قرارداد اداره کوي چې د پیل څخه دمخه لاسلیک شوی و، او دا ډیری وختونه د موجوده ترتیباتو لپاره د کارګمارونکو په پرتله ډیر سخاوتمند وي. او یو ډله ایز تړون کولی شي د کارموندنې قانون له یوې لویې معاملې څخه انحراف وکړي چیرې چې قانون ورته اجازه ورکوي، پدې معنی چې د ډیری کارګمارونکو لپاره عملیاتي قاعده په مدني قانون کې نه ده بلکه د سکتور په تړون کې ده. هرڅوک چې د بدلون اغیز ارزوي باید د هرڅه بیا لیکلو دمخه دا دوه ولولي. په ټولیز ډول چوکاټ زموږ د هالنډي کارموندنې قانون لارښود کې ټاکل شوی.

هغه بدلونونه چې دمخه نافذ دي

د شفاف او وړاندوینې وړ کاري شرایطو قانون د اګست ۲۰۲۲ راهیسې پلي شوی او هغه بدلون پاتې دی چې کارګمارونکي یې ډیری وختونه له پامه غورځوي. دا کار ګمارونکي ته اړتیا لري چې کارمند ته د شرایطو د اوږدې لیست په اړه خبر ورکړي، دا هغه روزنه چې د قانون یا ډله ایز تړون له مخې د کارمند لپاره وړیا او د کار وخت په توګه شمیرل کیږي، او دا د ثانوي کار منع کولو یوه ماده منع کوي پرته لدې چې کارګمارونکی د یوې عیني توجیه ته اشاره وکړي. د مطالعې لګښت مادې چې د دې نیټې څخه دمخه معیاري وې اوس ډیری وختونه د پلي کیدو وړ ندي.

د ۲۰۲۲ کال د اګست راهیسې د والدینو لپاره تادیه شوې رخصتي هم پلي شوې ده: د ماشوم د ژوند په لومړي کال کې د والدینو د رخصتۍ یوه برخه د UWV لخوا د ورځني معاش په قانوني سلنه کې ورکول کیږي، چې د اعظمي ورځني معاش تابع ده. د ویسل بلوور د ساتنې قانون د ۲۰۲۳ کال د فبروري له ۱۸ راهیسې پلي شوی، هغه کارګمارونکي چې لږترلږه پنځوس کارمندان لري مکلف کوي چې د داخلي راپور ورکولو پروسیجر پرمخ بوځي او د ثبوت بار بیرته راولي چیرې چې یو خبریال زیان سره مخ کیږي؛ د پنځوس څخه تر دوه سوه او نهه څلویښت کارمندانو سره خصوصي کارګمارونکي باید د ۲۰۲۳ کال د دسمبر له ۱۷ څخه اطاعت وکړي. د کاري اړیکو د ارزونې په اړه د تطبیق بندیز د ۲۰۲۵ کال د جنوري په لومړۍ نیټه پای ته ورسید، نو د مالیې اداره کولی شي بیا د غلط ځان ګمارنې په وړاندې عمل وکړي؛ چیرې چې حد زموږ په مقاله کې ټاکل شوی کله چې قراردادي کارمند شي . او د زړو کارمندانو لپاره د معاش لګښت ګټه د ۲۰۲۶ کال د جنوري په لومړۍ نیټه لغوه شوه، د انتقالي حق سره د ۲۰۲۷ کال د جنوري تر لومړۍ نیټې پورې دوام وکړ، په وروستي ډول د هغو کارمندانو لپاره چې د ۲۰۲۴ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه مخکې یې کار پیل کړی و.

یو شی چې نه دی پیښ شوی د ثبتولو ارزښت لري، ځکه چې دا په دوامداره توګه تکرار کیږي: د کور څخه د کار کولو قانوني حق نشته. هغه قانون چې یو یې رامینځته کړی و د لومړي کامر لخوا رد شو، نو د کار ځای بدلولو غوښتنه لاهم د انعطاف وړ کار قانون لاندې ارزول کیږي، کوم چې کار ورکوونکی مکلف کوي چې غوښتنه په پام کې ونیسي او د رد لپاره دلیلونه ورکړي، مګر د کار ځای په اړه پریکړه د کار ورکوونکي سره پریږدي.

منل شوی، خو د شاهي فرمان په تمه

درې اقدامات د پارلمان له لارې تصویب شوي دي مګر لا تر اوسه د پلي کیدو وړ ندي، او درې واړه د انعطاف وړ کار پورې اړه لري. د Wet meer zekerheid flexwerkers د می په 12 د 2026 او د Eerste Kamer لخوا د جولای په 7 د 2026 لخوا تصویب شو. دا په شپږ دیرش میاشتو کې د دریو ثابتې مودې قراردادونو شمیر په خپل ځای پریږدي مګر د شپږو میاشتو مداخله بدلوي چې سلسله د دریو کلونو مودې سره بیا تنظیموي، د صفر ساعتونو قرارداد د یو قرارداد په ګټه لغوه کوي چې لږترلږه د ساعتونو شمیر تضمین شوی او د هغې څخه پورته یو محدود بانډ لري، او د ادارې کار مرحلې لنډوي پداسې حال کې چې د ادارې کارمندانو ته لږترلږه مساوي د کار شرایط ورکوي. هغه څه چې دا بدلوي او هغه څه چې یوازې پریږدي زموږ په مقاله کې د Wet meer zekerheid flexwerkers په اړه په تفصیل سره بیان شوي.

دوهم دا رد کېدونکې انګیرنه ده چې د یو ټاکلي ساعت نرخ څخه ښکته کاري اړیکه د کار قرارداد دی، چې د ۲۰۲۶ کال د جون په ۲۹ نیټه په سټاټسبلاډ کې خپور شو او په ورته ډول د شاهي فرمان په تمه و؛ د اصلي وړاندیز هغه برخه چې د دې لپاره وه چې د کاري اړیکو ارزونه څنګه کیږي د مقننه پروسې څخه ژوندي پاتې نه شوه. دریم د کارګرانو د ساتنې د ادارې لاندې د کارګرانو عرضه کونکو لپاره د داخلې اړتیا ده، او دا یو نیټې لري: د داخلې ادارې سره راجسټریشن د ۲۰۲۶ کال د نومبر له لومړۍ نیټې څخه تر ۳۱ دسمبر پورې دوام کوي، د داخلې اړتیا د ۲۰۲۷ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه نافذ کیږي، او پلي کول یې د ۲۰۲۸ کال د جنوري له لومړۍ نیټې څخه تعقیب کیږي. یو ګمارونکی چې د داخلې پرته ادارې سره کار کوي د خپل جریمې خطر سره مخ کیږي، نو د راجستر چیک کول د قانوني بیاکتنې پرځای د تدارکاتو برخه کیږي.

هغه څه چې اوس مهال د انعطاف وړ قراردادونو لپاره پلي کیږي

تر هغه چې دا فرمانونه څرګند شي، اوسني قوانین حاکم دي، او دوی دمخه د ډیری کارګمارونکو په پرتله ډیر سخت دي. د مدني قانون د 7:668a مادې لاندې، څلورم پرله پسې ثابتې مودې قرارداد، یا یوه سلسله چې له شپږ دیرش میاشتو څخه زیاته وي، د قانون د عملیاتو له لارې د نامعلومې مودې لپاره یو تړون تولیدوي، که څوک کوم څه لاسلیک کړي یا نه؛ د شپږو میاشتو څخه ډیر وقفه سلسله بیا تنظیموي. د زنګ وهلو کارګران باید لږترلږه څلور ورځې دمخه په لیکلي یا بریښنایی ډول وغوښتل شي، که چیرې زنګ وهل په دې موده کې بیرته واخیستل شي نو د تادیې حق یې وساتي، او د دولسو میاشتو وروسته د تیر کال پراساس د ټاکل شوي شمیر ساعتونو وړاندیز مستحق دي. د زنګ وهلو دا مقررات له 2020 راهیسې پلي شوي او په منظم ډول د راتلونکي په توګه وړاندې کیږي، کوم چې دوی ندي.

د ادارې کار د سکتور په ډله ایزو تړونونو کې د مرحلې سیسټم پر بنسټ پرمخ ځي، چې زموږ د ادارې د کار مرحلې سیسټم لارښود کې تشریح شوی . د دې ټولو تر څنګ هغه حقونه هم شتون لري چې نه دي بدل شوي: په کال کې لږترلږه د اونۍ کاري ساعتونو کې څلور ځله په قانوني رخصتۍ کې، د ناخالص کلني معاش لږترلږه اته سلنه د رخصتۍ تخصیص، او په هر ساعت کې قانوني لږترلږه معاش چې په کال کې دوه ځله د مسؤل وزارت لخوا بیاکتنه کیږي او په Staatscourant کې خپور شوی. په هالنډ کې د کارمندانو د حقونو په اړه زموږ عمومي کتنه د دوی له لارې تیریږي.

ګوښه کول: هغه برخه چې بدلون نه دی راغلی

د هالنډ د ګوښه کولو قانون یو تړلی سیسټم دی او له یوې لسیزې راهیسې مستحکم دی. یو کار ورکوونکی د مدني قانون د 7:669 مادې کې لیست شوي دلیلونو څخه یو ته اړتیا لري، او دا باید په بشپړ ډول جوړ شي؛ د فعالیت نیمه تاسیس شوې زمینه او د چلند نیمه تاسیس شوې زمینه یوازې د راټولولو زمینې لاندې یوځای کیدی شي، او بیا د اضافي تادیې په قیمت کې. لاره په ځمکه پورې اړه لري: د سوداګرۍ اقتصادي دلایلو لپاره بې ځایه کیدل او د اوږدې مودې بې کفایتۍ وروسته ګوښه کول UWV ته ځي، شخصي دلیلونه فرعي ولسوالۍ محکمې ته ځي، او هیڅ لاره اختیاري نه ده. په خپله خوښه هیڅ ګوښه کول نشته او د جلا کیدو تعرفه نشته چې د ځمکې اړتیا له منځه یوسي.

د کار ورکوونکي لپاره د خبرتیا موده لږترلږه د کارمند په پرتله دوه چنده ده، او د انتقالي تادیې موده د کار له لومړۍ ورځې څخه ده، په شمول د آزموینې دورې په جریان کې. د دې قانوني اعظمي حد هر کال د مسؤل وزارت لخوا ټاکل کیږي، نو د څو میاشتو څخه زاړه مقاله کې ذکر شوي هر رقم باید د اوسني مقرراتو سره سم وڅیړل شي. چیرې چې کارمند په جدي ډول مجرمانه عمل کړی وي، تادیه کیدی شي ودرول شي؛ چیرې چې کار ورکوونکي لري، محکمه کولی شي په سر کې اضافي عادلانه جبران ورکړي. په افلاس کې د انتقالي تادیې هیڅ حق نشته، او د UWV د معاش تضمین سکیم دا نه پوښي. ډیری ګوښه کول د پراخه سټیلینګ سوویرینکومسټ لخوا حل کیږي، او د UWV لارې په وړاندې سوداګریز بندونه د UWV ګوښه کولو په مقابل کې د تصفیې تړون کې ټاکل شوي؛ لنډیز ګوښه کول، ترټولو تیز وسیله، په ځای کې په ګوښه کولو کې پوښل کیږي.

ناروغي، بیا یوځای کیدل او رواني ټولنیز کار

یو کار ورکوونکی باید د ناروغۍ په جریان کې لږترلږه اویا سلنه معاش تر یو سل او څلورو اونیو پورې ورکړي، چې لومړی کال یې د قانوني لږترلږه معاش څخه ښکته نه وي، او ډیری ډله ایز تړونونه پدې کې ښه والی راولي. بیا یوځای کیدل د ګیټ کیپر د ښه والي قانون لخوا اداره کیږي، کوم چې د ارزونو مهالویش، د عمل پلان او دوره ای ارزونو وړاندیز کوي؛ چیرې چې UWV ومومي چې کار ورکوونکی ډیر لږ کار کړی دی، دا کولی شي د معاش تادیې مکلفیت تر یو بل کال پورې وغځوي، کوم چې پدې برخه کې ترټولو ګرانه د مخنیوي وړ تېروتنه ده.

رواني ټولنیز کاري بار هم نوی مکلفیت نه دی. د کاري شرایطو قانون له اوږدې مودې راهیسې کارګمارونکو ته اړتیا لري چې د لازمي خطر لیست او ارزونې برخې په توګه فشار، تیري، ځورونه، تبعیض او جنسي ځورونه وپیژني او حل یې کړي، او د کار تفتیش دا پلي کوي. هغه څه چې بدل شوي دي د قانون پرځای د تفتیش کچه ده، او دا حقیقت چې یو کارګمارونکی چې نشي کولی د اوسني خطر لیست تولید کړي د کاري شرایطو په اړه په هر ډول ادعا کې د ضعیف دریځ څخه پیل کیږي.

د کار وخت او د ریکارډ ساتل

د کاري ساعتونو قانون اعظمي کاري وختونه او لږترلږه د آرام موده ټاکي، او دا کار ورکوونکی مکلفوي چې د هر کارګر لپاره د کار وخت مناسب ریکارډ وساتي، په شمول د انعطاف منونکي او په کال کې کار کونکي کارمندان. دا دنده د نوي پرځای اوږدمهاله ده، مګر دا پلي کیږي، او دا د پورته په کال کې د مقرراتو سره تعامل کوي: یو کار ورکوونکی چې نشي ښودلی چې په حقیقت کې کوم ساعتونه کار شوي، د تیر کال پراساس د ټاکل شوي شمیر ساعتونو لپاره د ادعا یا د بیرته اخیستل شوي کال اپ لپاره د معاش ادعا سره د مقاومت لپاره مبارزه کوي.

اوس څه بیاکتنه وکړو

په خپلو موجوده اسنادو کې درې شیان وګورئ. لومړی، ستاسو د مطالعې لګښت او د کار ثانوي مادې، کوم چې د شفاف او وړاندوینې وړ کاري شرایطو قانون ترټولو عام زیانونه دي او کوم چې ډیری ټیمپلیټونه لاهم د دوی د 2022 دمخه فورمه کې لري. دوهم، چیرې چې ستاسو په سازمان کې د شپږو میاشتو مداخله د ثابت مودې قراردادونو سلسله بیا تنظیم کولو لپاره کارول کیږي، ځکه چې دا هغه ځای دی چې د درې کلنې مودې پاتې موده به د کاري ځواک پلان کولو ترټولو لویې پایلې ولري. دریم، ستاسو د کار عرضه کونکي، د داخلې رژیم پروړاندې چې د 1 جنوري 2027 څخه پلي کیږي.

بیا پاتې نور یوازې پریږدئ تر هغه چې فرمانونه څرګند شي. د داسې رژیم تمه کول چې اوس د قراردادونو تعدیل سره نه دی پیل شوی اوس هغه حقونه رامینځته کوي چې تاسو نشئ کولی په یو اړخیزه توګه بیرته واخلئ. ستاسو د ټیمپلیټونو، ستاسو د خطر لیست او ستاسو د بیا یوځای کیدو فایلونو نیټه ایښودل شوې بیاکتنه د اټکلي بیا لیکلو څخه ډیر ارزښت لري. چیرې چې یو ځانګړی شخړه دمخه روانه وي، منځګړیتوب اکثرا د پروسې په پرتله ګړندی وي، لکه څنګه چې موږ د کار شخړو په منځګړیتوب کې ټاکلی دی.

Law & More کارګمارونکو او کارمندانو ته د هالنډي کارموندنې قانون په اړه مشوره ورکوي، په هالنډي او انګلیسي ژبو کې، د قرارداد نمونو او بیا تنظیم کولو څخه نیولې تر ګوښه کولو، ناروغۍ او شخړو پورې. که تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې بدلون ستاسو سازمان یا ستاسو خپل موقف څنګه اغیزه کوي، مشوره کتاب کړئ زموږ د کارموندنې قانون ټیم سره په Eindhoven or Amsterdam.

ډېرپېښې پوښتنې